Leitfaden zu Arbeitserlaubnissen und Visa in der Golfregion

Zentrale Erkenntnisse:

• 1. Visa- und Arbeitsanforderungen variieren zwischen den Ländern in der Golfregion. Diese werden oft durch die Nationalität, Fähigkeiten, Ausbildung und Branche des Mitarbeiters beeinflusst. Einige Länder bieten Digital Nomad visas an, andere nicht.
• 2. In der Golfregion übernimmt der Employer of Record den Großteil des Prozesses zur Erlangung eines Arbeitserlaubnisses. Der Mitarbeiter muss spezifische Dokumente einreichen, wie z.B. einen Reisepass und die Ergebnisse des medizinischen Checks.
• 3. Für die Erlangung eines Arbeitserlaubnisses für einen Mitarbeiter ist es für Arbeitgeber oft ratsam, einen Experten zu konsultieren, um sicherzustellen, dass der Prozess rechtlich einwandfrei und regelkonform ist.

Die Golfregion ist eines der attraktivsten Ziele für Unternehmen und Investoren. Es überrascht nicht, da sie in den letzten Jahren zu den am schnellsten wachsenden Regionen gehört. Allerdings hat jedes Land in der Golfregion seine eigenen Pläne für zukünftiges Wachstum und Chancen für Expats.

Zum Beispiel ist die VAE ein sehr interessantes Ziel für Unternehmer und Unternehmen. Es bietet großartige Arbeitsmöglichkeiten und unkomplizierte Verfahren zur Gründung eines eigenen Unternehmens. Andererseits hat Saudi-Arabien bislang keine Visa eingeführt, die Ausländern das Freelancing im Land erlauben.

Dennoch, wenn Sie umziehen oder von einem dieser Länder aus arbeiten möchten, haben Sie Optionen bezüglich der Visa-Typen. Lassen Sie uns die verfügbaren Visa-Arten in diesen Ländern erkunden.

Saudi-Arabien

Mehrere Visa sind verfügbar, wenn Saudi-Arabien Ihr Lieblingsland in der Golfregion ist. Derzeit wird angeboten:

1. Beschäftigungsvisa

Grundsätzlich benötigen alle Nicht-Staatsbürger eine Arbeitserlaubnis oder ein Beschäftigungsvisum, um in Saudi-Arabien zu arbeiten. Die Anforderungen können je nach Staatsbürgerschaft, Nationalität, Ausbildung und anderen Faktoren variieren. Beschäftigungsvisa werden in der Regel von einer Aufenthaltserlaubnis begleitet.

2. Geschäftsbesuchervisum

Mit einem Geschäftsbesuchervisum können Personen das Land aus geschäftlichen Gründen besuchen. Dazu gehören Geschäftsbesprechungen und die Überprüfung Ihrer Investitionen. Nicht alle Länder sind berechtigt, und Sie benötigen eine Einladung einer saudi-arabischen Firma.

3. Temporäres Arbeitsbesuchervisum

Ein temporäres Arbeitsbesuchervisum ist ein relativ neues Visum in Saudi-Arabien. Es ist für ein Jahr gültig und erlaubt seinen Inhabern mehrfachen Eintritt im Jahr. Viele Arbeiter nutzen diese Art des Visums auch, um für 90 Tage bei einer visa-sponsernden Firma zu arbeiten.

Leider bietet Saudi-Arabien derzeit keine Freelancer- oder Digital Nomad visas an. Das Land erkennt remote Arbeit für Nicht-Staatsbürger nicht an. Arbeitgeber sollten vorsichtig sein und professionelle Unterstützung einholen, um ausländische Mitarbeiter legal remote in Saudi-Arabien arbeiten zu lassen.

Wie erhält man ein Arbeitserlaubnis für Saudi-Arabien?

Der Erhalt einer Arbeitserlaubnis erfordert, dass Mitarbeitende einen Sponsoring-Arbeitgeber aus Saudi-Arabien haben. Dieser beginnt und übernimmt den Großteil des Antragsprozesses. Der Arbeitgeber muss außerdem die Kosten für jeden Antragsteller tragen.

