Der brasilianische Arbeitsmarkt ist einer der größten und dynamischsten in Lateinamerika. Mit einer Bevölkerung von über 200 Millionen Menschen verfügt Brasilien über eine geschätzte Erwerbsbevölkerung von mehr als 100 Millionen Arbeitern.
Dies macht es zur zweitgrößten Wirtschaft in Südamerika nach Mexiko, mit einem Pro-Kopf-BIP, das zu den höchsten auf dem Kontinent gehört. Brasilien ist in seiner Größe groß und hat ein hervorragendes Wachstumspotenzial. Aber es gibt mehrere Herausforderungen, denen Arbeitgeber in diesem komplexen Umfeld gegenüberstehen.
Wenn Sie also Mitarbeiter aus Brasilien einstellen möchten, ist es wichtig zu wissen, welche Art von Benefits und Vergünstigungen Sie ihnen anbieten sollten. Sie möchten Ihre gesetzlichen Verpflichtungen als Arbeitgeber erfüllen und zusätzliche Vorteile bieten, um Top-Talente anzuziehen und zu halten.
Was sind die obligatorischen Mitarbeiterbenefits in Brasilien?
Mitarbeiter in Brasilien haben gesetzlich Anspruch auf verschiedene Benefits von ihren Arbeitgebern. Diese Benefits umfassen Krankenversicherung, Rentenpläne und bezahlten Urlaub. Es kann auch andere Formen der Vergütung umfassen.
Insgesamt garantiert das brasilianische Arbeitsrecht einen umfassenden Satz an obligatorischen Benefits für Arbeitnehmer. Hier ist eine Übersicht der wichtigsten Benefits, die das Gesetz vorschreibt.
Mindestlohn
Brasilien garantiert einen bundesweit festgelegten Mindestlohn, der für alle Arbeiter gilt. Der genaue Betrag kann je nach Region variieren. Im Durchschnitt beträgt der monatliche Mindestlohn, auf den alle brasilianischen Arbeiter Anspruch haben, R$1.412,00 pro Monat.
Er ist im Jahr 2024 gegenüber dem vorherigen Durchschnitt von R$1.320,00 gestiegen. Brasilien bewertet den obligatorischen Mindestlohn mindestens einmal jährlich anhand der Inflationsrate und der Lebenshaltungskosten.
Als Arbeitgeber müssen Sie mindestens den vorgeschriebenen Mindestlohn bezahlen. Hervorragende Gehälter anzubieten, ist eine der wichtigsten Methoden, um die besten Mitarbeiter anzuziehen und zu halten.
Sozialversicherung und Renten:
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer leisten Beiträge zum brasilianischen Sozialsystem. Arbeitnehmer sollen einen Prozentsatz ihres Bruttogehalts beitragen. Auf der anderen Seite leisten Arbeitgeber ebenfalls Beiträge zur Sozialversicherung für ihre Mitarbeiter.
Die Arbeitnehmerbeiträge in Brasilien liegen derzeit bei 8 % ihres monatlichen Gehalts. Diese sind je nach Monatsgehalt gedeckelt, mit dem Limit bei R$7.087,22 ab Juli 2024. Jeder, der mehr verdient, muss trotzdem nur die 8 % zahlen.
Arbeitgeber müssen mehr für ihre Mitarbeiter beitragen. Der Beitragssatz variiert und hängt von der Branche ab. Als Arbeitgeber können Sie im Durchschnitt mit 20 % bis 28,8 % des Gehalts des Mitarbeiters rechnen.
Benefits, die durch Beiträge finanziert werden:
Sozialversicherungsbeiträge in Brasilien helfen, eine Vielzahl von Benefits für Arbeitnehmer zu finanzieren, darunter:
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Renten: Eines der wichtigsten Benefits. Es bietet ein monatliches Einkommen für Rentner, die ein bestimmtes Alter erreicht und für eine Mindestzeit eingezahlt haben.
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Arbeitnehmer, die ihre Arbeit verlieren, könnten Anspruch auf temporäre Arbeitslosengeldleistungen haben. Deshalb sollten Arbeitgeber zur Sozialversicherung beitragen.
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Invaliditätsleistungen: Für Menschen mit Behinderungen, damit sie finanzielle Unterstützung erhalten können.
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Die Sozialversicherung hilft, einen Teil des Mutterschaftsgeldes sowie Elternzeit zu finanzieren.
