Meisterung von Interviews: Schwächen in Stärken verwandeln

Interviews sind oft, wenn nicht sogar immer, eine stressige Erfahrung für sowohl den Interviewer als auch den Interviewten. Die richtigen Fragen stellen und die richtigen Dinge sagen sind die Schlüssel zu einem erfolgreichen Interview. Aber es ist nicht immer leicht nachzuvollziehen, wie man den besten Eindruck hinterlässt.

Eine der häufigsten Fragen, mit denen Interviewer die Kandidaten einschätzen, ist die nach Ihren Schwächen und Stärken. Sie ermöglicht dem Interviewer Einblick in die Selbstwahrnehmung der Kandidaten und wie gut sie sich selbst kennen.

Obwohl es sich wie eine knifflige Frage anfühlen mag, ist sie das keineswegs. Manche Kandidaten greifen auf das gute alte „Ich bin Perfektionist“ zurück, doch das wirkt unehrlich. Zu wissen, wie man über seine Schwächen spricht und sie stattdessen als Stärken präsentiert, anstatt sie zu verstecken, kann der Grund sein, warum Sie den Job bekommen.

Lassen Sie uns also sehen, wie Sie diese Schwächen in Stärken für das Vorstellungsgespräch verwandeln können.

Wie bereitet man sich auf die Frage nach Schwächen und Stärken im Vorstellungsgespräch vor?

Wenn diese Frage Ihnen Kopfschmerzen bereitet, sollten Sie wissen, dass es Schritte gibt, mit denen Sie sich darauf vorbereiten können. Lassen Sie uns diese im Detail durchgehen.

Schritt 1: Ihre Schwäche für ein Vorstellungsgespräch identifizieren

Für manche Menschen fällt Selbstreflexion leicht. Andere denken nicht zu viel darüber nach, aber um diese Frage ehrlich und genau zu beantworten, ist es entscheidend, sich selbst zu verstehen. Wenn Sie beispielsweise extrovertiert sind und aufblühen, wenn Sie mit Menschen sprechen, sollten Sie in Erwägung ziehen, sich nicht auf eine Stelle als Datenanalyst zu bewerben. Dort sitzen Sie wahrscheinlich den Großteil des Tages in einem Büro. Wenn das im Widerspruch zu Ihrer extrovertierten Persönlichkeit steht, ist dieser Job möglicherweise nicht der beste für Sie.

Ein guter Ausgangspunkt, um sich selbst besser zu verstehen, ist ein der vielen Online verfügbaren Persönlichkeitstests. Einige dieser Tests, einschließlich Myers-Briggs, können Ihnen einen soliden Einblick in Ihre Persönlichkeitseigenschaften geben. Auch wenn Sie mit den Ergebnissen nicht übereinstimmen, liefern sie relevante Informationen, um Ihre aktuelle Position einschätzen und mögliche Entwicklungspunkte erkennen zu können.

Wenn Sie keinen großen Freund von Tests sind, denken Sie an frühere Erfahrungen und Jobs, in denen Sie gearbeitet haben. Notieren Sie bedeutende Erfolge und Hindernisse, die Sie überwunden haben. Vergessen Sie nicht, auch zu notieren, wenn Sie in der Vergangenheit starke Gefühle zu einer bestimmten Aufgabe hatten, da dies Ihnen helfen kann, sich selbst besser zu verstehen.

Schritt 2: Verstehen, welche Schwächen Sie schwer kontrollieren können

Manche Menschen sind sich ihrer Schwächen bewusst und arbeiten aktiv an ihnen. Andere wiederum nicht. Fragen Sie sich selbst und Ihre Familie und Freunde, ob Sie Eigenschaften haben, die sie frustrieren oder nerven. Indem Sie Ihre früheren Kollegen oder Freunde in den Prozess einbeziehen, gewinnen Sie auch wertvolle Einblicke, die Sie alleine möglicherweise nicht hätten.

Sie können auch Beispiele für Schwächen konsultieren und prüfen, ob einige auf Sie zutreffen. Sobald Sie Ihre Schwächen kennen, haben Sie mehr Kontrolle über sie.

Vielleicht fällt es Ihnen schwer, Ihre Zeit oder Ihre Gedanken zu organisieren. Sorgfältige Arbeit fällt Ihnen möglicherweise nicht leicht. Oder Sie tun sich schwer, mit Menschen in Kontakt zu kommen, oder Sie fehlen Führungsfähigkeiten, um bestimmte Situationen zu meistern.

