Meisterung von Vorstellungsgesprächen: Schwächen in Stärken verwandeln (Ausgabe 2025)

Zentrale Erkenntnisse:

• 1. Alle Schwächen können ebenso als Stärken wahrgenommen werden. Es kommt darauf an, wie Sie sie angehen.
• 2. Das Entdecken Ihrer Schwächen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch besprechen können, erfordert eine Portion Selbstreflexion. Erwägen Sie, einen Persönlichkeitstest online zu machen. Falls diese nicht helfen, beziehen Sie Ihre Familie, Freunde und ehemalige Kollegen mit ein und bitten Sie sie um ihre Einschätzung Ihrer Schwächen.
• 3. Sie sollten die Schwächen stets mit einer soliden und prägnanten Erklärung verbinden, wie Sie planen, sie anzugehen und zu verbessern.

Vorstellungsgespräche sind oft, wenn nicht sogar immer, eine stressige Erfahrung für sowohl den Interviewer als auch den Bewerber. Die richtigen Fragen stellen und die passenden Worte zu finden, sind der Schlüssel zu einem erfolgreichen Gespräch. Doch es ist nicht immer leicht nachzuvollziehen, wie Sie Ihren besten Eindruck hinterlassen.

Eine der häufigsten Fragen, die Interviewer verwenden, um die Kandidaten zu beurteilen, sind die nach Ihren Schwächen und Stärken. Sie ermöglicht Einblicke in das Selbstverständnis des Kandidaten und darin, wie gut er oder sie sich selbst kennt.

Auch wenn es sich nach einer kniffligen Frage anfühlt, ist sie es keinesfalls. Manche Bewerber greifen auf den alten Spruch „Ich bin Perfektionist“ zurück, allerdings wirkt das oft unaufrichtig. Zu wissen, wie man über seine Schwächen spricht, und sie stattdessen als Stärken darzustellen oder sie offen zu benennen, kann den Unterschied machen, ob Sie den Job bekommen.

Schauen wir also, wie Sie diese Schwächen in Stärken für das Gespräch verwandeln können.

Wie bereitet man sich auf die Frage nach Schwächen und Stärken im Vorstellungsgespräch vor?

Wenn diese Frage Ihnen Kopfzerbrechen bereitet, sollten Sie wissen, dass es Schritte gibt, die Sie zu Ihrer Vorbereitung unternehmen können. Lassen Sie uns diese im Detail durchgehen.

Schritt 1: Ihre Schwäche für ein Vorstellungsgespräch identifizieren

Manche Menschen sind in der Selbstreflexion sehr geübt. Andere denken nicht zu viel nach, aber um diese Frage ehrlich und genau beantworten zu können, ist das Verständnis von sich selbst entscheidend. Wenn Sie beispielsweise extrovertiert sind und darin aufblühen, mit Menschen zu sprechen, sollten Sie Ihre Bewerbung für eine Stelle als Datenanalyst überdenken. Dort verbringen Sie wahrscheinlich einen Großteil des Tages in einem Büroarbeitsplatz. Wenn das Ihrer extrovertierten Persönlichkeit widerspricht, ist dieser Job möglicherweise nicht das Richtige für Sie.

Ein guter Einstieg, um sich selbst besser zu verstehen, ist ein Persönlichkeitstest, den Sie online machen können. Einige dieser Tests, einschließlich Myers-Briggs, geben Ihnen einen soliden Einblick in Ihre Persönlichkeitsmerkmale. Auch wenn Sie mit den Ergebnissen nicht immer übereinstimmen, erhalten Sie relevante Informationen, mit denen Sie einschätzen können, wo Sie stehen und wohin Sie noch kommen können.

Wenn Tests nicht Ihr Ding sind, denken Sie an frühere Erfahrungen und Jobs, die Sie gemacht haben. Notieren Sie sich bedeutende Erfolge und Hindernisse, die Sie überwunden haben. Vergessen Sie nicht, auch zu notieren, ob Sie bei bestimmten Aufgaben in der Vergangenheit starke Gefühle gehabt haben, denn das kann Ihnen helfen, sich selbst besser zu verstehen.

Schritt 2: Verstehen, bei welchen Schwächen Sie Schwierigkeiten haben, sie zu kontrollieren

Einige Menschen sind sich ihrer Schwächen bewusst und arbeiten an ihrer Verbesserung. Andere wiederum nicht. Fragen Sie sich selbst, Ihre Familie und Freunde, ob Sie Eigenschaften haben, die sie frustrieren oder nerven. Indem Sie Ihre früheren Kollegen oder Freunde in den Prozess einbeziehen, gewinnen Sie auch wertvolle Einblicke in sich selbst, die Ihnen möglicherweise auf eigene Faust verborgen bleiben.

Sie können sich auch Beispiele für Schwächen ansehen und prüfen, ob einige auf Sie zutreffen. Sobald Sie Ihre Schwächen kennen, haben Sie auch mehr Kontrolle über sie.

