TL;DR:

• Warum Alternativen zu Multiplier erkunden:

  • Preise: Die Preisgestaltung von Multiplier ist möglicherweise nicht so wettbewerbsfähig wie die anderer Anbieter.

  • Funktionen: Andere EORs bieten möglicherweise maßgeschneiderte Funktionen oder bessere Integrationen.

  • Globale Abdeckung: Multiplier hat möglicherweise begrenzte Abdeckung in einigen Regionen.

  • Compliance: Multiplier erfüllt möglicherweise nicht die spezifischen Branchen- oder regionalen Compliance-Anforderungen.

• Top Alternativen zu Multiplier:

  • Rivermate

  • Deel

  • RemoFirst

  • Oyster

  • Remote

  • Velocity Global

• Wichtige Funktionen zum Vergleichen:

  • Globale Gehaltsabrechnung: Bewertung der Abdeckung, Häufigkeit und Automatisierung.

  • Compliance: Sicherstellung der GDPR-Konformität und Expertise in lokalen Arbeitsgesetzen.

  • Onboarding & HR-Tools: Fokus auf Automatisierung und Mitarbeiterbenefits-Management.

• Die richtige EOR-Auswahl treffen:

  • Berücksichtigen Sie die globalen Einstellungsbedürfnisse Ihres Unternehmens, Compliance-Anforderungen, Skalierbarkeit und Integration mit bestehenden HR-Systemen.

  • Rivermate ist eine ausgezeichnete Wahl für Geschwindigkeit, Compliance und Kosteneinsparungen, um Ihnen beim schnellen und effizienten Skalieren zu helfen.

Alternativen zu Multiplier: Top globale EOR- und Remote-Einstellungs-Lösungen

Jedes Unternehmen, das schnell global wächst, steht vor einer Reihe gemeinsamer Herausforderungen. Die Verwaltung von Gehaltsabrechnung, die Sicherstellung der Compliance und die Optimierung der HR-Operationen auf globaler Ebene sind die häufigsten Herausforderungen. Ein Employer of Record (EOR) hilft oft, diese Herausforderungen zu bewältigen, aber die Auswahl der richtigen Plattform kann schwierig sein.

Einige Unternehmen wählen EOR-Dienstleister wie Multiplier. Das alleinige Vertrauen in einen Anbieter wie Multiplier kann jedoch dazu führen, dass Bedürfnisse aufgrund von Preisgestaltung, Funktionsunterschieden oder begrenzter Länderabdeckung nicht erfüllt werden.

Oft sind Unternehmen an eine Plattform wie Multiplier gebunden, die nicht mit ihren sich entwickelnden Geschäftsanforderungen oder Markttrends übereinstimmt, was Ineffizienzen bei der globalen Workforce-Verwaltung schafft.

Die Erforschung anderer Alternativen zu Multiplier könnte der Schlüssel sein, um diese Herausforderungen zu überwinden. In diesem Leitfaden vergleichen wir die wichtigsten Alternativen zu Multiplier, heben ihre Funktionen, Preise und wichtigsten Vorteile hervor, um Unternehmen bei fundierten Entscheidungen zu unterstützen.

Warum Alternativen zu Multiplier in Betracht ziehen?

Es gibt mehrere Faktoren, die Unternehmen dazu veranlassen könnten, Alternativen zu Multiplier zu erkunden:

Preise

Einige Unternehmen könnten feststellen, dass die Preisstruktur von Multiplier im Vergleich zu anderen Anbietern, die ähnliche Dienstleistungen zu einem günstigeren Tarif anbieten, weniger wettbewerbsfähig ist.

Funktionsumfang

Je nach Bedarf eines Unternehmens bieten bestimmte EOR-Plattformen möglicherweise maßgeschneiderte Funktionen, bessere Integration mit bestehenden Systemen oder umfangreichere HR-Tools.

Länderabdeckung

Multiplier unterstützt möglicherweise nicht alle Regionen oder Märkte, in denen ein Unternehmen tätig ist. Alternativen könnten umfassendere globale Gehaltsabrechnungsdienste in Regionen wie Asien-Pazifik oder aufstrebenden Märkten bieten.

Compliance-Anforderungen

Die Compliance-Angebote von Multiplier erfüllen möglicherweise nicht die spezifischen regulatorischen Anforderungen bestimmter Branchen oder Länder. Alternativen mit spezialisierten Compliance-Tools könnten besser geeignet sein.

Welche Alternative zu Multiplier sollten Sie also als Ihren EOR-Partner in Betracht ziehen? Es gibt mehrere Plattformen auf dem Markt mit Funktionsparität und Unterscheidungsmerkmalen. Nachfolgend analysieren wir jede, um Ihnen bei einer fundierten Entscheidung zu helfen.

