Multiplier Alternatives: Top Global EOR & Remote Hiring Solutions

TL;DR:

• Warum Alternativen zu Multiplier erkunden:

  • Preisgestaltung: Die Preisgestaltung von Multiplier ist möglicherweise nicht so wettbewerbsfähig wie die anderer Anbieter.

  • Funktionen: Andere EORs bieten vielleicht maßgeschneiderte Funktionen oder bessere Integrationen.

  • Globale Abdeckung: Multiplier hat möglicherweise nur eingeschränkte Abdeckung in einigen Regionen.

  • Compliance: Multiplier erfüllt möglicherweise nicht die spezifischen branchen- oder regionsspezifischen Compliance-Anforderungen.

• Top Alternativen zu Multiplier:

  • Rivermate

  • Deel

  • RemoFirst

  • Oyster

  • Remote

  • Velocity Global

• Wichtigste zu vergleichende Funktionen:

  • Globale Gehaltsabrechnung: Prüfen Sie Abdeckung, Frequenz und Automatisierung.

  • Compliance: Stellen Sie sicher, dass GDPR-Konformität und Fachwissen in lokalen Arbeitsgesetzen vorhanden sind.

  • Onboarding & HR-Tools: Fokus auf Automatisierung und Mitarbeitervorteilsverwaltung.

• Die richtige EOR-Wahl treffen:

  • Berücksichtigen Sie die globalen Einstellungsbedürfnisse Ihres Unternehmens, Compliance-Anforderungen, Skalierbarkeit und Integration mit bestehenden HR-Systemen.

  • Rivermate ist eine ausgezeichnete Wahl für Geschwindigkeit, Compliance und Kosteneinsparungen, um schnell und effizient zu skalieren.

Jedes Unternehmen, das schnell global wächst, steht vor einer Reihe gemeinsamer Herausforderungen. Die Verwaltung von Gehaltsabrechnung, die Sicherstellung der Compliance und die Rationalisierung der HR-Operationen auf globaler Ebene sind die häufigsten Herausforderungen. Ein Employer of Record (EOR) hilft oft, diese Herausforderungen zu meistern, aber die Auswahl der richtigen Plattform kann schwierig sein.

Einige Unternehmen wählen EOR-Dienstleister wie Multiplier. Allerdings kann das Vertrauen auf einen einzigen Anbieter wie Multiplier zu unerfüllten Bedürfnissen führen, bedingt durch Preisgestaltung, Funktionsunterschiede oder begrenzte Länderdeckung.

Oft befinden sich Unternehmen in einer Abhängigkeit von Plattformen wie Multiplier, die nicht den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen oder Markttrends entsprechen, was zu Ineffizienzen bei der globalen Personalmanagement führt.

Die Erkundung anderer Alternativen zu Multiplier könnte der Schlüssel sein, um diese Herausforderungen zu bewältigen. In diesem Leitfaden vergleichen wir die wichtigsten Alternativen, heben ihre Funktionen, Preise und Vorteile hervor, um Unternehmen bei informierten Entscheidungen zu unterstützen.

Warum Alternativen zu Multiplier in Betracht ziehen?

Es gibt mehrere Faktoren, die Unternehmen dazu verleiten könnten, Alternativen zu Multiplier zu erkunden:

Preisgestaltung

Einige Unternehmen stellen fest, dass die Preismodelle von Multiplier im Vergleich zu anderen Anbietern, die ähnliche Dienste zu günstigeren Konditionen anbieten, weniger wettbewerbsfähig sind.

Funktionsumfang

Je nach Bedarf eines Unternehmens bieten bestimmte EOR-Plattformen möglicherweise maßgeschneiderte Funktionen, bessere Integration mit bestehenden Systemen oder umfangreichere HR-Tools.

Länderdeckung

Multiplier unterstützt möglicherweise nicht alle Regionen oder Märkte, in denen ein Unternehmen tätig ist. Alternativen könnten umfangreichere globale Gehaltsabrechnungsdienste in Regionen wie Asien-Pazifik oder aufstrebenden Märkten bieten.

Compliance-Anforderungen

Die Compliance-Angebote von Multiplier erfüllen möglicherweise nicht die spezifischen regulatorischen Anforderungen bestimmter Branchen oder Länder. Alternativen mit spezialisierten Compliance-Tools könnten besser geeignet sein.

Welche Alternative zu Multiplier sollten Sie also als Ihren EOR-Partner in Betracht ziehen? Es gibt mehrere Plattformen mit ähnlichen Merkmalen und Unterscheidungsmerkmalen. Nachstehend werden einzelne vorgestellt, um eine fundierte Entscheidung zu erleichtern.

