Globale Beschäftigungsleitfäden
12 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Feb 6, 2026
Aktualisiert am:
Feb 6, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenEinstellungen in Argentinien können eine großartige Idee sein, wenn Sie qualifizierte Talente und eine starke Arbeitsmoral suchen. Viele globale Teams stellen in Argentinien für Rollen in Software, Design, Finanzen und Kundendienst ein. Aber die Einstellung der richtigen Person ist nur ein Teil der Aufgabe. Sie müssen sie auch auf die richtige Weise einstellen.
Argentinien hat strenge Arbeitsregelungen. Die Gehaltsabrechnung kann ebenfalls kompliziert sein. Die Preise können schnell steigen, und die Gehaltsvorstellungen können sich rasch ändern. Wenn Sie bei Verträgen, Gehalt, Leistungen oder Kündigung Fehler machen, kann das später zu einem großen Problem werden.
Diese Anleitung richtet sich an Gründer, HR-Leiter und Finanzteams, die Mitarbeiter in Argentinien einstellen möchten, ohne eine lokale Firma zu gründen. Wenn Sie konform bleiben und Überraschungen vermeiden wollen, kann ein Employer of Record helfen. Wenn Sie die günstigste Option suchen und die lokalen Vorschriften nicht genau befolgen möchten, ist ein EOR möglicherweise nicht die richtige Wahl.
Ein Employer of Record (EOR) ist ein Unternehmen, das jemanden für Sie anstellt, auf dem Papier. Der EOR wird der rechtliche Arbeitgeber in Argentinien. Sie verwalten weiterhin die alltägliche Arbeit der Person. Der EOR kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Steuern, Benefits-Verwaltung und lokale Compliance.
| Anbieter | Am besten geeignet für | Wesentliches Unterscheidungsmerkmal |
|---|---|---|
| Rivermate | Teams, die praktische Unterstützung und stetige Compliance wünschen | Menschliche Unterstützung und praktische Risikohilfe in komplexen Ländern |
| Deel | Unternehmen, die in ganz Lateinamerika einstellen | Umfassende Abdeckung und eine bekannte globale Plattform |
| Remote | Compliance-orientiertes Einstellen | Starker Fokus auf lokale Compliance und Länderunterstützung |
| Oyster | Remote-first, verteilter Teams | Geleitete globale Einstellung mit hilfreichen Länderressourcen |
| Atlas | Schneller Markteintritt mit standardisiertem Setup | „Direkter EOR“-Modell und transparente Preise |
| G-P | Risikomanagement auf Unternehmensebene | Unternehmensbereite Prozesse und globale Infrastruktur |
| Skuad | Einfache globale Einstellworkflows | Plattformgestütztes Einstellen und reibungslose Einführung |
Argentinien ist kein Land, in dem man "einrichten und vergessen" kann. Regeln sind streng. Die Gehaltsabrechnung kann komplex sein. Das Beenden eines Arbeitsverhältnisses kann ebenfalls teuer werden, wenn es falsch gemacht wird.
Um die besten Employer of Record-Dienste für Argentinien auszuwählen, haben wir geprüft, wie jeder Anbieter die häufigsten Schmerzpunkte behandelt:
Einhaltung localer Arbeitsgesetze und Arbeiterschutz Argentinien hat starke Schutzrechte für Arbeitnehmer. Verträge, Leistungen und Kündigungen müssen den lokalen Regeln entsprechen.
Gehaltsabrechnung in einem inflationären, währungsregulierten Umfeld Der Peso kann sich schnell bewegen. Ein guter EOR muss die Gehaltsabrechnungstermine, das Wechselkursrisiko und lokale Zahlungsmethoden verwalten.
Umgang mit Kündigungen und Risikominderung Das Beenden eines Arbeitsverhältnisses kann auf Kündigungsfristen und Abfindungspflichten hinauslaufen. Kleine Fehler können in teuren Streitigkeiten enden.
