Stellen Sie in Schweden über unseren Employer of Record (EOR) ein

Schweden, eine skandinavische Nation, die für ihre progressiven Politiken und hohe Lebensqualität bekannt ist, hat sich zu einem attraktiven Ziel für Unternehmen entwickelt, die ihre Geschäftstätigkeiten ausweiten möchten. Da Unternehmen bestrebt sind, die qualifizierte Arbeitskraft und das innovative Geschäftsumfeld Schwedens zu nutzen, wenden sich viele an Employer of Record (EOR)-Dienste, um ihren Eintritt in den schwedischen Markt zu erleichtern. Ein Employer of Record ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Namen eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine juristische Person haben, und vereinfacht somit den Prozess der internationalen Expansion und des Personalmanagements.

Wie funktioniert EOR?

Wenn sich ein Unternehmen entscheidet, einen EOR-Dienst in Schweden zu nutzen, verläuft der Prozess typischerweise wie folgt:

1. Das Kundenunternehmen identifiziert die Mitarbeiter, die es in Schweden einstellen möchte.
2. Der EOR wird der rechtliche Arbeitgeber dieser Mitarbeiter und übernimmt alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich:
   • Entwurf und Unterzeichnung von Arbeitsverträgen
   • Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Steuerabzügen
   • Sicherstellung der Einhaltung der schwedischen Arbeitsgesetze und Vorschriften
   • Verwaltung von Sozialleistungen und Sozialabgaben
3. Das Kundenunternehmen behält die tägliche Leitung der Mitarbeiter, gibt ihre Arbeit vor und überwacht ihre Leistung.
4. Der EOR kümmert sich um alle rechtlichen und administrativen Aufgaben, schützt das Kundenunternehmen vor potenziellen Compliance-Risiken und reduziert die Belastung durch die Verwaltung komplexer schwedischer Beschäftigungsvorschriften.

Vorteile der Nutzung eines EOR

Die Nutzung eines Employer of Record-Dienstes in Schweden bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen, die ihre Geschäftstätigkeit ausweiten möchten:

1. Schneller Markteintritt: EORs ermöglichen es Unternehmen, schnell eine Präsenz in Schweden zu etablieren, ohne eine juristische Person gründen zu müssen, was die Markteinführungszeit erheblich verkürzt.
2. Compliance-Sicherung: Schweden hat strenge Arbeitsgesetze und Vorschriften. Ein EOR stellt die vollständige Einhaltung dieser Regeln sicher und minimiert rechtliche Risiken für das Kundenunternehmen.
3. Kosteneffizienz: Durch den Wegfall der Notwendigkeit, eine lokale Einheit zu gründen und zu unterhalten, können Unternehmen bei Einrichtungskosten, laufenden Verwaltungsausgaben und Anwaltskosten sparen.
4. Flexibilität: EORs ermöglichen es Unternehmen, den schwedischen Markt zu testen oder für kurzfristige Projekte einzustellen, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.
5. Zugang zu lokalem Fachwissen: EORs verfügen über fundiertes Wissen über schwedische Beschäftigungspraktiken, Steuersysteme und kulturelle Nuancen und bieten ihren Kunden wertvolle Einblicke.
6. Vereinfachte Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung: EORs übernehmen komplexe Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge und Leistungsverwaltung und stellen sicher, dass Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden.
7. Risikominderung: Durch die Übernahme der rechtlichen Arbeitgeberverantwortungen schützen EORs Kundenunternehmen vor vielen beschäftigungsbezogenen Risiken und Haftungen.
8. Fokus auf das Kerngeschäft: Da der EOR die Beschäftigungslogistik verwaltet, können sich Kundenunternehmen auf ihre Kernaktivitäten und strategischen Ziele auf dem schwedischen Markt konzentrieren.

Zusammenfassend bieten Employer of Record-Dienste eine leistungsstarke Lösung für Unternehmen, die nach Schweden expandieren möchten. Durch die Navigation in den Komplexitäten des schwedischen Arbeitsrechts und der Verwaltung ermöglichen EORs Unternehmen, das reichhaltige Talentangebot und die florierende Wirtschaft des Landes mit größerer Leichtigkeit und Effizienz zu nutzen.

