Globale Beschäftigungsleitfäden
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Veröffentlicht am:
Jan 9, 2026
Aktualisiert am:
Feb 16, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenIrland wird häufig als ein „einfacher“ Ort zum Einstellen in Europa erwähnt, insbesondere für Unternehmen, die aus den USA oder dem Vereinigten Königreich expandieren. Englisch wird weit verbreitet gesprochen, der Talentpool ist stark, und das Land hat sich gut als Basis für Tech- und internationale Geschäfte positioniert. Auf dem Papier sieht es nach einem unkomplizierten nächsten Schritt aus. In der Praxis ist es jedoch nuancierter.
Irish compliance im Bereich Beschäftigung wird streng kontrolliert, insbesondere im Hinblick auf die Gehaltsabrechnung. Arbeitgeber müssen PAYE ab dem ersten Tag korrekt durchführen, mit Echtzeiteinreichungen an die Revenue Commissioners. Einkommensteuer, PRSI und USC sind keine optionalen Zusatzleistungen – sie sind in jeden Gehaltslauf integriert, und kleine Fehler fallen meist schnell auf.
In den letzten Jahren gab es zudem eine stetige Zunahme gesetzlicher Verpflichtungen. Krankengeld ist ein Beispiel: Was als begrenzter Anspruch begann, wächst Jahr für Jahr, mit weiteren bereits geplanten Erhöhungen. Hinzu kommen Regelungen zum Mutterschaftsurlaub, Kündigungsfristen, die bevorstehende automatische Rentenversicherung sowie GDPR-Obliegenheiten rund um Mitarbeitenden-Daten, wodurch die administrationale Belastung schnell ansteigt.
Hier erkennen Unternehmen meist, dass „Einstellung in Irland“ nicht nur bedeutet, Talente zu finden. Es bedeutet, einen lokalen Beschäftigungsrahmen zu managen, der kaum Raum für Spekulation lässt. Für Teams ohne lokale Expertise kann die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record viel Risiko nehmen, indem sie ihnen ermöglicht, vor Ort zu rekrutieren und gleichzeitig compliant zu bleiben, ohne vorher eine juristische Person zu gründen.
| Anbieter | Am besten geeignet für | Kurze Begründung |
|---|---|---|
| Rivermate | Bestes Gesamt-EOR für Irland | Schnelle Onboarding, starke PAYE/PRSI-Compliance, zuverlässiger lokaler HR-Support |
| CXC Global | Am besten für irische Teams mit hohem Contractors-Anteil | Tiefgehende Expertise in Contractor-Compliance und Risiko der Fehlklassifikation |
| Remofirst | Budgetfreundlichster EOR | Günstige Preise mit solider Abdeckung für irische Gehaltsabrechnung und Compliance |
| Rippling | Am besten für Unternehmen, die HR + IT-Automatisierung benötigen | Kombiniert EOR mit vollwertigem HRIS, Gehaltsabrechnung, Geräte- & App-Management |
| Papaya Global | Beste Automatisierung für Unternehmenskürzere payroll | Starke Compliance-Automatisierung, fortschrittliches Reporting, globaler Payroll-Engine |
| ADP | Bestes für große Konzerne | Unternehmensechte Genauigkeit, tiefe Integrationen, robuste irische Gehaltskontrollen |
| Native Teams | Am besten für Freelancer & Mikro-Unternehmen | Günstig, einfache Einrichtung, ideal für erste Einstellungen und kleine Teams |
| Hire with Columbus | Am besten für EU-Unternehmen, die nach Irland expandieren | Hohes EU-Arbeitsrecht-Alignment, regionale HR-Unterstützung |
| Horizons | Am besten für schnelles Onboarding in Irland | Schnelle Einstellung & solide Compliance für mittelgroße Unternehmen im Wachstum |
| Atlas HXM | Beste compliance-orientierte globale EOR | Besitz von Entities weltweit, minimiert Risiko & sorgt für starke rechtliche Governance |
Vorteile
Nachteile
Beschreibung
Rivermate wird meist von Unternehmen genutzt, die in Irland einstellen möchten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Sehr beliebt bei kleineren Teams oder Unternehmen, die ihre ersten Mitarbeitenden vor Ort rekrutieren. Die Gehaltsabrechnung wird ordnungsgemäß abgewickelt und läuft nahezu automatisch. PAYE, PRSI und USC werden nach irischen Vorgaben berechnet, und nachdem alles eingerichtet ist, sind nur geringe monatliche Anpassungen nötig.
