Internationale Arbeitsgesetze
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Veröffentlicht am:
Jun 6, 2024
Aktualisiert am:
Dec 22, 2025
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Demo buchenDie Niederlande gehören zu den EU-Ländern, die kontinuierlich Ausländer anziehen, sowohl Touristen als auch Arbeitnehmer. Viele besuchen die Niederlande und entscheiden sich, dauerhaft zu bleiben. Es ist einer der besten Orte zum Leben und Arbeiten, da es ein ausgezeichnetes Work-Life-Balance, eine starke Wirtschaft und eine überschaubare Lebenshaltungskosten hat.
Diejenigen, die planen, für die Arbeit in die Niederlande umzuziehen, werden die Vorteile sicherlich zu schätzen wissen. Viele loben die Sicherheit ihrer Städte, eine ausgezeichnete Gesundheitsversorgung und Bildung sowie die hohe Englischkompetenz der Niederländer.
Das Visum der Niederlande und seine Genehmigungen gehören zu den begehrtesten weltweit. Und obwohl die Begriffe Niederlande-Visum und Niederlande-Genehmigungen oft austauschbar verwendet werden, unterscheiden sie sich erheblich. Beginnen wir also dort.
Visa und Aufenthaltstitel sind in den Niederlanden nicht dasselbe, und das Verständnis des Unterschieds ist entscheidend, wenn Sie langfristig bleiben oder in den Niederlanden arbeiten. Ein Niederlande-Visum ist typischerweise für Kurzaufenthalte, die Ihnen erlauben, bis zu 90 Tage im Land zu bleiben und innerhalb des Landes zu reisen. Ein Visum gibt Ihnen jedoch kein Recht, in den Niederlanden zu wohnen oder zu arbeiten.
Der am häufigsten genutzte Typ ist das Schengen-Visum, das Zugang zu den Niederlanden und anderen Schengen-Staaten für Tourismus, Geschäftsreisen oder Familienbesuche gewährt. Hier ist, was Sie wissen müssen.
Erlaubt Reisenden, bis zu 90 Tage innerhalb eines 180-Tage-Zeitraums in den Niederlanden und anderen Schengen-Ländern zu bleiben. Es ist hauptsächlich für Tourismus, Geschäftsreisen oder den Besuch von Familie und Freunden bestimmt. Fernarbeit ist unter diesem Visum im Allgemeinen nicht erlaubt.
Dies ist ein spezielles Visum für diejenigen, die länger als 90 Tage bleiben möchten und eine Aufenthaltserlaubnis benötigen. Viele Aufenthaltstitel erfordern die vorherige Beantragung eines MVV, das als Vorabbescheid vor der Einreise fungiert. Bürger bestimmter Länder (wie die USA, Kanada, Australien und Japan) können jedoch eine Aufenthaltserlaubnis beantragen, ohne vorher ein MVV zu benötigen.
Verfügbar für junge Menschen aus bestimmten Ländern, dieses Visum erlaubt es Personen, bis zu einem Jahr in den Niederlanden zu leben und zu arbeiten. Es ist jedoch im Allgemeinen nicht für Vollzeitarbeit oder Fernarbeit gedacht.
Wenn Sie länger als 90 Tage bleiben wollen, benötigen Sie eine Aufenthaltserlaubnis. Diese Genehmigung erlaubt Ihnen, legal in den Niederlanden zu wohnen, und je nach Art kann sie auch das Recht auf Arbeit gewähren. Die Art der Aufenthaltserlaubnis hängt von Ihrem Aufenthaltszweck ab – ob Sie wegen Arbeit, Selbständigkeit, Studium oder als Familienmitglied eines niederländischen residents umziehen.
Im Gegensatz zu Kurzzeitvisa werden Aufenthaltstitel vom Dutch Immigration and Naturalisation Service (IND) ausgestellt und erfordern in der Regel einen Sponsor, wie einen Arbeitgeber oder eine Bildungseinrichtung.
Für diejenigen, die Remote-Arbeit während ihres Wohnsitzes in den Niederlanden planen, könnte eine Selbstständigen- oder hochqualifizierten Migranten- Aufenthaltserlaubnis geeigneter sein.