Schritt 3: Versuchen Sie, Ihre Schwächen zu überwinden und Lösungswege zu finden

Sie können Schwächen nicht einfach durch reine Willenskraft in Stärken verwandeln. Vielmehr brauchen Sie Methoden und Wege, sie zu verbessern. Wenn Sie Schwierigkeiten mit der Organisation haben, versuchen Sie herauszufinden, welche Kalender, Aufgabenlisten und Organisationstools für Sie am besten funktionieren.

Überlegen Sie auch, relevante Kurse zu belegen, oder erstellen Sie einen Schritt-für-Schritt-Plan, wie Sie diese Aspekte verbessern können.

Schritt 4: Akzeptieren Sie Ihre versteckten Stärken in Form Ihrer Schwächen

Nicht alle Schwächen sind schlecht. Manche sind sogar Stärken, wenn sie im richtigen Kontext eingesetzt werden.

Eine ängstliche Person, die Angst hat, die Leitung zu übernehmen, hat auch ein gutes Auge für Details. Sie werden wahrscheinlich alles doppelt überprüfen, um sicherzustellen, dass alles richtig ist, bevor sie ihre Arbeit abgeben.

Menschen, denen es an sozialen Fähigkeiten mangelt, aber zielorientiert sind, tragen dazu bei, den Fortschritt voranzutreiben. Auch wenn die Kontaktaufnahme mit ihnen schwierig sein kann, ist das eine wichtige Eigenschaft in Zeiten enger Deadlines, bei denen kein Raum für Freundlichkeit und Höflichkeit ist.

Während es gut ist, Pläne zur Verbesserung Ihrer Schwächen zu haben, sind manche bereits ein Glück im Unglück. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, wie Ihre Schwächen Ihrem neuen Unternehmen helfen können, indem Sie reflektieren, wie sie Ihnen in der Vergangenheit geholfen haben.

Wie geht man im Vorstellungsgespräch mit dieser Frage um?

Nun, da Sie wissen, was einige Ihrer Schwächen sind, sollte diese Frage nicht mehr so schwer zu beantworten sein. Es ist aber auch wichtig, die richtige Formulierung zu wählen. Hier einige Tipps, die Ihnen dabei helfen.

1. Konzentrieren Sie sich auf berufsbezogene Schwächen

Auch wenn Sie wissen, dass Sie kein hervorragender Fahrer sind, ist es wahrscheinlich besser, auf diese Schwäche im Vorstellungsgespräch zu verzichten, sofern die Stelle kein Fahrer ist. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Fähigkeiten und Eigenschaften, die für die angestrebte Position vorteilhaft sind.

2. Verbinden Sie die Schwäche mit Ihrem Plan zu ihrer Verbesserung

Zu sagen, dass Ihre größte Schwäche darin besteht, unorganisiert zu sein, hilft im Gespräch wenig. Wenn Sie jedoch erklären, dass Sie daran arbeiten, sich besser zu organisieren, ist das hilfreich. Legen Sie den Fokus darauf, dass Sie sich Ihrer Schwäche bewusst sind, und erläutern Sie genauer, wie Sie daran arbeiten, sie zu verbessern.

3. Vermeiden Sie das humble brag

Obwohl es manchmal empfohlen wird, diese Gelegenheit im Interview zu nutzen, um sich selbst zu loben, ist das nicht immer zielführend. Aussagen wie „Ich kann nicht aufhören zu arbeiten“ oder „Ich habe einen Wissensdurst“ mögen wahr sein, helfen Ihnen im Gespräch aber wenig. Interviewer sehen darin oft eine rote Flagge. Ehrlich und realistisch über Ihre Schwächen zu sprechen und zu zeigen, dass Sie an Verbesserungen arbeiten, ist ein besserer Ansatz.

4. Sachen, über die Sie besser schweigen sollten

Manche Schwächen sollten im Gespräch lieber nicht erwähnt werden. Es ist keine gute Idee, Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu sagen, dass Sie technophob sind oder schlecht Anweisungen annehmen können. Auch wenn Sie gerne von Aufgabe zu Aufgabe springen, könnte die Aussage „Ich beende meine Projekte nie“ unangemessen sein.

5. Ehrlichkeit mit Strategie verbinden

Bedenken Sie, dass die Interviewer vermutlich schon alles gehört haben, vom bescheidenen Prahlen bis zu misslungenen Antworten. Wenn Sie ehrlich über Ihre Schwächen sind und zeigen, wie Sie an ihnen arbeiten, ist das besser, als sich auf „die richtige Antwort“ zu versteifen.

Einige Beispiele für gute Schwächen im Vorstellungsgespräch

Falls Sie Schwierigkeiten haben, Schwächen in Stärken umzuwandeln, finden Sie hier einige Beispiele.

