Stellen Sie in Vereinigte Arabische Emirate über unseren Employer of Record (EOR) ein

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Namen eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, und so ihre globale Reichweite effektiv zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft oder Zweigstelle gründen zu müssen. Im Kontext der Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) kann ein EOR besonders wertvoll für ausländische Unternehmen sein, die in den dynamischen Markt und die vielfältige Belegschaft des Landes einsteigen möchten. Die einzigartige wirtschaftliche Landschaft der VAE, geprägt durch ihren Ölreichtum, ihre strategische Lage und ehrgeizige Diversifizierungsbemühungen, macht sie zu einem attraktiven Ziel für internationale Unternehmen. Allerdings kann die Navigation durch die Arbeitsgesetze und -vorschriften des Landes für ausländische Unternehmen komplex sein.

Wie funktioniert EOR?

Wenn sich ein Unternehmen entscheidet, einen EOR-Service in den VAE zu nutzen, verläuft der Prozess typischerweise wie folgt:

1. Das Kundenunternehmen identifiziert einen Kandidaten, den es in den VAE einstellen möchte.
2. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber des Arbeitnehmers und übernimmt alle formalen Beschäftigungsverantwortungen.
3. Der EOR verwaltet Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge, Leistungsverwaltung und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.
4. Das Kundenunternehmen behält die tägliche Verwaltung der Arbeitsaktivitäten und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters bei.
5. Der EOR stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken mit den Arbeitsvorschriften der VAE übereinstimmen, einschließlich Arbeitserlaubnissen, Visaabwicklung und Einhaltung lokaler Beschäftigungsstandards.

Vorteile der Nutzung eines EOR

Die Nutzung eines EOR in den VAE bietet mehrere Vorteile:

1. Schneller Markteintritt: Unternehmen können schnell eine Präsenz in den VAE etablieren, ohne eine rechtliche Einheit gründen zu müssen, was Zeit und Ressourcen spart.
2. Einhaltungssicherheit: EORs sind mit den Arbeitsgesetzen der VAE vertraut und stellen sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken den lokalen Vorschriften entsprechen, wodurch rechtliche Risiken minimiert werden.
3. Kulturelle Navigation: EORs können helfen, kulturelle Unterschiede zu überbrücken und bei lokalen Gepflogenheiten und Geschäftspraktiken, die einzigartig für die VAE sind, unterstützen.
4. Flexibilität: Unternehmen können den Markt der VAE testen oder für kurzfristige Projekte einstellen, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.
5. Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR kann wirtschaftlicher sein als die Gründung und Aufrechterhaltung einer lokalen Tochtergesellschaft, insbesondere für kleinere Betriebe.
6. Konzentration auf das Kerngeschäft: Durch das Outsourcing von HR- und Verwaltungstätigkeiten können sich Unternehmen auf ihre primären Geschäftsaktivitäten in den VAE konzentrieren.
7. Zugang zu Talenten: EORs können die Einstellung sowohl von Staatsangehörigen der VAE als auch der großen Expatriate-Belegschaft erleichtern und so das vielfältige Talentangebot des Landes nutzen.
8. Vereinfachte Expansion: Für Unternehmen, die eine Expansion in der Golfregion anstreben, kann der Start mit einem EOR in den VAE wertvolle Einblicke und eine starke Grundlage für weiteres Wachstum bieten.

Durch die Nutzung der Expertise eines EOR können Unternehmen die einzigartigen Aspekte des Geschäftsumfelds der VAE effektiver navigieren, von der Verständnis der Auswirkungen von Emiratisierungspolitiken bis hin zur Verwaltung der Komplexitäten des Visasystems des Landes. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, die Chancen der robusten Wirtschaft der VAE zu nutzen und gleichzeitig die Komplexitäten der internationalen Expansion zu mindern.

Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) verfügen über eine vielfältige und dynamische Beschäftigungslandschaft, die durch eine überwiegend ausländische Belegschaft und einen wachsenden Schwerpunkt auf der Entwicklung lokaler Talente gekennzeichnet ist. Diese einzigartige Mischung aus internationaler Expertise und nationalen Bestrebungen hat einen Arbeitsmarkt geformt, der sowohl global wettbewerbsfähig als auch kulturell einzigartig ist.

