7 Beste EOR-Dienste in Argentinien (2026)

Einstellungen in Argentinien können eine großartige Idee sein, wenn Sie qualifizierte Talente und eine starke Arbeitsmoral suchen. Viele globale Teams stellen in Argentinien für Rollen in Software, Design, Finanzen und Kundensupport ein. Aber die Einstellung der richtigen Person ist nur ein Teil der Aufgabe. Sie müssen sie auch auf die richtige Weise einstellen.

Argentinien hat strenge Arbeitsgesetze. Die Gehaltsabrechnung kann ebenfalls kompliziert sein. Die Preise können schnell steigen, und die Gehaltsvorstellungen können sich rasch ändern. Wenn Sie Fehler bei Verträgen, Bezahlung, Benefits oder Kündigungen machen, kann das später ein großes Problem werden.

Dieser Leitfaden richtet sich an Gründer, HR-Fachleute und Finanzteams, die Mitarbeiter in Argentinien einstellen möchten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Wenn Sie regelkonform bleiben und Überraschungen vermeiden wollen, kann ein Employer of Record (EOR) helfen. Wenn Sie die günstigste Option suchen und die lokalen Vorschriften nicht genau befolgen möchten, ist ein EOR möglicherweise keine gute Wahl.

Ein Employer of Record (EOR) ist ein Unternehmen, das jemanden für Sie beschäftigt, auf dem Papier. Der EOR wird der rechtliche Arbeitgeber in Argentinien. Sie verwalten weiterhin die tägliche Arbeit der Person. Der EOR kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Steuern, Benefits-Administration und lokale Compliance.

Schnappschuss-Vergleich: Argentinien EOR-Anbieter im Überblick

Anbieter	Am besten geeignet für	Wichtiges Alleinstellungsmerkmal
Rivermate	Teams, die praktische Unterstützung und stabile Compliance wünschen	Menschliche Unterstützung und praktische Risikohilfe in komplexen Ländern
Deel	Unternehmen, die in ganz Lateinamerika einstellen	Breite Abdeckung und eine bekannte globale Plattform
Remote	Compliance-zentrierte Einstellungen	Starker Fokus auf lokale Compliance und Länderunterstützung
Oyster	Remote-first, verteilte Teams	Geführte globale Einstellungen mit hilfreichen Ressourcen für das Land
Atlas	Schneller Markteintritt mit standardisiertem Setup	„Direkter EOR“-Modell und transparente Preise
G-P	Enterprise-Risikomanagement	Für Unternehmen einsatzbereite Prozesse und globale Infrastruktur
Skuad	Einfache globale Einstellungsprozesse	Plattformgestützte Einstellungen und vereinfachte Onboarding-Prozesse

Wie wir EOR-Dienste für Argentinien bewertet haben

Argentinien ist kein Land, das man einfach „setzen und vergessen“ kann, wenn es um Beschäftigung geht. Die Regeln sind streng. Die Gehaltsabrechnung kann kompliziert sein. Auch das Beenden eines Arbeitsverhältnisses kann teuer werden, wenn es falsch gemacht wird.

Um die besten Employer Of Record-Dienste für Argentinien auszuwählen, haben wir geprüft, wie jeder Anbieter die häufigsten Schmerzpunkte handhabt:

• Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts und Arbeitnehmerschutz Argentinien hat starke Mitarbeiterschutzbestimmungen. Verträge, Benefits und Kündigungen müssen den lokalen Regeln folgen.

• Gehaltsabrechnung in einem Umfeld hoher Inflation und Währungskontrollen Der Peso kann sich schnell bewegen. Ein guter EOR muss Zeitplan für die Gehaltsabrechnung, Wechselkursrisiko und lokale Zahlungsmethoden managen.

• Beendigung und Risikominderung Das Beenden eines Arbeitsverhältnisses kann Kündigungs- und Abfindungspflichten auslösen. Kleine Fehler können kostenintensive Streitigkeiten verursachen.

• Laufende lokale HR- und Rechtsunterstützung Argentinien hat in vielen Sektoren Kollektivverträge und praktische „wie es funktioniert“-Details, die relevant sind.

• Transparenz bei Kosten und gesetzlichen Verpflichtungen Ein starker EOR erklärt, was verpflichtend, was optional ist und was eine lokale „Norm“ ist, z. B. übliche Benefits, die Ihnen helfen, besser einzustellen.

Wir suchten auch nach klarer Kommunikation. In Argentinien zählen kleine Details. Ein starker Anbieter sollte erklären, was erforderlich ist, was auf dem Markt üblich ist und welche Risiken Sie einplanen sollten.

#1 Rivermate — Insgesamt bester EOR für Argentinien

Rivermate ist eine gute Wahl, wenn Sie einen stabilen, menschzentrierten Employer of Record-Partner in Argentinien möchten. In einem Markt mit echten Risiken bei Gehaltsabrechnung und Compliance brauchen Sie klare Antworten, keine allgemeinen Standardantworten.

