Leitfaden zu Arbeitserlaubnissen und Visa in der Golfregion

Die Golfregion ist eines der attraktivsten Ziele für Unternehmen und Investoren. Kein Wunder, denn sie gehört zu den am schnellsten wachsenden Regionen in den letzten Jahren. Allerdings hat jedes Land in der Golfregion seine eigenen Pläne für zukünftiges Wachstum und Chancen für Expats.

Zum Beispiel ist die VAE ein sehr interessantes Ziel für Unternehmer und Unternehmen. Es bietet großartige Arbeitsmöglichkeiten und unkomplizierte Prozesse für die Gründung eines eigenen Unternehmens. Andererseits hat Saudi-Arabien noch keine Visa eingeführt, die Ausländern das Freelancen im Land erlauben.

Dennoch, wenn Sie umziehen oder von einem dieser Länder aus arbeiten möchten, haben Sie in Bezug auf Visa Optionen. Lassen Sie uns die verfügbaren Visa-Typen in diesen Ländern erkunden.

Saudi-Arabien

Mehrere Visa stehen zur Verfügung, wenn Saudi-Arabien Ihr bevorzugtes Golfland ist. Derzeit bietet es:

1. Arbeitserlaubnis

Grundsätzlich benötigen alle Nicht-Bürger eine Arbeitserlaubnis oder ein Beschäftigungsvisum, um in Saudi-Arabien zu arbeiten. Die Anforderungen können je nach Staatsangehörigkeit, Nationalität, Ausbildung und anderen Faktoren variieren. Arbeitserlaubnisse werden in der Regel von einer Aufenthaltserlaubnis begleitet.

2. Geschäftsbesuchervisum

Ein Geschäftsbesuchervisum erlaubt es Personen, das Land für geschäftliche Angelegenheiten zu besuchen. Dazu gehören Geschäftstreffen und die Überprüfung Ihrer Investitionen. Allerdings sind nicht alle Länder berechtigt, und Sie benötigen eine Einladung einer saudi-arabischen Firma.

3. Temporäres Arbeitsbesuchervisum

Ein temporäres Arbeitsbesuchervisum ist ein relativ neues Visum in Saudi-Arabien. Es ist für ein Jahr gültig und erlaubt Mehrfacheinreisen im Jahr. Viele Beschäftigte nutzen diese Art von Visum auch, um für 90 Tage bei einer visa-sponsoring Firma zu arbeiten.

Leider bietet Saudi-Arabien momentan keine Freelance- oder Digital Nomad-Visa an. Saudi-Arabien erkennt Fernarbeit durch Nicht-Staatsbürger nicht an. Arbeitgeber sollten vorsichtig sein und professionelle Hilfe hinzuziehen, um Nicht-Staatsbürger für Remote-Arbeit in Saudi-Arabien einzustellen.

Wie bekommt man ein Arbeitsvisum für Saudi-Arabien?

Der Erhalt eines Arbeitsvisums für Saudi-Arabien erfordert, dass die Mitarbeiter einen Sponsor-Arbeitgeber aus Saudi-Arabien haben. Der sponsorisierende Arbeitgeber startet und übernimmt den größten Teil des Antragsprozesses. Er muss auch die Kosten für jeden Antragsteller tragen.

Saudi-Arabien verlangt von ausländischen Staatsbürgern, eine bestimmte Prüfung zu bestehen, abhängig von der Art der Arbeit, die sie im Land ausüben möchten. Dieser Test ist nur für bestimmte Nationalitäten und nur in 23 technischen Bereichen verfügbar. Es ist wichtig, sich zu informieren, ob der Test erforderlich ist und ob er für die Qualifikation eines bestimmten Visums verfügbar ist.

Um ein Arbeitervisum für Saudi-Arabien zu erhalten, registriert sich der sponsorisierende Arbeitgeber zunächst beim Innenministerium. Das Ministerium erstellt dann eine Einwanderungsakte für alle Expatriates.

Anschließend stellt der Arbeitgeber einen Antrag auf ein Arbeitervisum beim Arbeitsministerium. Nach Genehmigung informiert das Arbeitsministerium das Außenministerium. Dieses stellt innerhalb von zwei Wochen eine Visa-Berechtigungsnummer aus.