Standardarbeitsanforderungen wie Jahresurlaub, Krankengeld und Kündigungsfristen sind bereits berücksichtigt, was Nacharbeiten erspart. Der Support gehört zu den größten Stärken.
Bei Fragen zu Verträgen oder lokalen Regeln gibt es Zugang zu Experten, die irisches Arbeitsrecht kennen und praktische Umsetzungen erklären können. Das ist oft wichtiger als erweiterte Funktionen, wenn kein internes HR-Team vorhanden ist. Rivermate ist ideal, wenn das Ziel Compliance und einfache Verwaltung sind.
Es eignet sich nicht für große Unternehmen mit komplexen Genehmigungsprozessen oder maßgeschneiderten HR-Systemen. Für Startups und wachstumsorientierte Unternehmen, die in Irland rekrutieren, ist es eine einfache Lösung, die die Compliance-Bflichten weitgehend abdeckt, ohne unnötige Komplexität zu schaffen.
Preis: €299 pro Mitarbeiter/Monat
Vorteile
Nachteile
Beschreibung
CXC Global agiert als contractor-fokussierter EOR und Plattform für die Verwaltung befristeter Arbeitskräfte, mit besonderer Stärke bei der Navigation durch das komplexe irische Contractor-Klassifikationsrecht.
Die Plattform spezialisiert sich auf die Erkennung und Minimierung von Missklassifikationsrisiken – ein wichtiges Anliegen in Irland, wo falsche Einstufung von Mitarbeitern als Selbstständige hohe Strafen, Nachzahlungen und Steuernachforderungen auslösen kann.
Das Fachwissen von CXC reicht bis zu den irischen Steuerresidenten-Regeln, die regeln, ob Contractors sich bei Revenue anmelden und irische Steuererklärungen einreichen müssen, sowie zu den invoicing-Anforderungen, die je nach Contractor-Status variieren. Besonders gut ist CXC in Bereichen wie professionelle Dienstleistungen, IT-Beratung, Engineering und Zeitarbeit, wo befristete Arbeitsverhältnisse üblich sind.
Preis: individuell
Vorteile
Nachteile
Beschreibung
Remofirst positioniert sich als kostengünstigste globale EOR-Option, mit Preisen ab $199 pro Mitarbeiter/Monat – ideal für Start-ups und kleine Teams. Die Plattform deckt die wichtigsten irischen Gehaltsabrechnungsanforderungen ab, berechnet PAYE, PRSI und USC entsprechend den Vorschriften.
Die Irish Employment Contracts sind rechtskonform gestaltet, inklusive aller Pflichtklauseln, sodass Unternehmen sich keine Sorgen um lokale Compliance-Lücken machen müssen. Die Gehaltsabrechnung kann wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich erfolgen. Zwar arbeitet Irland in Euro, aber Unternehmen können bei Bedarf auch in anderen Währungen fakturieren.
Der Fokus liegt auf Geschwindigkeit und Einfachheit – perfekt für Startups, die ihren ersten internationalen Mitarbeiter einstellen oder kleine verteilte Teams ohne eigene HR-Abteilung verwalten möchten. Das Onboarding dauert meist 5–7 Tage, deutlich kürzer als die Gründung einer lokalen Gesellschaft.
Preis: US$199 pro Mitarbeiter/Monat (abhängig von Irland-spezifischen Bedingungen)
Vorteile
Nachteile
Beschreibung
Rippling integriert die globale Beschäftigung nahtlos durch die Kombination von Employer of Record-Service mit einem vollwertigen Human Resources Information System (HRIS), gebündelter Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Zeiterfassung, Geräte- & App-Management.
In Irland automatisiert Rippling PAYE-Berechnungen anhand der Steuerfreibeträge und Einkommen, verarbeitet PRSI-Beiträge von Arbeitgeber & Arbeitnehmer mit den korrekten Klassenraten, und zieht USC basierend auf Bruttoeinkommen ab.
