Top 15 Alternativen zu Globalization Partners für EOR im Jahr 2025

Grenzüberschreitende Einstellungen sind kein Problem mehr, das nur großen Konzernen vorbehalten ist. Es ist zu einem strategischen Vorteil für Unternehmen jeder Größe geworden. Mit steigender Nachfrage nach globalen Talenten wächst auch der Bedarf an schnellen, zuverlässigen und vollständig konformen Beschäftigungslösungen.

Employer of Record-Services verändern die Art und Weise, wie Unternehmen ihre globale Belegschaft verwalten. Diese Plattformen ermöglichen es Unternehmen, in neuen Ländern zu rekrutieren, ohne rechtliche Einheiten zu gründen, während sie gleichzeitig mit lokalen Gesetzen und Vorschriften im Einklang bleiben. Von Gehaltsabrechnung bis hin zu Verträgen und Leistungen übernehmen EOR-Anbieter die Komplexitäten internationaler Beschäftigung, sodass sich Unternehmen auf Wachstum konzentrieren können.

Globalization Partners war einer der bekanntesten Namen in diesem Bereich. Doch im Jahr 2025 suchen viele Unternehmen nach neuen Optionen. Sie wünschen sich bessere Technologie, mehr Flexibilität und transparente Preisgestaltung. Diese wachsende Nachfrage treibt das Interesse an den besten Alternativen zu Globalization Partners EOR an.

In diesem Leitfaden entdecken Sie die Top-Anbieter, die moderne Tools, starke Compliance-Unterstützung und intelligente Lösungen für das globale Workforce-Management bieten, die Unternehmen beim Ausbau mit Vertrauen unterstützen.

Was sind die besten Alternativen zu Globalization Partners für EOR?

Im Jahr 2025 suchen Unternehmen nach mehr als nur umfassender Abdeckung. Sie wollen globale Beschäftigungslösungen, die Schnelligkeit, Transparenz und nahtlose Integration in ihre Systeme bieten.

Während Globalization Partners weiterhin ein bekannter Anbieter bleibt, bevorzugen viele Unternehmen jetzt Plattformen, die flexibler, benutzerfreundlicher und auf hybride Teams ausgelegt sind.

Dieser Wandel treibt die Suche nach den besten Alternativen zu Globalization Partners EOR voran. Diese modernen Plattformen helfen Unternehmen, ihre globale Belegschaft mit weniger Komplexität und größerem Vertrauen zu verwalten.

Top 15 Wettbewerber von Globalization Partners für Employer of Record-Services

Die Nachfrage nach globalen Beschäftigungslösungen ist gewachsen, ebenso wie die Auswahlmöglichkeiten. Während Globalization Partners bekannt ist, wenden sich viele Unternehmen Anbietern zu, die schnellere Onboarding-Prozesse, bessere Preise und stärkere Compliance-Tools bieten.

Die folgenden Plattformen zeichnen sich im Jahr 2025 dadurch aus, Unternehmen bei der schnelleren, kontrollierten und effizienteren Verwaltung ihrer globalen Belegschaft zu unterstützen.

1. Rivermate

Rivermate wird schnell zu einer Top-Wahl für Unternehmen, die eine nahtlose Möglichkeit suchen, Talente grenzüberschreitend zu rekrutieren und zu verwalten. Mit Abdeckung in mehr als 160 Ländern bietet es einen modernen, zuverlässigen Ansatz für globale Beschäftigung, der Schnelligkeit, Compliance und Transparenz ausbalanciert.

Im Gegensatz zu traditionellen Plattformen ist Rivermate für die heutigen globalen Teams konzipiert. Es unterstützt sowohl Mitarbeiter als auch Contractors, was es ideal für Unternehmen mit flexiblen Workforce-Modellen macht. Das Onboarding ist schnell, oft in nur wenigen Tagen abgeschlossen, und die Plattform stellt die vollständige Übereinstimmung mit lokalen Gesetzen und Vorschriften in jeder Region sicher.

Was Rivermate wirklich auszeichnet, ist seine Klarheit. Unternehmen schätzen die transparente Preisgestaltung, den reaktionsschnellen Support und das rechtliche Vertrauen, das die Plattform in jeder Phase des Einstellungsprozesses bietet.

Wenn Sie nach einer flexiblen globalen Beschäftigungslösung suchen, die Komplexität beseitigt, ohne Abstriche zu machen, ist Rivermate ein guter Ausgangspunkt.