Saudi-Arabien verlangt von ausländischen Staatsbürgern, eine bestimmte Prüfung zu bestehen, abhängig von der Art der Tätigkeit im Land. Dieser Test ist nur für bestimmte Nationalitäten verfügbar und nur in 23 technischen Bereichen. Es ist wichtig, sich zu informieren, ob der Test notwendig und für eine bestimmte Visa-Qualifikation verfügbar ist.

Um eine Arbeitserlaubnis für Saudi-Arabien zu erhalten, muss sich der sponsorgeladene Arbeitgeber zunächst beim Innenministerium registrieren. Dieses beginnt dann eine Einwanderungsakte für alle Expat-Antragsteller.

Anschließend reicht der Arbeitgeber einen Antrag auf Arbeitserlaubnis beim Ministerium für Arbeit ein. Nach Genehmigung informiert das Ministerium für Arbeit das Außenministerium. Dieses stellt innerhalb von zwei Wochen eine Visa-Nummer aus.

Der Mitarbeiter beantragt dann das Beschäftigungsvisum bei der saudi-arabischen Botschaft, wobei die erforderlichen Dokumente vorgelegt werden, darunter:

• Reisepass, der für die Dauer der Beschäftigung gültig ist,

• Nachweis der Bezahlung der Visagebühr,

• ausgefüllter Visumantrag,

• Beschäftigungsschreiben und Vertrag mit dem sponsorgeladenen Arbeitgeber.

Die Botschaft stellt das Visum innerhalb von ein bis drei Wochen aus, was dem Mitarbeiter die Reise nach Saudi-Arabien ermöglicht. Bei Ankunft muss der Mitarbeiter eine Aufenthaltserlaubnis (Iqama) beim Ministerium für Arbeit beantragen.

Sobald die Iqama vorliegt, muss der Mitarbeiter sie stets bei sich tragen, da sie beweist, dass er legal aus- und einreisen sowie in Saudi-Arabien arbeiten darf.

Kuwait

Kuwait ist ein weiteres Land in der Golfregion, in das Ihr Arbeitgeber Sie möglicherweise schicken möchte. Hier ist, was Sie über Ihre Visa-Optionen in Kuwait wissen sollten.

Kuwait bietet aktuell ein Arbeitserlaubnis-Visum an, das Sie beantragen können, aber der sponsorgeladene Arbeitgeber muss in Kuwait registriert und lizenziert sein. Leider bietet Kuwait keine Digital Nomad visas an, und Sie benötigen einen Arbeitgeber, um den Visaprozess zu starten und nach Kuwait umzuziehen und dort zu arbeiten.

Wie erhält man eine Arbeitserlaubnis in Kuwait?

Der Prozess zur Erlangung eines Arbeitserlaubnis-Visums ist denen anderer Länder in der Golfregion ähnlich. Der Mitarbeitende muss vor Antragstellung eine Aufenthaltsvisum basierend auf dem Arbeitsangebot erhalten. Kuwait verlangt, dass der Arbeitgeber den Prozess beim kuwaitischen Ministerium für Soziales und Arbeit startet.

Erforderliche Dokumente umfassen einen gültigen Reisepass und einen Visumantrag über das kuwaitische Außenministerium. Zudem sind eine medizinische Untersuchung, HIV/AIDS-Test und ein polizeiliches Führungszeugnis ohne Vorstrafen erforderlich.

Nach Genehmigung des Visumantrags erhält der Mitarbeitende eine „No Objection Certificate“ (NOC). Dieses Dokument nutzt der Mitarbeitende, um nach Kuwait einzureisen und eine Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten.

Mitarbeitende müssen innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Aufenthaltserlaubnis eine Bürgerkarte (Civil ID) beantragen. Arbeitgeber sind verpflichtet, detaillierte Aufzeichnungen zu führen. Dazu gehören Arbeitsgenehmigungen, Verträge, Civil ID und weitere Dokumente.

