Verständnis der Mitarbeitervorteile im Kontext Brasiliens

Der brasilianische Arbeitsmarkt ist einer der größten und dynamischsten in Lateinamerika. Mit einer Bevölkerung von über 200 Millionen Menschen verfügt Brasilien über eine geschätzte Erwerbsbevölkerung von mehr als 100 Millionen Arbeitern.

Dies macht es zur zweigrößten Wirtschaft Südamerikas nach Mexiko, mit einem BIP pro Kopf, das zu den höchsten auf dem Kontinent gehört. Brasilien ist in seiner Größe groß und bietet hervorragendes Wachstumspotenzial. Aber es gibt mehrere Herausforderungen, denen Arbeitgeber in diesem komplexen Umfeld begegnen.

Wenn Sie also Mitarbeiter aus Brasilien einstellen möchten, ist es wichtig zu wissen, welche Art von Benefits und Vorteilen Sie ihnen anbieten sollten. Sie möchten Ihren gesetzlichen Verpflichtungen als Employer of Record (EOR) nachkommen und zusätzlich Anreize bieten, um Top-Talente anzuziehen und zu halten.

Was sind die obligatorischen Mitarbeiterbenefits in Brasilien?

Arbeitnehmer in Brasilien haben gesetzlich Anspruch auf verschiedene Benefits von ihren Arbeitgebern. Diese Benefits umfassen Krankenversicherung, Rentenpläne und bezahlten Urlaub. Es kann auch andere Formen der Vergütung beinhalten.

Insgesamt garantiert das brasilianische Arbeitsrecht eine umfassende Reihe obligatorischer Benefits für Arbeitnehmer. Hier ist eine Übersicht der wichtigsten Benefits, die das Gesetz vorschreibt.

Mindestlohn

Brasilien garantiert einen bundesweit festgelegten Mindestlohn, der für alle Arbeiter gilt. Der genaue Betrag kann je nach Region variieren. Im Durchschnitt beträgt der monatliche Mindestlohn, auf den alle brasilianischen Arbeiter Anspruch haben, R$1.412,00 pro Monat.

Dieser ist im Jahr 2024 von einem vorherigen Durchschnitt von R$1.320,00 gestiegen. Brasilien bewertet den obligatorischen Mindestlohn mindestens einmal im Jahr im Vergleich zu Inflationsrate und Lebenshaltungskosten.

Als Employer of Record (EOR) müssen Sie mindestens den vorgeschriebenen Mindestlohn einhalten. Hervorragende Gehälter anzubieten ist eine der wichtigsten Methoden, um die besten Mitarbeiter anzuziehen und zu halten.

Sozialversicherung und Renten:

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer leisten Beiträge zum brasilianischen Sozialsystem. Arbeitnehmer sollen einen Prozentsatz ihres Bruttogehalts beitragen. Andererseits tragen Arbeitgeber ebenfalls Beiträge für die sozialen Sicherungssysteme im Auftrag ihrer Arbeitnehmer.

Die Arbeitnehmerbeiträge in Brasilien liegen derzeit bei 8 % ihres monatlichen Gehalts. Diese sind abhängig vom Monatsgehalt gedeckelt, mit einer Grenze von R$7.087,22 ab Juli 2024. Jeder, der mehr verdient, muss dennoch nur die 8 % zahlen.

Arbeitgeber haben höhere Beiträge für ihre Arbeitnehmer zu leisten. Der Beitragssatz variiert nach Branche, liegt aber im Durchschnitt bei etwa 20 % bis 28,8 % des Gehalts des Mitarbeiters.

Von Beiträgen finanzierte Benefits:

Die Beiträge zur sozialen Sicherheit in Brasilien finanzieren eine breite Palette von Benefits für Arbeiter, darunter:

• Rentenversicherung ist einer der Hauptbenefits. Sie gewährt ein monatliches Einkommen für Rentner, die ein bestimmtes Alter erreicht und für eine Mindestdauer eingezahlt haben.

• Arbeitnehmer, die ihre Stelle verlieren, könnten Anspruch auf temporäre Arbeitslosengelder haben. Deshalb sollten Arbeitgeber Beiträge zur sozialen Sicherheit leisten.

• Invaliditätsleistungen sind für Menschen mit Behinderungen, sodass sie möglicherweise finanzielle Unterstützung erhalten.

