Stellen Sie in Myanmar über unseren Employer of Record (EOR) ein

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, und so ihre globale Reichweite effektiv zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Für ein Land wie Myanmar, mit seiner komplexen sozioökonomischen Landschaft und sich entwickelnden Geschäftsumgebung, können EOR-Dienste eine entscheidende Rolle bei der Erleichterung internationaler Geschäftsoperationen und der Förderung des Wirtschaftswachstums spielen.

Wie funktioniert EOR?

Das EOR-Modell arbeitet durch die Schaffung einer dreiseitigen Beziehung zwischen dem EOR-Anbieter, dem Kundenunternehmen und dem Mitarbeiter. Hier ist eine Aufschlüsselung, wie es typischerweise funktioniert:

1. Das Kundenunternehmen identifiziert einen Kandidaten, den es in Myanmar einstellen möchte.
2. Der EOR-Anbieter wird der rechtliche Arbeitgeber des Arbeitnehmers in Myanmar.
3. Der EOR übernimmt alle beschäftigungsbezogenen Aufgaben, einschließlich:
   • Entwurf und Unterzeichnung von Arbeitsverträgen
   • Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Steuerabzügen
   • Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften
   • Bereitstellung der Leistungsverwaltung
   • Bearbeitung von Visa- und Arbeitserlaubnisanträgen, falls erforderlich
4. Das Kundenunternehmen behält die tägliche Verwaltung der Arbeit und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters.
5. Der EOR-Anbieter stellt dem Kundenunternehmen das Gehalt des Mitarbeiters zuzüglich einer Servicegebühr in Rechnung.

Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, schnell und konform Talente in Myanmar einzustellen, ohne die Komplexitäten der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften selbst navigieren zu müssen.

Vorteile der Nutzung eines EOR

Die Nutzung eines EOR-Dienstes in Myanmar bietet mehrere Vorteile sowohl für internationale Unternehmen als auch für die lokale Wirtschaft:

1. Vereinfachter Markteintritt: Unternehmen können den myanmarischen Markt testen oder schnell mit dem Betrieb beginnen, ohne eine rechtliche Einheit gründen zu müssen.
2. Sicherstellung der Compliance: EORs bleiben auf dem neuesten Stand der sich entwickelnden Arbeitsgesetze Myanmars und stellen sicher, dass Kundenunternehmen den lokalen Vorschriften entsprechen.
3. Risikominderung: Der EOR übernimmt die rechtliche Verantwortung für die Beschäftigung und reduziert so das Risiko des Kundenunternehmens in Bezug auf potenzielle beschäftigungsbezogene Risiken.
4. Kosteneffizienz: Unternehmen können die mit der Einrichtung und dem Betrieb einer lokalen Tochtergesellschaft verbundenen Kosten vermeiden.
5. Konzentration auf das Kerngeschäft: Durch das Outsourcing von HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen können sich Unternehmen auf ihre primären Geschäftsaktivitäten in Myanmar konzentrieren.
6. Zugang zu lokalem Fachwissen: EORs bieten wertvolle Einblicke in die Geschäftskultur, den Arbeitsmarkt und das regulatorische Umfeld Myanmars.
7. Flexibilität: Unternehmen können ihre Operationen leicht skalieren, ohne die Einschränkungen der Verwaltung einer lokalen Einheit.
8. Unterstützung der myanmarischen Wirtschaft: EORs erleichtern ausländische Investitionen und die Schaffung von Arbeitsplätzen und tragen so zur wirtschaftlichen Entwicklung Myanmars bei.
9. Schutz für Arbeitnehmer: EORs stellen sicher, dass Arbeitnehmer die richtigen Leistungen und Schutzmaßnahmen gemäß den Arbeitsgesetzen Myanmars erhalten.
10. Vereinfachte globale Mobilität: Für Unternehmen mit einer mobilen Belegschaft können EORs den Prozess der Verlagerung von Mitarbeitern nach und aus Myanmar vereinfachen.

