Stellen Sie Remote-Mitarbeiter einfach und gesetzeskonform über unseren Employer of Record (EOR) Service in Südkorea ein
Globale EOR-Abdeckung
Mit über 150+ abgedeckten Ländern können wir Ihnen helfen, Ihr Unternehmen global mit unseren Employer of Record (EOR) Diensten zu erweitern.
100% Compliance
Wir garantieren 100% Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und -vorschriften durch unser Netzwerk von lokalen Experten in jedem Land.
Vollständig anpassbar
Wir bieten vollständig anpassbare Lösungen, die zu Ihren geschäftlichen Anforderungen passen - egal ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team einstellen möchten.
Persönliche Betreuung
Sie und Ihre Mitarbeiter erhalten einen persönlichen Ansprechpartner, den Sie jederzeit per Telefon, WhatsApp, E-Mail oder Slack erreichen können.
Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten für die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, wodurch sie ihre globale Reichweite effektiv erweitern können, ohne eine lokale Tochtergesellschaft oder Zweigstelle gründen zu müssen. Im Kontext von Südkorea kann ein EOR besonders wertvoll für ausländische Unternehmen sein, die in die hochqualifizierte Arbeitskraft und die dynamische Wirtschaft des Landes investieren möchten. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Unternehmen die Komplexitäten der südkoreanischen Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und kulturellen Nuancen navigieren, während sie sich auf ihre Kernoperationen und Wachstumsstrategien konzentrieren.
Das EOR-Modell arbeitet durch eine Reihe von miteinander verbundenen Schritten:
Die Beschäftigung eines EOR in Südkorea bietet internationalen Unternehmen mehrere Vorteile:
Durch die Nutzung der Dienste eines EOR können Unternehmen die einzigartigen Herausforderungen und Chancen, die die sozioökonomische Landschaft Südkoreas bietet, effektiv navigieren, indem sie auf die hochqualifizierte Arbeitskraft des Landes und den florierenden Technologiesektor zugreifen und gleichzeitig die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherstellen.
Südkoreas Beschäftigungslandschaft ist geprägt von einer hochgebildeten und qualifizierten Belegschaft, insbesondere in technischen Bereichen, steht jedoch vor Herausforderungen wie einer alternden Bevölkerung und Geschlechterungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt. Die Wirtschaft des Landes ist überwiegend dienstleistungsorientiert, obwohl sie eine starke Fertigungsbasis beibehält. Traditionelle konfuzianische Werte beeinflussen die Dynamik am Arbeitsplatz erheblich und betonen Hierarchie, Respekt vor Autorität und Gruppenharmonie.
Die südkoreanischen Arbeitsgesetze zielen darauf ab, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig ein Gleichgewicht mit den Interessen der Unternehmen zu wahren. Wichtige Aspekte umfassen:
Diese Gesetze gelten sowohl für koreanische Staatsbürger als auch für ausländische Arbeitnehmer und gewährleisten gleiche Grundrechte und Schutzmaßnahmen.
Beim Betrieb in Südkorea ist es entscheidend, lokale kulturelle Normen zu verstehen und zu respektieren:
Die Anpassung an diese kulturellen Normen kann die Beziehungen am Arbeitsplatz und den Geschäftserfolg in Südkorea erheblich verbessern.
Direkte Einstellungen in Südkorea können für ausländische Unternehmen mehrere Herausforderungen darstellen:
Diese Herausforderungen heben die potenziellen Vorteile der Nutzung eines Employer of Record-Dienstes hervor, der helfen kann, diese Komplexitäten zu navigieren und gleichzeitig die Einhaltung lokaler Gesetze und Gepflogenheiten sicherzustellen.
Rufen Sie unsere EOR-Experten an, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen in Südkorea helfen können.
Employer-of-Record-Dienstleistungen (EOR) in Südkorea bieten einen optimierten Ansatz für internationale Unternehmen, die ihre Geschäftstätigkeit auf diesen dynamischen asiatischen Markt ausweiten möchten. Diese Dienstleistungen bieten eine praktische Lösung für Unternehmen, die lokale Talente einstellen möchten, ohne eine rechtliche Einheit im Land zu gründen. In Südkorea fungieren EOR-Dienstleistungen als Vermittler zwischen ausländischen Unternehmen und lokalen Mitarbeitern. Der EOR wird auf dem Papier zum offiziellen Arbeitgeber und übernimmt alle rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten, die mit der Beschäftigung verbunden sind. Diese Vereinbarung ermöglicht es ausländischen Unternehmen, südkoreanische Arbeitskräfte schnell und gesetzeskonform einzustellen, ohne sich selbst mit den Komplexitäten der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften auseinandersetzen zu müssen. Bei der Nutzung von EOR-Dienstleistungen in Südkorea können Unternehmen Folgendes erwarten:
Der EOR übernimmt alle Aspekte der Lohn- und Gehaltsabrechnung und stellt sicher, dass die Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden. Dazu gehört auch die Berechnung und Einbehaltung der entsprechenden Steuern und Sozialabgaben gemäß südkoreanischem Recht.
