Internationale Arbeitsgesetze
Lesezeit 6 Min.
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Veröffentlicht am:
Apr 18, 2024
Aktualisiert am:
Nov 28, 2025
Unsere Employer of Record (EOR) Lösung erleichtert die Einstellung, Bezahlung und Verwaltung weltweiter Mitarbeitender.
Vereinbaren Sie eine DemoDas Wachstum Ihres Geschäfts in Frankreich kann sehr lohnend sein. Es bringt jedoch auch die Herausforderung mit sich, eines der komplexesten Gehaltsabrechnungssysteme Europas zu navigieren. Das französische Gehaltsabrechnungssystem umfasst strenge Steuergesetze, Sozialversicherungsbeiträge und Compliance-Verpflichtungen. Sie müssen all diese erfüllen, um die Einhaltung sicherzustellen und Strafen zu vermeiden. Ob Sie nun Einkommensteuer, Sozialversicherung oder Gehaltsabrechnungsberichte verwalten, eine gute Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg.
Bei der Planung, Ihr Geschäft in Frankreich auszubauen, müssen Sie sich auch mit Beschäftigungsherausforderungen auseinandersetzen. Es gibt hohe Arbeitskosten, starre Beschäftigungsgesetze und komplexe Vorschriften, die es zu lernen gilt. Mit der richtigen Herangehensweise und Anleitung können Sie diese Hindernisse jedoch überwinden.
Lassen Sie uns Ihnen helfen, die wichtigsten Aspekte der Gehaltsabrechnung in Frankreich zu verstehen und Einblicke in eine reibungslose Verwaltung zu geben.
Bevor Sie die Gehaltsabrechnungsbestimmungen prüfen, ist der erste Schritt die Bestimmung der rechtlichen Struktur Ihres Unternehmens.
Die französischen Gehaltsregeln variieren je nach Art des Unternehmens, das Sie betreiben. Die drei häufigsten Strukturen sind SARL, SA und SAS, jede mit eigenen Anforderungen und Vorteilen.
SARL ist eine private Gesellschaftsform mit beschränkter Haftung. Sie wird in der Regel von mittelständischen Unternehmen und Finanzinstituten genutzt. Verwaltet von einem oder mehreren Geschäftsführern, vereint sie Elemente von Partnerschaften und Kapitalgesellschaften. Wenn Ihr Unternehmen mehr als 60 Anteilseigner hat, ist eine jährliche Gesellschafterversammlung verpflichtend.
SA ist wie eine Aktiengesellschaft und für größere Unternehmen konzipiert. Sie schützt die Vermögenswerte des Eigentümers vor Gläubigeransprüchen und eignet sich gut für groß angelegte Geschäfte. Diese Struktur hat strengere Management- und Berichtspflichten. Sie bietet jedoch auch starke rechtliche und finanzielle Schutzmaßnahmen.
SAS ist die flexibelste Geschäftsstruktur in Frankreich. Sie wird von kleinen und mittleren Unternehmen bevorzugt. Es gibt keine festgelegte Managementstruktur, was die Gründung und den Betrieb erleichtert. Es bestehen auch geringere Kapitalanforderungen, und die Anteile sind nicht an der Börse gelistet. Daher ist sie ideal für privat gehaltene Unternehmen.
In Frankreich ist die Mitarbeitervergütung streng geregelt. Sie müssen einen formellen Arbeitsvertrag ausstellen. Der Vertrag sollte alle Details zur Vergütung, zu Leistungen und Arbeitsbedingungen enthalten. Hier eine Übersicht der wichtigsten Aspekte:
Die Behörden überprüfen die Mindestlöhne in Frankreich jährlich. Ab 2024 beträgt der monatliche Mindestlohn €1.766,92. Sie müssen Zahlungen mindestens einmal im Monat leisten, zusammen mit einem Gehaltsnachweis. Wenn Ihre Mitarbeiter mehr als 35 Stunden pro Woche arbeiten, ist Überstundenzahlung verpflichtend. Überstundenzahlung beträgt in der Regel 125 % des regulären Stundenlohns für die ersten 8 Stunden und 150 % danach.
Die Kündigung eines Mitarbeiters ohne triftigen Grund ist illegal. Akzeptable Gründe für eine Kündigung sind schlechte Leistung, Belästigung und Gewalt. Es umfasst auch wiederholte unbefugte Abwesenheiten oder eine Umstrukturierung des Unternehmens.
Wenn Sie Mitarbeiter aufgrund finanzieller Schwierigkeiten oder Geschäftsaufgabe entlassen müssen, ist das natürlich auch möglich. Sie müssen jedoch die richtigen Verfahren einhalten, um die französischen Arbeitsgesetze zu erfüllen.
Französische Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub, dessen Dauer von den Umständen abhängt.
Standardurlaub: 6 Wochen vor dem Geburtstermin und 10 Wochen danach.
Komplikationen: Zusätzlich 2 Wochen vor und 4 Wochen nach der Geburt.
Zwillinge: 12 Wochen pränatal und 22 Wochen postnatal.
Drillinge: 24 Wochen pränatal und 22 Wochen postnatal.
In Frankreich ist der Tag der Arbeit (1. Mai) der einzige garantierte bezahlte Feiertag. Wenn Mitarbeiter an diesem Tag arbeiten müssen, erhalten sie einen zusätzlichen Tag Lohn.
