Brancheneinblicke und Trends
8 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Apr 30, 2025
Aktualisiert am:
Jul 6, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenGlobalization Partners (G-P) gilt als führende globale Beschäftigungsplattform. Sie erreichten diesen Status durch den Aufbau eines breiten Partnersnetzwerks weltweit und das Angebot innovativer Lösungen für internationales Recruiting. Doch im Jahr 2026 verändern sich das Management internationaler Belegschaften rasant.
Immer mehr Unternehmen haben internationale Mitarbeiter, die globale Lohn- und Gehaltsabrechnung wird komplexer, und die Verwaltung von Leistungen ist ein Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung globaler Talente. Das Ergebnis? Globalization Partners wird als überdacht und erneut als Top-Choice für EOR-Services in Betracht gezogen.
Im letzten Jahr haben mehrere EOR-Plattformen strategische Veränderungen vorgenommen, die sie in der EOR-Branche an die Spitze setzen. Wir betrachten vier Plattformen, Rivermate, RemoFirst, Deel und Oyster, um Gründe zu erklären, warum sie langfristig besser zu Ihrem Unternehmen passen könnten.
Warum wechseln zu Rivermate? Das Interesse an Rivermate als Alternative liegt in ihrer zunehmenden Erfahrung in Europa, Amerika und Asien. Ihre Plattform ist intuitiv, benutzerfreundlich und unterstützt Sie bei der Verwaltung aller Aspekte des globalen Recruitings (einschließlich Contractor Management).
Sie haben lokale Experten (keine Bots) rund um die Uhr über WhatsApp, E-Mail oder Slack verfügbar, um Fragen zu lokalen Arbeitsgesetzen zu klären. Sie sind zudem echte Partner bei globaler Expansion, nicht nur eine Plattform. Falls Sie kein HR-Team haben (und nur wenige Rechtsexperten vor Ort), füllt Rivermate diese Lücke.
Vorteile
Wenn der 'Cookie-Cutter'-Ansatz bei einigen EOR-Services Sie gestört hat und Sie auf der Suche nach einem Partner sind, der versteht, dass Ihr Geschäft einzigartig ist, dann ist Rivermate die richtige Wahl. Sie wenden kein Einheitskonzept an und passen Benefit- oder Beschäftigungspakete individuell an, um die Top-Talente zu sichern.
Dieser äußerst flexible Ansatz verschafft Rivermate Vorteile in komplexen Einstellungsumgebungen. Sie denken ständig außerhalb des Rahmens, um Kunden bei der Einrichtung verteilter Teams zu unterstützen, was ihnen eine breite Exposure als EOR-Anbieter verschafft.
Rivermate verfügt über eigene rechtliche Einheiten in Ländern weltweit. Dies ermöglicht ihnen, Beschäftigung zu sponsern in einigen Ländern. Das ist wichtig, weil viele europäische und mittelöstliche Länder ausländischen Arbeitern ohne Sponsoring keinen Zutritt gewähren.
Als HighTekers, ein führendes Tech-Beratungsunternehmen in Europa, Mitarbeiter in mehreren Ländern einstellen wollten, wandten sie sich an Rivermate. Das Ergebnis war eine nahtlose Expansion in über 5 Länder. Mehr dazu in dieser Kundenerfolgsgeschichte, oder erfahren Sie, warum Rivermate mit 4,9/5 auf G2-Bewertungen abschneidet.
Wenn Sie einen globalen Partner suchen, um Teil Ihrer globalen Expansions-Erfolgsgeschichte zu werden, sprechen Sie jetzt mit einem Rivermate HR-Experten.
Nachteile
Rivermate kann EOR-Services (Payroll, Steuern, Compliance, Benefits Management) anbieten und als Contractor of Record für internationale Beschäftigung agieren, wobei der Schwerpunkt auf globalem Recruiting und Compliance liegt, nicht auf vollständiger HRIS-Funktionalität.
Warum wechseln zu RemoFirst? Der wichtigste Grund für den Wechsel von G-P zu RemoFirst ist die Kostenersparnis. RemoFirst gilt als einer der kostengünstigsten EOR-Anbieter auf dem Markt. Sie erreichen das durch Partnerschaften mit Drittanbietern weltweit, was es Unternehmen ermöglicht, diese Experten für das Recruiting internationaler Teams zu niedrigeren Kosten zu sichern.
Vorteile
Das partner-intensive Geschäftsmodell von RemoFirst ermöglicht den Zugang zu lokalen rechtlichen Einheiten in über 185 Ländern. Außerdem vergeben sie ihre Payroll-Services an geprüfte Experten. Dies schafft ein breites Service-Netzwerk, das Unternehmen entlastet, die diese Expertise nicht selbst tragen müssen.
