Multiplier Alternatives: Top Global EOR & Remote Hiring Solutions

TL;DR:

• Warum Alternativen zu Multiplier erkunden:

  • Preise: Die Preisgestaltung von Multiplier ist möglicherweise nicht so wettbewerbsfähig wie die anderer Anbieter.

  • Funktionen: Andere EORs bieten eventuell maßgeschneiderte Funktionen oder bessere Integrationen.

  • Globale Abdeckung: Multiplier kann in einigen Regionen begrenzte Abdeckung haben.

  • Compliance: Multiplier erfüllt möglicherweise nicht alle branchenspezifischen oder regionalen Compliance-Anforderungen.

• Top-Alternativen zu Multiplier:

  • Rivermate

  • Deel

  • RemoFirst

  • Oyster

  • Remote

  • Velocity Global

• Wichtige Funktionen zum Vergleich:

  • Globale Gehaltsabrechnung: Bewertungen hinsichtlich Abdeckung, Häufigkeit und Automatisierung.

  • Compliance: Sicherstellung der GDPR-Konformität und Expertise in lokalen Arbeitsgesetzen.

  • Onboarding & HR-Tools: Fokus auf Automatisierung und Mitarbeiterbenefits-Management.

• Die richtige EOR-Wahl treffen:

  • Berücksichtigen Sie die globalen Einstellungsbedürfnisse Ihres Unternehmens, Compliance-Anforderungen, Skalierbarkeit und Integration mit bestehenden HR-Systemen.

  • Rivermate ist eine hervorragende Wahl für Geschwindigkeit, Compliance und Kosteneinsparungen, um Ihnen beim schnellen und effizienten Skalieren zu helfen.

Jedes Unternehmen, das schnell global wächst, steht vor einer Reihe gemeinsamer Herausforderungen. Die Verwaltung der Gehaltsabrechnung, die Einhaltung der Compliance und die Optimierung der HR-Operationen auf globaler Ebene sind die häufigsten Herausforderungen. Ein Employer of Record (EOR) hilft oft dabei, diese Herausforderungen zu bewältigen, aber die Auswahl der richtigen Plattform kann schwierig sein.

Einige Firmen wählen EOR-Dienstleister wie Multiplier. Allerdings kann die Abhängigkeit von einem einzigen Anbieter wie Multiplier dazu führen, dass Bedürfnisse aufgrund von Preisgestaltung, Funktionsunterschieden oder begrenzter Länderabdeckung nicht erfüllt werden.

Häufig sind Unternehmen an eine Plattform wie Multiplier gebunden, die nicht mit ihren sich entwickelnden Geschäftsanforderungen oder Markttrends übereinstimmt, was Ineffizienzen im Management ihrer globalen Arbeitskräfte schafft.

Die Erkundung anderer Alternativen zu Multiplier könnte der Schlüssel zur Überwindung dieser Herausforderungen sein. In diesem Leitfaden vergleichen wir die wichtigsten Alternativen zu Multiplier und heben ihre Funktionen, Preise und wichtigsten Vorteile hervor, um Unternehmen bei ihrer Entscheidungsfindung zu unterstützen.

Warum Alternativen zu Multiplier in Betracht ziehen?

Es gibt mehrere Faktoren, die Unternehmen dazu verleiten könnten, Alternativen zu Multiplier zu prüfen:

Preise

Einige Unternehmen könnten feststellen, dass die Preisstruktur von Multiplier im Vergleich zu anderen Anbietern, die ähnliche Dienste zu günstigeren Konditionen anbieten, weniger wettbewerbsfähig ist.

Funktionsumfang

Je nach Bedarf eines Unternehmens bieten bestimmte EOR-Plattformen möglicherweise maßgeschneiderte Funktionen, bessere Integration mit bestehenden Systemen oder erweiterte HR-Tools.

Länderabdeckung

Multiplier unterstützt möglicherweise nicht alle Regionen oder Märkte, in denen ein Unternehmen tätig ist. Alternativen könnten umfangreichere globale Gehaltsabrechnungsdienste in Regionen wie Asien-Pazifik oder aufstrebenden Märkten bieten.

Compliance-Bedürfnisse

Die Compliance-Angebote von Multiplier erfüllen möglicherweise nicht alle spezifischen regulatorischen Anforderungen bestimmter Branchen oder Länder. Alternativen mit spezialisierten Compliance-Tools könnten besser geeignet sein.

Welche Alternative zu Multiplier sollte also Ihr EOR-Partner sein? Es gibt mehrere Plattformen mit ähnlichen Features und Unterscheidungsmerkmalen. Nachfolgend erläutern wir jede, um Ihnen eine fundierte Entscheidung zu ermöglichen.

