Was globale Unternehmen über die Gehaltsabrechnung in Argentinien wissen müssen

Expansion in Argentinien

Globale Expansion bringt immer unvermeidliche Risiken mit sich. Themen wie Sprachbarrieren, Zeitunterschiede und Unterschiede in der Etikette werden immer unter Arbeitgebern aus verschiedenen Ländern auftreten. Da die Arbeit jetzt vollständig remote erledigt wird, werden diese Probleme sogar noch verstärkt. Die Expansion Ihres Unternehmens erfordert auch einen enormen Aufwand und finanzielle Mittel. Als Unternehmer möchten Sie nichts dem Zufall überlassen. Jede Geschäftsentscheidung sollte sorgfältig kalkuliert und perfekt ausgeführt werden. Glücklicherweise hat Rivermate alles zusammengestellt, was Sie wissen müssen, wenn Sie eine Expansion nach Argentinien planen. Hier sind die Gründe, warum Sie in Argentinien investieren und Ihr Geschäft ausbauen sollten:

1. Argentinien ist die Heimat hochqualifizierter Mitarbeiter.

Argentinien hat eine Bevölkerung von 43 Millionen Menschen. Die Mehrheit dieser Menschen hat mindestens einen Highschool-Abschluss erworben. Es wird gesagt, dass argentinische Arbeiter eine gute Beherrschung der englischen Sprache haben, was mehr als hilfreich ist, um eine gute Kommunikation am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten. Bitte fügen Sie Statistiken und Quellen hinzu. Wie hoch ist die genaue Bevölkerung der Argentinier, die eine Sekundarausbildung abgeschlossen haben? Tertiäre Bildung? Wie ist Argentiniens Rang bei Statistiken zur Alphabetisierung und anderen Metriken? Im Jahr 2018 berichtete die OECD, dass 40% der 25-34-Jährigen in Argentinien einen tertiären Abschluss erworben haben. Darüber hinaus ist die Alphabetisierungsrate von 95,1 auf 98,1 Prozent seit den 80er Jahren gestiegen.

2. Argentinien genießt freien Handelszugang.

Argentinien bildet zusammen mit Brasilien, Paraguay, Uruguay und Venezuela den Mercosur, einen politisch-ökonomischen Block, der geschaffen wurde, um die Handelsbeziehungen zwischen diesen Ländern zu verbessern. Mercosur berechtigt Argentinien, eine Reihe von kommerziellen Vorteilen wie den freien Handelszugang zu den Märkten der anderen Mitglieder zu genießen. Tatsächlich plant die argentinische Regierung, ihre internationalen Handelsabkommen in den kommenden Jahren zu erweitern. Wenn Sie sich entscheiden, nach Argentinien zu expandieren, haben Sie auch die Möglichkeit, die Märkte von Brasilien, Paraguay, Uruguay und Venezuela frei zu erkunden.

3. Argentinien hat logistische Vorteile.

Neben seinen 23 internationalen Flughäfen, zahlreichen Schienen- und Luftverbindungen sowie effizienten Schifffahrts- und Straßenbetrieben ist Argentinien auch ein Tor zu Süd- und Mittelamerika, was es zu einem praktischen Land für eine Expansion macht. Argentinien hat auch einen unerschütterlich hohen Rang im Logistics Performance Index. Laut der European Business Review ist die Fähigkeit, die Lieferung von Waren vom Hersteller zum Verbraucher zu nutzen, ein wesentlicher Bestandteil eines erfolgreichen Geschäfts. Die logistischen Vorteile Argentiniens ermöglichen es einem Unternehmen, seine Produkte oder Dienstleistungen reibungslos vom Ausgangspunkt zum Endpunkt zu bewegen.