• Sozialversicherung unterstützt auch die Finanzierung eines Teils des Mutterschaftsurlaubs sowie des Elternurlaubs.

Überstundenvergütung:

Überstunden in Brasilien sind strengen Vorschriften unterworfen, um die Arbeitnehmer zu schützen. Es sorgt für eine faire Vergütung für die ausgearbeiteten Mehrstunden. Die Standardarbeitswoche in Brasilien umfasst 44 Stunden, verteilt auf 8-Stunden-Tage. Dies kann jedoch je nach Branche oder spezifischer Arbeitsvereinbarung leicht variieren.

Arbeitnehmer sind im Allgemeinen nicht verpflichtet, mehr als 2 Stunden Überstunden pro Tag zu leisten. In außergewöhnlichen Fällen kann eine spezielle Vereinbarung mit dem Ministerium für Arbeit eine Überschreitung dieses 2-Stunden-Limits erlauben.

Überstunden müssen mit einem Zuschlag vergütet werden. Die ersten 2 Stunden täglicher Überstunden müssen mit dem 1,5-fachen des regulären Stundenlohns bezahlt werden. Alle weiteren Stunden werden mit dem doppelten des regulären Stundenlohns vergütet.

Kollektivverträge (CBAs) können andere Überstundenregelungen festlegen. Einige CBAs haben alternative Vergütungssätze oder Ausgleichszeitmodelle anstelle von Überstundenzahlungen. Arbeiten Arbeitnehmer an Sonntagen und Feiertagen, haben sie Anspruch auf das Doppelte ihres regulären Gehalts für diese Tage.

Dreizehntes Monatsgehalt:

Brasilien kennt einen bekannten Benefit, das Décimo Terceiro Salário (13. Monatsgehalt).

Der Betrag des 13. Monatsgehalts entspricht einem Monatsgehalt, ohne Benefits wie Urlaubsgeld oder Boni. Alle formellen Arbeitnehmer im brasilianischen Sektor mit einem unterzeichneten Arbeitsvertrag haben Anspruch auf das 13. Monatsgehalt. Das 13. Monatsgehalt kann in zwei Raten bezahlt werden:

• Erste Rate: Diese muss zwischen dem 1. Februar und dem 30. November desselben Jahres ausgezahlt werden. Für diese Rate gibt es keine Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge (INSS).

• Zweite Rate: Diese muss bis zum 20. Dezember desselben Jahres gezahlt werden. Für diese Rate können Beiträge zur Sozialversicherung (INSS) und Einkommenssteuer abgezogen werden.

Ferien und Urlaubszuschlag:

Das brasilianische Recht garantiert Arbeitnehmern 30 Kalendertage bezahlten Urlaub pro Jahr. Zusätzlich erhalten sie einen Urlaubszuschlag. Dieser ist typischerweise gleich einem Drittel ihres Monatsgehalts und wird zwei Tage vor Beginn des Urlaubs gezahlt. Sie können den gesamten Urlaub auch am Stück nehmen, es ist aber auch möglich, ihn in mehrere Abschnitte aufzuteilen. Mindestens ein Urlaubsabschnitt muss mindestens 14 aufeinanderfolgende Tage dauern. Die restlichen Urlaubstage (bis zu 16 Tage) können in Abschnitten von mindestens 5 aufeinanderfolgenden Tagen aufgeteilt werden.

Elternzeit

Brasilien bietet umfassende Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternzeitregelungen. Diese sollen Familien während der Geburt und der frühen Kinderbetreuung unterstützen. Hier ein Überblick:

Mutterschaftsquartal

Mütter in Brasilien sind garantiert 120 Kalendertage (4 Monate) bezahlten Mutterschaftsurlaub, unabhängig von ihrer Beschäftigungsdauer. Dieser Urlaub beginnt nach der Geburt und kann unter bestimmten Umständen verlängert werden. Arbeitgeber zahlen das volle Gehalt während des Mutterschaftsurlaubs, werden aber von der sozialen Sicherheit erstattet.

Verlängerungen sind bei medizinischen Gründen im Zusammenhang mit Mutter oder Kind möglich. Bei Fehlgeburt oder Totgeburt haben Mütter Anspruch auf 14 Tage Urlaub. Adoptierende Mütter erhalten ebenfalls 120 Tage bezahlten Urlaub.