RemoFirst-Partner sind keine Fremdanbieter. Es sind erfahrene Experten in Payroll Management und Compliance Management. Sie haben Herausforderungen in komplexen Arbeitsumgebungen und Nischenmärkten gemeistert. Diese Erfahrung wird an ihre Kunden weitergegeben.
Beim Abschluss ihrer EOR-Services sind keine langfristigen Verträge oder Mindestbeschäftigtenzahlen erforderlich. Das gibt Unternehmen die Flexibilität, die Services zu testen und bei Nicht-Erfüllung der globalen Einstellungsziele schnell auszusteigen.
Erfahren Sie, was Nutzer über RemoFirst sagen.
Nachteile
Es bestehen zwei Risiken bei Low-Cost-EOR-Plattformen. Erstens, das partner-intensive Modell birgt das Risiko, dass Compliance auf mehrere Partner verteilt ist. Wenn diese Partnerschaften die versprochenen Services nicht liefern, trifft das die Kunden direkt. Zweitens, Modelle, die auf große Kundenzahlen setzen, können manchmal schwer eine hohe Supportqualität aufrechterhalten. In Payroll-, Steuer- und Compliance-Umgebungen ist dies risikoreich.
Entdecken Sie weitere RemoFirst-Alternativen.
Warum wechseln zu Deel? Deel gilt als einer der Wettbewerber von Globalization Partners, weil sie denselben Service-Niveau anbieten. Beide bieten eine unternehmensgerechte globale Workforce-Management-Plattform und Zugang zu maßgeschneiderten Benefits in jedem Land. Deel positioniert sich jedoch als vollwertiges HRIS. Es ist ein „One-Stop-Shop“ für Recruiting, Performance Management, Urlaubsverwaltung und sogar IT-Shipping und -Setup.
Vorteile
Deel ersetzt bis zu 10+ Anbieter, reduziert Risiken und Verwaltungsaufwand. Bei internationalem Wachstum brauchen Unternehmen ein Team aus HR- und Rechtsexperten (einschließlich Services für Mitarbeitermigration). Dieses Service-Maze kann teuer werden und die globale Expansion erschweren. Doch Deel kombiniert lokale Expertise mit Automatisierung, um eine einzige Plattform zu bieten, welche internationales Employment optimiert.
Deel begann als Contractor-Management-Plattform, was ihnen bei Angebot von contractor-spezifischen Benefits einen Vorteil verschafft. Dazu zählen Initiativen wie die Deel Karte und die Möglichkeit, Contractors in Krypto oder digitale Wallets bezahlt zu bekommen.
Deel API erlaubt die Integration von Deel in die bereits genutzten Systeme. Die Plattform verfügt über Integrationen in HR-, Finanz- und ERP-Tools. Zudem gibt es eine Sandbox zum Testen, die nahtlose Workflows vor Echtzeit-Daten gewährleistet.
Erfahren Sie, was Nutzer über Deel sagen.
Nachteile
Deel ist ein komplexes, unternehmensgerechtes System mit beeindruckenden Automatisierungsfunktionen. Allerdings können sich Plattformen wie diese manchmal mechanisch anfühlen — ohne den menschlichen Touch, den traditionelle HR-Teams bieten. Mit der Weiterentwicklung der Plattform wird die Interaktion mit echten Menschen abnehmen — das ist möglicherweise nicht das, was Sie (oder Ihre Mitarbeiter) benötigen.
Benötigen Sie mehr menschliche Unterstützung bei der Verwaltung Ihrer internationalen Belegschaft? Erfahren Sie, wie das mit Rivermate aussieht.
Warum wechseln zu Oyster? Wie G-P und Deel ist Oyster für Unternehmen konzipiert, die in mehreren Ländern einstellen. Oyster hebt sich durch seinen remote-first Ansatz, breite internationale Abdeckung und das konforme Einstellungskonzept hervor, das Unternehmen eine weltweite Skalierung ohne lokale Entities ermöglicht.
Vorteile
Oysters Fokus liegt auf Kombination von Recruiting, Payroll, Compliance und lokaler Beschäftigungsunterstützung in einer Plattform. Damit können Unternehmen Teams in über 180 Ländern einstellen, bezahlen und verwalten, wobei sie die operative Belastung für ihre internen HR-Teams reduzieren.