Die Niederlande sind seit langem Teil der Europäischen Union. Sie gehören auch zu den Schengen-Ländern. Diese beiden Fakten spielen eine wichtige Rolle bei der Antwort auf die Frage: „Brauchen Sie ein Visum für die Niederlande?“
Sie haben das Recht, ohne Visum oder Arbeitserlaubnis in den Niederlanden zu leben und zu arbeiten, wenn Sie Bürger eines EU-Landes sind. Dies gilt auch für Länder im Europäischen Wirtschaftsraum (EWR), Schengen-Länder und die Schweiz.
Andere Länder müssen jedoch eine Arbeitserlaubnis für einen Aufenthalt von über 90 Tagen beantragen. Für Unternehmen, die international einstellen, kann ein Employer of Record in den Niederlanden Arbeitsgenehmigungen in ihrem Auftrag verwalten.
Zum Beispiel gibt es verschiedene Visa für die Niederlande für US-Bürger. Es ist jedoch essenziell, sich mit den verfügbaren Optionen vertraut zu machen und die richtige auszuwählen, bevor Sie entscheiden, für die Arbeit in die Niederlande umzuziehen.
In den Niederlanden gibt es mehrere unterschiedliche Arbeitserlaubnisse, die Sie kennen sollten, wenn Sie ins Land umziehen oder Ihr Team dorthin verlegen möchten. Die passenden Visa und Genehmigungen hängen von Ihrem Land, der Art der Tätigkeit und der Dauer Ihres Aufenthalts in den Niederlanden ab.
Hier erfahren Sie, welche Arten von Arbeitserlaubnissen Ihnen oder Ihren Mitarbeitern zur Verfügung stehen. So erhalten Sie eine Übersicht, wie Sie eine Genehmigung für die Niederlande bekommen, wie lange die Bearbeitung dauert und welche weiteren Aspekte es zu beachten gilt.
Die EU Blue Card wird an Staatsangehörige von Ländern ausgestellt, die nicht zur EU oder EAA gehören. Sie gewährt ihnen das Recht, in den EU-Ländern zu leben und zu arbeiten. Ähnlich wie die US-Green Card ist die Erlangung dieses Visums relativ unkompliziert und erlaubt den Aufenthalt in allen EU-Ländern.
Um dieses Visum für die Niederlande zu erhalten, müssen die Antragsteller eine höhere Bildung sowie ein Jobangebot haben. Das Jobangebot muss ein monatliches Gehalt von mindestens €5.688,00 vorweisen.
Diese Grenze wird für Berufe mit Fachkräftemangel gesenkt, zu denen die IT-Branche, Ärzte, Ingenieure, Mathematiker und Naturwissenschaftler zählen. Die Blue Card erfordert ein Mindesteinkommen von €4.551,00 pro Monat für hochqualifizierte Migranten.
Eine Arbeitserlaubnis oder das Single Permit ist eine der am häufigsten beantragten Genehmigungen für Umzüge und Arbeit in den Niederlanden. Auch bekannt als Arbeitserlaubnis für die Niederlande, erlaubt diese Genehmigung, im Land zu arbeiten, während die Single Permit sowohl Aufenthalt als auch Arbeitsrecht gewährt.
Der Arbeitgeber beginnt den Prozess der Beantragung der Arbeitserlaubnis. Das Verfahren startet bei der Netherlands Employees Insurance Agency (UWV). Diese können gleichzeitig sowohl Antrag auf Arbeitserlaubnis als auch auf Aufenthaltserlaubnis einreichen.
Alternativ kann der Arbeitgeber relevante Unterlagen bei der Immigration and Naturalisation Service (IND) einreichen, wenn Sie sich für die Single Permit entscheiden. Das IND wird dann mit der UWV über die Genehmigungen des Arbeitnehmers Kontakt aufnehmen.
Der Arbeitnehmer erhält zwei Dokumente, die als Arbeitserlaubnis für die Niederlande dienen – sie erlauben ihm, im Land zu wohnen und zu arbeiten. Sie nennen auch den Arbeitgeber, für den der Arbeitnehmer tätig sein darf, sowie die Arbeitsbedingungen.
