Brancheneinblicke und Trends
13 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Apr 30, 2025
Aktualisiert am:
Jan 15, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenEinstellungen über Grenzen hinweg sind kein Problem mehr, das nur großen Konzernen vorbehalten ist. Es ist zu einem strategischen Vorteil für Unternehmen jeder Größe geworden. Mit steigender Nachfrage nach globalem Talent wächst auch der Bedarf an schnellen, zuverlässigen und vollständig konformen Beschäftigungslösungen.
Employer of Record-Services verändern die Art und Weise, wie Unternehmen ihre globale Belegschaft verwalten. Diese Plattformen ermöglichen Unternehmen, in neuen Ländern zu rekrutieren, ohne rechtliche Einheiten zu eröffnen, während sie gleichzeitig im Einklang mit den lokalen Gesetzen und Vorschriften bleiben. Von Gehaltsabrechnung über Verträge bis zu Leistungen übernehmen EOR-Anbieter die Komplexität internationaler Beschäftigung, sodass Unternehmen sich auf Wachstum konzentrieren können.
Globalization Partners ist einer der bekanntesten Namen in diesem Bereich. Dennoch suchen im Jahr 2026 viele Unternehmen nach neuen Optionen. Sie wollen bessere Technologie, mehr Flexibilität und transparente Preise. Diese wachsende Nachfrage treibt das Interesse an den besten Alternativen zu Globalization Partners EOR an.
In diesem Leitfaden entdecken Sie die Top-Anbieter, die moderne Tools, umfassende Compliance-Unterstützung und intelligente Lösungen für das globale Workforce-Management bieten, um Unternehmen beim Ausbau mit Vertrauen zu unterstützen.
Im Jahr 2026 suchen Unternehmen nach mehr als nur breit gefächertem Angebot. Sie wollen globale Beschäftigungslösungen, die Schnelligkeit, Transparenz und eine nahtlose Integration in ihre Systeme bieten.
Während Globalization Partners weiterhin ein bekannter Anbieter bleibt, bevorzugen viele Unternehmen heute Plattformen, die flexibler, benutzerfreundlicher und auf hybride Teams ausgelegt sind.
Dieser Wandel sorgt für die verstärkte Suche nach den besten Alternativen zu Globalization Partners EOR. Diese modernen Plattformen helfen Unternehmen, ihre globale Belegschaft mit weniger Komplexität und größerem Vertrauen zu verwalten.
Die Nachfrage nach globalen Beschäftigungslösungen ist gestiegen, ebenso wie die verfügbaren Optionen. Während Globalization Partners bekannt ist, greifen viele Unternehmen inzwischen auf Anbieter zurück, die schnellere Onboarding-Prozesse, bessere Preise und stärkere Compliance-Tools bieten.
Die folgenden Plattformen heben sich im Jahr 2026 dadurch hervor, dass sie Unternehmen beim schnelleren, kontrollierten und effizienteren Management ihrer globalen Belegschaft unterstützen.
Rivermate wird schnell zu einer Top-Wahl für Unternehmen, die eine nahtlose Lösung zum Einstellen und Verwalten von Talenten über Grenzen hinweg suchen. Mit einer Abdeckung in mehr als 160 Ländern bietet es einen modernen, zuverlässigen Ansatz für globale Beschäftigung, der Schnelligkeit, Konformität und Transparenz ausbalanciert.
Im Gegensatz zu herkömmlichen Plattformen ist Rivermate für die heutigen globalen Teams konzipiert. Es unterstützt sowohl Angestellte als auch Contractors, was es ideal für Unternehmen mit flexiblen Workforce-Modellen macht. Das Onboarding ist schnell und oft in nur wenigen Tagen abgeschlossen, und die Plattform stellt die volle Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften in jeder Region sicher.
Was Rivermate wirklich auszeichnet, ist die Klarheit. Unternehmen schätzen die unkomplizierte Preisgestaltung, den reaktionsschnellen Support und das rechtliche Sicherheitsgefühl, das die Plattform in jeder Phase des Einstellungsprozesses bietet.
Wenn Sie nach einer flexiblen globalen Beschäftigungslösung suchen, die Komplexität beseitigt, ohne Abstriche zu machen, ist Rivermate ein starker Ausgangspunkt.
