Stellen Sie in Samoa über unseren Employer of Record (EOR) ein

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, und so ihre globale Reichweite zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft oder Niederlassung gründen zu müssen. Im Kontext von Samoa kann ein EOR besonders wertvoll für internationale Unternehmen sein, die die Arbeitskräfte der Inselnation nutzen möchten, oder für samoanische Unternehmen, die ausländische Talente beschäftigen wollen. Der EOR fungiert als offizieller Arbeitgeber für rechtliche Zwecke und übernimmt Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, während das Kundenunternehmen die tägliche Verwaltung der Arbeit des Mitarbeiters behält.

Wie funktioniert EOR?

Der EOR-Prozess folgt typischerweise diesen Schritten:

1. Das Kundenunternehmen identifiziert einen Kandidaten, den es in Samoa einstellen möchte.
2. Der EOR schließt eine Vereinbarung mit dem Kundenunternehmen, um den Arbeitnehmer in dessen Auftrag zu beschäftigen.
3. Der EOR erledigt alle rechtlichen Formalitäten, einschließlich Arbeitsverträgen, die den samoanischen Arbeitsgesetzen entsprechen.
4. Der EOR verwaltet die Gehaltsabrechnung und stellt sicher, dass der Mitarbeiter gemäß den lokalen Vorschriften bezahlt wird und dass alle notwendigen Steuern und Sozialabgaben einbehalten und abgeführt werden.
5. Der EOR sorgt für die fortlaufende Einhaltung der samoanischen Arbeitsgesetze, einschließlich der Bearbeitung aller erforderlichen Berichte oder Dokumentationen.
6. Das Kundenunternehmen behält die Kontrolle über die täglichen Arbeitsaktivitäten und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters.

Vorteile der Nutzung eines EOR

Die Nutzung eines EOR in Samoa bietet mehrere Vorteile:

1. Vereinfachter Markteintritt: Unternehmen können schnell eine Präsenz in Samoa etablieren, ohne eine rechtliche Einheit gründen zu müssen, was Zeit und Ressourcen spart.
2. Sicherstellung der Compliance: EORs sind mit den samoanischen Arbeitsgesetzen und Vorschriften bestens vertraut, was sicherstellt, dass alle Beschäftigungspraktiken konform sind und das rechtliche Risiko für das Kundenunternehmen reduziert wird.
3. Kulturelle Navigation: EORs können helfen, kulturelle Unterschiede zu überbrücken, indem sie bei lokalen Gepflogenheiten und Geschäftspraktiken unterstützen, die ausländischen Unternehmen möglicherweise unbekannt sind.
4. Flexibilität: Unternehmen können den samoanischen Markt testen oder für kurzfristige Projekte einstellen, ohne langfristige Verpflichtungen oder Investitionen.
5. Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR kann wirtschaftlicher sein als die Gründung und Aufrechterhaltung einer lokalen Einheit, insbesondere für kleine Operationen oder Pilotprojekte.
6. Fokus auf das Kerngeschäft: Durch das Outsourcing administrativer und rechtlicher Verantwortlichkeiten an den EOR können sich Unternehmen auf ihre primären Geschäftsaktivitäten und die Produktivität der Mitarbeiter konzentrieren.
7. Risikominderung: EORs übernehmen einen Großteil der rechtlichen Haftung im Zusammenhang mit der Beschäftigung und bieten dem Kundenunternehmen eine Schutzschicht.
8. Expertise in lokalen Praktiken: EORs bieten wertvolle Einblicke in die samoanische Geschäftskultur und helfen Unternehmen, lokale Gepflogenheiten und Erwartungen zu navigieren.

Durch die Nutzung der Dienstleistungen eines EOR können Unternehmen ihre Aktivitäten effektiv nach Samoa ausweiten, die einzigartige Arbeitskräfte und Geschäftsmöglichkeiten des Landes nutzen und gleichzeitig administrative Belastungen und rechtliche Komplexitäten minimieren.

