In Australien wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Fair Work Act 2009, die National Employment Standards (NES), moderne Auszeichnungen und registrierte Vereinbarungen geregelt. Diese Vorschriften legen die Richtlinien fest, wie sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer den Kündigungsprozess angehen müssen.

Gesetzliche Gründe für eine Kündigung

Arbeitgeber in Australien können das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers nicht ohne triftigen Grund beenden. Gesetzliche Gründe für eine Kündigung umfassen:

• Leistung: Ein Arbeitnehmer erfüllt trotz Unterstützung, Schulung und Verwarnungen kontinuierlich nicht die erforderlichen Standards seiner Rolle.
• Verhalten: Der Arbeitnehmer zeigt unangemessenes oder störendes Verhalten, verstößt gegen Unternehmensrichtlinien oder begeht schwerwiegendes Fehlverhalten (z.B. Diebstahl, Gewalt).
• Entlassung: Die Position des Arbeitnehmers wird aus betrieblichen Gründen, wie Umstrukturierung oder wirtschaftlichem Abschwung, tatsächlich nicht mehr benötigt.
• Fähigkeit: Der Arbeitnehmer ist aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht in der Lage, die wesentlichen Anforderungen seiner Rolle zu erfüllen, und es sind keine angemessenen Anpassungen möglich.

Es ist wichtig zu beachten, dass Australien keine "at-will" Beschäftigung anerkennt.

Kündigungsfristen

Außer in Fällen von schwerwiegendem Fehlverhalten müssen Arbeitgeber in der Regel eine Mindestkündigungsfrist einhalten, wenn sie das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers beenden. Die erforderliche Kündigungsfrist basiert auf der Dauer des ununterbrochenen Dienstes des Arbeitnehmers und seinem Alter:

• Weniger als 1 Jahr Dienstzeit: 1 Woche Kündigungsfrist
• 1 Jahr bis weniger als 3 Jahre Dienstzeit: 2 Wochen Kündigungsfrist
• 3 Jahre bis weniger als 5 Jahre Dienstzeit: 3 Wochen Kündigungsfrist
• 5 Jahre oder mehr Dienstzeit: 4 Wochen Kündigungsfrist
• Arbeitnehmer über 45 Jahre (mit mindestens 2 Jahren Dienstzeit): Eine zusätzliche Woche Kündigungsfrist zusätzlich zur Standardfrist

Zahlung statt Kündigungsfrist

Ein Arbeitgeber kann wählen, dem Arbeitnehmer das entsprechende Gehalt für die Kündigungsfrist zu zahlen, anstatt ihn diese ausarbeiten zu lassen.

Abfindung (Entlassungszahlung)

Arbeitnehmer, die aufgrund der Obsoleszenz ihrer Position entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung. Die Höhe der Abfindung richtet sich nach der Dauer des ununterbrochenen Dienstes des Arbeitnehmers:

• Weniger als 1 Jahr: Keine
• 1 Jahr bis weniger als 2 Jahre: 4 Wochen Gehalt
• 2 Jahre bis weniger als 3 Jahre: 6 Wochen Gehalt
• 3 Jahre bis weniger als 4 Jahre: 7 Wochen Gehalt
• 4 Jahre bis weniger als 5 Jahre: 8 Wochen Gehalt
• 5 Jahre bis weniger als 6 Jahre: 10 Wochen Gehalt
• 6 Jahre bis weniger als 7 Jahre: 12 Wochen Gehalt
• 7 Jahre bis weniger als 8 Jahre: 14 Wochen Gehalt
• 8 Jahre bis weniger als 9 Jahre: 16 Wochen Gehalt
• 9 Jahre oder mehr: 12 Wochen Gehalt

Zusätzliche Überlegungen

• Ungerechtfertigte Kündigung: Arbeitnehmer können eine Beschwerde wegen ungerechtfertigter Kündigung bei der Fair Work Commission einreichen, wenn sie der Meinung sind, dass ihre Kündigung ungerecht, unzumutbar oder hart war. Kleine Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern haben eine Ausnahmeregelung von 12 Monaten für Beschwerden wegen ungerechtfertigter Kündigung.
• Moderne Auszeichnungen und Vereinbarungen: Spezifische Auszeichnungen oder Vereinbarungen, die für eine Branche oder ein Unternehmen relevant sind, können zusätzliche Bestimmungen bezüglich der Kündigung enthalten.