Rivermate

Rivermate ist eine globale Employer of Record (EOR)-Plattform, die entwickelt wurde, um internationales Hiring, Gehaltsabrechnung und Compliance-Management zu vereinfachen. Mit Abdeckung in über 170 Ländern unterstützt Rivermate Unternehmen dabei, Mitarbeiter und Gehaltsabrechnung grenzüberschreitend zu verwalten, ohne lokale Einheiten zu gründen.

Sie bietet eine einheitliche Plattform, die globale Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern und Compliance für Remote-Teams abwickelt — für eine nahtlose und effiziente internationale Expansion.

Angebotene Leistungen:

• EOR

• Globale Gehaltsabrechnung

• Compliance-Management

• Talentakquise und Onboarding

• Verwaltung von Mitarbeitervorteilen

Vorteile:

• Starke Abdeckung, insbesondere in aufstrebenden Märkten.

• Hervorragender Kundensupport mit reaktionsschnellen lokalen Teams.

• Maßgeschneiderte Lösungen für spezifische Branchen, erhöht die Effizienz.

Preisgestaltung:

Bildunterschrift: Rivermate bietet transparente Preise mit flexiblen Plänen, je nach länderspezifischem Bedarf.

Deel

Deel ist ein führender globaler EOR-Anbieter, bekannt für seine Einfachheit und Skalierbarkeit, bietet Lösungen für Hiring, Gehaltsabrechnung und Compliance-Management in über 150 Ländern. Deel ermöglicht es Unternehmen, Vollzeitmitarbeiter oder Contractors einzustellen, wobei die lokale Compliance für sie erledigt wird. So lässt sich global expandieren, ohne lokale Einheiten zu gründen.

Angebotene Leistungen:

• EOR

• Contractor-Management

• Globale Gehaltsabrechnung

• Compliance

Vorteile:

• Abdeckung in über 150 Ländern weltweit.

• Wettbewerbsfähige Preise für Contractors und Vollzeitmitarbeiter.

• Exzellente Software mit Echtzeit-Tracking von Gehaltsabrechnung und HR.

Preisgestaltung:

Bildunterschrift: Deel bietet eine flexible Gebührenstruktur pro Mitarbeiter, die je nach Komplexität der Dienste variiert.

RemoFirst

RemoFirst bietet eine einfache, kostengünstige Lösung für Unternehmen, die eine globale Remote-Belegschaft einstellen, bezahlen und verwalten möchten. Mit Diensten in über 100 Ländern ermöglicht die Plattform eine einfache Mitarbeitereinstellung, Gehaltsabrechnung und Compliance unter Berücksichtigung lokaler Vorschriften.

Angebotene Leistungen:

• Vollständige Gehaltsabrechnung

• HR-Management

• Compliance

• Verwaltung von Mitarbeitervorteilen

Vorteile:

• Wettbewerbsfähige Preise und sehr transparente Kostenmodelle.

• Stark auf Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit fokussiert.

• Ideal für kleine bis mittlere Unternehmen, die global expandieren.

Preisgestaltung

Bildunterschrift: RemoFirst bietet gestufte Pläne, basierend auf Mitarbeiterzahl und Ländern.

Oyster

Oyster ist eine EOR-Plattform, die die globale Einstellung und Gehaltsabrechnung für Remote-first Unternehmen vereinfacht. Spezialisiert auf die Vereinfachung der Komplexitäten bei der Verwaltung internationaler Teams, bietet Oyster Dienstleistungen in mehr als 180 Ländern, von Onboarding bis Compliance und Gehaltsabrechnung.

Angebotene Leistungen:

• EOR-Dienste

• Globale Gehaltsabrechnung

• Compliance

• Talentakquise

Vorteile:

• Fokus auf einfache Verwaltung remote arbeitender Teams.

• Umfassende rechtliche und Compliance-Unterstützung in zahlreichen Ländern.

• Ideal für Unternehmen, die Remote-Teams einstellen.

Preisgestaltung

Bildunterschrift: Oysters Preisgestaltung basiert auf Mitarbeiterstandort und dem erforderlichen Leistungsumfang.

Remote

Remote ist ein globaler Spitzenanbieter für umfassende EOR-Lösungen, spezialisiert auf die Verwaltung von Remote-Teams und internationaler Gehaltsabrechnung. Mit Aktivitäten in über 60 Ländern bietet Remote eine benutzerfreundliche Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, global Mitarbeiter einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, während die lokale Gesetzgebung eingehalten wird.

Angebotene Leistungen:

• Globale Gehaltsabrechnung

• EOR

• Compliance-Management

• Talentakquise

Vorteile:

• Fokus auf remote-first Teams.