Samoas Beschäftigungslandschaft ist durch eine kleine, aber vielfältige Belegschaft gekennzeichnet, wobei ein erheblicher Teil in der Landwirtschaft und im Dienstleistungssektor tätig ist. Das Land steht vor Herausforderungen wie Geschlechterungleichheiten in der Beschäftigung und Fachkräftemangel in bestimmten Sektoren. Trotz dieser Herausforderungen arbeitet Samoa aktiv daran, sein Humankapital zu entwickeln und mehr Möglichkeiten für seine junge Bevölkerung zu schaffen.

Überblick über Arbeitsgesetze

Samoas Arbeitsgesetze zielen darauf ab, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und faire Beschäftigungspraktiken zu fördern. Wichtige Aspekte der Arbeitsgesetzgebung umfassen:

• Das Labour and Employment Relations Act 2013, das Arbeitsbeziehungen regelt und Standards für Arbeitsbedingungen festlegt.
• Mindestlohnregelungen, die regelmäßig überprüft und angepasst werden.
• Bestimmungen für Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschaftsurlaub.
• Arbeitssicherheits- und Gesundheitsstandards zur Gewährleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz.
• Vorschriften gegen Diskriminierung und ungerechtfertigte Entlassung.

Arbeitgeber, die in Samoa tätig sind, müssen sich mit diesen Gesetzen vertraut machen, um die Einhaltung sicherzustellen und positive Beziehungen zu ihrer Belegschaft aufrechtzuerhalten.

Kulturelle Überlegungen

Das Verständnis und der Respekt für die samoanische Kultur sind entscheidend für erfolgreiche Beschäftigungsbeziehungen. Einige wichtige kulturelle Überlegungen umfassen:

• Fā'a Samoa: Die samoanische Lebensweise betont Familie, Gemeinschaft und Respekt vor Älteren und Autoritäten.
• Gemeinschaftswerte: Teamarbeit und kollektive Entscheidungsfindung werden oft gegenüber individualistischen Ansätzen bevorzugt.
• Indirekte Kommunikation: Samoaner können subtile, nonverbale Hinweise verwenden, um Botschaften zu übermitteln und direkte Konfrontationen zu vermeiden.
• Work-Life-Balance: Flexibilität wird oft erwartet, um kulturellen und religiösen Verpflichtungen gerecht zu werden.
• Hierarchische Strukturen: Respekt vor Autorität und traditionellen Führungsrollen kann die Dynamik am Arbeitsplatz beeinflussen.

Arbeitgeber sollten sensibel auf diese kulturellen Normen reagieren, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu fördern und starke Beziehungen zu samoanischen Mitarbeitern aufzubauen.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Direkte Einstellungen in Samoa können für ausländische Unternehmen mehrere Herausforderungen darstellen:

1. Begrenzter Talentpool: Bei einer kleinen Belegschaft kann es schwierig sein, spezialisierte Fähigkeiten zu finden, insbesondere in technischen oder professionellen Bereichen.
2. Kulturelle Unterschiede: Die Navigation durch samoanische kulturelle Normen und Erwartungen kann für ausländische Arbeitgeber, die mit lokalen Gepflogenheiten nicht vertraut sind, komplex sein.
3. Rechtliche Einhaltung: Das Verständnis und die Einhaltung der samoanischen Arbeitsgesetze und Vorschriften können ohne lokale Expertise herausfordernd sein.
4. Sprachbarrieren: Obwohl Englisch weit verbreitet ist, können Kommunikationsnuancen und lokale Dialekte Schwierigkeiten bereiten.
5. Fernverwaltung: Für Unternehmen ohne physische Präsenz in Samoa kann die Verwaltung einer Remote-Belegschaft herausfordernd sein.
6. Infrastrukturbegrenzungen: Je nach Branche können Unternehmen mit Herausforderungen im Zusammenhang mit technologischer Infrastruktur oder Logistik konfrontiert sein.
7. Arbeitsgenehmigungs- und Visaverfahren: Die Navigation durch die bürokratischen Verfahren zur Einstellung ausländischer Arbeitskräfte oder zur Gründung einer lokalen Einheit kann zeitaufwändig und komplex sein.