Entdecken Sie, wie Rivermate Unternehmen beim smarteren grenzüberschreitenden Recruiting unterstützt

2. Deel

Deel ist bekannt für seine Schnelligkeit und Automatisierung beim globalen Hiring. Mit Aktivitäten in über 150 Ländern bietet es eine benutzerfreundliche Plattform, die den Onboarding- und Verwaltungsprozess für Contractors und Vollzeitmitarbeiter vereinfacht.

Die Plattform bietet schnelle Vertragserstellung, Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung und eine reibungslose Integration mit großen HR- und Finanzsystemen. Ihre Automatisierungstools sprechen insbesondere Startups und remote-first-Teams an, die Effizienz und Skalierbarkeit priorisieren.

Während Deel schnelle Ergebnisse liefert, bietet es möglicherweise weniger Anpassungsmöglichkeiten und rechtliche Tiefe als einige Anbieter, die einen praktischeren Ansatz bei der Compliance verfolgen. Für Unternehmen, die ähnliche Tools erkunden, bietet dieser Leitfaden zu Deel-Alternativen einen genaueren Blick auf andere Plattformen, die auf langfristige Flexibilität und Kontrolle ausgelegt sind.

3. Remote

Remote bietet eine starke Kombination aus rechtlicher Infrastruktur, Compliance-Expertise und moderner Software für Unternehmen, die grenzüberschreitend expandieren. Es betreibt eigene rechtliche Einheiten, was Unternehmen eine direktere Kontrolle ermöglicht und die Abhängigkeit von Drittpartnern reduziert.

Die Plattform unterstützt EOR-Services, Contractor-Management, globale Gehaltsabrechnung, Equity und lokalisierte Benefits. Der Fokus auf Sicherheit und Datenschutz macht sie auch für Unternehmen attraktiv, die in sensiblen oder stark regulierten Branchen tätig sind.

Remote ist besonders geeignet für Teams, die Wert auf interne Compliance und Entwickler-freundliche Integrationen legen. Allerdings ist die Abdeckung der Länder im Vergleich zu einigen Wettbewerbern begrenzter, was für Unternehmen mit umfassender globaler Expansion eine Überlegung sein könnte.

4. Papaya Global

Papaya Global positioniert sich als eine Plattform mit Schwerpunkt auf Gehaltsabrechnung, die sich zu einem vollständigen Employer of Record-Service ausgeweitet hat. Bekannt für seine starke Automatisierung und Analysefähigkeiten, hilft es Unternehmen, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern mit Echtzeit-Transparenz und tiefgehenden Berichtsoptionen zu verwalten.

Die Plattform ist besonders nützlich für Organisationen mit komplexen Zahlungsstrukturen oder solchen, die in mehreren Währungen operieren. Die Fähigkeit, Daten zu zentralisieren und die Gehaltsabrechnung zu optimieren, macht sie zu einem starken Kandidaten für Finanz- und HR-Teams, die bessere Kontrolle über globale Operationen suchen.

Einige Nutzer berichten jedoch, dass Papayas Onboarding-Prozess weniger flexibel sein kann als bei anderen Anbietern, und die EOR-Funktionalität ist möglicherweise nicht in jeder Region nahtlos. Unternehmen, die Gehaltsgenauigkeit mit breiter Workforce-Unterstützung verbinden möchten, sollten sie mit integrierteren Lösungen vergleichen.

5. Rippling

Rippling zeichnet sich durch die Kombination von globaler Gehaltsabrechnung mit IT- und Workforce-Management-Tools in einer einzigen Plattform aus. Für Unternehmen konzipiert, die mehr als nur HR-Unterstützung wünschen, ermöglicht es die Verwaltung von allem, vom Employee Onboarding bis zur Gerätebereitstellung und App-Zugriff, über ein einheitliches System.

Seine globalen EOR-Services erweitern sich stetig, was es zu einer starken Wahl für Unternehmen macht, die Automatisierung und enge Integration zwischen Abteilungen schätzen. Rippling unterstützt auch Multi-Länder-Gehaltsabrechnung, Benefits-Management und Compliance-Tracking, alles von einem zentralen Dashboard aus.

Während sein breiter Werkzeugkasten eine große Stärke ist, könnten Unternehmen, die hochgradig maßgeschneiderte rechtliche Beratung oder Unterstützung in weniger gängigen Märkten benötigen, andere spezialisierte Lösungen bevorzugen.