Überstundenvergütung:
Überstunden in Brasilien sind streng geregelt, um die Arbeitnehmer zu schützen. Sie gewährleisten eine faire Vergütung für zusätzliche Arbeitsstunden. Die reguläre Arbeitswoche in Brasilien besteht aus 44 Stunden, meist verteilt auf 8-Stunden-Tage. Dies kann jedoch je nach Branche oder spezifischen Arbeitsverträgen leicht variieren.
Arbeitnehmer sind im Allgemeinen nicht verpflichtet, mehr als 2 Stunden Überstunden pro Tag zu leisten. In Ausnahmefällen kann eine spezielle Vereinbarung mit dem Arbeitsministerium eine Überschreitung dieses 2-Stunden-Limits erlauben.
Überstunden müssen mit einem Zuschlag vergütet werden. Die ersten 2 Stunden täglicher Überstunden müssen mit dem 1,5-fachen des regulären Stundenlohns bezahlt werden. Alle weiteren Stunden werden mit dem Doppelten des regulären Stundenlohns vergütet.
Kollektivverträge (CBAs) können andere Überstundenregelungen festlegen. Einige CBAs haben alternative Vergütungssätze oder Ausgleichszeiten anstelle von Überstundenvergütung. Wenn Arbeitnehmer an Sonntagen und Feiertagen arbeiten, haben sie Anspruch auf das Doppelte ihres regulären Gehalts für diese Tage.
Dreizehntes Monatsgehalt:
Brasilien hat einen bekannten Benefit namens 13. Monatsgehalt (auch bekannt als "Décimo Terceiro Salário").
Der Betrag des 13. Monatsgehalts entspricht einem Monatsgehalt, ohne Benefits wie Urlaubsgeld oder Boni. Alle formellen Arbeitnehmer im brasilianischen Sektor mit einem unterschriebenen Arbeitsvertrag haben Anspruch auf das 13. Monatsgehalt. Das 13. Monatsgehalt kann in zwei Raten gezahlt werden:
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Erste Rate: Diese muss zwischen dem 1. Februar und dem 30. November desselben Jahres gezahlt werden. Es gibt keine Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge (INSS) bei dieser Rate.
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Zweite Rate: Diese muss bis zum 20. Dezember desselben Jahres gezahlt werden. Sozialversicherungsbeiträge (INSS) und Einkommensteuer können von dieser Rate einbehalten werden.
Urlaub und Urlaubsgeld:
Das brasilianische Recht garantiert Arbeitnehmern 30 Kalendertage bezahlten Urlaub pro Jahr. Zusätzlich erhalten sie ein Urlaubsgeld. Es entspricht in der Regel einem Drittel ihres Monatsgehalts und wird zwei Tage vor Beginn des Urlaubs ausgezahlt. Sie können den gesamten 30-tägigen Urlaub auf einmal nehmen, aber auch in Abschnitten. Mindestens eine Urlaubsperiode muss mindestens 14 aufeinanderfolgende Tage umfassen. Die restlichen Urlaubstage (bis zu 16 Tage) können in Perioden von mindestens 5 aufeinanderfolgenden Tagen aufgeteilt werden.
Elternzeit
Brasilien bietet umfassende Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternzeitregelungen. Ziel ist es, Familien während der Geburt und der frühen Kindererziehung zu unterstützen. Hier eine Übersicht:
Mutterschaftsurlaub
Mütter in Brasilien sind garantiert 120 Kalendertage (4 Monate) bezahlten Mutterschaftsurlaub, unabhängig von ihrer Beschäftigungsdauer. Dieser Urlaub beginnt nach der Geburt und kann unter bestimmten Umständen verlängert werden. Arbeitgeber zahlen während des Mutterschaftsurlaubs das volle Gehalt, werden aber von der Sozialversicherung erstattet.
Verlängerungen sind aus medizinischen Gründen im Zusammenhang mit Mutter oder Kind möglich. Bei Fehlgeburt oder Totgeburt haben Mütter Anspruch auf 14 Tage Urlaub. Mütter, die ein Kind adoptieren, erhalten ebenfalls 120 Tage bezahlten Urlaub.
