-
Vivien Sujbert
Leiter Marketing
Vivien ist seit 2025 Chief Marketing Officer bei Rivermate und leitet die Marken-, Content- und Wachstumsstrategie des Unternehmens. Sie arbeitet eng mit inländischen HR-, Legal- und Compliance-Experten in über 180 Jurisdiktionen zusammen, um die Komplexität globaler Beschäftigung in klare, praktische Leitlinien für HR-Führungskräfte und Gründer, die internationale Teams skalieren, zu übersetzen. Sie bringt fast ein Jahrzehnt Führungserfahrung im B2B-Marketing mit, mit Schwerpunkt auf HR-Technologie, globalen Workforce-Operationen und menschenzentriertem Markenaufbau. Vivien ist außerdem zertifizierte Gestalttherapeutin und Organizational Coach, was ihre Betrachtungsweise von Arbeit, Führung und Employee Experience prägt. Sie hat einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre von der Corvinus Universität Budapest.
Von Vivien Sujbert veröffentlichte Artikel
Umfassendes Handbuch: Gewinnung von Talenten für Ihre Stellenanzeigen
Wichtige Erkenntnisse: 1. Das Verfassen klarer und prägnanter Stellenbeschreibungen hilft dabei, die richtigen Kandidaten anzuziehen. Die Beschreibung sollte relevante Fähigkeiten, Verantwortlichkeiten und Unternehmenskultur hervorheben. 2. Das Teilen ansprechender Inhalte über Ihren Arbeitsplatz kann das Interesse an Ihrem Unternehmen steigern. 3. Vorteile wie flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsleistungen, zusammen mit einem optimierten Einstellungsprozess, können Sie von der Konkurrenz abheben.
Vivien Sujbert
Inklusive Arbeitsplätze: Authentische Beispiele für Vielfalt (Aktualisierung 2026)
Sie verfügen über ein vielfältiges und remote Team. Aber haben Sie eine integrative Arbeitsumgebung geschaffen? Hier erfahren Sie, was Sie wissen müssen und wie Sie es erreichen können.
Vivien Sujbert
Effektives Management kultureller Vielfalt in Remote-Teams (Aktualisierung 2026)
Wird kulturelle Vielfalt bei der Arbeit für Ihr Remote-Team zunehmend zum Thema? Hier erfahren Sie, wie Sie sicherstellen können, dass Ihr Team zusammenarbeitet statt Konflikte zu verursachen.
Vivien Sujbert
Die Auswirkungen von Remote Work auf die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden
Denken Sie darüber nach, remote zu arbeiten oder global zu rekrutieren? Entdecken Sie die Auswirkungen von Remote-Arbeit auf die psychische Gesundheit Ihres Teams.
Vivien Sujbert
Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance bei remote Arbeit
Wichtige Erkenntnisse: 1. Das Setzen klarer Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit ist entscheidend, um eine Work-Life-Balance beim Arbeiten von zu Hause aus aufrechtzuerhalten. 2. Der Einsatz von Produktivitätstools und die Einhaltung eines konsequenten Zeitplans können Ihnen helfen, organisiert zu bleiben und zu verhindern, dass Arbeit in Ihre persönliche Zeit eindringt. 3. Die Priorisierung von Selbstfürsorge und die Planung von Aktivitäten nach der Arbeit sind unerlässlich, um Burnout zu vermeiden und ein gesundes Remote-Arbeitsleben zu gewährleisten.
Vivien Sujbert
Wie man KI nutzt, um das Management von Remote Employees zu optimieren
Enhance remote team management with AI for better time tracking, employee engagement, and performance monitoring. Discover effective strategies today.
Vivien Sujbert
What the IEC Global EOR Study 2026 tells us about the future of Employer of Record
The IEC Group’s Global EOR Study 2026 on EOR market growth and regional demand, from Rivermate, a newcomer on the 2026 IEC Dynamic Map™
Vivien Sujbert
Einsatz von Technologie zur Verbesserung der Schulung und Entwicklung (Aktualisierung 2026)
Wie kann Technologie die Mitarbeiterschulung und -entwicklung verbessern? Hier sind einige Strategien, um Lernerfahrungen am Arbeitsplatz mithilfe von Technologie zu optimieren.
Vivien Sujbert