6. Velocity Global

Velocity Global ist ein etablierter Anbieter im EOR-Bereich mit einem breiten Netzwerk an rechtlichen Einheiten und einem Ruf für die Betreuung von Großkunden. Seine Plattform unterstützt globale Einstellungen in großem Maßstab und bietet umfassenden Compliance-Schutz in vielen Regionen.

Was Velocity Global auszeichnet, ist sein persönlicher, beziehungsorientierter Ansatz. Das Unternehmen legt Wert auf individuelle Betreuung und praktische Unterstützung, was es zu einer guten Wahl für Organisationen macht, die eine enge Begleitung im Einstellungsprozess priorisieren.

Allerdings wirkt seine Plattform im Vergleich zu neueren, agileren Lösungen weniger modern. Für Unternehmen, die andere Optionen prüfen, bietet dieser Leitfaden zu Velocity Global Alternativen Anbieter, die eine schlankere und technikorientierte Erfahrung bieten.

7. Multiplier

Multiplier ist für Unternehmen konzipiert, die schnell vorankommen wollen, ohne die Compliance zu vernachlässigen. Seine Plattform konzentriert sich auf Einfachheit und Geschwindigkeit, was die Vertragserstellung, das Onboarding von Talenten und die Angebotserstellung lokaler Benefits mit nur wenigen Klicks ermöglicht.

Die Lösung ist besonders stark in Regionen wie Asien, dem Nahen Osten und Afrika, wo die EOR-Infrastruktur weniger ausgereift sein kann. Die intuitive Benutzeroberfläche und die wettbewerbsfähigen Preise machen Multiplier zu einer beliebten Wahl für Startups und wachsende Unternehmen, die in neue Märkte eintreten.

Obwohl es möglicherweise nicht die gleiche Anpassungsfähigkeit oder rechtliche Tiefe wie größere Plattformen bietet, ist Multiplier eine praktische Lösung für Teams, die schnelle, zuverlässige Unterstützung in aufstrebenden Märkten suchen.

8. Oyster HR

Oyster HR spricht Unternehmen an, die Wert auf Benutzerfreundlichkeit und eine Self-Service-Erfahrung legen. Seine Plattform ist darauf ausgelegt, globales Hiring zugänglich zu machen, insbesondere für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die ohne große Lernkurve skalieren möchten.

Die Oberfläche ist klar und intuitiv, und die Plattform bietet grundlegende Funktionen wie lokalisierte Verträge, globale Gehaltsabrechnung und grundlegende Compliance-Unterstützung. Für Teams, die einfache internationale Operationen verwalten, kann Oyster HR ein zuverlässiger Ausgangspunkt sein.

Mit wachsendem Unternehmensumfang stellen einige Unternehmen jedoch fest, dass Oyster’s Fähigkeiten begrenzt sein können. Wenn Sie nach fortgeschritteneren Optionen suchen, vergleicht dieser Überblick zu Oyster HR Alternativen Plattformen, die mehr Flexibilität und rechtliche Tiefe bieten.

9. Atlas

Atlas zeichnet sich durch sein direktes Employer of Record-Modell aus. Durch den Besitz und Betrieb eigener rechtlicher Einheiten verringert es die Abhängigkeit von Drittpartnern und gibt Unternehmen mehr Kontrolle über Compliance und Onboarding.

Diese Struktur kann zu schnelleren Einrichtungszeiten und einer konsistenteren Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften führen. Atlas unterstützt Einstellungen in einer Vielzahl von Ländern und ist eine verlässliche Wahl für Unternehmen, die Kontrolle, Transparenz und weniger Outsourcing in ihrer globalen Beschäftigungsstrategie priorisieren.

Obwohl es eher auf Großunternehmen ausgerichtet wirkt, bietet Atlas eine zuverlässige Lösung für Unternehmen, die ihre globale Belegschaft mit weniger Zwischenhändlern verwalten möchten.

10. Boundless

Boundless legt großen Wert auf Compliance und bietet eine Plattform, die auf ethischer Beschäftigung und korrekte Arbeitnehmerklassifizierung basiert. Es betont Klarheit bei Verträgen, Benefits und Steuerpflichten, um eine vollständige Übereinstimmung mit lokalen Gesetzen zu gewährleisten.

Die Plattform ist übersichtlich und einfach zu navigieren, was sie für Teams zugänglich macht, die eine unkomplizierte Lösung suchen. Allerdings ist die Abdeckung der Länder im Vergleich zu größeren globalen Anbietern begrenzter.

