TL;DR:

• Warum Alternativen zu Multiplier erkunden:

  • Preise: Die Preisgestaltung von Multiplier ist möglicherweise nicht so wettbewerbsfähig wie die anderer Anbieter.

  • Funktionen: Andere EORs bieten möglicherweise maßgeschneidertere Funktionen oder bessere Integrationen.

  • Globale Abdeckung: Multiplier hat möglicherweise eingeschränkte Abdeckung in einigen Regionen.

  • Compliance: Multiplier erfüllt möglicherweise nicht die spezifischen Branchen- oder regionalen Compliance-Anforderungen.

• Top Alternativen zu Multiplier:

  • Rivermate

  • Deel

  • RemoFirst

  • Oyster

  • Remote

  • Velocity Global

• Wichtige Funktionen zum Vergleichen:

  • Globales Gehaltswesen: Bewertung der Abdeckung, Häufigkeit und Automatisierung.

  • Compliance: Sicherstellung von GDPR-Konformität und Expertise in lokalen Arbeitsgesetzen.

  • Onboarding & HR-Tools: Fokus auf Automatisierung und Mitarbeitervorteilsverwaltung.

• Die richtige EOR-Auswahl treffen:

  • Berücksichtigen Sie die globalen Einstellungsbedürfnisse Ihres Unternehmens, Compliance-Anforderungen, Skalierbarkeit und Integration mit bestehenden HR-Systemen.

  • Rivermate ist eine ausgezeichnete Wahl für Geschwindigkeit, Compliance und Kosteneinsparungen, um Ihnen beim schnellen und effizienten Skalieren zu helfen.

Alternativen zu Multiplier: Top globale EOR- und Remote-Einstellungslösungen

Jedes Unternehmen, das schnell global wächst, sieht sich einer Reihe gemeinsamer Herausforderungen gegenüber. Die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, die Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften und die Optimierung der HR-Prozesse auf globaler Ebene sind die häufigsten Herausforderungen. Ein Employer of Record (EOR) hilft oft dabei, diese Herausforderungen zu bewältigen, aber die Wahl der richtigen Plattform kann eine Herausforderung sein.

Einige Unternehmen wählen EOR-Dienstleister wie Multiplier. Das Alleinvertrauen auf einen Anbieter wie Multiplier kann jedoch dazu führen, dass Bedürfnisse aufgrund von Preisgestaltung, Funktionsunterschieden oder begrenzter Länderabdeckung nicht erfüllt werden.

Meistens sind Unternehmen an eine Plattform wie Multiplier gebunden, die nicht mit ihren sich entwickelnden Geschäftsanforderungen oder Markttrends übereinstimmt, was Ineffizienzen bei der globalen Arbeitsplatzverwaltung schafft.

Die Erforschung anderer Alternativen zu Multiplier könnte der Schlüssel sein, um diese Herausforderungen zu überwinden. In diesem Leitfaden vergleichen wir die wichtigsten Alternativen zu Multiplier, heben ihre Funktionen, Preise und wichtigsten Vorteile hervor, um Unternehmen bei fundierten Entscheidungen zu unterstützen.

Warum Alternativen zu Multiplier in Betracht ziehen?

Es gibt mehrere Faktoren, die Unternehmen dazu veranlassen könnten, Alternativen zu Multiplier zu erkunden:

Preise

Einige Unternehmen finden die Preisstruktur von Multiplier im Vergleich zu anderen Anbietern, die ähnliche Dienste zu einem günstigeren Tarif anbieten, weniger wettbewerbsfähig.

Funktionsumfang

Je nach Bedarf eines Unternehmens können bestimmte EOR-Plattformen individuellere Funktionen, bessere Integration mit bestehenden Systemen oder umfangreichere HR-Tools bieten.

Länderabdeckung

Multiplier unterstützt möglicherweise nicht alle Regionen oder Märkte, in denen ein Unternehmen tätig ist. Alternativen könnten global umfassendere Gehaltsabrechnungsdienste in Regionen wie Asien-Pazifik oder aufstrebenden Märkten bieten.

Compliance-Anforderungen

Die Compliance-Angebote von Multiplier könnten die spezifischen regulatorischen Anforderungen bestimmter Branchen oder Länder nicht erfüllen. Alternativen mit spezialisierten Compliance-Tools könnten besser geeignet sein.

Welchen Alternativen zu Multiplier sollten Sie also als Ihren EOR-Partner vertrauen? Es gibt verschiedene Plattformen mit Funktionsparität und Unterschiede. Nachfolgend erläutern wir jede, um Ihnen bei einer informierten Entscheidung zu helfen.

