Stellen Sie in Mikronesien über unseren Employer of Record (EOR) ein

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Namen eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, und so ihre globale Reichweite zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft gründen oder komplexe internationale Arbeitsgesetze navigieren zu müssen. Für eine Region wie Mikronesien, mit ihrem einzigartigen geografischen, historischen und sozioökonomischen Kontext, kann ein EOR eine entscheidende Rolle bei der Erleichterung internationaler Geschäftsaktivitäten und Beschäftigungsmöglichkeiten spielen. Durch das Verständnis der Feinheiten lokaler Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und kultureller Nuancen kann ein EOR helfen, die Kluft zwischen globalen Unternehmen und der mikronesischen Arbeitskraft zu überbrücken.

Wie funktioniert ein EOR?

Das EOR-Modell funktioniert durch eine Reihe von miteinander verbundenen Schritten:

1. Kundenpartnerschaft: Ein Unternehmen (der Kunde) geht eine Partnerschaft mit einem EOR ein, um Mitarbeiter in einem bestimmten Land oder einer bestimmten Region, wie Mikronesien, einzustellen.
2. Mitarbeitereinstellung: Der EOR stellt den Mitarbeiter im Namen des Kundenunternehmens legal ein und übernimmt alle notwendigen Unterlagen und Compliance-Anforderungen.
3. Lohnverwaltung: Der EOR verwaltet die Gehaltsabrechnung, einschließlich Gehaltsberechnungen, Steuerabzügen und Leistungsabzügen, und stellt die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher.
4. Leistungsverwaltung: Der EOR verwaltet Mitarbeiterleistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und bezahlten Urlaub in Übereinstimmung mit lokalen Gesetzen und Gepflogenheiten.
5. Compliance-Überwachung: Der EOR stellt die fortlaufende Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und anderer rechtlicher Anforderungen sicher.
6. HR-Unterstützung: Der EOR bietet HR-Unterstützung, bearbeitet Mitarbeiterbeziehungsfragen und führt die erforderliche Dokumentation.
7. Berichterstattung und Kommunikation: Der EOR hält offene Kommunikationswege sowohl mit dem Kundenunternehmen als auch mit dem Mitarbeiter aufrecht und liefert regelmäßige Berichte und Updates.

Vorteile der Nutzung eines EOR

Die Nutzung eines EOR in Mikronesien bietet mehrere Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter:

1. Vereinfachter Markteintritt: Unternehmen können schnell eine Präsenz in Mikronesien aufbauen, ohne eine rechtliche Einheit gründen zu müssen, was Zeit und Ressourcen spart.
2. Compliance-Sicherheit: EORs verfügen über fundierte Kenntnisse der mikronesischen Arbeitsgesetze und Vorschriften, gewährleisten volle Compliance und mindern rechtliche Risiken.
3. Kulturelle Navigation: EORs können helfen, kulturelle Unterschiede zu überbrücken, und eine reibungslosere Kommunikation und Verständnis zwischen internationalen Unternehmen und lokalen Mitarbeitern erleichtern.
4. Flexibilität: Unternehmen können ihre Aktivitäten in Mikronesien problemlos hoch- oder herunterskalieren, ohne die langfristigen Verpflichtungen, die mit der Gründung einer Tochtergesellschaft verbunden sind.
5. Kosteneffizienz: Durch den Wegfall der Notwendigkeit einer lokalen rechtlichen Einheit können Unternehmen die mit der internationalen Expansion verbundenen Gemeinkosten senken.
6. Zugang zu lokalem Talent: EORs können Unternehmen helfen, auf die qualifizierte Arbeitskraft Mikronesiens zuzugreifen und Herausforderungen wie Abwanderung von Fachkräften zu begegnen, indem sie lokale Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen.
7. Risikominderung: EORs übernehmen einen Großteil des rechtlichen und finanziellen Risikos im Zusammenhang mit der Beschäftigung und bieten eine Schutzschicht für Kundenunternehmen.
8. Fokus auf das Kerngeschäft: Durch das Outsourcing von HR- und Verwaltungsaufgaben an den EOR können sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten und strategischen Ziele konzentrieren.
9. Mitarbeiterzufriedenheit: Lokale Mitarbeiter profitieren von konformen Beschäftigungspraktiken, pünktlichen Zahlungen und ordnungsgemäßer Leistungsverwaltung, was zu höherer Arbeitszufriedenheit führt.
10. Wirtschaftliche Entwicklung: Das EOR-Modell kann zur wirtschaftlichen Entwicklung Mikronesiens beitragen, indem es ausländische Investitionen erleichtert und Arbeitsplätze schafft.

