Internationale Arbeitsgesetze
12 Minuten Lesezeit
Autor
Veröffentlicht am:
Apr 18, 2024
Aktualisiert am:
Dec 22, 2025
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenDer brasilianische Arbeitsmarkt ist einer der größten und dynamischsten in Lateinamerika. Mit einer Bevölkerung von über 200 Millionen Menschen verfügt Brasilien über eine geschätzte Erwerbsbevölkerung von mehr als 100 Millionen Arbeitern.
Dies macht es zur zweitgrößten Wirtschaft in Südamerika nach Mexiko, mit einem BIP pro Kopf, das zu den höchsten auf dem Kontinent gehört. Brasilien ist in seiner Größe beeindruckend und hat ein ausgezeichnetes Wachstumspotenzial. Doch es gibt mehrere Herausforderungen, denen Arbeitgeber in diesem komplexen Umfeld gegenüberstehen.
Wenn Sie also Mitarbeiter aus Brasilien einstellen möchten, ist es wichtig, zu wissen, welche Art von Benefits und Anreizen Sie ihnen anbieten sollten. Sie möchten Ihren gesetzlichen Verpflichtungen als Arbeitgeber nachkommen und zusätzliche Vorteile bieten, um Top-Talente anzuziehen und zu halten.
Mitarbeiter in Brasilien haben nach Gesetz Anspruch auf verschiedene Leistungen von ihren Arbeitgebern. Diese Leistungen umfassen Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und bezahlten Urlaub. Es kann auch andere Formen der Vergütung einschließen.
Insgesamt garantiert das brasilianische Arbeitsrecht eine umfassende Reihe von verpflichtenden Leistungen für Arbeitnehmer. Hier ist eine Übersicht der wichtigsten Leistungen, die das Gesetz vorschreibt.
Brasilien garantiert einen bundesweit vorgeschriebenen Mindestlohn, der für alle Arbeiter gilt. Die genaue Höhe kann je nach Region variieren. Durchschnittlich beträgt der monatliche Mindestlohn, auf den alle brasilianischen Arbeitnehmer Anspruch haben, R$1.412,00.
Der Mindestlohn ist im Jahr 2024 gegenüber dem vorherigen Durchschnitt von R$1.320,00 gestiegen. Brasilien bewertet den verpflichtenden Mindestlohn mindestens einmal jährlich im Hinblick auf die Inflation und die Lebenshaltungskosten.
Als Arbeitgeber müssen Sie zumindest den vorgeschriebenen Mindestlohn einhalten. Hervorragende Gehälter anzubieten ist eine der wichtigsten Strategien, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer tragen zur brasilianischen Sozialsystem bei. Arbeitnehmer sollen einen Prozentsatz ihres Bruttogehalts beitragen. Auf der anderen Seite leisten Arbeitgeber ebenfalls Beiträge zur Sozialversicherung im Auftrag ihrer Mitarbeiter.
Die Arbeitnehmerbeiträge in Brasilien liegen derzeit bei 8 % ihres monatlichen Gehalts. Diese sind abhängig vom Monatseinkommen gedeckelt, mit einem Limit von R$7.087,22 ab Juli 2024. Alle, die mehr verdienen, müssen nur den 8 %-Satz zahlen.
Arbeitgeber müssen höhere Beiträge im Auftrag ihrer Mitarbeiter leisten. Die Beitragssätze variieren je nach Branche und liegen durchschnittlich zwischen 20 % und 28,8 % des Gehalts des Mitarbeiters.
Die Beiträge zur Sozialversicherung in Brasilien finanzieren eine Vielzahl von Leistungen für Arbeitnehmer, darunter:
Überstunden in Brasilien sind streng geregelt, um die Arbeitnehmer zu schützen. Es wird eine faire Vergütung für Überstunden gewährleistet. Die normale Arbeitswoche in Brasilien besteht aus 44 Stunden, typischerweise auf 8-Stunden-Tage verteilt. Dies kann jedoch je nach Branche oder spezifischem Arbeitsvertrag leicht variieren.