Für Unternehmen, die Transparenz schätzen und bei jedem Markteintritt rechtliche und ethische Standards priorisieren möchten, bietet Boundless eine durchdachte und prinzipientreue Beschäftigungslösung.

11. Lano

Lano positioniert sich als flexibler globaler Payroll-Orchestrator und bietet modulare Services, die Employer of Record-Lösungen, Contractor-Zahlungen und konsolidiertes Payroll-Management umfassen. Seine Plattform ist darauf ausgelegt, Unternehmen eine klare, zentrale Übersicht aller Gehaltsabrechnungsaktivitäten über Grenzen hinweg zu geben.

Dies macht Lano besonders wertvoll für Unternehmen, die eine Mischung aus Vollzeitbeschäftigten und unabhängigen Contractors in verschiedenen Ländern verwalten. Das System ermöglicht Anpassungen nach Region und lässt sich leicht in andere HR- und Finanztools integrieren, was einen effizienteren Ansatz für das globale Workforce-Management unterstützt.

Für Organisationen, die Komplexität vereinfachen möchten, ohne auf Flexibilität zu verzichten, bietet Lano eine praktische und skalierbare Beschäftigungslösung.

12. WorkMotion

WorkMotion wurde entwickelt, um das globale Hiring zu vereinfachen, insbesondere für Unternehmen, die erstmals in internationalen Märkten tätig werden. Seine Plattform bietet länderspezifische Onboarding-Pakete, die Unternehmen bei der Navigation durch lokale Gesetze und Beschäftigungsanforderungen unterstützen, ohne bei Null anfangen zu müssen.

Dieser geführte Ansatz macht WorkMotion zu einer attraktiven Wahl für Startups und Scaleups, die schnell vorankommen, aber dennoch konform bleiben möchten. Die Plattform automatisiert viele Teile des Einstellungsprozesses und zielt darauf ab, den administrativen Aufwand für schlanke Teams zu reduzieren.

Während die Fähigkeiten in bestimmten Regionen noch ausgebaut werden, gewinnt WorkMotion weiterhin an Bedeutung als kosteneffektive und zugängliche Beschäftigungslösung für wachsende Unternehmen.

13. Skuad

Skuad ist ein neuer Akteur im EOR-Bereich, hat aber schnell eine globale Präsenz aufgebaut und bietet Abdeckung in mehr als 160 Ländern. Es legt Wert auf Erschwinglichkeit und Einfachheit, mit einer leichten Plattform, die gut für Startups und schnell agierende Teams geeignet ist.

Die Benutzeroberfläche ist intuitiv, und das Support-Team ist reaktionsschnell, was Skuad zu einer praktischen Wahl für Unternehmen macht, die in neue Märkte starten möchten, ohne große operative Belastung. Das Preismodell ist wettbewerbsfähig, insbesondere für kleinere Organisationen mit knappen Budgets.

Obwohl es möglicherweise nicht die erweiterten Funktionen oder die tiefgehende rechtliche Infrastruktur wie Rippling oder Rivermate bietet, liefert Skuad solide Werte für Unternehmen mit einfachen EOR-Anforderungen.

14. Plane (ehemals Pilot)

Plane begann als Plattform für Contractor und hat sich einen guten Ruf bei US-Startups erarbeitet, dank seiner klaren Oberfläche, intuitiven Workflows und hilfreichen Rechnungsstellung. Während es zunächst den Fokus auf Freelancer- und Contractor-Zahlungen legte, erweitert es stetig seine Employer of Record-Services.

Seine einfache Gestaltung und Benutzerfreundlichkeit machen es zu einer praktischen Wahl für kleinere Teams, die international skalieren möchten, ohne ein komplexes System zu durchlaufen. Mit wachsendem EOR-Angebot bietet Plane einen natürlichen Übergang für Unternehmen, die von Contractor-lastigen Operationen zu formelleren Beschäftigungsstrukturen wechseln.

Obwohl der Funktionsumfang noch begrenzter ist als bei größeren Anbietern, bietet Plane eine benutzerfreundliche und effiziente Erfahrung für den frühen globalen Einstellungsprozess.

15. Horizons

Horizons zeichnet sich durch seine tiefgehende Expertise im asiatisch-pazifischen Raum aus und bietet vollständig verwaltete Employer of Record-Lösungen in Märkten, die oft schwer zu navigieren sind. Mit starker Unterstützung in Ländern wie China, Japan und Südkorea hilft es Unternehmen, dort zu rekrutieren, wo die Einhaltung komplex ist und das Onboarding selten schnell erfolgt.