Um diese Herausforderungen zu überwinden, entscheiden sich viele Unternehmen dafür, mit lokalen Experten zusammenzuarbeiten oder Dienstleistungen wie Employer of Record (EOR)-Lösungen zu nutzen, um die Einstellung zu erleichtern und die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherzustellen.

Samoas Lohn- und Steuersystem ist darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zur sozialen Sicherheit und zu den Einnahmen der Nation beitragen. Das System umfasst verschiedene Elemente, darunter Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträge und Unfallentschädigungsabgaben. Das Verständnis dieser Komponenten ist für Unternehmen, die in Samoa tätig sind, entscheidend, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und ihre finanziellen Verpflichtungen effektiv zu verwalten. In Samoa spielen Arbeitgeber eine bedeutende Rolle bei der Erhebung und Abführung von Steuern im Namen ihrer Mitarbeiter. Dieser Prozess, bekannt als Pay As You Earn (PAYE) oder Salary and Wage Earners Tax (SWET), beinhaltet das Einbehalten von Einkommensteuer von den Gehältern der Mitarbeiter. Darüber hinaus tragen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zum National Provident Fund (NPF) bei, einem obligatorischen Sozialversicherungsprogramm, das darauf abzielt, finanzielle Sicherheit für Arbeitnehmer zu bieten. Lassen Sie uns tiefer in die spezifischen Beiträge eintauchen, die von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Lohn- und Steuersystem Samoas erforderlich sind.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in Samoa haben mehrere finanzielle Verantwortlichkeiten in Bezug auf Lohn- und Steuern:

1. Lohnsteuerabzug: Arbeitgeber müssen den entsprechenden Betrag der Einkommensteuer von den Gehältern ihrer Mitarbeiter berechnen und einbehalten. Diese Steuer, bekannt als PAYE oder SWET, folgt einem progressiven Steuersystem, was bedeutet, dass höhere Einkommen höheren Steuersätzen unterliegen. Arbeitgeber sind verpflichtet, diese einbehaltenen Steuern monatlich an das Ministerium für Zoll und Einnahmen abzuführen.

2. Beiträge zum National Provident Fund (NPF): Arbeitgeber sind verpflichtet, 5 % des Bruttogehalts jedes Mitarbeiters zum NPF beizutragen. Dieser Beitrag ist getrennt von dem Betrag, der vom Gehalt des Mitarbeiters einbehalten wird. NPF-Beiträge werden typischerweise monatlich direkt an den National Provident Fund übermittelt.

3. Unfallentschädigungskorporation (ACC) Abgabe: Unternehmen in Samoa müssen eine Abgabe an die Accident Compensation Corporation zahlen, um die Unfallversicherung für ihre Mitarbeiter zu finanzieren. Die ACC-Abgabesätze variieren je nach Branche und Risikoklassifizierung des Unternehmens. Diese Zahlungen können jährlich oder in Raten direkt an die ACC geleistet werden.

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer in Samoa haben ebenfalls finanzielle Verpflichtungen, die typischerweise durch Lohnabzüge verwaltet werden:

1. Lohnsteuer (SWET/PAYE): Alle Arbeitnehmer mit steuerpflichtigem Einkommen in Samoa unterliegen der Einkommensteuer. Diese Steuer wird direkt von ihren Gehältern durch ihre Arbeitgeber einbehalten. Die Steuersätze sind progressiv, was bedeutet, dass höhere Einkommensstufen mit höheren Sätzen besteuert werden. Während die Arbeitgeber den Einbehalt und die Abführung übernehmen, sollten die Arbeitnehmer sich ihrer Steuerverpflichtungen bewusst sein und sicherstellen, dass der korrekte Betrag abgezogen wird.