Rivermate

Rivermate ist eine globale Employer of Record (EOR)-Plattform, die darauf ausgelegt ist, internationales Hiring, Gehaltsabrechnung und Compliance-Management zu vereinfachen. Mit Abdeckung in über 170 Ländern

hilft Rivermate Unternehmen dabei, Mitarbeiter und Gehaltsabrechnungen grenzüberschreitend einzustellen und zu verwalten, ohne lokale Einheiten aufbauen zu müssen.

Es bietet eine einheitliche Plattform, die globale Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern und Compliance für Remote-Teams abwickelt, was internationale Expansion nahtlos und effizient macht.

Angebotene Dienste:

• EOR

• Globales Gehaltswesen

• Compliance-Management

• Talentakquise und Onboarding

• Mitarbeiter Benefits-Administration

Vorteile:

• Starke Länderabdeckung, insbesondere in aufstrebenden Märkten.

• Hervorragender Kundenservice mit reaktionsschnellen lokalen Teams.

• Maßgeschneiderte Lösungen für bestimmte Branchen, die die Effizienz verbessern.

Preise:

Bildunterschrift: Rivermate bietet transparente Preisgestaltung mit flexiblen Plänen, die je nach landesspezifischen Bedürfnissen variieren.

Deel

Deel ist ein führender globaler EOR-Anbieter, bekannt für seine Einfachheit und Skalierbarkeit, der Lösungen für Einstellung, Gehaltsabrechnung und Compliance-Management in über 150 Ländern anbietet. Deel ermöglicht es Unternehmen, Vollzeitmitarbeiter oder Contractors zu einstellen, wobei die lokale Compliance für sie abgewickelt wird, sodass Unternehmen global expandieren können, ohne lokale Einheiten zu benötigen.

Angebotene Dienste:

• EOR

• Contractor-Management

• Globales Gehaltswesen

• Compliance

Vorteile:

• Globale Abdeckung in über 150 Ländern.

• Wettbewerbsfähige Preise für Contractors und Vollzeitmitarbeiter.

• Ausgezeichnete Software-Schnittstelle mit Echtzeit-Gehalts- und HR-Tracking.

Preise:

Bildunterschrift: Deel bietet eine flexible Gebührenstruktur pro Mitarbeiter, die je nach Komplexität der Dienste angepasst wird.

RemoFirst

RemoFirst bietet eine einfache, kostengünstige Lösung für Unternehmen, die eine Remote-Globale Workforce einstellen, bezahlen und verwalten möchten. Mit Diensten in über 100 Ländern erleichtert die Plattform die Onboarding, Gehaltsabrechnung und die Einhaltung lokaler Vorschriften.

Angebotene Dienste:

• Vollständige Gehaltsabrechnung

• HR-Management

• Compliance

• Mitarbeiter Benefits-Management

Vorteile:

• Wettbewerbsfähige Preise und sehr transparente Kostenmodelle.

• Starker Fokus auf Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit.

• Ideal für kleine bis mittelgroße expandierende Unternehmen.

Preise

Bildunterschrift: RemoFirst bietet gestaffelte Pläne mit Optionen basierend auf Anzahl der Mitarbeiter und Ländern.

Oyster

Oyster ist eine EOR-Plattform, die das globale Hiring und Gehaltsmanagement für Remote-First-Unternehmen vereinfacht. Sie spezialisiert sich auf die Vereinfachung der Komplexitäten bei der Verwaltung internationaler Teams und bietet Dienste in mehr als 180 Ländern, die alles abdecken, vom Onboarding bis hin zu Compliance und Gehaltsabrechnung.

Angebotene Dienste:

• EOR-Dienste

• Globales Gehaltswesen

• Compliance

• Talentakquise

Vorteile:

• Fokus auf die Vereinfachung der Verwaltung remote arbeitender Teams.

• Bietet volle rechtliche und Compliance-Unterstützung in vielen Ländern.

• Ausgezeichnet für Unternehmen, die Remote-Teams einstellen.

Preise

Bildunterschrift: Oysters Preise basieren auf Mitarbeiterstandort und der Komplexität der benötigten Dienste.

Remote

Remote ist ein weltweit führender Anbieter umfassender EOR-Lösungen, spezialisiert auf die Verwaltung remote arbeitender Teams und internationaler Gehaltsabrechnung. Mit Betrieb in über 60 Ländern bietet Remote eine benutzerfreundliche Plattform, die Unternehmen dabei hilft, Mitarbeiter weltweit einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, während sie die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften sicherstellen.

Angebotene Dienste:

• Globale Gehaltsabrechnung

• EOR

• Compliance-Management

• Talentakquise

Vorteile:

• Fokus auf remote-first-Teams.