Schwedens Beschäftigungslandschaft ist geprägt von einer hochqualifizierten Belegschaft, einer starken Erwerbsbeteiligung und einem Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Der Schwerpunkt des Landes auf Bildung, Innovation und sozialer Wohlfahrt hat einen dynamischen und produktiven Arbeitsmarkt geformt. Wie viele entwickelte Nationen steht jedoch auch Schweden vor Herausforderungen im Zusammenhang mit einer alternden Bevölkerung und der Integration von Einwanderern.

Überblick über Arbeitsgesetze

Die schwedischen Arbeitsgesetze sind umfassend und darauf ausgelegt, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig ein flexibles und wettbewerbsfähiges Geschäftsumfeld zu fördern. Wichtige Aspekte umfassen:

• Starke Tarifverträge, die einen großen Teil der Belegschaft abdecken
• Großzügige Elternzeitregelungen, die bis zu 480 Tage bezahlten Urlaub pro Kind bieten
• Strenge Vorschriften zu Arbeitszeiten, mit einer standardmäßigen 40-Stunden-Woche und obligatorischen Ruhezeiten
• Umfassende Vorschriften zur Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
• Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung und Diskriminierung

Diese Gesetze tragen zu Schwedens Ruf bei, hohe Arbeitsstandards aufrechtzuerhalten und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.

Kulturelle Überlegungen

Die schwedische Arbeitskultur ist stark vom Konzept des "Lagom" und anderen kulturellen Normen beeinflusst:

• Betonung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie flexibler Arbeitsregelungen
• Flache Hierarchien und kollaborative Entscheidungsprozesse
• Direkte, aber diplomatische Kommunikationsstile
• Informelle Interaktionen am Arbeitsplatz, einschließlich der Tradition des "Fika" (Kaffeepausen)
• Wertschätzung von Gleichheit, Konsens und Teamerfolg statt individueller Leistungen

Das Verständnis und die Anpassung an diese kulturellen Nuancen sind entscheidend für eine erfolgreiche Integration in den schwedischen Arbeitsplatz.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Obwohl Schweden viele Vorteile für Arbeitgeber bietet, kann die direkte Einstellung mehrere Herausforderungen mit sich bringen:

1. Komplexe Arbeitsgesetze und Vorschriften: Die Navigation durch die Feinheiten des schwedischen Arbeitsrechts kann für ausländische Unternehmen entmutigend sein.
2. Starke Gewerkschaften und Tarifverträge: Arbeitgeber müssen bereit sein, mit Gewerkschaften zu verhandeln und branchenspezifische Tarifverträge einzuhalten.
3. Hohe Arbeitskosten: Schwedens großzügige Sozialleistungen und hohe Löhne können zu erheblichen Beschäftigungskosten für Unternehmen führen.
4. Sprachbarrieren: Obwohl die Englischkenntnisse hoch sind, können einige Rollen Schwedischkenntnisse erfordern, was den Talentpool einschränkt.
5. Kulturelle Anpassung: Die Anpassung von Managementstilen und Arbeitspraktiken an schwedische kulturelle Normen kann für internationale Unternehmen herausfordernd sein.
6. Administrativer Aufwand: Die Abwicklung von Gehaltsabrechnungen, Steuern und Sozialabgaben in Übereinstimmung mit den schwedischen Vorschriften kann komplex und zeitaufwendig sein.
7. Wettbewerb um Talente: Schwedens hochqualifizierte Arbeitskräfte sind gefragt, was es schwierig machen kann, Top-Talente in bestimmten Sektoren anzuziehen und zu halten.

Durch das Verständnis dieser Herausforderungen und die entsprechende Anpassung ihres Ansatzes können Unternehmen erfolgreich die schwedische Beschäftigungslandschaft navigieren und von ihrer hochqualifizierten und produktiven Belegschaft profitieren.

