Brancheneinblicke und Trends
8 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Apr 30, 2025
Aktualisiert am:
May 19, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenGlobalization Partners (G-P) gilt als führende globale Beschäftigungsplattform. Sie erreichten diesen Status durch den Aufbau eines umfangreichen Netzwerks von Partnern weltweit und bieten innovative Lösungen für internationales Recruiting. Allerdings ändert sich im Jahr 2026 das Management internationaler Arbeitskräfte schnell.
Immer mehr Unternehmen beschäftigen internationale Mitarbeitende, die globale Gehaltsabrechnung wird komplexer, und Benefits-Management ist ein Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung globaler Talente. Das Ergebnis? Globalization Partners wird zunehmend überdacht als Top-Wahl für EOR-Dienste.
Im letzten Jahr haben mehrere EOR-Plattformen strategische Änderungen vorgenommen, die sie in der EOR-Industrie an die Spitze setzen. Wir untersuchen vier Plattformen — Rivermate, RemoFirst, Deel und Oyster — und erläutern, warum sie langfristig besser zu Ihrem Unternehmen passen könnten.
Warum wechseln zu Rivermate? Das Interesse an Rivermate als Alternative liegt in ihrer vertieften Erfahrung in Europa, den Amerikas und Asien. Ihre Plattform ist intuitiv, einfach zu bedienen und hilft, jeden Aspekt der globalen Einstellung zu verwalten (einschließlich Contractor Management).
Sie haben lokale Experten (keine Bots), die 24/7 via WhatsApp, E-Mail oder Slack Fragen zu lokalen Beschäftigungsgesetzen beantworten. Sie sind auch echte Partner bei globaler Expansion, nicht nur eine Plattform. Wenn Sie kein HR-Team haben (und nur wenige Rechtsexperten vor Ort), füllt Rivermate diese Lücke.
Vorteile
Wenn Sie mit der „One-Size-fits-all“-Herangehensweise bei einigen EOR-Diensten unzufrieden sind und einen Partner suchen, der versteht, dass Ihr Geschäft einzigartig ist, dann ist Rivermate die richtige Wahl. Sie wenden keine Standardlösungen an, sondern passen Benefits oder Beschäftigungspakete an, um die besten Talente zu gewinnen.
Diese hochflexible Herangehensweise verschafft Rivermate den Vorteil in komplexen Einstellungsumgebungen. Sie müssen ständig innovative Lösungen finden, um Kunden bei der Einrichtung verteilter Teams zu unterstützen, was ihnen breite Erfahrung als EOR-Anbieter eingebracht hat.
Rivermate verfügt über eigene Rechtseinheiten in zahlreichen Ländern weltweit. Das ermöglicht ihnen, Beschäftigungsverhältnisse zu sponsern in einigen Ländern. Das ist wichtig, da viele europäische und mittlere östliche Länder ausländischen Arbeitern ohne Sponsoring keinen Zugang gewähren.
Als HighTekers, ein führendes Tech-Beratungsunternehmen in Europa, Mitarbeitende in mehreren Ländern einstellen wollte, wandten sie sich an Rivermate. Das Ergebnis war eine nahtlose Expansion in über 5 Ländern. Mehr zu dieser Kundenerfolgsgeschichte oder warum Rivermate mit 4.9/5 bei G2-Bewertungen bewertet wird.
Wenn Sie einen globalen Partner suchen, der Teil Ihrer globalen Expansions-Erfolgsgeschichte ist, sprechen Sie jetzt mit einem Rivermate HR-Experten.
Nachteile
Rivermate kann EOR-Dienste (Gehaltsabrechnung, Steuern, Compliance, Benefits-Management) anbieten und als Contractor of Record für internationale Beschäftigung agieren, wobei der Schwerpunkt auf globaler Einstellung und Compliance liegt und nicht auf vollständiger HRIS-Funktionalität.
Warum wechseln zu RemoFirst? Der wichtigste Grund für einen Wechsel von G-P zu RemoFirst ist der Preis. RemoFirst gilt als einer der günstigsten EOR-Anbieter auf dem Markt. Sie realisieren das durch Partnerschaften mit Drittanbietern weltweit. Dadurch können Unternehmen diese Experten-Dienstleistungen für die Einstellung internationaler Teams zu geringeren Kosten sichern.
Vorteile
Das partnerreiche Geschäftsmodell von RemoFirst ermöglicht Unternehmen den Zugang zu lokalen Rechtseinheiten in über 185 Ländern. Sie outsourcen ihre Gehaltsabrechnung an geprüfte Experten. Das schafft ein breites Netzwerk an Services für Firmen, die die finanziellen Belastungen dieser Expertise nicht selbst tragen müssen.
