Brancheneinblicke und Trends
13 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Apr 30, 2025
Aktualisiert am:
Dec 22, 2025
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenEinstellungen über Grenzen hinweg sind kein Herausforderung mehr, die nur großen Konzernen vorbehalten ist. Sie ist zu einem strategischen Vorteil für Unternehmen jeder Größe geworden. Mit zunehmender Nachfrage nach globalen Talenten wächst auch der Bedarf an schnellen, zuverlässigen und voll konformen Beschäftigungslösungen.
Employer of Record-Dienste verändern die Art und Weise, wie Unternehmen ihre globale Belegschaft verwalten. Diese Plattformen ermöglichen es Unternehmen, in neuen Ländern zu einstellen, ohne rechtliche Einheiten zu eröffnen, und bleiben dabei im Einklang mit lokalen Gesetzen und Vorschriften. Von Gehaltsabrechnung bis hin zu Verträgen und Leistungen kümmern sich EOR-Anbieter um die Komplexität internationaler Beschäftigung, sodass sich Unternehmen auf Wachstum konzentrieren können.
Globalization Partners war bis dato einer der bekanntesten Namen in diesem Bereich. Im Jahr 2025 suchen jedoch viele Unternehmen nach neuen Optionen. Sie wollen bessere Technologien, mehr Flexibilität und transparente Preisgestaltung. Diese steigende Nachfrage treibt das Interesse an den besten Alternativen zu Globalization Partners EOR voran.
In diesem Leitfaden entdecken Sie die wichtigsten Anbieter, die moderne Tools, umfassende Compliance-Unterstützung und smarte Lösungen für das globale Workforce-Management bieten, damit Unternehmen mit Zuversicht expandieren können.
Im Jahr 2025 suchen Unternehmen nach mehr als nur breiter Abdeckung. Sie wollen globale Beschäftigungslösungen, die Schnelligkeit, Transparenz und nahtlose Integration in ihre Systeme bieten.
Während Globalization Partners weiterhin ein bekannter Anbieter bleibt, bevorzugen viele Unternehmen heute Plattformen, die flexibler, benutzerfreundlicher und darauf ausgelegt sind, hybride Teams zu unterstützen.
Dieser Wandel treibt die Suche nach den besten Alternativen zu Globalization Partners EOR an. Diese modernen Plattformen helfen Unternehmen, ihre globale Belegschaft mit weniger Komplexität und größerem Vertrauen zu verwalten.
Die Nachfrage nach globalen Beschäftigungslösungen ist gewachsen, ebenso wie die Optionen. Während Globalization Partners bekannt ist, setzen viele Unternehmen auf Anbieter, die eine schnellere Onboarding-Prozesse, bessere Preisgestaltung und stärkere Compliance-Tools bieten.
Die folgenden Plattformen zeichnen sich im Jahr 2025 dadurch aus, dass sie Unternehmen helfen, ihre globale Belegschaft mit größerer Geschwindigkeit, Kontrolle und Effizienz zu verwalten.
Rivermate wird schnell zu einer Top-Wahl für Unternehmen, die eine nahtlose Lösung suchen, um Talente über Grenzen hinweg einzustellen und zu verwalten. Mit Abdeckung in mehr als 160 Ländern bietet sie einen modernen, zuverlässigen Ansatz für globale Beschäftigung, der Schnelligkeit, Compliance und Transparenz ausbalanciert.
Im Gegensatz zu traditionellen Plattformen ist Rivermate für die heutigen globalen Teams gemacht. Es unterstützt sowohl Mitarbeitende als auch Contractors und macht es ideal für Unternehmen mit flexiblen Workforce-Modellen. Das Onboarding ist schnell, oft in nur wenigen Tagen abgeschlossen, und die Plattform sorgt für vollständige Übereinstimmung mit lokalen Gesetzen und Vorschriften in jeder Region.
Was Rivermate wirklich auszeichnet, ist seine Klarheit. Unternehmen schätzen die klare Preisgestaltung, den reaktionsschnellen Support und das rechtliche Sicherheitsgefühl, das die Plattform in jeder Phase des Einstellungsprozesses bietet.
Wenn Sie nach einer flexiblen globalen Beschäftigungslösung suchen, die Komplexität reduziert, ohne Abstriche zu machen, ist Rivermate ein starker Anfangspunkt.
