Zentrale Erkenntnisse:

• 1. Die kolumbianischen Arbeitsgesetze priorisieren den Schutz der Arbeitnehmer. Sie verpflichten Arbeitgeber, bestimmte Vorteile anzubieten und strenge Kündigungsregeln einzuhalten. Zudem sind Anti-Diskriminierungsgesetze streng geregelt.
• 2. Die kolumbianische Lohnabrechnung umfasst obligatorische Beiträge zur Sozialversicherung und zu Leistungsprogrammen. Außerdem sind zweiwöchentliche oder monatliche Berichte in kolumbianischen Pesos erforderlich.
• 3. Ein Employer of Record (EOR) kann die Einstellung in Kolumbien vereinfachen. Es ermöglicht Ihnen, Talente zu rekrutieren, ohne eine lokale Einheit zu gründen. Es kann auch die Lohnabrechnung, Compliance und rechtliche Anforderungen verwalten.

Globale Einstellung bietet zahlreiche Vorteile. Ein diverses Team weltweit zu haben, kann ebenso wichtig sein wie Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung global anzubieten. Als Arbeitgeber möchten Sie die Vielfalt nutzen, die durch globale Einstellung entstehen kann, da sie Top-Talente mit neuen Perspektiven ins Team bringt.

Allerdings erfordert globale Einstellung die Navigation durch lokale Arbeits- und Beschäftigungsgesetze. Jeder Arbeitgeber muss diese Anforderungen erfüllen, um die Lohnabrechnung im Land, von dem aus eingestellt wird, handhaben zu können. Das gilt auch für die Einstellung in Kolumbien.

Kolumbien ist eines der Länder, das derzeit im Technologiesektor große Akzente setzt. Die boomende Wirtschaft der letzten Jahre hat einen dynamischen Arbeitsmarkt geschaffen. Es hat viel Aufmerksamkeit mit vielversprechenden Beschäftigungschancen auf sich gezogen.

Wenn Sie also planen, vielversprechende Talente und Fachkräfte aus Kolumbien zu rekrutieren, sollten Sie folgendes wissen.

Arbeitsrecht in Kolumbien

Die kolumbianischen Arbeitsgesetze sind arbeitnehmerfreundlich. Sie konzentrieren sich auf einen fairen Umgang und Schutz der Arbeitnehmer. Daher ist es beim Einstellen in Kolumbien entscheidend, diese Vorschriften zu verstehen, um rechtskonform zu bleiben. Sie möchten eine gute Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung pflegen und potenzielle rechtliche Herausforderungen vermeiden.

Hier sind die wichtigsten Aspekte des kolumbianischen Arbeitsrechts:

Arbeitsverträge und -arten

In Kolumbien können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich sein. Schriftliche Verträge werden jedoch dringend empfohlen, um Missverständnisse zu vermeiden. Verträge fallen in drei Hauptkategorien: unbefristete, befristete und Arbeitsverträge.

Befristete Verträge müssen schriftlich erfolgen und können verlängert werden, dürfen jedoch maximal drei Jahre dauern. Der Arbeitsvertrag, der allgemein für bestimmte Projekte genutzt wird, endet, wenn das Projekt abgeschlossen ist.

Mindestlohn und Leistungen

Die Regierung legt jährlich den Mindestlohn in Kolumbien fest, der für alle Arbeitnehmer gilt. Arbeitgeber müssen auch zusätzliche obligatorische Vorteile bieten. Zu den obligatorischen Vorteilen zählen eine Prima (Jahresbonus), bezahlter Urlaub und Abfindungszahlungen.

Darüber hinaus gibt es Zahlungen für Beiträge zur Gesundheits- und Rentenversicherung. Es besteht auch eine obligatorische Anmeldung beim Familienausgleichsfonds. Dieser unterstützt Programme zum Wohlergehen der Arbeitnehmer.

Probezeit

Die Probezeit für unbefristete Verträge kann bis zu zwei Monate dauern. Während dieser Zeit kann jede Partei den Vertrag ohne Abfindung kündigen. Für befristete Verträge gelten etwas andere Regeln. Die Probezeit darf hier nicht mehr als ein Fünftel der vereinbarten Vertragsdauer betragen.

Kündigung und Abfindung

Das kolumbianische Arbeitsrecht ist strikt bei Kündigungen, insbesondere bei unbefristeten Verträgen. Arbeitgeber können diese Verträge aus berechtigten Gründen kündigen, z.B. bei Fehlverhalten oder Leistungsmängeln. Sie können auch ohne Grund kündigen, wobei Abfindungszahlungen anfallen.

Die Höhe der Abfindung hängt von der Beschäftigungsdauer ab. Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr gearbeitet haben, erhalten in der Regel etwa 30 Tage Gehalt. Bei längerer Beschäftigungsdauer gelten andere Berechnungen, die auf Gehalt und Dienstzeit basieren.

Arbeitszeiten und Ruhezeiten

Die Standardarbeitswoche in Kolumbien umfasst 48 Stunden, meistens auf sechs Tage verteilt. Arbeitgeber können flexible Arbeitszeiten anbieten, sollten jedoch die Arbeitsgesetze im Voraus kennen.

Für Stunden, die über diese Grenze hinausgehen, muss Überstundenvergütung gezahlt werden. Zuschläge gelten für Nachtarbeit, Sonntagsarbeit und Feiertage. Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen obligatorischen wöchentlichen Ruhetag, in der Regel Sonntag.

Bezahlter Urlaub und Sozialversicherung

Kolumbianische Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Arten bezahlten Urlaubs. Darunter fallen Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub (18 Wochen) und Vaterschaftsurlaub (zwei Wochen). Arbeitgeber müssen auch Beiträge zur nationalen Sozialversicherung leisten, die Gesundheits-, Renten- und Berufsrisikoversicherungen für die Arbeitnehmer abdeckt.

