Brancheneinblicke und Trends
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Veröffentlicht am:
Apr 30, 2025
Aktualisiert am:
Apr 22, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenGlobalization Partners (G-P) gilt als führende globale Beschäftigungsplattform. Sie erreichten diesen Status durch den Aufbau eines umfangreichen Netzwerks von Partnern weltweit und bieten innovative Lösungen für internationales Recruiting. Allerdings verändert sich im Jahr 2026 das Management internationaler Belegschaften rasant.
Mehr Unternehmen beschäftigen internationale Mitarbeiter, die globale Gehaltsabrechnung wird komplexer, und die Verwaltung von Benefits ist ein Wettbewerbsvorteil bei der Anziehung internationaler Talente. Das Ergebnis? Globalization Partners wird zunehmend überdacht als eine Top-Wahl für Employer of Record-Services.
Im vergangenen Jahr haben mehrere EOR-Plattformen strategische Veränderungen vorgenommen, die sie in der EOR-Branche voranbringen. Wir untersuchen vier Plattformen, Rivermate, RemoFirst, Deel und Oyster, um Gründe aufzuzeigen, warum sie langfristig besser zu Ihrem Unternehmen passen könnten.
Warum wechseln zu Rivermate? Rivermates Reiz als Alternative liegt in ihrer vertieften Erfahrung in Europa, den Amerikas und Asien. Ihre Plattform ist intuitiv, einfach zu bedienen und hilft Ihnen, jeden Aspekt des globalen Recruitings (einschließlich Contractor-Management) zu verwalten.
Sie haben lokale Experten (keine Bots), die 24/7 via WhatsApp, E-Mail oder Slack erreichbar sind, um Fragen zu lokalen Arbeitsgesetzen zu beantworten. Sie sind auch echte Partner bei der globalen Expansion, nicht nur eine Plattform. Wenn Sie kein HR-Team haben (und nur wenige rechtliche Experten vor Ort), füllt Rivermate diese Lücke.
Vorteile
Wenn Sie die „Einheitslösung“ bei einigen EOR-Dienstleistungen gestört hat und Sie einen Partner suchen, der versteht, dass Ihr Geschäft einzigartig ist, dann ist Rivermate die richtige Wahl. Sie wenden keine One-Size-fits-all-Logik an und werden Benefits oder Beschäftigungspakete individuell anpassen, um die Top-Talente zu sichern.
Dieses hochflexible Vorgehen verschafft Rivermate einen Vorteil in komplexen Einstellungsumgebungen. Sie müssen ständig kreativ denken, um Kunden bei der Einrichtung verteilter Teams zu unterstützen, was ihnen breite Erfahrung als EOR-Anbieter verschafft hat.
Rivermate besitzt eigene rechtliche Einheiten in Ländern weltweit. Das ermöglicht ihnen, in einigen Ländern Beschäftigungen zu sponsern. Das ist wichtig, da viele europäische und mittelöstliche Länder keine ausländischen Arbeiter ohne Sponsoring einreisen lassen.
Als HighTekers, ein führendes Tech-Beratungsunternehmen in Europa, Mitarbeiter in mehreren Ländern einstellen wollten, wandten sie sich an Rivermate. Das Ergebnis war eine nahtlose Expansion in über 5 Ländern. Mehr darüber unter Kundenerfolgsgeschichte, oder erfahren Sie, warum Rivermate mit 4,9/5 bei G2-Bewertungen abschneidet.
Wenn Sie einen globalen Partner suchen, der Teil Ihrer Erfolgsgeschichte bei der globalen Expansion wird, sprechen Sie jetzt mit einem Rivermate HR-Experten.
Nachteile
Rivermate kann EOR-Dienstleistungen (Gehaltsabrechnung, Steuern, Compliance, Benefits-Management) anbietet und als Contractor of Record für internationale Beschäftigung auftreten, wobei der Schwerpunkt auf globalem Recruiting und Compliance liegt, nicht auf vollständiger HRIS-Funktionalität.
Warum wechseln zu RemoFirst? Der wichtigste Grund, von G-P zu RemoFirst zu wechseln, ist die Kostenersparnis. RemoFirst gilt als einer der günstigsten EOR-Anbieter auf dem Markt. Dies erreichen sie durch Partnerschaften mit Drittanbietern weltweit. Damit können Unternehmen diese Expertise für das Recruitment internationaler Teams zu niedrigeren Kosten sichern.
Vorteile
Das partner-intensive Geschäftsmodell von RemoFirst verschafft Unternehmen Zugriff auf lokale Rechtseinheiten in über 185 Ländern. Sie outsourcen die Gehaltsabrechnung an geprüfte Experten. Das schafft ein breites Dienstleistungsnetzwerk für Unternehmen, die die finanziellen Belastungen dieser Expertise nicht tragen möchten.
