Australiens Arbeitsschutzgesetzgebung (WHS) ist darauf ausgelegt, Arbeiter vor Verletzungen, Krankheiten und Todesfällen am Arbeitsplatz zu schützen. Der Rahmen ist national einheitlich, aber flexibel genug, um Unterschiede zwischen den Gerichtsbarkeiten zu berücksichtigen.

Hauptkomponenten der WHS-Gesetzgebung

Die Kernbasis der Arbeitsschutzregulierung in ganz Australien sind die Modell-WHS-Gesetze, die von Safe Work Australia entwickelt wurden. Die meisten australischen Gerichtsbarkeiten haben eine Version dieser Gesetze übernommen, wobei Victoria die Hauptausnahme bildet. Das WHS-Gesetz ist das zentrale Gesetzeswerk und konzentriert sich auf umfassende Pflichten und Verpflichtungen. Die WHS-Verordnungen bieten spezifischere Anforderungen zur Unterstützung der Ziele des WHS-Gesetzes. Verhaltenskodizes bieten praktische, branchenspezifische Anleitungen zur Einhaltung der WHS-Gesetze.

Die Bundesstaaten und Territorien sind für die Umsetzung der WHS-Gesetze verantwortlich. Wichtige WHS-Behörden der Gerichtsbarkeiten sind Safe Work Australia (nationale Behörde) und die WHS-Regulierungsbehörden der Bundesstaaten und Territorien.

Pflichten nach den WHS-Gesetzen

Das WHS-Gesetz legt die primäre Sorgfaltspflicht bei Personen, die ein Geschäft oder Unternehmen führen (PCBUs). Dieser Begriff umfasst Arbeitgeber, Selbstständige, Unternehmen, Partnerschaften, Vereine und Regierungsabteilungen (in einigen Fällen). Die primäre Pflicht verlangt von PCBUs, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeiter und anderer von ihrer Arbeit betroffener Personen so weit wie "angemessen praktikabel" zu gewährleisten.

"Angemessen praktikabel" ist ein zentrales Konzept im WHS-Recht. Es bedeutet, Risiken zu beseitigen oder, wenn eine Beseitigung nicht möglich ist, sie so weit wie möglich zu minimieren. Berücksichtigte Faktoren umfassen die Schwere des potenziellen Schadens, die Wahrscheinlichkeit des Auftretens des Risikos, das Wissen darüber, wie das Risiko beseitigt oder reduziert werden kann, die Verfügbarkeit und Eignung von Kontrollmaßnahmen und die Kosten der verfügbaren Kontrollmaßnahmen.

Andere wichtige Pflichten umfassen die von Führungskräften, die Sorgfalt walten lassen müssen, und die von Arbeitern, die eine Pflicht haben, angemessene Sorgfalt für ihre eigene und die Gesundheit und Sicherheit anderer zu tragen, mit dem PCBU zusammenzuarbeiten und Anweisungen und Richtlinien zu befolgen.

Wichtige Bereiche, die von den WHS-Gesetzen abgedeckt werden

Die WHS-Gesetze decken Risikomanagement, Konsultation mit Arbeitern, spezifische Gefahren und Branchen sowie Vorfallbenachrichtigung, Untersuchung und Aufzeichnung ab. Verordnungen und Verhaltenskodizes behandeln spezifische Themen wie gefährliche Stoffe, Lärm, manuelles Handling, Bauarbeiten und Hochrisiko-Arbeiten.

Durchsetzung der WHS-Gesetze

WHS-Regulierungsbehörden sind befugt, Inspektionen durchzuführen, Verbesserungs- oder Verbotsanordnungen zu erlassen und Strafverfolgungsmaßnahmen bei Verstößen gegen die WHS-Gesetze zu ergreifen. Für schwere Verstöße können erhebliche Geldstrafen und sogar Haftstrafen verhängt werden.

Arbeitsschutz (OHS) in Australien ist ein umfassendes System, das Gesetze, Vorschriften, Verhaltenskodizes und australische Standards umfasst. Das primäre Arbeitsschutzgesetz (WHS Act) und die WHS-Vorschriften legen die grundlegenden Anforderungen für sichere und gesunde Arbeitsplätze fest. Verhaltenskodizes, die von Safe Work Australia und den zuständigen staatlichen/territorialen Regulierungsbehörden veröffentlicht werden, bieten branchenspezifische Leitlinien zur Risikobewältigung. Australische Standards, entwickelt von Standards Australia, definieren spezifische Anforderungen für Produkte, Prozesse und Systeme.