Rivermate

Rivermate ist eine globale Employer of Record (EOR)-Plattform, die darauf ausgelegt ist, internationales Hiring, Gehaltsabrechnung und Compliance-Management zu vereinfachen. Mit Abdeckung in über 170 Ländern

hilft Rivermate Unternehmen dabei, Mitarbeiter zu rekrutieren und zu verwalten sowie Gehaltsabrechnung grenzüberschreitend durchzuführen, ohne lokale Einheiten einrichten zu müssen.

Es bietet eine einheitliche Plattform, die globale Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern und Compliance für Remote-Teams abwickelt, was internationale Expansion nahtlos und effizient macht.

Angebotene Dienstleistungen:

• EOR

• Globale Gehaltsabrechnung

• Compliance-Management

• Talentakquise und Onboarding

• Verwaltung von Mitarbeitervorteilen

Vorteile:

• Starke Länderabdeckung, insbesondere in aufstrebenden Märkten.

• Hervorragender Kundensupport mit reaktionsschnellen lokalen Teams.

• Maßgeschneiderte Lösungen für spezifische Branchen, die die Effizienz verbessern.

Preise:

Bildunterschrift: Rivermate bietet transparente Preise mit flexiblen Plänen, abhängig von den länderspezifischen Bedürfnissen.

Deel

Deel ist ein führender globaler EOR-Anbieter, bekannt für seine Einfachheit und Skalierbarkeit, der Lösungen für Hiring, Gehaltsabrechnung und Compliance-Management in über 150 Ländern anbietet. Deel ermöglicht es Unternehmen, Vollzeitmitarbeiter oder Contractors zu rekrutieren, wobei die lokale Compliance für sie übernommen wird, sodass Unternehmen global expandieren können, ohne lokale Einheiten zu benötigen.

Angebotene Dienstleistungen:

• EOR

• Contractor-Management

• Globale Gehaltsabrechnung

• Compliance

Vorteile:

• Globale Abdeckung in über 150 Ländern.

• Wettbewerbsfähige Preise für Contractors und Vollzeitmitarbeiter.

• Hervorragende Software-Schnittstelle mit Echtzeit-Gehaltsabrechnung und HR-Tracking.

Preise:

Bildunterschrift: Deel bietet eine flexible Gebührenstruktur pro Mitarbeiter, die sich je nach Komplexität der Dienstleistungen anpasst.

RemoFirst

RemoFirst bietet eine einfache, kosteneffektive Lösung für Unternehmen, die eine globale Remote-Belegschaft einstellen, bezahlen und verwalten möchten. Mit Diensten in über 100 Ländern macht die Plattform von RemoFirst das Onboarding von Mitarbeitern, die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung lokaler Vorschriften einfach.

Angebotene Dienstleistungen:

• Vollständige Gehaltsabrechnung

• HR-Management

• Compliance

• Verwaltung von Mitarbeitervorteilen

Vorteile:

• Wettbewerbsfähige Preise und sehr transparente Kostenmodelle.

• Starker Fokus auf Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit.

• Ideal für kleine bis mittelständische Unternehmen, die global expandieren.

Preise

Bildunterschrift: RemoFirst bietet gestaffelte Pläne mit Optionen basierend auf der Anzahl der Mitarbeiter und Länder.

Oyster

Oyster ist eine EOR-Plattform, die die globale Einstellung und Gehaltsabrechnung für remote-first Unternehmen vereinfacht. Sie spezialisiert sich auf die Vereinfachung der Komplexitäten bei der Verwaltung internationaler Teams und bietet Dienste in mehr als 180 Ländern, von Onboarding bis Compliance und Gehaltsabrechnung.

Angebotene Dienstleistungen:

• EOR-Services

• Globale Gehaltsabrechnung

• Compliance

• Talentakquise

Vorteile:

• Fokus auf die Vereinfachung des Managements von Remote-Teams.

• Bietet vollständige rechtliche und Compliance-Unterstützung in einer Vielzahl von Ländern.

• Hervorragend für Unternehmen, die Remote-Teams einstellen.

Preise

Bildunterschrift: Oyster’s Preise basieren auf dem Standort der Mitarbeiter und der Komplexität der benötigten Dienstleistungen.

Remote

Remote ist ein global führender Anbieter umfassender EOR-Lösungen, spezialisiert auf das Management von Remote-Teams und internationale Gehaltsabrechnung. Mit Aktivitäten in über 60 Ländern bietet Remote eine benutzerfreundliche Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter weltweit einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, während sie die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften sicherstellen.