Vaterschaftsurlaub
Väter haben Anspruch auf fünf bezahlte Tage Vaterschaftsurlaub nach der Geburt eines Kindes. Wie beim Mutterschaftsurlaub zahlen Arbeitgeber das volle Gehalt während des Vaterschaftsurlaubs und werden von der Sozialversicherung erstattet. Väter, die ein Kind adoptieren, erhalten ebenfalls fünf Tage Urlaub.
Elternzeit (Empresa Cidadã Programm)
Das "Empresa Cidadã" (Bürgerunternehmen-Programm) ist ein freiwilliges Programm, das einige Unternehmen in Brasilien anbieten, um verlängerten Elternurlaub zu gewähren. Unternehmen, die an diesem Programm teilnehmen, können zusätzlich 60 Tage bezahlten Urlaub für Mütter und 15 Tage für Väter anbieten. Die genaue Dauer und Anspruchsberechtigung variieren je nach Unternehmenspolitik.
Krankenversicherung
Krankenversicherung ist ein weiterer Benefit, den brasilianische Unternehmen anbieten. Arbeitnehmer können Anspruch auf private oder öffentliche Gesundheitsversorgung haben. Es hängt von den Richtlinien des Arbeitgebers und den lokalen Vorschriften ab. Private Krankenpläne bieten in der Regel eine umfassendere Abdeckung, erfordern aber höhere Prämien. Einige Unternehmen bieten zusätzliche medizinische Leistungen wie Zahn- oder Sehhilfen zu vergünstigten Konditionen an.
Rentenpläne
Altersvorsorge ist ein weiterer wichtiger Benefit für brasilianische Arbeitnehmer. Die beiden Hauptarten von Altersvorsorgekonten sind “Fundo de Pensão” (FDP) und “Plano Gerador de Benefícios Livres” (PGBL). FDPs ermöglichen es Einzelpersonen, steuerfrei Geld zu sparen, bis sie 65 Jahre alt sind. Die PGBLs erlauben Beiträge bis zum Alter von 70 Jahren, ohne während der Beitrags- oder Auszahlungsphase Steuern zu zahlen. Potenzielle Beitragszahler sollten vor Entscheidungen prüfen, welche Option am besten zu ihren Bedürfnissen passt.
Weitere Benefits:
Je nach Branche oder spezifischer Unternehmenspolitik könnten zusätzliche obligatorische Benefits umfassen:
Kosten der Mitarbeiterbenefits in Brasilien
In der Regel kann die Gesamtkosten für Benefits für Arbeitgeber in Brasilien zwischen 36,58 % und 41,08 % des Bruttogehalts des Mitarbeiters liegen. Es umfasst obligatorische und einige optionale Benefits.
Die Kosten für Benefits sind direkt proportional zu den Gehältern der Mitarbeiter. Unternehmen mit höher bezahlten Belegschaften werden insgesamt höhere Benefit-Kosten haben.
Hier eine kurze Übersicht.
Obligatorische Arbeitgeberbeiträge:
Einige der obligatorischen Ausgaben, die Arbeitgeber in ihrem Budget für Mitarbeiterbenefits einkalkulieren sollten, umfassen Sozialversicherungsbeiträge und das 13. Monatsgehalt.
1. Sozialversicherung
Arbeitgeber leisten einen bedeutenden Beitrag zur Sozialversicherung für ihre Mitarbeiter. Der Beitragssatz variiert je nach Branche, liegt aber typischerweise zwischen 20 % und 28,8 % des Bruttogehalts des Mitarbeiters. Dies deckt verschiedene Benefits wie Renten, Arbeitslosenversicherung und Gesundheitsversorgung ab.
2. 13. Monatsgehalt
Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern ein volles 13. Monatsgehalt zahlen, was effektiv die Gehaltskosten um einen zusätzlichen Monat erhöht.
3. Urlaubsgeld
Arbeitgeber müssen die Kosten für Urlaubsgeld berücksichtigen. Es beträgt typischerweise ein Drittel des monatlichen Gehalts eines Mitarbeiters für jeden genommenen Monat Urlaub.
Zusätzliche Kosten
Als Arbeitgeber könnten Sie verpflichtet sein, zusätzliche Benefits anzubieten, abhängig von Ihrer Branche. Neben den obligatorischen Benefits könnten Sie verpflichtet sein, zu bieten:
1. Krankenversicherung
Während Brasilien ein öffentliches Gesundheitssystem hat, bieten einige Unternehmen private Krankenversicherungen für ihre Mitarbeiter an.
