In Australien legt das Fair Work Act 2009 (Cth) die Mindestkündigungsfristen fest, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern bei der Kündigung einhalten müssen. Diese Anforderungen können durch Awards, registrierte Vereinbarungen und individuelle Arbeitsverträge weiter beeinflusst werden.

Mindestkündigungsfristen nach dem Fair Work Act

Das Fair Work Act legt Mindestkündigungsfristen basierend auf der Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers fest:

• Weniger als ein Jahr: Eine Woche Kündigungsfrist
• Mehr als ein Jahr bis drei Jahre: Zwei Wochen Kündigungsfrist
• Mehr als drei Jahre bis fünf Jahre: Drei Wochen Kündigungsfrist
• Mehr als fünf Jahre: Vier Wochen Kündigungsfrist

Diese Mindestfristen sind eine Basis, und Awards oder Vereinbarungen können längere Kündigungsfristen vorschreiben.

Kündigungsfristen in Awards und registrierten Vereinbarungen

Viele Branchen in Australien sind durch Awards abgedeckt, die Mindestarbeitsbedingungen, einschließlich Kündigungsfristen, festlegen. Ein Award kann eine längere Kündigungsfrist als die Mindestfristen des Fair Work Act vorsehen.

Registrierte Vereinbarungen, die zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretern ausgehandelt werden, können ebenfalls Bestimmungen zu Kündigungsfristen enthalten. Ähnlich wie Awards können diese Vereinbarungen längere Kündigungsfristen als die gesetzlichen Mindestfristen festlegen.

Kündigungsfristen in Arbeitsverträgen

Individuelle Arbeitsverträge können ebenfalls Kündigungsfristen festlegen. Wenn die im Vertrag angegebene Kündigungsfrist länger ist als die Mindestfristen des Fair Work Act oder eines anwendbaren Awards, hat die längere Frist Vorrang.

Zusätzliche Informationen

• Eine Kündigungsfrist kann Wochenenden und Feiertage umfassen, aber diese Tage verlängern die Kündigungsfrist in der Regel nicht.
• Arbeitnehmer können jederzeit ohne vorgeschriebene Kündigungsfrist kündigen, es sei denn, ihr Vertrag sieht etwas anderes vor.

Abfindung, auch bekannt als Entlassungsabfindung, ist ein finanzieller Anspruch für bestimmte Arbeitnehmer, wenn ihr Arbeitsverhältnis aufgrund einer echten Redundanz ihrer Position beendet wird. Das Fair Work Act 2009 (Cth) legt den rechtlichen Rahmen für Abfindungen in Australien fest.

Anspruch auf Abfindung

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Abfindung, wenn seine Position tatsächlich redundant geworden ist (d.h. seine Arbeit wird nicht mehr benötigt und nicht ersetzt wird), er ein unbefristeter Arbeitnehmer (Vollzeit oder Teilzeit) ist und er mindestens 12 Monate für seinen Arbeitgeber gearbeitet hat.

Ausnahmen von der Abfindung

Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Abfindung, wenn sie von einem Kleinunternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern beschäftigt sind, sie ein Gelegenheitsarbeiter sind, sie für eine befristete Zeit beschäftigt waren oder sie wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen wurden.

Berechnung der Abfindung

Die Höhe der Abfindung, die einem Arbeitnehmer zusteht, hängt von seiner ununterbrochenen Dienstzeit beim Arbeitgeber ab. Hier ist der allgemeine Zeitplan:

• Mindestens 1 Jahr, aber weniger als 2 Jahre: 4 Wochen Gehalt
• Mindestens 2 Jahre, aber weniger als 3 Jahre: 6 Wochen Gehalt
• Mindestens 3 Jahre, aber weniger als 4 Jahre: 7 Wochen Gehalt
• Mindestens 4 Jahre, aber weniger als 5 Jahre: 8 Wochen Gehalt
• Mindestens 5 Jahre, aber weniger als 6 Jahre: 10 Wochen Gehalt
• Mindestens 6 Jahre, aber weniger als 7 Jahre: 11 Wochen Gehalt
• Mindestens 7 Jahre, aber weniger als 8 Jahre: 13 Wochen Gehalt
• Mindestens 8 Jahre, aber weniger als 9 Jahre: 14 Wochen Gehalt
• Mindestens 9 Jahre, aber weniger als 10 Jahre: 16 Wochen Gehalt
• Mindestens 10 Jahre: 12 Wochen Gehalt

Andere Faktoren, die den Anspruch beeinflussen

Tarifverträge und registrierte Vereinbarungen können höhere Abfindungsbeträge als das Fair Work Act festlegen. Einzelverträge können Klauseln in Bezug auf Abfindungen enthalten, die möglicherweise großzügigere Bestimmungen als die gesetzlichen Mindestanforderungen bieten. Der Anspruch auf Abfindung und deren Berechnung kann komplex sein.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Mitarbeiters in Australien erfordert, dass Arbeitgeber spezifische Verfahren einhalten, um sicherzustellen, dass der Prozess legal und fair ist. Diese Verfahren stammen aus dem Fair Work Act 2009 (Cth) sowie aus relevanten Auszeichnungen, Vereinbarungen und Arbeitsverträgen.

Gültige Gründe für die Kündigung

Arbeitgeber müssen einen gültigen Grund für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Mitarbeiters haben. Laut dem Fair Work Act könnten gültige Gründe sein:

• Leistung: Unzufriedenstellende Leistung, nachdem dem Mitarbeiter angemessene Warnungen und Gelegenheiten zur Verbesserung gegeben wurden.
• Verhalten: Fehlverhalten des Mitarbeiters, einschließlich schwerwiegendem Fehlverhalten, das eine fristlose Kündigung (Kündigung ohne Vorankündigung) rechtfertigt.
• Redundanz: Die Position des Mitarbeiters ist tatsächlich überflüssig, was bedeutet, dass die Arbeit nicht mehr erforderlich ist und nicht ersetzt wird.
• Betriebliche Gründe: Änderungen in den betrieblichen Anforderungen des Unternehmens, die eine Reduzierung der Belegschaft erforderlich machen.

Verfahrensgerechtigkeit

Während des Kündigungsprozesses müssen Arbeitgeber die Grundsätze der Verfahrensgerechtigkeit einhalten. Dies umfasst:

• Gelegenheit zur Stellungnahme: Dem Mitarbeiter eine faire Gelegenheit geben, auf die Kündigungsgründe zu reagieren und, falls zutreffend, Optionen für eine Versetzung innerhalb des Unternehmens zu erkunden.
• Warnungen: Im Falle einer leistungs- oder verhaltensbasierten Kündigung dem Mitarbeiter formelle Warnungen und eine angemessene Frist zur Verbesserung geben.

Unfaire Kündigung

Mitarbeiter sind in Australien vor unfairen Kündigungen geschützt. Eine Kündigung gilt als unfair, wenn:

• Sie hart, ungerecht oder unvernünftig ist.
• Sie keinen gültigen Grund hat.
• Sie keinem fairen Kündigungsverfahren folgt.

Gekündigte Mitarbeiter haben 21 Tage Zeit, um eine Klage wegen unfairer Kündigung bei der Fair Work Commission einzureichen.

Sonderfälle

• Fristlose Kündigung: Im Falle schwerwiegenden Fehlverhaltens kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne Vorankündigung kündigen. Sie müssen jedoch eine starke Grundlage für die fristlose Kündigung haben und die Handlungen und deren Konsequenzen sorgfältig abwägen.
• Kleinunternehmen: Kleinunternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern haben leicht unterschiedliche Regeln bezüglich Kündigungs- und unfairer Kündigungsverfahren.