In Bermuda schreibt das Gesetz eine Mindestkündigungsfrist vor, die Arbeitgeber einhalten müssen, wenn sie den Arbeitsvertrag eines Mitarbeiters kündigen. Diese Bestimmung schützt Mitarbeiter vor abruptem Arbeitsplatzverlust und bietet ihnen eine Pufferzeit, um eine neue Anstellung zu finden.

Mindestkündigungsfristen

Das Employment Act 2000 legt die Mindestkündigungsfristen fest, die Arbeitgeber bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags einhalten müssen, es sei denn, der Arbeitsvertrag oder der Tarifvertrag sieht eine längere Frist vor. Die Mindestkündigungsfrist hängt von der Häufigkeit der Gehaltszahlung des Mitarbeiters ab:

• Eine Woche Kündigungsfrist: Dies gilt, wenn der Mitarbeiter wöchentlich bezahlt wird.
• Zwei Wochen Kündigungsfrist: Dies gilt, wenn der Mitarbeiter zweiwöchentlich (alle zwei Wochen) bezahlt wird.
• Ein Monat Kündigungsfrist: Dies gilt in allen anderen Fällen, einschließlich monatlicher Gehälter.

Es ist wichtig zu beachten, dass das Gesetz nicht für Mitarbeiter gilt, die das Rentenalter erreichen.

Ausnahmen von den Mindestkündigungsfristen

Es gibt bestimmte Ausnahmen, bei denen die Mindestkündigungsfristen nicht gelten:

• Probezeit: Während der Probezeit können sowohl der Arbeitgeber als auch der Mitarbeiter den Vertrag ohne Kündigungsfrist beenden.
• Schwerwiegendes Fehlverhalten: Wenn ein Mitarbeiter schwerwiegendes Fehlverhalten begeht, kann der Arbeitgeber ihn fristlos (ohne Kündigungsfrist) entlassen.

Verpflichtungen des Arbeitgebers während der Kündigungsfrist

Arbeitgeber dürfen keine Kündigung aussprechen, während sich ein Mitarbeiter in bestimmten Arten von Urlaub befindet, einschließlich Jahresurlaub, Mutterschaftsurlaub, Trauerurlaub oder Krankenurlaub (es sei denn, der Krankenurlaub überschreitet vier Wochen).

Arbeitgeber haben die Möglichkeit, den Mitarbeiter anstelle der Kündigungsfrist zu bezahlen, wodurch das Arbeitsverhältnis sofort beendet wird.

Zusätzliche Überlegungen

• Ein Arbeitsvertrag kann eine längere Kündigungsfrist als die gesetzliche Mindestfrist vorsehen. In solchen Fällen hat die längere vertragliche Kündigungsfrist Vorrang.
• Wenn ein Arbeitgeber die erforderliche Kündigungsfrist nicht einhält, kann er verpflichtet sein, dem Mitarbeiter die ausstehende Kündigungsfrist zu bezahlen.

In Bermuda ist Abfindung ein gesetzlicher Anspruch für Arbeitnehmer, deren Beschäftigung aufgrund von Entlassungen oder anderen qualifizierenden Faktoren beendet wird. Dies wird hauptsächlich durch das Employment Act 2000 geregelt.

Anspruchsberechtigung

Arbeitnehmer sind in der Regel anspruchsberechtigt auf Abfindung, wenn sie mindestens ein Jahr ununterbrochene Beschäftigung bei ihrem Arbeitgeber abgeschlossen haben. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss auf Entlassungen oder andere Faktoren außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers zurückzuführen sein. Kündigungen oder freiwillige Abgänge qualifizieren sich in der Regel nicht.

Berechnung

Die Berechnung der Abfindung gemäß dem Employment Act 2000 erfolgt wie folgt:

• Für die ersten 10 Jahre der Beschäftigung haben Arbeitnehmer Anspruch auf zwei Wochenlöhne für jedes abgeschlossene Jahr.
• Nach 10 Jahren Beschäftigung haben Arbeitnehmer Anspruch auf drei Wochenlöhne für jedes abgeschlossene Jahr.
• Der maximale Abfindungsanspruch ist auf 26 Wochenlöhne begrenzt.

Zum Beispiel hätte ein Arbeitnehmer mit 15 Jahren ununterbrochener Dienstzeit, der entlassen wird, Anspruch auf 20 Wochenlöhne für die ersten 10 Jahre (2 Wochenlöhne x 10 Jahre) und 15 Wochenlöhne für die verbleibenden 5 Jahre (3 Wochenlöhne x 5 Jahre), insgesamt also 35 Wochenlöhne.

Zusätzliche Ansprüche

Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf Kündigungsentschädigung, wie sie im Employment Act oder durch vertragliche Bedingungen vorgeschrieben ist. Die Kündigungsentschädigung ist jedoch getrennt von der Abfindung. Arbeitsverträge oder Tarifverträge können höhere Abfindungsbeträge vorsehen als im Employment Act 2000 festgelegt.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann auf verschiedene Weise erfolgen. Dazu gehören die Kündigung aus wichtigem Grund, bei der die Entlassung aufgrund von Fehlverhalten, schlechter Leistung, Vertragsbruch oder betrieblichen Gründen erfolgt. Der Arbeitgeber muss für diese Maßnahme triftige Gründe haben. Eine weitere Art ist die Kündigung ohne Grund, bei der der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit oder durch Einhaltung der erforderlichen Kündigungsfrist beenden kann. Schließlich tritt eine konstruktive Entlassung ein, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund eines erheblichen Vertragsbruchs oder unangemessenen Verhaltens des Arbeitgebers kündigt. Dies wird rechtlich als Kündigung durch den Arbeitgeber angesehen.

Kündigungsverfahren

Das Kündigungsverfahren umfasst mehrere Schritte. Zunächst muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein schriftliches Kündigungsschreiben vorlegen, in dem der Kündigungsgrund (falls zutreffend), das Datum des Wirksamwerdens der Kündigung und Einzelheiten zur Kündigungsfrist oder zur Zahlung anstelle der Kündigungsfrist aufgeführt sind.

Zweitens muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass der Arbeitnehmer alle ausstehenden Löhne, angesammelten Urlaubstage und sonstige fällige Leistungen innerhalb von 7 Tagen nach der Kündigung oder zum nächsten regulären Zahltag erhält.

Schließlich müssen Arbeitgeber bei Inhabern einer Arbeitserlaubnis das Department of Immigration schriftlich über die Kündigung informieren, einschließlich des Kündigungsgrundes.

Ungerechtfertigte Entlassung

Ein Arbeitnehmer kann eine Klage wegen ungerechtfertigter Entlassung einreichen, wenn er der Meinung ist, dass seine Kündigung ohne triftigen Grund erfolgte oder nicht ordnungsgemäß durchgeführt wurde. Gründe für eine ungerechtfertigte Entlassung sind Diskriminierung, Schwangerschaft, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder das Einreichen einer Beschwerde gemäß dem Employment Act 2000.