Vaterschaftszeit

Väter haben Anspruch auf fünf bezahlte Tage Vaterschaftsurlaub nach der Geburt eines Kindes. Wie beim Mutterschaftsurlaub zahlen Arbeitgeber das volle Gehalt und werden von der sozialen Sicherheit erstattet. Adoptivväter erhalten ebenfalls fünf Tage Urlaub.

Elternzeit (Unternehmen Cidadã Programm)

Das "Empresa Cidadã" (Bürgerliches Unternehmen Programm) ist ein freiwilliges Programm, das einige Unternehmen in Brasilien anbieten, um den erweiterten Elternurlaub zu gewähren. Unternehmen, die an diesem Programm teilnehmen, können zusätzlich 60 Tage bezahlten Urlaub für Mütter und 15 Tage für Väter anbieten. Dauer und Anspruch auf diese Elternzeit variieren je nach Unternehmenspolitik.

Krankenversicherung

Krankenversicherung ist ein weiterer Benefit, den brasilianische Firmen anbieten. Arbeitnehmer können Anspruch auf private oder öffentliche Gesundheitsversorgung haben. Das hängt von den Policies ihres Arbeitgebers und den lokalen Vorschriften ab. Private Krankenpläne bieten in der Regel eine umfassendere Versorgung, erfordern jedoch höhere Prämien. Einige Unternehmen bieten zusätzliche medizinische Leistungen wie Zahn- oder Sehversorgung zu reduzierten Tarifen.

Rentenpläne

Altersvorsorge ist ein weiterer wichtiger Benefit für brasilianische Arbeiter. Die zwei Hauptarten von Altersvorsorgekonten sind „Fundo de Pensão“ (FDP) und „Plano Gerador de Benefícios Livres“ (PGBL). FDPs erlauben es Personen, steuerfrei Geld zu sparen, bis sie 65 Jahre alt sind. PGBLs ermöglichen Beiträge bis zum Alter von 70 Jahren, ohne bei Einzahlungen oder Auszahlungen Steuern zu zahlen. Potenzielle Beitragszahler sollten vor der Entscheidung prüfen, welches Modell am besten zu ihren Bedürfnissen passt.

Weitere Benefits:

Je nach Branche oder spezifischer Unternehmenspolitik können zusätzliche obligatorische Benefits umfassen:

• Essensgutscheine

• Kindergartenbeihilfen

• Gewinnbeteiligung (bei einigen Unternehmen)

Kosten der Mitarbeiterbenefits in Brasilien

In der Regel kann die Gesamtkosten für Benefits bei Arbeitgebern in Brasilien zwischen 36,58 % und 41,08 % des Bruttogehalts des Mitarbeiters betragen. Es umfasst obligatorische und einige optionale Benefits.

Die Kosten für Benefits stehen in direktem Zusammenhang mit den Gehältern der Mitarbeiter. Unternehmen mit höher vergüteten Belegschaften werden höhere Gesamtkosten für Benefits haben.

Hier eine schnelle Übersicht.

Obligatorische Arbeitgeberbeiträge:

Einige der obligatorischen Ausgaben, die Arbeitgeber in ihrem Budget für Mitarbeiterbenefits einkalkulieren sollten, umfassen Sozialversicherungsbeiträge und das 13. Monatsgehalt.

1. Sozialversicherung

Arbeitgeber leisten einen bedeutenden Beitrag zur sozialen Sicherheit im Auftrag ihrer Mitarbeiter. Der Beitragssatz variiert nach Branche, liegt aber typischerweise bei etwa 20 % bis 28,8 % des Bruttogehalts der Mitarbeiter. Dieser deckt diverse Benefits wie Renten, Arbeitslosenversicherung und Gesundheitsversorgung ab.

2. 13. Monatsgehalt

Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern das volle 13. Monatsgehalt zahlen, was effektiv einen zusätzlichen Monatslohn zum Gesamtgehalt hinzufügt.

3. Urlaubsgeld

Arbeitgeber sollten die Kosten für Urlaubsgeld einplanen. Es beträgt typischerweise ein Drittel des monatlichen Gehalts des Mitarbeiters pro Urlaubmonat.

