Globale Beschäftigungsleitfäden
12 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Feb 6, 2026
Aktualisiert am:
Feb 16, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenDie Einstellung in Argentinien kann eine großartige Idee sein, wenn Sie qualifizierte Talente und eine starke Arbeitsmoral suchen. Viele globale Teams stellen in Argentinien für Rollen in Software, Design, Finanzen und Kundenservice ein. Aber die richtige Person zu finden ist nur ein Teil der Aufgabe. Sie müssen sie auch auf die richtige Weise einstellen.
Argentinien hat strenge Arbeitsgesetze. Die Gehaltsabrechnung kann ebenfalls kompliziert sein. Die Preise können schnell steigen, und die Einkommensvorstellungen ändern sich rasch. Wenn Sie Fehler bei Verträgen, Gehalt, Leistungen oder Kündigungen machen, kann das später zu großen Problemen führen.
Diese Anleitung richtet sich an Gründer, HR-Leiter und Finanzteams, die Mitarbeiter in Argentinien einstellen möchten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Wenn Sie konform bleiben und Überraschungen vermeiden wollen, kann ein Employer of Record (EOR) helfen. Wenn Sie die günstigste Option suchen und lokale Regeln nicht genau einhalten möchten, ist ein EOR möglicherweise keine gute Wahl.
Ein Employer of Record (EOR) ist ein Unternehmen, das jemanden für Sie anstellt, auf dem Papier. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber in Argentinien. Sie verwalten weiterhin die tägliche Arbeit der Person. Der EOR übernimmt die Gehaltsabrechnung, Steuern, Benefits- Verwaltung und lokale Compliance.
| Anbieter | Best for | Wichtiges Alleinstellungsmerkmal |
|---|---|---|
| Rivermate | Teams, die praktische Unterstützung und stetige Compliance wünschen | Menschliche Unterstützung und praktische Risikohilfe in komplexen Ländern |
| Deel | Unternehmen, die in ganz Lateinamerika einstellen | Breite Abdeckung und eine bekannte globale Plattform |
| Remote | Compliance-orientiertes Hiring | Starker Fokus auf lokale Compliance und Unterstützung im Land |
| Oyster | Remote-first, verteilte Teams | Geführtes globales Recruiting mit nützlichen Ländern-Resourcen |
| Atlas | Schneller Markteintritt mit standardisierten Setup | „Direct EOR“-Modell und transparente Preisgestaltung |
| G-P | Risikomanagement für Unternehmen | Unternehmensgerechte Prozesse und globale Infrastruktur |
| Skuad | Einfache globale Einstellungs-Workflows | Plattformgestütztes Hiring und vereinfachte Einarbeitung |
Argentinien ist kein Land, in dem man „einrichten und vergessen“ kann. Die Regeln sind streng. Die Gehaltsabrechnung kann schwierig sein. Auch die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann teuer werden, wenn sie falsch gemacht wird.
Um die besten Employer Of Record-Dienste für Argentinien auszuwählen, haben wir geprüft, wie jeder Anbieter die häufigsten Schmerzpunkte handhabt:
Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Arbeitnehmerschutz Argentinien hat starke Arbeitnehmerschutzrechte. Verträge, Benefits und Kündigungen müssen den lokalen Vorschriften entsprechen.
Gehaltsabrechnung in einem inflationären, währungskontrollierten Umfeld Der Peso kann sich schnell bewegen. Ein guter EOR muss das Timing der Gehaltsabrechnung, Wechselkursrisiko und lokale Zahlungsmethoden verwalten.
Kündigungsmanagement und Risikominderung Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann Mitteilungs- und Abfindungspflichten auslösen. Kleine Fehler können zu teuren Streitigkeiten führen.
Laufende lokale HR- und Rechtsunterstützung Argentinien hat Kollektivverträge in vielen Branchen und praktische Details, die relevant sind.
Transparenz bei Kosten und gesetzlichen Verpflichtungen Ein starker EOR erklärt, was Pflicht ist, was optional ist und was eine lokale „Norm“ darstellt, wie gängige Benefits, die Ihnen bei der Einstellung helfen.
Wir haben auch auf klare Kommunikation geachtet. In Argentinien zählen kleine Details. Ein zuverlässiger Anbieter sollte erklären, was erforderlich ist, was am Markt üblich ist und welche Risiken Sie im Blick behalten sollten.
Rivermate ist eine starke Wahl, wenn Sie einen stetigen, menschzentrierten EOR-Partner in Argentinien suchen. In einem Markt mit realen Risiken bei Gehaltsabrechnung und Compliance möchten Sie klare Antworten, keine generischen Auskünfte.