Südkorea hat spezifische Arbeitsvorschriften, die für ausländische Unternehmen eine Herausforderung darstellen können. EOR-Dienstleistungen gewährleisten die Einhaltung dieser Gesetze, einschließlich Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaubsansprüche und Kündigungsverfahren.
EOR-Anbieter verwalten Mitarbeiterleistungen, einschließlich obligatorischer Sozialversicherungsprogramme und zusätzlicher Leistungen, die das Unternehmen anbieten möchte. Dies stellt sicher, dass die Mitarbeiter die angemessene Absicherung und Ansprüche gemäß südkoreanischen Standards erhalten.
Für Unternehmen, die ausländische Talente einbringen möchten, können EOR-Dienstleistungen bei der Beschaffung der erforderlichen Arbeitsvisa und der Verwaltung der Einwanderungsanforderungen helfen.
Indem der EOR als rechtlicher Arbeitgeber fungiert, übernimmt er einen Großteil der mit der Beschäftigung verbundenen Risiken und bietet dem ausländischen Unternehmen eine Schutzschicht.
EOR-Dienstleistungen bieten oft wertvolle Einblicke in die südkoreanische Geschäftskultur und -praktiken und helfen ausländischen Unternehmen, kulturelle Nuancen und Erwartungen zu navigieren.
Die Nutzung von EOR-Dienstleistungen in Südkorea ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kerngeschäftsaktivitäten zu konzentrieren, während sie die Komplexitäten der lokalen Beschäftigung den Experten überlassen. Dieser Ansatz kann die Zeit und Ressourcen, die benötigt werden, um eine Präsenz auf dem südkoreanischen Markt zu etablieren, erheblich reduzieren und ist eine attraktive Option für Unternehmen jeder Größe, die in die qualifizierte Arbeitskraft und die florierenden Industrien des Landes investieren möchten.
Südkoreas Lohn- und Steuersystem ist ein umfassendes Rahmenwerk, das darauf abzielt, die sozialen Wohlfahrtsprogramme des Landes zu unterstützen und gleichzeitig faire Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sicherzustellen. Dieses System umfasst verschiedene Elemente, darunter Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträge und zweckgebundene Steuern. Das Verständnis dieser Komponenten ist entscheidend für Unternehmen, die in Südkorea tätig sind, und für Arbeitnehmer, die im Land arbeiten. Das südkoreanische Steuersystem ist progressiv, mit steigenden Sätzen, wenn das Einkommen steigt. Dieser Ansatz zielt darauf ab, die Steuerlast gerecht über verschiedene Einkommensstufen zu verteilen. Darüber hinaus hat das Land ein robustes Sozialversicherungssystem implementiert, das die nationale Rente, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Pflegeversicherung umfasst. Diese Programme werden durch Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern finanziert und bieten ein Sicherheitsnetz für Arbeitnehmer und deren Familien.
Arbeitgeber in Südkorea tragen erhebliche Verantwortung in Bezug auf Löhne und Steuern. Ihre Verpflichtungen umfassen:
Einkommensteuerabzug: Arbeitgeber müssen jeden Monat Einkommensteuer von den Gehältern der Arbeitnehmer einbehalten. Die Steuersätze sind progressiv und reichen von 6% bis 45%. Der Nationale Steuerdienst von Südkorea (NTS) stellt vereinfachte Tabellen für den Steuerabzug zur Verfügung, um diesen Prozess zu erleichtern.
Sozialversicherungsbeiträge:
Wohnsitzsteuer (lokale Steuer): Eine 10%ige Zusatzsteuer gilt für die zu zahlende Einkommensteuer und wird zusammen mit den Einkommensteuerzahlungen entrichtet.