Rivermate

Rivermate ist eine globale Employer of Record (EOR)-Plattform, die darauf ausgelegt ist, internationales Hiring, Gehaltsabrechnung und Compliance-Management zu vereinfachen. Mit einer Abdeckung in über 170 Ländern,

hilft Rivermate Unternehmen, Mitarbeiter und Gehaltsabrechnungen grenzüberschreitend zu verwalten, ohne lokale Einheiten zu gründen.

Es bietet eine einheitliche Plattform, die globale Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern und Compliance für Remote-Teams verwaltet und so internationale Expansion nahtlos und effizient macht.

Angebotene Dienste:

• EOR

• Globale Gehaltsabrechnung

• Compliance-Management

• Talentakquise und Onboarding

• Verwaltung von Mitarbeitervorsorgeleistungen

Vorteile:

• Umfassende Landabdeckung, insbesondere in Schwellenmärkten.

• Hervorragender Kundensupport mit reaktionsschnellen lokalen Teams.

• Maßgeschneiderte Lösungen für bestimmte Branchen, Verbesserung der Effizienz.

Preise:

Bildunterschrift: Rivermate bietet transparente Preise mit flexiblen Tarifen, basierend auf landesspezifischen Bedürfnissen.

Deel

Deel ist ein führender globaler EOR-Anbieter, bekannt für seine Einfachheit und Skalierbarkeit, und bietet Lösungen für Hiring, Gehaltsabrechnung und Compliance-Management in über 150 Ländern. Deel ermöglicht es Unternehmen, Vollzeitmitarbeiter oder Contractors einzustellen, wobei die lokale Compliance für sie geregelt wird, sodass Unternehmen weltweit expandieren können, ohne lokale Einheiten zu gründen.

Angebotene Dienste:

• EOR

• Contractor-Management

• Globale Gehaltsabrechnung

• Compliance

Vorteile:

• Globale Abdeckung in über 150 Ländern.

• Wettbewerbsfähige Preise für Contractors und Vollzeitmitarbeiter.

• Hervorragende Software mit Echtzeit-Tracking von Gehaltsabrechnung und HR.

Preise:

Bildunterschrift: Deel bietet eine flexible Gebührenstruktur pro Mitarbeiter, die je nach Komplexität der Dienste angepasst wird.

RemoFirst

RemoFirst bietet eine einfache, kostengünstige Lösung für Unternehmen, die eine globale Remote-Belegschaft einstellen, bezahlen und verwalten möchten. Mit Diensten in über 100 Ländern erleichtert die Plattform von RemoFirst die Onboarding-Prozesse, Gehaltsabrechnung und Einhaltung lokaler Vorschriften.

Angebotene Dienste:

• Vollständige Gehaltsabrechnung

• HR-Management

• Compliance

• Verwaltung von Mitarbeitervorsorgeleistungen

Vorteile:

• Wettbewerbsfähige Preise und äußerst transparente Kostenmodelle.

• Starker Fokus auf Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit.

• Ideal für kleine bis mittlere Unternehmen, die global expandieren.

Preise

Bildunterschrift: RemoFirst bietet gestufte Tarife mit Optionen basierend auf Anzahl der Mitarbeiter und Ländern.

Oyster

Oyster ist eine EOR-Plattform, die das globale Einstellen und die Gehaltsabrechnung für remote-first Unternehmen vereinfacht. Spezialisieren in der Vereinfachung der Komplexitäten bei internationalen Teams, bietet Oyster Dienste in mehr als 180 Ländern, von Onboarding bis Compliance und Gehaltsabrechnung.

Angebotene Dienste:

• EOR-Dienste

• Globale Gehaltsabrechnung

• Compliance

• Talentakquise

Vorteile:

• Fokus auf die Vereinfachung des Managements von Remote-Teams.

• Bietet vollständige rechtliche und Compliance-Unterstützung in zahlreichen Ländern.

• Hervorragend für Unternehmen, die remote Teams einstellen.

Preise

Bildunterschrift: Oyster’s Preise basieren auf Mitarbeiterm Standort und Komplexität der benötigten Dienste.

Remote

Remote ist ein weltweiter Marktführer für umfassende EOR-Lösungen, spezialisiert auf das Management von Remote-Teams und internationale Gehaltsabrechnung. Mit Aktivitäten in mehr als 60 Ländern bietet Remote eine benutzerfreundliche Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter weltweit einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen und dabei die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen.