Entdecken Sie, wie Rivermate Unternehmen dabei unterstützt, smarter über Grenzen hinweg einzustellen
Deel ist bekannt für seine Schnelligkeit und Automatisierung im globalen Einstellungsprozess. Mit Aktivitäten in über 150 Ländern bietet es eine benutzerfreundliche Plattform, die die Prozesse des Onboardings und Verwalten sowohl von Contractors als auch Vollzeitangestellten vereinfacht.
Die Plattform ermöglicht schnelles Vertragsschreiben, Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung und eine reibungslose Integration mit großen HR- und Finanzsystemen. Ihre Automatisierungstools sprechen insbesondere Startups und remote-first-Teams an, die Effizienz und Skalierbarkeit priorisieren.
Während Deel bei schnellen Ergebnissen überzeugt, bietet es möglicherweise weniger Anpassungsmöglichkeiten und rechtliche Tiefe als einige Anbieter, die einen hands-on-Ansatz bei der Compliance verfolgen. Für Unternehmen, die ähnliche Tools erkunden, bietet dieser Leitfaden zu Deel-Alternativen einen genaueren Blick auf andere Plattformen, die auf langfristige Flexibilität und Kontrolle ausgelegt sind.
Remote bietet eine starke Kombination aus rechtlicher Infrastruktur, Compliance-Expertise und moderner Software für Unternehmen, die grenzüberschreitend expandieren. Es betreibt eigene rechtliche Einheiten, was den Unternehmen mehr direkte Kontrolle gibt und die Abhängigkeit von Drittpartnern reduziert.
Die Plattform unterstützt EOR-Services, Contractor-Management, globale Gehaltsabrechnung, Beteiligungen und lokalisierte Benefits. Der Fokus auf Sicherheit und Datenschutz macht sie zudem für Unternehmen interessant, die in sensiblen oder stark regulierten Branchen tätig sind.
Remote ist besonders geeignet für Teams, die in-house-Compliance und Entwicklerfreundliche Integrationen schätzen. Allerdings ist die Abdeckung der Länder im Vergleich zu einigen Wettbewerbern eingeschränkter, was bei Unternehmen mit breiter Globalplanung berücksichtigt werden sollte.
Papaya Global positioniert sich als payroll-first Plattform, die sich zu einem vollständigen Employer of Record-Service ausgeweitet hat. Bekannt für seine starke Automatisierung und Analysefähigkeiten, hilft es Unternehmen, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern mit Echtzeit-Transparenz und detaillierten Berichten zu verwalten.
Die Plattform ist besonders nützlich für Organisationen mit komplexen Zahlungsstrukturen oder solchen, die in mehreren Währungen operieren. Die Fähigkeit, Daten zentral zu verwalten und Payroll-Prozesse zu straffen, macht es zu einem starken Kandidaten für Finanz- und HR-Teams, die bessere Kontrolle über globale Operationen suchen.
Allerdings berichten einige Nutzer, dass Papayas Onboarding-Prozess weniger flexibel sein kann und die EOR-Funktionalität nicht in jeder Region nahtlos funktioniert. Unternehmen, die Payroll-Genauigkeit mit umfassender Workforce-Unterstützung verbinden wollen, sollten es mit integrierten Lösungen vergleichen.
Rippling überzeugt durch die Kombination von globaler Gehaltsabrechnung mit IT- und Workforce-Management-Tools in einer einzigen Plattform. Für Unternehmen, die mehr als nur HR-Support wollen, ermöglicht es die Verwaltung von allem — von Employee Onboarding bis Gerätebereitstellung und App-Zugriff — aus einem einheitlichen System.
Seine globalen EOR-Services werden kontinuierlich erweitert, was es zu einer starken Wahl für Unternehmen macht, die Automatisierung und enge Integration in den Abteilungen schätzen. Rippling unterstützt zudem Multi-Country-Gehaltsabrechnung, Benefits-Management und Compliance-Tracking alles in einem zentralen Dashboard.
Während sein umfassendes Toolset eine große Stärke ist, könnten Unternehmen, die sehr maßgeschneiderte rechtliche Beratung oder Support in weniger üblichen Märkten benötigen, andere spezialisiere Lösungen finden.
Velocity Global ist ein etablierter Anbieter im EOR-Bereich mit einem großen Netzwerk eigener rechtlicher Einheiten und einem Ruf für die Betreuung von Großkunden. Seine Plattform unterstützt globales Hiring in großem Maßstab und bietet umfangreichen Compliance-Schutz in vielen Regionen.