Laufende lokale HR- und Rechtsunterstützung Argentinien verfügt in vielen Sektoren über Tarifverträge und praktische „Wie funktioniert es“-Details, die wichtig sind.
Transparenz bei Kosten und gesetzlichen Verpflichtungen Ein starker EOR erklärt, was obligatorisch, was optional ist und was eine lokale „Norm“ ist, z.B. übliche Benefits, die Ihnen bei der Einstellung helfen.
Wir suchten auch nach klarer Kommunikation. In Argentinien zählen kleine Details. Ein starker Anbieter sollte erklären, was erforderlich ist, was auf dem Markt üblich ist und welche Risiken Sie berücksichtigen sollten.
Rivermate ist eine starke Wahl, wenn Sie einen stetigen, menschzentrierten EOR-Partner in Argentinien wollen. In einem Markt mit echten Risiken bei Gehaltsabrechnung und Compliance wollen Sie klare Antworten, keine Standardantworten.
Rivermate richtet sich an Unternehmen, die Risikomanagement-Wilfe statt nur Papierarbeiten benötigen. Das ist in Argentinien wichtig, wo Gehaltsabrechnung, Benefits und Offboarding lokal betreut werden müssen.
| Pros | Cons |
|---|---|
| Persönliche Unterstützung | Für rein selbstbedienbare Tools möglicherweise ungeeignet |
| Klare Fokussierung auf Klarheit und Compliance | Manche Teams könnten detailliertere individuelle Berichte wünschen |
| Gut für erste Einstellungen in Argentinien | Preis variiert je nach Umfang |
Deel wird häufig von Unternehmen gewählt, die Teams in mehreren Ländern aufbauen, inklusive Lateinamerika. Wenn Sie einen Anbieter für mehrere Märkte wünschen, kann Deel attraktiv sein.
| Pros | Cons |
|---|---|
| Stark bei Einstellungen in vielen Ländern | Support-Erfahrung kann je nach Region und Tarif variieren |
| Schnelle Einrichtung für globale Teams | Manche Teams wünschen mehr lokale, persönliche Betreuung |
| Gute Plattformerfahrung für Administratoren | Tarife und Funktionen unterscheiden sich je nach Land |
Remote ist bekannt für einen Compliance-Fokus. Wenn Ihr Unternehmen auf Prozesse, Dokumentation und Kontrollen strikt ist, kann Remote eine gute Wahl sein.
| Pros | Cons |
|---|---|
| Starker Fokus auf Compliance und Konsistenz | Kann bei Sonderfällen weniger flexibel sein |
| Gute HR- und Admin-Tools | Manche Teams wünschen schnelleren, persönlicheren Support |
| Klare Richtlinien für Policies und Dokumentation | Manche Anfragen benötigen länger durch Prozesskontrollen |
Oyster ist für remote-first Teams konzipiert. Wenn Sie in vielen Ländern einstellen möchten und einen einfachen, klaren Workflow suchen, ist Oyster eine solide Option.
| Pros | Cons |
|---|---|
| Einfache Workflows für Remote-Einstellung | Manche Firmen benötigen tiefergehende lokale Beratung |
| Gut für Teams, die Nutzerfreundlichkeit schätzen | Kosten und Servicelevel hängen vom Tarif ab |
| Praktisch für Mehrländer-Einstellungen | Funktionen variieren je nach Land |
Atlas wird oft von Firmen gewählt, die eine strukturierte, standardisierte Einrichtung wünschen. Wenn Geschwindigkeit und Konsistenz entscheidend sind, passt Atlas gut.
| Pros | Cons |
|---|---|
| Standardisierte Vorgehensweise für schnelle Starts | Weniger maßgeschneidert für außergewöhnliche Fälle |
| Klare, wiederholbare Prozesse | Manche Teams wünschen strategischere HR-Beratung |
| Gut für frühe Markttests | Erfordert ggf. mehr interne Planung bei Spezialfällen |
G-P ist ein bekannter globaler Anbieter, der häufig größere Unternehmen bedient. Bei höheren Risikobuden, strengen internen Regeln oder größeren Teams ist G-P eine starke Wahl.