• Bietet detaillierte Compliance-Unterstützung, ideal für internationale Teams.

• Wettbewerbsfähige Preise ohne versteckte Gebühren.

Preisgestaltung:

Bildunterschrift: Remote bietet eine monatliche Pauschale pro Mitarbeiter inklusive HR Essentials.

Velocity Global (jetzt Pebl)

Velocity Global ist ein weiterer großer Akteur im EOR-Bereich, bekannt für die Vereinfachung des globalen Einstellungsprozesses. Es bietet eine umfangreiche Palette an Lösungen für die globale Workforce, von Gehaltsabrechnung bis Compliance und Talentakquise. Mit Standorten in über 185 Ländern unterstützt Velocity Global Unternehmen dabei, Teams international zu erweitern, ohne lokale Einheiten zu gründen.

Angebotene Leistungen:

• Vollständige Gehaltsabrechnungsdienste

• Talentakquise

• Compliance-Management

Vorteile:

• Starke Präsenz in Nordamerika und Europa.

• Bietet hochgradig anpassbare HR-Lösungen.

• Umfangreiche Unterstützung für multinationale Unternehmen.

Preise

Bildunterschrift: Die Preisgestaltung von Velocity Global (jetzt Pebl) variiert je nach beteiligten Ländern und erforderlichem Leistungsumfang.

Weitere Alternativen zu Multiplier, die es zu erkunden gilt:

Skuad

Eine globale EOR-Lösung, die sich auf erschwingliche, einfache globale Einstellung und Gehaltsabrechnung konzentriert.

Foxhire

Bekannt für Flexibilität beim Management globaler Talente, besonders in Branchen wie Tech und Marketing.

Globalization Partners

Bietet eine robuste und skalierbare Lösung für große Unternehmen, mit Fokus auf internationale Gehaltsabrechnung.

Rippling

Bietet umfassende HR-Management-Tools neben EOR-Lösungen, ideal für Tech-Unternehmen.

Atlas HXM

Eine globale EOR-Lösung mit eigener Firmeninfrastruktur und starken Compliance-Kontrollen, oft gewählt von Unternehmen, die eine engere Governance und skalierbare internationale Einstellung unterstützen möchten.

Detaillierter Vergleich der wichtigsten Funktionen der Top-Alternativen zu Multiplier

Die meisten oben genannten Alternativen zu Multiplier bieten EOR-Dienste und einige weitere Funktionen, die den Prozess der internationalen Gehaltsabrechnung vereinfachen können. Geringfügige Unterschiede bestehen jedoch in Ländern, Abrechnungsfrequenz, Compliance-Management usw.

Die Wahl eines EOR-Partners, der die passenden Funktionen bietet, die auf Ihre Geschäftsbedürfnisse abgestimmt sind, ist entscheidend.

Hier ein detaillierter Vergleich der Top-Alternativen zu Multiplier und ihrer Schlüsselfunktionen.

Globale Gehaltsabrechnungslösungen

Gehaltsabrechnungsanforderungen sollten aus drei Perspektiven bewertet werden: globale Abdeckung, Frequenz und Automatisierungen. Globale Abdeckung verhindert, dass Sie lokale Gehaltsabrechnungsanbieter in Ländern engagieren müssen, in denen die Abdeckung begrenzt ist.

Hohe Frequenz erleichtert die Gehaltsabrechnung nach den Präferenzen der Mitarbeiter und vertraglichen Bedingungen. Automatisierung hilft, Zeit und Aufwand zu sparen und Fehler bei der Gehaltsabrechnung zu vermeiden.

Funktion	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Globale Abdeckung	150+	150+	90+	150+	60+	100+
Abrechnungsfrequenz	Monatlich	Monatlich	Monatlich	Monatlich	Monatlich	Zwei-wöchentlich
Automatisierte Gehaltsabrechnung	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja

Tabellenunterschrift: Vergleich der globalen Gehaltsabrechnungslösungen, angeboten von Alternativen zu Multiplier

Compliance & Risikomanagement

Wenn es um Compliance und Risikomanagement geht, sollten Unternehmen kein Risiko eingehen. Schon eine geringe Nichteinhaltung kann sich erheblich auswirken und zu unnötigen rechtlichen Schwierigkeiten oder hohen Bußgeldern führen.