Angebotene Dienstleistungen:

• Globale Gehaltsabrechnung

• EOR

• Compliance-Management

• Talentakquise

Vorteile:

• Fokus auf remote-first Teams.

• Bietet umfassende Compliance-Unterstützung, ideal für internationale Teams.

• Wettbewerbsfähige Preise ohne versteckte Gebühren.

Preise

Bildunterschrift: Remote bietet eine monatliche Rate pro Mitarbeiter inklusive HR Essentials.

Velocity Global (jetzt Pebl)

Velocity Global ist ein weiterer bedeutender Akteur im EOR-Bereich, bekannt für seine Fokussierung auf die Vereinfachung des globalen Einstellungsprozesses. Es bietet eine umfassende Palette an Lösungen für die globale Workforce, von Gehaltsabrechnung bis Compliance und Talentakquise. Mit Aktivitäten in über 185 Ländern unterstützt Velocity Global Unternehmen dabei, ihre Teams international zu erweitern, ohne lokale Einheiten zu gründen.

Angebotene Dienstleistungen:

• Vollumfängliche Gehaltsabrechnungsdienste

• Talentakquise

• Compliance-Management

Vorteile:

• Starke Präsenz in Nordamerika und Europa.

• Bietet hochgradig anpassbare HR-Lösungen.

• Umfassende Unterstützung für multinationale Unternehmen.

Preise

Bildunterschrift: Velocity Global’s (jetzt Pebl) Preise variieren je nach beteiligten Ländern und Umfang der benötigten Dienstleistungen.

Weitere Alternativen zu Multiplier, die es wert sind, erkundet zu werden:

Skuad

Eine globale EOR-Lösung, die sich auf erschwingliches, einfaches globales Hiring und Gehaltsabrechnung konzentriert.

Foxhire

Bekannt für Flexibilität bei der Verwaltung globaler Talente, insbesondere in Branchen wie Tech und Marketing.

Globalization Partners

Bietet eine robuste und skalierbare Lösung für große Unternehmen mit Fokus auf internationale Gehaltsabrechnung.

Rippling

Stellt umfangreiche HR-Management-Tools neben EOR-Lösungen bereit, ideal für Tech-Unternehmen.

Papaya Global

Ein umfassender globaler Gehaltsabrechnungsanbieter mit starken Compliance-Funktionen und Benefits-Management.

Detaillierter Vergleich der wichtigsten Funktionen der Top-Alternativen zu Multiplier

Die meisten oben genannten Alternativen zu Multiplier bieten EOR-Services und einige weitere Funktionen, die Ihre internationale Gehaltsabrechnung vereinfachen können. Es gibt jedoch kleinere Unterschiede, sei es in der Anzahl der abgedeckten Länder oder in der Häufigkeit der Gehaltsabrechnung, Compliance-Management usw.

Die Wahl eines EOR-Partners, der die richtigen Fähigkeiten bietet, die genau auf Ihre Geschäftsbedürfnisse abgestimmt sind, ist entscheidend.

Hier ist ein detaillierter Vergleich der wichtigsten Alternativen zu Multiplier und ihrer Kernfunktionen.

Globale Gehaltsabrechnungslösungen

Gehaltsabrechnung muss aus drei Blickwinkeln bewertet werden: globale Abdeckung, Häufigkeit und Automatisierungen. Globale Abdeckung sorgt dafür, dass Sie sich nicht mit lokalen Gehaltsabrechnungsdiensten in Ländern beschäftigen müssen, in denen die Abdeckung begrenzt ist.

Hohe Frequenz erleichtert die Gehaltsabrechnung nach den Präferenzen der Mitarbeiter und vertraglichen Bedingungen. Schließlich sorgt Automatisierung dafür, dass Zeit und Aufwand gespart werden, während gleichzeitig Fehler bei der Gehaltsabrechnung vermieden werden.

Funktion	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Globale Abdeckung	150+	150+	90+	150+	60+	100+
Gehaltsabrechnungsfrequenz	Monatlich	Monatlich	Monatlich	Monatlich	Monatlich	Zweiwöchentlich
Automatisierte Gehaltsabrechnung	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja

Tabellenunterschrift: Vergleich der globalen Gehaltsabrechnungslösungen, die von Alternativen zu Multiplier angeboten werden.

Compliance & Risikomanagement

Wenn es um Compliance und Risikomanagement geht, sollten Unternehmen kein Risiko eingehen. Selbst geringfügige Verstöße können sich zu erheblichen Problemen entwickeln, die unnötige rechtliche Schwierigkeiten oder sogar hohe Bußgelder nach sich ziehen.

