Brancheneinblicke und Trends
8 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Apr 30, 2025
Aktualisiert am:
Aug 6, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenGlobalization Partners (G-P) gilt als führende globale Employment-Plattform. Sie erreichten diesen Status durch den Aufbau eines breiten Netzwerks von Partnern weltweit und bieten innovative Lösungen für internationales Recruiting. Allerdings verändert sich im Jahr 2026 das Management der internationalen Belegschaft rasant.
Immer mehr Unternehmen beschäftigen internationale Mitarbeitende, die globale Gehaltsabrechnung wird komplexer, und Benefits-Administration ist ein Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung globaler Talente. Das Ergebnis? Globalization Partners wird überdacht als eine Top-Wahl für Employer of Record (EOR)-Dienste.
Im letzten Jahr haben mehrere EOR-Plattformen strategische Änderungen vorgenommen, die sie in der EOR-Branche an die Spitze bringen. Wir betrachten vier Plattformen – Rivermate, RemoFirst, Deel und Oyster – um die Gründe zu analysieren, warum sie langfristig besser zu Ihrem Unternehmen passen könnten.
Warum wechseln zu Rivermate? Rivermate’s Reiz als Alternative liegt in ihrer vertieften Erfahrung in Europa, den Amerikas und Asien. Ihre Plattform ist intuitiv, benutzerfreundlich und unterstützt Sie bei jedem Aspekt der globalen Beschäftigung (einschließlich Contractor-Management).
Sie haben lokale Experten (keine Bots) rund um die Uhr via WhatsApp, E-Mail oder Slack, um Fragen zu lokalen Arbeitsgesetzen zu beantworten. Sie sind auch echte Partner bei globalen Expansionen, nicht nur eine Plattform. Wenn Sie kein HR-Team haben (und nur wenige Rechtsexperten vor Ort), schließt Rivermate diese Lücke.
Vorteile
Wenn Sie sich von der „Einheitslösung“ bei einigen EOR-Diensten gestört fühlen und nach einem Partner suchen, der versteht, dass Ihr Unternehmen einzigartig ist, dann ist Rivermate die richtige Wahl. Sie wenden keine One-Size-Fits-All-Strategie an und passen Benefits oder Beschäftigungspakete individuell an, um Top-Talente zu sichern.
Dieser hochflexible Ansatz gibt Rivermate den Vorteil in komplexen Einstellungsumgebungen. Sie müssen ständig kreative Lösungen finden, um Kunden bei der Einrichtung verteilter Teams zu unterstützen, was ihnen breite Anerkennung als EOR-Anbieter eingebracht hat.
Rivermate verfügt über eigene rechtliche Einheiten in Ländern weltweit, was ihnen die Möglichkeit gibt, Beschäftigungsverhältnisse zu sponsern in einigen Ländern. Das ist wichtig, da viele europäische und mittelöstliche Länder ausländische Arbeiter nur mit Sponsoring einlassen.
Wenn HighTekers, ein führendes Tech-Beratungsunternehmen in Europa, Mitarbeiter in mehreren Ländern einstellen mussten, setzten sie auf Rivermate. Das Ergebnis war eine nahtlose Expansion in über 5 Ländern. Mehr dazu in dieser Kundenerfolgsgeschichte oder warum Rivermate mit 4,9/5 auf G2 Bewertungen abschneidet.
Wenn Sie nach einem globalen Partner suchen, der Teil Ihrer Erfolgsgeschichte beim globalen Wachstum sein kann, sprechen Sie jetzt mit einem Rivermate HR-Experten.
Nachteile
Rivermate kann EOR-Dienste (Gehaltsabrechnung, Steuern, Compliance, Benefits-Management) bereitstellen und als Contractor of Record (COR) für internationale Beschäftigung fungieren, wobei der Schwerpunkt auf globaler Einstellung und Compliance liegt, aber nicht auf vollständiger HRIS-Funktionalität.
Warum wechseln zu RemoFirst? Der wichtigste Grund für den Wechsel von G-P zu RemoFirst ist der Preis. RemoFirst gilt als einer der kostengünstigsten EOR-Anbieter auf dem Markt. Das erreichen sie durch Partnerschaften mit Drittanbietern weltweit, die es Unternehmen ermöglichen, diese Experten-Dienstleistungen für die Einstellung internationaler Teams günstiger zu sichern.
Vorteile
Das partner-intensive Geschäftsmodell von RemoFirst gibt Unternehmen Zugang zu lokalen Rechtseinheiten in 185+ Ländern. Zudem outsourcen sie ihre Gehaltsabrechnung an geprüfte Experten. Das schafft ein breites Service-Netzwerk für Firmen, die nicht die finanzielle Belastung dieser Expertise tragen müssen.
