Stellen Sie in Salomonen über unseren Employer of Record (EOR) ein

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, und somit ihre globale Reichweite zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft oder Zweigstelle gründen zu müssen. Im Kontext der Salomonen kann ein EOR besonders wertvoll für internationale Unternehmen sein, die in die sich entwickelnde Wirtschaft des Landes und die wachsende Belegschaft investieren möchten. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Unternehmen die komplexe rechtliche und regulatorische Landschaft der Salomonen navigieren, während sie sich auf ihre Kernaktivitäten und Wachstumsstrategien konzentrieren.

Wie funktioniert EOR?

Das EOR-Modell funktioniert durch eine Reihe von miteinander verbundenen Schritten:

1. Kundenpartnerschaft: Ein Unternehmen (der Kunde) geht eine Partnerschaft mit einem EOR-Anbieter ein, um Mitarbeiter auf den Salomonen einzustellen.
2. Arbeitsvertrag: Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber der Arbeitnehmer und übernimmt alle beschäftigungsbezogenen Unterlagen und Verträge in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen.
3. Lohnverwaltung: Der EOR verwaltet die Gehaltsabrechnung, einschließlich Gehaltsberechnungen, Steuerabzügen und Sozialbeiträgen, die spezifisch für die Salomonen sind.
4. HR-Verwaltung: Der EOR kümmert sich um HR-bezogene Aufgaben wie Onboarding, Urlaubsverwaltung und Leistungsadministration.
5. Rechtliche Einhaltung: Der EOR sorgt für die Einhaltung der Arbeitsgesetze der Salomonen, Steuerregelungen und anderer relevanter rechtlicher Anforderungen.
6. Tägliches Management: Während der EOR administrative und rechtliche Aspekte übernimmt, behält das Kundenunternehmen die Kontrolle über die täglichen Arbeitsaktivitäten und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter.

Vorteile der Nutzung eines EOR

Die Beschäftigung eines EOR auf den Salomonen bietet internationalen Unternehmen mehrere Vorteile:

1. Schneller Markteintritt: Unternehmen können schnell eine Präsenz auf den Salomonen etablieren, ohne eine lokale Einheit gründen zu müssen, was Zeit und Ressourcen spart.
2. Risikominderung: EORs besitzen fundierte Kenntnisse der lokalen Gesetze und Vorschriften und helfen Unternehmen, potenzielle rechtliche Fallstricke und Compliance-Probleme zu vermeiden.
3. Kosteneffizienz: Durch den Wegfall der Notwendigkeit einer lokalen Tochtergesellschaft können Unternehmen die Gemeinkosten reduzieren, die mit der Aufrechterhaltung einer physischen Präsenz auf den Salomonen verbunden sind.
4. Flexibilität: EORs ermöglichen es Unternehmen, ihre Aktivitäten auf den Salomonen ohne die langfristigen Verpflichtungen, die normalerweise mit der Gründung einer lokalen Einheit verbunden sind, zu skalieren.
5. Lokale Expertise: EORs bieten wertvolle Einblicke in die Geschäftskultur, den Arbeitsmarkt und die Beschäftigungspraktiken der Salomonen, was reibungslosere Abläufe erleichtert.
6. Fokus auf das Kerngeschäft: Durch das Outsourcing administrativer und rechtlicher Verantwortlichkeiten an einen EOR können sich Unternehmen auf ihre primären Geschäftsziele und Wachstumsstrategien auf den Salomonen konzentrieren.
7. Vereinfachte globale Expansion: Für Unternehmen, die in mehrere Länder, einschließlich der Salomonen, expandieren möchten, kann ein EOR eine optimierte Lösung für die Verwaltung einer globalen Belegschaft bieten.

Durch die Nutzung der Dienste eines Employer of Record können Unternehmen die einzigartigen Herausforderungen und Chancen der sich entwickelnden Wirtschaft der Salomonen, der vielfältigen kulturellen Landschaft und des sich wandelnden Geschäftsumfelds effektiv navigieren.

Die Salomonen, ein Archipelstaat im Südpazifik, bieten eine einzigartige Beschäftigungslandschaft, die durch ihre Geographie, Demografie und kulturellen Traditionen geprägt ist. Mit einer überwiegend jungen Bevölkerung und einer größtenteils ländlichen Arbeitskraft steht das Land sowohl vor Chancen als auch Herausforderungen auf seinem Arbeitsmarkt.