In Australien schützen Antidiskriminierungsgesetze Menschen vor unfairer Behandlung oder Diskriminierung aufgrund mehrerer Merkmale. Dazu gehören Alter, Behinderung, Rasse, Geschlecht, Intersex-Status, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand oder Beziehungsstatus, Schwangerschaft und Stillen sowie familiäre oder pflegerische Pflichten.

Geschützte Merkmale

Alter bezieht sich auf den Schutz vor Diskriminierung aufgrund des chronologischen Alters. Behinderung umfasst körperliche, intellektuelle, psychiatrische, sensorische, neurologische oder Lernbehinderungen sowie Krankheiten oder Erkrankungen und das Vorhandensein von Organismen im Körper, die Krankheiten verursachen oder verursachen können. Rasse umfasst Hautfarbe, Abstammung, nationale Herkunft, ethnische Herkunft und Einwanderungsstatus. Geschlecht umfasst das Geschlecht und das biologische Geschlecht einer Person.

Intersex-Status schützt diejenigen mit natürlich vorkommenden Variationen der Geschlechtsmerkmale. Geschlechtsidentität bezieht sich auf das tief empfundene innere und individuelle Erleben des Geschlechts einer Person. Sexuelle Orientierung umfasst die Anziehungskraft einer Person gegenüber Menschen des gleichen Geschlechts, des anderen Geschlechts oder mehr als eines Geschlechts. Familienstand oder Beziehungsstatus umfasst, ob eine Person ledig, verheiratet, geschieden, in einer de facto Beziehung oder in einer anderen Art von Beziehung ist. Schwangerschaft und Stillen bezieht sich auf das Schwangersein oder die Fähigkeit, schwanger zu werden, im Falle von Frauen, und umfasst auch das Stillen. Familiäre oder pflegerische Pflichten schützt Personen, die Verantwortung für die Pflege von Familienmitgliedern haben.

Weitere geschützte Merkmale

Je nach Bundesstaat oder Territorium können zusätzliche Merkmale geschützt sein. Dazu gehören politische Meinung, Religion, soziale Herkunft, Krankenakte, Gewerkschaftsaktivität, Strafregister und körperliche Merkmale.

Bereiche, in denen Antidiskriminierungsgesetze gelten

Diskriminierung nach australischem Recht ist in wichtigen Bereichen wie Beschäftigung, Bildung, Unterkunft, Bereitstellung von Waren und Dienstleistungen sowie Vereinen verboten.

Beschwerdemechanismen

Wenn Sie Diskriminierung erfahren haben, können Sie eine formelle Beschwerde bei der Australian Human Rights Commission einreichen (wenn die Diskriminierung unter das Bundesgesetz fällt) oder bei der zuständigen Antidiskriminierungsstelle Ihres Bundesstaates oder Territoriums. Bei diskriminierungsbedingten Problemen am Arbeitsplatz können Sie die Fair Work Commission kontaktieren. In schweren oder anhaltenden Fällen können Sie rechtliche Schritte vor Gericht in Erwägung ziehen.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber haben spezifische Pflichten, um Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern. Sie sollten eine Antidiskriminierungspolitik entwickeln und umsetzen, Schulungen für Mitarbeiter anbieten, alle angemessenen Schritte unternehmen, um Diskriminierung zu verhindern, und ein Beschwerdeverfahren einrichten.

In Australien sorgt ein gut etabliertes Rahmenwerk für Arbeitnehmeransprüche für ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben.

Arbeitszeiten

Ein Vollzeitbeschäftigter in Australien arbeitet typischerweise 38 Stunden pro Woche, im Durchschnitt über einen Monat. Diese Stunden können ungleichmäßig über die Woche verteilt sein, aber Überstundensätze gelten für die Überschreitung der normalen Arbeitszeit. Die maximal zulässigen Arbeitsstunden betragen 38 pro Woche oder 152 pro vier Wochen, ohne angemessene zusätzliche Stunden. Arbeitnehmer haben auch das Recht, flexible Arbeitsregelungen von ihren Arbeitgebern zu verlangen. Dies könnte Änderungen der Anfangs- und Endzeiten, Teilzeitarbeit oder Arbeiten von zu Hause aus umfassen.

Ruhezeiten und Pausen

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine unbezahlte Essenspause von mindestens 30 Minuten, wenn sie mehr als sieben aufeinanderfolgende Stunden arbeiten. Kürzere Pausen können je nach Branche und spezifischem Tarifvertrag oder Vereinbarung erlaubt sein. Zusätzlich zu den Essenspausen haben Arbeitnehmer Anspruch auf kurze Ruhepausen während des Arbeitstages. Die spezifische Dauer und Häufigkeit dieser Pausen kann je nach dem für den Arbeitsplatz geltenden Tarifvertrag oder der Vereinbarung variieren.