Angebotene Dienste:

• Globale Gehaltsabrechnung

• EOR

• Compliance-Management

• Talentakquise

Vorteile:

• Fokus auf remote-first Teams.

• Tiefgehende Compliance-Unterstützung, ideal für internationale Teams.

• Wettbewerbsfähige Preise ohne versteckte Gebühren.

Preise:

Bildunterschrift: Remote bietet eine monatliche Rate pro Mitarbeiter inklusive HR Essentials.

Velocity Global (jetzt Pebl)

Velocity Global ist ein weiterer großer Akteur im EOR-Bereich, bekannt für seine Fokussierung auf die Vereinfachung des globalen Einstellprozesses. Es bietet eine umfassende Lösung für globale Belegschaften, von Gehaltsmanagement bis Compliance und Talentakquise. Mit Operationen in über 185 Ländern unterstützt Velocity Global Unternehmen bei der internationalen Expansion ihrer Teams, ohne lokale Einheiten zu gründen.

Angebotene Dienste:

• Vollumfängliche Gehaltsabrechnungsdienste

• Talentakquise

• Compliance-Management

Vorteile:

• Starke Präsenz in Nordamerika und Europa.

• Hochgradig anpassbare HR-Lösungen.

• Umfassende Unterstützung für multinationale Unternehmen.

Preise

Bildunterschrift: Preisgestaltung von Velocity Global (jetzt Pebl) variiert je nach Ländern und Umfang der Dienste.

Weitere Alternativen zu Multiplier, die es wert sind, erforscht zu werden:

Skuad

Eine globale EOR-Lösung, die sich auf erschwingliches, simples internationales Hiring und Gehaltsabrechnung konzentriert.

Foxhire

Bekannt für Flexibilität bei der Verwaltung globaler Talente, insbesondere in Branchen wie Tech und Marketing.

Globalization Partners

Bietet eine robuste und skalierbare Lösung für große Unternehmen mit Fokus auf internationale Gehaltsabrechnung.

Rippling

Bietet umfangreiche HR-Management-Tools neben seinen EOR-Lösungen, ideal für Tech-Unternehmen.

Papaya Global

Ein umfassender globaler Gehaltsabrechnungsanbieter mit starken Compliance-Funktionen und Mitarbeitervorsorgeleistungen.

Detaillierter Vergleich der wichtigsten Funktionen der Top-Alternativen zu Multiplier

Die meisten genannten Alternativen zu Multiplier bieten EOR-Dienste sowie einige zusätzliche Funktionen, die Ihre internationale Gehaltsabrechnung vereinfachen. Geringfügige Unterschiede bestehen jedoch hinsichtlich der Länderabdeckung, der Häufigkeit der Gehaltsabrechnung, Compliance usw.

Die Wahl eines EOR-Partners, der Ihnen die richtigen Fähigkeiten bietet, die optimal auf Ihre Geschäftsbedürfnisse abgestimmt sind, ist unerlässlich.

Hier eine detaillierte Übersicht der Top-Alternativen zu Multiplier und ihrer wichtigsten Funktionen.

Globale Gehaltsabrechnungslösungen

Gehaltsabrechnung sollte aus drei Perspektiven bewertet werden: globale Abdeckung, Häufigkeit und Automatisierung. Eine umfassende Abdeckung erspart die Mühe, lokale Gehaltsabrechnungspartner in einzelnen Ländern zu suchen, wo die Abdeckung begrenzt ist.

Hohe Frequenz erleichtert die Gehaltsabrechnung gemäß den Präferenzen der Mitarbeiter und vertraglichen Bedingungen. Automatisierung spart Zeit und Aufwand und beugt gleichzeitig wiederkehrenden Fehlern bei der Gehaltsabrechnung vor.

Funktion	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Globale Abdeckung	150+	150+	90+	150+	60+	100+
Gehaltsabrechnungsfrequenz	Monatlich	Monatlich	Monatlich	Monatlich	Monatlich	Alle 2 Wochen
Automatisierte Gehaltsabrechnung	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja

Tabellen-Unterschrift: Vergleich der von Multiplier alternativen globalen Gehaltsabrechnungslösungen

Compliance & Risikomanagement

Bei Compliance und Risikomanagement sollten Unternehmen kein Risiko eingehen. Sogar geringfügige Verstöße können sich unproportional auswirken und zu unnötigen rechtlichen Problemen oder hohen Geldbußen führen.