Erfahren Sie, wie Rivermate Unternehmen beim intelligenteren grenzüberschreitenden Einstellen unterstützt
Deel ist bekannt für seine Geschwindigkeit und Automatisierung im globalen Einstellungsprozess. Mit Aktivitäten in über 150 Ländern bietet es eine benutzerfreundliche Plattform, die den Prozess der Einstellung und Verwaltung sowohl von Contractors als auch Vollzeitmitarbeitern vereinfacht.
Die Plattform ermöglicht eine schnelle Vertragserstellung, Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung und nahtlose Integration mit großen HR- und Finanzsystemen. Ihre Automatisierungstools sprechen insbesondere Start-ups und remote-first-Teams an, die Effizienz und Skalierbarkeit priorisieren.
Obwohl Deel bei schnellen Ergebnissen überzeugt, bietet es möglicherweise weniger Anpassungsmöglichkeiten und rechtliche Tiefe als einige Anbieter, die einen praktischeren Ansatz bei Compliance verfolgen. Für Unternehmen, die nach ähnlichen Tools suchen, bietet dieser Guide zu Deel-Alternativen einen genaueren Blick auf andere Plattformen, die auf langfristige Flexibilität und Kontrolle ausgelegt sind.
Remote bietet eine starke Kombination aus rechtlicher Infrastruktur, Compliance-Expertise und moderner Software für Unternehmen, die grenzüberschreitend expandieren. Es betreibt eigene rechtliche Einheiten, was den Unternehmen mehr direkte Kontrolle gibt und die Abhängigkeit von Drittpartnern reduziert.
Die Plattform unterstützt EOR-Dienste, Contractor-Management, globale Gehaltsabrechnung, Beteiligungen und lokale Benefits. Ihr Fokus auf Sicherheit und Datenschutz macht sie für Unternehmen attraktiv, die in sensiblen oder stark regulierten Branchen tätig sind.
Remote ist besonders geeignet für Teams, die Wert auf interne Compliance und entwicklerfreundliche Integrationen legen. Allerdings ist seine Länderabdeckung im Vergleich zu manch anderen Anbietern eingeschränkter, was für Unternehmen mit expansiven globalen Plänen eine Überlegung wert ist.
Papaya Global positioniert sich als eine Plattform mit Fokus auf Gehaltsabrechnung, die sich in vollwertige Employer of Record-Dienste ausgeweitet hat. Bekannt für seine starke Automatisierung und Analysefähigkeiten, unterstützt es Unternehmen bei der Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern mit Echtzeit-Transparenz und tiefgehenden Berichtsoptionen.
Die Plattform ist besonders nützlich für Organisationen mit komplexen Zahlungskonfigurationen oder in mehreren Währungen. Die Fähigkeit, Daten zu zentralisieren und die Gehaltsabrechnung zu straffen, macht es zu einem starken Konkurrenten für Finanz- und HR-Teams, die bessere Kontrolle über globale Operationen suchen.
Einige Nutzer berichten jedoch, dass Papayas Onboarding-Prozess weniger flexibel ist als bei anderen Anbietern und dass die EOR-Funktion in einigen Regionen nicht so nahtlos funktioniert. Unternehmen, die Gehaltspräzision mit umfassender Workforce-Unterstützung verbinden möchten, sollten es mit integrierten Lösungen vergleichen.
Rippling überzeugt durch die Kombination von globaler Gehaltsabrechnung mit IT- und Workforce-Management-Tools in einer Plattform. Für Unternehmen konzipiert, die mehr als nur HR-Unterstützung wollen, ermöglicht es die Verwaltung von allem, vom Mitarbeitenden-Onboarding bis zur Gerätebereitstellung und App-Zugängen, über ein einheitliches System.
Seine globalen EOR-Dienste wachsen weiterhin, was es zu einer starken Wahl für Unternehmen macht, die Automatisierung und enge Integration über Abteilungsgrenzen hinweg schätzen. Rippling unterstützt auch Multi-Länder-Gehaltsabrechnung, Benefits-Administration und Compliance-Tracking, alles aus einem zentralen Dashboard.
Während die breitere Toolset eine große Stärke ist, könnten Unternehmen, die hochgradig angepasste rechtliche Beratung oder Unterstützung in weniger bekannten Märkten benötigen, spezialisiertere Lösungen finden.