Zusätzliche Kosten

Als Arbeitgeber könnten Sie verpflichtet sein, zusätzliche Benefits anzubieten, abhängig von Ihrer Branche. Neben den obligatorischen Benefits könnten Sie auch folgende Leistungen anbieten:

1. Krankenversicherung

Obwohl Brasilien ein öffentliches Gesundheitssystem hat, bieten einige Unternehmen ihren Mitarbeitern private Krankenversicherungen an.

2. Weitere Benefits

Je nach Unternehmen und Branche könnten rechtliche Vorgaben weitere Benefits vorschreiben. Dazu zählen Transportzuschüsse, Essensgutscheine oder Kindergartenbeihilfen, die ebenfalls Kosten verursachen.

Vor- und Nachteile von Mitarbeiterbenefits in Brasilien

Mitarbeiterbenefits sind ein wichtiger Bestandteil eines jeden Unternehmens in Brasilien. Sie helfen Arbeitgebern, Top-Talente anzuziehen und zu binden. Allerdings haben sie auch einige Nachteile, also sehen wir uns die Vorteile und Nachteile der Bereitstellung von Benefits an.

Vorteile der Bereitstellung von Mitarbeiterbenefits in Brasilien

Arbeitgeber in Brasilien erkennen zunehmend den Wert, den Mitarbeiterbenefits bei der Gewinnung und Bindung von Top-Talenten haben. Diese Benefits gehen über Gehalt und Löhne hinaus und schaffen ein attraktiveres und unterstützendes Arbeitsumfeld.

Erhöhte Arbeitszufriedenheit und Loyalität

Durch gute Mitarbeiterbenefits zeigen Arbeitgeber ihren Arbeitern, dass sie deren Wert schätzen. Dies kann eine qualitativ hochwertige Krankenversicherung und finanzielle Unterstützung umfassen. Wenn Mitarbeiter sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen, sind sie zufriedener und loyaler.

Verbesserte Produktivität

Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver. Investitionen in Benefits können die Moral steigern, was zu höherer Effizienz und Produktivität führt. Der Zugang zu Gesundheits- und Finanzleistungen reduziert Stress. Dies fördert auch die längere Betriebszugehörigkeit, dank der Sicherheit, die diese Benefits bieten.

Gewinnung von Top-Talenten

Umfassende Benefit-Pakete machen Ihr Unternehmen attraktiver für potenzielle Neueinstellungen. Sie verschaffen Ihnen einen Vorteil bei der Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte, die nach den besten Möglichkeiten suchen. Premium-Gesundheitspläne und Steueranreize können Ihre Jobangebote gegenüber Wettbewerbern hervorheben.

Kosteneinsparungen

Investitionen in Mitarbeiterbenefits können auch zu Kosteneinsparungen führen. Es ist deutlich kosteneffektiver, Mitarbeiter zu halten, als in Einstellung, Einarbeitung und Schulung zu investieren.

Herausforderungen bei Mitarbeiterbenefits in Brasilien

Arbeitgeber in Brasilien stehen vor verschiedenen Herausforderungen bei der Bereitstellung von Benefits. Dazu zählen die Kosten und die Komplexität der Verwaltung von Benefit-Programmen. Weitere Herausforderungen betreffen die Navigation durch lokale Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie das Verständnis kultureller Normen.

Hohe Kosten

Brasilien weist einige der höchsten Lohnsteuern in Lateinamerika auf. Dies erschwert es Firmen, wettbewerbsfähige Gehälter oder großzügige Benefit-Pakete anzubieten. Arbeitgeber sollten Strategien wie Gehaltsobergrenzen oder Bonuslimits in Betracht ziehen, um die finanziellen Belastungen zu steuern.

Arbeitsrecht

Das Verständnis des lokalen Arbeitsrechts ist entscheidend, um Benefits anzubieten und gleichzeitig gesetzeskonform zu bleiben. Arbeitgeber müssen auch die weiteren gesetzlichen Anforderungen des Arbeitsgesetzes kennen, etwa für Altersvorsorge, Urlaubstage und Mindestlohn. Deshalb nutzen viele Unternehmen einen Recruitment, um sicherzustellen, dass sie die lokalen Vorschriften einhalten, z.B. durch einen Employer of Record (EOR).

Kulturelle Werte

Traditionelle Einstellungen zu Geschlechterrollen, Familienleben und Work/Life-Balance können mit modernen Ansätzen kollidieren. Unternehmen müssen den sozialen Kontext berücksichtigen, wenn sie maßgeschneiderte Lösungen entwickeln.