Funktion	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
GDPR-Konformität	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja
Expertise in lokalen Arbeitsgesetzen	Hoch	Hoch	Mittel	Hoch	Hoch	Hoch
Steuererklärungen & Berichte	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja

Tabellenunterschrift: Vergleich der Compliance- & Risikomanagement-Fähigkeiten, angeboten von Alternativen zu Multiplier

Onboarding & HR-Tools

Bei groß angelegten globalen Einstellungen muss auch das Onboarding entsprechend skaliert und präzise erfolgen. Automatisierung ist dabei hilfreich. Auch die Verwaltung von Mitarbeitervorteilen und die Integration von HRIS-Systemen sind notwendig, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende aus verschiedenen Ländern entsprechend entlohnt werden.

Funktion	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Automatisiertes Onboarding	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja
Mitarbeitervorteilsverwaltung	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja
HRIS-Integration	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja

Tabellenunterschrift: Vergleich der Onboarding- & HR-Tools, angeboten von Alternativen zu Multiplier.

Die richtige EOR für Ihr Unternehmen wählen

Bei der Auswahl eines EOR-Dienstleisters müssen Unternehmen mehrere Faktoren berücksichtigen. Jeder Anbieter bringt unterschiedliche Stärken mit sich, und es ist entscheidend, einen zu wählen, der zu Ihrer globalen Expansionsstrategie passt.

Hier einige Leitlinien und Überlegungen, die bei der Auswahl des besten EOR-Anbieters helfen:

Verstehen Sie Ihre internationalen Einstellungsbedürfnisse

Ein erster Schritt ist die Bewertung der Größe, des Umfangs und der Standorte Ihres internationalen Teams. Der EOR-Anbieter sollte Ihre Zielregionen unterstützen, egal ob Sie in einem Land einstellen oder eine Expansion in mehrere globale Märkte planen.

Stellen Sie vor der Engagement-Entscheidung sicher, ob der EOR in allen Ländern tätig ist, in denen Sie Mitarbeiter einstellen möchten.

Wenn Sie Remote-Mitarbeiter in verschiedenen Ländern beschäftigen, sollte der EOR eine robuste Unterstützung für Remote-Teams bieten. Suchen Sie Plattformen mit integrierten HR-Tools für Leistungsüberwachung, Zeitzonenmanagement und Kommunikation.

Einhaltung lokaler Vorschriften

Die Einhaltung der globalen Compliance ist eine der wichtigsten Aufgaben eines EOR. Unterschiedliche Länder haben verschiedene Arbeitsgesetze, Steuerpflichten und Mitarbeitendenrechte, was es für Unternehmen schwierig macht, eine globale Belegschaft zu verwalten.

Ein EOR sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen diese Vorschriften einhält, indem er Gehaltsabrechnung, Benefits und gesetzliche Meldungen in Übereinstimmung mit den jeweiligen Arbeitsgesetzen übernimmt.

Auch ändern sich regionale Vorschriften; deshalb ist es wichtig, einen EOR zu wählen, der Expertise in der Navigation durch die rechtlichen Komplexitäten bei der Einstellung in verschiedenen Ländern aufweist.

Beispielsweise ist in der EU die GDPR-Konformität unerlässlich, wohingegen in anderen Regionen die Einhaltung lokaler Steuerregelungen (z.B. CPF-Beiträge in Singapur) unabdingbar ist.

Flexibilität und Skalierbarkeit

Wenn Ihr Unternehmen wächst, sollte auch Ihr EOR-Anbieter mitwachsen können. Wählen Sie einen EOR, der einfach zusätzliche Mitarbeitende, neue Märkte oder Änderungen an der Unternehmensstruktur aufnehmen kann, ohne langwierige Onboarding-Prozesse oder teure Einrichtungsgebühren.

Wenn Sie in neue Länder expandieren oder Ihre Teamgröße schnell vergrößern, sollte der EOR diese Änderungen nahtlos abwickeln können. Rivermate bietet beispielsweise flexible und erschwingliche Preismodelle, die mit Ihren Geschäftsanforderungen wachsen.

Integration mit bestehenden Systemen

Wenn Sie andere HR- oder Gehaltsabrechnungssysteme nutzen, prüfen Sie, ob der EOR-Anbieter eine nahtlose Integration mit Ihren bestehenden Tools ermöglicht. Das ist besonders wichtig für Unternehmen mit komplexen [HR-Software]-Ökosystemen.

Trends im globalen EOR-Markt

Der Markt für Employer of Record (EOR) verzeichnet ein erhebliches Wachstum, getrieben durch die steigende Nachfrage nach globalen Workforce-Lösungen, Remote-Hiring-Möglichkeiten und grenzüberschreitender Compliance.

[Prognosen](https://www.atlashxm.com/resources/the-growth-of-employer-of-record-eor-services#:~:text=The%20Everest%20Group%20has%20estimated,from%20a%20recent%20Atlas