Um die Chancen auf Erteilung einer Arbeitserlaubnis oder Single Permit zu erhöhen, muss der Arbeitgeber Nachweise erbringen und nachweisen, dass für die Stelle innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens keine geeigneten Bewerbungen vorlagen. EU- und EEA-Bürger haben Vorrang vor ausländischen Arbeitskräften.
Nicht jeder Arbeitgeber kann Sponsor sein oder den Prozess zur Klärung der Niederlande-Visabestimmungen für seinen Mitarbeiter starten. Dazu müssen sie anerkannter Sponsor sein.
Die Immigration and Naturalisation Service unterscheidet die beiden. Der Arbeitgeber muss vor Beginn des Visa-Prozesses den Status eines anerkannten Sponsors erlangen.
Der Prozess, um ein anerkannter Sponsor zu werden, erfordert, dass der Arbeitgeber im Handelsregister der Niederlande eingetragen ist. Das IND überprüft die Zahlungsfähigkeit und andere Aspekte des Unternehmens. Es prüft, ob das Unternehmen alle langfristigen finanziellen Verpflichtungen erfüllen kann.
Die Niederlande veröffentlicht jährlich mehr als 30.000 Stellenanzeigen für saisonale Arbeitskräfte. Dies ist eine weitere Niederlande-Arbeitserlaubnis, für die Sie sich bewerben können. Beachten Sie – diese Jobs sind hauptsächlich in Landwirtschaft und Agrarwirtschaft. Daher hat die Niederlande spezielle Genehmigungen für Berufserfahrung oder saisonale Arbeit.
Diese saisonalen Genehmigungen erlauben es, bis zu 24 Wochen oder 6 Monate in der landwirtschaftlichen Branche in den Niederlanden zu leben und zu arbeiten. Der Arbeitgeber muss im Handelsregister eingetragen sein, benötigt aber keinen anerkannten Sponsorstatus.
Der Arbeitgeber wird die saisonalen Arbeitserlaubnisse für den Arbeitnehmer einholen.
Eine weitere Option für Arbeitnehmer ist es, eine „reguläre bezahlte Arbeit“-Genehmigung zu nutzen, um in den Niederlanden zu leben und zu arbeiten. Wie bei dem Niederlande-Arbeitsvisum und der -Genehmigung muss der Arbeitnehmer ein Jobangebot eines niederländischen Arbeitgebers vorweisen.
Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass keine EU- oder EEA-Bürger sich zuerst für die Stelle beworben haben. Zudem müssen sie den Arbeitnehmern eine Vergütung anbieten, die höher ist als der Mindeststundenlohn. Dieser beträgt €13,27 pro Stunde.
Diese Genehmigung ist eine gute Lösung für Arbeitgeber, die keine offiziellen Sponsoren sind. Damit der Arbeitgeber anerkannt wird, muss er im Handelsregister eingetragen sein.
Das internationale Handelsregulationsrecht erlaubt Unternehmen, ihre ausländischen Mitarbeiter vorübergehend in die Niederlande zu entsenden. Unter dieser Regelung kann der Arbeitgeber beim Employee Insurance Agency (UWV) Antrag auf Niederlande-Visum für seine Mitarbeiter stellen.
Der Arbeitgeber muss kein Sponsor sein, um diese Arbeitserlaubnis zu beantragen. Nach Genehmigung muss der Arbeitgeber die Beschäftigten in den Niederlanden beim UWV registrieren.
Wenn Sie einen Mitarbeiter in Ihre Niederlassung in den Niederlanden versetzen möchten, können Sie auch die Richtlinie Intra Corporate Transferees nutzen. Diese gilt für Unternehmen außerhalb der EU/EEA, die eine Niederlassung in den Niederlanden haben.
Voraussetzung für diese Art des Visums ist, dass der Mitarbeiter Fachspezialist, Manager oder Trainee ist. Es bestehen auch Gehalts- und Qualifikationsanforderungen. Der Mitarbeiter muss mindestens drei Monate vor der Versetzung für das Unternehmen tätig gewesen sein. Sein Gehalt muss die Kriterien für einen hochqualifizierten Migranten erfüllen.