RemoFirst-Partner sind keine zufälligen Anbieter. Es sind erfahrene Experten im Bereich Gehaltsabrechnung und Compliance-Management. Sie beherrschen Herausforderungen in komplexen Arbeitsumfeldern und Nischenmärkten. Diese Erfahrung wird an die Kunden weitergegeben.
Beim Abschluss der EOR-Services von RemoFirst sind keine langfristigen Verträge oder Mindestmitarbeiterzahlen erforderlich. Das gibt Unternehmen die Flexibilität, die Services zu testen und rasch auszusteigen, falls die globalen Einstellungsziele nicht erreicht werden.
Erfahren Sie, was Nutzer über RemoFirst sagen.
Nachteile
Mit Low-Cost-EOR-Plattformen gehen zwei Risiken einher. Erstens besteht bei dem partnerreichen Modell das Risiko, dass die Compliance über mehrere Partner verteilt ist. Wenn diese Partnerschaften die versprochenen Dienstleistungen nicht erfüllen, betrifft das direkt die Kunden. Zweitens können Modelle, die auf große Nutzerzahlen setzen, manchmal Schwierigkeiten haben, hohe Support-Levels aufrechtzuerhalten. Im Bereich Gehaltsabrechnung, Steuern und Compliance ist das ein hohes Risiko.
Weitere RemoFirst-Alternativen entdecken.
Warum wechseln zu Deel? Deel gilt als einer der Konkurrenten von Globalization Partners, weil sie das gleiche Servicelevel bieten. Beide bieten eine unternehmensgerechte globale Workforce-Management-Plattform und Zugang zu maßgeschneiderten Benefits in jedem Land. Allerdings positioniert sich Deel als vollständige HRIS. Es ist eine One-Stop-Shop-Lösung für Einstellung, Leistungsmanagement, Urlaubsverwaltung und sogar IT Versand und Einrichtung.
Vorteile
Deel ersetzt bis zu 10+ Anbieter und reduziert Risiko und Verwaltungsaufwand. Bei internationaler Skalierung benötigen Unternehmen ein Team aus HR- und Rechtsexperten (inklusive Mitarbeitenden-Umzügen). Dieses Potpourri an Dienstleistern kann teuer sein und die globale Expansion erschweren. Deel vereint lokale Expertise und Automatisierung in einer einzigen Plattform, die internationale Beschäftigung vereinheitlicht.
Deel begann als Plattform für Contractor Management, was ihnen einen Vorteil bei spezifischen Contractor-benefits verschafft. Dazu gehören Initiativen wie die Deel-Karte und die Möglichkeit, Contractor in Kryptowährungen oder digitale Wallets bezahlt zu bekommen.
Deel API ermöglicht die Integration von Deel in die bereits genutzten Systeme. Die Plattform verfügt über Integrationen in HR, Finanz- und ERP-Tools. Zudem gibt es eine Sandbox für Tests, die nahtlose Abläufe vor der Verarbeitung von Echtzeitdaten sicherstellt.
Erfahren Sie, was Nutzer über Deel sagen.
Nachteile
Deel ist ein anspruchsvolles, unternehmensgerechtes System mit beeindruckender Automatisierung. Allerdings können sich Plattformen dieser Art manchmal mechanisch anfühlen — ohne den menschlichen Touch, den traditionelle HR-Teams bieten. Mit der Weiterentwicklung der Plattform wird die Interaktion mit echten Menschen abnehmen – das ist möglicherweise nicht das, was Sie (oder Ihre Mitarbeitenden) brauchen.
Benötigen Sie mehr menschliche Unterstützung bei der Verwaltung Ihrer internationalen Mitarbeitenden?. Erfahren Sie, wie das mit Rivermate aussehen könnte.
Warum wechseln zu Oyster? Wie G-P und Deel ist Oyster für Unternehmen gedacht, die in mehreren Ländern einstellen. Oyster hebt sich durch seinen remote-first Ansatz, breite internationale Abdeckung und regelkonformes Einstellungsmodell hervor, das Unternehmen beim globalen Skalieren unterstützt, ohne lokale Gesellschaften zu gründen.
Vorteile
Oysters Fokus liegt auf Kombination von Einstellung, Gehaltsabrechnung, Compliance und lokaler Beschäftigungsunterstützung in einer Plattform. So können Unternehmen Teammitglieder in über 180 Ländern einstellen, bezahlen und verwalten, ohne die operative Belastung der internen HR-Teams zu erhöhen.