• Bietet umfassende Compliance-Unterstützung, ideal für internationale Teams.

• Wettbewerbsfähige Preise ohne versteckte Gebühren.

Preise:

Bildunterschrift: Remote bietet eine monatliche Rate pro Mitarbeiter inklusive HR Essentials.

Velocity Global (jetzt Pebl)

Velocity Global ist ein weiterer großer Anbieter im EOR-Bereich, bekannt für seine Vereinfachung des globalen Einstellungsprozesses. Es bietet eine umfassende Suite von Lösungen für die globale Belegschaft, von Gehaltsabrechnung über Compliance bis hin zu Talentakquise. Mit Betrieb in über 185 Ländern unterstützt Velocity Global Unternehmen dabei, internationale Teams aufzubauen, ohne lokale Einheiten zu gründen.

Angebotene Dienste:

• Vollständige Gehaltsabrechnungsdienste

• Talentakquise

• Compliance-Management

Vorteile:

• Starke Präsenz in Nordamerika und Europa.

• Bietet hochgradig anpassbare HR-Lösungen.

• Umfassende Unterstützung für multinationale Unternehmen.

Preise

Bildunterschrift: Velocity Global (jetzt Pebl)-Preise variieren je nach beteiligten Ländern und Umfang der Dienste.

Weitere Alternativen zu Multiplier, die es wert sind, erkundet zu werden:

Skuad

Eine globale EOR-Lösung, die sich auf günstige und einfache globale Einstellung und Gehaltsabrechnung konzentriert.

Foxhire

Bekannt für Flexibilität bei der Verwaltung globaler Talente, insbesondere in Branchen wie Tech und Marketing.

Globalization Partners

Bietet eine robuste und skalierbare Lösung für große Unternehmen mit Fokus auf internationale Gehaltsabrechnung.

Rippling

Bietet umfassende HR-Management-Tools neben seinen EOR-Lösungen, ideal für Tech-Unternehmen.

Papaya Global

Ein umfassender globaler Gehaltsabrechnungsanbieter mit starken Compliance-Funktionen und Mitarbeiterbenefits-Verwaltung.

Detaillierter Vergleich der wichtigsten Funktionen der Top Alternativen zu Multiplier

Die meisten der oben genannten Multiplier-Alternativen bieten EOR-Dienste sowie eine Reihe anderer Funktionen, die Ihren internationalen Gehaltsabrechnungsprozess vereinfachen können. Es gibt jedoch kleinere Unterschiede, sei es bei der Anzahl der abgedeckten Länder oder bei der Häufigkeit der Gehaltsabrechnungen, dem Compliance-Management usw.

Die Wahl eines EOR-Partners, der die richtigen Fähigkeiten bietet, die auf Ihre Geschäftsbedürfnisse zugeschnitten sind, ist essenziell.

Hier ist ein detaillierter Vergleich der Top Alternativen zu Multiplier und ihrer wichtigsten Funktionen.

Globale Gehaltsabrechnungslösungen

Gehaltsprozesse sollten aus drei Blickwinkeln bewertet werden: globale Abdeckung, Häufigkeit und Automatisierung. Globale Abdeckung erspart Ihnen den Aufwand, lokale Gehaltsabrechnungsdienste in bestimmten Ländern zu engagieren, in denen die Abdeckung begrenzt ist.

Hohe Frequenz erleichtert die Gehaltsabrechnung gemäß den Präferenzen der Mitarbeitenden und vertraglichen Vereinbarungen. Schließlich sorgt Automatisierung dafür, dass Zeit und Aufwand gespart werden und gleichzeitig clerikale Fehler vermieden werden, die während der Gehaltsabrechnung auftreten können.

Funktion	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Globale Abdeckung	150+	150+	90+	150+	60+	100+
Gehaltsabrechnung Häufigkeit	Monatlich	Monatlich	Monatlich	Monatlich	Monatlich	Zweiwochenly
Automatisierte Gehaltsabrechnung	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja

Tabellenbeschreibung: Vergleich der globalen Gehaltsabrechnungslösungen, die von Alternativen zu Multiplier angeboten werden

Compliance & Risikomanagement

Wenn es um Compliance und Risikomanagement geht, sollten Unternehmen kein Risiko eingehen. Selbst eine geringfügige Nicht-Einhaltung kann sich unproportional ausweiten und unnötige rechtliche Schwierigkeiten, Bußgelder oder Strafen nach sich ziehen.