Mitarbeiter sind im Allgemeinen nicht verpflichtet, mehr als 2 Stunden Überstunden pro Tag zu arbeiten. In Ausnahmefällen kann eine spezielle Vereinbarung mit dem Arbeitsministerium erlauben, diese 2-Stunden-Grenze zu überschreiten.
Überstunden müssen mit einem Zuschlag bezahlt werden. Die ersten 2 Stunden täglicher Überstunden müssen mit dem 1,5-fachen des regulären Stundenlohns bezahlt werden. Jede weitere Stunde wird doppelt vergütet.
Kollektivvereinbarungen (CBAs) können andere Regelungen für Überstunden festlegen. Einige CBAs sehen alternative Vergütungssätze oder Zeitausgleich anstelle der Überstundenvergütung vor. Wenn Mitarbeiter an Sonntagen und öffentlichen Feiertagen arbeiten, haben sie Anspruch auf doppelte Bezahlung dieser Tage.
Brasilien kennt einen bekannten Vorteil, das 13. Monatsgehalt (auch bekannt als "Décimo Terceiro Salário").
Die Höhe des 13. Monatsgehalts entspricht einem Monatsgehalt, exklusive Leistungen wie Urlaubsentgelt oder Boni. Alle formellen Beschäftigten in Brasilien mit einem Arbeitsvertrag sind für das 13. Monatsgehalt berechtigt. Es kann in zwei Raten gezahlt werden:
Brasilianisches Recht garantiert Arbeitnehmern jährlich 30 Kalendertage bezahlten Urlaub. Zusätzlich erhalten sie einen Urlaubsbonus, der typischerweise einem Drittel ihres Monatsgehalts entspricht und zwei Tage vor Beginn des Urlaubs ausgezahlt wird. Sie können die gesamten 30 Tage am Stück nehmen, aber auch in Abschnitten. Mindestens eine Urlaubsperiode muss mindestens 14 aufeinanderfolgende Tage umfassen. Die übrigen Urlaubstage (bis zu 16 Tage) können in Perioden von mindestens 5 aufeinanderfolgenden Tagen aufgeteilt werden.
Brasilien bietet umfassende Regelungen für Mutterschutz, Vaterschaft und Elternzeit. Ziel ist es, Familien während der Geburt und der frühkindlichen Erziehung zu unterstützen. Hier eine Übersicht:
Mütter in Brasilien sind Anspruch auf 120 Kalendertage (4 Monate bezahlten Mutterschutz), unabhängig von ihrer Beschäftigungsdauer. Dieser Schutz beginnt nach der Geburt und kann unter bestimmten Umständen verlängert werden. Arbeitgeber zahlen das volle Gehalt während des Mutterschutzes, werden aber von der Sozialversicherung erstattet.
Verlängerungen sind bei medizinischen Gründen im Zusammenhang mit Mutter oder Kind möglich. Im Falle einer Fehlgeburt oder Totgeburt haben Mütter Anspruch auf 14 Tage. Mütter, die ein Kind adoptieren, erhalten ebenfalls 120 Tage bezahlte Elternzeit.
Väter haben Anspruch auf fünf Tage bezahlte Vaterschaftszeit nach der Geburt eines Kindes. Auch hier zahlen die Arbeitgeber das volle Gehalt, die Kosten werden durch die Sozialversicherung erstattet. Väter, die ein Kind adoptieren, haben ebenfalls Anspruch auf fünf Tage.
Das "Empresa Cidadã" (Bürgerliches Unternehmen Programm) ist ein freiwilliges Programm, das einige Unternehmen in Brasilien anbieten. Diese Unternehmen können zusätzliche 60 Tage bezahlte Elternzeit für Mütter und 15 Tage für Väter gewähren. Die konkrete Dauer und Anspruchsberechtigung variieren je nach Unternehmenspolitik.