Im Kontext von Mikronesiens einzigartiger geografischer, historischer und sozioökonomischer Landschaft kann ein EOR eine entscheidende Rolle dabei spielen, die Region mit der globalen Wirtschaft zu verbinden und gleichzeitig lokale Kulturen und Traditionen zu respektieren und zu bewahren.

Micronesiens Beschäftigungslandschaft ist geprägt durch eine einzigartige Mischung aus traditionellen Praktiken und modernen wirtschaftlichen Herausforderungen. Die Erwerbsbevölkerung ist relativ klein und jung, mit einem bedeutenden Teil der Bevölkerung unter 15 Jahren. Geschlechterungleichheiten in der Erwerbsbeteiligung sind bemerkenswert, und die Region steht vor Herausforderungen durch die Abwanderung qualifizierter Arbeitskräfte. Trotz dieser Hürden wird die Beschäftigungsszene in Mikronesien durch ihr reiches kulturelles Erbe und die Widerstandsfähigkeit ihrer Menschen geprägt.

Überblick über Arbeitsgesetze

Mikronesiens Arbeitsgesetze sind darauf ausgelegt, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig den einzigartigen wirtschaftlichen und kulturellen Kontext der Region zu berücksichtigen. Wichtige Aspekte dieser Gesetze umfassen:

• Mindestlohnregelungen, die in verschiedenen Staaten variieren
• Bestimmungen für Überstundenvergütung und Arbeitszeitbegrenzungen
• Vorschriften zur Arbeitssicherheit und Gesundheitsstandards
• Gesetze, die Diskriminierung in Beschäftigungspraktiken verbieten
• Bestimmungen für Urlaub, einschließlich Jahresurlaub und Krankheitsurlaub

Es ist wichtig zu beachten, dass sich die Arbeitsgesetze in den verschiedenen Staaten innerhalb der Föderierten Staaten von Mikronesien sowie in anderen mikronesischen Regionen wie Guam und den Nördlichen Marianen leicht unterscheiden können.

Kulturelle Überlegungen

Kulturelle Normen spielen eine bedeutende Rolle bei der Gestaltung der Arbeitsumgebung in Mikronesien:

1. Work-Life-Balance: Mikronesier priorisieren familiäre und gemeinschaftliche Verpflichtungen, was oft flexible Arbeitsregelungen erfordert.
2. Kommunikationsstile: Indirekte Kommunikation wird bevorzugt, mit einem Schwerpunkt auf der Wahrung von Harmonie und Respekt vor Autoritäten.
3. Entscheidungsfindung: Kollaborative und konsensbasierte Ansätze sind üblich, mit Respekt vor Älteren und Personen in Autoritätspositionen.
4. Zeitwahrnehmung: Eine flexiblere Sichtweise auf Zeit und Fristen im Vergleich zu westlichen Kulturen.
5. Traditionelle Praktiken: Subsistenzaktivitäten wie Fischerei und Landwirtschaft sind oft in das tägliche Leben neben der formellen Beschäftigung integriert.

Das Verständnis und der Respekt für diese kulturellen Nuancen sind entscheidend für erfolgreiche Beschäftigungsverhältnisse in Mikronesien.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Direkte Einstellungen in Mikronesien stellen mehrere Herausforderungen dar:

1. Begrenzter Talentpool: Die kleine Bevölkerung und die Abwanderung qualifizierter Arbeitskräfte können es schwierig machen, qualifizierte Kandidaten für spezialisierte Positionen zu finden.
2. Kulturelle Unterschiede: Arbeitgeber, die mit der mikronesischen Kultur nicht vertraut sind, könnten Schwierigkeiten haben, lokale Gepflogenheiten und Erwartungen am Arbeitsplatz zu navigieren.
3. Rechtliche Komplexitäten: Unterschiedliche Arbeitsgesetze in den verschiedenen mikronesischen Staaten können die Einhaltung der Vorschriften für Arbeitgeber erschweren.
4. Infrastrukturelle Einschränkungen: Einige Gebiete, insbesondere äußere Inseln, haben möglicherweise begrenzten Zugang zu moderner Kommunikations- und Verkehrsinfrastruktur, was Rekrutierung und Management erschwert.
5. Kompetenzlücke: Es kann eine Diskrepanz zwischen den verfügbaren Fähigkeiten in der lokalen Erwerbsbevölkerung und den Anforderungen bestimmter Branchen oder Positionen geben.
6. Abgelegenheit: Mikronesiens geografische Isolation kann es schwierig machen, ausländische Arbeitskräfte für Rollen zu gewinnen und zu halten, die lokal nicht besetzt werden können.
7. Sprachbarrieren: Während Englisch weit verbreitet ist, können lokale Sprachen und Dialekte in einigen Gebieten Kommunikationsherausforderungen darstellen.