Gefahrenidentifikation und Risikomanagement

Arbeitsplätze sind verpflichtet, systematische Prozesse zur Gefahrenidentifikation, Risikobewertung und Umsetzung von Kontrollmaßnahmen zu implementieren. Dies umfasst die Behandlung spezifischer Gefahren wie enge Räume, Maschinensicherheit und gefährliche Chemikalien.

Beratung und Arbeitnehmerbeteiligung

Die Beteiligung der Arbeitnehmer am Arbeitsschutz wird durch Sicherheits- und Gesundheitsbeauftragte (HSRs) und Sicherheits- und Gesundheitsausschüsse (HSCs) erleichtert. Die Einbeziehung der Arbeitnehmer ist auch bei Risikobewertungen und Entscheidungen über Kontrollmaßnahmen erforderlich.

Schulung und Information

Schulung ist ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsschutzes, einschließlich der Einführung und rollenbezogener Schulungen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer die Fähigkeiten und das Wissen haben, um sicher zu arbeiten. Sicherheitsdatenblätter (SDS) sind für gefährliche Chemikalien obligatorisch und bieten den Arbeitnehmern wesentliche Gefahreninformationen.

Vorfallberichterstattung und Untersuchung

Das WHS-Gesetz legt Schwellenwerte für die Meldung schwerer Vorfälle an die Regulierungsbehörde fest. Arbeitsplätze sind auch verpflichtet, Vorfälle zu untersuchen, um ein Wiederauftreten zu verhindern.

Spezifische Branchen und Hochrisikoarbeiten

Bestimmte Branchen wie Bauwesen und Bergbau haben umfangreiche Standards und Vorschriften. Für Tätigkeiten wie Kranbetrieb und Gerüstbau sind Hochrisikolizenzen erforderlich.

Zusätzliche Bereiche

Weitere Bereiche, die durch Arbeitsschutzstandards und -praktiken abgedeckt werden, umfassen Erste Hilfe, persönliche Schutzausrüstung (PSA), Notfallverfahren, Arbeitsplatzgestaltung und Ergonomie sowie psychische Gesundheit und Wohlbefinden.

Auf dem Laufenden bleiben

Die Arbeitsschutzlandschaft in Australien entwickelt sich ständig weiter. Um konform zu bleiben, müssen Arbeitsplätze die spezifischen Gesetze verstehen, die für ihren Arbeitsplatz gelten, regelmäßig autoritative Ressourcen überprüfen und Updates abonnieren.

Arbeitsplatzinspektionen sind ein wichtiges Instrument des Risikomanagements. Sie helfen dabei, potenzielle Gefahren zu identifizieren, Kontrollmaßnahmen zu überwachen und die Sicherheitskultur zu stärken.

Arten von Arbeitsplatzinspektionen

Es gibt mehrere Arten von Inspektionen:

• Informelle Inspektionen: Diese werden laufend und täglich von Vorgesetzten oder Arbeitern durchgeführt.
• Formelle Geplante Inspektionen: Diese sind systematische Inspektionen in regelmäßigen Abständen unter Verwendung einer Checkliste oder eines Prüfwerkzeugs.
• Zielgerichtete Inspektionen: Diese konzentrieren sich auf einen bestimmten Risikobereich oder werden durch einen Vorfall oder ein Anliegen ausgelöst.
• Regulierungsinspektionen: Diese werden von WHS-Regulierungsinspektoren durchgeführt, oft unangekündigt.

Verfahren für Arbeitsplatzinspektionen

Die spezifischen Verfahren für eine Arbeitsplatzinspektion können Planung, Durchführung der Inspektion, Dokumentation, Empfehlungen und Nachverfolgung umfassen.

Inspektionskriterien

Inspektionschecklisten oder Prüfwerkzeuge sind oft auf die Einhaltung der WHS-Gesetzgebung, die Bedingungen des Arbeitsbereichs, Ausrüstung und Maschinen, gefährliche Stoffe, Ergonomie und psychosoziale Gefahren zugeschnitten.