Was Velocity Global auszeichnet, ist sein persönlicher, beziehungsorientierter Ansatz. Das Unternehmen legt Wert auf individuelle Betreuung und praktischen Support, was es für Organisationen geeignet macht, die eine enge Begleitung während des Einstellungsprozesses schätzen.
Allerdings wirkt seine Plattform weniger modern im Vergleich zu neueren, agileren Lösungen. Für Unternehmen, die andere Optionen prüfen, beschreibt dieser Leitfaden zu Velocity Global-Alternativen Anbieter, die ein schlankeres und technikfokussiertes Erlebnis bieten.
Multiplier ist für Unternehmen konzipiert, die schnell vorankommen möchten, ohne die Compliance aus den Augen zu verlieren. Die Plattform legt den Fokus auf Einfachheit und Geschwindigkeit, sodass Verträge in wenigen Klicks generiert, Talente onboarded und lokalisierte Benefits angeboten werden können.
Besonders stark ist das Angebot in Regionen wie Asien, Nahost und Afrika, wo EOR-Infrastruktur teilweise weniger entwickelt ist. Die intuitive Bedienung und wettbewerbsfähige Preise machen Multiplier zu einer beliebten Wahl für Startups und wachsende Firmen, die in neue Märkte eintreten.
Während es möglicherweise nicht alle Anpassungen oder rechtliche Tiefe wie größere Plattformen bietet, ist Multiplier eine praktische Lösung für Teams, die schnelle, zuverlässige Unterstützung in aufstrebenden Märkten suchen.
Oyster HR spricht Unternehmen an, die Wert auf einfache Bedienung und eine Self-Service-Erfahrung legen. Die Plattform wurde entwickelt, um internationales Hiring zugänglich zu machen, insbesondere für kleine bis mittelständische Unternehmen, die ohne großen Lernaufwand wachsen wollen.
Die Oberfläche ist übersichtlich und intuitiv, und die Plattform bietet wesentliche Funktionen wie lokalisierte Verträge, globale Gehaltsabrechnung und grundlegende Compliance-Unterstützung. Für Teams, die einfache internationalen Betrieb verwalten, ist Oyster HR ein verlässlicher Einstieg.
Mit zunehmender Komplexität der Unternehmensstrukturen stellen einige Unternehmen jedoch fest, dass Oyster’s Fähigkeiten begrenzt sein können. Wenn Sie nach weiterführenden Optionen suchen, ermöglicht dieser Überblick zu Oyster HR-Alternativen Plattformen, die größere Flexibilität und rechtliche Tiefe bieten.
Atlas überzeugt durch sein direktes Employer of Record-Modell. Durch den Besitz und Betrieb eigener rechtlicher Einheiten reduziert es die Abhängigkeit von Drittpartnern und gewährt Unternehmen mehr Kontrolle über Compliance und Onboarding.
Diese Struktur kann schnellere Einrichtungszeiten und eine konsistentere Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften bedeuten. Atlas unterstützt Einstellungen in einer Vielzahl von Ländern und ist eine verlässliche Wahl für Unternehmen, die Kontrolle, Transparenz und weniger Outsourcing priorisieren.
Obwohl es eher auf Enterprise-Kunden fokussiert ist, bietet Atlas eine zuverlässige Lösung für Unternehmen, die ihre globale Belegschaft mit weniger Zwischenhändlern verwalten möchten.
Boundless legt großen Wert auf Compliance und bietet eine Plattform, die auf ethischer Beschäftigung und korrekte Arbeitnehmerklassifikation ausgelegt ist. Das System legt Wert auf Transparenz bei Verträgen, Benefits und Steuerpflichten, um die vollständige Einhaltung lokaler Gesetze zu gewährleisten.
Die Plattform ist übersichtlich und leicht zu navigieren, ideal für Teams, die eine einfache Lösung suchen. Die Länderabdeckung ist jedoch im Vergleich zu großen globalen Anbietern begrenzt.
Für Unternehmen, die Transparenz schätzen und bei jedem Markt, in den sie eintreten, rechtliche und ethische Standards priorisieren wollen, liefert Boundless eine durchdachte und prinzipienorientierte Beschäftigungslösung.
Lano positioniert sich als flexibler globaler Payroll-Integrator, der modulare Dienstleistungen anbietet, inklusive Employer of Record-Lösungen, Contractor-Zahlungen und zentralem Payroll-Management. Die Plattform verschafft Unternehmen eine klare, zentrale Übersicht aller Gehaltsaktivitäten über Grenzen hinweg.