| Pros | Cons |
|---|---|
| Stark für große, komplexe Organisationen | Kann teurer sein als leichtere Optionen |
| Erprobte Prozesse für globale Einstellungen | Für kleine Teams oder 1-2 Einstellungen manchmal zu schwerfällig |
| Gut geeignet für strikte Compliance-Umgebungen | Weniger ideal für schnelle, informelle Einstellungen |
Skuad wird häufig von Teams gewählt, die eine breite Länderabdeckung und ein einfaches Setup wünschen. Es passt gut für Unternehmen, die eine unkomplizierte internationale Einstellung benötigen.
| Pros | Cons |
|---|---|
| Breite Länderabdeckung | Manche Teams möchten tiefere lokale Expertise |
| Praktisches, einfaches Setup | Support-Tiefe kann je nach Fall variieren |
| Kann gut für Budget-Teams funktionieren | Erfahrung hängt vom Tarif ab |
Das Beenden eines Arbeitsverhältnisses ist nie angenehm, aber in Argentinien kann es besonders hohe Einsätze haben. Arbeiterschutzrechte sind stark, und kleine Fehler bei Timing, Papierkram, Formulierungen oder Schlusszahlungen können eine einfache Offboarding-Situation in einen Streit verwandeln.
Hier zeigt sich die Bedeutung lokaler Expertise. Ein guter EOR erledigt nicht nur die Kündigung. Er hilft Ihnen zu verstehen, was realistisch ist, welche Dokumente Sie brauchen und wie Sie Risiken minimieren können. Das kann bedeuten, dass Sie durch Optionen des Leistungsmanagements geführt werden, Ratschläge für die richtige Kündigung und das Offboarding erhalten sowie die Schlussabrechnung genau prüfen.
Nicht alle Anbieter handhaben Offboarding gleich. Einige laufen nur eine Grundcheckliste durch und halten die Kommunikation minimal. Andere approachen es beratend, erkennen Risiken früh, empfehlen sicherere Wege und helfen bei der Kommunikation. In Argentinien können diese zusätzlichen Beratungsschichten den Unterschied zwischen einem reibungslosen Abschluss und einem monatelangen Hängeproblem machen.
Ein EOR ist oft der schnellste Wege, in Argentinien einzustellen, ohne eine eigene Firma zu gründen. Das ist eine beliebte Option für Teams, die den Markt testen, wenige Mitarbeiter einstellen oder allmählich expandieren möchten. Sie konzentrieren sich auf die Rolle und die Arbeit, während der EOR die Verträge, Gehaltsabrechnung und lokalen Compliance-Details übernimmt, die leicht übersehen werden können.
Eine lokale rechtliche Einheit macht mehr Sinn, wenn Argentinien langfristige Basis ist und Sie die Mitarbeiterzahl signifikant erhöhen wollen. Es kann auch notwendig sein, wenn Sie eine tiefere operative Präsenz brauchen, z.B. lokale Rechnungsstellung, langfristige kommerzielle Präsenz oder direkte Kontrolle über HR- und Gehaltsprozesse. Der Tradeoff ist Zeit und Komplexität. Gründungsprozesse, rechtliche Voraussetzungen und die laufende Verwaltung erfordern meist mehr Aufwand, als es Unternehmen erwarten.
Viele Unternehmen starten mit einem EOR und wechseln später zu ihrer eigenen rechtlichen Einheit, wenn das Team wächst. Wenn das Ihr Weg ist, wählen Sie einen EOR, der alles transparent, klar und gut übertragbar gestaltet. Klare Verträge, konsistente Gehaltsaufzeichnungen und gut organisierte Mitarbeiterakten erleichtern die Übergabe ohne Lücken.
Wenn Sie mehr lokalen Kontext brauchen, sehen Sie Rivermate’s Employer of Record in Argentina guide.