Krankenversicherung ist ein weiterer Benefit, den brasilianische Unternehmen anbieten. Arbeitnehmer können Anspruch auf private oder öffentliche Gesundheitsversorgung haben. Dies hängt von den Richtlinien des Arbeitgebers und den lokalen Gesetzen ab. Private Krankenpläne bieten in der Regel eine umfassendere Abdeckung, sind jedoch mit höheren Prämien verbunden. Manche Unternehmen bieten zusätzliche medizinische Leistungen wie Zahn- oder Sehhilfen zu ermäßigten Preisen.
Altersvorsorge ist ein weiterer wichtiger Vorteil, den brasilianische Arbeitnehmer erhalten. Die zwei wichtigsten Arten von Altersvorsorgekonten sind “Fundo de Pensão” (FDP) und “Plano Gerador de Benefícios Livres” (PGBL). FDPs ermöglichen es, steuerfrei Geld anzusparen, bis sie 65 Jahre alt sind. PGBLs erlauben Beiträge bis zum 70. Lebensjahr, ohne während der Einzahlungs- oder Auszahlungsphase Steuern zu zahlen. Potenzielle Beitragszahler sollten vor einer Entscheidung prüfen, welche Option am besten zu ihren Bedürfnissen passt.
Je nach Branche oder spezifischer Firmenpolitik könnten weitere verpflichtende Leistungen einschließen:
Im Allgemeinen kann die Gesamtkosten für Leistungen für Arbeitgeber in Brasilien zwischen 36,58 % und 41,08 % des Bruttogehalts des Mitarbeiters liegen. Dies umfasst verpflichtende und einige optionale Leistungen.
Die Kosten für Leistungen sind direkt proportional zum Gehalt der Mitarbeiter. Unternehmen mit höher bezahltem Personal werden höhere Gesamtkosten für Benefits haben.
Hier eine kurze Übersicht.
Einige der verpflichtenden Ausgaben, die Arbeitgeber in ihrem Budget für Mitarbeitervorteile kalkulieren sollten, sind Sozialversicherungsbeiträge und das 13. Monatsgehalt.
Arbeitgeber leisten einen bedeutenden Beitrag zur Sozialversicherung ihrer Mitarbeiter. Der Beitragssatz variiert je nach Branche, liegt aber typischerweise zwischen 20 % und 28,8 % des Bruttogehalts des Mitarbeiters. Dieser deckt Leistungen wie Renten, Arbeitslosengeld und Gesundheitsversorgung ab.
Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern das volle 13. Monatsgehalt zahlen, was die Gesamtkosten des Gehaltsniveaus um einen Monat erhöht.
Arbeitgeber sollten die Kosten für Urlaubsentgelt berücksichtigen. Es beträgt typischerweise ein Drittel des monatlichen Gehalts eines Mitarbeiters für jeden genommenen Urlaubmonat.
Als Arbeitgeber könnten Sie verpflichtet sein, zusätzliche Leistungen anzubieten, je nach Branche. Neben den verpflichtenden Leistungen könnten Sie Folgendes bereitstellen:
Während Brasilien über ein öffentliches Gesundheitssystem verfügt, bieten einige Unternehmen private Krankenversicherungen für ihre Mitarbeiter an.
Abhängig vom Unternehmen und der Branche könnten gesetzliche Vorgaben zusätzliche Benefits erfordern. Dazu gehören Transportgutscheine, Essensgutscheine oder Kinderbetreuungskosten, die ebenfalls Kosten verursachen.
Mitarbeitervorteile sind ein wichtiger Bestandteil eines jeden Unternehmens in Brasilien. Sie helfen Arbeitgebern, Top-Talente anzuziehen und zu halten. Allerdings haben sie auch Nachteile, also schauen wir uns die Vor- und Nachteile an.
Arbeitgeber in Brasilien erkennen zunehmend den Wert von Benefits für die Gewinnung und Bindung erstklassiger Talente. Diese Leistungen gehen über nur Gehalt und Löhne hinaus und schaffen ein attraktiveres und unterstützenderes Arbeitsumfeld.