1. „Ich habe Schwierigkeiten, Projekte loszulassen.“

Eine angemessenere Alternative zu „Ich bin Perfektionist.“ Wenn Sie Ihre Projekte, an denen Sie arbeiten, nicht loslassen können, weil Sie glauben, sie noch verbessern zu können, ist das eine gute Eigenschaft. Aber es kann auch zu verzögerten Deadlines und zusätzlichem Stress im Team führen.

Wie bei anderen Schwächen auch, versuchen Sie, sie mit einer Erklärung zu verbinden, wie Sie planen, daran zu arbeiten. Vielleicht beschränken Sie sich auf eine bestimmte Anzahl an Überarbeitungen.

2. „Ich habe manchmal Selbstzweifel.“

Selbstvertrauen wird in professionellen Umfeldern oftmals als wichtige Eigenschaft gesehen. Aber zuzugeben, dass Sie manchmal unsicher sind, zeigt Selbstbewusstsein und Ehrlichkeit. Ein Mangel an Selbstvertrauen kann aber auch zu Zögern bei Entscheidungen oder Scheu, Meinungen zu äußern, führen.

Tipps, um daran zu arbeiten, sind beispielsweise Feedback einholen, eine Impact-Dokumentation führen oder einen Therapeuten konsultieren. Auch Aktivitäten, die das Selbstvertrauen stärken, können helfen, ebenso wie diverse Tricks und Tipps.

3. „Ich habe manchmal Schwierigkeiten, mit bestimmten Persönlichkeiten zu arbeiten.“

Teamfähigkeit ist der Schlüssel zum Erfolg. Aber vielleicht sind Sie kein Teamplayer oder bevorzugen es, nur mit einer kleinen Gruppe von Kollegen zu arbeiten. Diese Herausforderungen im Vorstellungsgespräch anzusprechen zeigt Bewusstsein für die Bedeutung von Teamarbeit.

Es ist normal, sich unwohl zu fühlen, wenn Persönlichkeiten aufeinandertreffen, die bestimmte Eigenschaften haben, die nicht gut mit Ihren kompatibel sind. Wenn Sie das im Gespräch ansprechen und zeigen, dass Sie offen sind, einen Mittelweg zu finden, macht das einen großen Eindruck.

Das Vorstellungsgespräch meistern – ein paar wichtige Punkte zum Merken

Bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch denken Sie daran, dass auf jede Medaille zwei Seiten gehören. Mit etwas Übung können Sie jede Schwäche in eine Stärke verwandeln.

Wenn Sie ein Beispiel verwenden, üben Sie es vorher etwas. Übung ist essenziell, damit es natürlich und ehrlich klingt.

Ehrlichkeit und Offenheit sind entscheidend. Dennoch sollten Sie versuchen, Ihre Schwächen positiv darzustellen und Interesse sowie einen Plan zur Verbesserung zu zeigen. Wenn Sie die Frage nach Schwächen beherrschen, haben Sie bessere Chancen, den Interviewer zu beeindrucken. Ihre Antwort könnte Ihnen außerdem helfen, sich von der Masse der Bewerber abzuheben.

FAQ:

Was ist die beste Antwort auf Ihre Schwäche?

Wenn Sie auf die Frage „Was ist Ihre größte Schwäche?“ antworten, erkennen Sie ehrlich einen echten Verbesserungsbedarf an. Betonen Sie, dass Sie proaktiv daran arbeiten. Zum Beispiel könnten Sie eine Tendenz nennen, sich zu sehr in Projekte zu vertiefen. Erklären Sie aber auch, wie Sie gelernt haben, Grenzen zu setzen und Aufgaben zu priorisieren. Das zeigt Selbstbewusstsein und Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln.

Wie beantworten Sie die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen“?

Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und Ihre Begeisterung für die Stelle hervorzuheben. Zeigen Sie, wie Sie die Anforderungen der Stelle erfüllen und wie Sie einen positiven Einfluss auf das Unternehmen haben können. Betonen Sie Ihre Potenziale und Ihren Wunsch, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Wie gehen Sie mit Stress um?

Viele Jobs erfordern es, unter Druck gute Arbeit zu leisten. Um im Gespräch zu überzeugen, heben Sie Ihre Fähigkeit hervor, organisiert zu bleiben und Prioritäten zu setzen. Unterstreichen Sie, dass Sie auch in stressigen Situationen ruhig und gefasst bleiben können. Erwähnen Sie dabei Techniken wie Achtsamkeit, Zeitmanagement oder Unterstützung durch Kollegen.