Globale Beschäftigungsleitfäden
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Veröffentlicht am:
Nov 28, 2025
Aktualisiert am:
Jan 15, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenDas Vereinigte Königreich ist ein starker Einstellungsmarkt, verfügt jedoch über komplexe Arbeitsgesetze, darunter IR35, PAYE, National Insurance, RTI und Rentenregeln.
Ein UK Employer of Record übernimmt Gehaltsabrechnung, Steuern, Verträge, HR-Administration und Compliance für ausländische Firmen.
Dieser Leitfaden vergleicht die 10 besten Employer of Record-Dienste für Einstellungen im UK im Jahr 2026.
Rivermate belegt den ersten Platz aufgrund seiner Compliance-Expertise, transparenten Preisgestaltung und schnellen Onboarding.
Die Preise variieren je nach Anbieter und Servicelevel von £199 bis £599 pro Mitarbeiter und Monat.
Das Vereinigte Königreich bleibt dank seiner qualifizierten Arbeitskräfte, starken Englischkenntnisse und etablierten digitalisierten Infrastruktur ein attraktiver Markt für globale Einstellungen. Städte wie London, Manchester, Edinburgh und Birmingham ziehen weiterhin Unternehmen an, die Talente in den Bereichen Technologie, Finanzen, kreative Branchen und Betrieb suchen. Allerdings sind die britischen Arbeitsgesetze komplex und umfassen IR35, PAYE, Beiträge zur National Insurance, RTI-Lohnsteuerberichterstattung, automatische Rentenversicherungspflicht und gesetzliche Urlaubsregelungen, was ohne eine lokale Gesellschaft schwer zu verwalten sein kann.
Ein UK Employer of Record (EOR) ermöglicht ausländischen Firmen, Mitarbeiter schnell einzustellen, indem es die Gehaltsabrechnung, Steuern, Verträge, Leistungen und Compliance übernimmt, während Arbeitgeber die täglichen Aufgaben verwalten. Dieser Leitfaden vergleicht die Top 10 Employer of Record-Dienste für 2026 und fasst deren Stärken, Preisgestaltung und ideale Anwendungsfälle zusammen.
| Rang | EOR-Anbieter | Am besten für | Startpreis (ca.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Insgesamt bester EOR für Einstellungen im UK | Ab £299/Monat |
| 2 | Remote | Technologieorientierte Unternehmen | Ab £599/Monat |
| 3 | Deel | Schnell wachsende Startups | Ab £499/Monat |
| 4 | Oyster HR | Remote-first Teams | Ab £399/Monat |
| 5 | Multiplier | Automatisierung im großen Maßstab | Ab £450/Monat |
| 6 | Papaya Global | Einhaltung von Unternehmensstandards | Individuell |
| 7 | Velocity Global | Etablierte multinationale Unternehmen | Individuell |
| 8 | Skuad | Budgetfreundliche globale Startups | Ab £350/Monat |
| 9 | Omnipresent | Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeitenerfahrung | Individuell |
| 10 | RemoFirst | Kleine Budgets | Ab £199/Monat |
Rivermate ist ein globaler Employer of Record, der in über 180 Ländern tätig ist und umfassende UK-Compliance, Gehaltsabrechnung, Steuer- und HR-Administration anbietet. Es ist weithin bekannt für transparente Preisgestaltung, tiefgreifende Gesetzeskenntnisse und reaktionsschnelle Support-Teams.
Rivermate übernimmt jeden rechtlichen Schritt für Einstellungen im UK, einschließlich PAYE-Setup, National Insurance, Rentenautomatisierung, RTI-Abgaben und IR35-Konformität, sodass alle Verträge und Gehaltsabrechnungen den aktuellen britischen Arbeitsgesetzen entsprechen.
Rivermate kann innerhalb von 48 Stunden rechtskonforme UK-Verträge ausstellen. Ihr Portal sammelt die Rechte-zu-Arbeiten-, Steuer- und Bankdaten direkt von den Mitarbeitern, während Arbeitgeber eine upfront Kostenzusammenfassung ohne versteckte Gebühren erhalten.