Inspektionshäufigkeit

Die Häufigkeit der Inspektionen wird durch das Risikoniveau, die Vorfallhistorie, Änderungen, interne Richtlinien und regulatorische Leitlinien bestimmt.

Nachverfolgungsmaßnahmen

Nachverfolgungsmaßnahmen können Korrekturmaßnahmen, Ursachenanalyse und kontinuierliche Verbesserung umfassen.

Zusätzliche Hinweise

Es ist wichtig, die Beteiligung der Arbeiter zu fördern und gründliche Aufzeichnungen für die Einhaltung und zur Demonstration der gebotenen Sorgfalt zu führen.

Arbeitsunfälle können in meldepflichtige Vorfälle und weniger schwerwiegende Vorfälle kategorisiert werden. Meldepflichtige Vorfälle umfassen den Tod einer Person, schwere Verletzungen oder Krankheiten und gefährliche Vorfälle. Die Person, die ein Unternehmen oder eine Unternehmung führt (PCBU), muss den WHS-Regler in solchen Fällen sofort benachrichtigen. Der Unfallort muss gesichert werden, es sei denn, es ist notwendig, Hilfe zu leisten, eine verstorbene Person zu entfernen oder wenn der Regler oder die Polizei etwas anderes anordnet.

Weniger Schwerwiegende Vorfälle

Für weniger schwerwiegende Vorfälle sollten Arbeitsplätze interne Systeme zur Meldung aller arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten haben. Aufzeichnungen über Verletzungen, selbst geringfügige, sind wichtig, um Trends zu verfolgen und Prävention zu betreiben.

Untersuchungen von Arbeitsunfällen

Das Ziel von Untersuchungen von Arbeitsunfällen ist es, die Grundursachen des Unfalls zu identifizieren und ähnliche Vorfälle in der Zukunft zu verhindern. PCBUs haben die Pflicht, Vorfälle im Umfang der Schwere zu untersuchen. Untersuchungen können das Sichern des Unfallorts, das Sammeln von Beweisen, das Befragen von Zeugen und Beteiligten, die Ursachenanalyse und die Entwicklung von Korrekturmaßnahmenplänen umfassen. Die Einbeziehung von Arbeitnehmern oder deren Vertretern in die Untersuchung ist wesentlich.

Arbeiterentschädigung in Australien

Die Arbeiterentschädigung ist ein verschuldensunabhängiges Versicherungssystem, das darauf abzielt, Arbeitnehmer zu unterstützen, die aufgrund ihrer Arbeit verletzt oder krank geworden sind. Im Allgemeinen, wenn Sie als 'Arbeiter' gelten und eine arbeitsbedingte Verletzung oder Krankheit erlitten haben, könnten Sie berechtigt sein. Dies umfasst Vollzeit-, Teilzeit-, Gelegenheitsarbeiter und einige Auftragnehmer. Zu den Leistungen gehören medizinische und Rehabilitationskosten, wöchentliche Einkommensersatzleistungen, Pauschalzahlungen für dauerhafte Beeinträchtigungen und Unterstützung für Angehörige im Falle eines Todesfalls. Der Anspruchsprozess umfasst die Benachrichtigung Ihres Arbeitgebers, den Besuch eines Arztes, das Erhalten eines Arbeiterentschädigungszertifikats und das Einreichen eines Arbeiterentschädigungsanspruchs bei der Versicherung Ihres Arbeitgebers. Jeder Staat und jedes Territorium hat separate Arbeiterentschädigungssysteme und Regulierungsbehörden.

Wichtige Punkte zum Merken

Schnelle Meldung schwerwiegender Vorfälle an den Regler ist entscheidend. Arbeitnehmer und ihre Vertreter müssen in den Untersuchungsprozess einbezogen werden. Detaillierte Aufzeichnungen unterstützen Untersuchungen und können für Arbeiterentschädigungsansprüche erforderlich sein. Jede Gerichtsbarkeit hat spezifische Regeln und Prozesse. Wenden Sie sich an Ihren lokalen WHS-Regler und die Arbeiterentschädigungsbehörde für genaue Richtlinien.