Überblick über Arbeitsgesetze

Die Arbeitsgesetze der Salomonen zielen darauf ab, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und faire Beschäftigungspraktiken zu etablieren. Wichtige Aspekte umfassen:

• Das Arbeitsgesetz, das Arbeitsbeziehungen regelt und grundlegende Standards für Arbeitsbedingungen festlegt
• Vorschriften zu Mindestlohn, Arbeitszeiten und Überstundenvergütung
• Bestimmungen für Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschaftsurlaub
• Anforderungen an Arbeitsschutz und Sicherheit
• Beschränkungen der Kinderarbeit und Schutz vor Diskriminierung

Die Durchsetzung dieser Gesetze kann jedoch schwierig sein, insbesondere in abgelegenen Gebieten und im informellen Sektor.

Kulturelle Überlegungen

Mehrere kulturelle Faktoren beeinflussen die Beschäftigungslandschaft auf den Salomonen erheblich:

1. Das Wantok-System: Dieses traditionelle soziale Netzwerk, das auf Verwandtschaft und gegenseitigen Verpflichtungen basiert, kann sich auf Einstellungspraktiken und die Verteilung von Ressourcen am Arbeitsplatz auswirken.
2. Respekt vor Hierarchie: Ein starker Schwerpunkt auf Respekt gegenüber Älteren und Autoritätspersonen schafft ein hierarchischeres Arbeitsumfeld.
3. Prioritäten der Gemeinschaft: Familien- und Gemeinschaftsverpflichtungen haben oft Vorrang vor Arbeitsverpflichtungen, was sich auf Anwesenheit und Zeitplanung auswirkt.
4. Indirekte Kommunikation: Direkte Kritik wird allgemein vermieden, mit einer Vorliebe für subtile oder vermittlerbasierte Rückmeldungen.
5. Entspannte Zeitorientierung: Pünktlichkeit und Fristen werden möglicherweise flexibler betrachtet als nach westlichen Standards.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Arbeitgeber stehen bei der direkten Einstellung auf den Salomonen vor mehreren Herausforderungen:

1. Qualifikationsmismatch: Ein erheblicher Teil der Arbeitskräfte verfügt nicht über die formale Bildung oder die für moderne Arbeitsplätze erforderlichen Fähigkeiten, was es schwierig macht, qualifizierte Kandidaten zu finden.
2. Begrenzter formeller Sektor: Mit einer großen informellen Wirtschaft kann es schwierig sein, Talente im formellen Sektor anzuziehen und zu halten.
3. Kulturelle Navigation: Das Verständnis und die Anpassung an lokale kulturelle Normen, wie das Wantok-System, können für ausländische Arbeitgeber komplex sein.
4. Infrastrukturbegrenzungen: Schlechte Transport- und Kommunikationsinfrastruktur in ländlichen Gebieten kann die Rekrutierung und das Management der Arbeitskräfte behindern.
5. Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und -vorschriften kann kompliziert sein, insbesondere für ausländische Unternehmen, die mit der lokalen Rechtslandschaft nicht vertraut sind.
6. Geschlechterungleichheiten: Niedrigere Erwerbsbeteiligungsquoten unter Frauen können den verfügbaren Talentpool einschränken und gezielte Anstrengungen erfordern, um die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu fördern.

Durch das Verständnis dieser Aspekte der Beschäftigungslandschaft der Salomonen können Arbeitgeber die Herausforderungen und Chancen, die dieser einzigartige Arbeitsmarkt bietet, besser bewältigen.