Die Plattform ist für Unternehmen konzipiert, die in hochregulierten Umgebungen expandieren, und bietet praktische Unterstützung sowie lokale Einblicke, die die Expansion in diese strategischen, aber herausfordernden Märkte erleichtern.

Obwohl der Fokus eher regional als global ist, ist Horizons eine starke Wahl für Unternehmen, die Wachstum in Asien priorisieren und einen zuverlässigen Partner suchen, um die rechtlichen und operativen Risiken zu managen.

Diese fünfzehn Anbieter repräsentieren eine vielfältige Palette an globalen Beschäftigungslösungen, jede mit ihren eigenen Stärken. Ob Ihr Unternehmen fortschrittliche Compliance-Unterstützung, flexibles Onboarding oder vereinfachte Gehaltsabrechnung benötigt – die Erkundung dieser Alternativen zu Globalization Partners EOR kann Ihnen helfen, die passende Lösung für Ihre globale Workforce-Strategie zu finden.

Übersicht der Alternativen zu Globalization Partners im Jahr 2025

Die EOR-Branche hat sich weiterentwickelt. Unternehmen müssen sich nicht mehr mit begrenzten Plattformen oder starren Systemen zufriedengeben. Während Globalization Partners weiterhin ein bekannter Name ist, suchen Unternehmen heute nach mehr als nur globaler Abdeckung. Sie wollen Schnelligkeit, Flexibilität und Lösungen, die ihre einzigartige Struktur unterstützen.

Moderne Plattformen gehen über grundlegenden Support hinaus. Mit Integrationen für Human-Resource-Systeme, intelligenteren Gehaltsabrechnungstools und lokalisierten Benefits bieten die führenden Alternativen Unternehmen mehr Kontrolle über ihre globalen Operationen. Diese Anbieter helfen nicht nur beim Wachstum, sondern unterstützen Unternehmen dabei, smarter zu wachsen und ihre internationalen Teams mit Vertrauen zu verwalten.

Warum Alternativen zu Globalization Partners suchen?

Obwohl Globalization Partners eine starke Abdeckung bietet, suchen viele Unternehmen nach mehr. Da die Einstellung komplexer wird, benötigen Teams Plattformen, die schnellere Onboarding-Prozesse, größere Anpassungsmöglichkeiten und eine insgesamt bessere Erfahrung bieten.

Herausforderungen wie langsame Einrichtung, begrenzter Support und mangelnde Flexibilität führen dazu, dass Unternehmen neuere Anbieter in Betracht ziehen. Lösungen wie Rivermate, Papaya Global und Multiplier sind für die heutigen Anforderungen gebaut. Sie bieten klare Preisgestaltung, intuitive Systeme und die rechtliche Unterstützung, die Unternehmen benötigen, um global ohne Reibungsverluste zu rekrutieren.

Für Unternehmen, die effizient skalieren und konform bleiben wollen, bieten diese Alternativen die Klarheit, Kontrolle und den Service, den traditionelle Modelle oft vermissen lassen.

Wie man global mit EOR-Lösungen rekrutiert

Die Expansion in internationale Märkte erfordert nicht mehr die Gründung einer rechtlichen Einheit in jedem Land. Employer of Record-Services bieten eine schnellere und effizientere Möglichkeit, Talente weltweit zu rekrutieren und gleichzeitig vollständig konform mit lokalen Gesetzen zu bleiben.

Wenn Sie mit einem EOR-Anbieter zusammenarbeiten, wird die Plattform zum rechtlichen Arbeitgeber auf Papier. Sie kümmert sich um Arbeitsverträge, Steuerpflichten, Gehaltsabrechnung und regulatorische Compliance in jedem Land. Gleichzeitig behält Ihr Unternehmen die volle Kontrolle über tägliche Aufgaben, Teammanagement und Geschäftsabläufe.

Lösungen wie Rivermate vereinfachen jeden Schritt dieses Prozesses. Mit Unterstützung in über 180 Ländern, Zugang zu lokalen Beschäftigungsrichtlinien und schnellen Onboarding-Zeiten können Unternehmen international wachsen, ohne rechtliche Hürden zu überwinden.

Dieses Modell eliminiert die Komplexität des globalen Hiring und bietet Unternehmen einen zuverlässigen, skalierbaren Weg, ihre Belegschaft grenzüberschreitend mit Vertrauen und Konformität zu verwalten.

Wichtige Überlegungen