Globale Beschäftigungsleitfäden
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Veröffentlicht am:
Nov 28, 2025
Aktualisiert am:
Feb 16, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenDas Vereinigte Königreich ist ein starker Arbeitsmarkt, verfügt jedoch über komplexe Arbeitsgesetze, einschließlich IR35, PAYE, National Insurance, RTI und Pensionsregeln.
Ein UK Employer of Record (EOR) übernimmt Gehaltsabrechnung, Steuern, Verträge, HR-Administration und Compliance für ausländische Unternehmen.
Dieser Leitfaden vergleicht die 10 besten EOR-Dienste für die Einstellung im Vereinigten Königreich im Jahr 2026.
Rivermate belegt den 1. Platz aufgrund seiner Fachkompetenz im Bereich Compliance, transparenter Preisgestaltung und schneller Onboarding-Prozesse.
Die Preise variieren je nach Anbieter und Service-Level zwischen £199 und £599 pro Mitarbeiter und Monat.
Das Vereinigte Königreich bleibt dank seiner qualifizierten Arbeitskräfte, guten Englischkenntnisse und ausgeprägter digitaler Infrastruktur ein attraktiver Markt für globales Recruiting. Städte wie London, Manchester, Edinburgh und Birmingham ziehen weiterhin Unternehmen an, die Talente in den Bereichen Technologie, Finanzen, Kreativwirtschaft und Betrieb suchen. Die britischen Arbeitsgesetze sind jedoch komplex und umfassen IR35, PAYE, National Insurance-Beiträge, RTI-Lohnabrechnungsberichte, automatische Pensionsanmeldung und gesetzliche Urlaubsregelungen, was ohne eine lokale Niederlassung schwer zu handhaben sein kann.
Ein UK Employer of Record (EOR) ermöglicht ausländischen Unternehmen, Mitarbeiter schnell zu einstellen, indem es die Gehaltsabrechnung, Steuern, Verträge, Leistungen und Compliance übernimmt, während die Arbeitgeber die täglichen Aufgaben verwalten. Dieser Leitfaden vergleicht die Top 10 der Employer of Record-Dienste für 2026 und fasst ihre Stärken, Preise und idealen Anwendungsfälle zusammen.
| Rang | EOR-Anbieter | Am besten für | Startpreis (ca.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Insgesamt bester EOR für UK-Einstellungen | Ab £299/Monat |
| 2 | Remote | Tech-getriebene Unternehmen | Ab £599/Monat |
| 3 | Deel | Schnell skalierende Startups | Ab £499/Monat |
| 4 | Oyster HR | Remote-first Teams | Ab £399/Monat |
| 5 | Multiplier | Automatisierung in großem Umfang | Ab £450/Monat |
| 6 | Papaya Global | Compliance auf Enterprise-Niveau | Individuell |
| 7 | Velocity Global | Etablierte multinationale Unternehmen | Individuell |
| 8 | Skuad | Budgetfreundliche globale Startups | Ab £350/Monat |
| 9 | Omnipresent | Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeitererfahrung | Individuell |
| 10 | RemoFirst | Kleine Budgets | Ab £199/Monat |
Rivermate ist ein globaler Employer of Record, der in über 180 Ländern tätig ist und umfassende UK-Compliance, Gehaltsabrechnung, Steuer- und HR-Administration anbietet. Es ist bekannt für seine transparente Preisgestaltung, tiefgehende Gesetzeskompetenz und schnelle Support-Teams.
Rivermate übernimmt jeden rechtlichen Schritt für Einstellungen im UK, einschließlich PAYE-Einrichtung, National Insurance, automatische Pensionsanmeldung, RTI-Meldungen und IR35-Compliance, um sicherzustellen, dass alle Verträge und die Gehaltsabrechnung den aktuellen UK-Arbeitsgesetzen entsprechen.
Rivermate kann innerhalb von 48 Stunden rechtskonforme UK-Verträge ausstellen. Das Portal erfasst direkt die Rechte-zu-Arbeit-, Steuer- und Bankdaten der Mitarbeiter, während Arbeitgeber eine transparente Kostenübersicht ohne versteckte Gebühren erhalten.
Ein Dashboard ermöglicht die Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Verträgen, Leistungen und Urlaubszeiten in verschiedenen Ländern. API-Integrationen mit Tools wie BambooHR oder Gusto gewährleisten Datenintegrität und optimieren HR- und Finanzabläufe.
Rivermate verarbeitet Gehaltsabrechnungen in GBP unter Anwendung der korrekten Steuer- und Pensionssätze. Die Mitarbeiter erhalten pünktliche Zahlungen, und optionale lokale Vorteile wie private Krankenversicherung oder Fahrrad-zu-Arbeit-Programme können leicht ergänzt werden.