Funktion	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
GDPR-Konformität	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja
Expertise in lokalen Arbeitsgesetzen	Hoch	Hoch	Mittel	Hoch	Hoch	Hoch
Steuererklärungen & Berichte	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja

Tabellenunterschrift: Vergleich der Compliance- und Risikomanagementfähigkeiten, die von Alternativen zu Multiplier angeboten werden.

Onboarding & HR-Tools

Wenn globales Hiring in großem Maßstab erfolgt, muss auch das Onboarding entsprechend skaliert und präzise erfolgen. Automatisierung hilft dabei. Zudem ist es notwendig, Mitarbeiterbenefits-Management und HRIS-Integrationen zu prüfen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern entsprechend vergütet werden.

Funktion	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Automatisiertes Onboarding	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja
Mitarbeiterbenefits-Management	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja
HRIS-Integration	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja

Tabellenunterschrift: Vergleich der Onboarding- & HR-Tools, die von Alternativen zu Multiplier angeboten werden.

Die richtige EOR für Ihr Unternehmen wählen

Bei der Auswahl eines EOR-Dienstleisters müssen Unternehmen mehrere Faktoren berücksichtigen. Jeder EOR-Anbieter bringt einzigartige Stärken mit, und Unternehmen sollten einen wählen, der mit ihrer globalen Expansionsstrategie übereinstimmt.

Hier einige wichtige Richtlinien und Überlegungen, um den besten EOR-Anbieter für Ihr Unternehmen zu finden:

Verstehen Sie Ihre internationalen Einstellungsbedürfnisse

Ein erster Schritt ist die Bewertung der Größe, des Umfangs und der Standorte Ihres internationalen Teams. Der EOR-Anbieter, den Sie wählen, sollte Ihre Zielregionen unterstützen, egal ob Sie in einem Land einstellen oder in mehreren globalen Märkten expandieren möchten.

Stellen Sie sicher, dass Sie vor der Beauftragung des EOR die globale Abdeckung prüfen. Überprüfen Sie, ob der EOR in allen Ländern, in denen Sie einstellen möchten, Dienstleistungen anbietet.

Wenn Sie remote Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einstellen, stellen Sie sicher, dass der EOR eine robuste Unterstützung für das Management von Remote-Teams bietet. Suchen Sie nach Plattformen mit integrierten HR-Tools für Leistungsüberwachung, Zeitzonenmanagement und Kommunikation.

Einhaltung lokaler Vorschriften

Die Sicherstellung der globalen Compliance ist eine der wichtigsten Aufgaben eines EOR. Verschiedene Länder haben unterschiedliche Arbeitsgesetze, Steueranforderungen und Arbeitnehmerrechte, was die Verwaltung einer globalen Belegschaft erschweren kann.

Ein EOR stellt sicher, dass Ihr Unternehmen diese Vorschriften einhält, indem er Gehaltsabrechnung, Benefits und gesetzliche Meldungen in Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen übernimmt.

Zudem ändern sich lokale Vorschriften je nach Region, weshalb es notwendig ist, einen EOR zu engagieren, der Expertise im Navigieren durch die rechtlichen Komplexitäten bei Einstellungen in verschiedenen Ländern hat.

Beispielsweise ist in der EU die GDPR-Konformität unerlässlich, während in anderen Regionen die Einhaltung lokaler Steuerregelungen (z.B. CPF-Beiträge in Singapur) unverzichtbar ist.

Flexibilität und Skalierbarkeit

Wenn Ihr Unternehmen wächst, sollte Ihr EOR-Anbieter in der Lage sein, mit Ihren Bedürfnissen zu skalieren. Erwägen Sie einen EOR, der problemlos zusätzliche Mitarbeiter, neue Märkte oder Änderungen in Ihrer Unternehmensstruktur aufnehmen kann, ohne einen langwierigen Onboarding-Prozess oder hohe Einrichtungsgebühren.

Wenn Sie beispielsweise in neue Länder expandieren oder Ihre Teamgröße schnell erhöhen, sollte der EOR diese Änderungen nahtlos abwickeln können. Rivermate bietet beispielsweise flexible und erschwingliche Preismodelle, die mit Ihren Geschäftsanforderungen wachsen.

Integration mit bestehenden Systemen

Wenn Sie andere HR- oder Gehaltsabrechnungssysteme verwenden, prüfen Sie, ob der EOR-Anbieter eine reibungslose Integration mit Ihren bestehenden Tools ermöglicht. Dies ist besonders wichtig für Unternehmen mit komplexen HR-Software-Ökosystemen.

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