Funktion	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
GDPR-Konformität	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja
Fachwissen im Arbeitsrecht der lokalen Regionen	Hoch	Hoch	Mittel	Hoch	Hoch	Hoch
Steuererklärungen & Berichte	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja

Tabellen-Unterschrift: Vergleich der Compliance- und Risikomanagementfähigkeiten von Alternativen zu Multiplier

Onboarding & HR-Tools

Wenn globale Einstellungen im großen Stil erfolgen, müssen auch Onboarding-Prozesse skalieren und präzise sein. Automatisierung ist dabei entscheidend. Zudem sollte man Mitarbeitervorsorge sowie HRIS-Integrationen prüfen, damit Mitarbeitende aus verschiedenen Ländern entsprechend vergütet werden.

Funktion	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Automatisiertes Onboarding	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja
Mitarbeitervorsorgeverwaltung	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja
HRIS-Integration	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja

Tabellen-Unterschrift: Vergleich der Onboarding- und HR-Tools von Alternativen zu Multiplier.

Die richtige EOR für Ihr Unternehmen wählen

Bei der Auswahl eines EOR-Dienstleisters müssen Unternehmen mehrere Faktoren berücksichtigen. Jeder Anbieter hat seine eigenen Stärken, und es gilt, einen zu wählen, der mit Ihrer globalen Expansionsstrategie übereinstimmt.

Hier einige wichtige Hinweise und Überlegungen, um den besten EOR-Partner für Ihr Unternehmen zu finden:

Verstehen Sie Ihre internationalen Einstellungsbedürfnisse

Ein erster Schritt ist die Bewertung der Größe, des Umfangs und der Standorte Ihrer internationalen Teams. Der EOR-Anbieter sollte Ihre Zielregionen unterstützen, egal ob Sie in einem Land oder in mehreren Märkten expandieren.

Stellen Sie sicher, dass Sie vor der Zusammenarbeit mit einem EOR die globale Abdeckung prüfen. Klären Sie, ob der Anbieter in allen Ländern, in denen Sie einstellen möchten, Services anbietet.

Wenn Sie remote Mitarbeiter einstellen in verschiedenen Ländern, achten Sie darauf, dass der EOR eine robuste Unterstützung für Remote-Teams bietet. Suchen Sie nach Plattformen mit integrierten HR-Tools für Leistungsüberwachung, Zeitzonenmanagement und Kommunikation.

Einhaltung lokaler Vorschriften

Die Einhaltung der globalen Vorschriften ist eine der wichtigsten Aufgaben eines EOR. Verschiedene Länder haben unterschiedliche Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Arbeitnehmerrechte, die es für Unternehmen schwierig machen, eine globale Belegschaft zu steuern.

Ein EOR sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen diese Vorschriften einhält, indem er Gehaltsabrechnung, Benefits und gesetzliche Meldungen im Einklang mit den lokalen Arbeitsgesetzen durchführt.

Da sich lokale Vorschriften je nach Region ändern, ist es notwendig, einen EOR zu engagieren, der Expertise im navigating der rechtlichen Herausforderungen bei Einstellungen in verschiedenen Ländern hat.

Beispielsweise ist in der EU die GDPR-Konformität essenziell, in anderen Regionen müssen lokale Steuerregelungen (z.B. CPF-Beiträge in Singapur) strikt eingehalten werden.

Flexibilität und Skalierbarkeit

Mit wachsendem Geschäft sollte Ihr EOR-Anbieter in der Lage sein, mit Ihren Anforderungen zu wachsen. Wählen Sie einen EOR, der problemlos zusätzliche Mitarbeiter, neue Märkte oder Änderungen in Ihrer Geschäftstruktur aufnehmen kann, ohne lange Onboarding-Prozesse oder hohe Einmalkosten.

Wenn Sie in neue Länder expandieren oder Ihre Teamgröße rapide erhöhen, sollte der EOR diese Änderungen nahtlos abwickeln können. Rivermate etwa bietet flexible und kostengünstige Preismodelle, die mit Ihrem Geschäftsbedarf wachsen.

Integration mit bestehenden Systemen

Falls Sie andere HR- oder Gehaltsabrechnungssysteme nutzen, prüfen Sie, ob der EOR-Anbieter eine reibungslose Integration mit Ihren aktuellen Tools ermöglicht. Besonders bei komplexen HR-Software-Ökosystemen ist das entscheidend.

Trends im globalen EOR-Markt

Der Markt für Employer of Record (EOR) wächst erheblich, getrieben durch die steigende Nachfrage nach globalen Workforce-Lösungen, Remote-Hiring-Fähigkeiten und grenzüberschreitender Compliance.

Prognosen schätzen, dass der globale EOR-Markt bis 2026 eine Marktgröße zwischen USD 3,1 Mrd