Rivermates UK HR- und Rechtsspezialisten überwachen Gesetzesänderungen, einschließlich IR35 und Mindestlohupdates. Sie beraten Arbeitgeber beim gesetzeskonformen Offboarding, Entschädigungen bei Kündigung und abschließende Gehaltsabrechnungen, um Risiken zu minimieren.
Arbeitgeber erhalten rund um die Uhr Zugriff auf lokale HR-Experten via Chat, Telefon oder E-Mail. Dedizierte Account-Manager bieten proaktive Compliance-Updates und helfen bei der Budgetplanung für zukünftige UK-Einstellungen.
Rivermate liefert standardisierte Prozesse in allen Ländern, passt sich jedoch den lokalen Vorschriften an. Unternehmen können global skalieren, mit einem einzigen Vertrag, einer einzigen Rechnung und einem einheitlichen System für volle Compliance.
Umfassende Compliance-Abdeckung
Transparente Preisgestaltung
Schnelles Onboarding
Praktischer Kundensupport
Einheitliches HR-Dashboard
Eingeschränkte IT-Automatisierung
Weniger geeignet für sehr große Unternehmen
Preise: Ab €499 pro Mitarbeiter und Monat.
Kundensupport: 24/7 E-Mail, Telefon, Live-Chat.
Ideal für: Unternehmen, die Mitarbeiter im UK einstellen und Wert auf Einfachheit, Compliance und praktischen Support legen.
Remote bietet eine hochautomatisierte EOR-Plattform mit starker Datenschutzsicherung und umfangreichen Integrationsmöglichkeiten, ideal für technologieorientierte und digital-first Organisationen.
Automatisierte Gehaltsabrechnung im UK und RTI
Aktienverwaltung
Schutz von IP- und Erfindungsrechten
Hochautomatisiert
Hohe Sicherheit
Breites Integrationsangebot
Preise: Ab £599/Monat.
Kundensupport: Support via Chat und E-Mail mit Premium-SLA-Optionen.
Ideal für: Tech-Unternehmen, die Effizienz und moderne Software-Workflows priorisieren.
Deel ermöglicht schnelle internationale Einstellungen mit zügigem Onboarding und robustem Contractor-Support, ideal für Startups, die in mehreren Märkten wachsen.
IR35-konforme UK-Verträge
Globale Zahlungslösungen für Contractors
Automatisierte Rechnungsstellung
Sehr schnelles Onboarding
Leistungsstarke Contractor-Tools
Preise: Ab £499/Monat.
Kundensupport: 24/7 Live-Chat und dedizierte Account-Manager.
Ideal für: Wachstumsstarke Startups, die schnelle, flexible Einstellungsprozesse benötigen.
Oyster HR bietet strukturierte Einstellungsprozesse und intuitive Anleitungen für remote-first Firmen, die klare Compliance-Infos und verlässliche Workflows brauchen.
UK Einstiegsleitfäden
Automatisches Onboarding
Unterstützung bei gesetzlichen Leistungen
Sehr nutzerfreundlich
Klare Dokumentation
Preise: Ab £399/Monat.
Kundensupport: Chat, E-Mail, Dokumentationsunterstützung.
Ideal für: Remote-first Organisationen.
Multiplier bietet Automatisierungs-gestützte Payroll- und Compliance-Tools, die für Unternehmen entwickelt wurden, die in mehreren Ländern einstellen und HR-Operationen zentralisieren möchten.
Automatisierte UK-Gehaltsabrechnung
Compliance-Überwachung
Abwesenheits- & Spesenmanagement
Hohe Automatisierung
Starke Multi-Region-Fähigkeiten
Preise: Ab £450/Monat.
Kundensupport: Chat und E-Mail; Account-Manager für größere Teams.
Ideal für: Verteilte Unternehmen, die Personal erweitern.
Papaya Global bietet eine zusammengefasste globale Gehaltsstruktur mit Management auf Unternehmensebene, geeignet für Konzerne mit fortschrittlichen Prüfungs- und Reporting-Anforderungen.
KI-gestützte Gehaltsanalysen
SOC 2/ISO-Sicherheitsstandards
Konsolidierung von grenzüberschreitender Gehaltsabrechnung
Außergewöhnliche Compliance-Kontrollen
Entwickelt für große Unternehmen
Preise: Individuell.
Kundensupport: Dedizierte Onboarding- und Enterprise-Support-Teams.
Ideal für: Konzerne mit komplexen Multi-Entity Gehaltsarbeitsabläufen.
Velocity Global bietet ein serviceorientiertes EOR-Modell mit starker globaler Mobilität und Visa-Unterstützung, attraktiv für multinationale Unternehmen mit langfristigen internationalen Workforce-Strategien.
Visa- und Mobilitätsunterstützung
Globale Leistungsoptionen
Hochwertige Managed Services
Erfahrenes Servicemodell
Weltweite Abdeckung
Preise: Individuell.
Kundensupport: Dedizierte Account-Management-Teams.
Ideal für: Große Organisationen, die Mobilitätsdienste und langfristige Unterstützung benötigen.