Überblick über die Arbeitsgesetze

Die Arbeitsgesetze der VAE bieten einen umfassenden Rahmen für Arbeitsbeziehungen, der die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ausgleicht. Wichtige Aspekte umfassen:

• Arbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden und Bedingungen wie Arbeitsaufgaben, Gehalt und Dauer festlegen.
• Die Standardarbeitswoche beträgt 48 Stunden, mit Regelungen für Überstundenvergütung.
• Arbeitnehmer haben Anspruch auf Jahresurlaub, Krankenurlaub und Mutterschaftsurlaub.
• Die VAE haben ein obligatorisches Krankenversicherungssystem für alle Arbeitnehmer eingeführt.
• Eine Abfindung ist an Arbeitnehmer zahlbar, die mindestens ein Jahr im Dienst sind.

Jüngste Reformen haben flexiblere Arbeitsregelungen eingeführt und den Schutz der Arbeitnehmerrechte verbessert, was das Engagement der VAE zur Modernisierung ihrer Arbeitsvorschriften widerspiegelt.

Kulturelle Überlegungen

Das Verständnis und der Respekt für lokale kulturelle Normen sind entscheidend für eine erfolgreiche Beschäftigung in den VAE:

• Arabisch ist die Amtssprache, aber Englisch wird in Geschäftsumgebungen häufig verwendet.
• Der islamische Glaube spielt eine bedeutende Rolle im täglichen Leben und in der Arbeitskultur.
• Der Aufbau persönlicher Beziehungen und Vertrauen ist in professionellen Interaktionen unerlässlich.
• Respekt vor Hierarchie und Seniorität ist in den meisten Arbeitsplätzen wichtig.
• Das Konzept der "Wasta" (persönliche Verbindungen) kann Geschäftspraktiken beeinflussen.
• Kleiderordnungen neigen dazu, konservativ zu sein, insbesondere in Regierungsbüros.

Die Anpassung an diese kulturellen Nuancen kann die Beziehungen am Arbeitsplatz und den beruflichen Erfolg in den VAE erheblich verbessern.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Obwohl die VAE zahlreiche Möglichkeiten bieten, kann die direkte Einstellung mehrere Herausforderungen mit sich bringen:

1. Komplexe Visa- und Arbeitserlaubnisprozesse: Die Bürokratie zu durchlaufen kann zeitaufwändig sein und erfordert lokale Expertise.
2. Emiratisierungspolitiken: Unternehmen müssen Quoten für die Einstellung von VAE-Staatsangehörigen erfüllen, was sich auf Rekrutierungsstrategien auswirken kann.
3. Kulturelle Unterschiede: Missverständnisse aufgrund unterschiedlicher kultureller Hintergründe können zu Konflikten am Arbeitsplatz führen.
4. Rechtliche Compliance: Die Einhaltung der häufig aktualisierten Arbeitsgesetze und Vorschriften kann für ausländische Unternehmen herausfordernd sein.
5. Talentbindung: Die transiente Natur der ausländischen Belegschaft kann die langfristige Bindung von Mitarbeitern erschweren.
6. Kostenüberlegungen: Ausgaben im Zusammenhang mit Sponsoring, Wohnen und anderen Leistungen können für Arbeitgeber erheblich sein.
7. Sprachbarrieren: Trotz der weit verbreiteten Verwendung von Englisch können in multikulturellen Arbeitsumgebungen Kommunikationsprobleme auftreten.

Die Überwindung dieser Herausforderungen erfordert oft lokales Wissen, kulturelle Sensibilität und die Bereitschaft, sich an die einzigartigen Aspekte der Beschäftigungslandschaft der VAE anzupassen.

Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) verfügen über ein einzigartiges Lohn- und Steuersystem, das sie von vielen anderen Ländern weltweit abhebt. Bekannt für ihr steuerfreundliches Umfeld, sind die VAE seit langem ein attraktives Ziel für Unternehmen und Arbeitnehmer. Der Ansatz des Landes in Bezug auf Löhne und Steuern ist darauf ausgelegt, wirtschaftliches Wachstum zu fördern und ausländische Investitionen anzuziehen, während gleichzeitig soziale Sicherheitsleistungen für seine Bürger bereitgestellt werden. In den VAE gibt es keine Einkommensteuer, was bedeutet, dass Arbeitnehmer ihr gesamtes Gehalt behalten können, abzüglich etwaiger freiwilliger Abzüge. Diese Regelung gilt sowohl für Staatsangehörige der VAE als auch für Expatriates, was es zu einem äußerst attraktiven Arbeitsort macht. Das System beinhaltet jedoch einige Beiträge und Verantwortlichkeiten sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, insbesondere wenn es um die soziale Sicherheit für Staatsangehörige der VAE und des Golfkooperationsrats (GCC) geht.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in den VAE haben mehrere finanzielle Verantwortlichkeiten in Bezug auf Löhne und Steuern:

1. Sozialversicherungsbeiträge: Für Staatsangehörige der VAE und GCC-Bürger sind Arbeitgeber verpflichtet, 12,5 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers in das Sozialversicherungssystem einzuzahlen. Dieser Beitrag hilft, verschiedene Sozialhilfeprogramme und Rentenleistungen für diese Arbeitnehmer zu finanzieren.