RemoFirst-Partner sind keine zufälligen Anbieter. Es sind erfahrene Experten im Bereich Gehaltsabrechnung und Compliance-Management. Sie haben Herausforderungen sowohl in komplexen Arbeitsumgebungen als auch in Nischenmärkten gemeistert und geben dieses Wissen an ihre Kunden weiter.
Beim Abschluss der EOR-Dienste von RemoFirst sind keine langfristigen Verträge oder Mindestkundenanzahl erforderlich. Das gibt Unternehmen die Flexibilität, die Dienste zu testen und bei Nichterfüllung ihrer globalen Einstellungsziele schnell auszusteigen.
Erfahren Sie, was Nutzer über RemoFirst sagen.
Nachteile
Es bestehen zwei Risiken bei günstigen EOR-Plattformen: Erstens, das partner-intensive Modell birgt das Risiko, dass Compliance auf mehrere Partner verteilt ist. Scheitern diese Partnerschaften, betrifft es direkt die Kunden. Zweitens, Modelle, die auf große Kundenzahlen setzen, können gelegentlich Schwierigkeiten haben, einen hohen Kundenservice-Standard aufrechtzuerhalten. In Gehaltsabrechnung, Steuern und Compliance ist das ein hohes Risiko.
Weitere Alternativen zu RemoFirst entdecken.
Warum wechseln zu Deel? Deel gilt als einer der Wettbewerber von Globalization Partners, weil sie die gleichen Dienstleistungsniveaus bieten. Beide bieten eine unternehmensgerechte globale Workforce-Management-Plattform und Zugriff auf individuell gestaltbare Benefits in jedem Land. Allerdings positioniert sich Deel als vollständige HRIS. Es ist eine One-Stop-Shop-Lösung für Einstellung, Leistungsmanagement, Urlaubsverfolgung und sogar IT-Shipping und -Setup.
Vorteile
Deel ersetzt bis zu 10+ Anbieter und reduziert Risiko sowie Verwaltungsaufwand. Bei internationaler Skalierung benötigen Unternehmen ein Team aus HR- und Rechtsexperten (inklusive Mitarbeitenden-Umzügen). Dieser Service-Provider-Dschungel ist teuer und erschwert die globale Expansion. Deel kombiniert lokale Expertise und Automatisierung, um eine einzelne Plattform zu bieten, die internationale Beschäftigung vereinfacht.
Als Plattform begann Deel als Contractor-Management-Software, was ihnen einen Vorteil bei spezifischen Contractor-Benefits verschafft. Dazu gehören die Deel-Karte und die Möglichkeit, Zahlungen in Crypto oder an digitale Wallets zu leisten.
Deel API ermöglicht die Integration von Deel in die bereits genutzten Systeme. Die Plattform bietet Schnittstellen zu HR-, Finanz- und ERP-Tools sowie einen Testbereich (Sandbox), um reibungslose Arbeitsabläufe vor der Verarbeitung echter Daten zu gewährleisten.
Erfahren Sie, was Nutzer über Deel sagen.
Nachteile
Deel ist ein anspruchsvolles Enterprise-System mit beeindruckender Automatisierung. Allerdings wirken Plattformen wie diese manchmal mechanisch – ohne den menschlichen Touch, den traditionelle HR-Teams bieten. Mit der Weiterentwicklung der Plattform wird die Interaktion mit echten Menschen weniger – möglicherweise kein Bedarf, den Sie (oder Ihre Mitarbeitenden) haben.
Möchten Sie mehr menschliche Unterstützung bei der Verwaltung Ihrer internationalen Belegschaft? Entdecken Sie, wie das mit Rivermate aussieht.
Warum wechseln zu Oyster? Wie G-P und Deel ist Oyster für Unternehmen gedacht, die in mehreren Ländern einstellen. Oyster fällt durch seinen remote-first-Ansatz, seine breite internationale Abdeckung und sein konformes Einstellungsmodell auf, das Unternehmen unterstützt, global zu skalieren, ohne lokale Einheiten eröffnen zu müssen.
Vorteile
Oyster's Fokus liegt auf Kombination von Einstellung, Gehaltsabrechnung, Compliance und lokalem Employment Support in einer Plattform. So können Unternehmen Mitarbeiter in über 180 Ländern einstellen, bezahlen und verwalten, während sie die operative Belastung für die internen HR-Teams reduzieren.
