Globale Beschäftigungsleitfäden
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Veröffentlicht am:
Nov 28, 2025
Aktualisiert am:
May 13, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenDas Vereinigte Königreich ist ein starker Einstellungsmarkt, verfügt jedoch über komplexe Arbeitsgesetze, darunter IR35, PAYE, National Insurance, RTI- und Rentenregelungen.
Ein UK Employer of Record (EOR) übernimmt die Gehaltsabrechnung, Steuern, Verträge, HR-Administration und Compliance für ausländische Unternehmen.
Dieser Leitfaden vergleicht die 10 besten EOR-Dienste für Einstellungen im Vereinigten Königreich im Jahr 2026.
Rivermate belegt den #1-Platz dank Expertise in der Compliance, transparenter Preisgestaltung und schnellem Onboarding.
Die Preise variieren je nach Anbieter und Servicelevel zwischen £199 und £599 pro Mitarbeiter und Monat.
Das Vereinigte Königreich bleibt aufgrund seiner qualifizierten Arbeitskräfte, der guten Englischkenntnisse und der etablierten digitalen Infrastruktur ein attraktiver Markt für globale Einstellungen. Städte wie London, Manchester, Edinburgh und Birmingham ziehen weiterhin Unternehmen an, die Talente aus den Bereichen Technologie, Finanzen, Kreativbranche und Betrieb suchen. Aber britische Arbeitsgesetze sind komplex und umfassen IR35, PAYE, Beiträge zur National Insurance, RTI-Payroll-Reporting, automatische Rentenversicherung und gesetzliche Urlaubsregelungen, was ohne lokale Entität schwer zu verwalten sein kann.
Ein UK Employer of Record (EOR) ermöglicht ausländischen Unternehmen, Mitarbeitende schnell zu beschäftigen, indem es die Payroll-Verarbeitung, Steuern, Verträge, Benefits und Compliance übernimmt, während die Arbeitgeber die alltäglichen Aufgaben selbst steuern. Dieser Leitfaden vergleicht die Top 10 Employer of Record-Dienste für 2026 und fasst deren Stärken, Preise und ideale Anwendungsfälle zusammen.
| Rang | EOR-Anbieter | Am besten geeignet für | Startpreis (ca.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Insgesamt bester EOR für UK-Einstellungen | Ab £299/Monat |
| 2 | Remote | Tech-getriebene Unternehmen | Ab £599/Monat |
| 3 | Deel | Schnell wachstumsorientierte Startups | Ab £499/Monat |
| 4 | Oyster HR | Remote-first Teams | Ab £399/Monat |
| 5 | Multiplier | Automatisierung in großem Maßstab | Ab £450/Monat |
| 6 | Rippling | HR, Payroll und EOR in einer Plattform | Individuell |
| 7 | Velocity Global | Etablierte multinationale Unternehmen | Individuell |
| 8 | Skuad | Budgetfreundliche globale Startups | Ab £350/Monat |
| 9 | Omnipresent | Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeitenden-Erlebnis | Individuell |
| 10 | RemoFirst | Kleine Budgets | Ab £199/Monat |
Rivermate ist ein globaler Employer of Record, der in über 180 Ländern tätig ist und umfassende Compliance-, Payroll-, Steuer- und HR-Administration für das Vereinigte Königreich anbietet. Es ist weithin bekannt für transparente Preise, tiefgehende legistische Expertise und reaktionsschnelle Support-Teams.
Rivermate übernimmt alle rechtlichen Schritte für die Einstellung im Vereinigten Königreich, inklusive PAYE-Einrichtung, National Insurance, automatische Rentenversicherung, RTI-Meldungen und IR35-Konformität, sodass alle Verträge und Gehaltsabrechnungen den aktuellen britischen Gesetzen entsprechen.
Rivermate kann innerhalb von 48 Stunden rechtskonforme UK-Verträge ausstellen. Ihr Portal sammelt direkt die Arbeitsrecht- und Steuer- sowie Bankdaten der Mitarbeitenden, während Arbeitgeber mit einer upfront-Kostenaufstellung ohne versteckte Gebühren arbeiten.
Ein Dashboard ermöglicht die Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Verträgen, Benefits und Urlaubszeiten länderübergreifend. API-Integrationen mit Tools wie BambooHR oder Gusto helfen, die Datenintegrität zu bewahren und HR- sowie Finanzprozesse zu optimieren.
Rivermate verarbeitet die Payroll in GBP unter Anwendung der korrekten Steuer- und Rentenbeiträge. Mitarbeitende erhalten pünktliche Zahlungen, und optional können lokale Benefits wie private Krankenversicherung oder Fahrrad-zu-Arbeit-Programme einfach hinzugefügt werden.