Dies macht Lano besonders wertvoll für Unternehmen, die eine Mischung aus Vollzeitangestellten und unabhängigen Contractors in verschiedenen Ländern verwalten. Das System ermöglicht regionale Anpassungen und lässt sich gut mit anderen HR- und Finanzsystemen integrieren, um einen schlanken Ansatz im globalen Workforce-Management zu fördern.
Für Organisationen, die Komplexität vereinfachen möchten, ohne auf Flexibilität zu verzichten, bietet Lano eine praktische und skalierbare Beschäftigungslösung.
WorkMotion wurde entwickelt, um globales Hiring zu vereinfachen, besonders für Unternehmen, die erstmals in internationalen Märkten tätig werden. Die Plattform bietet länderspezifisches Onboarding, um Unternehmen bei der Navigation durch lokale Gesetze und Beschäftigungsanforderungen zu unterstützen, ohne bei null anfangen zu müssen.
Dieser geführte Ansatz macht WorkMotion attraktiv für Startups und Scaleups, die schnell vorankommen, aber dennoch konform bleiben wollen. Die Plattform automatisiert viele Teile des Einstellungsprozesses und reduziert den Verwaltungsaufwand für schlanke Teams.
Während die Fähigkeiten in einigen Regionen noch ausgebaut werden, gewinnt WorkMotion zunehmend an Bedeutung als kostengünstige und zugängliche Beschäftigungslösung für wachsende Unternehmen.
Skuad ist ein neuerer Akteur im EOR-Bereich, der jedoch schnell eine globale Präsenz aufgebaut hat und in mehr als 160 Ländern deckt. Der Fokus liegt auf Erschwinglichkeit und Einfachheit, mit einer leichten Plattform, die gut für Startups und schnelle Teams geeignet ist.
Die Oberfläche ist intuitiv, und das Support-Team ist reaktionsschnell, was Skuad zu einer praktischen Wahl für Unternehmen macht, die in neue Märkte ohne großen operativen Aufwand starten möchten. Das Preismodell ist wettbewerbsfähig, besonders für kleinere Organisationen mit knappen Budgets.
Obwohl es keine erweiterten Funktionen oder eine tiefe rechtliche Infrastruktur wie Rippling oder Rivermate bietet, bietet Skuad solide Werte für Unternehmen mit einfachen EOR-Bedürfnissen.
Plane begann als Plattform für Contractor-Zahlungen und hat sich einen guten Ruf bei US-Startups für seine klare Oberfläche, intuitive Workflows und hilfreiches Rechnungswesen erarbeitet. Während es anfänglich den Fokus auf Freelancer- und Contractor-Zahlungen legte, erweitert es stetig seine Employer of Record-Dienste.
Seine Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit machen es zu einer praktischen Wahl für kleinere Teams, die international wachsen wollen, ohne ein komplexes System zu navigieren. Mit wachsendem EOR-Angebot bietet Plane einen natürlichen Übergang für Unternehmen, die von arbeitsintensiven Contractor-Strukturen zu formelleren Beschäftigungsmodellen wechseln.
Obwohl der Funktionsumfang noch limitiert ist, bietet Plane eine benutzerfreundliche und effiziente Erfahrung für den frühen globalen Einstellungsprozess.
Horizons zeichnet sich durch seine umfassende Expertise in der Asien-Pazifik-Region aus und bietet vollständig gemanagte Employer of Record-Lösungen in Märkten, die oft schwer zu navigieren sind. Mit starker Unterstützung in Ländern wie China, Japan und Südkorea hilft es Unternehmen, dort zu rekrutieren, wo die Einhaltung komplex ist und das Onboarding selten schnell funktioniert.
Die Plattform ist für Unternehmen gedacht, die in hochregulierte Umfelder expandieren möchten, und bietet praktische Unterstützung sowie lokale Einblicke, um die Expansion in diese strategischen, aber herausfordernden Märkte zu vereinfachen.
Obwohl der Fokus eher regional als global ist, ist Horizons eine gute Wahl für Unternehmen, die auf Wachstum in Asien setzen und einen verlässlichen Partner für die Bewältigung rechtlicher und operativer Risiken suchen.