Berichterstattung und Einhaltung: Arbeitgeber müssen die einbehaltene Einkommensteuer bis zum 10. des Folgemonats beim zuständigen Bezirksfinanzamt einreichen. Sie sind auch verpflichtet, bis Februar des Folgejahres einen Jahresabschlussbericht über die Steuerverpflichtungen der Arbeitnehmer zu erstellen.
Arbeitnehmer in Südkorea sind ebenfalls für verschiedene Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich:
Einkommensteuer: Dies ist eine gestaffelte Steuer auf das Einkommen einer Person, mit steigenden Sätzen, wenn das Einkommen steigt. Die Steuer wird in der Regel vom Arbeitgeber vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten.
Sozialversicherungsbeiträge:
Zweckgebundene Steuern:
Es ist wichtig zu beachten, dass Ausländer, die in Südkorea arbeiten, unter bestimmten Umständen für einen pauschalen Steuersatz von 19% in Frage kommen können. Darüber hinaus können die Anforderungen an die Sozialversicherungsbeiträge für Expatriates je nach Sozialversicherungsabkommen zwischen Südkorea und ihren Heimatländern variieren. Das Verständnis dieser Beiträge ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer unerlässlich, um die Einhaltung der südkoreanischen Steuergesetze sicherzustellen und die Lohnprozesse effektiv zu verwalten. Da sich Steuergesetze und -sätze ändern können, ist es ratsam, sich mit lokalen Steuerexperten oder dem Nationalen Steuerdienst in Verbindung zu setzen, um die aktuellsten Informationen zu erhalten.
Verstehen Sie, welche Beschäftigungskosten bei der Einstellung von Südkorea zu berücksichtigen sind
Südkorea bietet ein umfassendes Paket an Mitarbeiterleistungen, das obligatorische Bestimmungen mit optionalen Vergünstigungen kombiniert, um ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig, gewährleistet die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und hilft Unternehmen, wettbewerbsfähige Pakete anzubieten, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Durch die Navigation durch die Komplexität des südkoreanischen Leistungssystems ermöglicht ein EOR wie Rivermate Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während sie den Mitarbeitern die Sicherheit und Anreize bieten, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.
Das Arbeitsnormengesetz (LSA) Südkoreas legt eine robuste Reihe obligatorischer Leistungen fest, die alle Arbeitgeber bereitstellen müssen:
Um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern, bieten viele südkoreanische Unternehmen zusätzliche optionale Leistungen an:
Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate können Unternehmen sowohl obligatorische als auch optionale Leistungen in Südkorea effizient verwalten, die Einhaltung sicherstellen und gleichzeitig attraktive Pakete anbieten, die helfen, wertvolle Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten.
Der Prozess der Kündigung und des Offboardings in Südkorea unterliegt strengen Vorschriften, die die Arbeitnehmerrechte und die Arbeitsplatzsicherheit priorisieren. Im Gegensatz zu einigen Ländern erkennt Südkorea keine "at-will"-Beschäftigung an, was den Kündigungsprozess komplexer und stärker reguliert macht.
In Südkorea müssen Arbeitgeber einen legitimen Grund oder "just cause" haben, um einen Mitarbeiter zu kündigen. Dies könnte Folgendes umfassen:
Es ist wichtig zu beachten, dass die Beweislast für einen gerechtfertigten Grund beim Arbeitgeber liegt und südkoreanische Gerichte diese Anforderung im Allgemeinen streng zugunsten der Arbeitnehmer auslegen.
Bei der Kündigung eines Mitarbeiters müssen Arbeitgeber Folgendes bereitstellen:
Einige Arbeitsverträge können längere Kündigungsfristen basierend auf Faktoren wie der Dauer der Betriebszugehörigkeit festlegen.
Die meisten gekündigten Mitarbeiter in Südkorea haben Anspruch auf Abfindung, vorausgesetzt, sie haben mindestens ein kontinuierliches Jahr gearbeitet. Die Berechnung erfolgt typischerweise:
Der Offboarding-Prozess in Südkorea sollte Folgendes umfassen:
Das Verständnis und die Einhaltung dieser Vorschriften sind für Arbeitgeber, die in Südkorea tätig sind, entscheidend, um die Einhaltung sicherzustellen und potenzielle rechtliche Probleme während des Kündigungs- und Offboarding-Prozesses zu vermeiden.