2. Beiträge zum National Provident Fund (NPF): Arbeitnehmer sind verpflichtet, 5 % ihres Bruttogehalts zum NPF beizutragen. Dieser Betrag wird direkt von ihrem Gehaltsscheck abgezogen. Der NPF dient als obligatorisches Sozialversicherungssparprogramm, das darauf abzielt, finanzielle Sicherheit für Arbeitnehmer im Ruhestand oder im Falle unvorhergesehener Umstände zu bieten.

Das Verständnis dieser Beiträge ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer in Samoa unerlässlich. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie die erforderlichen Beträge genau berechnen, einbehalten und an die zuständigen Behörden abführen. Arbeitnehmer hingegen sollten sich dieser Abzüge bewusst sein, um ihr Nettogehalt zu verstehen und zu überprüfen, ob die korrekten Beträge einbehalten werden. Durch die Einhaltung dieser Lohn- und Steuerregelungen tragen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zum sozialen Wohlfahrtssystem Samoas und zur allgemeinen wirtschaftlichen Stabilität bei. Es ist immer ratsam, dass Unternehmen, die in Samoa tätig sind, über Änderungen der Steuergesetze oder Beitragssätze auf dem Laufenden zu bleiben, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und potenzielle Strafen zu vermeiden.

Samoas Landschaft der Arbeitnehmerleistungen bietet eine einzigartige Mischung aus Flexibilität und Möglichkeiten für Arbeitgeber. Während die Arbeitsgesetze des Landes eine Grundlage für grundlegende Ansprüche bieten, gibt es reichlich Spielraum für Unternehmen, attraktive Leistungspakete zu gestalten. Hier kann ein Employer of Record (EOR) wie Rivermate von unschätzbarem Wert sein. Durch die Nutzung lokaler Expertise und globaler Best Practices kann ein EOR Unternehmen dabei helfen, sich im Leistungssystem Samoas zurechtzufinden, die Einhaltung der obligatorischen Anforderungen sicherzustellen und gleichzeitig strategisch optionale Leistungen zu implementieren, um Top-Talente anzuziehen und zu halten.

Obligatorische Leistungen

In Samoa sind die obligatorischen Leistungen relativ begrenzt, bilden jedoch dennoch einen wesentlichen Bestandteil der Mitarbeitervergütung:

• Mindestlohn: Festgelegt auf WST $3,00 pro Stunde, um einen grundlegenden Lebensstandard für Arbeiter zu gewährleisten
• Jahresurlaub: Mindestens 3 Wochen bezahlter Urlaub pro Jahr, damit Mitarbeiter Zeit für Erholung und Erneuerung haben
• Feiertage: Bezahlte Freizeit für alle festgelegten nationalen Feiertage, die lokale Bräuche und Traditionen respektieren
• Krankheitsurlaub: Obwohl nicht speziell vorgeschrieben, können Arbeitgeber keine Löhne für genehmigte Krankheitszeiten abziehen

Optionale Leistungen

Arbeitgeber in Samoa haben beträchtliche Flexibilität, zusätzliche Leistungen anzubieten, die ihre Attraktivität für potenzielle und aktuelle Mitarbeiter erheblich steigern können:

• Krankenversicherung: Obwohl nicht obligatorisch, kann das Angebot einer Krankenversicherung ein mächtiges Werkzeug zur Mitarbeitergewinnung und -bindung sein
• Mutterschaftsurlaub: Einige Arbeitgeber bieten bezahlten oder teilweise bezahlten Urlaub für neue Mütter an, der über den grundlegenden Anspruch auf Krankheitsurlaub hinausgeht
• Vaterschaftsurlaub: Das Angebot von Urlaub für neue Väter kann ein Engagement für Work-Life-Balance und Familienwerte demonstrieren
• Altersvorsorgepläne: Private Altersvorsorgepläne können Mitarbeitern helfen, ihre finanzielle Zukunft zu sichern
• Flexible Arbeitsregelungen: Optionen wie Fernarbeit oder flexible Arbeitszeiten können die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität erheblich verbessern
• Einstellungsprämien: Einmalzahlungen, um neue Talente für die Organisation zu gewinnen
• Kraftstoffzuschüsse: Unterstützung der Mitarbeiter bei der Bewältigung von Pendelkosten
• Mobiltelefonzuschüsse: Übernahme von arbeitsbezogenen Kommunikationskosten
• Bildungsunterstützung: Unterstützung der kontinuierlichen beruflichen Entwicklung und Kompetenzverbesserung