Oyster ist ein starker Anbieter von globalem Employment Support, der lokalisierte Onboarding-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Lösungen in einem breiten internationalen Rahmen bietet. Besonders geeignet ist Oyster für verteilte Teams, die eine people-first Plattform und transparente globale Einstellungsunterstützung wünschen.
Oyster fördert transparente Preisgestaltung für globale Einstellungen, was die Planung für Unternehmen vereinfachen kann, die mehr Vorhersehbarkeit als bei individuell kalkulierten Angeboten suchen.
Erfahren Sie, was Nutzer über Oyster sagen.
Nachteile
Oyster passt gut für verteilte Teams, aber einige Unternehmen mit hochkomplexen Enterprise-Anforderungen benötigen möglicherweise tiefere Anpassungen oder stärkere operative Infrastruktur, die eine remote-first Plattform möglicherweise nicht vollständig abdecken kann.
Weitere Oyster HR-Alternativen entdecken.
Im Jahr 2026 haben Globalization Partners vier ausgezeichnete Alternativen. Die Hauptgründe für einen Wechsel von Globalization Partners zu einem dieser Angebot sind:
Viele Entscheidungsträger fürchten die Störungen, die beim Wechsel der HR- und Finanzplattformen entstehen könnten. Diese Bedenken brauchen Klarheit und Erklärungen von Experten im EOR-Bereich. Sprechen Sie jetzt mit einem Rivermate-Experten über Ihre Anforderungen.
Im Jahr 2026 sind die wichtigsten Alternativen zu Globalization Partners Rivermate, Deel, RemoFirst und Oyster.
Rivermate bietet eine einheitliche Plattform für das Management globaler Mitarbeitender und Contractors, sowie 24/7 human-first Expertise weltweit. Deel geht über EOR hinaus und bietet eine vollständige HRIS-Plattform für das globale Workforce-Management. RemoFirst stellt die kostengünstigste Alternative mit globalen Partnerschaften für Gehaltsabrechnung und Benefits dar. Oyster bietet eine breite internationale Abdeckung, konformes Hiring und eine remote-first Plattform für verteilte Teams.
Aktuell ist Deel das am schnellsten wachsende und beliebteste Employer of Record (EOR) in den USA. Die beste EOR-Plattform hängt jedoch von Ihren individuellen Bedürfnissen ab.
Unternehmen mit spezifischen Anforderungen finden verschiedene Plattformen, die passen. Wenn das Ziel ist, mit einem EOR zur globalen Einstellung zusammenzuarbeiten, Mitarbeitende Benefits anzubieten und in mehreren Ländern zu bezahlen, während sie lokale HR-Expertise behalten, ist Rivermate die beste Wahl. Wenn es nur um Kosteneffizienz geht, sind RemoFirst und Skuad die günstigsten Optionen. Für ein vollständiges HRIS (inklusive EOR) ist Deel die beste Lösung.
Ob Sie einen EOR mit regionaler oder globaler Spezialisierung wählen, hängt von Ihren langfristigen Einstellungszielen ab.
Wenn Sie nur remote Mitarbeitende in den USA, Europa oder Asien einstellen, ist ein regionaler Spezialist vorzuziehen. Wenn Sie jedoch in mehreren Jurisdiktionen Mitarbeitende einstellen möchten, benötigen Sie einen globalen EOR-Spezialisten. Manche EOR-Plattformen haben globale in-land HR-Experten, die Arbeitsverträge und Benefits verwalten (wie Rivermate), während andere Plattform-Workflows mit breiter globaler Einstellungsunterstützung und remote-first-Betrieb kombinieren (wie Globalization Partners oder Oyster).
Gründer, Leiter für Wachstum
Lucas Botzen ist Gründer von Rivermate, einer globalen Beschäftigungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Talent international zu rekrutieren, zu beschäftigen und zu verwalten. Seit der Gründung von Rivermate im Dezember 2020 konzentriert er sich darauf, praktische Lösungen zu entwickeln, die internationale Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern, Verträge und Beschäftigungskonformität für Remote-Teams vereinfachen. Vor Rivermate war Lucas Mitgründer und Co-Direktor von Boloo, einem E-Learning- und Softwareunternehmen, das Unternehmer dabei unterstützte, E-Commerce-Unternehmen zu starten und zu wachsen. Er skalierte Boloo auf über €2 Millionen Jahresumsatz, bevor er das Unternehmen im Jahr 2020 erfolgreich veräußerte. Lucas hat einen Bachelor-Abschluss in Business Innovation von der Avans University of Applied Sciences. Sein Hintergrund in Unternehmertum, Technologie, Automatisierung und remote work prägt weiterhin seinen Ansatz, globale Beschäftigung einfacher und menschlicher zu gestalten.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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