Warum Rivermate auf Platz #1 in Argentinien steht

Rivermate richtet sich an Unternehmen, die Unterstützung beim Risikomanagement suchen, nicht nur bei der Papierbearbeitung. Das ist in Argentinien wichtig, wo Gehaltsabrechnung, Benefits und Offboarding lokale Betreuung erfordern.

Wichtige Fähigkeiten des Argentina EOR

• Einhaltung der lokalen Beschäftigungsstandards ohne eigene Gesellschaft
• Gehaltsabrechnung, angepasst an lokale Vorschriften, Steuervorschriften und Benefits
• Beratung zu obligatorischen Leistungen wie dem Bonus (aguinaldo) und anderen gesetzlichen Kosten
• Praktische Unterstützung beim Offboarding, bei Kündigungsfristen und Abfindungsplanung

Pro / Contra

Vorteile	Nachteile
Persönliche, engagierte Unterstützung	Für Selbstbedienungs-Tools vielleicht nicht optimal
Klare Kommunikation und Compliance-Fokus	Manche Teams wünschen speziellere Berichte entsprechend ihrer Bedürfnisse
Ideal für Ersteinsteiger in Argentinien	Preise können je nach Umfang variieren

Preisgestaltung: In der Regel Angebote basierend auf Rolle, Seniorität und Benefits-Paket.

#2 Deel — Am besten für Unternehmen, die in ganz Lateinamerika einstellen

Deel wird häufig von Unternehmen gewählt, die Teams in mehreren Ländern, inklusive Lateinamerika, aufbauen. Wenn Sie einen Anbieter für mehrere Märkte suchen, ist Deel attraktiv.

Wichtige Fähigkeiten des Argentina EOR

• EOR-Einstellungen für Mitarbeitende in Argentinien
• Zentrale Übersicht für multinationale Teams
• Erstellung von Verträgen und Onboarding-Prozesse
• Gehaltsabrechnung und Einhaltung regionaler Vorschriften

Pro / Contra

Vorteile	Nachteile
Stark für Unternehmen, die in vielen Ländern einstellen	Support-Erlebnis kann regional unterschiedlich sein
Schnelle Einrichtung für globale Teams	Manche Teams wünschen lokalere, persönliche Beratung
Gute Plattform für Administratoren	Pläne und Funktionen variieren je nach Land

Preisgestaltung: Oft als monatliche Gebühr pro Mitarbeiter strukturiert. Genaue Preise variieren.

#3 Remote — Am besten für compliance-zentriertes Hiring

Remote ist bekannt für einen auf Compliance fokussierten Ansatz. Wenn Ihre Firma streng bei Prozessen, Dokumentation und Kontrollen ist, kann Remote gut passen.

Wichtige Fähigkeiten des Argentina EOR

• Landesübliche Beschäftigungsverträge
• Globale Gehaltsabrechnung und gesetzliche Beiträge
• HR-Tools für Urlaubsverwaltung und Mitarbeitendaten
• Unterstützung bei lokaler Benefits-Implementierung

Pro / Contra

Vorteile	Nachteile
Starker Fokus auf Compliance und Konsistenz	Könnte bei Sonderfällen weniger flexibel sein
Gute Tools für HR und Admin	Manche Teams wünschen schnelleren, persönlicheren Support
Klare Richtlinien zu Policies und Dokumentation	Manche Anfragen brauchen durch den Prozess länger

Preisgestaltung: Üblicherweise monatliche Gebühr pro Mitarbeiter. Genaue Preise variieren.

#4 Oyster — Am besten für remote-first, verteilte Teams

Oyster wurde für remote-first Teams gebaut. Wenn Sie in vielen Ländern einstellen und einen klaren, einfachen Workflow suchen, ist Oyster eine solide Wahl.

Wichtige Fähigkeiten des Argentina EOR

• Employee Onboarding und Dokumentenprozesse
• Gehaltsabrechnung und Compliance
• Benefits-Unterstützung und Beratung
• Zentrale Verwaltung für verteilte Teams

Pro / Contra

Vorteile	Nachteile
Einfache Workflows für Remote-Einstellunge	Manche Unternehmen brauchen tiefere lokale Beratung
Gut für Teams, die Bedienungsfreundlichkeit schätzen	Kosten- und Service-Niveau hängen vom Plan ab
Hilfreich bei Multi-Country-Einstellungen	Funktionen variieren je nach Land

Preisgestaltung: Variiert nach Plan und Land.

#5 Atlas — Am besten für schnellen Markteintritt mit standardisiertem Vertragswerk

Atlas wird häufig von Unternehmen gewählt, die eine strukturierte, standardisierte Lösung möchten. Wenn Schnelligkeit und Konsistenz entscheidend sind, ist Atlas geeignet.