Durch die Nutzung von EOR-Diensten können Unternehmen die einzigartigen Herausforderungen und Chancen der Geschäftsumgebung Myanmars meistern und gleichzeitig zum Wirtschaftswachstum und zur Entwicklung des Landes beitragen.

Myanmars Beschäftigungslandschaft ist geprägt von einer jungen, überwiegend ländlichen Arbeitskraft mit einem bedeutenden Schwerpunkt auf Landwirtschaft. Das Land erlebt einen allmählichen Wandel hin zur Industrialisierung und dienstleistungsbasierten Beschäftigung, insbesondere in städtischen Gebieten. Trotz Fortschritten in Bildung und Kompetenzentwicklung steht Myanmar vor Herausforderungen, die Anforderungen eines sich schnell entwickelnden Arbeitsmarktes zu erfüllen. Die Arbeitskraft ist durch eine bemerkenswerte Geschlechterlücke und einen großen informellen Sektor gekennzeichnet, was sowohl Chancen als auch Herausforderungen für Arbeitgeber und politische Entscheidungsträger darstellt.

Überblick über Arbeitsgesetze

Myanmars Arbeitsgesetze haben in den letzten Jahren bedeutende Reformen durchlaufen, um sich an internationale Standards anzupassen und die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen. Wichtige Aspekte der Arbeitsgesetze umfassen:

1. Arbeitsverträge: Schriftliche Verträge sind für alle Arbeitnehmer obligatorisch und legen die Beschäftigungsbedingungen fest.
2. Arbeitszeiten: Die Standardarbeitswoche beträgt 44 Stunden, mit maximal 8 Stunden pro Tag.
3. Mindestlohn: Ein nationaler Mindestlohn wird festgelegt und regelmäßig von der Regierung überprüft.
4. Urlaubsansprüche: Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, einschließlich Jahres-, Kranken- und Mutterschaftsurlaub.
5. Soziale Sicherheit: Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen in den Sozialversicherungsfonds einzahlen, der verschiedene Leistungen bietet.
6. Kündigung: Für Kündigungen müssen spezifische Verfahren eingehalten werden, einschließlich Kündigungsfristen und Abfindungen in bestimmten Fällen.
7. Arbeits- und Gesundheitsschutz: Arbeitgeber sind verpflichtet, sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und notwendige Schutzausrüstung bereitzustellen.

Kulturelle Überlegungen

Das Verständnis der kulturellen Nuancen Myanmars ist entscheidend für erfolgreiche Geschäftsabläufe:

1. Respekt vor Hierarchie: Myanmars Gesellschaft ist hierarchisch, und dies erstreckt sich auf den Arbeitsplatz. Respekt gegenüber Vorgesetzten und Älteren zu zeigen, ist wesentlich.
2. Indirekte Kommunikation: Myanmars Kultur schätzt indirekte Kommunikation, um Harmonie zu bewahren. Direkte Konfrontation oder Kritik wird oft vermieden.
3. Kollektivismus: Es gibt einen starken Fokus auf Gruppenharmonie und Konsens in Entscheidungsprozessen.
4. Religiöser Einfluss: Der Buddhismus spielt eine bedeutende Rolle im täglichen Leben und beeinflusst Arbeitsmoral und Werte.
5. Gesichtsverlust vermeiden: Die Wahrung der eigenen und der Würde anderer ist in sozialen und beruflichen Interaktionen wichtig.
6. Work-Life-Balance: Familiäre Verpflichtungen und religiöse Beobachtungen werden hoch geschätzt und können Flexibilität von Arbeitgebern erfordern.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Arbeitgeber stehen bei der direkten Einstellung in Myanmar vor mehreren Herausforderungen:

1. Kompetenzlücken: Es gibt oft eine Diskrepanz zwischen verfügbaren Fähigkeiten und den Anforderungen des Arbeitsmarktes, insbesondere in technischen und spezialisierten Bereichen.
2. Sprachbarrieren: Obwohl sich die Englischkenntnisse verbessern, können sie in vielen Sektoren immer noch eine Herausforderung darstellen.
3. Kulturelle Unterschiede: Internationale Unternehmen können Schwierigkeiten haben, lokale Gepflogenheiten und Kommunikationsstile zu navigieren.
4. Rechtliche Komplexitäten: Myanmars Arbeitsgesetze entwickeln sich weiter, und die Einhaltung kann für ausländische Arbeitgeber eine Herausforderung darstellen.
5. Infrastrukturbegrenzungen: Unterentwickelte Infrastruktur in einigen Gebieten kann Rekrutierung und Betrieb erschweren.
6. Politische Instabilität: Jüngste politische Ereignisse haben Unsicherheit geschaffen, die das Geschäftsumfeld und die Einstellungsprozesse beeinflusst.
7. Informelle Wirtschaft: Ein großer informeller Sektor macht es schwierig, in einigen Branchen formell beschäftigte Arbeitnehmer zu finden und zu halten.
8. Begrenzte Arbeitsmarktdaten: Der Mangel an umfassenden Daten über den Arbeitsmarkt kann strategische Einstellungsentscheidungen erschweren.

Das Verständnis dieser Aspekte der Beschäftigungslandschaft Myanmars ist entscheidend für Unternehmen, die ihre Präsenz im Land etablieren oder ausbauen möchten. Die Bewältigung dieser Herausforderungen erfordert oft lokale Expertise und Anpassungsfähigkeit.

Myanmars Lohn- und Steuersystem ist ein wesentlicher Aspekt der Beschäftigungsverhältnisse im Land, der sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Das System ist darauf ausgelegt, faire Beiträge zu Sozialprogrammen und der nationalen Wirtschaft sicherzustellen und gleichzeitig den Arbeitnehmern Vorteile zu bieten. Das Verständnis der Feinheiten von Lohn- und Steuersystemen in Myanmar ist für Unternehmen, die im Land tätig sind, und für dort arbeitende Personen unerlässlich. In Myanmar sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer verpflichtet, Beiträge zu verschiedenen Sozialversicherungs- und Steuersystemen zu leisten. Diese Beiträge finanzieren wichtige Programme wie Gesundheitsversorgung, Renten und andere soziale Leistungen. Das Steuersystem in Myanmar ist progressiv, was bedeutet, dass Besserverdienende einen höheren Prozentsatz ihres Einkommens als Steuern zahlen.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in Myanmar haben mehrere Steuerverantwortungen und Verpflichtungen zu erfüllen:

Sozialversicherungsbeiträge

Unternehmen mit fünf oder mehr Mitarbeitern sind verpflichtet, Beiträge an das Sozialversicherungsamt (SSB) zu leisten. Der Arbeitgeberbeitrag beträgt 3 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers. Dieser Beitrag hilft, verschiedene Leistungen für Arbeitnehmer zu finanzieren, einschließlich:

• Gesundheitsversorgung
• Renten
• Krankheitsleistungen
• Invaliditätsabsicherung
• Schutz bei Arbeitsunfällen

Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmerbeitrag einbehalten und sowohl ihren eigenen als auch den Arbeitnehmerbeitrag monatlich an das SSB überweisen. Alle Beiträge müssen in Myanmar Kyat (MMK) bezahlt werden.

Gewerbesteuer

Je nach Art ihrer Geschäftstätigkeit können Arbeitgeber der Gewerbesteuer unterliegen. Diese Steuer gilt für bestimmte Geschäftsvorgänge und den Kauf bestimmter Waren. Der Standard-Gewerbesteuersatz beträgt 5 %, kann jedoch je nach Art der betroffenen Waren oder Dienstleistungen variieren.

