Globale Beschäftigungsleitfäden
Lesezeit 10 Min.
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Veröffentlicht am:
Nov 28, 2025
Aktualisiert am:
Dec 1, 2025
Unsere Employer of Record (EOR) Lösung erleichtert die Einstellung, Bezahlung und Verwaltung weltweiter Mitarbeitender.
Vereinbaren Sie eine DemoDas Vereinigte Königreich bleibt dank seiner qualifizierten Arbeitskräfte, guten Englischkenntnisse und etablierten digitalen Infrastruktur ein attraktiver Markt für globale Einstellungen. Städte wie London, Manchester, Edinburgh und Birmingham ziehen weiterhin Unternehmen an, die Talente in den Bereichen Technologie, Finanzen, kreative Branchen und Betrieb suchen. Doch die britischen Arbeitsgesetze sind komplex und umfassen IR35, PAYE, Beiträge zur National Insurance, RTI-Lohnsteuerberichterstattung, automatische Rentenversicherung und gesetzliche Urlaubsregelungen, was ohne eine lokale Einheit schwer zu verwalten sein kann.
Ein UK Employer of Record (EOR) ermöglicht es ausländischen Unternehmen, Mitarbeiter schnell einzustellen, indem er die Gehaltsabrechnung, Steuern, Verträge, Leistungen und Compliance übernimmt, während die Arbeitgeber die täglichen Verantwortlichkeiten verwalten. Dieser Leitfaden vergleicht die Top 10 Employer of Record-Dienste für 2025 und fasst ihre Stärken, Preise und idealen Anwendungsfälle zusammen.
| Rang | EOR-Anbieter | Am besten geeignet für | Startpreis (ca.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Insgesamt bester EOR für UK-Einstellungen | Ab £299/Monat |
| 2 | Remote | Technologieorientierte Unternehmen | Ab £599/Monat |
| 3 | Deel | Schnell wachsende Startups | Ab £499/Monat |
| 4 | Oyster HR | Remote-first Teams | Ab £399/Monat |
| 5 | Multiplier | Automatisierung in großem Maßstab | Ab £450/Monat |
| 6 | Papaya Global | Compliance auf Unternehmensebene | Individuell |
| 7 | Velocity Global | Etablierte multinationale Unternehmen | Individuell |
| 8 | Skuad | Budgetfreundliche globale Startups | Ab £350/Monat |
| 9 | Omnipresent | Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeitererfahrung | Individuell |
| 10 | RemoFirst | Kleine Budgets | Ab £199/Monat |
Rivermate ist ein globaler Employer of Record, der in über 180 Ländern tätig ist und umfassende UK-Compliance, Gehaltsabrechnung, Steuern und HR-Administration anbietet. Es ist weithin bekannt für seine transparente Preisgestaltung, tiefgehende gesetzgeberische Expertise und reaktionsschnelle Support-Teams.
Vollständige UK-Arbeitsrechtskonformität
Rivermate übernimmt jeden rechtlichen Schritt für Einstellungen im UK, einschließlich PAYE-Einrichtung, National Insurance, Rentenautomatisierung, RTI-Einreichungen und IR35-Konformität, sodass alle Verträge und Gehaltsabrechnungen den aktuellen britischen Arbeitsgesetzen entsprechen.
Schnelles, transparentes Onboarding
Rivermate kann innerhalb von 48 Stunden rechtskonforme UK-Verträge ausstellen. Ihr Portal sammelt direkt von den Mitarbeitern die Rechte auf Arbeit, Steuer- und Bankdaten, während Arbeitgeber eine upfront-Kostenaufstellung ohne versteckte Gebühren erhalten.
Einheitliche globale HR-Plattform
Ein Dashboard ermöglicht die Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Verträgen, Leistungen und Urlaubszeiten in verschiedenen Ländern. API-Integrationen mit Tools wie BambooHR oder Gusto helfen, Daten genau zu halten und HR- sowie Finanz-Workflows zu optimieren.
Lokale Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung
Rivermate verarbeitet die Gehaltsabrechnung in GBP und wendet die korrekten Steuer- und Rentenbeiträge an. Mitarbeiter erhalten pünktliche Zahlungen, und optionale lokale Leistungen wie private Krankenversicherung oder Fahrrad-zu-Arbeit-Programme können leicht hinzugefügt werden.
Rechtliche und steuerliche Expertise
Die HR- und Rechtsexperten von Rivermate überwachen Gesetzesänderungen, einschließlich IR35 und Mindestlohnerhöhungen. Sie beraten Arbeitgeber bei rechtskonformer Offboarding, Abfindungszahlungen und finalen Gehaltsabrechnungen, um Risiken zu minimieren.
Dedizierter Kundensupport
Arbeitgeber erhalten rund um die Uhr Zugang zu lokalen HR-Experten per Chat, Telefon oder E-Mail. Dedizierte Account-Manager bieten proaktive Compliance-Updates und helfen bei der Prognose der Beschäftigungskosten für kommende UK-Einstellungen.