Ein zentrales Dashboard ermöglicht die Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Verträgen, Benefits und Urlaubszeiten in verschiedenen Ländern. API-Integrationen mit Tools wie BambooHR oder Gusto helfen, Daten genau zu halten und HR- sowie Finanzprozesse zu vereinfachen.
Rivermate verarbeitet die Gehaltsabrechnung in GBP, wendet korrekte Steuer- und Rentenbeiträge an. Mitarbeiter erhalten pünktliche Zahlungen, und optionale lokale Benefits wie private Krankenversicherung oder Fahrradprogramme können leicht hinzugefügt werden.
Rivermates UK-HR- und Rechtsspezialisten überwachen Gesetzesänderungen, einschließlich IR35 und Mindestlohnanpassungen. Sie leiten Unternehmen durch rechtskonforme Trennungen, Abfindungen und finale Gehaltsabrechnungen, um Risiken zu minimieren.
Arbeitgeber erhalten rund um die Uhr Zugang zu lokalen HR-Experten per Chat, Telefon oder E-Mail. Dedizierte Ansprechpartner bieten proaktiv Compliance-Updates und helfen bei der Prognose der Beschäftigungskosten für kommende UK-Einstellungen.
Rivermate liefert standardisierte Prozesse in allen Ländern, passt sich aber an lokale Vorschriften an. Unternehmen können global mit einer einzigen Vertragsvorlage, einer einzigen Rechnung und einem einheitlichen System für vollständige Compliance skalieren.
Umfassender Compliance-Dienst
Transparente Preisstruktur
Schnelles Onboarding
Praktischer Kundensupport
Einheitliches HR-Dashboard
Begrenzte IT-Automatisierung
Weniger geeignet für sehr große Unternehmen
Preis: Ab €499 pro Mitarbeiter im Monat.
Kundensupport: 24/7 E-Mail, Telefon, Live-Chat.
Am besten geeignet für: Unternehmen, die Mitarbeiter im UK einstellen und Wert auf Einfachheit, Compliance und persönlichen Support legen.
Remote bietet eine hochautomatisierte EOR-Plattform mit starker Datensicherheit und umfangreichen Integrationsoptionen, ideal für technisch getriebene und digital-first Organisationen.
Automatisierte UK-Gehaltsabrechnung und RTI
Aktienverwaltung
Schutz von IP- und Erfindungsrechten
Hochgradig automatisiert
Starke Sicherheit
Breites Integrationsangebot
Preis: Ab £599/Monat.
Kundensupport: Chat- und E-Mail-Support mit Premium-SLA-Optionen.
Am besten geeignet für: Tech-Unternehmen, die Effizienz und moderne Arbeitssoftware priorisieren.
Deel ermöglicht schnelle internationale Einstellungen mit zügigem Onboarding und umfassender Contractor-Unterstützung, ideal für Startups, die in mehreren Märkten skalieren.
IR35-konforme UK-Verträge
Globale Contractor-Zahlungen
Automatisierte Rechnungsstellung
Sehr schnelles Onboarding
Leistungsstarke Contractor-Tools
Preis: Ab £499/Monat.
Kundensupport: 24/7 Live-Chat und dedizierte Ansprechpartner.
Am besten geeignet für: Hochwachstums-Startups, die schnelle, flexible Einstellungen benötigen.
Oyster HR bietet strukturierte Einstellungsworkflows und intuitive Führung für remote-first Unternehmen, die klare Compliance-Informationen und vorhersehbare Prozesse benötigen.
UK-Einstellungsleitfäden
Automatisiertes Onboarding
Unterstützung bei gesetzlichen Benefits
Sehr benutzerfreundlich
Klare Dokumentation
Preis: Ab £399/Monat.
Kundensupport: Chat, E-Mail, dokumentenbasierte Unterstützung.
Am besten geeignet für: Remote-first Organisationen.
Multiplier bietet automatisierungsgetriebene Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Tools, die für Unternehmen geeignet sind, die in mehreren Ländern einstellen und HR-Aktivitäten zentralisieren möchten.