Bahrain

Bahrain ist ein weiteres Land in der Golfregion, aus dem Sie möglicherweise arbeiten möchten. Es bietet drei Arten von Visa für Personen, die nach Bahrain einreisen möchten:

1. Arbeitserlaubnis

Arbeitnehmer, die in Bahrain bleiben und für ein Bahrainisches Unternehmen arbeiten möchten, benötigen eine Arbeitserlaubnis. Wie in anderen Ländern der Region muss der Arbeitgeber den Prozess bei den zuständigen Behörden starten.

Das Arbeitsvisum in Bahrain ist für ein oder zwei Jahre gültig. Es gewährt den Arbeitnehmern auch das Recht auf eine Aufenthaltserlaubnis. Bahrain bearbeitet Anträge auf Arbeitsvisa innerhalb von etwa fünf Werktagen.

​Um ein Arbeitsvisum für Bahrain zu erhalten, übernimmt der Arbeitgeber den Großteil des Antragsprozesses. Er muss wichtige Dokumente vorlegen, darunter ein Beschäftigungsschreiben und eine Handelsregisternummer. Außerdem sind Details zum Tätigkeitsbereich und zur Vertragslaufzeit erforderlich.

Arbeitgeber müssen auch ein Visumsantragsformular einreichen. Sie benötigen den Reisepass des Mitarbeiters, ein Passfoto und andere relevante Dokumente. Der Mitarbeiter muss einen medizinischen Bericht vorlegen. Zudem ist ein Nachweis über akademische oder berufliche Qualifikationen erforderlich.

2. Golden Residency Visa

Das Golden Residency Visa ist eine beliebte Wahl für Unternehmer und Freelancer, da es keinen Sponsor-Arbeitgeber erfordert. Für die Beantragung benötigen Sie eine Freelancer-Genehmigung sowie Nachweise über einen Bachelor- oder Master-Abschluss. Außerdem muss ein Nachweis eines jährlichen Einkommens über AED 360.000 für die letzten zwei Jahre erbracht werden.

3. 72-Stunden- und Sieben-Tage-Visum

Reisende, die Kurzgeschäfte in Bahrain tätigen, können bei der Einreise eines dieser Visa erhalten. Dafür sind keine besonderen Anforderungen bei den Behörden notwendig. Sie können diese Visa bei der Einreise erhalten.

Diese Regelung gilt jedoch nicht für alle Nationalitäten. Es ist wichtig zu prüfen, ob Sie für das Bahrain-Visum bei der Ankunft berechtigt sind. Geschäftsreisende benötigen einen gültigen Reisepass und ihr Ticket.

4. Business-Visum

Das Business-Visum für Bahrain ist eine gute Wahl für Geschäftsleute, die mehr als eine Woche im Land bleiben möchten. Die Dauer dieses Visums hängt von der Art der Geschäftstätigkeit während des Aufenthalts ab. Es erlaubt die Teilnahme an Geschäftsbesprechungen, Konferenzen und die Anmeldung zu Schulungsprogrammen.

Katar

In Katar stehen zwei Arten von Visa für Personen zur Verfügung, die dort umziehen und arbeiten möchten. Je nachdem, ob Sie für einen Arbeitgeber oder als Digital Nomad arbeiten möchten, können Sie eine oder beide Optionen wählen.

1. Arbeitserlaubnis

Katar bietet ebenfalls ein Arbeitserlaubnis-Visum für Mitarbeitende mit einem Jobangebot eines katarischen Arbeitgebers. Der Sponsor-Arbeitgeber muss den Großteil des Antragsprozesses starten und abschließen.

Der Arbeitgeber muss beim Department für Immigration im Innenministerium registriert sein, bevor er Arbeitserlaubnisse beantragen kann. Der Arbeitgeber muss verschiedene Dokumente und Handelslizenzen vorlegen. Nach Genehmigung erhält er eine Immigration Card und eine Repräsentantenkarte.

Nach Registrierung beantragt der Arbeitgeber eine Gruppe von Arbeitserlaubnissen für seine Mitarbeitenden. Der Antrag wird meist auf Arabisch ausgefüllt und enthält Details wie Anzahl der ausländischen Mitarbeitenden, Tätigkeitsbereiche und Nationalitäten. Die Genehmigung erfolgt durch das Ministerium für Arbeit.