2. Pensionsfonds: Zusätzlich zur Sozialversicherung müssen Arbeitgeber für Staatsangehörige der VAE in die General Pension and Social Security Authority (GPSSA) einzahlen. Der Beitragssatz variiert je nach Emirat, liegt jedoch typischerweise bei etwa 15 % des Gehalts des Arbeitnehmers.

3. Abfindung: Für Expatriate-Mitarbeiter, die nicht durch das neue Defined Employment Workplace Savings Scheme (DEWS) abgedeckt sind, sind Arbeitgeber verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen. Diese wird basierend auf der Dienstzeit und dem letzten Grundgehalt des Mitarbeiters berechnet.

4. Krankenversicherung: Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern in den meisten Emiraten, einschließlich Dubai und Abu Dhabi, eine Krankenversicherung bereitzustellen.

5. Körperschaftssteuer: Ab dem 1. Juni 2023 führten die VAE eine einheitliche Körperschaftssteuer von 9 % für Unternehmen mit einem Nettogewinn von 375.000 AED oder mehr ein. Obwohl dies nicht direkt mit der Lohnabrechnung zusammenhängt, ist es eine bedeutende Überlegung für Unternehmen, die in den VAE tätig sind.

6. Mehrwertsteuer (MwSt): Die VAE haben einen MwSt-Satz von 5 % auf die meisten Waren und Dienstleistungen. Obwohl dies keine direkte Arbeitgebersteuer ist, sind Unternehmen dafür verantwortlich, diese Steuer zu erheben und an die Regierung abzuführen.

Arbeitnehmerbeiträge

Die Arbeitnehmerbeiträge in den VAE sind im Vergleich zu vielen anderen Ländern relativ gering:

1. Sozialversicherungsbeiträge: Staatsangehörige der VAE und GCC-Bürger sind verpflichtet, 5 % ihres Bruttogehalts in das Sozialversicherungssystem einzuzahlen. Dies wird in der Regel direkt von ihrem Gehalt abgezogen.

2. Keine Einkommensteuer: Einer der attraktivsten Aspekte der Arbeit in den VAE ist das Fehlen einer Einkommensteuer. Arbeitnehmer können ihr gesamtes Gehalt behalten, abzüglich etwaiger freiwilliger Abzüge oder des Sozialversicherungsbeitrags für Staatsangehörige der VAE und GCC.

3. Freiwillige Rentensysteme: Obwohl nicht obligatorisch, entscheiden sich einige Arbeitnehmer dafür, an freiwilligen Renten- oder Sparplänen teilzunehmen, um ihre finanzielle Zukunft zu sichern.

4. Krankenversicherungsbeiträge: In einigen Fällen können Arbeitnehmer verpflichtet sein, zu ihrer Krankenversicherung beizutragen, obwohl dies oft vollständig vom Arbeitgeber abgedeckt wird.

5. Abfindungsleistungen: Im Rahmen des neuen DEWS-Systems, das schrittweise die Abfindung ersetzt, können Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, zusätzliche freiwillige Beiträge zu ihrem Sparplan zu leisten.

Der Ansatz der VAE in Bezug auf Löhne und Steuern schafft ein günstiges Umfeld sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Während Arbeitgeber bestimmte finanzielle Verantwortlichkeiten haben, insbesondere für Staatsangehörige der VAE, ist die Gesamtsteuerbelastung erheblich niedriger als in vielen anderen Ländern. Für Arbeitnehmer machen das Fehlen einer Einkommensteuer und das Potenzial für Abfindungsleistungen die VAE zu einem attraktiven Ort zum Arbeiten und Geldsparen. Es ist jedoch wichtig, dass beide Parteien über etwaige Änderungen informiert bleiben. Regulierungen, da die VAE ihre Wirtschaftspolitik weiterhin entwickeln, um ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem globalen Markt zu erhalten.

Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) bieten ein umfassendes Set von Mitarbeiterleistungen, das verpflichtende Schutzmaßnahmen mit optionalen Vergünstigungen kombiniert, um das gesamte Arbeitserlebnis zu verbessern. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig, gewährleistet die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und hilft Unternehmen dabei, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Durch die Handhabung der Feinheiten sowohl der verpflichtenden als auch der optionalen Leistungen ermöglicht ein EOR wie Rivermate Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während sie den Mitarbeitern ein lohnendes Arbeitsumfeld bieten.