Durch die durchdachte Kombination von obligatorischen und optionalen Leistungen können Arbeitgeber in Samoa überzeugende Vergütungspakete schaffen. Ein EOR-Partner wie Rivermate kann in diesem Prozess unschätzbare Unterstützung bieten, indem er sicherstellt, dass die Leistungsangebote sowohl den lokalen Vorschriften entsprechen als auch mit der Talentstrategie des Unternehmens übereinstimmen.

Der Prozess der Kündigung und des Offboardings in Samoa wird durch das Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungsgesetz (LERA) geregelt und betont Fairness und ordnungsgemäße Verfahren. Das Verständnis dieser Vorschriften ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend, um einen reibungslosen und rechtmäßigen Trennungsprozess zu gewährleisten.

Gründe für die Kündigung

In Samoa kann das Arbeitsverhältnis auf verschiedene Weise beendet werden:

• Einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Abschluss eines befristeten Vertrags
• Kündigung durch eine der Parteien
• Fristlose Entlassung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens

Arbeitgeber können Mitarbeiter aus folgenden Gründen rechtmäßig entlassen:

• Schlechte Leistung oder fehlende notwendige Fähigkeiten
• Schwerwiegendes Fehlverhalten oder wiederholte geringfügige Verstöße
• Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen
• Andere wesentliche Gründe, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses verhindern (z. B. lang anhaltende Krankheit mit ärztlichem Nachweis)

Kündigungsfristen

Das LERA legt standardmäßige Kündigungsfristen fest, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes angegeben ist:

• Weniger als ein Jahr Betriebszugehörigkeit: Mindestens eine Woche Kündigungsfrist
• Ein Jahr oder mehr Betriebszugehörigkeit: Mindestens ein Monat Kündigungsfrist

Die Kündigung kann mündlich oder schriftlich erfolgen. Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist zu leisten, die dem Lohn für die Kündigungsfrist entspricht. Bei fristloser Entlassung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens ist keine Kündigungsfrist erforderlich.

Abfindung

In Samoa gibt es keine allgemeine gesetzliche Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung bei einer normalen Kündigung. Mitarbeiter mit zwei oder mehr Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit können jedoch im Falle einer Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen Anspruch auf eine Abfindung haben. Der Betrag wird typischerweise basierend auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit berechnet. Einige Arbeitsverträge können spezifische Abfindungsregelungen enthalten.

Verfahrensgerechtigkeit

Das samoanische Recht betont die Bedeutung der Verfahrensgerechtigkeit bei Entlassungen. Arbeitgeber sollten folgende Schritte befolgen:

1. Den Mitarbeiter schriftlich über die Kündigungsgründe informieren
2. Dem Mitarbeiter die Gelegenheit geben, auf die Vorwürfe zu antworten
3. Die Antwort des Mitarbeiters berücksichtigen, bevor eine endgültige Entscheidung getroffen wird
4. Den gesamten Prozess gründlich dokumentieren

Die Nichteinhaltung fairer Verfahren könnte zu einem Urteil über eine ungerechtfertigte Entlassung führen.