Automatisierte UK-Gehaltsabrechnung
Compliance-Überwachung
Urlaubs- und Spesen-Workflows
Hohe Automatisierung
Starke Multi-Region-Fähigkeiten
Preis: Ab £450/Monat.
Kundensupport: Chat und E-Mail; Account-Manager für größere Teams.
Am besten geeignet für: Verteilte Unternehmen, die ihre Mitarbeiterzahl erweitern.
Papaya Global bietet eine konsolidierte globale Gehaltsinfrastruktur mit Unternehmensqualität bei Governance, ideal für Konzerne mit erweiterten Prüfungs- und Berichtspflichten.
KI-gestützte Gehalts-Insights
SOC 2/ISO-Sicherheit
Multi-Länder-Gehaltskonsolidierung
Hervorragende Compliance-Kontrollen
Für große Unternehmen konzipiert
Preis: Individuell.
Kundensupport: Dedizierte Onboarding- und Enterprise-Support-Teams.
Am besten geeignet für: Unternehmen mit komplexen Multi-Entity-Gehaltsworkflows.
Velocity Global bietet ein serviceorientiertes EOR-Modell mit starker globaler Mobilität und Visa-Unterstützung, attraktiv für multinationale Unternehmen mit langfristigen internationalen Workforce-Planungen.
Visa- & Mobilitätsunterstützung
Globale Benefits-Optionen
Hochwertige Managed Services
Reifes Service-Modell
Globale Abdeckung
Preis: Individuell.
Kundensupport: Dedizierte Account-Management-Teams.
Am besten geeignet für: Große Organisationen mit Bedarf an Mobilitätsdiensten und langfristiger Unterstützung.
Skuad bietet eine kostengünstige EOR-Lösung mit einfachen Workflows und Compliance-Abdeckung, geeignet für Frühphasen-Unternehmen, die international einstellen.
UK-konforme Verträge
Vereinfachtes Onboarding
Leichte Workflow-Tools
Günstige Preise
Einfach zu nutzen
Preis: Ab £350/Monat.
Kundensupport: E-Mail und Chat.
Am besten geeignet für: Startups mit globaler Einstellung und begrenztem Budget.
Omnipresent legt den Fokus auf Employee Experience durch strukturierte Onboarding-Prozesse und globale Benefit-Programme, die Engagement und Bindung erhöhen.
Managed UK-Gehaltsabrechnung
Global Benefits Marketplace
Geführtes Onboarding
Starke Onboarding-Erfahrung
Mitarbeitenden-zentriertes Modell
Preis: Individuell.
Kundensupport: Dedizierte Onboarding-Teams.
Am besten geeignet für: Unternehmen, die langfristige Mitarbeitermotivation priorisieren.
RemoFirst bietet grundlegende EOR-Funktionen zu niedrigen Kosten, inklusive Basis-UK-Compliance und Gehaltsabrechnung für Unternehmen, die eine einfache Lösung suchen.
PAYE- & NI-Compliance
Contractor-Tools
Schnelles Onboarding
Sehr niedrige Kosten
Einfache Einrichtung
Preis: Ab £199/Monat.
Kundensupport: 24/7 Chat und E-Mail.
Am besten geeignet für: Kleine Unternehmen, die ihren ersten UK-Mitarbeiter einstellen.
Beim Auswahl eines UK Employer of Record sollten Sie die Tiefe der Compliance (insbesondere IR35), Transparenz bei der Preisgestaltung, Geschwindigkeit des Onboardings und den Servicegrad der laufenden Unterstützung berücksichtigen. Unternehmen mit globalen Operationen profitieren von Anbietern mit breiter internationaler Abdeckung, während Startups möglicherweise Priorität auf schnelle Abläufe oder Kosteneffizienz legen. Prüfen Sie, ob der Anbieter UK-spezifisches Fachwissen, einfache Workflows und vorhersehbare monatliche Kosten bietet.