Die Partner von RemoFirst sind keine beliebigen Anbieter. Es sind erfahrene Experten im Bereich Gehalts- und Compliance-Management. Sie sind Meister in Herausforderungen in komplexen Arbeitsumgebungen und Nischenmärkten. Diese Erfahrung wird an ihre Kunden weitergegeben.
Es sind keine langfristigen Verträge oder Mindestmitarbeiterzahlen bei der Anmeldung für RemoFirst’s EOR-Dienstleistungen erforderlich. Das gibt Unternehmen die Flexibilität, die Services zu testen und schnell auszusteigen, wenn diese die globalen Einstellungsziele nicht erfüllen.
Erfahren Sie, was Nutzer über RemoFirst denken.
Nachteile
Es bestehen zwei Risiken bei kostengünstigen EOR-Plattformen. Erstens birgt das partner-intensive Modell das Risiko, dass die Compliance auf mehrere Partner verteilt ist. Wenn diese Partnerschaften die versprochenen Dienstleistungen nicht erbringen, hat das direkte Auswirkungen auf die Kunden. Zweitens können Modelle, die auf eine große Anzahl von Kunden angewiesen sind, manchmal schwierig in der Aufrechterhaltung hohem Kundensupport sein. In einem Umfeld für Gehaltsabrechnung, Steuern und Compliance ist das risikoreich.
Weitere RemoFirst-Alternativen entdecken.
Warum wechseln zu Deel? Deel gilt als einer der Wettbewerber von Globalization Partners, weil sie den gleichen Serviceniveau bieten. Beide bieten eine unternehmensgerechte globale Workforce-Management-Plattform und Zugang zu maßgeschneiderten Benefits in jedem Land. Allerdings positioniert sich Deel als vollwertiges HRIS. Es ist eine All-in-One-Lösung für Recruiting, Performance-Management, PTO-Tracking und sogar IT-Shipment und -Setup.
Vorteile
Deel ersetzt bis zu 10+ Anbieter, während es Risiken und Verwaltungsaufwand reduziert. Beim internationalen Wachstum benötigen Unternehmen ein Team aus HR- und Rechtsexperten (einschließlich Mitarbeitermobilitätsdienste). Dieses Dienstleistungskonvolut kann teuer und die globale Expansion erschweren. Deel kombiniert lokale Expertise und Automatisierung, um eine einzelne Plattform bereitzustellen, die internationales Beschäftigungsmanagement vereinfacht.
Deel begann als Contractor-Management-Plattform, was ihnen einen Vorteil bei spezifischen Contractor-Benefits verschafft. Dazu gehören Initiativen wie die Deel-Karte und die Möglichkeit, Zahlungen in Kryptowährungen oder an digitale Wallets vorzunehmen.
Deel API ermöglicht die Integration von Deel in die bereits verwendeten Systeme. Die Plattform verfügt über Integrationen mit HR-, Finanz- und ERP-Tools. Es gibt auch eine Testumgebung (Sandbox), die nahtlose Workflows vor der Übertragung in Echtzeitdaten sicherstellt.
Erfahren Sie, was Nutzer über Deel sagen.
Nachteile
Deel ist ein hochentwickeltes, unternehmensgerechtes System mit beeindruckenden Automatisierungsfunktionen. Solche Plattformen können sich aber manchmal mechanisch anfühlen – ohne die menschliche Note, die traditionelle HR-Teams bieten. Mit der Weiterentwicklung der Plattform wird der Kontakt zu echten Menschen vermutlich weniger, was möglicherweise nicht Ihren oder den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter entspricht.
Benötigen Sie mehr menschliche Unterstützung für die Verwaltung Ihrer internationalen Belegschaft? Erfahren Sie, wie das mit Rivermate aussieht.
Warum wechseln zu Oyster? Wie G-P und Deel ist Oyster für Unternehmen konzipiert, die in mehreren Ländern rekrutieren. Oyster hebt sich durch seinen remote-first-Ansatz, die breite internationale Abdeckung und das regelkonforme Einstellungsmodell hervor, das Unternehmen bei ihrer globalen Skalierung unterstützt, ohne lokale Einheiten zu eröffnen.
Vorteile
Oysters Fokus liegt auf Kombination von Recruiting, Gehaltsabrechnung, Compliance und Unterstützung bei lokalen Beschäftigungen in einer Plattform. Damit können Unternehmen Teammitglieder in über 180 Ländern einstellen, bezahlen und verwalten, während sie die operative Belastung für interne HR-Teams reduzieren.