Rivermates HR- und Rechtsexperten im UK überwachen Gesetzesänderungen, inklusive IR35- und Mindestlohnerhöhungen. Sie beraten Arbeitgeber bei compliant offboarding, Abfindungszahlungen und finaler Gehaltsabrechnung, um Risiken zu minimieren.
Arbeitgeber erhalten rund um die Uhr Zugang zu lokalen HR-Experten via Chat, Telefon oder E-Mail. Dedizierte Account Manager sorgen proaktiv für Compliance-Updates und unterstützen bei der Kostenplanung für zukünftige UK-Einstellungen.
Rivermate bietet standardisierte Prozesse in allen Ländern, passt sich aber gleichzeitig den lokalen Vorschriften an. Unternehmen können global skalieren, mit einem Vertrag, einer Rechnung und einem einheitlichen System für vollständige Compliance.
Umfangreiche compliance-Abdeckung
Transparente Preisgestaltung
Schnelles Onboarding
Praxisnaher Kundensupport
Einheitliches HR-Dashboard
Eingeschränkte IT-Automatisierung
Weniger geeignet für sehr große Unternehmen
Preise: Ab €499 pro Mitarbeiter und Monat.
Kundensupport: 24/7 per E-Mail, Telefon, Live-Chat.
Am besten geeignet für: Unternehmen, die Mitarbeitende im Vereinigten Königreich einstellen und Wert auf Einfachheit, Compliance und praktischen Support legen.
Remote bietet eine hochautomatisierte EOR-Plattform mit starker Datensicherheit und umfangreichen Integrationsoptionen, geeignet für technologieorientierte und Digital-First-Organisationen.
Automatisierte UK-Payroll und RTI
Beteiligungsverwaltung
Schutz von IP- und Erfindungsrechten
Hochautomatisiert
Starke Sicherheit
Breites Integrationsangebot
Preise: Ab £599/Monat.
Kundensupport: Chat- und E-Mail-Support mit Premium-SLA-Optionen.
Am besten geeignet für: Tech-Unternehmen, die Effizienz und moderne Software-Workflows priorisieren.
Deel ermöglicht schnelle internationale Einstellungen mit zügigem Onboarding und robusten Contractor-Tools, ideal für Startups, die in mehreren Märkten skalieren.
IR35-konforme UK-Verträge
Globale Contractor-Zahlungen
Automatisierte Rechnungsstellung
Sehr schnelles Onboarding
Leistungsfähige Contractor-Tools
Preise: Ab £499/Monat.
Kundensupport: Rund um die Uhr Live-Chat + dedizierte Account Manager.
Am besten geeignet für: Wachstumsstarke Startups, die schnelle, flexible Einstellung benötigen.
Oyster HR bietet strukturierte Einstellungs-Workflows und intuitive Unterstützung für remote-first Unternehmen, die klare Compliance-Infos und vorhersehbare Prozesse benötigen.
UK-Einstellungsleitfäden
Automatisiertes Onboarding
Unterstützung bei gesetzlichen Benefits
Sehr nutzerfreundlich
Klare Dokumentation
Preise: Ab £399/Monat.
Kundensupport: Chat, E-Mail, unterstützend mit Dokumentation.
Am besten geeignet für: Remote-first Organisationen.
Multiplier bietet automatisierungsgetriebene Payroll- und Compliance-Tools, die für Unternehmen konzipiert sind, die in mehreren Ländern einstellen und HR-Prozesse zentralisieren möchten.
Automatisierte UK-Payroll
Compliance-Überwachung
Urlaubs- & Spesen-Workflows
Hohe Automatisierung
Starke Multi-Region-Fähigkeiten
Preise: Ab £450/Monat.
Kundensupport: Chat und E-Mail; Account Manager für größere Teams.
Am besten geeignet für: Verteilte Unternehmen, die die Mitarbeitendenzahl erhöhen.
Rippling ist eine Workforce-Plattform, die Payroll, HR und Employer of Record-Services in einem System vereint. Es ist besonders passend für Unternehmen im UK, die HR, Payroll und Personenmanagement gemeinsam steuern möchten, statt sie auf separate Tools aufzuteilen.
Preise: Individualisiert
Kundensupport: E-Mail- und Chat-Support, je nach Plan variierend
Am besten geeignet für: Unternehmen, die Payroll, HR und EOR in einer Plattform wünschen
Velocity Global bietet ein serviceorientiertes EOR-Modell mit starkem globalem Mobilitäts- und Visasupport, ideal für multinationale Unternehmen mit langfristigen internationalen Personalplanungen.
Visum- & Mobilitätsunterstützung
Globale Benefits-Optionen
Hochwertige Managed-Services
Reifes Service-Modell
Weltweite Abdeckung
Preise: Individuell
Kundensupport: Dedizierte Account-Management-Teams.