Der Arbeitnehmer beantragt dann das Beschäftigungsvisum bei der saudi-arabischen Botschaft und reicht die erforderlichen Dokumente ein. Einige der benötigten Dokumente sind:

• Reisepass, der während der Beschäftigungsdauer gültig ist,

• Nachweis über die Bezahlung der Visagebühr,

• ausgefüllter Visumantrag,

• Beschäftigungs- und Vertragsdokument mit dem sponsorisierenden Arbeitgeber.

Die Botschaft stellt das Visum innerhalb von ein bis drei Wochen aus, sodass der Arbeitnehmer nach Saudi-Arabien reisen kann. Bei Ankunft muss der Arbeitnehmer eine Aufenthaltserlaubnis, bekannt als iqama, beim Arbeitsministerium beantragen.

Sobald sie die iqama erhalten, müssen die Mitarbeiter diese stets bei sich tragen, da sie damit nachweisen, dass sie legal das Land verlassen und in Saudi-Arabien arbeiten dürfen.

Kuwait

Kuwait ist ein weiteres Land in der Golfregion, in das Ihr Arbeitgeber Sie eventuell versetzen möchte. Hier ist, was Sie über Ihre Visa-Optionen in Kuwait wissen sollten.

Kuwait bietet derzeit ein Arbeitserlaubnis, für die Sie einen Antrag stellen können, aber der sponsorisierende Arbeitgeber muss in Kuwait registriert und lizenziert sein. Leider stellt Kuwait keine Digital Nomad-Visa aus, und Sie benötigen einen Arbeitgeber, um den Visaprozess für einen Umzug und die Arbeit in Kuwait zu starten.

Wie erhält man ein Arbeitervisum in Kuwait?

Der Prozess zur Erlangung eines Arbeitervisums ist ähnlich wie in anderen Ländern der Golfregion. Der Arbeitnehmer sollte vor der Antragstellung ein Aufenthaltsvisum auf Grundlage des Arbeitsangebots erhalten. Kuwait verlangt, dass der Arbeitgeber den Prozess beim kuwaitischen Ministerium für Soziales und Arbeit startet.

Erforderliche Dokumente sind ein gültiger Reisepass und ein Visumantrag vom kuwaitischen Außenministerium. Kuwait verlangt außerdem eine medizinische Untersuchung, einen HIV/AIDS-Test und eine polizeiliche Führungsbescheinigung ohne Vorstrafen.

Nach Genehmigung des Visumantrags erhält der Arbeitnehmer eine „No Objection Certificate“ (NOC). Mit diesem Zertifikat kann der Arbeitnehmer nach Kuwait einreisen, wo er eine Aufenthaltserlaubnis erhält.

Arbeitnehmer müssen innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Aufenthaltserlaubnis eine Civil ID beantragen. Arbeitgeber sind verpflichtet, detaillierte Aufzeichnungen zu führen. Dazu gehören Arbeitsgenehmigungen, Verträge, Civil ID und weitere erforderliche Dokumente.

Bahrain

Bahrain ist ein weiteres Land in der Golfregion, aus dem Sie arbeiten könnten. Es bietet drei Arten von Visa für Personen, die nach Bahrain zum Arbeiten einreisen möchten.

1. Arbeitserlaubnis

Mitarbeiter, die in Bahrain bleiben und für einen Bahrainischen Arbeitgeber arbeiten möchten, benötigen eine Arbeitserlaubnis. Ähnlich wie in anderen Ländern der Region muss der Arbeitgeber den Prozess bei den zuständigen Behörden starten.

Das Arbeitserlaubnis in Bahrain kann eine Gültigkeit von einem oder zwei Jahren haben. Es berechtigt die Arbeitnehmer auch, eine Aufenthaltserlaubnis zu beantragen. Bahrain bearbeitet die Antragstellung für Arbeitserlaubnisse innerhalb von etwa fünf Werktagen.

​​Um eine Arbeitserlaubnis in Bahrain zu erhalten, übernimmt der Arbeitgeber den größten Teil des Antragsprozesses für den Arbeitnehmer. Er muss wesentliche Dokumente vorlegen, darunter ein Beschäftigungsschreiben und eine Handelsregisternummer. Außerdem sind Angaben zur Rolle des Mitarbeiters und zur Dauer des Vertrags erforderlich.

Der Arbeitgeber muss außerdem ein Visumantragsformular einreichen. Dazu gehören der Reisepass des Mitarbeiters, ein Passfoto und weitere relevante Dokumente. Der Mitarbeiter muss eine ärztliche Bescheinigung vorlegen und ein Dokument, das die akademischen oder beruflichen Qualifikationen bestätigt.