Südkorea, mit seiner lebendigen Wirtschaft und seinem reichen kulturellen Erbe, ist zu einem zunehmend attraktiven Ziel für ausländische Arbeitskräfte geworden. Allerdings kann es ein komplexer Prozess sein, die Visum- und Arbeitserlaubnisanforderungen zu navigieren. Hier ist ein kurzer Überblick darüber, was ausländische Arbeitskräfte wissen müssen, um legal in Südkorea zu arbeiten.
Südkorea bietet je nach Qualifikation und Art der Arbeit mehrere Visakategorien für ausländische Arbeitskräfte an:
Indem ausländische Arbeitskräfte diese Anforderungen verstehen und eng mit ihrem Arbeitgeber und den zuständigen Behörden zusammenarbeiten, können sie einen reibungslosen Übergang ins Arbeitsleben in Südkorea sicherstellen. Denken Sie daran, dass sich die Vorschriften ändern können, daher ist es immer am besten, sich bei offiziellen Quellen über die aktuellsten Informationen zu informieren.
Rivermate zeichnet sich als außergewöhnliche Wahl für Employer of Record (EOR)-Dienste in Südkorea aus und bietet eine einzigartige Mischung aus persönlicher Unterstützung und globaler Expertise. Unser menschenzentrierter Ansatz hebt uns von der Konkurrenz ab und bietet eine Komplettlösung, die über eine reine Plattform hinausgeht. Bei Rivermate verstehen wir, dass die internationale Expansion Ihres Unternehmens eine Herausforderung sein kann. Deshalb sind wir mehr als nur ein EOR-Anbieter – wir sind Ihre globale HR-Abteilung, die Sie bei jedem Schritt unterstützt. Unsere umfassenden Dienstleistungen, einschließlich der Rekrutierung, stellen sicher, dass Sie alle Werkzeuge haben, die Sie benötigen, um auf dem südkoreanischen Markt erfolgreich zu sein.
Im Gegensatz zu größeren EOR-Anbietern, bei denen Sie sich vielleicht wie eine Nummer fühlen, richtet sich Rivermate speziell an Unternehmen, die von Branchenriesen übersehen werden könnten. Wir erkennen Ihr Potenzial und sind bestrebt, Ihnen beim Wachstum zu helfen. Unser Team ist in Ihren Erfolg investiert und bietet die individuelle Unterstützung, die Sie benötigen, um in Südkoreas dynamischer Geschäftswelt zu gedeihen.
In einem Zeitalter der Automatisierung glauben wir, dass HR und Gehaltsabrechnung einen menschlichen Touch erfordern. Deshalb haben wir auf KI-Chatbots und automatisierte E-Mails verzichtet und setzen stattdessen auf echte Menschen, die sich wirklich um Ihren Erfolg kümmern. Unser Team ist rund um die Uhr, 365 Tage im Jahr verfügbar, um sicherzustellen, dass Sie immer Zugang zu kompetenten Fachleuten haben, die Ihre Anliegen ansprechen und Ihre Fragen beantworten können.
Unser Netzwerk lokaler Experten erstreckt sich über 135 Länder, einschließlich Südkorea. Diese einzigartige Kombination aus globaler Reichweite und lokalem Wissen ermöglicht es uns, die Feinheiten der südkoreanischen Arbeitsgesetze und Vorschriften in Ihrem Namen zu navigieren. Wir fungieren als Ihr lokaler Partner und bieten unschätzbare Einblicke und Anleitungen, um Compliance und reibungslose Abläufe sicherzustellen.
Bei Rivermate verstehen wir, dass jedes Unternehmen einzigartige Bedürfnisse hat. Deshalb bieten wir 100% Flexibilität in unseren Dienstleistungen. Ob Sie spezifische Klauseln in Verträge aufnehmen oder besondere Anforderungen an Mitarbeiterzahlungen haben, wir sind hier, um Ihre Wünsche zu erfüllen. Unser anpassungsfähiger Ansatz stellt sicher, dass unsere EOR-Dienste perfekt mit Ihren Unternehmenszielen in Südkorea übereinstimmen.
Indem Sie Rivermate als Ihren EOR-Partner in Südkorea wählen, erhalten Sie nicht nur einen Dienstleister – Sie gewinnen einen engagierten Verbündeten auf Ihrer internationalen Expansionsreise. Unser Engagement für persönliche Unterstützung, menschliche Interaktion, lokale Expertise und Flexibilität macht uns zur idealen Wahl für Unternehmen, die eine starke Präsenz auf dem südkoreanischen Markt etablieren möchten.
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