Diese fünfzehn Anbieter repräsentieren eine vielfältige Bandbreite an globalen Beschäftigungslösungen, jeder mit seinen eigenen Stärken. Ob Ihr Unternehmen erweiterte Compliance-Unterstützung, flexibles Onboarding oder einfache Gehaltsabrechnung benötigt — die Erkundung dieser Alternativen zu Globalization Partners EOR kann dabei helfen, die richtige Lösung für Ihre globale Workforce-Strategie zu finden.
Die EOR-Industrie hat sich weiterentwickelt. Unternehmen müssen sich nicht mehr mit begrenzten Plattformen oder starren Systemen zufriedengeben. Während Globalization Partners weiterhin ein etablierter Name ist, suchen Firmen heute nach mehr als nur globaler Abdeckung. Sie wollen Schnelligkeit, Flexibilität und Lösungen, die sich ihrer individuellen Struktur anpassen.
Moderne Plattformen gehen über einfache Unterstützung hinaus. Mit Integrationen in HR-Systeme, intelligenteren Payroll-Tools und lokalisierten Benefits bieten die führenden Alternativen Unternehmen mehr Kontrolle über ihre globalen Operationen. Diese Anbieter helfen nicht nur beim Ausbau, sondern auch beim smarteren Wachstum und der sicheren Verwaltung internationaler Teams.
Obwohl Globalization Partners eine breite Abdeckung bietet, suchen viele Unternehmen nach mehr. Da das Recruiting komplexer wird, benötigen Teams Plattformen, die schnellere Onboarding-Prozesse, individuellere Gestaltungsmöglichkeiten und ein insgesamt besseres Erlebnis bieten.
Herausforderungen wie langsame Einrichtungsprozesse, begrenzter Support und fehlende Flexibilität führen dazu, dass Unternehmen neuere Anbieter in Betracht ziehen. Lösungen wie Rivermate, Papaya Global und Multiplier sind für die heutigen Anforderungen konzipiert. Sie bieten klare Preise, intuitive Systeme und die rechtliche Unterstützung, die Unternehmen benötigen, um global reibungslos einzustellen.
Für Unternehmen, die effizient skalieren und gleichzeitig konform bleiben wollen, bieten diese Alternativen die Klarheit, Kontrolle und den Service, den traditionelle Modelle oft vermissen lassen.
Der Einstieg in internationale Märkte erfordert nicht mehr die Gründung einer rechtlichen Einheit in jedem Land. Employer of Record-Services bieten eine schnellere und effizientere Möglichkeit, Talente weltweit einzustellen und gleichzeitig die vollständige Konformität mit lokalen Gesetzen aufrechtzuerhalten.
Wenn Sie mit einem EOR-Anbieter zusammenarbeiten, wird die Plattform zum rechtlichen Arbeitgeber auf Papier. Sie übernimmt Arbeitsverträge, Steuerpflichten, Gehaltsabrechnung und regulatorische Vorschriften in jedem Land. Gleichzeitig behält Ihr Unternehmen die volle Kontrolle über tägliche Aufgaben, Teammanagement und Geschäftsabläufe.
Lösungen wie Rivermate vereinfachen jeden Schritt dieses Prozesses. Mit Unterstützung in über 180 Ländern, Zugang zu lokalisierten Beschäftigungsrichtlinien und schnellen Onboarding-Zeiten können Unternehmen international wachsen, ohne auf rechtliche Barrieren zu stoßen.
Dieses Modell eliminiert die Komplexität des globalen Einstellens und bietet Unternehmen einen verlässlichen, skalierbaren Weg, ihre Belegschaft über Grenzen hinweg vertraulich und konform zu verwalten.
Die Wahl des richtigen Employer of Record besteht nicht nur darin, Preise oder Länder-Deckung zu vergleichen. Es geht darum, eine globale Beschäftigungslösung zu finden, die zu Ihren betrieblichen Anforderungen passt, Ihre langfristige Strategie unterstützt und Ihr Unternehmen in allen Märkten schützt.
Hier sind fünf wesentliche Faktoren, die bei der Evaluierung von EOR-Anbietern zu berücksichtigen sind:
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Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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Erfahren Sie, was EOR bedeutet, indem Sie herausfinden, was ein Employer of Record ist, wie es funktioniert, welche Vorteile eine Partnerschaft mit einem EOR bietet und wie sich Beschäftigungsstellen unterscheiden.
Lucas Botzen.
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