Globale Beschäftigungsleitfäden
10 Minuten Lesezeit
Autor
Veröffentlicht am:
Nov 28, 2025
Aktualisiert am:
Apr 22, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenDas Vereinigte Königreich ist ein starker Arbeitsmarkt, verfügt jedoch über komplexe Arbeitsgesetze, einschließlich IR35, PAYE, National Insurance, RTI und Rentenregelungen.
Ein UK Employer of Record (EOR) übernimmt Lohnabrechnung, Steuern, Verträge, HR-Verwaltung und Compliance für ausländische Unternehmen.
Dieser Leitfaden vergleicht die 10 besten EOR-Dienstleister für die Einstellung im Vereinigten Königreich im Jahr 2026.
Rivermate belegt den ersten Platz aufgrund seiner Compliance-Expertise, transparenten Preisgestaltung und schnellen Onboarding-Prozesse.
Die Preise variieren je nach Anbieter und Servicelevel zwischen £199 und £599 pro Mitarbeiter und Monat.
Das Vereinigte Königreich bleibt ein attraktiver Markt für globales Recruiting dank seiner qualifizierten Arbeitskräfte, guten Englischkenntnisse und einer etablierten digitalen Infrastruktur. Städte wie London, Manchester, Edinburgh und Birmingham ziehen weiterhin Unternehmen an, die Talente in den Bereichen Technologie, Finanzen, Kreativwirtschaft und Operations suchen. Allerdings sind die britischen Arbeitsgesetze komplex und umfassen IR35, PAYE, Beiträge zur National Insurance, RTI-Lohndatenmeldung, automatische Rentenverdichtung und gesetzliche Urlaubsregelungen, die ohne eine lokale Gesellschaft schwer zu handhaben sein können.
Ein UK Employer of Record (EOR) ermöglicht ausländischen Firmen, Mitarbeiter schnell einzustellen, indem es die Lohnabrechnung, Steuern, Verträge, Leistungen und Compliance übernimmt, während sie die täglichen Verantwortlichkeiten selbst verwalten. Dieser Leitfaden vergleicht die Top 10 Employer of Record Dienste für 2026 und fasst ihre Stärken, Preise und optimalen Anwendungsfälle zusammen.
| Rang | EOR-Anbieter | Am besten geeignet für | Startpreis (ca.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Insgesamt bester EOR für UK-Einstellungen | Ab £299/Monat |
| 2 | Remote | Technologieorientierte Unternehmen | Ab £599/Monat |
| 3 | Deel | Schnell skalierende Start-ups | Ab £499/Monat |
| 4 | Oyster HR | Remote-First-Teams | Ab £399/Monat |
| 5 | Multiplier | Automatisierung in großem Maßstab | Ab £450/Monat |
| 6 | Rippling | HR, Payroll und EOR auf einer Plattform | Individuell |
| 7 | Velocity Global | Etablierte multinationale Unternehmen | Individuell |
| 8 | Skuad | Budgetfreundliche globale Start-ups | Ab £350/Monat |
| 9 | Omnipresent | Unternehmen mit Fokus auf Employee Experience | Individuell |
| 10 | RemoFirst | Kleinbudget-Unternehmen | Ab £199/Monat |
Rivermate ist ein globaler Employer of Record, der in über 180 Ländern tätig ist und umfassende Compliance-, Lohnabrechnungs-, Steuer- und HR-Administrationsleistungen im Vereinigten Königreich anbietet. Das Unternehmen ist weithin bekannt für transparente Preisgestaltung, tiefgehende gesetzgeberische Expertise und reaktionsschnelle Support-Teams.
Rivermate kümmert sich um alle rechtlichen Schritte bei Einstellungen im Vereinigten Königreich, einschließlich PAYE-Einrichtung, National Insurance, Rentenautomatisierung, RTI-Meldungen und IR35-Konformität und stellt sicher, dass alle Verträge und die Gehaltsabrechnung den aktuellen britischen Arbeitsgesetzen entsprechen.