Für die anderen 10 nationalen Feiertage in Frankreich, wie Weihnachten, ist bezahlter Urlaub nicht automatisch vorgesehen. Es hängt von Tarifverträgen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ab. Die meisten Arbeitgeber gewähren jedoch diese Feiertage als bezahlte Freizeit.
Die reguläre Arbeitswoche in Frankreich beträgt 35 Stunden. Mitarbeiter dürfen nicht mehr als 6 Tage pro Woche arbeiten und müssen mindestens 35 aufeinanderfolgende Stunden Ruhe pro Woche erhalten. Führungskräfte sind jedoch oft von diesen Beschränkungen ausgenommen. Auch Tarifverträge können die Arbeitszeiten anpassen.
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Mitarbeiter während des Krankheitsurlaubs vollständig zu entschädigen. Stattdessen müssen sie die Differenz zwischen der Sozialversicherungsleistung und dem normalen Gehalt des Mitarbeiters abdecken. Mitarbeiter, die länger als 30 Tage krankheitsbedingt abwesend sind, benötigen eine medizinische Untersuchung, bevor sie wieder zur Arbeit zurückkehren.
Das französische Gehaltsabrechnungssystem erfordert die strikte Einhaltung der Steuer- und Sozialbeitragsgesetze. Unternehmen müssen verschiedene Steuerarten verwalten, darunter Körperschaftsteuer, Lohnsteuer und Einkommensteuer der Mitarbeiter.
Die Körperschaftsteuersätze in Frankreich sind fest bei 25 %. Qualifizierte kleine und mittlere Unternehmen mit weniger als 7,63 Millionen Euro Umsatz können einen Abzug von 15 % in Anspruch nehmen.
Arbeitgeber in Handels-, Gewerbe- oder Industriesektoren müssen einen Prozentsatz der steuerpflichtigen Löhne in Ausbildungsprogramme investieren.
Wenn Ihr Unternehmen weniger als 10 % seines Umsatzes der Mehrwertsteuer unterliegt, müssen Sie Lohnsteuern auf die Gehälter der Mitarbeiter zahlen. Der Satz liegt je nach Einkommen zwischen 4,25 % und 13,60 %.
Französische Mitarbeiter werden nach ihrem Einkommen und Familienstand besteuert, mit Steuersätzen von 0 % bis 45 %. Die Steuerklassen sind:
€0 – €10.064: 0%
€10.065 – €25.659: 11%
€25.660 – €70.369: 30%
€70.370 – €157.806: 41%
Über €157.806: 45%
Sie müssen auch Beiträge zur Sozialversicherung Ihrer Mitarbeiter leisten. Diese Beiträge decken Unfallversicherung, Familienzulagen und Altersrenten ab. Sie umfassen auch Krankenversicherung und Zusatzrentenpläne.
Die Beiträge zur Unfallversicherung hängen vom Risiko am Arbeitsplatz ab. Für Familienzulagen liegen die Beiträge zwischen 3,45 % und 5,25 %.
Sie müssen außerdem zwischen 6,9 % und 8,55 % für die Altersrente beitragen. Krankenversicherung: Arbeitgeberbeiträge zur Krankenversicherung liegen zwischen 7 % und 13 %. Zudem sind Sie verpflichtet, zwischen 0,1 % und 0,5 % an die Nationale Wohnungsförderung zu zahlen. Schließlich sollten Sie je nach Gehaltsklasse Ihrer Mitarbeiter zwischen 4,27 % und 12,95 % zu den Zusatzrentenplänen beitragen.
Die Navigation durch das komplexe französische Gehaltsabrechnungssystem kann für neu globale Unternehmen eine Herausforderung sein. Die Beauftragung von Experten für Gehaltsabrechnungsdienste, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen, könnte vorteilhaft sein. Diese Anbieter können Ihnen bei lokalen Steuerregelungen und Beschäftigungsgesetzen helfen.
Sie können auch mit [einem EOR zusammenarbeiten, der umfassende Unterstützung bietet](https://www.rivermate.com/). Es entfällt die Notwendigkeit, eine Präsenz in Frankreich aufzubauen. Es deckt alles ab, von Steuerabzügen bis hin zur Gehaltsverwaltung, und gibt Ihnen Sicherheit bei der Expansion Ihres Geschäfts.
Die Verwaltung der Gehaltsabrechnung in Frankreich erfordert sorgfältige Aufmerksamkeit, aber mit dem richtigen Partner können Sie den Prozess vereinfachen. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Sie die Einhaltung sicherstellen und sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren.
Was sind die wichtigsten steuerlichen Verpflichtungen für Unternehmen in Frankreich?
Unternehmen in Frankreich müssen die Körperschaftsteuer, Lohnsteuer, Ausbildungsabgabe und Einkommensteuer der Mitarbeiter einhalten. Diese Steuern variieren je nach Unternehmensgröße, -struktur und Umsatz.
Wie wird Überstunden in Frankreich vergütet?
Mitarbeiter, die mehr als 35 Stunden pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf Überstundenzahlung. Für die ersten 8 Stunden müssen Arbeitgeber 125 % des regulären Stundenlohns zahlen, danach 150 %.
Was ist der Mindestlohn in Frankreich?
Derzeit beträgt der monatliche Mindestlohn in Frankreich €1.539,42. Dieser Betrag wird jährlich aktualisiert, und Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die Mitarbeiter mindestens diesen Betrag erhalten.
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
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Brancheneinblicke und Trends
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