Offboarding Best Practices

Obwohl nicht gesetzlich vorgeschrieben, kann die Implementierung eines strukturierten Offboarding-Prozesses sowohl dem Arbeitgeber als auch dem ausscheidenden Mitarbeiter zugutekommen:

• Durchführung eines Abschlussgesprächs, um Feedback zu sammeln
• Sicherstellen, dass alle Firmeneigentümer zurückgegeben werden
• Zugang zu Unternehmenssystemen und -einrichtungen widerrufen
• Bereitstellung notwendiger Dokumente (z. B. Dienstbescheinigung)
• Kommunikation des Ausscheidens an relevante Teammitglieder und Stakeholder

Durch Befolgung dieser Richtlinien und Best Practices können Arbeitgeber in Samoa den Kündigungs- und Offboarding-Prozess effektiv navigieren und gleichzeitig das Risiko rechtlicher Komplikationen minimieren.

Samoa, eine wunderschöne Inselnation im Südpazifik, hat spezifische Anforderungen für ausländische Arbeitskräfte, die Beschäftigungsmöglichkeiten suchen. Das Verständnis des Visum- und Arbeitserlaubnisprozesses ist entscheidend für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, um die Einhaltung der lokalen Vorschriften sicherzustellen.

Visumanforderungen

Ausländische Staatsangehörige, die in Samoa arbeiten möchten, müssen in der Regel ein Arbeitsvisum beantragen, bevor sie in das Land einreisen. Der Prozess umfasst im Allgemeinen die folgenden Schritte:

1. Jobangebot: Sichern Sie sich ein Jobangebot von einem samoanischen Arbeitgeber.
2. Arbeitgeber-Sponsoring: Der Arbeitgeber muss den Visumantrag des ausländischen Arbeitnehmers sponsern.
3. Antragseinreichung: Reichen Sie ein ausgefülltes Visumantragsformular zusammen mit unterstützenden Dokumenten ein.
4. Gesundheitscheck: Unterziehen Sie sich einer medizinischen Untersuchung, um eine gute Gesundheit nachzuweisen.
5. Polizeiliches Führungszeugnis: Legen Sie ein polizeiliches Führungszeugnis aus Ihrem Heimatland vor.

Arbeitserlaubnisprozess

Sobald sie mit einem gültigen Arbeitsvisum in Samoa sind, müssen ausländische Arbeitskräfte eine Arbeitserlaubnis erhalten. Der Prozess umfasst:

1. Arbeitgeberantrag: Der samoanische Arbeitgeber beantragt die Arbeitserlaubnis im Namen des ausländischen Arbeitnehmers.
2. Dokumentation: Reichen Sie die erforderlichen Dokumente ein, einschließlich Nachweis der Qualifikationen und Berufserfahrung.
3. Arbeitsmarktprüfung: Der Arbeitgeber muss möglicherweise nachweisen, dass keine geeigneten lokalen Kandidaten für die Position verfügbar sind.
4. Genehmigung der Erlaubnis: Nach Genehmigung wird die Arbeitserlaubnis für eine bestimmte Dauer ausgestellt, in der Regel bis zu zwei Jahren.

Wichtige Überlegungen

• Verlängerung: Arbeitserlaubnisse können in der Regel verlängert werden, aber der Prozess sollte gut vor Ablauf der aktuellen Erlaubnis beginnen.
• Angehörige: Familienmitglieder können für abhängige Visa berechtigt sein, benötigen jedoch möglicherweise separate Arbeitserlaubnisse, wenn sie arbeiten möchten.
• Arbeitgeberwechsel: Ausländische Arbeitskräfte müssen eine neue Arbeitserlaubnis beantragen, wenn sie den Arbeitgeber in Samoa wechseln.

Das Verständnis und die Einhaltung der Visum- und Arbeitserlaubnisanforderungen von Samoa sind entscheidend für einen reibungslosen Übergang in die Arbeitswelt des Landes. Arbeitgeber und ausländische Arbeitskräfte sollten eng mit den zuständigen Behörden zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass während der gesamten Beschäftigungsdauer alle erforderlichen Dokumente in Ordnung sind.