Globale Konsistenz und lokale Flexibilität
Rivermate liefert standardisierte Prozesse in allen Ländern, passt sich jedoch an lokale Vorschriften an. Unternehmen können global skalieren mit einer Vertragsvorlage, einer Rechnung und einem einheitlichen System für vollständige Compliance.
Preise: Ab €499 pro Mitarbeiter und Monat.
Kundensupport: 24/7 E-Mail, Telefon, Live-Chat.
Am besten geeignet für: Unternehmen, die Mitarbeiter im UK einstellen und Wert auf Einfachheit, Compliance und praktischen Support legen.
Remote bietet eine hochautomatisierte EOR-Plattform mit starker Datensicherheit und umfangreichen Integrationsmöglichkeiten, ideal für technologiegetriebene und digital-first Organisationen.
Preise: Ab £599/Monat.
Kundensupport: Chat- und E-Mail-Support mit Premium-SLA-Optionen.
Am besten geeignet für: Tech-Unternehmen, die Effizienz und moderne Software-Workflows priorisieren.
Deel ermöglicht schnelle internationale Einstellungen mit zügigem Onboarding und robusten Contractor-Unterstützung, ideal für Startups, die in mehreren Märkten skalieren.
Preise: Ab £499/Monat.
Kundensupport: 24/7 Live-Chat + dedizierte Account-Manager.
Am besten geeignet für: Wachstumsstarke Startups, die schnelle, flexible Einstellungen benötigen.
Oyster HR bietet strukturierte Einstellungs-Workflows und intuitive Anleitungen für remote-first Unternehmen, die klare Compliance-Informationen und vorhersehbare Prozesse benötigen.
Preise: Ab £399/Monat.
Kundensupport: Chat, E-Mail, dokumentenbasierte Unterstützung.
Am besten geeignet für: Remote-first Organisationen.
Multiplier bietet automatisierungsgetriebene Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Tools, die für Unternehmen entwickelt wurden, die in mehreren Ländern einstellen und HR-Operationen zentralisieren möchten.
Preise: Ab £450/Monat.
Kundensupport: Chat und E-Mail; Account-Manager für größere Teams.
Am besten geeignet für: Verteilte Unternehmen, die die Mitarbeiterzahl skalieren.
Papaya Global bietet eine konsolidierte globale Gehaltsabrechnungsinfrastruktur mit Governance auf Unternehmensebene, geeignet für Konzerne mit fortschrittlichen Prüf- und Berichtsanforderungen.
Preise: Individuell.
Kundensupport: Dedizierte Onboarding- und Enterprise-Support-Teams.
Am besten geeignet für: Große Unternehmen mit komplexen Multi-Entity-Gehaltsabrechnungs-Workflows.
Velocity Global bietet ein serviceorientiertes EOR-Modell mit starker globaler Mobilität und Visa-Unterstützung, ideal für multinationale Unternehmen mit langfristigen internationalen Workforce-Planungen.
Preise: Individuell.
Kundensupport: Dedizierte Account-Management-Teams.
Am besten geeignet für: Große Organisationen, die Mobilitätsdienste und langfristige Unterstützung benötigen.
Skuad bietet eine kostengünstige EOR-Lösung mit einfachen Workflows und Compliance-Abdeckung, geeignet für Early-Stage-Unternehmen, die international einstellen.
Preise: Ab £350/Monat.
Kundensupport: E-Mail- und Chat-Support.
Am besten geeignet für: Startups, die global mit begrenztem Budget einstellen.
Omnipresent legt den Fokus auf die Mitarbeitererfahrung durch strukturiertes Onboarding und globale Benefits-Programme, die Engagement und Bindung verbessern.
Preise: Individuell.
Kundensupport: Dedizierte Onboarding-Teams.
Am besten geeignet für: Unternehmen, die langfristige Mitarbeitermotivation priorisieren.
RemoFirst bietet grundlegende EOR-Funktionen zu niedrigen Kosten, mit Basis-UK-Compliance und Gehaltsabrechnung für Unternehmen, die eine einfache Lösung benötigen.
Preise: Ab £199/Monat.
Kundensupport: 24/7 Chat und E-Mail.
Am besten geeignet für: Kleine Unternehmen, die ihren ersten UK-Mitarbeiter einstellen.
Bei der Auswahl eines UK EOR sollten Sie die Tiefe der Compliance (insbesondere IR35), Preistransparenz, Geschwindigkeit des Onboardings und das Niveau des laufenden Supports berücksichtigen. Unternehmen mit globalen Operationen profitieren von Anbietern mit breiter internationaler Abdeckung, während Startups möglicherweise Geschwindigkeit oder Erschwinglichkeit priorisieren. Prüfen Sie, ob der Anbieter UK-spezifische Expertise, einfache Workflows und vorhersehbare monatliche Kosten bietet.