Die Salomonen, eine souveräne Nation in Ozeanien, haben ein einzigartiges Lohn- und Steuersystem, das sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer navigieren müssen. Dieses System umfasst verschiedene Beiträge und Abzüge, die das ordnungsgemäße Funktionieren der sozialen Sicherheit und der Einnahmenerhebung des Landes gewährleisten. Das Verständnis dieser Komponenten ist entscheidend für Unternehmen, die auf den Salomonen tätig sind, und für Einzelpersonen, die dort arbeiten. Auf den Salomonen erfordert die Lohnabrechnung eine sorgfältige Berechnung von Löhnen, Gehältern und verschiedenen Abzügen. Das Steuersystem basiert hauptsächlich auf dem Modell "Pay As You Earn" (PAYE), bei dem die Einkommensteuer direkt vom Lohn der Arbeitnehmer einbehalten wird. Dieser Ansatz vereinfacht die Steuererhebung und sorgt für einen stetigen Einnahmenfluss für die Regierung.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber auf den Salomonen haben mehrere finanzielle Verpflichtungen in Bezug auf Löhne und Steuern. Diese Beiträge sind unerlässlich für die Aufrechterhaltung des sozialen Sicherheitssystems des Landes und die Finanzierung verschiedener Regierungsinitiativen. Eine der Hauptverantwortungen der Arbeitgeber besteht darin, die Einkommensteuer über das PAYE-System von den Löhnen ihrer Arbeitnehmer einzubehalten. Die Steuersätze sind progressiv und reichen von 0% bis 35%, abhängig vom Einkommensniveau des Arbeitnehmers. Arbeitgeber müssen diese Abzüge genau berechnen und sie bis zum 15. des Monats nach der Gehaltszahlung an die Inland Revenue Division (IRD) übermitteln. Ein weiterer wichtiger Beitrag ist der zum National Provident Fund (NPF), einem obligatorischen Sozialversicherungssystem. Arbeitgeber sind verpflichtet, 7,5% des Bruttogehalts jedes Arbeitnehmers zum NPF beizutragen. Diese Beiträge müssen bis zum 14. Tag des Monats nach der Lohnzahlung geleistet werden. Abhängig von der Art und Größe des Unternehmens können Arbeitgeber auch der Business Turnover Tax (BTT) unterliegen. Diese Steuer wird auf den Bruttoumsatz eines Unternehmens erhoben und wird typischerweise angewendet, wenn ein Unternehmen nicht für die Goods and Services Tax (GST) registriert ist. Die Sätze für die BTT variieren je nach Art der Geschäftstätigkeit, und die Zahlungen sind monatlich bis zum 21. des Folgemonats fällig. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber möglicherweise andere Steuern wie die Goods and Services Tax (GST) und die Fringe Benefits Tax (FBT) berücksichtigen, abhängig von ihren spezifischen Geschäftstätigkeiten. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber über diese potenziellen Verpflichtungen informiert bleiben und die Steuergesetzgebung der Salomonen für detaillierte Informationen konsultieren.

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer auf den Salomonen haben ebenfalls ihren Anteil an Beiträgen und Abzügen von ihren Gehältern. Diese Abzüge bestehen hauptsächlich aus Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträgen. Das PAYE-System ist die primäre Methode der Einkommensteuererhebung für Arbeitnehmer. Die Steuer wird anhand eines progressiven Tarifs berechnet, wobei höhere Verdiener einen größeren Prozentsatz ihres Einkommens an Steuern zahlen. Ab dem 1. Januar 2020 gibt es einen persönlichen Steuerfreibetrag von SBD $30.080 jährlich, was bedeutet, dass auf Einkommen bis zu diesem Betrag keine PAYE zu zahlen ist. Arbeitnehmer sind auch verpflichtet, zum National Provident Fund (NPF) beizutragen. Der Arbeitnehmerbeitragssatz beträgt 5% ihres Bruttogehalts, der direkt von ihrem Gehaltsscheck abgezogen wird. Dieser Beitrag fließt in die Altersvorsorge des Arbeitnehmers und andere Sozialversicherungsleistungen. Zusätzlich zu diesen obligatorischen Abzügen können Arbeitnehmer weitere potenzielle Abzüge von ihren Gehältern haben. Zum Beispiel, wenn ein Arbeitnehmer Mitglied einer registrierten Gewerkschaft ist, können Gewerkschaftsbeiträge von seinem Gehalt abgezogen werden. Ebenso können Spenden an genehmigte Organisationen abgezogen werden, obwohl es wichtig ist, die Genehmigungsanforderungen mit der Inland Revenue Division (IRD) zu bestätigen. Das Verständnis dieser verschiedenen Beiträge und Abzüge ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer auf den Salomonen unerlässlich. Es gewährleistet die Einhaltung der lokalen Steuergesetze, trägt zum sozialen Sicherheitssystem des Landes bei und hilft Einzelpersonen und Unternehmen, ihre Finanzen effektiv zu planen. Wie bei jedem Steuersystem ist es immer ratsam, sich mit lokalen Steuerexperten oder den zuständigen Behörden zu beraten. Regierungsbehörden für die aktuellsten und detailliertesten Informationen.