Schwedens Lohn- und Steuersystem ist bekannt für seine umfassende Sozialstruktur und relativ hohe Steuersätze. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer spielen entscheidende Rollen bei der Aufrechterhaltung dieses Systems, wobei Arbeitgeber einen erheblichen Teil der finanziellen Verantwortung tragen. Lassen Sie uns die Feinheiten von Lohn und Steuern in Schweden erkunden und die Verpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer untersuchen. In Schweden ist das Steuersystem darauf ausgelegt, ein umfangreiches Sozialprogramm zu finanzieren, das den Bürgern verschiedene Leistungen bietet, darunter Gesundheitsversorgung, Bildung und soziale Sicherheit. Das Land arbeitet mit einem Pay-As-You-Earn (PAYE)-System, bei dem Arbeitgeber Einkommensteuern und Sozialversicherungsbeiträge von den Gehältern ihrer Mitarbeiter einbehalten. Dieser Ansatz gewährleistet einen stetigen Geldfluss zur Unterstützung der sozialen Programme der Nation und vereinfacht gleichzeitig den Steuerprozess für Einzelpersonen.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in Schweden haben erhebliche finanzielle Verantwortungen in Bezug auf Lohn und Steuern. Ihre Beiträge bestehen hauptsächlich aus Sozialversicherungszahlungen und Lohnsteuern. Sozialversicherungsbeiträge sind ein wesentlicher Teil der finanziellen Verpflichtungen eines Arbeitgebers. Der gesamte Arbeitgeberbeitrag zur Sozialversicherung beträgt etwa 31,42 % des Gehalts eines Arbeitnehmers. Dieser Betrag wird auf verschiedene Sozialprogramme verteilt, darunter:

1. Krankenversicherung (3,55 %)
2. Rentenversicherung (10,21 %)
3. Elternversicherung (2,6 %)
4. Arbeitsmarktgebühr (2,65 %)
5. Berufsunfälle und Verletzungen (0,2 %)
6. Hinterbliebenenrente (0,6 %)

Zusätzlich zu den Sozialversicherungsbeiträgen sind Arbeitgeber auch für eine separate Lohnsteuer verantwortlich. Diese Steuer beträgt in der Regel etwa 31,42 % des Gehalts des Arbeitnehmers, obwohl der genaue Satz je nach Art des Arbeitgebers (z. B. Einzelunternehmen vs. Unternehmen) leicht variieren kann. Arbeitgeber müssen auch Einkommensteuer von den Gehältern ihrer Mitarbeiter im Rahmen des PAYE-Systems einbehalten. Der Einbehaltungssatz hängt vom Einkommensniveau und dem Wohnsitzstatus des Arbeitnehmers ab. Für ansässige Arbeitnehmer verwenden Arbeitgeber die von der schwedischen Steuerbehörde (Skatteverket) bereitgestellten Steuertabellen, um den entsprechenden Einbehaltungssatz zu bestimmen. Nicht ansässige Arbeitnehmer unterliegen in der Regel einem festen Einkommensteuersatz von 25 %, obwohl Ausnahmen je nach Wohnsitzstatus und Aufenthaltsdauer in Schweden gelten können. Um den schwedischen Steuervorschriften zu entsprechen, müssen Arbeitgeber monatliche Berichte, sogenannte "Arbetsgivardeklaration" (Arbeitgebererklärungen), an die schwedische Steuerbehörde einreichen. Diese Berichte enthalten Details zur einbehaltenen Einkommensteuer und den gezahlten Sozialversicherungsbeiträgen für jeden Mitarbeiter. Die Berichte werden elektronisch über die Online-Dienste von Skatteverket eingereicht, und die entsprechenden Zahlungen müssen bis zum 12. des folgenden Monats erfolgen (außer im Januar und August).