2. Weitere Benefits
Je nach Unternehmen und Branche könnten gesetzliche Vorgaben zusätzliche Benefits erfordern. Dazu gehören Transportzuschüsse, Essensgutscheine oder Kinderbetreuungshilfe, die ebenfalls Kosten verursachen.
Vorteile und Nachteile von Mitarbeiterbenefits in Brasilien
Mitarbeiterbenefits sind ein wichtiger Bestandteil jedes Unternehmens in Brasilien. Sie helfen Arbeitgebern, Top-Talente anzuziehen und zu halten. Allerdings haben sie auch ihre Nachteile, daher sehen wir uns die Vorteile und Nachteile der Bereitstellung von Mitarbeiterbenefits als Arbeitgeber an.
Vorteile der Angebot von Mitarbeiterbenefits in Brasilien
Arbeitgeber in Brasilien erkennen zunehmend den Wert, Mitarbeiterbenefits anzubieten, um Top-Talente zu gewinnen und zu binden. Diese Benefits gehen über Gehalt und Löhne hinaus und schaffen ein attraktiveres und unterstützendes Arbeitsumfeld.
Höhere Arbeitszufriedenheit und Loyalität
Gute Mitarbeiterbenefits zeigen den Arbeitern, dass ihr Arbeitgeber sie schätzt. Dazu können hochwertige Krankenversicherungen und finanzielle Unterstützung gehören. Wenn Mitarbeiter sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen, steigt ihre Arbeitszufriedenheit und Loyalität.
Verbesserte Produktivität
Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver. Investitionen in Mitarbeiterbenefits können die Moral steigern, was zu höherer Effizienz und Produktivität führt. Zugang zu Gesundheitsdiensten und finanzieller Unterstützung reduziert Stress. Das ermutigt die Mitarbeiter auch, länger im Unternehmen zu bleiben, dank der durch diese Benefits gebotenen Sicherheit.
Gewinnung von Top-Talenten
Umfassende Benefit-Pakete machen Ihr Unternehmen attraktiver für potenzielle Neueinstellungen. Das verschafft Ihnen einen Vorteil bei der Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte, die nach den besten Möglichkeiten suchen. Premium-Krankenversicherungen und Steueranreize können Ihre Jobangebote gegenüber Wettbewerbern hervorheben.
Kosteneinsparungen
Investitionen in Mitarbeiterbenefits können auch zu Kosteneinsparungen führen. Es ist viel kosteneffektiver, Mitarbeiter zu halten, als in Neueinstellungen, Onboarding und Schulungen zu investieren.
Herausforderungen bei Mitarbeiterbenefits in Brasilien
Arbeitgeber in Brasilien stehen vor verschiedenen Herausforderungen bei der Bereitstellung von Mitarbeiterbenefits. Dazu gehören die Kosten und die Komplexität der Verwaltung von Benefit-Programmen. Weitere Herausforderungen sind die Navigation durch lokale Arbeitsgesetze und Vorschriften sowie das Verständnis kultureller Normen.
Hohe Kosten
Brasilien hat einige der höchsten Lohnsteuern in Lateinamerika. Das erschwert es Unternehmen, wettbewerbsfähige Gehälter oder großzügige Benefit-Pakete anzubieten. Arbeitgeber sollten Strategien wie Gehaltsobergrenzen oder Bonuslimits in Betracht ziehen, um die finanziellen Belastungen zu steuern.
Arbeitsrecht
Das Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze ist entscheidend, um Mitarbeiterbenefits anzubieten und gleichzeitig die Compliance zu wahren. Arbeitgeber müssen auch andere gesetzliche Anforderungen des Arbeitsrechts kennen, darunter Renteneinsparungen, Urlaubstage und Mindestlohnstandards. Deshalb nutzen viele Unternehmen einen Employer of Record in Brasilien, um sicherzustellen, dass sie die lokalen Arbeitsgesetze einhalten.
Kulturelle Werte
Traditionelle Einstellungen zu Geschlechterrollen, Familienleben und Work/Life-Balance können mit modernen Ansätzen kollidieren. Unternehmen müssen den sozialen Kontext berücksichtigen, wenn sie maßgeschneiderte Lösungen entwickeln.