In den Salomonen haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Reihe von Leistungen, die zu ihrem allgemeinen Wohlbefinden und ihrer Arbeitszufriedenheit beitragen. Diese Leistungen werden durch verschiedene gesetzliche Bestimmungen geregelt, die sicherstellen, dass Arbeitnehmer fair behandelt und unterstützt werden. Für Unternehmen, die ihre Geschäftstätigkeit auf den Salomonen ausweiten möchten, kann die Navigation durch diese Leistungen komplex sein. Hier kommt ein Employer of Record (EOR) wie Rivermate ins Spiel, der die Feinheiten der Arbeitnehmerleistungen verwaltet und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherstellt. Lassen Sie uns die obligatorischen und optionalen Leistungen auf den Salomonen erkunden und wie ein EOR bei der effektiven Verwaltung helfen kann.

Obligatorische Leistungen

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer erwerben 1,25 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub pro abgeschlossenem Kalendermonat, insgesamt 15 Tage pro Jahr (außer für ausländische Arbeitnehmer).
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Arbeitnehmer (ausgenommen Gelegenheitsarbeiter) haben Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, von denen mindestens 6 Wochen nach der Geburt genommen werden müssen. Sie erhalten mindestens 25 % ihres regulären Lohns für 12 Wochen.
• Krankenurlaub: Obwohl gesetzlich nicht ausdrücklich vorgeschrieben, sind Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmern, die mindestens 26 Wochen ununterbrochen beschäftigt sind, Krankengeld zu zahlen. Die Leistungen können bis zu 22 Tage pro Jahr dauern.
• Feiertage: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte Freizeit an offiziell anerkannten Feiertagen.
• Überstundenvergütung: Arbeitnehmer haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Stunden, die über die normale Arbeitswoche hinaus geleistet werden.

Optionale Leistungen

• Private Krankenversicherung: Einige Arbeitgeber bieten umfassende Krankenversicherungspläne an, um medizinische Kosten über die öffentliche Gesundheitsversorgung hinaus abzudecken.
• Wellness-Programme: Fortschrittliche Unternehmen können Programme zur Förderung der Präventivmedizin, Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Gesundheitsuntersuchungen implementieren.
• Beiträge zum Vorsorgefonds: Obwohl nicht obligatorisch, leisten viele Arbeitgeber Beiträge zu den Vorsorgekonten der Arbeitnehmer, die eine Einmalzahlung bei Pensionierung, Auswanderung oder dauerhafter Erwerbsunfähigkeit bieten.
• Lebensversicherung: Einige Arbeitgeber bieten eine Risikolebensversicherung für zusätzliche finanzielle Sicherheit an.
• Flexible Arbeitszeiten: Das Angebot flexibler Arbeitszeiten, Möglichkeiten für Remote-Arbeit oder komprimierte Arbeitswochen kann das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben verbessern.
• Kinderbetreuungshilfe: Arbeitgeber können zu den Kosten der Kinderbetreuung beitragen oder Einrichtungen zur Kinderbetreuung vor Ort bereitstellen, insbesondere in städtischen Gebieten.
• Transportzulagen: Um die Pendelkosten auszugleichen, bieten einige Unternehmen Transportzulagen oder Firmen-Shuttles an.
• Mahlzeitensubventionen: Die Bereitstellung subventionierter oder kostenloser Mahlzeiten am Arbeitsplatz kann ein attraktives Angebot für Arbeitnehmer sein.

Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR wie Rivermate können Unternehmen sicherstellen, dass sie nicht nur die Anforderungen an obligatorische Leistungen erfüllen, sondern auch wettbewerbsfähige optionale Leistungen anbieten, die Top-Talente auf den Salomonen anziehen und halten. Ein EOR verwaltet die Komplexität der Leistungsverwaltung, sodass sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, während sie ein positives Mitarbeitererlebnis bieten.