Verpflichtende Leistungen

• Abfindung am Ende des Dienstes: Mitarbeiter erhalten eine Abfindungszahlung basierend auf ihrer Dienstzeit und ihrem Grundgehalt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
• Jährlicher bezahlter Urlaub: Nach einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit werden mindestens 30 Kalendertage bezahlter Jahresurlaub gewährt.
• Löhne und Zahlungen: Gehälter müssen mindestens einmal im Monat gezahlt werden, mit Überstundenvergütung für Arbeit über die Standardarbeitszeit hinaus.
• Arbeitssicherheit: Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten und notwendige Sicherheitsschulungen und -ausrüstungen bereitzustellen.
• Feiertage: Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an allen öffentlichen Feiertagen der VAE.

Optionale Leistungen

• Finanzielle Sicherheit:
  • Private Rentenpläne
  • Leistungsbasierte Boni
  • Aktienoptionen oder Gewinnbeteiligungspläne
  • Rückerstattung von Studiengebühren für berufsrelevante Bildung
• Work-Life-Balance:
  • Flexible Arbeitsregelungen (Fernarbeit, komprimierte Arbeitswochen)
  • Zusätzlicher bezahlter Urlaub über das vorgeschriebene Minimum hinaus
  • Wellness-Programme und Fitnessstudio-Mitgliedschaften
  • Umzugshilfe für expatriierte Mitarbeiter
• Zusätzliche Vergünstigungen:
  • Firmenwagen oder Transportzuschüsse
  • Essensgutscheine oder -zuschüsse
  • Familienleistungen (Kinderbetreuungszuschüsse, Familienkrankenversicherung)
  • Soziale und Freizeitaktivitäten zur Mitarbeiterbindung
• Karriereentwicklung:
  • Berufliche Weiterbildungsprogramme
  • Mentoring-Möglichkeiten
  • Karriereaufstiegsmöglichkeiten

Durch das Angebot einer Mischung aus diesen verpflichtenden und optionalen Leistungen können Arbeitgeber in den VAE attraktive Vergütungspakete schaffen, die nicht nur den gesetzlichen Anforderungen entsprechen, sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität fördern. Als EOR navigiert Rivermate diese Leistungen fachkundig und sorgt für eine nahtlose Implementierung und Verwaltung für Unternehmen, die in den VAE tätig sind.

Der Prozess der Kündigung und Offboarding in den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) wird durch das VAE-Arbeitsrecht geregelt, das spezifische Verfahren und Anforderungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer festlegt. Das Verständnis dieser Vorschriften ist für beide Parteien entscheidend, um einen reibungslosen und rechtmäßigen Übergang zu gewährleisten.

Kündigungsprozess

Kündigungsgründe

In den VAE können Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag aus verschiedenen Gründen kündigen, abhängig von der Art des Vertrags:

1. Unbefristete Verträge:

   • Mit Kündigungsfrist: Aus nicht disziplinarischen Gründen oder auf Wunsch einer der Parteien, den Vertrag zu beenden
   • Ohne Kündigungsfrist: Wegen groben Fehlverhaltens, wie in Artikel 120 des VAE-Arbeitsrechts beschrieben

2. Befristete Verträge:

   • Abschluss des Vertrags
   • Gegenseitige Vereinbarung
   • Gültige Gründe mit Kündigungsfrist
   • Grobes Fehlverhalten (fristlose Kündigung)

Kündigungsfristen

• Unbefristete Verträge: Mindestens 30 Tage, bis zu 90 Tage je nach Arbeitsvertrag
• Befristete Verträge: Wie im Vertrag festgelegt oder 30 Tage, wenn nicht angegeben

Abfindung

Arbeitnehmer haben Anspruch auf End-of-Service-Leistungen, berechnet auf Basis von:

• 21 Tagen Grundgehalt für jedes Jahr der ersten fünf Jahre
• 30 Tagen Grundgehalt für jedes weitere Jahr

Beachten Sie, dass Arbeitnehmer bei fristloser Kündigung wegen Fehlverhaltens die Abfindung verlieren können.