Gesetzliche Grundlagen der Arbeitnehmerrechte in Brasilien
In Brasilien werden die Rechte der Arbeitnehmer durch eine Kombination von Rechtsrahmen geschützt, wobei zwei Hauptquellen eine entscheidende Rolle spielen.
Das wichtigste Rechtsdokument ist natürlich die Bundesverfassung Brasiliens. Sie spielt eine zentrale Rolle bei der Festlegung grundlegender Prinzipien bezüglich der Rechte der Arbeitnehmer. Diese Verfassung verankert das Recht auf Arbeit und gewährleistet eine faire Behandlung. Sie schützt auch die Vereinigungsfreiheit, sodass Arbeitnehmer Gewerkschaften bilden können.
Das Fundament des brasilianischen Arbeitsrechts ist jedoch die Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), oder die Konsolidierung der Arbeitsgesetze.
Verabschiedet im Jahr 1943, ist die CLT ein umfassender Kodex, der die Beschäftigungsverhältnisse in Brasilien detailliert regelt. Sie umfasst eine Vielzahl von Aspekten, wie Mindestlohn, Arbeitszeiten und Überstundenvergütung.
Zusätzlich enthält sie Bestimmungen zu Urlaub und Urlaubsentgelt. Sie berücksichtigt auch das 13. Monatsgehalt und Abfindungszahlungen. Die CLT regelt außerdem Vorschriften für Gesundheit und Sicherheit, Kündigungsverfahren und Gewerkschaftsrechte.
Weitere Quellen der Arbeitnehmerrechte
Neben der CLT und der Bundesverfassung werden die Rechte der Arbeitnehmer in Brasilien durch Kollektivverträge (CBAs) weiter geprägt. Diese werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Unternehmen ausgehandelt. Sie legen spezifische Arbeitsbedingungen und Benefits zusätzlich zu den durch die CLT garantierten fest. CBAs sind für alle Arbeitnehmer, die vom Vertrag abgedeckt sind, rechtlich bindend und stellen sicher, dass die verhandelten Bedingungen eingehalten werden.
Schließlich dienen Gerichtsentscheidungen als eine weitere wichtige Quelle der Arbeitnehmerrechte in Brasilien. Präzedenzfälle der Justiz können die Arbeitsgesetze weiter modifizieren.
Aktuelle Änderungen bei Mitarbeiterbenefits in Brasilien
In den letzten Jahren hat Brasilien mehrere Änderungen bei den Mitarbeiterbenefits erlebt. Ziel ist es, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und eine faire Vergütung für die Arbeitnehmer sicherzustellen.
Erhöhter Urlaub
2018 wurden neue Gesetze zum Urlaub eingeführt. Diese schreiben vor, dass alle Vollzeitbeschäftigten mindestens 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr erhalten, inklusive Feiertagen und Wochenenden. Das ist eine bedeutende Erhöhung gegenüber den vorherigen 10 Tagen.
Bezahlter Mutterschaftsurlaub
2019 wurde ein Gesetz verabschiedet, das bezahlten Mutterschaftsurlaub für Frauen vorschreibt, die Kinder bis zu einem Jahr alt gebären oder adoptieren.
Krankenversicherung
2020 wurde ein Gesetz unterzeichnet, das Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern verpflichtet, Krankenversicherungen über private Pläne, sogenannte “Plano de Saúde” (PS), anzubieten. Diese Pläne decken medizinische Kosten innerhalb und außerhalb von Krankenhäusern ab.
FAQ
Bekomme ich Benefits in Brasilien?
Ja, Arbeitnehmer in Brasilien erhalten in der Regel Benefits wie Krankenversicherung, bezahlten Urlaub und ein zusätzliches Monatsgehalt am Jahresende. Diese Benefits sind gesetzlich vorgeschrieben, um die Arbeiter zu schützen.
Gibt es in Brasilien kostenlose Krankenversicherung?
Brasilien bietet allen Bürgern eine kostenlose öffentliche Gesundheitsversorgung durch das Sistema Único de Saúde (SUS). Viele Menschen haben jedoch auch private Krankenversicherungen für zusätzlichen Schutz und Service.
Wie wird das Gehalt in Brasilien bezahlt?
Gehälter in Brasilien werden typischerweise monatlich ausgezahlt. Arbeitnehmer erhalten auch ein zusätzliches Monatsgehalt am Jahresende, das sogenannte "13. Monatsgehalt".