Oyster ist ein starker Anbieter im Bereich globaler Beschäftigungsunterstützung, der lokalisierte Onboarding-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Leitfäden in breitem internationalen Rahmen bietet. Besonders attraktiv ist es für verteilte Teams, die eine menschenorientierte Plattform und transparente globale Einstellungsunterstützung wünschen.
Oyster fördert transparente Preisgestaltung für globales Recruiting, was die Planung für Unternehmen erleichtern kann, die mehr Vorhersagbarkeit wünschen als bei individuell kalkulierten Angeboten.
Erfahren Sie, was Nutzer über Oyster sagen.
Nachteile
Oyster kann für verteilte Teams gut geeignet sein, doch manche Unternehmen mit hochkomplexen Unternehmensanforderungen benötigen möglicherweise tiefere Anpassungen oder eine stärkere operative Infrastruktur als eine remote-first-Plattform bieten kann.
Mehr Oyster HR-Alternativen entdecken
Globalization Partners hat im Jahr 2026 vier exzellente Alternativen. Die Hauptgründe, warum Unternehmen von G-P zu einer dieser Optionen wechseln, sind:
Viele Entscheidungsträger fürchten die möglichen Störungen durch den Wechsel der HR- und Finanzplattformen. Diese Bedenken brauchen klare Erklärungen von Experten im EOR-Bereich. Sprechen Sie jetzt mit einem Rivermate-Experten über Ihre Bedürfnisse.
Im Jahr 2026 sind die Top-Alternativen zu G-P Rivermate, Deel, RemoFirst und Oyster.
Rivermate bietet eine einheitliche Plattform für das Management globaler Mitarbeiter und Contractors sowie 24/7 menschenzentrierten Support weltweit. Deel geht über EOR hinaus und bietet eine umfassende HRIS-Plattform für das globale Workforce-Management. RemoFirst liefert die kostengünstigste Alternative durch globale Partnerschaften für Gehaltsabrechnung und Benefits. Oyster bietet breite internationale Abdeckung, regelkonformes Recruiting und eine remote-fokussierte Plattform zur Verwaltung verteilter Teams.
Derzeit ist Deel die am schnellsten wachsende und beliebteste Employer of Record (EOR)-Plattform in den USA. Die beste EOR-Plattform hängt jedoch von Ihren individuellen Bedürfnissen ab.
Unternehmen mit spezifischen Zielen finden eine Reihe von Plattformen, die diese erfüllen. Zum Beispiel, wenn das Ziel ist, mit einem EOR-Unternehmen für globales Recruiting zusammenzuarbeiten, Mitarbeitervorteile anzubieten und Mitarbeiter in mehreren Ländern zu bezahlen, während die lokale HR-Expertise erhalten bleibt, dann ist Rivermate die beste Plattform. Wenn nur auf Kosteneffizienz abgezielt wird, sind RemoFirst und Skuad die günstigsten Optionen. Wenn eine vollwertige HRIS (inklusive EOR) benötigt wird, ist Deel die beste Wahl.
Ob Sie eine EOR mit regionaler oder globaler Spezialisierung wählen, hängt von Ihren langfristigen Einstellungszielen ab.
Wenn Sie nur remote Mitarbeiter in den USA, Europa oder Asien einstellen, ist ein regionaler Spezialist vorzuziehen. Wenn Sie jedoch in mehreren Jurisdiktionen Mitarbeiter einstellen möchten, benötigen Sie einen globalen EOR-Spezialisten. Einige EOR-Plattformen haben globale lokale HR-Experten, die Arbeitsverträge und Benefits abwickeln (wie Rivermate), während andere Plattformen Workflows mit breiter Unterstützung für globale Einstellungen und remote-first-Operationen kombinieren (wie Globalization Partners oder Oyster).
Gründer, Leiter für Wachstum
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen Beschäftigungsplattform, die Unternehmen bei der Einstellung, Beschäftigung und Verwaltung von Talenten im internationalen Kontext unterstützt. Seit der Gründung von Rivermate im Dezember 2020 konzentriert er sich darauf, praktische Lösungen zu entwickeln, die internationale Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern, Verträge und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben für Remote-Teams vereinfachen. Vor Rivermate war Lucas Mitbegründer und Co-Direktor von Boloo, einem E-Learning- und Softwareunternehmen, das Unternehmer dabei unterstützte, E-Commerce-Geschäfte zu starten und auszubauen. Er hat Boloo auf mehr als 2 Millionen Euro Jahresumsatz skalieren können, bevor er das Unternehmen erfolgreich veräußerte. Lucas besitzt einen Bachelor-Abschluss in Business Innovation von der Avans University of Applied Sciences. Sein Hintergrund in Unternehmertum, Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit prägt weiterhin seinen Ansatz, um globale Beschäftigung einfacher und menschlicher zu gestalten.
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