Rivermate kann konforme UK-Verträge innerhalb von 48 Stunden ausstellen. Ihr Portal sammelt die Rechte-zu-Arbeit-, Steuer- und Bankdaten direkt von den Mitarbeitern, während die Arbeitgeber eine transparente Kostenaufstellung ohne versteckte Gebühren erhalten.
Ein einzelnes Dashboard ermöglicht die Verwaltung von Lohnabrechnung, Verträgen, Benefits und Urlaubszeiten in verschiedenen Ländern. API-Integrationen mit Tools wie BambooHR oder Gusto helfen, Daten genau zu halten und HR- sowie Finanz-Workflows zu optimieren.
Rivermate verarbeitet die Gehaltsabrechnung in GBP unter Anwendung der korrekten Steuer- und Rentenbeiträge. Mitarbeiter erhalten pünktliche Zahlungen, und optional können lokale Benefits wie private Krankenversicherung oder Fahrrad-zu-Arbeit-Programme einfach hinzugefügt werden.
Die UK-HR- und Rechtsspezialisten von Rivermate überwachen Gesetzesänderungen, einschließlich IR35 und Mindestlohnerhöhungen. Sie beraten Arbeitgeber bei gesetzeskonformer Beendigung, Abfindungszahlungen und Endabrechnung, um Risiken zu minimieren.
Arbeitgeber erhalten rund um die Uhr Zugang zu lokalen HR-Experten per Chat, Telefon oder E-Mail. Dienststellungsmanager bieten proaktive Compliance-Updates und unterstützen bei der Kostenplanung für kommende UK-Einstellungen.
Rivermate liefert standardisierte Prozesse über alle Länder hinweg, passt sich aber zugleich an lokale Vorgaben an. Unternehmen können international mit einer Vertragsvorlage, einer einzigen Rechnung und einem einheitlichen System wachsen, das volle Compliance gewährleistet.
Umfassende Compliance-Abdeckung
Transparente Preisstruktur
Schnelles Onboarding
Praxisnaher Kundensupport
Einheitliches HR-Dashboard
Begrenzte IT-Automatisierung
Weniger geeignet für sehr große Unternehmen
Preise: Ab €499 pro Mitarbeiter und Monat.
Kundensupport: 24/7 E-Mail, Telefon, Live-Chat.
Am besten geeignet für: Unternehmen, die Mitarbeiter im UK einstellen und Wert auf Einfachheit, Compliance und praxisnahen Support legen.
Remote bietet eine hochautomatisierte EOR-Plattform mit starker Datensicherheit und umfangreichen Integrationsmöglichkeiten, geeignet für technisch orientierte und digital-first Organisationen.
Automatisierte UK-Lohnabrechnung und RTI
Aktienverwaltung
Schutz von IP- und Erfindungsrechten
Sehr automatisiert
Hohe Sicherheit
Breites Integrationsangebot
Preise: Ab £599/Monat.
Kundensupport: Chat- und E-Mail-Support mit Premium-SLA-Optionen.
Am besten geeignet für: Tech-Unternehmen, die Effizienz und moderne Software-Workflows priorisieren.
Deel ermöglicht schnelles internationales Recruiting mit zügigem Onboarding und umfassender Unterstützung für Auftragnehmer, was es für Start-ups geeignet macht, die in mehreren Märkten skalieren.
IR35-konforme UK-Verträge
Globale Zahlungen an Auftragnehmer
Automatisierte Rechnungsstellung
Sehr schnelles Onboarding
Umfangreiche Tools für Auftragnehmer
Preise: Ab £499/Monat.
Kundensupport: 24/7 Live-Chat + dedizierte Account-Manager.
Am besten geeignet für: Wachstumsstarke Start-ups, die schnelle, flexible Einstellungen benötigen.
Oyster HR bietet strukturierte Einstellungsprozesse und intuitive Anleitungen für remote-first-Unternehmen, die klare Compliance-Infos und vorhersehbare Prozesse benötigen.