2. Golden Residency Visa

Das Golden Residency Visa ist für hoch talentierte Personen, die bestimmte Kriterien erfüllen, die vom Königreich Bahrain festgelegt wurden. Dieses Visum ermöglicht eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis für den Antragsteller und seine Familie (Ehepartner, Kinder und Eltern). Es erlaubt außerdem den Inhabern, in Bahrain zu arbeiten und mehrfach ohne Einschränkungen einzureisen.

Personen, die sich für das Golden Residency Visa bewerben, benötigen die Zustimmung der zuständigen Behörde. Außerdem müssen sie die Genehmigung eines akkreditierten Business Incubator erhalten. Die Regierung muss ihre außergewöhnlichen Fähigkeiten in Bereichen wie Wissenschaft, Unternehmertum, Sport oder Wissenschaft anerkennen.

3. 72-Stunden- und 7-Tage-Visum

Reisende nach Bahrain für einen kurzen Geschäftsaufenthalt können eines dieser Visa bei der Einreise in Bahrain erhalten. Es sind keine besonderen Anforderungen bei den Behörden erforderlich. Diese Visa werden am Einreiseort ausgestellt.

Dieses gilt jedoch nicht für alle Nationalitäten, deshalb ist es wichtig zu prüfen, ob Sie für das Bahrain-Visum bei der Ankunft berechtigt sind. Geschäftsreisende benötigen einen gültigen Reisepass und ihr Ticket.

4. Business-Visum

Das Business-Visum Bahrain ist eine ausgezeichnete Wahl für Geschäftsleute, die länger als eine Woche im Königreich bleiben möchten. Die Dauer dieses Visums hängt von der Art der Geschäftsaktivität während der Reise ab. Es erlaubt die Teilnahme an Geschäftstreffen und Konferenzen sowie die Einschreibung in Weiterbildungsprogramme.

Katar

In Katar gibt es zwei Arten von Visa für Personen, die umziehen und dort arbeiten möchten. Je nachdem, ob Sie bei einem Arbeitgeber oder als Digital Nomad arbeiten wollen, wählen Sie eines der beiden.

1. Arbeitserlaubnis

Katar bietet ebenfalls eine Arbeitserlaubnis für Mitarbeiter mit einem Jobangebot eines katarischen Arbeitgebers. Der sponsorisierende Arbeitgeber muss den Großteil des Prozesses starten und abschließen.

Der Arbeitgeber muss beim Einwanderungsamt im Innenministerium registriert sein, bevor er Arbeitserlaubnisse beantragt. Er muss verschiedene Dokumente und Gewerbeanmeldungen vorlegen. Nach Zustimmung erhält er eine Einwanderungskarte und eine Vertreterkarte.

Nach der Registrierung beantragt der Arbeitgeber eine Gruppe von Arbeitserlaubnissen für seine Mitarbeiter. Der Antrag wird üblicherweise in Arabisch ausgefüllt. Er enthält Angaben zur Anzahl der ausländischen Mitarbeiter, deren Tätigkeitsfelder und Nationalitäten. Die Genehmigung erfolgt durch das Arbeitsministerium.

Sobald die Arbeitserlaubnisse genehmigt sind, benötigt jeder Arbeitnehmer ein individuelles Beschäftigungsvisum. Zu den erforderlichen Dokumenten gehören eine Passkopie, ein medizinisches Attest und die Einwanderungskarte des Arbeitgebers. Diese und weitere relevante Dokumente müssen beim Arbeitsministerium eingereicht werden.

2. Digital Nomad Visa - Secondee Visa

Katar bietet, anders als die VAE, kein spezielles Digital Nomad-Visum an. Dennoch gibt es Wege für Freelancer, remote aus Katar zu arbeiten. Es handelt sich um eine sogenannte “Secondee”-Regelung.

Dabei arbeitet ein Arbeitnehmer, der bereits für eine katarische Firma tätig ist, auf Anfrage seines Arbeitgebers nebenbei oder zusätzlich. Mit Zustimmung des Sponsors kann der Arbeitnehmer Nebenarbeiten annehmen. Dies kann sowohl Voll- als auch Teilzeit sein, neben dem Hauptjob beim Sponsor.

Leider ist diese Lösung keine Langzeitlösung, da solche Secondment-Arrangements typischerweise auf sechs Monate befristet sind. Diese können verlängert werden und stellen die beste Möglichkeit dar, Remote-Mitarbeiter in Katar zu beschäftigen, ohne rechtliche Präsenz vor Ort.