Gute Mitarbeiterbenefits zeigen den Arbeitnehmern, dass ihr Arbeitgeber sie schätzt. Das kann eine gute Krankenversicherung und finanzielle Unterstützung umfassen. Wenn sich Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen, sind sie zufriedener und loyaler.
Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver. Investitionen in Benefits können die Moral steigern, was zu höherer Effizienz führt. Zugang zu Gesundheitsdiensten und finanzieller Unterstützung reduziert Stress. Das fördert auch die längere Verweildauer bei der Firma, dank der Sicherheit, die diese Leistungen bieten.
Umfassende Benefit-Pakete machen Ihr Unternehmen attraktiver für potenzielle Kandidaten. Das verschafft Ihnen einen Vorteil im Wettbewerb um hochqualifizierte Fachkräfte, die die besten Chancen suchen. Premium-Gesundheitspläne und steuerliche Anreize können Ihre Jobangebote gegenüber Wettbewerbern hervorheben.
Investitionen in Mitarbeitervorteile können auch zu Kosteneinsparungen führen. Es ist deutlich kostengünstiger, Mitarbeiter zu halten, als in Neueinstellungen, Onboarding und Schulungen zu investieren.
Arbeitgeber in Brasilien stehen vor verschiedenen Herausforderungen bei der Bereitstellung von Benefits. Diese beinhalten die Kosten und die Komplexität der Verwaltung von Vorteilprogrammen. Weitere Herausforderungen sind die Navigation durch lokale Arbeitsgesetze und Vorschriften sowie das Verständnis kultureller Normen.
Brasilien hat einige der höchsten Lohnsteuern in Lateinamerika. Das erschwert es den Unternehmen, wettbewerbsfähige Gehälter oder großzügige Benefits anzubieten. Arbeitgeber sollten Strategien wie Gehaltsobergrenzen oder Bonussysteme in Betracht ziehen, um die finanziellen Belastungen zu steuern.
Das Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze ist entscheidend, um Benefits anzubieten und gleichzeitig regelkonform zu bleiben. Arbeitgeber müssen auch die weiteren gesetzlichen Vorgaben des Arbeitsrechts kennen, darunter Altersvorsorge, Urlaubstage und Mindestlohnstandards. Deshalb greifen viele Unternehmen auf einen Employer of Record in Brasilien zurück, um sicherzustellen, dass sie die lokalen Arbeitsgesetze einhalten.
Traditionelle Einstellungen zu Geschlechterrollen, Familienleben und Work-Life-Balance können mit modernen Ansätzen kollidieren. Unternehmen sollten den sozialen Kontext bei der Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen berücksichtigen.
In Brasilien sind die Rechte der Arbeiter durch eine Kombination aus rechtlichen Rahmenwerken geschützt, wobei zwei Hauptquellen eine entscheidende Rolle spielen.
Das wichtigste rechtliche Dokument ist natürlich die Bundesverfassung Brasiliens. Sie spielt eine zentrale Rolle bei der Festlegung grundlegender Prinzipien zu den Rechten der Arbeitnehmer. Diese Verfassung verankert das Recht auf Arbeit und stellt eine faire Behandlung sicher. Sie schützt zudem die Vereinigungsfreiheit, sodass Arbeiter Gewerkschaften bilden können.
Das Fundament des brasilianischen Arbeitsrechts ist jedoch die Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) oder die Konsolidierung der Arbeitsgesetze.
Verabschiedet 1943, ist die CLT ein umfassender Kodex, der die Beschäftigungsverhältnisse in Brasilien detailliert regelt. Er umfasst viele Aspekte wie Mindestlohn, Arbeitszeit und Überstunden.
Zusätzlich regelt sie Bestimmungen für Urlaub und Urlaubsentgelt. Sie bezieht auch das 13. Monatsgehalt und Kündigungsentschädigungen mit ein. Die CLT regelt außerdem Vorschriften zu Gesundheit und Sicherheit, Kündigungsprozessen sowie Gewerkschaftsrechten.