4. Argentinien bietet zahlreiche Geschäftsmöglichkeiten und wirtschaftliche Vorteile.

Argentinien beherbergt eine der größten Binnenwirtschaften laut Bruttoinlandsprodukt (BIP)-Bewertung. Im Jahr 1993 verzeichnete das Land eine Wachstumsrate von 0,64%. Diese ist seitdem auf eine beeindruckende Rate von 2,7% im Jahr 2017 gestiegen. Diese Verbesserung kann auf die industrielle Vielfalt zurückgeführt werden, in der Argentinien eine breite Palette von Geschäftsmöglichkeiten in seinen Branchen und Sektoren bietet. Einige bemerkenswerte Sektoren im Land, die in der jüngeren Geschichte gut abschneiden, sind die Landwirtschaft, die Technologie und der Energiesektor.

Gehaltsabrechnung in Argentinien

Ein oft übersehener Aspekt bei der globalen Expansion ist der Gehaltsabrechnungsprozess. Unter vielen anderen Ländern ist die argentinische Gehaltsabrechnung in einem komplexeren System als anderen Ländern eingebettet. Hier sind die Dinge, die Sie beachten müssen:

Arbeitsverträge

In Argentinien sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern schriftliche Arbeitsverträge zu geben, solange sie als permanente und Vollzeitbeschäftigte eingestuft sind. Alle in der Beschäftigungsbeziehung festgelegten Bedingungen. Arbeitsgesetze sind ebenfalls immer zwingend. Anstelle der schriftlichen Arbeitsverträge sind Arbeitgeber verpflichtet, ihre Mitarbeiter in den Firmenarbeitsbüchern zu registrieren, monatlich entsprechende Gehaltsabrechnungen zu erstellen und Sozialversicherungsbeiträge und Steuern zu zahlen. Im Falle von befristeten Arbeitnehmern und Mitarbeitern mit unbefristeten Verträgen sind die Arbeitgeber verpflichtet, einen schriftlichen Arbeitsvertrag vorzulegen. Die maximale Laufzeit beträgt fünf Jahre und nach Ablauf des Vertrags sollte der Arbeitgeber eine Abfindung in Höhe der Hälfte des regulären Gehalts zahlen. Es ist auch zu beachten, dass ein befristeter Vertrag keine Probezeiten hat.

Gehalt und Vergütung

Laut Mindestlohn beträgt der gesetzlich vorgeschriebene monatliche Mindestlohn in Argentinien 8.060 argentinische Pesos oder 83,26 USD. Dies wurde zuletzt am 1. Januar 2017 geändert. Der monatliche Mindestlohn deckt die maximalen Arbeitsstunden von 192 pro Monat ab, die 13 Mal im Jahr bezahlt werden. Vollzeitbeschäftigte sollten auch das jährliche Extra-Gehalt (SAC) Ende Juni und Dezember erhalten. Mitarbeiter in den Bereichen Technologie und Finanzen erhalten häufig Boni von ihren Arbeitgebern. Zusätzliche Leistungen und Vergütungen werden jedoch nach Ermessen des Arbeitgebers angeboten. Es gibt jedoch bestehende ausländische Unternehmen in Argentinien, die Boni und Vergütungen gemäß dem Arbeitsrecht gewähren. Wenn Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeiter steigern und sie ermutigen möchten, für ihren Gehaltsscheck zu arbeiten, wäre es hilfreich, zusätzliche Leistungen durch Bonusrichtlinien anzubieten, natürlich ohne den Umsatz Ihres Unternehmens zu beeinträchtigen. Argentinische Unternehmen sind verpflichtet, jedem Mitarbeiter, der mindestens drei Monate im Dienst war, eine Abfindung zu zahlen, sobald sein Arbeitsverhältnis beendet wird. Laut Definition kann die Abfindung in Form von Krankenversicherung oder Outplacement-Unterstützung erfolgen, um dem gekündigten Mitarbeiter bei der Suche nach neuen Arbeitgebern zu helfen. Erfahren Sie mehr über die Kündigungsdetails in Argentinien im Country Explorer von Rivermate.