Ergonomische Anforderungen

Australische Arbeitsplätze unterliegen Gesetzen, die eine sichere Arbeitsumgebung für Arbeitnehmer vorschreiben. Dazu gehören Vorschriften zur ergonomischen Gestaltung von Arbeitsplätzen, um das Risiko von Muskel-Skelett-Erkrankungen zu minimieren. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, ergonomische Risiken am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu managen. Dies kann die Bereitstellung von verstellbaren Möbeln, die Förderung guter Haltungspraxis und Schulungen zu richtigen Hebetechniken umfassen. Arbeitgeber können auch verpflichtet sein, Arbeitsplatzbewertungen durchzuführen, um sicherzustellen, dass Arbeitsplätze so gestaltet sind, dass sie den individuellen Bedürfnissen entsprechen und das Verletzungsrisiko minimieren.

Australien hat ein umfassendes Rahmenwerk von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften (WHS), die die Sicherheit der Arbeitnehmer priorisieren. Diese Vorschriften sollen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer befähigen, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen.

Pflichten der Arbeitgeber

Unter dem WHS-Gesetz 2011 haben Arbeitgeber eine primäre Sorgfaltspflicht. Sie sind verpflichtet, soweit vernünftigerweise praktikabel, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer und anderer Personen am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Diese Pflicht übersetzt sich in mehrere wichtige Verpflichtungen:

• Risikomanagement: Arbeitgeber müssen proaktiv potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz identifizieren und managen. Dies umfasst die Durchführung von Risikobewertungen, die Implementierung von Kontrollmaßnahmen und die Bereitstellung ausreichender Informationen und Schulungen für die Mitarbeiter.

• Sichere Arbeitspraktiken und -verfahren: Arbeitgeber müssen sichere Arbeitspraktiken und -verfahren etablieren. Dies beinhaltet die Verwendung geeigneter persönlicher Schutzausrüstung (PSA), die ordnungsgemäße Wartung von Maschinen und die Einrichtung von Notfallverfahren.

• Konsultation und Zusammenarbeit: Arbeitgeber sind verpflichtet, sich mit den Arbeitnehmern und deren Vertretern zu WHS-Angelegenheiten zu beraten. Dies fördert ein kollaboratives Umfeld, in dem Sicherheitsbedenken offen diskutiert und angegangen werden können.

• Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung: Arbeitgeber sind verantwortlich für die Bereitstellung und Aufrechterhaltung einer sicheren physischen Arbeitsumgebung. Dies umfasst die Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Belüftung, Beleuchtung und die Behebung ergonomischer Risiken im Zusammenhang mit Arbeitsplätzen.

Rechte der Arbeitnehmer

Die WHS-Gesetzgebung befähigt auch die Arbeitnehmer mit bestimmten Rechten:

• Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.

• Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, Informationen, Anweisungen und Schulungen zu WHS-Angelegenheiten zu erhalten, die für ihre Arbeit relevant sind.

• Konsultation und Teilnahme: Arbeitnehmer haben das Recht, zu WHS-Fragen konsultiert zu werden und an Prozessen zur Verbesserung der Arbeitssicherheit teilzunehmen.

• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, die Ausführung von Arbeiten zu verweigern, die sie für unsicher halten, sofern sie dafür vernünftige Gründe haben.

Durchsetzungsbehörden

WHS-Gesetze werden von verschiedenen Behörden in den verschiedenen australischen Bundesstaaten und Territorien durchgesetzt. Hier ist eine Übersicht der wichtigsten Akteure:

• Safe Work Australia: Diese nationale Behörde entwickelt Modell-WHS-Gesetze, stellt Ressourcen und Leitlinien bereit und koordiniert WHS-Aktivitäten über die Gerichtsbarkeiten hinweg.

• Staatliche und territoriale WHS-Regulierungsbehörden: Jeder Staat und jedes Territorium hat seine eigene Regulierungsbehörde, die für die Durchsetzung der WHS-Gesetze in ihrer Gerichtsbarkeit verantwortlich ist. Diese Behörden führen Inspektionen durch, untersuchen Vorfälle und erlassen Verbesserungsanordnungen oder Geldstrafen bei Nichteinhaltung.

• Comcare: Diese Behörde ist verantwortlich für die Durchsetzung der WHS-Gesetze in Arbeitsplätzen des Commonwealth und für Arbeitgeber mit einer Bundeslizenz.