Das Navigieren dieser Herausforderungen erfordert ein tiefes Verständnis der einzigartigen kulturellen, wirtschaftlichen und rechtlichen Landschaft Mikronesiens. Arbeitgeber, die eine direkte Einstellung in der Region in Betracht ziehen, sollten bereit sein, Zeit und Ressourcen in die Entwicklung kulturell sensibler und rechtlich konformer Beschäftigungspraktiken zu investieren.

Die Navigation durch die Feinheiten der Gehaltsabrechnung und Steuern in Mikronesien kann sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer eine komplexe Aufgabe sein. Die Föderierten Staaten von Mikronesien, bestehend aus vier Staaten - Yap, Chuuk, Pohnpei und Kosrae - bieten eine einzigartige Landschaft in Bezug auf Finanzvorschriften und Steuersysteme. Obwohl spezifische Informationen über Gehaltsabrechnungsprozesse und Steuerstrukturen in Mikronesien online nicht leicht verfügbar sind, gibt es allgemeine Prinzipien und Überlegungen, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer beachten sollten. Das Steuersystem in Mikronesien dürfte Beiträge sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern umfassen, obwohl die genaue Art und das Ausmaß dieser Beiträge zwischen den Staaten variieren können. Es ist wichtig zu beachten, dass aufgrund der begrenzten Online-Ressourcen die genauesten und aktuellsten Informationen direkt von lokalen Steuerbehörden oder professionellen Beratern, die mit dem mikronesischen Steuerrecht vertraut sind, eingeholt werden sollten.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in Mikronesien könnten verpflichtet sein, bestimmte Beiträge im Namen ihrer Arbeitnehmer zu leisten. Diese könnten umfassen:

1. Sozialversicherungsbeiträge: Es könnte eine Anforderung bestehen, dass Arbeitgeber zu einem Sozialversicherungsprogramm oder einem ähnlichen Altersvorsorgeprogramm für ihre Arbeitnehmer beitragen. Allerdings sind spezifische Beitragssätze nicht leicht verfügbar.

2. Staatsspezifische Vorschriften: Jeder Staat innerhalb Mikronesiens könnte seine eigenen Vorschriften bezüglich der Arbeitgeberbeiträge haben. Es ist entscheidend, dass sich Arbeitgeber mit den spezifischen Anforderungen des Staates, in dem sie tätig sind, vertraut machen.

3. Abzugsverpflichtungen: Arbeitgeber könnten dafür verantwortlich sein, die Einkommensteuer der Arbeitnehmer und andere potenzielle Abzüge von den Gehältern ihrer Arbeitnehmer einzubehalten. Diese Quellensteuer stellt sicher, dass die Steuerverpflichtungen der Arbeitnehmer das ganze Jahr über erfüllt werden.

4. Andere potenzielle Beiträge: Abhängig von den lokalen Gesetzen könnten Arbeitgeber zu anderen Programmen wie Krankenversicherung oder Arbeitslosenleistungen beitragen müssen.

Angesichts des Mangels an öffentlich verfügbaren Informationen wird Arbeitgebern dringend empfohlen:

• Die zuständige Steuerbehörde in ihrem spezifischen Tätigkeitsstaat zu konsultieren
• Beratung von einem lokalen Steuerberater einzuholen, der auf mikronesisches Steuerrecht spezialisiert ist
• Über Änderungen in Steuergesetzen oder Arbeitgeberverpflichtungen informiert zu bleiben

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer in Mikronesien haben wahrscheinlich bestimmte finanzielle Verpflichtungen, die von ihren Gehältern abgezogen werden. Diese können umfassen:

1. Einkommensteuer: Arbeitnehmer könnten Einkommensteuer direkt von ihren Gehältern einbehalten lassen. Allerdings sind spezifische Steuerklassen und Abzugsraten online nicht leicht verfügbar.

2. Sozialversicherungsbeiträge: Es besteht die Möglichkeit, dass Arbeitnehmer zu einem Sozialversicherungsprogramm oder einem ähnlichen Altersvorsorgeprogramm beitragen müssen. Die genauen Beitragssätze und Vorschriften sind nicht leicht zugänglich.

3. Staatsspezifische Abzüge: Wie bei den Arbeitgeberbeiträgen können die Abzüge der Arbeitnehmer zwischen den verschiedenen Staaten Mikronesiens variieren. Arbeitnehmer sollten sich der spezifischen Vorschriften in ihrem Beschäftigungsstaat bewusst sein.