Wichtige Fähigkeiten des Argentina EOR

• Standardisierte lokale Vertragstemplates
• Gehaltsabrechnung und gesetzliche Verwaltung
• Strukturiertes Onboarding |strans Auswahl au?…
• Unterstützung bei Grund-HR-Anforderungen

Pro / Contra

Vorteile	Nachteile
Schneller Einstieg durch standardisierte Prozesse	Weniger maßgeschneidert für unübliche Fälle
Klare, wiederholbare Abläufe	Manche Teams wünschen strategischere HR-Ratschläge
Günstig für frühe Markttests	Möglicherweise mehr interne Planung erforderlich

Preisgestaltung: Meist monatlicher Betrag pro Mitarbeiter. Genaue Preise variieren.

#6 G-P (Globalization Partners) — Beste für Enterprise-Risikomanagement

G-P ist ein bekannter globaler Anbieter, der oft größere Firmen bedient. Wenn Sie höhere Risikobereitschaft, strikte interne Regeln oder einen großen Mitarbeiterstamm haben, ist G-P eine gute Wahl.

Wichtige Fähigkeiten des Argentina EOR

• Compliance- und Supportmodell für Konzerne
• Standarddienste für Beschäftigung und Gehaltsabrechnung
• Unterstützung bei Skalierung in viele Länder
• Risikokontrollen und strukturierte Prozesse

Pro / Contra

Vorteile	Nachteile
Stark für große, komplexe Organisationen	Kann teurer sein als leichtere Alternativen
Reifer Prozess für globales Hiring	Für kleine Teams oder 1-2 Einstellungen eventuell zu schwerfällig
Gut für strenge Compliance-Anforderungen	Weniger geeignet für schnelle, informelle Einstellungen

Preisgestaltung: Üblicherweise individuell, oft höher bei Enterprise-Anforderungen.

#7 Skuad — Am besten für breite Abdeckung mit einfachem Setup

Skuad wird häufig von Teams gewählt, die eine breite Länderabdeckung und ein einfaches Setup wünschen. Für Unternehmen, die eine unkomplizierte Methode suchen, international zu rekrutieren.

Wichtige Fähigkeiten des Argentina EOR

• EOR-Einstellungen und Onboarding-Prozesse
• Gehaltsabrechnung und Basis-Compliance
• Unterstützung bei multi-nationalen Teams
• Verwaltung von Auftragnehmern und Mitarbeitern an einem Ort

Pro / Contra

Vorteile	Nachteile
Breite Länderabdeckung	Manche Teams wünschen tiefere lokale Expertise
Praktisches, unkompliziertes Setup	Support-Qualität kann variieren
Passt für Budget-bewusste Teams	Erfahrung hängt vom Planlevel ab

Preisgestaltung: Oft monatlicher Betrag pro Mitarbeiter. Genaue Preise variieren.

Risiko der Beendigung und warum lokale Expertise in Argentinien wichtig ist

Das Beenden eines Arbeitsverhältnisses ist nie angenehm, in Argentinien aber mitunter ungewöhnlich riskant. Mitarbeiterschutz ist stark ausgeprägt, und kleine Fehler bei Timing, Papierkram, Wortwahl oder Abschlusszahlungen können eine einfache Kündigung in einen Streit verwandeln.

Hier kommt lokale Expertise besonders zum Tragen. Ein guter Employer of Record wird nicht nur kündigen, sondern Sie auch dabei unterstützen, realistisch einzuschätzen, was vor der Trennung möglich ist, welche Dokumente benötigt werden und wie man die Risiken minimiert. Das kann beinhalten, Sie durch Optionen im Leistungsmanagement zu führen, bei der Kündigung und der Abschlusszahlung zu beraten und die letzte Vergütung korrekt und pünktlich zu gewährleisten.

Nicht alle Anbieter handhaben Offboarding gleich. Manche nutzen eine Checkliste und kommunizieren wenig. Andere gehen beratend vor, erkennen Risiken früh, schlagen sicherere Wege vor und helfen bei der Planung, was wann gesagt werden sollte. In Argentinien kann diese zusätzliche Beratung den Unterschied zwischen einem reibungslosen Exit und einem langwierigen Streit machen.

EOR versus Gesellschaftsgründung in Argentinien: Was Unternehmen wissen müssen

Ein EOR ist oft der schnellste Weg, in Argentinien zu rekrutieren, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Es ist eine beliebte Option für Teams, die den Markt testen, wenige Mitarbeiter einstellen oder schrittweise expandieren wollen. Sie konzentrieren sich auf die Rolle und die Arbeit, während der EOR sich um Verträge, Gehaltsabrechnung und lokale Compliance kümmert.