Rivermate richtet sich an Unternehmen, die Risiko-Management wollen, nicht nur Papierkram. Das ist in Argentinien wichtig, wo Gehaltsabrechnung, Benefits und Offboarding lokale Betreuung benötigen.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Persönliche, intensive Unterstützung | Für reine Selbstbedien-Tools möglicherweise ungeeignet |
| Starker Fokus auf Klarheit und Compliance | Manche Teams wünschen tiefere, individuelle Berichte |
| Gut für Erst-Einstellungen in Argentinien | Preis variiert je nach Umfang |
Deel wird häufig von Unternehmen gewählt, die Teams in mehreren Ländern, einschließlich Lateinamerika, aufbauen. Wenn Sie einen Anbieter für mehrere Märkte wollen, bietet Deel eine attraktive Lösung.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Stark in mehreren Ländern | Support-Erfahrung kann je nach Region variieren |
| Schnelle Einrichtung für globale Teams | Manche Teams wünschen mehr lokale, persönliche Beratung |
| Gute Plattform-Erfahrung für Admins | Unterschiedliche Pläne und Features je nach Land |
Remote ist bekannt für einen auf Compliance fokussierten Ansatz. Wenn Ihr Unternehmen strikt auf Prozesse, Dokumentationen und Kontrollen setzt, ist Remote eine gute Wahl.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Starker Fokus auf Compliance und Konsistenz | Für Sonderfälle weniger flexibel |
| Gute Tools für HR- und Admin-Teams | Manche Teams wünschen schnelleren, persönlicheren Support |
| Klare Policy- und Dokumentationsstrategie | Einige Anfragen brauchen bei Prozesseinschränkungen länger |
Oyster ist für remote-first Teams entwickelt. Wenn Sie in vielen Ländern einstellen und einen einfachen, klaren Workflow wollen, ist Oyster eine solide Option.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Einfache Workflows für Remote-Hiring | Für manche Firmen braucht es tiefere lokale Beratung |
| Gut für Teams, die Benutzerfreundlichkeit schätzen | Kosten und Serviceangebot hängen vom Plan ab |
| Unterstützt multi-country Hiring | Features variieren je nach Land |
Atlas wird oft von Firmen gewählt, die eine strukturierte, standardisierte Einrichtung wünschen. Wenn Geschwindigkeit und Konsistenz im Vordergrund stehen, kann Atlas passen.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Standardisierte Herangehensweise für schnelle Starts | Weniger spezialisiert auf außergewöhnliche Fälle |
| Klare, wiederholbare Prozesse | Manche Teams wünschen mehr strategische HR-Beratung |
| Gut für frühe Markttests | Erfordert interne Planung bei Randfällen |
G-P ist ein bekannter globaler Anbieter, der oft größere Unternehmen bedient. Bei höheren Risikofragen, strengen internen Vorgaben oder größeren Teams kann G-P eine gute Wahl sein.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Gut für große, komplexe Organisationen | Kann teurer sein als kleinere Anbieter |
| Erprobte Prozesse für globales Hiring | Für kleine Teams oder 1-2 Einstellungen manchmal schwerfällig |
| Für strenge Compliance-Umgebungen geeignet | Weniger passend für kurzfristige, informelle Einstellungen |
Skuad wird oft von Teams gewählt, die eine breite Länderabdeckung und eine einfache Einrichtung wünschen. Es eignet sich gut für Unternehmen, die eine unkomplizierte internationale Einstellung suchen.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Breite Länderverfügbarkeit | Manche Teams wünschen spezielle lokale Expertise |
| Praktisches, einfaches Setup | Support-Qualität kann variieren |
| Gut für Budget-orientierte Teams | Erfahrung hängt vom Plan ab |
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist nie angenehm, aber in Argentinien kann sie außergewöhnlich hohe Risiken bergen. Arbeitnehmerschutzrechte sind stark, und kleine Fehler bei Timing, Dokumenten, Formulierungen oder Endzahlungen können eine einfache Beendigung in Streitigkeiten verwandeln.
Hier kommt lokale Expertise ins Spiel. Ein guter Employer of Record erledigt nicht nur die Kündigung, sondern hilft Ihnen, die realistischen Rahmenbedingungen vorher zu verstehen, die nötigen Unterlagen zu kennen und die Risiken zu verringern. Das kann bedeuten, Sie bei Leistungsmanagement-Optionen zu begleiten, die richtigen Schritte bei Mitteilung und Offboarding zu empfehlen und die Schlussabrechnung korrekt und pünktlich zu erstellen.
Nicht alle Anbieter gehen beim Offboarding gleich vor. Manche machen nur eine Checkliste und halten die Kommunikation minimal. Andere nehmen eine beratende Rolle ein, warnen frühzeitig vor Risiken, schlagen sicherere Wege vor und helfen bei der Planung, was Sie wann sagen sollen. In Argentinien kann diese zusätzliche Beratung den Unterschied zwischen einem reibungslosen Abschluss und einem monatelangen Streit bedeuten.
Ein EOR ist oft der schnellste Weg, in Argentinien einzustellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Es ist eine beliebte Option für Teams, die den Markt testen, wenige Mitarbeitende einstellen oder schrittweise expandieren wollen. Sie konzentrieren sich auf die Rolle und die Arbeit, während der Employer of Record die Verträge, Gehaltsverwaltung und die Compliance-Details vor Ort übernimmt, die leicht übersehen werden.