Arbeitnehmerbeiträge

Obwohl Arbeitgeber in Schweden den Großteil der Lohnsteuern tragen, haben auch Arbeitnehmer ihren Anteil an Beiträgen und Abzügen. Der Hauptbeitrag der Arbeitnehmer erfolgt in Form von Einkommensteuer, die direkt über das PAYE-System von ihrem Gehalt abgezogen wird. Die schwedische Einkommensteuer besteht aus zwei Komponenten:

1. Staatliche Steuer: Dies ist eine progressive Steuer, die auf Einkommen über 523.200 SEK angewendet wird. Der Satz beginnt bei 0 % für Einkommen unterhalb dieser Schwelle und steigt auf 20 % für Einkommen darüber.
2. Kommunalsteuer: Dies ist ein fester Steuersatz, der von jeder Gemeinde festgelegt wird, mit einem durchschnittlichen Satz von 32,28 %. Der spezifische Satz hängt davon ab, wo der Arbeitnehmer in Schweden wohnt.

Die gesamte Einkommensteuer, die ein Arbeitnehmer zahlt, ist die Summe aus staatlicher Steuer und Kommunalsteuer. Arbeitgeber ziehen diese Steuer basierend auf der Steuertabelle des Arbeitnehmers ab, die dessen Einkommensniveau und alle relevanten Steuerabzüge berücksichtigt. Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern müssen Arbeitnehmer in Schweden keine separaten Sozialversicherungsbeiträge leisten. Stattdessen werden diese vollständig durch die Beiträge des Arbeitgebers abgedeckt. Arbeitnehmer in Schweden können auch von verschiedenen Steuerabzügen profitieren, darunter:

1. Reisekosten: Arbeitnehmer können arbeitsbedingte Reisekosten abziehen, die einen bestimmten Schwellenwert überschreiten, basierend auf den günstigsten öffentlichen Verkehrsmitteln oder einem festen Betrag. Betrag pro Kilometer für die Nutzung eines privaten Autos. 2. Gewerkschaftsbeiträge: Wenn ein Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaft ist, können seine Gewerkschaftsbeiträge steuerlich absetzbar sein. 3. Beruflich bedingte Ausgaben: Andere arbeitsbedingte Ausgaben, die von der schwedischen Steuerbehörde als notwendig erachtet werden, können ebenfalls absetzbar sein. Um eine genaue Steuerberechnung sicherzustellen, erhalten Arbeitnehmer einen Steuerbescheid (A-skattesedel) von der schwedischen Steuerbehörde, der ihre vorläufigen Steuerinformationen enthält. Das Verständnis der Feinheiten von Lohnabrechnung und Steuern in Schweden ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend. Obwohl das System auf den ersten Blick komplex erscheinen mag, ist es darauf ausgelegt, die umfassenden Sozialprogramme des Landes zu unterstützen und eine gerechte Verteilung der Steuerlast zu gewährleisten. Durch die Erfüllung ihrer jeweiligen Verpflichtungen tragen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer dazu bei, das renommierte soziale System Schwedens und die hohe Lebensqualität aufrechtzuerhalten.

Schweden ist bekannt für sein umfassendes System von Arbeitnehmerleistungen, das eine starke Grundlage für das Wohlbefinden und die finanzielle Sicherheit der Arbeitnehmer bietet. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig und stellt die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher, während Unternehmen attraktive Pakete für ihre Mitarbeiter anbieten können. Von obligatorischen Sozialversicherungsleistungen bis hin zu optionalen Vergünstigungen ist das schwedische Leistungssystem darauf ausgelegt, eine hohe Lebensqualität für Arbeitnehmer zu unterstützen. Lassen Sie uns die verschiedenen in Schweden verfügbaren Leistungen und die Rolle eines EOR bei der Navigation durch dieses komplexe System erkunden.