Gesetzliche Grundlagen für Arbeitnehmerrechte in Brasilien

In Brasilien werden die Rechte der Arbeiter durch eine Kombination von gesetzlichen Rahmenwerken geschützt, wobei zwei Hauptquellen eine zentrale Rolle spielen.

Das wichtigste gesetzliche Dokument ist natürlich die Verfassung Brasiliens. Sie bildet eine wichtige Grundlage für die Festlegung grundlegender Prinzipien bezüglich der Rechte der Arbeiter. Diese Verfassung garantiert das Recht auf Arbeit und einen fairen Umgang. Sie schützt auch die Vereinigungsfreiheit, wodurch Arbeiter Gewerkschaften bilden können.

Das Fundament des brasilianischen Arbeitsrechts ist jedoch die Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), die Zusammenfassung der Arbeitsgesetze.

Eingeführt im Jahr 1943, ist die CLT ein umfassender Kodex, der Beschäftigungsverhältnisse in Brasilien regelt. Sie umfasst eine Vielzahl von Aspekten wie Mindestlohn, Arbeitszeiten, Überstunden und mehr.

Darüber hinaus regelt sie Bestimmungen für Urlaub und Urlaubsentgelt. Sie bezieht sich auch auf das 13. Monatsgehalt und Abfindungen. Außerdem enthält sie Vorschriften zu Gesundheit und Sicherheit, Beendigungsverfahren und Gewerkschaftsrechten.

Weitere Quellen der Arbeitnehmerrechte

Neben der CLT und der Verfassung werden die Rechte der Arbeiter in Brasilien durch Collective Bargaining Agreements (CBAs) weiter geprägt. Diese Vereinbarungen werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Unternehmen ausgehandelt. Sie legen besondere Arbeitsbedingungen und Benefits zusätzlich zu den im Gesetz garantierten fest. CBAs sind bindend für alle von ihnen erfassten Arbeitnehmer und stellen sicher, dass die verhandelten Bedingungen eingehalten werden.

Abschließend sind Gerichtsurteile eine weitere bedeutende Quelle für die Rechte der Arbeiter in Brasilien. Präzedenzfälle des obersten Gerichtshofs können die Arbeitsgesetze weiter beeinflussen.

Aktuelle Änderungen bei Mitarbeiterbenefits in Brasilien

In den letzten Jahren hat Brasilien mehrere Änderungen im Bereich der Benefits vorgenommen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und eine faire Vergütung sicherzustellen.

Erweiterung der Urlaubstage

2018 wurden neue Gesetze zum Urlaub eingeführt. Diese schreiben vor, dass alle Vollzeitbeschäftigten mindestens 30 Tage frei pro Jahr mit Bezahlung, einschließlich Feiertagen und Wochenenden, erhalten. Das ist eine bedeutende Erhöhung gegenüber den früheren 10 Tagen.

Bezahlter Mutterschaftsurlaub

2019 wurde ein Gesetz verabschiedet, das für Frauen, die Kinder gebären oder adoptieren, bis zu einem Jahr bezahlten Mutterschaftsurlaub vorschreibt.

Krankenversicherungsschutz

2020 wurde ein Gesetz unterzeichnet, das Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern verpflichtet, Krankenversicherungen über private Pläne, sogenannte „Plano de Saúde“ (PS), anzubieten. Diese Pläne decken medizinische Kosten sowohl in als auch außerhalb von Krankenhäusern ab.

FAQ

Bekommen Sie Benefits in Brasilien?

Ja, Arbeitnehmer in Brasilien erhalten meist Benefits wie Krankenversicherung, bezahlten Urlaub und ein zusätzliches Monatsgehalt am Jahresende. Diese Benefits sind gesetzlich vorgeschrieben, um die Arbeitnehmer zu schützen.

Hat Brasilien kostenlose Krankenversicherung?

Brasilien bietet allen eine kostenlose öffentliche Gesundheitsversorgung durch das Sistema Único de Saúde (SUS). Viele haben jedoch auch private Krankenversicherungen für zusätzlichen Schutz und Service.

Wie wird das Gehalt in Brasilien bezahlt?

Gehälter in Brasilien werden in der Regel monatlich bezahlt. Arbeitnehmer erhalten außerdem ein zusätzliches Monatsgehalt am Ende des Jahres, das 13. Monatsgehalt.