Es gewährleistet Echtzeit-Compliance mit irischen gesetzlichen Vorgaben, erkennt automatisch nicht-konforme Krankengeldregelungen und gibt Hinweise für Korrekturen.
Preis: individuell (meistens $15-50+ pro Mitarbeiter/Monat, je nach Modulen)
Vorteile
Nachteile
Beschreibung
Papaya Global richtet sich an Organisationen, die bereits breit im Einsatz sind und enge Kontrolle über multinationale Payroll benötigen. Die meisten Nutzer haben bereits eine ausgeprägte Payroll-Funktion und möchten diese standardisieren.
In Irland erfüllt Papaya die Kernanforderungen korrekt – PAYE, PRSI, USC und andere Arbeitgebersteuern. Der entscheidende Vorteil liegt jedoch darin, dass alle Gehaltsdaten über Grenzen hinweg in einer Plattform sichtbar sind und interne Kontrollen eng umgesetzt werden können. Das ist relevant, wenn Sie hunderte Mitarbeitende verwalten, mehrere Gesellschaften haben oder regelmäßig interne Audits durchführen.
Vorteile
Nachteile
Beschreibung
ADP zählt zu den bekanntesten Payroll-Anbietern weltweit und zeigt seine Erfahrung auch in Irland. Unternehmen wählen ADP nicht wegen Modernität oder Geschwindigkeit, sondern weil es stabil, zuverlässig ist und selten compliance-Probleme verursacht. In Irland ist der Payroll-Prozess von ADP gut etabliert.
Das System ist so aufgebaut, dass es gesetzliche Berechnungen korrekt durchführt und eine klare Dokumentation nach jeder Abrechnung hinterlässt – gerade für regulierte Branchen oder regelmäßig stattfindende Prüfungen von Bedeutung.
Preis: individuell
Vorteile
Nachteile
Beschreibung
Native Teams ist beliebt bei Freelancern, Solo-Gründern und sehr kleinen Teams, die eine compliant Art benötigen, Mitarbeiter im Ausland zu beschäftigen oder zu bezahlen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. In Irland kümmert sich die Plattform um rechtlich konforme Verträge sowie PAYE, PRSI, USC und gesetzliche Urlaubsansprüche – was eine Menge administrativen Aufwand für Erst-Einstellungen im Ausland erspart. Die Einrichtung ist einfach, die Preise transparent und der Aufwand überschaubar. Für jemand, der seinen ersten Mitarbeitenden einstellt oder zwischen Contractors und festangestellten Mitarbeitenden jongliert, ist diese Einfachheit ein großer Vorteil.
Preis: ca. US$99–199 pro Monat & Mitarbeitenden
Vorteile
Nachteile
Beschreibung
Hire with Columbus ist ein kleiner, preisgesteuerter EOR-Dienstleister, der besonders für EU-Unternehmen interessant ist, die erstmalig nach Irland expandieren. Der wichtigste Vorteil ist der günstige Preis: 179 US$ pro Monat & Mitarbeitenden, keine Einrichtungskosten – somit eine der preiswertesten Varianten, um den irischen Markt zu testen.
Columbus bearbeitet irische Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung und gesetzliche Abzüge wie PAYE, PRSI und USC, meist innerhalb weniger Tage. Das Onboarding ist zügig, Support antwortet meist schnell, speziell bei Fragen zur Einhaltung der Vorschriften.
Der Fokus liegt auf regionaler Vertrautheit statt technologischer Innovation. Da Columbus hauptsächlich in Europa tätig ist, kennt das Team die EU-Arbeitsrahmen und grenzüberschreitende Beschäftigungsnormen, was die Kommunikation vereinfacht, wenn bereits in anderen EU-Ländern eingestellt wird.
Preis: individuell
Vorteile
Nachteile
Beschreibung
Horizons hat seinen Sitz in Singapur und betreut über 180 Länder, mit Fokus auf schnelle Einstellverfahren sowie mittelgroße Unternehmen im Wachstum. Für Irland verwaltet Horizons Arbeitsverträge, die den lokalen rechtlichen Vorgaben entsprechen, führt die Gehaltsabrechnungen exakt nach PAYE und PRSI durch und sorgt für die Einhaltung gesetzlicher Urlaubsregelungen.