Obligatorische Leistungen

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 25 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
• Feiertage: Jährlich werden 11 bezahlte nationale Feiertage begangen
• Elternzeit: Großzügige Regelungen für beide Elternteile, einschließlich Vaterschaftsurlaub und temporärer Freistellung aus familiären Gründen
• Krankheitsurlaub: Vom Arbeitgeber finanzierte Abdeckung für die ersten 14 Tage, gefolgt von Unterstützung durch die Schwedische Sozialversicherungsagentur
• Unfallversicherung: Obligatorische Abdeckung für arbeitsbedingte Unfälle oder Krankheiten
• Arbeitslosenversicherung: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer tragen zu diesem finanziellen Sicherheitsnetz bei

Optionale Leistungen

• Zusätzliche Rentenpläne: Private oder vom Unternehmen gesponserte Pläne zur Erhöhung des Ruhestandseinkommens
• Krankenversicherung: Private Abdeckung für schnelleren Zugang zu Fachärzten und kürzere Wartezeiten
• Lebens- und Invaliditätsversicherung: Zusätzliche finanzielle Sicherheit für unvorhergesehene Umstände
• Flexible Arbeitszeiten: Optionen wie Fernarbeit und komprimierte Arbeitswochen
• Elternzeit-Zuschuss: Finanzielle Ergänzungen zur Überbrückung der Lücke zwischen vollem Gehalt und Sozialversicherungsleistungen
• Subventionierte Kinderbetreuung: Betriebseigene Kindertagesstätten oder Unterstützung bei den Betreuungskosten
• Wellness-Programme: Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Fitnesskurse oder Gesundheitsuntersuchungen
• Firmenwagen: Angeboten für bestimmte Positionen oder Branchen
• Mitarbeiterrabatte: Ermäßigte Tarife für verschiedene Dienstleistungen oder Produkte
• Berufliche Weiterbildung: Finanzielle Unterstützung oder bezahlte Freistellung für Bildungszwecke

Durch die Partnerschaft mit einem EOR wie Rivermate können Unternehmen mühelos die Komplexität der schwedischen Arbeitnehmerleistungen navigieren, die Einhaltung sicherstellen und gleichzeitig wettbewerbsfähige Pakete anbieten, die in diesem mitarbeiterfreundlichen Markt Spitzenkräfte anziehen und binden.

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen und das Offboarding von Mitarbeitern in Schweden erfordert einen strukturierten Prozess, der durch das Beschäftigungsschutzgesetz geregelt ist. Dieses Rahmenwerk gewährleistet eine faire Behandlung der Mitarbeiter, während es den Arbeitgebern ermöglicht, notwendige Anpassungen der Belegschaft vorzunehmen. Lassen Sie uns die wichtigsten Aspekte dieses Prozesses erkunden.

Verständnis der Kündigung in Schweden

In Schweden fallen Kündigungen in zwei Hauptkategorien: persönliche Gründe und Arbeitsmangel (Entlassung). Persönliche Gründe können Fehlverhalten, Inkompetenz oder Unfähigkeit zur Erfüllung der Aufgaben umfassen. Bevor eine solche Kündigung erfolgt, müssen Arbeitgeber dem Mitarbeiter in der Regel eine Warnung aussprechen und Möglichkeiten zur Verbesserung bieten. Entlassungen aufgrund von Arbeitsmangel treten aus wirtschaftlichen oder betrieblichen Gründen auf. In diesen Situationen folgt das schwedische Recht oft dem Prinzip "Last in, first out", wobei Mitarbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit Vorrang haben. Es ist wichtig zu beachten, dass das schwedische Recht einen "triftigen Grund" für eine Kündigung verlangt. Arbeitgeber müssen erhebliche, gut dokumentierte Gründe haben, um ihre Entscheidung zu rechtfertigen.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfristen in Schweden variieren je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters:

• Weniger als 2 Jahre: 1 Monat
• 2-4 Jahre: 2 Monate
• 4-6 Jahre: 3 Monate
• 6-8 Jahre: 4 Monate
• 8-10 Jahre: 5 Monate
• 10+ Jahre: 6 Monate

Mitarbeiter werden erwartet, während ihrer Kündigungsfrist weiterzuarbeiten.