Velocity Global ist ein erfahrener Anbieter im EOR-Bereich, mit einem breiten Netzwerk an rechtlichen Einheiten und gutem Ruf bei Enterprise-Kunden. Seine Plattform unterstützt globales Hiring im großen Maßstab und bietet robuste Compliance-Abdeckung in vielen Regionen.
Was Velocity Global auszeichnet, ist der persönliche, beziehungsorientierte Ansatz. Das Unternehmen legt Wert auf persönlichen Service und proaktive Unterstützung, was es für Organisationen geeignet macht, die enge Betreuung während des Einstellungsprozesses schätzen.
Allerdings wirkt seine Plattform im Vergleich zu neueren, agileren Lösungen weniger modern. Für Unternehmen, die andere Optionen prüfen, bietet dieser Guide zu Velocity Global-Alternativen einen Blick auf Anbieter, die eine stringenter gestaltete und technologisch fortschrittlichere Erfahrung bieten.
Multiplier ist für Unternehmen gedacht, die schnell vorankommen wollen, ohne bei der Compliance Kompromisse einzugehen. Die Plattform konzentriert sich auf Einfachheit und Schnelligkeit, erleichtert das Erstellen von Verträgen, das Onboarding von Talenten und das Angebot lokaler Benefits mit nur wenigen Klicks.
Besonders in Regionen wie Asien, dem Nahen Osten und Afrika ist es stark, wo die EOR-Infrastruktur weniger ausgereift sein kann. Das intuitive Interface und die wettbewerbsfähigen Preise machen es zu einer beliebten Wahl für Start-ups und wachsende Unternehmen, die in neue Märkte eintreten.
Während es möglicherweise nicht die gleiche Anpassungsfähigkeit oder rechtliche Tiefe wie größere Plattformen bietet, ist Multiplier eine praktische Lösung für Teams, die schnelle und zuverlässige Unterstützung in aufstrebenden Märkten suchen.
Oyster HR spricht Unternehmen an, die Wert auf Benutzerfreundlichkeit und eine Self-Service-Erfahrung legen. Die Plattform ist darauf ausgelegt, globale Einstellungen zugänglich zu machen, insbesondere für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die ohne große Lernkurve skalieren wollen.
Das Interface ist klar und intuitiv, und die Plattform bietet grundlegende Funktionen wie lokale Verträge, globale Gehaltsabrechnung und grundlegende Compliance-Unterstützung. Für Teams, die einfache internationale Operationen verwalten, ist Oyster HR ein zuverlässiger Einstieg.
Mit wachsender Komplexität der Unternehmensstrukturen stellen einige Unternehmen jedoch fest, dass Oyster’s Fähigkeiten einschränkend sein können. Wenn Sie nach fortschrittlicheren Optionen suchen, vergleicht dieser Überblick zu Oyster HR-Alternativen Plattformen, die mehr Flexibilität und rechtliche Tiefe bieten.
Atlas zeichnet sich durch sein direktes Employer of Record-Modell aus. Da es eigene rechtliche Einheiten besitzt und betreibt, verringert es die Abhängigkeit von Drittpartnern und gibt Unternehmen mehr Kontrolle über Compliance und Onboarding.
Diese Struktur kann zu schnelleren Einrichtungszeiten führen und die Übereinstimmung mit lokalen Gesetzen und Vorschriften erhöhen. Atlas unterstützt Einstellungen in einer Vielzahl von Ländern und ist damit eine verlässliche Wahl für Unternehmen, die Kontrolle, Transparenz sowie weniger Outsourcing in ihrer globalen Beschäftigungsstrategie priorisieren.
Obwohl es eher auf Großunternehmen ausgerichtet wirkt, bietet Atlas eine zuverlässige Lösung für Firmen, die ihre globale Belegschaft mit weniger Zwischenhändlern verwalten möchten.
Boundless legt einen starken Fokus auf Compliance und bietet eine Plattform, die auf ethischer Beschäftigung und korrekter Beschäftigtenklassifikation basiert. Es betont Klarheit bei Verträgen, Benefits und Steuerpflichten, um volle Übereinstimmung mit lokalen Gesetzen sicherzustellen.
Die Plattform ist übersichtlich und einfach zu navigieren, was sie für Teams attraktiv macht, die eine einfache Lösung suchen. Allerdings ist die Länderabdeckung im Vergleich zu größeren globalen Anbietern eingeschränkter.
Für Unternehmen, die Transparenz schätzen und bei jedem Markteintritt Wert auf rechtliche und ethische Standards legen, liefert Boundless eine durchdachte und prinzipientreue Beschäftigungslösung.