Die Vereinigten Arabischen Emirate

Die VAE bieten vielfältige Visa für Arbeitnehmer, Freelancer und Investoren. Es ist auch eines der besten Länder hinsichtlich einfacher Verwaltung und belegt den ersten Platz bei der Erteilung von Aufenthaltserlaubnissen.

Anders als in anderen Ländern der Region hat die VAE zudem einen sehr unkomplizierten Prozess für Unternehmer, die ein eigenes Geschäft gründen möchten. Unternehmer und Geschäftsinhaber können dort problemlos eine Präsenz aufbauen. Ein guter Weg, um eine Residenzvisum in den VAE zu erhalten.

Verfügbare Visa-Arten für Arbeitnehmer in den VAE sind:

1. Arbeitserlaubnis

Dieses Visum ist für Mitarbeiter, die bei einem VAE-Unternehmen angestellt sind. Es gilt für 30 Tage, kann aber verlängert werden um weitere 30 Tage. Es gibt Zeit, um eine Aufenthaltserlaubnis, Emirates ID und Arbeitskarte zu regeln.

Um ein gültiges VAE-Arbeitervisum zu bekommen, muss der Arbeitnehmer zunächst ein verbindliches Jobangebot eines etablierten Unternehmens in Dubai haben. Der Arbeitgeber beantragt dann beim Ministerium für Human Resources und Emiratisierung (MoHRE) eine Eintrittserlaubnis und eine Aufenthaltserlaubnis für den Arbeitnehmer.

Vom Arbeitnehmer aus ist es wichtig, dass der Reisepass aktuell und mindestens noch sechs Monate gültig ist. Außerdem müssen medizinische Tests in zertifizierten Gesundheitszentren im VAE absolviert werden. Es ist ratsam, sich vorab im Heimatland testen zu lassen, insbesondere bei Verdacht auf ansteckende Krankheiten.

Wenn das Visum genehmigt wird, erhält der Arbeitnehmer eine Aufenthaltsgenehmigung.

2. Freelancer Visa

Ein Freelancer-Visum in Dubai ermöglicht den Aufenthalt ohne Sponsor durch einen Arbeitgeber. Dubai begann 2019 damit, Freelance-Visa anzubieten. Damit können Freiberufler dort leben und arbeiten, ohne ein Geschäft vor Ort zu etablieren.

Um ein Freelancer-Visum zu erhalten, benötigen Sie zunächst eine Freelance-Genehmigung. Hierfür reichen Sie Unterlagen ein, darunter eine Passkopie und ein aktuelles Foto. Außerdem wird ein Lebenslauf sowie, falls vorhanden, ein Portfolio Ihrer Arbeiten benötigt. Nach Erhalt der Freelance-Genehmigung können Sie das Freelancer-Visum beantragen.

3. Green Visa

Das Green Visum ist eine beliebte Option für Unternehmer und Freelancer, da es keinen Sponsor-Arbeitgeber erfordert. Für die Beantragung benötigen Sie eine Freelance-Genehmigung und Nachweise über einen Bachelor- oder Master-Abschluss. Zudem müssen Sie ein Jahreseinkommen von mehr als AED 360.000 in den letzten zwei Jahren nachweisen.

4. Gold Visum

Das Gold Visum ist perfekt für Fachkräfte auf hoher Ebene. Es umfasst CEOs, Geschäftsinhaber, Investoren und Personen mit PhDs. Auch Ärzte, Ingenieure und Athleten fallen darunter.

Unternehmer müssen nachweisen, dass ihr Projekt mindestens AED 500.000 wert ist, um ein Visum zu beantragen. Das Projekt muss die Genehmigung der zuständigen Behörden und eines Business Incubator in den VAE erhalten.

Besondere Talente, wie Ärzte, Wissenschaftler oder Sportler, müssen Unterlagen zu ihrem Fachgebiet einreichen, um das Gold Visum zu beantragen. Es ähnelt dem US-EB-2 NW-Visum, und die Anforderungen variieren je nach Fachgebiet des Antragstellers.

Oman

Das letzte Land in der Golfregion, aber nicht das geringste, ist Oman. Oman wurde 2019 als sicherstes und freundlichstes Land für Expats ausgezeichnet. Falls Sie in Oman arbeiten möchten, hier die verfügbaren Visa-Typen.