Vielleicht haben Sie Schwierigkeiten, Ihre Zeit oder Ihre Gedanken zu organisieren. Aufmerksamkeit für Details ist vielleicht nicht Ihre stärkste Seite. Oder Sie haben Probleme, mit Menschen zu connecten, oder Sie fehlen Führungskompetenzen, um bestimmte Situationen zu meistern.

Schritt 3: Versuchen Sie, Ihre Schwächen zu überwinden und Lösungen zu finden

Sie können Schwächen nicht allein durch Willenskraft in Stärken verwandeln. Vielmehr brauchen Sie Methoden und Wege, um sie zu verbessern. Wenn Sie beispielsweise Schwierigkeiten haben, zu organisieren, versuchen Sie herauszufinden, welche Kalender, Aufgabenlisten und Organisationstools für Sie am besten funktionieren.

Zudem sollten Sie relevante Kurse in Betracht ziehen oder einen detaillierten Plan erstellen, wie Sie diese Aspekte verbessern können.

Schritt 4: Akzeptieren Sie Ihre versteckten Stärken in Form Ihrer Schwächen

Nicht alle Schwächen sind negativ. Manche sind sogar auf ihre eigene Weise Stärken, wenn sie im richtigen Kontext angewendet werden.

Eine ängstliche Person, die Scheu hat, Verantwortung zu übernehmen, besitzt auch ein Auge für Details. Sie werden wahrscheinlich alles doppelt überprüfen, um sicherzustellen, dass alles richtig ist, bevor sie ihre Arbeit abgeben.

Menschen, die möglicherweise keine ausgeprägten sozialen Fähigkeiten haben und zielorientiert sind, können den Fortschritt vorantreiben. Obwohl es schwer sein kann, mit ihnen eine Verbindung herzustellen, ist diese Eigenschaft in Zeiten knapper Deadlines, in denen keine Rücksicht auf Höflichkeiten genommen werden kann, äußerst wertvoll.

Während es gut ist, Pläne zur Verbesserung Ihrer Schwächen zu haben, sind einige bereits ein Geschenk in Verkleidung. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, wie Ihre Schwächen Ihrem neuen Arbeitgeber nützen können, indem Sie reflektieren, wie sie Ihnen in der Vergangenheit geholfen haben.

Wie gehen Sie in einem Vorstellungsgespräch mit dieser Frage um?

Jetzt, da Sie wissen, was einige Ihrer Schwächen sind, sollte diese Frage nicht mehr so schwer fallen. Es ist jedoch ebenso wichtig, Ihre Antwort richtig zu formulieren. Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen.

1. Konzentrieren Sie sich auf berufsbezogene Schwächen

Auch wenn Sie wissen, dass Sie kein hervorragender Fahrer sind, außer Sie bewerben sich direkt für eine Fahrerposition, ist es vermutlich besser, diese Schwäche im Vorstellungsgespräch nicht zu betonen. Konzentrieren Sie sich auf Fähigkeiten und Eigenschaften, die für die angestrebte Stelle nützlich sind.

2. Verbinden Sie die Schwäche mit Ihrem Plan zu ihrer Verbesserung

Zu sagen, dass Ihre größte Schwäche darin besteht, unorganisiert zu sein, bringt Ihnen im Gespräch wenig. Wenn Sie aber sagen, dass Sie daran arbeiten, sich besser zu organisieren, ist das hilfreich. Legen Sie den Fokus darauf, dass Sie sich Ihrer Schwäche bewusst sind, und erklären Sie im Detail, wie Sie daran arbeiten, sie zu verbessern.

3. Vermeiden Sie bescheidenes Angeben

Obwohl Bewerbern oft geraten wird, diese Gelegenheit zu nutzen, um sich selbst zu loben, ist das selten die Wahrheit. Aussagen wie „Ich kann nicht aufhören zu arbeiten“ oder „Ich habe eine unstillbare Wissbegierde“ sind vielleicht wahr, helfen Ihnen im Gespräch aber kaum weiter. Das wird vom Interviewer oft als rotes Flag gesehen. Ehrlich und realistisch über Ihre Schwächen zu sprechen und zu zeigen, dass Sie an deren Verbesserung arbeiten, ist eine bessere Strategie.

4. Dinge, über die Sie besser schweigen sollten

Einige Schwächen sind besser im Verborgenen zu lassen. Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu sagen, dass Sie technophob sind oder keine Befehle annehmen, ist vielleicht keine gute Idee. Auch wenn Sie gerne von Aufgabe zu Aufgabe wechseln, ist „Ich beende nie meine Projekte“ möglicherweise nicht vorteilhaft.

5. Ehrlichkeit mit Strategie verbinden

Behalten Sie im Hinterkopf, dass die Interviewer wahrscheinlich schon alles gehört haben – vom bescheidenen Prahl-Übertreiber bis zum missglückten Antwortversuch. Wenn Sie ehrlich und offen über Ihre Schwächen sprechen und aufzeigen, wie Sie an deren Verbesserung arbeiten, ist das besser, als sich über die „richtige Antwort“ zu ärgern.