IR35 entscheidet, ob ein Auftragnehmer als Arbeitnehmer besteuert werden sollte. HMRC prüft Kontrolle, Substitutionsrechte, finanzielles Risiko und Integration in das Unternehmen. Eine falsche Klassifizierung kann Strafen und rückwirkende Steuern nach sich ziehen. EOR-Anbieter minimieren dieses Risiko durch IR35-konforme Verträge und Gehaltsabrechnung via PAYE.
Für weitere Informationen zu britischer Gehaltsabrechnung, Steuer- und Benefits-Administration siehe unseren Employer of Record UK-Leitfaden.
Einstellungen im UK bieten Zugang zu einem tiefen Talentpool, erfordern jedoch die Navigation durch komplexe lokale Arbeitsgesetze. Ein UK EOR ermöglicht regelkonforme Einstellungen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, indem es Gehaltsabrechnung, Steuern, Verträge und Benefits verwaltet. Rivermate zeichnet sich durch eine starke Compliance-Basis, transparente Preisgestaltung und persönlichen Support aus und ist somit eine führende Wahl für Unternehmen, die sich im UK erweitern möchten.
Ein EOR wird der rechtliche Arbeitgeber für die Einhaltung, Gehaltsabrechnung, Steuern, Verträge, gesetzliche Benefits und HR-Administration, während Sie die tägliche Arbeit des Mitarbeiters steuern.
Die meisten Anbieter können einen neuen Mitarbeiter innerhalb von 48 bis 72 Stunden onboarden, sobald die Rechte-zu-Arbeiten-Dokumente und persönlichen Daten bestätigt sind.
Ja. Sie steuern alle Aufgaben und Leistungen. Der EOR übernimmt rechtliche und administrative Verantwortlichkeiten.
Die meisten EOR-Dienste liegen, je nach Supportlevel, zwischen £199 und £599 pro Mitarbeiter und Monat.
Ein Employer of Record ermöglicht es Ihnen, über dessen bestehende Rechtseinheiten zu einstellen, sodass Sie keine eigene UK-Partnergesellschaft gründen müssen, aber dennoch vollständig mit UK-Arbeitsgesetzen konform bleiben.
Das UK bietet Arbeitgebern den Zugang zu einem hochqualifizierten Talentpool mit Erfahrung in regulierten Branchen wie Technologie, Finanzen und Life Sciences. Zudem gibt es klare Arbeitsvorschriften, zuverlässige Infrastruktur und viele Fachkräfte, die an globale und remote Arbeitsumgebungen gewöhnt sind.
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchen
Remote Arbeit und Produktivität
Entdecken Sie die wichtigsten Vorteile der Einstellung von Remote-Arbeitern, von Kosteneinsparungen bis hin zu Produktivitätssteigerungen. Erfahren Sie, warum Remote-Teams die Zukunft der Arbeit sind.
Lucas Botzen.
Remote Arbeit und Produktivität
Die Beendigung eines Remote-Mitarbeiters erfordert eine sorgfältige Planung. Sie möchten Professionalität, rechtliche Konformität und einen reibungslosen Übergang gewährleisten. Klare Kommunikation und ein strukturierter Prozess helfen, Respekt zu wahren und Störungen zu minimieren. - Planen Sie im Voraus, indem Sie rechtliche Anforderungen prüfen und eine Offboarding-Strategie vorbereiten. - Nutzen Sie Videoanrufe für Kündigungsgespräche, um Professionalität und Empathie sicherzustellen. - Unterstützen Sie die verbleibenden Teammitglieder, indem Sie Bedenken ansprechen und Arbeitsbelastungen neu verteilen. Das Versäumnis, Remote-Kündigungen korrekt zu handhaben, kann rechtliche Risiken, eine geschädigte Moral und Reputationsschäden zur Folge haben. Ein gut durchdachter Prozess schützt Ihr Unternehmen und sorgt für einen respektvollen Abschied des Mitarbeiters.
Lucas Botzen.
Globales Workforce Management
Entdecken Sie die wichtigsten Unterschiede zwischen einem Employer of Record und einem Common Law Employer, um fundierte Entscheidungen für Ihr Unternehmen zu treffen.
Lucas Botzen.