Registrierung und Einhaltung

Arbeitgeber müssen sich beim Sozialversicherungsamt registrieren, um eine Arbeitgeberregistrierungsnummer zu erhalten. Es ist wichtig, bestimmte Fristen für die Einreichung von Sozialversicherungsbeiträgen und Gewerbesteuern (falls zutreffend) einzuhalten. Die Nichteinhaltung von Steuerpflichten oder verspätete Zahlungen können zu Strafen führen.

Branchenspezifische Anforderungen

Einige Branchen in Myanmar können zusätzliche Anforderungen an die Steuerbeiträge der Arbeitgeber haben. Es ist wichtig für Unternehmen, sich über alle branchenspezifischen Vorschriften, die für sie gelten könnten, auf dem Laufenden zu halten.

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer in Myanmar unterliegen ebenfalls verschiedenen Steuerabzügen und Beiträgen:

Einkommensteuer

Myanmar betreibt ein progressives Einkommensteuersystem. Das bedeutet, dass mit steigendem Einkommen einer Person höhere Steuersätze anfallen. Das Internal Revenue Department (IRD) von Myanmar stellt aktuelle Einkommensteuerklassen und -sätze bereit. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die Einkommensteuer von den Gehältern ihrer Arbeitnehmer gemäß den vom IRD bereitgestellten Steuertabellen einzubehalten.

Sozialversicherungsbeiträge

Arbeitnehmer, die für Unternehmen mit fünf oder mehr Mitarbeitern arbeiten, sind verpflichtet, Beiträge an das Sozialversicherungsamt zu leisten. Der Arbeitnehmerbeitragssatz beträgt 2 % ihres Bruttogehalts. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, diesen Betrag vom Gehalt des Arbeitnehmers einzubehalten und zusammen mit ihrem eigenen Beitrag an das SSB zu überweisen.

Zulagen und Abzüge

Um ihr zu versteuerndes Einkommen zu reduzieren, haben Arbeitnehmer in Myanmar Anspruch auf einen grundlegenden persönlichen Freibetrag. Zusätzliche Zulagen können je nach individueller Situation verfügbar sein, wie zum Beispiel:

• Abhängige Zulagen
• Abzüge für wohltätige Spenden
• Abzüge bestimmter Versicherungsprämien

Nichtansässige Arbeitnehmer

Nichtansässige Arbeitnehmer, die in Myanmar arbeiten, unterliegen in der Regel einem Pauschalsatz der Einkommensteuer. Der spezifische Satz und die Regeln können je nach Bestehen und Bedingungen anwendbarer Doppelbesteuerungsabkommen zwischen Myanmar und dem Heimatland des Arbeitnehmers variieren.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Steuergesetze und -vorschriften in Myanmar Änderungen unterliegen können. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten sich über etwaige Aktualisierungen oder Änderungen des Lohn- und Steuersystems informieren, um die Einhaltung sicherzustellen und von neuen Vorteilen oder Zulagen zu profitieren, die möglicherweise verfügbar werden.

Myanmars Arbeitsgesetze schreiben eine umfassende Reihe von Arbeitnehmerleistungen vor, die sicherstellen, dass Arbeiter wesentlichen Schutz und Unterstützung erhalten. Für Unternehmen, die nach Myanmar expandieren, kann die Navigation durch diese Anforderungen komplex sein. Hier erweist sich ein Employer of Record (EOR) als äußerst wertvoll. Ein EOR verwaltet alle Aspekte der Arbeitnehmerleistungen und stellt sicher, dass alle lokalen Vorschriften eingehalten werden, während Unternehmen sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Lassen Sie uns die Landschaft der Arbeitnehmerleistungen in Myanmar erkunden, sowohl obligatorische als auch optionale.