UK-Einstellungsleitfäden
Automatisiertes Onboarding
Unterstützung bei gesetzlichen Benefits
Sehr benutzerfreundlich
Klare Dokumentation
Preise: Ab £399/Monat.
Kundensupport: Chat, E-Mail und dokumentationsbasierte Unterstützung.
Am besten geeignet für: Remote-first-Organisationen.
Multiplier bietet Automatisierungsgetriebene Gehaltsabrechnung und Compliance-Tools, entwickelt für Unternehmen, die in mehreren Ländern rekrutieren und HR-Prozesse zentralisieren möchten.
Automatisierte UK-Lohnabrechnung
Compliance-Überwachung
Workflow-Management für Urlaubs- und Spesengebühren
Hohe Automatisierung
Starke Multi-Region-Fähigkeiten
Preise: Ab £450/Monat.
Kundensupport: Chat und E-Mail; Account-Manager für größere Teams.
Am besten geeignet für: Verteilte Unternehmen, die ihre Mitarbeiterschaft vergrößern.
Rippling ist eine Workforce-Platform, die Gehaltsabrechnung, HR- und Employer of Record-Dienste in einer einzigen Lösung vereint. Es eignet sich gut für Unternehmen, die im UK einstellen und HR-, Payroll- sowie People-Operations gemeinsam verwalten möchten, statt sie auf separate Tools zu verteilen.
Preise: Individuell
Kundensupport: E-Mail- und Chat-Support; Service-Optionen variieren je nach Plan
Am besten geeignet für: Unternehmen, die Payroll, HR und EOR in einer Plattform wollen
Velocity Global bietet ein servicezentriertes EOR-Modell mit starkem globalem Mobilitäts- und Visumsupport und spricht multinationale Unternehmen mit langfristigen internationalen Workforce-Plänen an.
Visa & Mobilitätshilfe
Globale Benefits-Optionen
Hochwertige betreute Dienstleistungen
Reifes Servicemodell
Globale Abdeckung
Preise: Individuell.
Kundensupport: Dedizierte Account-Management-Teams.
Am besten geeignet für: Große Organisationen mit Bedarf an Mobilitätsdienstleistungen und langfristiger Unterstützung.
Skuad bietet eine kosteneffektive EOR-Lösung mit einfachen Workflows und Compliance-Abdeckung, geeignet für Early-Stage-Unternehmen, die international rekrutieren.
UK-konforme Verträge
Effiziente Onboarding-Prozesse
Leichte Workflow-Tools
Preiswert
Einfach zu bedienen
Preise: Ab £350/Monat.
Kundensupport: E-Mail- und Chathilfe.
Am besten geeignet für: Start-ups, die global mit begrenztem Budget rekrutieren.
Omnipresent legt den Schwerpunkt auf Employee Experience durch strukturierte Onboarding-Prozesse und globale Benefits-Programme, die die Mitarbeiterbindung und das Engagement fördern.
Geführtes UK-Gehaltsabrechnungsmanagement
Global Benefits Marketplace
Unterstütztes Onboarding
Starkes Onboarding-Erlebnis
Mitarbeiterzentriertes Modell
Preise: Individuell.
Kundensupport: Dedizierte Onboarding-Teams.
Am besten geeignet für: Unternehmen, die langfristige Mitarbeiterzufriedenheit priorisieren.
RemoFirst bietet grundlegende EOR-Funktionen zu niedrigen Kosten, inklusive UK-Konformität und Gehaltsabrechnung für Companies, die eine einfache Lösung benötigen.
PAYE & NI-Konformität
Auftragnehmer-Tools
Schnelles Onboarding
Sehr günstig
Einfache Einrichtung
Preise: Ab £199/Monat.
Kundensupport: 24/7 Chat und E-Mail.
Am besten geeignet für: Kleine Unternehmen, die ihren ersten UK-Mitarbeiter einstellen.