Die Niederlande möchten es innovativen Startups erleichtern, Limitierte Talente einzustellen. Das Land bietet auch spezielle Genehmigungen für wesentliches Startup-Personal, welche wie ein Arbeitsvisum für die Niederlande funktionieren. Sowohl Startups als auch Talents müssen bestimmte Kriterien erfüllen.
Das Startup, das diese Art von Genehmigung beantragt, muss ein skalierbares Geschäftsmodell vorweisen. Es darf weniger als 15 Mitarbeiter haben und muss finanziell in der Lage sein, Talente einzustellen. Zudem muss das Startup bereit sein, mindestens ein Prozent der Anteile an den neuen Mitarbeiter zu vergeben. Ein Startup kann durch dieses Programm bis zu fünf Personen beschäftigen.
Das wesentliche Personal muss Experten auf dem jeweiligen Fachgebiet sein. Sie sollten einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen haben und die Einkommensanforderungen für das Visum für das niederländische wesentliche Startup-Personal erfüllen. Arbeitnehmer unter 30 Jahren müssen mindestens €3.672,00 brutto verdienen, während über 30-jährige mindestens €5.008,00 brutto pro Monat verdienen müssen.
Das Arbeitserlaubnis für hochqualifizierte Migranten, auch bekannt als „Wissensarbeiter“, wird an Arbeitnehmer vergeben, die zur wissensbasierten Wirtschaft der Niederlande beitragen. Das Land prüft das Gehalt und die Berufsbezeichnung, um festzustellen, ob sie die Kriterien für einen hochqualifizierten Migranten erfüllen.
Hierfür benötigen Sie einen Vertrag mit einem Arbeitgeber oder einer Forschungseinrichtung in den Niederlanden. Der Vertrag muss eine Bezeichnung wie wissenschaftlicher Forscher oder Arzt in Ausbildung enthalten.
Arbeitnehmer unter 30 Jahren, die diese Arbeitsgenehmigung beantragen, müssen mindestens €3.299 verdienen. Über 30-Jährige müssen mindestens €4.500 pro Monat verdienen.
Die Niederlande bieten auch Visa für Selbstständige und Freelancer. Um eine solche Genehmigung zu erhalten und in den Niederlanden ein Geschäft zu starten, müssen Unternehmer nachweisen, dass „Dienste/Produkte innovativ sind und eine wesentliche Dienstleistung für die niederländische Wirtschaft darstellen.“
Hierfür müssen sie ihre Qualifikationen und relevante Lizenzen vorlegen. Um die Anforderungen für diese Visumskategorie zu erfüllen, sollten sie außerdem ihren Geschäftsplan vorlegen und nachweisen, dass dieser Mehrwert für die niederländische Wirtschaft bringt. Das umfasst die Schaffung von Arbeitsplätzen, Innovationen oder die Attraktivität für Investoren.
Sowohl Selbstständige als auch Freelancer müssen nachweisen, dass sie aus ihrer Tätigkeit ausreichend Einkommen erzielen können. Freelancer müssen mindestens eine Auftragsarbeit in den Niederlanden nachweisen.
Nachdem der Arbeitgeber den Prozess gestartet und die Arbeit- und Aufenthaltserlaubnis erhalten hat, ist es an den Mitarbeitern, die restlichen Dokumente einzureichen.
In der Regel müssen Mitarbeiter folgende Dokumente und Nachweise vorlegen:
Arbeitsvertrag, Arbeitgeberbestätigung und Engagementschreiben
Antrag auf die Arbeitserlaubnis oder die bereits erhaltene Arbeitserlaubnis
Reisepass-Kopie
Falls die Arbeitserlaubnis Arbeitserfahrung verlangt – eine Arbeitszeugnisvereinbarung oder ein Praktikumsvertrag
Nachweis, dass Sie zuvor nicht festgenommen wurden.
Nachweis Ihrer Qualifikation
Ihr Diplom wird durch die zuständige Behörde bewertet. In den Niederlanden ist das EP-Nuffic. Stellen Sie sicher, eine Kopie der Bewertung des Abschlusszeugnisses bei Antragstellung für das Niederlande-Visum beizulegen, um Ihren Bildungsstand zu belegen.
Eventuell müssen Sie eine Übersetzung Ihrer Geburtsurkunde vorlegen.