Neben der CLT und der Bundesverfassung werden die Rechte der Arbeiter in Brasilien zusätzlich durch Collective Bargaining Agreements (CBAs) geprägt. Diese werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Unternehmen ausgehandelt. Sie legen spezifische Arbeitsbedingungen und Benefits fest, die über die im Gesetz garantierten hinausgehen. CBAs sind für alle vom Abkommen erfassten Arbeiter rechtlich bindend und stellen die Einhaltung der verhandelten Bedingungen sicher.
Schließlich dienen Gerichtsentscheidungen als weitere bedeutende Quelle der Arbeitnehmerrechte in Brasilien. Präzedenzfälle, die die Gerichte setzen, können Arbeitsgesetze weiter modifizieren.
In den letzten Jahren hat Brasilien mehrere Änderungen bei Benefits umgesetzt, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und gerechte Vergütung zu gewährleisten.
2018 wurden neue Gesetze zum Urlaub eingeführt. Diese verpflichten alle Vollzeitbeschäftigten, jährlich mindestens 30 Tage freizuhaben, inklusive Feiertagen und Wochenenden. Das ist eine deutliche Erhöhung im Vergleich zu den vorherigen 10 Tagen.
2019 wurde ein Gesetz verabschiedet, das bezahlten Mutterschutz für Frauen vorschreibt, die Kinder gebären oder bis zu einem Jahr alte Kinder adoptieren.
2020 wurde ein Gesetz unterzeichnet, das Unternehmen mit über 100 Mitarbeitenden verpflichtet, Krankenversicherungen über private Pläne, sogenannte “Plano de Saúde” (PS), anzubieten. Diese decken medizinische Ausgaben sowohl im Krankenhaus als auch außerhalb ab.
Bekomme ich Benefits in Brasilien?
Ja, Mitarbeiter in Brasilien erhalten in der Regel Benefits wie Krankenversicherung, bezahlten Urlaub und ein zusätzliches Monatsgehalt am Ende des Jahres. Diese Benefits sind gesetzlich vorgeschrieben, um die Arbeiter zu schützen.
Gibt es in Brasilien kostenlose Krankenversicherung?
Brasilien bietet jedem eine kostenlose öffentliche Gesundheitsversorgung durch das SUS (Sistema Único de Saúde). Viele Menschen haben jedoch zusätzlich eine private Krankenversicherung für weitergehende Leistungen.
Wie werden Gehälter in Brasilien gezahlt?
Gehälter in Brasilien werden meist monatlich ausgezahlt. Außerdem erhalten Mitarbeiter ein zusätzliches Monatsgehalt am Jahresende, das sogenannte "13. Monatsgehalt".
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchen
Globale Beschäftigungsleitfäden
Vergleichen Sie die besten EOR-Dienstleistungen in Finnland. Entdecken Sie Anbieter, die Payroll-, HR- und Compliance-Unterstützung bieten, um finnisches Talent schnell und rechtskonform zu rekrutieren.
Lucas Botzen.
Geschäftserweiterung und Wachstum
Optimieren Sie Ihren Onboarding-Prozess für unabhängige Auftragnehmer. Folgen Sie unserem schnellen Leitfaden und Checkliste für Compliance und effizientes Onboarding von Auftragnehmern.
Lucas Botzen.
Mitarbeiterleistungen und Wohlbefinden
Wichtige Erkenntnisse 1. Faire Bezahlung und Vorteile sind wichtig. Gehälter sollten den lokalen Standards entsprechen, und Vorteile sollten möglichst gleichmäßig über die Standorte verteilt sein. 2. Work-Life-Balance ist essenziell. Die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze bezüglich Arbeitszeiten, Pausen und Freizeit hilft, Burnout zu vermeiden. 3. Ein inklusiver und sicherer Arbeitsplatz steigert die Moral. Versuchen Sie, klare Richtlinien gegen Diskriminierung zu etablieren und offene Kommunikation zu fördern. Gleichberechtigte Entwicklungsmöglichkeiten können dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Lucas Botzen.