Eine eigene juristische Gesellschaft macht dann mehr Sinn, wenn Argentinien die langfristige Basis ist und Sie die Mitarbeiterzahl deutlich steigern wollen. Es kann auch notwendig sein, wenn Sie eine tiefere operative Präsenz brauchen, z.B. lokale Rechnungsstellung, langfristige kommerzielle Vertretung oder direkteren Einfluss auf interne HR- und Gehaltsprozesse. Der Nachteil sind Zeit und Komplexität. Gründungsprozesse, rechtliche Einrichtung und laufende Verwaltung sind meist aufwändiger als erwartet.
Viele Unternehmen starten mit einem EOR und wechseln später zu ihrer eigenen Gesellschaft, sobald das Team wächst. Wenn das Ihr wahrscheinlicher Weg ist, wählen Sie einen EOR, der alles transparent, ordentlich und übertragbar hält. Das umfasst klare Verträge, konsistente Gehaltsunterlagen und gut organisierte Mitarbeitendenakten, die ohne Lücken übergeben werden können.
Wenn Sie mehr lokalen Kontext wünschen, lesen Sie Rivermate’s Employer of Record in Argentina Guide.
Argentinien ist ein großartiger Ort zum Einstellen, aber kein Land, in dem man „klick und einstellen“ kann. Die Regeln sind streng, und kleine Fehler können zu großen Problemen werden. Die Wahl des richtigen Employer of Record ist hier wichtiger als in vielen anderen Ländern. In Argentinien wollen Sie einen Partner, der die Sache ruhig und transparent hält, wenn das Land schnell und wechselhaft ist.
Der wichtigste Vorteil, den Sie anstreben sollten, ist ein verlässliches Verständnis von Compliance. Das bedeutet, der Vertrag entspricht den lokalen Vorschriften, Gehalt und gesetzliche Benefits werden richtig gehandhabt, und die Mitarbeitendenakten sind vollständig. Außerdem sollte der EOR erklären, warum etwas notwendig ist, in einfachen Worten, damit Sie nicht raten müssen. Wenn Sie verstehen, was erforderlich ist, können Sie Ihr Team mit Selbstvertrauen führen und später unangenehme Überraschungen vermeiden.
Als Nächstes ist die Vorhersehbarkeit entscheidend. In Argentinien ist pünktliche Bezahlung extrem wichtig, und Gehaltsfragen tauchen oft auf. Sie brauchen klare Fristen, klare Schritte und schnelle Antworten, wenn etwas nicht stimmt. Ein starker EOR führt nicht nur die Gehaltsabrechnung durch, sondern sorgt auch dafür, dass der Rhythmus stabil bleibt, selbst bei hoher Inflation und träge Bankenabläufe. Dieser stetige Ablauf schafft Sicherheit für Ihre Mitarbeitenden und baut Vertrauen schnell auf.
Abschließend sollte der Fokus auf Risikomanagement liegen, besonders bei Rollenwechseln und Kündigungen. Das Beenden eines Arbeitsverhältnisses in Argentinien kann sensibel und teuer sein, wenn es falsch gemacht wird. Ein starker EOR hilft Ihnen, vorher nachzudenken. Er sagt Ihnen, was riskant ist, was normal ist und welche Unterlagen und Zeitpläne erforderlich sind. Diese Art der Beratung schützt Ihr Unternehmen und sorgt für eine faire Behandlung des Mitarbeitenden.
Um eine gute Wahl zu treffen, erstellen Sie eine Shortlist von zwei oder drei Anbietern, basierend auf Ihrer Risikotoleranz und Ihren Einstellungszielen. Wenn Sie Ihre erste Person in Argentinien einstellen, wählen Sie einen EOR, der praktische lokale Unterstützung und klare Anleitung bietet. Wenn Sie ein größeres, multinationale Team aufbauen, wählen Sie einen, der skalierbar ist und nicht langsam wird. Wenn Ihr Unternehmen strenge Kontrollen braucht, setzen Sie auf einen Anbieter, der stark in Dokumentation und Prozessen ist. Wenn Sie den Anbieter entsprechend Ihrer Einstellungsweise und Ihres Risikobewusstseins auswählen, wird Argentinien zu einem Ort, an dem Ihr Team stabil und vorhersehbar wachsen kann.
Ist es legal, in Argentinien Mitarbeiter über ein EOR einzustellen?
Ja, das ist in der Regel möglich. Der EOR stellt die Person in Argentinien unter seiner lokalen Gesellschaft ein und wird auf dem Papier zum offiziellen Arbeitgeber. Sie verwalten weiterhin die Rollen, Prioritäten und Leistungen, während der EOR den administrativen Teil übernimmt – Verträge, Anmeldung, Gehaltsabrechnung und sonstige Aufgaben, stets im Einklang mit den lokalen Vorschriften.
Warum gilt Argentinien für Arbeitgeber als risikoreich?
[Argentinien wird oft als Hochrisikoland bezeichnet](https://www.deloitte.com/us/en/insights
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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