Einige Beispiele für gute Schwächen im Vorstellungsgespräch

Wenn Sie keine Schwächen finden, die Sie in Stärken verwandeln können, hier einige Beispiele, die Ihnen weiterhelfen:

1. „Es fällt mir schwer, Projekte loszulassen.“

Das ist eine angemessenere Alternative zu „Ich bin Perfektionist“. Nicht loslassen zu können, weil Sie das Gefühl haben, etwas noch verbessern zu können, ist eine positive Eigenschaft. Allerdings kann es sich auch negativ auf Fristen und den Zeitplan auswirken und zusätzlichen Druck auf Ihr Team ausüben.

Wie bei anderen Schwächen auch, sollten Sie diese mit einer Erklärung verbinden, wie Sie daran arbeiten. Zum Beispiel könnten Sie sagen, dass Sie die Anzahl der Überarbeitungen begrenzen, die Sie vornehmen.

2. „Manchmal fehlt mir das Selbstvertrauen.“

Selbstvertrauen ist in vielen beruflichen Kontexten eine zentrale Eigenschaft. Doch zuzugeben, dass Ihnen gelegentlich das Selbstvertrauen fehlt, zeigt Selbstbewusstsein und Ehrlichkeit. Ein Mangel an Selbstvertrauen kann jedoch zu Zaudern bei Entscheidungen oder Zurückhaltung beim Äußern von Meinungen führen.

Mögliche Strategien sind das Einholen von Feedback, das Führen eines Impact-Dokuments oder das Aufsuchen eines Therapeuten. Sie können auch Aktivitäten nutzen, die das Selbstvertrauen stärken, oder Tipps und Tricks anwenden, um es zu verbessern.

3. „Ich habe manchmal Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit mit bestimmten Persönlichkeiten.“

Teamfähigkeit ist der Schlüssel zum Erfolg. Doch Sie sind vielleicht kein Teamplayer oder bevorzugen eine begrenzte Personengruppe im Arbeitsumfeld. Zu diesen Herausforderungen im Vorstellungsgespräch zu stehen, zeigt Bewusstsein für die Bedeutung von Teamarbeit.

Es ist normal, sich unwohl zu fühlen bei Persönlichkeiten, die Eigenschaften haben, die nicht gut zu Ihnen passen. Indem Sie das offen ansprechen und zeigen, dass Sie offen sind, gemeinsam eine Lösung zu finden, beweisen Sie Ihre Bereitschaft zur Zusammenarbeit.

Den Fragen im Vorstellungsgespräch gewachsen sein – einige wichtige Punkte

Bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch bedenken Sie, dass es zwei Seiten jeder Medaille gibt. Mit etwas Übung können Sie im Grunde jede Schwäche in eine Stärke verwandeln.

Wenn Sie auf eines der Beispiele zurückgreifen, üben Sie es am besten etwas. Übung macht den Meister, denn Sie wollen, dass es natürlich und ehrlich klingt.

Ehrlichkeit und Offenheit sind essentiell. Versuchen Sie jedoch, Ihre Schwächen positiv zu formulieren, Interesse und einen Plan zur Verbesserung zu zeigen. Wenn Sie die Schwächen-Frage beherrschen, haben Sie eine größere Chance, den Interviewer zu beeindrucken. Ihre Antwort kann auch den Unterschied machen, um aus der Vielzahl der Bewerber hervorzustechen.

FAQ:

Was ist die beste Antwort auf Ihre Schwäche?

Bei der Frage „Was ist Ihre größte Schwäche?“ erkennen Sie einen echten Verbesserungsbedarf an. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren proaktiven Ansatz, diese anzugehen, hervorheben. Zum Beispiel könnten Sie eine Tendenz erwähnen, sich zu sehr in Projekte zu vertiefen. Erklären Sie dann, wie Sie gelernt haben, Grenzen zu setzen und Aufgaben zu priorisieren. Das zeigt Selbstbewusstsein und die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln.

Wie antworten Sie auf die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“

Bei dieser Frage sollten Sie Ihre relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und Ihre Begeisterung für die Rolle betonen. Zeigen Sie, wie Sie mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Versuchen Sie, Ihren möglichen Beitrag zu verdeutlichen, und drücken Sie Ihren Wunsch aus, zur Zukunft des Unternehmens beizutragen.

Wie gehen Sie mit Stress um?

Viele Positionen erfordern, dass Sie gut unter Druck arbeiten können. Beeindrucken Sie Ihren Interviewer, indem Sie Ihre Fähigkeit hervorheben, organisiert zu bleiben und Prioritäten zu setzen. Betonen Sie, dass Sie auch unter Druck ruhig und gefasst bleiben können. Erwähnen Sie Techniken, die Sie nutzen, wie Achtsamkeit, Zeitmanagement oder Unterstützung von Kollegen.