Oyster ist ein starker Anbieter von globaler Beschäftigungsunterstützung, der lokale Onboarding-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Services breit international anbietet. Besonders attraktiv ist es für verteilte Teams, die eine menschenorientierte Plattform und transparente globale Einstellungsunterstützung möchten.
Oyster bewirbt transparente Preisgestaltung für globale Einstellungen, was die Planung erleichtert, wenn Unternehmen mehr Vorhersagbarkeit brauchen als bei individuellen Angebotspreisen.
Erfahren Sie, was Nutzer über Oyster sagen.
Nachteile
Oyster ist geeignet für verteilte Teams, doch manche Unternehmen mit hochkomplexen Enterprise-Anforderungen benötigen möglicherweise individuellere Anpassungen oder eine stärkere operative Infrastruktur als eine remote-first Plattform bieten kann.
Weitere Oyster HR-Alternativen entdecken
Globalization Partners hat 2026 vier hervorragende Alternativen. Die Hauptgründe, warum Unternehmen von G-P zu diesen Alternativen wechseln, sind:
Viele Entscheidungsträger befürchten die Störungen, die ein Plattformwechsel bei HR und Finanzen verursachen könnte. Diese Bedenken brauchen Klarheit und Erklärungen von Experten im EOR-Bereich. Sprechen Sie jetzt mit einem Rivermate-Experten über Ihre Bedürfnisse.
Im Jahr 2026 sind die Top-Alternativen zu Globalization Partners Rivermate, Deel, RemoFirst und Oyster.
Rivermate bietet eine einheitliche Plattform für die Verwaltung globaler Mitarbeitender und Contractors, inklusive 24/7 menschzentzter Expertise weltweit. Deel geht über EOR hinaus und bietet eine vollständige HRIS-Plattform für das Management globaler Unternehmenskombinationen. RemoFirst ist die kostengünstigste Alternative mit globalen Partnerschaften für Gehaltsabrechnung und Benefits. Oyster bietet breite internationale Abdeckung, regelkonforme Einstellungsunterstützung und eine remote-first Plattform für die Verwaltung verteilter Teams.
Derzeit ist Deel die am schnellsten wachsende und beliebteste EOR-Plattform in den USA. Doch die beste EOR-Plattform hängt von Ihren individuellen Bedürfnissen ab.
Unternehmen mit spezifischen Zielen werden mehrere Plattformen finden, die ihre Anforderungen erfüllen. Wenn das Ziel ist, mit einer EOR-Firma für globale Einstellung, Benefits und Bezahlung in mehreren Ländern zu kooperieren, während inländische HR-Expertise erhalten bleibt, ist Rivermate die beste Wahl. Bei reiner Kosteneffizienz sind RemoFirst und Skuad die günstigsten Alternativen. Für eine vollständige HRIS-Lösung inklusive EOR ist Deel die beste Option.
Ob Sie eine EOR mit regionaler oder globaler Spezialisierung wählen, hängt von Ihren langfristigen Einstellungszielen ab.
Wenn Sie nur remote Mitarbeitende in den USA, Europa oder Asien einstellen, ist ein regionaler Spezialist vorzuziehen. Möchten Sie in mehreren Ländern Mitarbeitende beschäftigen, ist ein globaler EOR-Experte notwendig. Einige EOR-Plattformen verfügen über globale lokale HR-Experten, die Arbeitsverträge und Benefits regeln (wie Rivermate), während andere Plattform-Workflows mit breiter globaler Unterstützung und remote-first-Operations kombinieren (wie Globalization Partners oder Oyster).
Gründer, Leiter für Wachstum
Lucas Botzen ist Gründer von Rivermate, einer globalen Beschäftigungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Talent international zu rekrutieren, zu beschäftigen und zu verwalten. Seit der Gründung von Rivermate im Dezember 2020 konzentriert er sich darauf, praktische Lösungen zu entwickeln, die internationale Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern, Verträge und Beschäftigungskonformität für Remote-Teams vereinfachen. Vor Rivermate war Lucas Mitgründer und Co-Direktor von Boloo, einem E-Learning- und Softwareunternehmen, das Unternehmer dabei unterstützte, E-Commerce-Unternehmen zu starten und zu wachsen. Er skalierte Boloo auf über €2 Millionen Jahresumsatz, bevor er das Unternehmen im Jahr 2020 erfolgreich veräußerte. Lucas hat einen Bachelor-Abschluss in Business Innovation von der Avans University of Applied Sciences. Sein Hintergrund in Unternehmertum, Technologie, Automatisierung und remote work prägt weiterhin seinen Ansatz, globale Beschäftigung einfacher und menschlicher zu gestalten.
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