Diese Beiträge sind obligatorisch. Sie müssen sie regelmäßig melden und an die Behörden zahlen.

Anti-Diskriminierungs- und Belästigungsschutz am Arbeitsplatz

Das kolumbianische Recht verbietet Diskriminierung. Es schützt vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, politischer Meinung und anderen Merkmalen. Arbeitgeber müssen auch Maßnahmen ergreifen, um Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern.

Arbeitnehmer, die solche Probleme erleben, können Beschwerden oder Klagen einreichen. Die Nichtbeachtung der Anti-Diskriminierungsgesetze kann zu hohen Geldstrafen und rechtlichen Schritten führen.

Lohnabrechnung in Kolumbien

Die Lohnabrechnung in Kolumbien weist einige Besonderheiten auf, die von lokalen Vorschriften und Arbeitsgesetzen beeinflusst werden. Als Arbeitgeber müssen Sie diese sorgfältig steuern. Hier sind einige wichtige Punkte:

Beiträge zur Sozialversicherung und Leistungen

Arbeitgeber in Kolumbien sind verpflichtet, bedeutende Beiträge zur Sozialversicherung zu leisten. Weitere Leistungen, die berücksichtigt werden sollten, sind Krankenversicherung, Renten und Berufsrisikoversicherung. Arbeitgeber tragen auch zu Fonds für das Familienwohl bei, wie dem Familienausgleichsfonds. Dieser umfasst Leistungen wie Familienzuschüsse und Kinderbetreuung.

Obligatorische Boni und bezahlter Urlaub

Arbeitnehmer in Kolumbien haben Anspruch auf einen gesetzlichen Bonus, bekannt als prima. Dieser wird zweimal im Jahr gezahlt, in der Regel im Juni und Dezember. Mitarbeiter erhalten außerdem jährlich 15 Tage Urlaub, und Arbeitgeber müssen diese Tage bezahlen.

Das kolumbianische Arbeitsrecht schreibt zudem vor, Arbeitgeber müssen Abfindungen (cesantías) zahlen. Es gibt auch Zinsen auf Abfindungen (intereses sobre cesantías), die jährlich gezahlt werden müssen.

Steuern und Quellensteuer

Die Steuerabgaben auf die Lohnabrechnung in Kolumbien umfassen Beiträge zur Sozialversicherung und Einkommenssteuer. Als Arbeitgeber sind Sie verantwortlich für deren Abzug von den Gehältern der Arbeitnehmer. Die Sätze variieren je nach Einkommen des Mitarbeiters, und die Abzüge sind in der Regel progressiv.

Frequenz und Berichterstattung der Lohnabrechnung

In Kolumbien wird die Lohnabrechnung meist zweiwöchentlich oder monatlich durchgeführt. Zudem müssen Sie strikte Berichtspflichten und Compliance-Anforderungen erfüllen. Dazu gehört das Einreichen von Berichten bei der Steuerbehörde, der Unit of Pension and Parafiscal Management. Auch andere relevante Stellen können die Einreichung von Berichten vorschreiben.

Sie müssen die Lohnabrechnung in kolumbianischen Pesos verwalten. Außerdem sollten Sie bestimmte Aufzeichnungen über mehrere Jahre aufbewahren, entsprechend den lokalen Vorschriften.

Arbeitszeiten und Überstunden

Die Standardarbeitswoche in Kolumbien beträgt 48 Stunden, auf sechs Tage verteilt. Überstunden sind für Stunden über die Standardarbeitszeit hinaus erforderlich, und Sie sollten Ihre Überstunden mit einem Zuschlag bezahlen.

Nachtarbeit sowie Arbeit an Sonntagen und Feiertagen erfordern ebenfalls erhöhte Raten. Die Sätze liegen bei etwa 175 % des normalen Stundenlohns für Sonntage und Feiertage und 135 % für Nachtschichten.

Einstellung in Kolumbien

Die Navigation durch Arbeits- und Beschäftigungsgesetze in Kolumbien kann für Arbeitgeber schwierig und komplex sein. Die kolumbianischen Gesetze haben sehr detaillierte Anforderungen an Verträge, Beiträge und Arbeitnehmerrechte. Wenn Sie keine etablierte Präsenz in Kolumbien haben, kann das Management dieser Verpflichtungen überwältigend erscheinen.

Um den Prozess zu vereinfachen, sollten Sie die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (EOR) in Betracht ziehen. Ein EOR kann Ihnen helfen, die lokalen Vorschriften einzuhalten und die Lohnabrechnung in Ihrem Auftrag zu verwalten. Diese Partnerschaft ermöglicht es Ihnen, Top-Talente in Kolumbien legal und regelkonform zu rekrutieren.

FAQs

Kann ein Ausländer in Kolumbien eine Arbeit bekommen?

Ja, Ausländer können in Kolumbien arbeiten, benötigen jedoch ein gültiges Arbeitsvisum. Arbeitgeber müssen bei der Einstellung ausländischer Staatsbürger alle lokalen Beschäftigungsvorschriften einhalten.

Wie bewerbe ich mich in Kolumbien auf Jobs?

Jobsuchende können sich über Online-Jobportale, Personalvermittlungen oder Networking-Events bewerben. Kenntnisse in Spanisch sind oft erforderlich, da viele Arbeitgeber Kandidaten suchen, die die Landessprache beherrschen.

Was ist ein gutes Gehalt in Kolumbien?

Ein gutes Gehalt hängt von Branche und Region ab. Im Allgemeinen sind Gehälter, die einen komfortablen Lebensstandard ermöglichen, über dem nationalen Mindestlohn. Höhere Gehälter sind insbesondere in Branchen wie Technologie, Finanzen und Management üblich.