Lano positioniert sich als flexibler globaler Gehaltsabrechnungsorchestrator und bietet modulare Dienstleistungen, die Employer of Record, Contractor-Zahlungen und konsolidiertes Gehaltsmanagement umfassen. Seine Plattform soll Unternehmen eine klare, zentrale Übersicht aller Gehaltsabrechnungsaktivitäten über Grenzen hinweg bieten.
Das macht Lano besonders wertvoll für Unternehmen, die eine Mischung aus Vollzeitbeschäftigten und unabhängigen Contractors in verschiedenen Ländern verwalten. Das System ermöglicht regionale Anpassungen und lässt sich leicht mit anderen HR- und Finanz-Tools integrieren, was einen effizienteren Ansatz für das globale Workforce-Management unterstützt.
Für Organisationen, die Komplexität vereinfachen wollen, ohne auf Flexibilität zu verzichten, ist Lano eine praktikable und skalierbare Beschäftigungslösung.
WorkMotion soll den globalen Einstellungsprozess vereinfachen, insbesondere für Firmen, die zum ersten Mal in internationalen Märkten tätig werden. Seine Plattform bietet länderspezifische Onboarding-Pakete, die Unternehmen bei der Navigation durch lokale Gesetze und Beschäftigungsanf orderungen unterstützen, ohne bei Null anfangen zu müssen.
Dieser geführte Ansatz macht WorkMotion zu einer attraktiven Wahl für Start-ups und Scale-ups, die schnell vorankommen, aber trotzdem konform bleiben möchten. Die Plattform automatisiert viele Schritte des Einstellungsprozesses und zielt darauf ab, den administrativen Aufwand für schlanke Teams zu verringern.
Während die Fähigkeiten in bestimmten Regionen noch erweitert werden, gewinnt WorkMotion an Bedeutung als kostengünstige und zugängliche Beschäftigungslösung für wachsende Unternehmen.
Skuad ist ein neuer Player im EOR-Bereich, hat aber schnell eine globale Präsenz aufgebaut und bietet Abdeckung in mehr als 160 Ländern. Es legt den Fokus auf Erschwinglichkeit und Einfachheit, mit einer leichten Plattform, die sich gut für Start-ups und schnell wachsende Teams eignet.
Die Oberfläche ist intuitiv, und das Support-Team reagiert schnell, was Skuad zu einer praktischen Wahl für Unternehmen macht, die in neue Märkte starten wollen, ohne schwerfälliges operatives Setup. Sein Preis gestaltet sich wettbewerbsfähig, besonders für kleinere Organisationen mit engen Budgets.
Während es möglicherweise nicht die fortschrittlichen Funktionen oder eine tiefgehende rechtliche Infrastruktur wie Rippling oder Rivermate bietet, liefert Skuad ein solides Preis-Leistungs-Verhältnis für Unternehmen mit einfachen EOR-Anforderungen.
Plane begann als Plattform für Contractors und hat sich einen guten Ruf bei US-Start-ups erarbeitet, dank seiner klaren Oberfläche, intuitiven Abläufe und hilfreichen Rechnungsstellung. Während es initial stark auf Freelancer- und Contractor-Zahlungen fokussierte, baut es sein Employer of Record-Angebot kontinuierlich aus.
Sein einfaches Design und die Benutzerfreundlichkeit machen es zu einer praktischen Wahl für kleinere Teams, die international skalieren möchten, ohne ein komplexes System zu nutzen. Während Plane seine EOR-Fähigkeiten weiter ausbaut, bietet es einen nahtlosen Übergang für Unternehmen, die von Contractor-gesteuerten hin zu formelleren Beschäftigungsstrukturen wechseln.
Obwohl das Funktionsangebot noch begrenzter ist als bei größeren Anbietern, bietet Plane eine benutzerfreundliche und effiziente Lösung für frühe globale Einstellungen.
Horizons hebt sich durch seine umfassende Expertise in der Asien-Pazifik-Region hervor und bietet vollverwaltete Employer of Record-Lösungen in Märkten, die oft schwer zugänglich sind. Mit starker Unterstützung in Ländern wie China, Japan und Südkorea hilft es Unternehmen bei der Einstellung in komplexen und rarely schnelle Onboarding-Prozessen.