Sobald die Arbeitserlaubnisse genehmigt sind, benötigt jeder Mitarbeitende ein individuelles Beschäftigungsvisum. Erforderliche Dokumente sind u.a. eine Kopie des Reisepasses, ein medizinisches Attest und die Immigration Card des Arbeitgebers. Diese sowie weitere relevante Dokumente sind beim Ministerium für Arbeit einzureichen.

2. Digital Nomad-Visum - Secondee-Visum

Katar bietet bedauerlicherweise kein Digital Nomad Visa wie die VAE an. Aber es gibt dennoch Möglichkeiten für Freelancer, remote aus Katar zu arbeiten. Das Konzept basiert auf der Rolle eines Secondee.

Dabei fragt ein Mitarbeitender, der bereits für ein katarsiches Unternehmen arbeitet, seinen Arbeitgeber, eine zusätzliche oder zweite Arbeit anzunehmen. Mit Zustimmung des Sponsoring-Unternehmens kann der Mitarbeitende Nebenarbeiten übernehmen. Das kann sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigung umfassen, zusätzlich zur Hauptbeschäftigung beim Sponsor.

Leider ist dies keine langfristige Lösung, da diese Secondee-Arrangements typischerweise sechs Monate dauern. Diese können verlängert werden und sind eine praktikable Möglichkeit, remote in Katar zu arbeiten, ohne eine rechtliche Vertretung vor Ort zu haben. Für Organisationen, die eine nachhaltigere Methode zur Teambildung im Land suchen, ohne eine lokale Niederlassung zu eröffnen, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record Qatar eine sinnvolle Alternative. Ein EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber auf Papier und hilft Ihnen, rechtskonforme Verträge, Lohnabrechnung und HR-Management zu steuern, während Sie sich auf den Betrieb und das Wachstum Ihrer Präsenz konzentrieren.

Vereinigte Arabische Emirate

Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) bieten vielfältige Visa für Arbeitnehmer, Freelancer und Investoren. Es zählt zu den besten Ländern hinsichtlich der Verwaltung und belegt den ersten Platz bei der Erleichterung des Erhalts einer Aufenthaltserlaubnis.

Im Vergleich zu anderen Ländern in der Region ist in den VAE außerdem ein sehr unkompliziertes Verfahren für die eigene Geschäftsgründung möglich. Unternehmer und Geschäftsinhaber, die eine Präsenz in den VAE aufbauen möchten, können dies ebenfalls einfach tun. Es ist eine gute Option, um eine Residenz in den VAE zu bekommen.

Verfügbare Visa für Arbeitnehmer in den VAE sind:

1. Arbeitserlaubnis

Dieses Visa wird an Arbeitnehmer vergeben, die bei einem VAE-Unternehmen beschäftigt sind. Es ist für 30 Tage gültig, kann aber um weitere 30 Tage verlängert werden. Es gibt Zeit, um eine Aufenthaltserlaubnis, Emirates ID und Labour-Card zu verwalten.

Um ein gültiges VAE-Arbeitserlaubnis-Visum zu erhalten, muss der Mitarbeitende zunächst ein bestätigtes Jobangebot von einem etablierten Unternehmen in Dubai haben. Der Arbeitgeber beantragt dann eine Einreisegenehmigung und eine Aufenthaltserlaubnis für den Mitarbeitenden beim Ministerium für Human Resources and Emiratisation (MoHRE).

Der Mitarbeitende muss sicherstellen, dass der Reisepass aktuell und mindestens sechs Monate gültig ist. Zudem sind medizinische Untersuchungen bei anerkannten Gesundheitszentren in den VAE notwendig. Es ist ratsam, dass Mitarbeitende die Tests im Heimatland vorab absolvieren, falls Bedenken bezüglich übertragbarer Krankheiten bestehen.

Außerdem muss, wenn der Mitarbeitende eine akademische Qualifikation außerhalb der VAE besitzt, diese vorher verifiziert werden. Dies kann bei der Botschaft oder dem Konsulat im Heimatland sowie beim Außenministerium der VAE erfolgen.