Offboarding-Prozess

Austrittsgespräch

Ein Austrittsgespräch durchzuführen ist eine gute Praxis, um Feedback zu sammeln und einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Dies kann beinhalten:

• Diskussion der Gründe für den Austritt
• Einblicke in das Arbeitsumfeld sammeln
• Ansprechen von Bedenken oder Fragen

Übergabe von Verantwortlichkeiten

Sicherstellen einer ordnungsgemäßen Übergabe der Aufgaben:

• Dokumentation laufender Projekte und Aufgaben
• Wissenstransfer an Kollegen oder Nachfolger
• Bereitstellung von Zugang zu notwendigen Dateien und Informationen

Rückgabe von Firmeneigentum

Sammeln aller firmeneigenen Gegenstände, wie:

• Laptops, Telefone und andere Geräte
• Zugangskarten und Schlüssel
• Uniformen oder andere von der Firma bereitgestellte Ausrüstung

Endabrechnung

Vorbereitung der Endabrechnung, einschließlich:

• Unbezahltes Gehalt
• Aufgelaufener Urlaubsanspruch
• End-of-Service-Abfindung
• Alle anderen ausstehenden Zahlungen oder Abzüge

Annullierung von Visum und Arbeitserlaubnis

Der Arbeitgeber muss:

• Die Arbeitserlaubnis des Arbeitnehmers annullieren
• Das Aufenthaltsvisum annullieren oder übertragen
• Die notwendigen Unterlagen bereitstellen, damit der Arbeitnehmer das Land verlassen oder zu einem neuen Arbeitgeber wechseln kann

Dokumentation

Sicherstellen, dass alle notwendigen Dokumente vorbereitet und bereitgestellt werden:

• Erfahrungszeugnis
• Entlassungsschreiben
• Endabrechnungsnachweis
• Andere relevante Zertifikate oder Referenzen

Durch das Befolgen dieser Schritte können Arbeitgeber in den VAE einen konformen und professionellen Kündigungs- und Offboarding-Prozess sicherstellen, während Arbeitnehmer sich ihrer Rechte und Pflichten während dieses Übergangs bewusst sein können.

Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) sind ein beliebtes Ziel für ausländische Arbeitskräfte und ziehen mit ihrer florierenden Wirtschaft und vielfältigen Arbeitsmöglichkeiten Talente aus der ganzen Welt an. Bevor man jedoch eine Karriere in den VAE beginnt, ist es wichtig, die Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen für ausländische Staatsangehörige zu verstehen.

Arten von Visa

Arbeitsvisum

Das am häufigsten verwendete Visum für ausländische Arbeitskräfte in den VAE ist das Arbeitsvisum. Dieses Visum wird vom Arbeitgeber gesponsert und erlaubt dem Inhaber, legal im Land zu leben und zu arbeiten.

Missionsvisum

Für kurzfristige Arbeitseinsätze von bis zu 90 Tagen kann ein Missionsvisum geeignet sein. Dieses Visum wird typischerweise für Berater oder Fachleute genutzt, die für bestimmte Projekte zu Besuch sind.

Anforderungen an die Arbeitserlaubnis

Um legal in den VAE arbeiten zu können, müssen ausländische Staatsangehörige zusätzlich zu ihrem Visum eine Arbeitserlaubnis erhalten. Der Prozess umfasst typischerweise die folgenden Schritte:

1. Jobangebot von einem in den VAE ansässigen Arbeitgeber
2. Antrag auf Einreisegenehmigung durch den Arbeitgeber
3. Medizinischer Fitnesstest bei Ankunft in den VAE
4. Registrierung der Emirates ID
5. Antrag auf Arbeitskarte (Arbeitserlaubnis)

Wichtige Überlegungen

• Visasponsoring: In den meisten Fällen ist der Arbeitgeber für das Sponsoring des Visums und der Arbeitserlaubnis des Mitarbeiters verantwortlich.
• Gültigkeit: Arbeitsvisa sind in der Regel zwei Jahre gültig und können verlängert werden.
• Familiensponsoring: Mitarbeiter, die bestimmte Gehaltsanforderungen erfüllen, können Visa für ihre unmittelbaren Familienangehörigen sponsern.
• Emiratisierung: In einigen Sektoren gibt es Quoten für die Einstellung von Staatsangehörigen der VAE, was die Arbeitsmöglichkeiten für ausländische Arbeitskräfte beeinflussen kann.

Fazit

Obwohl der Prozess der Erlangung eines Visums und einer Arbeitserlaubnis für die VAE komplex erscheinen mag, sind viele Arbeitgeber erfahren im Umgang mit diesen Verfahren. Es ist entscheidend für ausländische Arbeitskräfte, sicherzustellen, dass alle erforderlichen Dokumente in Ordnung sind und die lokalen Vorschriften eingehalten werden, um ihren legalen Status im Land zu bewahren.