Bei der Auswahl eines UK EOR sollte man die Tiefe der Compliance (insbesondere IR35), Transparenz der Preise, Geschwindigkeit des Onboardings und das Niveau des laufenden Supports berücksichtigen. Unternehmen mit globalen Aktivitäten profitieren von Anbietern mit breiter internationaler Abdeckung, während Start-ups möglicherweise Priorität auf Schnelligkeit oder Erschwinglichkeit legen. Es ist wichtig zu prüfen, ob der Anbieter UK-spezifisches Fachwissen, einfache Workflows und berechenbare Monatskosten bietet.
IR35 entscheidet, ob ein Auftragnehmer steuerlich als Arbeitnehmer behandelt werden sollte. HMRC prüft Kontrolle, Substitutionsrecht, finanzielles Risiko und die Integration in das Unternehmen. Eine Fehleinstufung kann Strafen und rückwirkende Steuern nach sich ziehen. EOR-Anbieter helfen, Risiken zu minimieren, indem sie IR35-konforme Verträge und die Gehaltsabrechnung über PAYE nutzen.
Für weitere Informationen zu UK-Gehaltsabrechnung, Steuern und Benefit-Administration besuchen Sie unseren Employer of Record UK-Leitfaden.
Einstellungen im UK bieten Zugang zu einem großen Talentpool, erfordern jedoch die Navigation durch komplexe lokale Arbeitsgesetze. Ein UK Employer of Record ermöglicht eine compliant Beschaffung, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, indem es Gehaltsabrechnung, Steuern, Verträge und Benefits verwaltet. Rivermate hebt sich durch seine starke Compliance-Basis, transparente Preisgestaltung und praxisnahen Support hervor und ist eine führende Option für Unternehmen, die auf Expansion ins UK ausgerichtet sind.
Ein EOR wird der rechtliche Arbeitgeber für Compliance, Gehaltsabrechnung, Steuern, Verträge, gesetzliche Benefits und HR-Administration, während Sie die tägliche Arbeit des Mitarbeiters steuern.
Die meisten Anbieter können einen neuen Mitarbeiter innerhalb von 48 bis 72 Stunden onboarden, sobald die Dokumente zum Recht-zu-Arbeiten und persönliche Daten bestätigt sind.
Ja. Sie steuern alle Aufgaben und Leistungen. Der EOR übernimmt rechtliche und administrative Verantwortlichkeiten.
Die meisten EOR-Dienste liegen zwischen £199 und £599 pro Mitarbeiter und Monat, abhängig vom Leistungsumfang.
Ein Employer of Record erlaubt es Ihnen, durch seine bestehenden rechtlichen Strukturen einzustellen, sodass Sie keine eigene UK-Gesellschaft gründen müssen, aber trotzdem alle britischen Arbeitsgesetze einhalten.
Das UK bietet Arbeitgebern Zugang zu einem hochqualifizierten Talentpool mit Erfahrung in regulierten Branchen wie Tech, Finanzen und Life Sciences. Zudem gibt es klare Arbeitsvorschriften, zuverlässige Infrastruktur und zahlreiche Fachkräfte mit Erfahrung in globalen und Remote-Arbeitsumgebungen.
Gründer, Leiter für Wachstum
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchen
Brancheneinblicke und Trends
Entdecken Sie die japanische Fertigungsindustrie anhand ihrer Geschichte, ihrer Stärken in der Lean-Produktion, Innovation, Nachhaltigkeitsinitiativen und der Herausforderungen, die ihre Zukunft prägen.
Zofiya Acosta
Brancheneinblicke und Trends
Entdecken Sie die Ingenieurbranche Japans, von Robotik und Transportinnovation bis hin zu nachhaltiger Infrastruktur, staatlicher Unterstützung und den Herausforderungen, die ihre Zukunft prägen.
Zofiya Acosta
Brancheneinblicke und Trends
Entdecken Sie die Automobilindustrie in Japan, von ihrer Geschichte und den globalen Automobilherstellern bis hin zu Elektrofahrzeugen, Wasserstoff, Automatisierung und den Herausforderungen, die ihre Zukunft gestalten.
Zofiya Acosta