Am besten geeignet für: Große Organisationen, die Mobilitätsdienste und langfristigen Support benötigen.
Skuad bietet eine kostengünstige EOR-Lösung mit einfachen Workflows und Compliance-Abdeckung, geeignet für Early-Stage-Unternehmen, die international einstellen.
UK-konforme Verträge
Effizientes Onboarding
Leichtgewichtige Workflow-Tools
Erschwingliche Preise
Einfach zu bedienen
Preise: Ab £350/Monat.
Kundensupport: E-Mail- und Chat-Support.
Am besten geeignet für: Startups mit globalen Einstellungen und begrenztem Budget.
Omnipresent legt den Fokus auf das Mitarbeitenden-Erlebnis durch strukturiertes Onboarding und globale Benefits-Programme, die Engagement und Bindung fördern.
Managed UK-Payroll
Globale Benefits-Marktplätze
Geführtes Onboarding
Starke Onboarding-Erfahrung
Mitarbeitenden-zentriertes Modell
Preise: Individuell.
Kundensupport: Dedizierte Onboarding-Teams.
Am besten geeignet für: Unternehmen, die langfristige Mitarbeitenden-Zufriedenheit priorisieren.
RemoFirst bietet grundlegende EOR-Funktionen zu niedrigen Kosten, liefert einfache UK-Compliance und Payroll für Unternehmen, die eine unkomplizierte Lösung benötigen.
PAYE & NI-Konformität
Contractor-Tools
Schnelles Onboarding
Sehr niedrige Kosten
Einfache Einrichtung
Preise: Ab £199/Monat.
Kundensupport: 24/7 Chat und E-Mail.
Am besten geeignet für: Kleine Unternehmen, die ihren ersten UK-Mitarbeiter einstellen.
Bei der Auswahl eines UK EOR sollte man die Tiefe der Compliance (insbesondere IR35), die Transparenz der Preise, die Geschwindigkeit des Onboardings und den Support-Grad berücksichtigen. Unternehmen mit globalen Operationen profitieren von Anbietern mit breiter internationaler Abdeckung, während Startups möglicherweise den Fokus auf Tempo oder Erschwinglichkeit legen. Prüfen Sie, ob der Anbieter UK-spezifisches Fachwissen, einfache Workflows und vorhersehbare monatliche Kosten bietet.
IR35 bestimmt, ob ein Contractor wie ein Arbeitnehmer besteuert werden sollte. HMRC prüft Kontrolle, Substitutionsrechte, finanzielles Risiko und Integration in das Unternehmen. Eine falsche Einstufung kann Strafen und rückwirkende Steuern nach sich ziehen. EOR-Anbieter verringern das Risiko durch IR35-konforme Verträge und Payroll-Verarbeitung via PAYE.
Weitere Informationen zu UK-Payroll, Steuern und Benefits-Administration finden Sie in unserem Employer of Record UK-Leitfaden.
Einstellungen im Vereinigten Königreich eröffnen Zugang zu einem talentierten Pool, erfordern jedoch die Navigation durch komplexe lokale Arbeitsgesetze. Ein UK EOR ermöglicht rechtssichere Einstellungen, ohne eine lokale Entität zu gründen, indem er Payroll, Steuern, Verträge und Benefits verwaltet. Rivermate überzeugt durch solide Compliance, transparente Preise und praktischen Support und ist eine führende Wahl für Unternehmen, die in den UK-Markt expandieren.
Ein EOR wird der rechtliche Arbeitgeber für Compliance, Payroll, Steuern, Verträge, gesetzliche Benefits und HR-Administration, während Sie die tägliche Arbeit des Mitarbeiters steuern.
Die meisten Anbieter können einen neuen Mitarbeitenden innerhalb von 48 bis 72 Stunden onboarden, sobald die Rechteam- und Personaldokumente bestätigt sind.
Ja. Sie steuern alle Aufgaben und Leistungen. Der EOR übernimmt die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten.
Die meisten EOR-Preise liegen zwischen £199 und £599 pro Mitarbeitenden und Monat, abhängig vom Support-Level.
Ein Employer of Record ermöglicht es Ihnen, über dessen bestehende rechtliche Einheiten zu beschäftigen, ohne eine eigene UK-Entität zu gründen – Sie bleiben voll compliant mit UK-Arbeitsgesetzen.
Das UK bietet Zugang zu einem hochqualifizierten Talentpool mit Erfahrung in regulierten Branchen wie Tech, Finanzen und Life Sciences. Zudem gibt es klare Arbeitsgesetze, eine zuverlässige Infrastruktur und zahlreiche Fachkräfte, die in globalen und remote Arbeitsumfeldern erfahren sind.
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Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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