2. Freelancer-Visum

Ein Freelancer-Visum in Dubai ermöglicht es, dort eine Aufenthaltserlaubnis zu erhalten, ohne einen Sponsor vom Arbeitgeber zu benötigen. Dubai begann 2019 mit der Vergabe von Freelancer-Visa. Damit können Freelancer dort leben und arbeiten, ohne eine eigene Firma zu gründen.

Zur Beantragung eines Freelancer-Visums ist zunächst eine Freelancer-Genehmigung notwendig. Hierfür sind Unterlagen wie eine Kopie des Reisepasses und ein aktuelles Foto einzureichen. Ferner sollten Lebenslauf und Portfolio, falls vorhanden, bei der zuständigen Behörde eingereicht werden. Nach Erhalt der Freelancer-Genehmigung kann ein Freelancer-Visum beantragt werden.

3. Green Visa

Das Green Visa ist eine beliebte Wahl für Unternehmer und Freelancer, da es keinen Sponsor-Arbeitgeber benötigt. Für die Beantragung ist eine Freelancer-Genehmigung sowie Nachweise über einen Bachelor- oder Master-Abschluss erforderlich. Zudem müssen Dokumente vorliegen, die ein jährliches Einkommen über AED 360.000 der letzten zwei Jahre belegen.

4. Gold-Visum

Das Gold-Visum eignet sich hervorragend für hochqualifizierte Fachkräfte. Es umfasst CEOs, Geschäftsinhaber, Investoren sowie Personen mit Promotions. Außerdem umfasst es Ärzte, Ingenieure und Athleten.

Unternehmer müssen nachweisen, dass ihr Projekt mindestens AED 500.000 wert ist, um eine Visa zu beantragen. Das Projekt braucht die Genehmigung der zuständigen Behörden und eines Business Incubator in den VAE.

Besondere Talente, wie Ärzte, Wissenschaftler und Sportler, müssen Unterlagen in Bezug auf ihr Fachgebiet einreichen, um das Gold-Visum zu beantragen. Dieses Visum ähnelt dem US-EB-2 NW-Visum, und die Anforderungen hängen vom Fachgebiet des Antragstellers ab.

Oman

Das letzte Land in der Golfregion, aber keineswegs das geringste, ist Oman. Oman wurde 2019 als das sicherste und freundlichste Land für Expats benannt. Wenn Sie Interesse an einer Arbeit in Oman haben, sind hier die verfügbaren Visa-Typen:

1. Omanisches Arbeitserlaubnis-Visum

Das Oman-Visum folgt ähnlichen Verfahren und Anforderungen wie die anderen Länder in der Golfregion. Der Großteil der Arbeit liegt beim Arbeitgeber, der den Prozess beim Ministerium für Arbeitskräfte beginnen muss. Der Arbeitgeber benötigt die Arbeitslizenz, die die Arbeitsfreigabe für die Anstellung ausländischer Arbeitskräfte ermöglicht.

Nach Erhalt der Arbeitslizenz kann der Arbeitgeber dem potenziellen Mitarbeitenden ein Beschäftigungsschreiben schicken. Sobald dieser das Angebot erhält, kann er das Online-Portal der Royal Oman Police nutzen, um eine Beschäftigungserlaubnis zu beantragen. In der Regel beantragt der Arbeitgeber im Auftrag des Mitarbeitenden.

Nach erfolgreicher Genehmigung kann der Mitarbeitende Oman betreten und innerhalb von 30 Tagen eine Aufenthaltskarte beantragen. Diese Aufenthaltskarte erlaubt die legale Arbeit und das Wohnen im Land.

2. Temporäres Arbeitsvisum

Ein temporäres Arbeitsvisum ermöglicht Geschäftsleuten, kürzerzeitig in Oman zu arbeiten. Es ist für vier, sechs oder neun Monate gültig. Dieses Visum ist auch für Personen geeignet, die regelmäßig aus beruflichen Gründen nach Oman reisen und während der Gültigkeit re-eden können.