IR35 bestimmt, ob ein Contractor als Arbeitnehmer besteuert werden sollte. HMRC prüft Kontrolle, Substitutionsrechte, finanzielles Risiko und Integration in das Unternehmen. Fehlklassifikationen können Strafen und rückwirkende Steuern nach sich ziehen. EOR-Anbieter helfen, Risiken zu minimieren, indem sie IR35-konforme Verträge verwenden und die Gehaltsabrechnung via PAYE abwickeln.
Für weitere Informationen zu UK-Gehaltsabrechnung, Steuern und Leistungsverwaltung lesen Sie bitte unseren Employer of Record UK-Leitfaden.
Einstellungen im UK bieten Zugang zu einem tiefen Talentpool, erfordern jedoch die Navigation durch komplexe lokale Arbeitsgesetze. Ein UK EOR ermöglicht rechtskonformes Einstellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen, indem er Gehaltsabrechnung, Steuern, Verträge und Leistungen verwaltet. Rivermate überzeugt durch eine starke Compliance-Basis, transparente Preise und praktischen Support und ist damit eine führende Option für Unternehmen, die in den UK-Markt expandieren.
Was macht ein Employer of Record (EOR) im UK?
Ein EOR wird der rechtliche Arbeitgeber für Compliance, Gehaltsabrechnung, Steuern, Verträge, gesetzliche Leistungen und HR-Administration, während Sie die tägliche Arbeit des Mitarbeiters steuern.
Wie lange dauert es, einen Mitarbeiter über einen UK EOR einzustellen?
Die meisten Anbieter können einen neuen Mitarbeiter innerhalb von 48 bis 72 Stunden onboarden, sobald die Rechte-auf-Arbeit-Dokumente und persönliche Daten bestätigt sind.
Verwalte ich meine Mitarbeiter weiterhin selbst, wenn ich einen EOR nutze?
Ja. Sie steuern alle Aufgaben und Leistungen. Der EOR übernimmt rechtliche und administrative Verantwortlichkeiten.
Wie viel kostet ein EOR-Service im UK?
Die meisten EOR-Dienste kosten zwischen £199 und £599 pro Mitarbeiter und Monat, abhängig vom Unterstützungsniveau.
Was ist der Unterschied zwischen der Nutzung eines EOR und der Gründung einer eigenen UK-Einheit?
Ein Employer of Record ermöglicht es Ihnen, über seine bestehenden rechtlichen Einheiten einzustellen, sodass Sie keine eigene UK-Einheit gründen müssen, aber dennoch vollständig mit den britischen Arbeitsgesetzen konform bleiben.
Warum ist der UK-Markt attraktiv für internationale Einstellungen?
Das UK bietet Arbeitgebern Zugang zu einem hochqualifizierten Talentpool mit starker Erfahrung in regulierten Branchen wie Technologie, Finanzen und Life Sciences. Zudem verfügt das UK über klare Arbeitsvorschriften, zuverlässige Infrastruktur und eine große Anzahl von Fachkräften mit Erfahrung in globalen und Remote-Arbeitsumgebungen.
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unsere Employer of Record (EOR) Lösung erleichtert die Einstellung, Bezahlung und Verwaltung weltweiter Mitarbeitender.
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Globale Beschäftigungsleitfäden
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Lucas Botzen.
Globales Workforce Management
Wesentliche Erkenntnisse: 1. Global Payroll-Anbieter helfen bei der Verwaltung der Gehaltsabrechnung in verschiedenen Ländern. Diese Dienstleistungen stellen sicher, dass jeder Mitarbeiter bezahlt wird. Gleichzeitig gewährleisten sie die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften. 2. Es gibt drei Arten von internationalen Payroll-Anbietern. Dazu gehören globale Payroll-Anbieter, ausgelagerte Payroll-Lösungen und Anbieter von globaler Payroll-Software. Sie können auch einen Employer of Record (EOR) beauftragen, um Ihre internationale Gehaltsabrechnung zu verwalten. 3. Bei der Auswahl eines Payroll-Anbieters ist es wichtig, den Preis und die Fachkompetenz zu berücksichtigen. Ebenso sollten Sie auf den Kundenservice und die Maßnahmen zum Datenschutz achten.
Lucas Botzen.
Globales Workforce Management
Wesentliche Erkenntnisse 1. Gesetzliche Arbeitnehmer sind eine Hybridkategorie von Arbeitern. Sie werden steuerlich wie Arbeitnehmer behandelt, arbeiten aber oft eher wie Contractors. 2. Arbeitgeber müssen Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern für gesetzliche Arbeitnehmer einbehalten. Sie sind jedoch nicht verpflichtet, Bundes-Einkommensteuer einzubehalten. 3. Die korrekte Identifizierung und Handhabung von gesetzlichen Arbeitnehmern gewährleistet die Einhaltung der IRS-Vorschriften. Es vermeidet auch rechtliche und finanzielle Risiken.
Lucas Botzen.