Abfindung

Obwohl nicht gesetzlich vorgeschrieben, kann unter bestimmten Umständen eine Abfindung gewährt werden:

1. Tarifverträge
2. Individuelle Arbeitsverträge
3. Verhandelte Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Der Offboarding-Prozess

Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in Schweden sollten folgende Schritte berücksichtigt werden:

1. Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und Unternehmensrichtlinien
2. Schriftliche Kündigung aussprechen
3. Durchführung eines Abschlussgesprächs
4. Rückgabe von Firmeneigentum
5. Abwicklung der letzten Gehalts- und Leistungszahlungen
6. Aktualisierung interner Systeme und Aufzeichnungen
7. Ermöglichung des Wissenstransfers

Durch die Befolgung dieser Richtlinien können Arbeitgeber den Kündigungs- und Offboarding-Prozess in Schweden navigieren, während sie die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherstellen und ein respektvolles Arbeitsumfeld fördern.

Schweden, bekannt für seine hohe Lebensqualität und das innovative Geschäftsumfeld, zieht jedes Jahr viele ausländische Arbeitskräfte an. Um legal in Schweden arbeiten zu können, benötigen Nicht-EU/EWR-Bürger in der Regel sowohl eine Arbeitserlaubnis als auch eine Aufenthaltserlaubnis. Hier ist ein kurzer Überblick über die Visum- und Arbeitserlaubnisanforderungen für ausländische Arbeitskräfte in Schweden:

Anforderungen für die Arbeitserlaubnis

• Jobangebot: Sie müssen ein gültiges Jobangebot von einem schwedischen Arbeitgeber haben, bevor Sie eine Arbeitserlaubnis beantragen.
• Gehalt und Arbeitsbedingungen: Das angebotene Gehalt und die Arbeitsbedingungen müssen den schwedischen Tarifverträgen oder Branchenstandards entsprechen.
• Ausgeschriebene Stelle: Die Stelle muss mindestens 10 Tage in Schweden und der EU/EWR ausgeschrieben worden sein.
• Gültiger Reisepass: Sie benötigen einen Reisepass, der für die gesamte Dauer Ihres Aufenthalts in Schweden gültig ist.

Antragsverfahren

1. Der Arbeitgeber beginnt den Prozess, indem er Ihnen ein Jobangebot macht und die erforderlichen Details an die schwedische Migrationsbehörde übermittelt.
2. Sie beantragen die Arbeitserlaubnis online über die Website der schwedischen Migrationsbehörde.
3. Reichen Sie die erforderlichen Dokumente ein, einschließlich Arbeitsvertrag, Reisepasskopie und Antragsgebühr.
4. Warten Sie auf die Entscheidung, die in der Regel 1-3 Monate dauert.

Aufenthaltserlaubnis

• Eine Aufenthaltserlaubnis wird in der Regel zusammen mit der Arbeitserlaubnis für Aufenthalte von mehr als drei Monaten erteilt.
• Für Aufenthalte von weniger als 90 Tagen müssen Bürger bestimmter Länder möglicherweise ein Schengen-Visum beantragen.

EU/EWR-Bürger

• EU/EWR-Bürger benötigen keine Arbeitserlaubnis, um in Schweden zu arbeiten.
• Sie haben das Recht, bis zu drei Monate ohne Registrierung in Schweden zu arbeiten, zu studieren oder zu leben.
• Für Aufenthalte von mehr als drei Monaten müssen sie ihr Aufenthaltsrecht bei der schwedischen Migrationsbehörde registrieren.

Dauer und Verlängerung der Erlaubnis

• Arbeitserlaubnisse werden in der Regel für die Dauer des Arbeitsvertrags, maximal jedoch für zwei Jahre, erteilt.
• Sie können verlängert werden, mit der Möglichkeit eines dauerhaften Aufenthalts nach vier Jahren Arbeit in Schweden.

Denken Sie daran, dass sich die Vorschriften ändern können, daher ist es immer am besten, die neuesten Informationen auf der offiziellen Website der schwedischen Migrationsbehörde zu überprüfen, bevor Sie mit Ihrem Antragsverfahren beginnen.