Funktion	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
GDPR-Konformität	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja
Expertise in lokalen Arbeitsgesetzen	Hoch	Hoch	Mittel	Hoch	Hoch	Hoch
Steuererklärungen & Berichte	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja

Tabellenbeschreibung: Vergleich der Compliance- und Risikomanagementfähigkeiten, die von Alternativen zu Multiplier angeboten werden

Onboarding & HR-Tools

Wenn globales Hiring in großem Umfang erfolgt, muss auch das Onboarding im gleichen Maßstab und mit Präzision erfolgen. Automatisierung hilft dabei. Zusätzlich ist es notwendig, Mitarbeitervorteile zu verwalten und HRIS-Integrationen zu prüfen, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende aus verschiedenen Ländern entsprechend vergütet werden.

Funktion	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Automatisiertes Onboarding	Ja	Ja	Yes	Yes	Yes	Yes
Mitarbeitervorteilsverwaltung	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja
HRIS-Integration	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja

Tabellenbeschreibung: Vergleich der Onboarding- & HR-Tools, die von Alternativen zu Multiplier angeboten werden.

Die richtige EOR für Ihr Unternehmen auswählen

Bei der Auswahl eines EOR-Dienstleisters sollten Unternehmen mehrere Faktoren berücksichtigen. Jeder EOR-Anbieter bringt einzigartige Stärken mit, und Unternehmen sollten einen wählen, der mit ihrer globalen Expansionsstrategie übereinstimmt.

Hier einige wichtige Richtlinien und Überlegungen, um den besten EOR-Anbieter für Ihr Unternehmen zu finden:

Verstehen Sie Ihre internationalen Einstellungsanforderungen

Ein erster Schritt ist die Bewertung der Größe, des Umfangs und der Standorte Ihres internationalen Teams. Der EOR-Anbieter, den Sie wählen, sollte Ihre Zielregionen unterstützen, egal ob Sie in einem Land oder in mehreren Märkten weltweit einstellen.

Stellen Sie sicher, dass Sie vor der Zusammenarbeit mit dem EOR eine globale Abdeckung prüfen. Überprüfen Sie, ob der Anbieter Dienste in allen Ländern anbietet, in denen Sie einstellen möchten.

Wenn Sie remote Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einstellen, stellen Sie sicher, dass der EOR eine umfassende Unterstützung für die Verwaltung remote Teams bietet. Suchen Sie nach Plattformen mit integrierten HR-Tools für Leistungsüberwachung, Zeitzonenmanagement und Kommunikation.

Einhaltung lokaler Vorschriften

Die globale Compliance ist eine der wichtigsten Aufgaben eines EOR. Unterschiedliche Länder haben unterschiedliche Arbeitsgesetze, Steueranforderungen und Arbeitnehmerrechte, was die Verwaltung einer globalen Belegschaft erschweren kann.

Ein EOR stellt sicher, dass Ihr Unternehmen diese Vorschriften einhält, indem er Lohnabrechnungen, Benefits und gesetzliche Einreichungen in Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen übernimmt.

Darüber hinaus ändern sich lokale Vorschriften je nach Region, weshalb es notwendig ist, einen EOR zu engagieren, der über Fachkenntnisse in der Navigation durch die rechtlichen Komplexitäten bei der Einstellung in verschiedenen Ländern verfügt.

Beispielsweise ist in der EU die GDPR-Konformität unerlässlich, während in anderen Regionen die Einhaltung lokaler Steuerregelungen (z.B. CPF-Beiträge in Singapur) unverzichtbar ist.

Flexibilität und Skalierbarkeit

Wenn Ihr Unternehmen wächst, sollte Ihr EOR-Anbieter mit Ihren Bedürfnissen skalieren können. Erwägen Sie einen Anbieter, der problemlos zusätzliche Mitarbeitende, neue Märkte oder Änderungen in Ihrer Unternehmensstruktur aufnehmen kann, ohne lange Einführungszeiten oder hohe Einrichtungskosten.

Wenn Sie beispielsweise in neue Länder expandieren oder Ihre Teamgröße schnell erhöhen, sollte der EOR diese Änderungen nahtlos bewältigen können. Rivermate bietet beispielsweise flexible und erschwingliche Preismodelle, die mit Ihrem Geschäft wachsen.

Integration mit bestehenden Systemen

Wenn Sie andere HR- oder Gehaltsabrechnungssysteme verwenden, prüfen Sie, ob der EOR-Anbieter eine reibungslose Integration mit Ihren bestehenden Tools ermöglicht. Das ist besonders wichtig für Unternehmen mit komplexen [HR-Software]-Ökosystemen.

Trends auf dem globalen EOR-Markt

Der Employer of Record (EOR)-Markt wächst erheblich, angetrieben durch die steigende Nachfrage nach globalen Arbeitsplatzlösungen, Remote-Einstellungsmöglichkeiten und grenzüberschreitender Compliance.

[Prognosen](https