Skuad bietet kostengünstige EOR-Lösungen mit einfachen Workflows und Compliance-Abdeckung, geeignet für Unternehmen in der Frühphase, die international einstellen.
UK-konforme Verträge
Vereinfachtes Onboarding
Leichtgewichtige Workflow-Tools
Preiswürdige Tarifgestaltung
Einfach zu bedienen
Preise: Ab £350/Monat.
Kundensupport: E-Mail- und Chat-Support.
Ideal für: Startups, die global einstellen und ein begrenztes Budget haben.
Omnipresent legt den Fokus auf die Employee Experience durch strukturierte Onboarding-Prozesse und globale Benefits-Programme, die Engagement und Mitarbeiterbindung fördern.
Managed UK Gehaltsabrechnung
Globale Benefits-Plattform
Geführtes Onboarding
Verbesserte Onboarding-Erfahrung
Mitarbeitermotiviertes Modell
Preise: Individuell.
Kundensupport: Dedizierte Onboarding-Teams.
Ideal für: Unternehmen, die langfristige Mitarbeiterzufriedenheit priorisieren.
RemoFirst bietet grundlegende EOR-Funktionen zu niedrigen Kosten, mit Basis-UK-Compliance und Gehaltsabrechnung für Unternehmen, die eine einfache Lösung suchen.
PAYE- & NI-Compliance
Contractor-Tools
Schnelles Onboarding
Sehr niedrige Kosten
Einfache Einrichtung
Preise: Ab £199/Monat.
Kundensupport: 24/7 Chat und E-Mail.
Ideal für: Kleine Unternehmen, die den ersten UK-Mitarbeiter einstellen.
Beim Auswahl eines UK Employer of Record sollten Sie die Tiefe der Compliance (besonders IR35), Transparenz bei den Preisen, Geschwindigkeit des Onboarding sowie den Grad der laufenden Unterstützung berücksichtigen. Unternehmen mit globaler Präsenz profitieren von Anbietern mit breiter internationaler Abdeckung, während Startups möglicherweise Wert auf Schnelligkeit oder günstige Konditionen legen. Überprüfen Sie, ob der Anbieter UK-spezifische Expertise, einfache Workflows und vorhersehbare monatliche Kosten bietet.
IR35 bestimmt, ob ein Auftragnehmer steuerlich wie ein Angestellter behandelt werden sollte. HMRC prüft Kontrolle, Substitutionsrechte, Finanzrisiko und Integration in das Unternehmen. Falsche Einstufung kann Bußgelder und rückwirkende Steuern nach sich ziehen. EOR-Anbieter helfen, Risiken zu minimieren, indem sie IR35-konforme Verträge verwenden und Gehaltsabrechnung via PAYE abwickeln.
Weitere Informationen zu UK-Gehaltsabrechnung, Steuern und Leistungsverwaltung finden Sie in unserem Employer of Record UK-Leitfaden.
Einstellungen im UK bieten Zugang zu einem großen Talentpool, erfordern jedoch die Navigation durch komplexe lokale Arbeitsgesetze. Ein UK EOR ermöglicht rechtskonforme Einstellungen ohne lokale Niederlassung, indem es Gehaltsabrechnung, Steuern, Verträge und Leistungen übernimmt. Rivermate zeichnet sich durch eine starke Compliance-Basis, transparente Preisgestaltung und praktischen Support aus und ist somit eine führende Wahl für Unternehmen, die ins UK expandieren.
Ein EOR wird der rechtliche Arbeitgeber für Compliance, Gehaltsabrechnung, Steuern, Verträge, gesetzliche Leistungen und HR-Administration, während Sie die tägliche Arbeit des Mitarbeiters steuern.
Die meisten Anbieter können einen neuen Mitarbeiter innerhalb von 48 bis 72 Stunden onboarden, sobald die Rechte-zu-Arbeit-Dokumente und persönliche Daten bestätigt wurden.
Ja. Sie steuern alle Aufgaben und Leistungen. Der EOR übernimmt die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten.
Die meisten EOR-Dienste liegen bei £199 bis £599 pro Mitarbeiter und Monat, abhängig vom Unterstützungsniveau.
Ein Employer of Record ermöglicht es, über bestehende Rechtspersönlichkeiten zu rekrutieren, sodass Sie keine eigene UK-Gesellschaft gründen müssen, aber dennoch vollständig im Einklang mit UK-Arbeitsgesetzen stehen.
Das UK ermöglicht den Zugang zu einem hochqualifizierten Talentpool mit umfangreicher Erfahrung in regulierten Branchen wie Technologie, Finanzen und Life Sciences. Zudem bietet das Land klare Arbeitsregelungen, zuverlässige Infrastruktur und zahlreiche Fachkräfte mit Erfahrung im globalen und Remote-Arbeitsumfeld.
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchen
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Lucas Botzen.