Oyster ist ein starker Anbieter von globaler Beschäftigungsunterstützung, der lokalisierte Onboarding-, Payroll- und Compliance-Leitfäden auf einer breiten internationalen Ebene bietet. Besonders attraktiv ist es für dezentrale Teams, die eine menschenorientierte Plattform und transparente globale Einstellungshilfen wollen.
Oyster fördert transparente Preisgestaltung für globales Recruiting, was die Planung für Unternehmen erleichtern kann, die mehr Vorhersehbarkeit als individuelle Angebote suchen.
Erfahren Sie, was Nutzer über Oyster sagen.
Nachteile
Oyster kann für verteilte Teams eine gute Lösung sein, aber einige Unternehmen mit hochkomplexen Anforderungen brauchen möglicherweise tiefere Individualisierung oder eine stärkere operative Infrastruktur, als eine remote-first Plattform bieten kann.
Entdecken Sie weitere Oyster HR-Alternativen
Globalization Partners bietet im Jahr 2026 vier hervorragende Alternativen. Die Hauptgründe für einen Wechsel von G-P zu einer dieser Optionen sind:
Viele Entscheidungsträger fürchten die Störung, die der Wechsel von HR- und Finanzplattformen verursachen könnte. Diese Bedenken bedürfen Klarheit und Erklärungen durch Experten im EOR-Bereich. Sprechen Sie jetzt mit einem Rivermate Experten über Ihre Bedürfnisse.
Im Jahr 2026 sind die wichtigsten Alternativen zu G-P Rivermate, Deel, RemoFirst und Oyster.
Rivermate bietet eine einheitliche Plattform für die Verwaltung globaler Mitarbeitender und Contractors sowie 24/7 menschzentzten Support weltweit. Deel geht über EOR hinaus und bietet eine vollständige HRIS-Plattform für globale Workforce-Management. RemoFirst liefert die kostengünstigste Alternative durch globale Partnerschaften für Payroll und Benefits. Oyster bietet breite internationale Abdeckung, konformes Hiring-Support und eine remote-first Plattform für die Verwaltung verteilter Teams.
Derzeit ist Deel die am schnellsten wachsende und beliebteste EOR-Plattform in den USA. Die beste EOR hängt jedoch von Ihren individuellen Anforderungen ab.
Unternehmen mit spezifischen Zielen werden mehrere Plattformen finden, die ihren Bedürfnissen entsprechen. Wenn es darum geht, mit einem EOR-Unternehmen für globales Recruiting zusammenzuarbeiten, Benefits anzubieten und in mehreren Ländern zu bezahlen, während inländisches HR-Expertise erhalten bleibt, ist Rivermate die beste Wahl. Wenn Kosten die Hauptrolle spielen, sind RemoFirst und Skuad die günstigsten Optionen. Für ein vollwertiges HRIS-System (inklusive EOR) ist Deel die beste Wahl.
Ob Sie eine EOR mit regionaler oder globaler Spezialisierung wählen, hängt von Ihren langfristigen Einstellungszielen ab.
Wenn Sie nur Remote-Mitarbeiter in den USA, Europa oder Asien einstellen möchten, ist ein regionaler Spezialist vorzuziehen. Wenn Sie jedoch in mehreren Jurisdiktionen Mitarbeiter einstellen wollen, benötigen Sie einen globalen EOR-Spezialisten. Einige EOR-Plattformen haben globale inländische HR-Experten, die Beschäftigungsverträge und Benefits abwickeln (wie Rivermate), während andere Plattform-Workflows mit breiter globaler Unterstützung beim Recruiting und remote-first Betrieb kombinieren (wie Globalization Partners oder Oyster).
Gründer, Leiter für Wachstum
Lucas Botzen ist Gründer von Rivermate, einer globalen Beschäftigungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Talent international zu rekrutieren, zu beschäftigen und zu verwalten. Seit der Gründung von Rivermate im Dezember 2020 konzentriert er sich darauf, praktische Lösungen zu entwickeln, die internationale Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern, Verträge und Beschäftigungskonformität für Remote-Teams vereinfachen. Vor Rivermate war Lucas Mitgründer und Co-Direktor von Boloo, einem E-Learning- und Softwareunternehmen, das Unternehmer dabei unterstützte, E-Commerce-Unternehmen zu starten und zu wachsen. Er skalierte Boloo auf über €2 Millionen Jahresumsatz, bevor er das Unternehmen im Jahr 2020 erfolgreich veräußerte. Lucas hat einen Bachelor-Abschluss in Business Innovation von der Avans University of Applied Sciences. Sein Hintergrund in Unternehmertum, Technologie, Automatisierung und remote work prägt weiterhin seinen Ansatz, globale Beschäftigung einfacher und menschlicher zu gestalten.
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