1. Oman’s Arbeitserlaubnis

Oman’s Arbeitserlaubnis folgt ähnlichen Verfahren und Anforderungen wie die anderer Golfländer. Der Großteil der Arbeit liegt beim Arbeitgeber, der den Prozess beim Ministerium für Arbeit startet. Der Arbeitgeber benötigt die Arbeitslizenz, die eine Arbeitsfreigabe für die Beschäftigung ausländischer Arbeiter erteilt.

Nach Erhalt der Arbeitserlaubnis kann der Arbeitgeber dem künftigen Arbeitnehmer ein Beschäftigungsschreiben schicken. Mit diesem Angebot kann der Arbeitnehmer beim Royal Oman Police’s Online-Portal eine Beschäftigungserlaubnis beantragen. Die Antragstellung erfolgt meist durch den Arbeitgeber.

Nach erfolgreichem Erhalt der Visa kann der Arbeitnehmer Oman betreten und innerhalb von 30 Tagen eine Aufenthaltskarte beantragen. Diese Karte berechtigt zum Wohnen und Arbeiten im Land.

2. Temporäres Arbeitserlaubnis

Ein temporäres Arbeitserlaubnis ermöglicht es Geschäftsleuten, kürzer in Oman zu arbeiten. Es ist gültig für vier, sechs oder neun Monate. Dieses Visum ist auch eine gute Option für Personen, die häufig geschäftlich nach Oman reisen, da eine Wiedereinreise während der Gültigkeit möglich ist.

Arbeiten in der Golfregion – Das sollten Sie wissen

Bedenken Sie, dass diese Anforderungen nicht allgemein gültig sind. Jedes Land hat seine eigenen Kriterien. Manche variieren je nach Bildungsniveau, Qualifikation oder sogar Staatsangehörigkeit.

Beispielsweise haben die meisten dieser Länder Ausnahmen für andere Golfländer. Manche haben andere Regeln, z.B. für Indien oder das Vereinigte Königreich.

Diese Anforderungen können als verlässliche Richtlinie dienen, doch ist es ratsam, professionelle Beratung, Ihren EOR oder lokale PEO einzubeziehen, um sicherzugehen, dass Sie regelkonform handeln.

Die Golfregion hat in den letzten Jahren großes Potenzial als attraktiver Arbeitsort gezeigt. Während einige Länder fortschrittlich in Bezug auf Digital Nomad Visa sind, sind andere noch nicht so weit. Viele verlangen weiterhin einen Arbeitgeber-Sponsor und haben komplizierte Verfahren für die Visumerteilung.

Doch die Länder in dieser Region sind exzellente Orte für Unternehmer und Unternehmen, insbesondere im Tech-Sektor, im Gesundheitswesen und bei nachhaltigen Projekten. Sie sind auch bekannt für wettbewerbsfähige Gehälter für ausländische Fachkräfte.

FAQs:

Wie erhält man eine UAE-Arbeitserlaubnis?

Ein Mitarbeiter muss zuerst ein Jobangebot von einem rechtlich gegründeten Unternehmen in den VAE sichern. Der Arbeitgeber beantragt anschließend im Namen des Mitarbeiters die Arbeitserlaubnis beim Ministerium für Human Resources and Emiratisation (MoHRE). Der Prozess umfasst die Einholung einer Eintrittserlaubnis, medizinische Untersuchungen und die Beantragung der Emirates ID.

Wie lange gilt ein Arbeitserlaubnis in den VAE?

Ein UAE-Arbeitserlaubnis ist typischerweise für ein bis drei Jahre gültig. Die genaue Dauer hängt von den Bedingungen des Arbeitsvertrages und der Sponsoring-Regelung ab. Arbeitserlaubnisse können vor Ablauf verlängert werden. Sie berechtigen den Mitarbeiter, in den VAE weiterzuarbeiten, solange die Bedingungen erfüllt sind.

Kann ich mit einem Touristenvisum nach Dubai gehen und mir dort einen Job suchen?

Ja, Sie können mit einem Touristenvisum nach Dubai einreisen und dort nach einem Job suchen. Allerdings dürfen Sie erst dann arbeiten, wenn Sie ein Jobangebot sicher haben und Ihr Arbeitgeber erfolgreich eine Arbeitserlaubnis sowie eine Aufenthaltserlaubnis beantragt und erhalten hat. Es ist wichtig zu wissen, dass Arbeiten mit einem Touristenvisum illegal ist und zu Bußgeldern, Abschiebung oder anderen rechtlichen Konsequenzen führen kann.