Obligatorische Leistungen

In Myanmar sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, die folgenden Leistungen bereitzustellen:

• Wöchentlicher Urlaub: Mindestens ein bezahlter freier Tag pro Woche
• Jahresurlaub: Mindestens 10 Tage bezahlter Jahresurlaub
• Gelegenheitsurlaub: Sechs Tage bezahlter Gelegenheitsurlaub jährlich
• Feiertage: 16 bezahlte Feiertage im Jahr
• Mutterschaftsurlaub: 14 Wochen bezahlter Urlaub für weibliche Angestellte
• Vaterschaftsurlaub: Bis zu 15 Tage bezahlter Urlaub für Väter
• Krankenurlaub: Bis zu 26 Wochen jährlich, wobei die ersten 30 Tage bezahlt sind (Bedingungen gelten)
• Sozialversicherung: Obligatorische Anmeldung im Sozialversicherungsfonds für Unternehmen mit fünf oder mehr Mitarbeitern
• Arbeitsschutz und Gesundheit: Bereitstellung grundlegender Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen gemäß verschiedenen Arbeitsgesetzen

Optionale Leistungen

Um Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten, bieten viele Arbeitgeber in Myanmar zusätzliche Leistungen über die gesetzlichen Anforderungen hinaus an:

• Erweiterter bezahlter Urlaub: Zusätzliche freie Tage über den obligatorischen Jahresurlaub hinaus
• Leistungsprämien: Finanzielle Anreize, die an individuelle oder Unternehmensziele gebunden sind
• Zulagen: Wohn- und Transportzuschüsse zur Deckung der Lebenshaltungskosten
• Kinderbetreuung: Vor-Ort- oder subventionierte Kinderbetreuungseinrichtungen
• Studiengebührenrückerstattung: Programme zur Unterstützung der Bildungsbestrebungen der Mitarbeiter
• Aktienoptionen: Möglichkeiten für Mitarbeiter, in den Erfolg des Unternehmens zu investieren

Durch das Angebot einer Mischung aus obligatorischen und optionalen Leistungen können Unternehmen ein wettbewerbsfähiges und attraktives Beschäftigungspaket schaffen. Ein EOR stellt sicher, dass alle Leistungen korrekt verwaltet werden, die Einhaltung der Vorschriften gewährleistet ist und Unternehmen sich im Arbeitsmarkt von Myanmar hervorheben können.

Der Prozess der Kündigung und des Offboardings in Myanmar umfasst mehrere wichtige Schritte und Überlegungen. Das Verständnis dieser Verfahren ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend, um einen reibungslosen Übergang und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze zu gewährleisten.

Kündigungsprozess in Myanmar

In Myanmar können Arbeitsverträge unter bestimmten Umständen gekündigt werden, einschließlich gegenseitiger Vereinbarung, Ablauf eines befristeten Vertrags, Kündigung durch den Arbeitnehmer oder Kündigung durch den Arbeitgeber. Der Prozess umfasst typischerweise die folgenden Schritte:

Kündigungsfristen

Wenn ein Arbeitnehmer beschließt zu kündigen, muss er seinem Arbeitgeber mindestens 30 Tage im Voraus schriftlich Bescheid geben. Ebenso muss der Arbeitgeber, wenn er die Kündigung einleitet, dem Arbeitnehmer 30 Tage im Voraus schriftlich Bescheid geben. In Fällen von schwerwiegendem Fehlverhalten könnte eine sofortige Kündigung möglich sein, aber es ist ratsam, auch in solchen Situationen eine schriftliche Mitteilung zu geben.

Kündigungsgründe

Arbeitgeber können Arbeitsverträge aus verschiedenen Gründen kündigen, einschließlich:

• Ständig unzureichende Arbeitsleistung (nach Verwarnungen)
• Schwerwiegende Verstöße gegen den Arbeitsvertrag, Unternehmensregeln oder das Gesetz
• Echte wirtschaftliche Gründe, wie z. B. Unternehmensschließung oder Umstrukturierung

Es ist wichtig, die Gründe für die Kündigung zu dokumentieren und sicherzustellen, dass sie mit den Arbeitsgesetzen in Myanmar übereinstimmen.