Relevante Dokumente für sämtliche Familienmitglieder, die Sie nach den Niederlanden begleiten.
Die Dauer des Antragsverfahrens hängt von der beantragten Genehmigung und dem Arbeitgeber ab. Das IND benötigt in der Regel bis zu drei Monate, um die Single Permit auszustellen, wenn der Arbeitgeber ein anerkannter Sponsor ist.
Ist der Arbeitgeber kein anerkannter Sponsor, muss er sich zuerst bei den niederländischen Einwanderungsbehörden bewerben, um einer zu werden. Dies verlängert die Bearbeitungszeit für die Ausstellung der Single Permit. Es kann bis zu sechs Monate dauern, bis eine Entscheidung vom IND vorliegt, falls die Registrierung als Sponsor erforderlich ist.
Nach Genehmigung der Single Permit erhält der Arbeitgeber MVV und Arbeitserlaubnis für den Arbeitnehmer. Diese beiden Dokumente gelten als Visa für die Niederlande und erlauben das Leben und Arbeiten im Land.
Ein weiterer Schritt, den Expats erledigen müssen, wenn sie länger als vier Monate im Land bleiben, ist die Anmeldung als Einwohner. Dies ist für alle Ausländer verpflichtend, inklusive Angehöriger von EU- und EEA-Ländern.
Die Anmeldung erfolgt bei der örtlichen Gemeindeverwaltung. Diese muss innerhalb von fünf Tagen nach Ankunft im Land erfolgen.
Zur Anmeldung benötigen Sie die zuständige Gemeindeverwaltung und einen Termin. Für den Termin sollten Sie relevante Dokumente vorbereiten. Dazu gehören Ihr Reisepass, Ihr Niederlande-Visum (falls zutreffend) sowie Nachweis des Wohnsitzes. Außerdem müssen Sie die Gebühr bezahlen, die je nach Gemeinde variiert.
Die Anmeldung ist ein wichtiger Schritt, da sie Ihnen eine Bürgernummer (BSN) verschafft. Diese ist erforderlich für sämtliche Verwaltungsangelegenheiten während Ihres Aufenthalts in den Niederlanden. Sie brauchen sie beim Eröffnen eines Bankkontos, beim Abschluss einer Krankenversicherung, beim Arztbesuch oder bei sonstigen Ansprüchen.
Arbeitnehmer, die in den Niederlanden leben und arbeiten, unterliegen den niederländischen Steuern. Die Einkommenssteuer ist in den Niederlanden progressiv. Je höher das Einkommen, desto höher ist die Steuer.
Die Einkommenssteuer gliedert sich in drei Stufen. Wenn Sie mit einem niederländischen Visum dort leben und arbeiten, müssen Sie Steuern zahlen, abhängig davon, in welche Stufe Sie fallen.
Ab dem 1. Januar 2025 hat die Niederlande die Einkommenssteuertarife aktualisiert. Die neuen Tarife sind wie folgt:
Erste Stufe: Einkommen bis €38.441 werden mit 35,82 % besteuert.
Zweite Stufe: Einkommen von €38.441 bis €76.817 werden mit 37,48 % besteuert.
Dritte Stufe: Einkommen über €76.817 werden mit 49,50 % besteuert.
Neben der Einkommensteuer müssen Sie möglicherweise Mehrwertsteuer (USt) oder Grundsteuer zahlen, je nach Ihrer individuellen Situation. Außerdem sind Sozialversicherungsbeiträge zu
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
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Mitarbeiterleistungen und Wohlbefinden
Wichtige Erkenntnisse 1. Faire Bezahlung und Vorteile sind wichtig. Gehälter sollten den lokalen Standards entsprechen, und Vorteile sollten möglichst gleichmäßig über die Standorte verteilt sein. 2. Work-Life-Balance ist essenziell. Die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze bezüglich Arbeitszeiten, Pausen und Freizeit hilft, Burnout zu vermeiden. 3. Ein inklusiver und sicherer Arbeitsplatz steigert die Moral. Versuchen Sie, klare Richtlinien gegen Diskriminierung zu etablieren und offene Kommunikation zu fördern. Gleichberechtigte Entwicklungsmöglichkeiten können dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Lucas Botzen.