Argentinien ist ein großartiger Einstellungsmarkt, aber kein Land für „ein Klick und einstellen“. Die Regeln sind streng, und kleine Fehler können große Probleme verursachen. Die Wahl eines guten EOR ist hier entscheidender als in vielen anderen Ländern. In Argentinien brauchen Sie einen Partner, der die Dinge ruhig und klar hält, wenn das Land schnell und wechselhaft erscheint.
Der größte Vorteil, auf den Sie achten sollten, ist Fachwissen bei Compliance, dem Sie vertrauen können. Das bedeutet, dass der Vertrag den lokalen Vorschriften entspricht, Gehalt und obligatorische Benefits richtig verarbeitet werden und die Mitarbeiterakten vollständig sind. Es bedeutet auch, dass der EOR den „Warum“-Grund einfach erklären kann, sodass Sie nicht raten müssen. Wenn Sie wissen, was gefordert ist, können Sie Ihr Team zuversichtlich führen und später unangenehme Überraschungen vermeiden.
Weiteres Ziel ist Vorhersehbarkeit. In Argentinien ist pünktliche Bezahlung sehr wichtig, und Gehaltsfragen kommen häufig auf. Sie brauchen klare Fristen, klare Schritte und schnelle Antworten, wenn etwas nicht stimmt. Ein starker EOR macht die Gehaltsabrechnung nicht nur möglich, sondern sorgt dafür, dass sie stabil bleibt, auch bei hoher Inflation und langsamen Bankensystemen. Dieses gleichmäßige Tempo vermittelt Ihren Mitarbeitern Sicherheit und schafft Vertrauen.
Zuletzt sollten Sie auf Risikomanagement achten, besonders bei Rollenänderungen und Kündigungen. Das Beenden eines Arbeitsverhältnisses in Argentinien kann sensibel und teuer sein, wenn es falsch gemacht wird. Ein starker EOR hilft Ihnen, nachzudenken, bevor Sie handeln. Er zeigt Ihnen, was risikobehaftet ist, was üblich ist und welche Dokumente und Timings nötig sind. Diese Art der Beratung schützt Ihr Unternehmen und sorgt dafür, dass der Prozess fair für den Mitarbeiter bleibt.
Um gut zu wählen, erstellen Sie eine Kurzliste mit zwei oder drei Anbietern, basierend auf Ihrer Risikotoleranz und Ihren Einstellzielen. Wenn Sie Ihren ersten Mitarbeiter in Argentinien einstellen, wählen Sie einen EOR mit praktischem lokalen Support und klarer Anleitung. Wenn Sie ein größeres, multi-länderes Team aufbauen, wählen Sie einen, der skalieren kann, ohne langsam zu werden. Wenn Ihr Unternehmen strenge Kontrollen verlangt, wählen Sie einen, der auf Dokumentation und Prozesse setzt. Wenn Sie Anbieter passend zu Ihrer Einstellstrategie und Risikobereitschaft auswählen, wird Argentinien ein Ort, an dem Ihr Team stabil und planbar wachsen kann.
Ist es legal, Mitarbeiter in Argentinien über einen EOR einzustellen?
Ja, in der Regel schon. Der EOR stellt die Person in Argentinien über seine lokale Gesellschaft ein und wird auf dem Papier der offizielle Arbeitgeber. Sie verwalten weiterhin die Rolle, Prioritäten und Leistung, während der EOR sich um Verträge, Registrierung, Gehaltsabrechnung und andere administrative Aufgaben kümmert und dabei die Einhaltung der lokalen Vorschriften sicherstellt.
Warum gilt Argentinien als Hochrisikoland für Arbeitgeber?
Argentinien gilt oft als Hochrisikoland, weil Arbeiterschutzrechte stark sind und die komplexen Arbeitsgesetze unnachgiebig sein können. Das Beenden eines Arbeitsverhältnisses kann größere Auszahlungen und formell
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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Erfahren Sie, was EOR bedeutet, indem Sie herausfinden, was ein Employer of Record ist, wie es funktioniert, welche Vorteile eine Partnerschaft mit einem EOR bietet und wie sich Beschäftigungsstellen unterscheiden.
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