Abfindung

Das myanmarische Recht schreibt eine Abfindung vor, wenn der Arbeitgeber die Kündigung einleitet, außer in Fällen von schwerwiegendem Fehlverhalten. Die Berechnung der Abfindung basiert auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers:

• Weniger als 1 Jahr: Keine Abfindung
• 1-5 Jahre: 15 Tage Lohn für jedes Dienstjahr
• 5-10 Jahre: 30 Tage Lohn für jedes Dienstjahr
• 10+ Jahre: 45 Tage Lohn für jedes Dienstjahr

Offboarding-Prozess

Der Offboarding-Prozess sollte Folgendes umfassen:

1. Durchführung eines Abschlussgesprächs
2. Rückgabe von Firmeneigentum
3. Entzug des Zugangs zu Unternehmenssystemen und -einrichtungen
4. Bereitstellung notwendiger Dokumente (z. B. Arbeitszeugnis)
5. Abwicklung der Schlusszahlung, einschließlich ausstehender Löhne und Abfindung

Es ist entscheidend, den Kündigungs- und Offboarding-Prozess professionell und in Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen in Myanmar zu handhaben. Arbeitgeber sollten eine klare Kommunikation mit dem ausscheidenden Mitarbeiter aufrechterhalten und sicherstellen, dass alle gesetzlichen Verpflichtungen erfüllt werden.

Denken Sie daran, dass Arbeitsgesetze komplex und Änderungen unterworfen sein können. Es ist immer ratsam, sich von einem qualifizierten Rechtsanwalt beraten zu lassen, um in spezifischen Situationen die vollständige Einhaltung der aktuellen Vorschriften sicherzustellen.

Myanmar, auch bekannt als Birma, hat spezifische Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen für ausländische Staatsangehörige, die eine Beschäftigung im Land suchen. Hier ist ein kurzer Überblick über den Prozess:

Einreisevisum

Ausländische Arbeitnehmer reisen in der Regel mit einem Geschäftsvisum nach Myanmar ein, das bei myanmarischen Botschaften oder Konsulaten im Ausland erhältlich ist. Einige Nationalitäten können für ein Visum bei der Ankunft oder ein E-Visum berechtigt sein.

Arbeitserlaubnis

Nach der Einreise nach Myanmar müssen ausländische Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubnis erhalten. Der Prozess umfasst:

1. Arbeitgeber-Sponsoring: Ein lokales Unternehmen muss den ausländischen Arbeitnehmer sponsern.
2. Antragseinreichung: Der Arbeitgeber reicht den Antrag auf Arbeitserlaubnis bei der Direktion für Arbeit ein.
3. Dokumentation: Erforderliche Dokumente umfassen eine Kopie des Reisepasses, das Visum, Bildungszertifikate und ein Empfehlungsschreiben des Arbeitgebers.

Aufenthaltserlaubnis (FRC)

Sobald die Arbeitserlaubnis genehmigt ist, müssen ausländische Arbeitnehmer eine Aufenthaltserlaubnis, auch bekannt als Ausländerregistrierungszertifikat (FRC), beantragen. Dies ermöglicht ihnen, für einen längeren Zeitraum in Myanmar zu wohnen.

Mehrfach-Wiedereinreisevisum

Für häufige Reisen nach und aus Myanmar können ausländische Arbeitnehmer ein Mehrfach-Wiedereinreisevisum beantragen.

Verlängerung

Arbeitserlaubnisse und Aufenthaltserlaubnisse sind in der Regel ein Jahr gültig und müssen jährlich verlängert werden. Es ist wichtig zu beachten, dass sich die Einwanderungspolitik Myanmars ändern kann, daher ist es ratsam, sich bei der myanmarischen Botschaft oder einem seriösen Einwanderungsdienstleister über die aktuellsten Informationen zu informieren.