Eine lokale juristische Person macht eher dann Sinn, wenn Argentinien langfristig Standbein sein soll und Sie ein bedeutendes operatives Fundament aufbauen möchten. Das kann notwendig sein bei Bedarf an längerer Handels- und Invoicing-Struktur, langfristiger Präsenz oder direkter Kontrolle über interne HR- und Gehaltsprozesse. Der Nachteil sind Zeit und Komplexität. Gründungsprozesse, rechtliche Umsetzung und laufende Verwaltung erfordern meist mehr Aufwand als gedacht.

Viele Unternehmen starten mit einem EOR und wechseln später auf eine eigene Gesellschaft, wenn das Team wächst. Wenn das Ihre Wahrscheinliche Option ist, wählen Sie einen EOR, der alles sauber und transferabel hält: klare Verträge, konsistente Gehaltsaufzeichnungen und gut organisierte Mitarbeiterakten, die ohne Lücken übergeben werden können.

Wenn Sie mehr lokalen Kontext möchten, lesen Sie Rivermates Employer of Record in Argentina Guide.

Fazit

Argentinien ist ein attraktiver Standort zum Einstellen, aber kein Land für „ein Klick, einstellen“. Die Regeln sind streng, und kleine Fehler können große Probleme verursachen. Die Wahl des richtigen EOR ist hier wichtiger als in vielen anderen Ländern. In Argentinien brauchen Sie einen Partner, der Ruhe und Klarheit bewahrt, wenn das Land schnell und wechselhaft erscheint.

Der wichtigste Punkt ist das Fachwissen in Compliance, auf das Sie vertrauen können. Das bedeutet, dass der Vertrag den lokalen Regeln entspricht, Bezahlung und gesetzliche Benefits richtig gehandhabt werden und Mitarbeiterakten vollständig sind. Außerdem sollte der EOR den „Warum“-Hintergrund in einfachen Worten erklären können, damit Sie keine Rätselraten haben. Wenn Sie wissen, was erforderlich ist, führen Sie Ihr Team mit Vertrauen und vermeiden schmerzhafte Überraschungen.

Nächster Punkt ist Vorhersehbarkeit. In Argentinien ist pünktliche Bezahlung extrem wichtig, und Gehaltsfragen kommen häufig auf. Sie brauchen klare Fristen, klare Schritte und schnelle Antworten bei Unstimmigkeiten. Ein starker EOR führt nicht nur die Gehaltsabrechnung durch, sondern sorgt für einen stabilen Rhythmus, selbst bei hoher Inflation und schwierigen Banklaufzeiten. Dieser beständige Rhythmus schafft Sicherheit für Ihre Mitarbeitenden und baut Vertrauen auf.

Schließlich sollten Sie auf Risikomanagement setzen, vor allem bei Rollenwechseln und Kündigungen. Das Beenden eines Arbeitsverhältnisses in Argentinien kann sensibel und kostspielig sein, wenn es falsch läuft. Ein EOR hilft Ihnen, zu überlegen, bevor Sie handeln. Es zeigt Risiken, was normal ist und welche Dokumente und Fristen notwendig sind. Dieser Rat schützt Ihr Unternehmen und sorgt für einen fairen Ablauf für den Mitarbeitenden.

Um eine gute Wahl zu treffen, erstellen Sie eine Shortlist mit zwei oder drei Anbietern, basierend auf Ihrer Risikotoleranz und Ihren Einstellungszielen. Wenn Sie Ihre erste Person in Argentinien einstellen, wählen Sie einen EOR, der praktische lokale Unterstützung und klare Anleitung bietet. Bei einer größeren, multi-nationalen Belegschaft wählen Sie einen, der skalieren kann, ohne langsam zu werden. Wenn Ihr Unternehmen strenge Kontrollen braucht, wählen Sie einen, der stark bei Dokumentation und Prozessen ist. Wenn Sie Anbieter entsprechend Ihrer Einstellungsweise und Ihres Risikoblockings auswählen, wird Argentinien zu einem Ort, an dem Ihr Team stabil und planbar wächst.

FAQs

Ist es legal, Mitarbeitende in Argentinien über einen EOR zu beschäftigen?

Ja, das ist in der Regel erlaubt. Der EOR stellt die Person in Argentinien über seine lokale Gesellschaft ein und wird der offizielle Arbeitgeber auf dem Papier. Sie verwalten weiterhin die Rolle, Prioritäten und Performance, während der EOR den administrativen Part übernimmt, z. B. Verträge, Registrierungen, Gehaltsabrechnung und andere administrative Verantwortlichkeiten bei Einhaltung der lokalen Regeln.

Warum gilt Argentinien als Hochrisikoregion für Arbeitgeber?

[Argentinien gilt oft als Hochrisikoland](https://www.deloitte.com/us/en/insights/topics/e