Die Plattform vereint Kern-EOR-Dienstleistungen mit Integrationsmöglichkeiten für Recruiting-Systeme, Projektmanagement-Tools und Finanzen. Hervorstechendes Merkmal ist der kundenorientierte Support – schnelle Hilfe bei Onboarding, Payroll-Problemen oder regulatorischen Fragen.
Besonders geeignet ist Horizons für Unternehmen in der Asien-Pazifik-Region, die nach Irland expandieren, um Kosten zu sparen oder neue Märkte zu erschließen.
Preis: US$299 pro Mitarbeiter/Monat
Vorteile
Nachteile
Beschreibung
Atlas HXM wird häufig genannt, wenn das Einhaltung von Compliance das Hauptanliegen ist. Das Unternehmen verfolgt einen anderen Ansatz als viele EOR-Anbieter, indem es Arbeitnehmer durch eigene, kontrollierte Companies beschäftigt anstatt auf lokale Partner zu setzen. Diese Struktur macht es zu einer besonderen Kategorie. In Irland stellt Atlas Mitarbeiter über eigene lokale Gesellschaften ein und übernimmt Gehaltsabrechnung, Steuern und gesetzliche Vorgaben direkt.
Aus Risikoperspektive entzieht dies eine Schicht der Unsicherheit – es gibt keinen Dritten, der als Arbeitgeber auftritt, was Verantwortlichkeiten im Falle von Compliance-Problemen klarer macht. Der Service ist für Firmen gedacht, die mehr auf Audit-Trails und Kontrolle statt auf Geschwindigkeit oder Flexibilität setzen.
Preis: individuell
Irlands Beschäftigungslandschaft hat sich erheblich gewandelt und schafft überzeugende Gründe, warum Unternehmen bei Einstellungen sowohl Geschwindigkeit als auch Compliance priorisieren müssen. Der boomende Technologiesektor, das wachsende Finanzzentrum und die expandierende Life-Science-Industrie sorgen für einen intensiven Wettbewerb um Talente. Unternehmen, die schnell vom Angebot zum Onboarding kommen, sichern sich einen Vorteil bei Top-Kandidaten, bevor die Konkurrenz Angebote machen kann.
Gleichzeitig wurde die regulatorische Umgebung strenger und wird konsequent durchgesetzt. Revenue Commissioners verlangen nun eine Echtzeit-Meldung aller Payroll-Daten mittels PAYE Modernisation, mit Abgabefristen am oder vor dem jeweiligen Zahltag. Unternehmen ohne präzise Systeme für diese Anforderungen riskieren finanzielle Sanktionen und Rufschädigung im engen irischen Wirtschaftsnetzwerk.
Dieses Zusammenspiel aus Wettbewerb und strengen Regeln erklärt, warum EOR-Dienstleistungen in Irland an Bedeutung gewinnen. Ein EOR ermöglicht es Firmen, schnell zu handeln (neue Mitarbeitende in Tagen statt Monaten anzustellen) und gleichzeitig compliance-gestützt zu bleiben (durch etablierte Systeme und lokale Expertise), ohne eine eigene rechtliche Gesellschaft zu gründen. Für Startups und mittelgroße Unternehmen ohne eigene irische HR-Ressourcen ist ein EOR der pragmatische Einstieg in den Markt.
Die Entscheidung zwischen einem Employer of Record (EOR) und der Gründung einer irischen Firma hängt letztlich davon ab, wie viel operatives Verantwortungs- und Risikoübernahme das Unternehmen bereit ist, zu tragen.
Ein EOR ist besonders dann sinnvoll, wenn Irland noch als Erkundungsmarkt betrachtet wird. Besonders bei kurzfristigen Tests des Marktes für Produkt-, Technik- oder erste Vertriebsrollen, wenn langfristige Investitionen noch nicht abgesichert sind.
Der größte Vorteil eines EOR ist die Geschwindigkeit: Einstellungen können innerhalb von Wochen stattfinden, die Compliance liegt bei einem lokalen Experten, nicht bei inter
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchen
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Lucas Botzen.
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Lucas Botzen.
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Lucas Botzen.