Die Plattform ist für Unternehmen gedacht, die in stark regulierten Umgebungen expandieren wollen, und bietet praktische Unterstützung sowie lokalisierte Einblicke, um die Expansion in diese strategischen, aber herausfordernden Märkte zu erleichtern.
Während ihr Fokus eher regional als global ist, ist Horizons eine starke Wahl für Unternehmen, die in Asien wachsen und einen zuverlässigen Partner für die Verwaltung der rechtlichen und operativen Risiken suchen.
Diese fünfzehn Anbieter repräsentieren ein vielfältiges Spektrum globaler Beschäftigungslösungen, jede mit eigenen Stärken. Ob Ihr Unternehmen fortschrittliche Compliance-Unterstützung, flexible Onboarding-Prozesse oder vereinfachte Gehaltsabrechnung benötigt, die Erforschung dieser Alternativen zu Globalization Partners EOR kann Ihnen helfen, die passende Lösung für Ihre globale Workforce-Strategie zu finden.
Die EOR-Industrie hat sich entwickelt. Unternehmen müssen sich nicht mehr mit begrenzten Plattformen oder starren Systemen zufriedengeben. Während Globalization Partners weiterhin ein anerkannter Name ist, suchen Unternehmen heute mehr als nur globale Abdeckung. Schnelligkeit, Flexibilität und Lösungen, die sich ihrer einzigartigen Struktur anpassen, stehen im Vordergrund.
Moderne Plattformen gehen über einfache Unterstützung hinaus. Mit Integrationen für HR-Systeme, intelligenteren Gehaltsabrechnungstools und lokalisierten Benefits geben die führenden Alternativen Unternehmen mehr Kontrolle über ihre globalen Operationen. Diese Anbieter helfen nicht nur bei der Expansion, sondern auch beim smarteren Wachstum und beim sicheren Management internationaler Teams.
Obwohl Globalization Partners eine starke Abdeckung bietet, suchen viele Unternehmen nach mehr. Angesichts zunehmender Komplexität bei Einstellungen benötigen Teams Plattformen, die schnellere Onboarding-Prozesse, größere Anpassungsfähigkeit und eine insgesamt bessere Erfahrung bieten.
Herausforderungen wie langsame Einrichtung, eingeschränkter Support und fehlende Flexibilität führen dazu, dass Unternehmen neuere Anbieter in Betracht ziehen. Lösungen wie Rivermate, Papaya Global und Multiplier sind für die heutigen Anforderungen gebaut. Sie bieten transparente Preisgestaltung, intuitive Systeme und die rechtliche Unterstützung, die Unternehmen brauchen, um global ohne Reibungsverluste einzustellen.
Für Unternehmen, die effizient skalieren und gleichzeitig konform bleiben wollen, bieten diese Alternativen die Klarheit, Kontrolle und den Service, die traditionelle Modelle oft vermissen lassen.
Die Expansion in internationale Märkte erfordert nicht mehr die Einrichtung einer rechtlichen Einheit in jedem Land. Employer of Record-Dienste bieten eine schnellere und effizientere Möglichkeit für Unternehmen, Talente weltweit einzustellen, und bleiben dabei voll konform mit lokalen Gesetzen.
Wenn Sie mit einem EOR-Anbieter zusammenarbeiten, wird die Plattform zum rechtlichen Arbeitgeber auf Papier. Sie kümmert sich um Arbeitsverträge, Steuerpflichten, Gehaltsabrechnung und regulatorische Compliance in jedem Land. Gleichzeitig behält Ihr Unternehmen die volle Kontrolle über tägliche Aufgaben, Teammanagement und Geschäftsabläufe.
Lösungen wie Rivermate vereinfachen jeden Schritt dieses Prozesses. Mit Unterstützung in über 180 Ländern, Zugang zu lokalen Beschäftigungsrichtlinien und schnellen Onboarding-Zeiten können Unternehmen international wachsen, ohne auf rechtliche Hürden zu stoßen.
Dieses Modell beseitigt die Komplexität des globalen Einstellens und bietet Unternehmen einen verlässlichen, skalierbaren Weg, ihre Belegschaft grenzüberschreitend mit Vertrauen und Compliance zu verwalten.
Die Wahl des richtigen Employer of Record ist mehr als nur Preisvergleich oder Ländernutzung. Es geht darum, eine globale Beschäftigungslösung zu finden, die Ihren betrieb
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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Lucas Botzen.