Einkommensteuer

Die Einkommensteuer in Argentinien ist in neun Kategorien von Arbeitnehmern unterteilt. Die niedrigste Kategorie erhebt eine Steuer von 5% auf Arbeitnehmer mit einem Jahreseinkommen von höchstens 64.532,64 argentinischen Pesos (700 USD). Die höchste Kategorie gilt für Arbeitnehmer mit einem Jahreseinkommen von mindestens 1.032.522,30 argentinischen Pesos (11.300 USD). Arbeitnehmer in dieser Kategorie zahlen eine Einkommensteuer von 35%. Der Körperschaftsteuersatz in Argentinien wurde kürzlich von 30 Prozent auf 25 Prozent gesenkt, während die Mehrwertsteuer (MwSt.) auf Verkäufe und Importe bei 12% bleibt.

Sozialversicherung

Die argentinische nationale Sozialversicherungsverwaltung ist für die Sozialversicherung und andere Sozialleistungen jedes Argentiniers verantwortlich, einschließlich Arbeitslosenversicherung, Familien- und Kindersubventionen sowie Renten. Laut einem Bericht von Stanford in Government ist das nationale Rentensystem Argentiniens ein Umlagesystem. Es deckt fast 95% der Gesamtbevölkerung des Landes im Alter von 65 Jahren und älter ab. Das System wird durch Lohnsteuern und bestimmte Steuereinnahmen finanziert. Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Argentinien sind im Allgemeinen verpflichtet, in den Sozialversicherungsfonds einzuzahlen. Arbeitgeber sind verpflichtet, 19,5% ihres Gehalts für Renten-, Familienzulagen- und Sozialdienstbeiträge zu zahlen, und Arbeitnehmer müssen 14% ihres Gehalts in diese gleichen Fonds einzahlen. In Bezug auf die Sozialversicherungsbeiträge müssen Arbeitgeber 6% ihres Gehalts und Arbeitnehmer 3% beitragen.

Feiertage

Laut dem World Travel Guide hat Argentinien 11 jährliche gesetzliche Feiertage. Beachten Sie, dass, wenn der Feiertag mitten in der Woche fällt, der freie Tag häufig auf den nächsten Freitag oder Montag verschoben wird. Dies ermöglicht den Mitarbeitern längere Wochenenden zu genießen. Hier ist die Liste der gesetzlichen Feiertage in Argentinien:

• Neujahrstag (01. Januar)
• Tag des Gedenkens an Wahrheit und Gerechtigkeit (24. März)
• Tag der Veteranen und Gefallenen des Malvinas-Krieges (02. April)
• Karfreitag (April) 02) * Tag der Arbeit (01. Mai) * Nationalfeiertag oder Jahrestag der Revolution von 1810 (25. Mai) * Nationaler Tag der Flagge (09. Juli) * San Mart (16. August) * Tag des Respekts für kulturelle Vielfalt (11. Oktober) * Unbefleckte Empfängnis (08. Dezember) * Weihnachtstag (25. Dezember) Die Expansion nach Argentinien ist in der Tat eine der klügsten Entscheidungen, die ein Unternehmen treffen kann. Es bietet Vorteile in der Logistik, der Qualität der Mitarbeiter und der Bequemlichkeit der Lage. Eine globale Geschäftserweiterung nach Argentinien kann einfach darauf hinauslaufen, wie ein Unternehmen die notwendigen Prozesse einrichtet und den strategischen Plan ausarbeitet. Zu den vielen Herausforderungen einer Expansion nach Argentinien gehört die anspruchsvolle Lohn- und Gehaltsabrechnung, ganz zu schweigen von der Anpassung an die Arbeitsgesetze und -vorschriften des Landes. Die Investition in einen erstklassigen Employer of Record (EOR) wie Rivermate wird daher sehr nützlich sein. Rivermate wird Ihnen nicht nur helfen, Remote-Mitarbeiter aus Argentinien einzustellen, sondern sich auch um Ihre Anforderungen in Bezug auf Gehaltsabrechnung und Compliance kümmern. Kontaktieren Sie uns und lassen Sie uns wissen, wie wir Ihnen helfen können!