Der Prozess der Kündigung und Offboarding auf den Salomonen wird durch das Arbeitsgesetz (Cap 73) geregelt, das spezifische Verfahren und Anforderungen für Arbeitgeber festlegt. Dies gewährleistet eine faire Behandlung der Arbeitnehmer und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.

Gründe für die Kündigung

Auf den Salomonen umfassen rechtmäßige Kündigungsgründe:

• Fehlverhalten (z. B. Ungehorsam, Diebstahl, wiederholtes Fernbleiben)
• Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen
• Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Verletzung
• Frustration des Vertrags
• Ablauf eines befristeten Vertrags

Kündigungsverfahren

Arbeitgeber müssen faire Verfahren befolgen, wenn sie einen Mitarbeiter kündigen:

1. Untersuchung des angeblichen Fehlverhaltens
2. Erteilung von Verwarnungen bei Leistungsproblemen oder geringfügigen Verstößen
3. Bereitstellung von Möglichkeiten zur Verbesserung
4. Durchführung einer formellen Anhörung
5. Ausstellung einer schriftlichen Kündigungsmitteilung

Kündigungsfristen

Sofern nicht wegen groben Fehlverhaltens gekündigt, haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Kündigungsfrist oder eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist:

• Weniger als 1 Jahr Betriebszugehörigkeit: 1 Woche Kündigungsfrist
• 1-5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 2 Wochen Kündigungsfrist
• Mehr als 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 1 Monat Kündigungsfrist

Abfindung

Im Falle einer Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen haben Arbeitnehmer mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf eine Abfindung. Die Höhe wird basierend auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit berechnet, wie im Arbeitsgesetz festgelegt. Durch die Befolgung dieser Richtlinien können Arbeitgeber auf den Salomonen einen fairen und rechtmäßigen Kündigungsprozess sicherstellen und gleichzeitig die Einhaltung der lokalen Arbeitsvorschriften gewährleisten.

Salomonen, eine Inselnation im Südpazifik, hat spezifische Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen für ausländische Arbeitskräfte. Diese Vorschriften sind darauf ausgelegt, den Zustrom internationaler Arbeitskräfte zu steuern und gleichzeitig Beschäftigungsmöglichkeiten für einheimische Bürger zu schützen.

Visabestimmungen

Ausländer, die planen, in den Salomonen zu arbeiten, müssen in der Regel ein Arbeitsvisum erhalten, bevor sie in das Land einreisen. Der Prozess umfasst normalerweise die folgenden Schritte:

1. Sicherung eines Stellenangebots von einem Arbeitgeber auf den Salomonen
2. Antrag auf ein Arbeitsvisum beim Einwanderungsamt der Salomonen
3. Bereitstellung der erforderlichen Dokumentation, einschließlich eines gültigen Reisepasses, eines Beschäftigungsnachweises und Gesundheitszeugnissen

Arbeitserlaubnisverfahren

Sobald sie mit einem gültigen Arbeitsvisum im Land sind, müssen ausländische Arbeitskräfte eine Arbeitserlaubnis erhalten. Dieser Prozess umfasst:

1. Der Arbeitgeber reicht einen Antrag bei der Arbeitsabteilung ein
2. Nachweis, dass keine qualifizierten einheimischen Kandidaten für die Position verfügbar sind
3. Zahlung der erforderlichen Gebühren

Arbeitserlaubnisse werden in der Regel für einen bestimmten Zeitraum ausgestellt und können bei Bedarf verlängert werden.

Wichtige Überlegungen

• Die Bearbeitungszeiten können variieren, daher ist es ratsam, lange vor dem geplanten Startdatum einen Antrag zu stellen
• Einige Positionen können zusätzliche Genehmigungen oder Zertifizierungen erfordern
• Arbeitgeber übernehmen oft einen Großteil der Papierarbeit im Namen der ausländischen Arbeitskräfte
• Es ist entscheidend, während der gesamten Beschäftigungsdauer gültige Dokumente zu führen

Durch das Verständnis und die Befolgung dieser Anforderungen können ausländische Arbeitskräfte einen reibungslosen Übergang zur Arbeit auf den Salomonen sicherstellen. Arbeitgeber sollten sich auch ihrer Verantwortung in diesem Prozess bewusst sein, um rechtliche Komplikationen zu vermeiden.