4. Andere potenzielle Abzüge: Abhängig von lokalen Gesetzen und Arbeitsverträgen könnten Arbeitnehmer zusätzliche Abzüge wie Krankenversicherungsprämien oder Gewerkschaftsbeiträge haben.

Angesichts der Knappheit an Online-Informationen wird Arbeitnehmern empfohlen:

• Klärung von ihrem Arbeitgeber bezüglich der Gehaltsabzüge einzuholen
• Lokale Steuerbehörden für genaue Informationen über Steuerverpflichtungen zu konsultieren
• In Erwägung zu ziehen, Rat von einem Finanzberater einzuholen, der mit mikronesischen Steuergesetzen vertraut ist

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass, obwohl die Einzelheiten der Gehaltsabrechnung und Steuern in Mikronesien online möglicherweise nicht leicht verfügbar sind, klar ist, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer finanzielle Verpflichtungen haben. Der Schlüssel zur Navigation in diesem System besteht darin, Informationen aus autoritativen Quellen einzuholen und über Änderungen in lokalen Steuergesetzen informiert zu bleiben. Auf diese Weise können beide Parteien die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen und potenzielle Strafen vermeiden.

Micronesien bietet eine Reihe von Vorteilen für Mitarbeiter, indem es obligatorische Anforderungen mit optionalen Vergünstigungen ausgleicht, um attraktive Beschäftigungspakete zu schaffen. Als Employer of Record (EOR) navigiert Rivermate geschickt durch die Komplexität dieser Vorteile und stellt die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher, während Unternehmen dabei unterstützt werden, wettbewerbsfähige Angebote für ihre Belegschaft bereitzustellen. Durch die Verwaltung sowohl obligatorischer als auch optionaler Vorteile vereinfacht ein EOR wie Rivermate den Beschäftigungsprozess, sodass Unternehmen sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, während sie eine zufriedene und produktive Belegschaft in Mikronesien aufrechterhalten.

Obligatorische Vorteile

• Sozialversicherungsbeiträge:

  • Arbeitgeber müssen 7,5 % des doppelten Gehalts des bestbezahlten Mitarbeiters pro Quartal beitragen
  • Mindestbeitrag basierend auf einem vierteljährlichen Einkommen von 300 US$
  • Höchstbeitrag basierend auf einem vierteljährlichen Einkommen von 7.000 US$ (steigend bis 2028 auf 10.000 US$)

• Standardarbeitszeiten und Überstundenvergütung:

  • 8-Stunden-Arbeitstag und 40-Stunden-Arbeitswoche sind Standard
  • Überstundenarbeit erfordert eine erhöhte Bezahlung
  • Keine gesetzlichen Beschränkungen für übermäßige oder verpflichtende Überstunden

• Nationale Feiertage:

  • Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Freizeit an nationalen Feiertagen

• Mutterschaftsurlaub im öffentlichen Sektor:

  • 12 aufeinanderfolgende Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub pro 12-Monats-Zeitraum (nur für Mitarbeiter des öffentlichen Sektors)

Optionale Vorteile

• Bezahlte Freizeit (PTO):

  • Kann Urlaubstage, Krankheitsurlaub und persönliche Tage umfassen
  • Kann als separate Zuteilungen oder als kombiniertes PTO-Konto angeboten werden

• Krankenversicherung:

  • Wird oft bereitgestellt, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten
  • Der Versicherungsschutz kann je nach Arbeitgeber und Plan variieren

• Lebensversicherung:

  • Bietet finanzielle Sicherheit für die Familien der Mitarbeiter
  • Weniger verbreitet als Krankenversicherung, aber dennoch von einigen Arbeitgebern angeboten

• Flexible Arbeitsregelungen:

  • Kann Telearbeitsoptionen oder komprimierte Arbeitswochen umfassen
  • Fördert eine bessere Work-Life-Balance für Mitarbeiter

• Wellness-Programme:

  • Kann Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Gesundheitsuntersuchungen umfassen
  • Zielt darauf ab, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern

• Bildungsunterstützung:

  • Kann finanzielle Unterstützung oder Erstattung der Studiengebühren für Weiterbildungen bieten
  • Unterstützt das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter

• Essenszulagen oder subventionierte Mahlzeiten:

  • Hilft bei der Mitarbeiterbindung und steigert die Moral
  • Kann im mikronesischen Kontext ein wertvolles Extra sein.

Der Prozess der Kündigung und des Offboardings in Mikronesien umfasst mehrere wichtige Schritte und Überlegungen. Das Verständnis dieser Verfahren ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend, um einen reibungslosen und rechtlich konformen Übergang zu gewährleisten.

Kündigungsprozess in Mikronesien

In Mikronesien, das sich auf die Föderierten Staaten von Mikronesien (FSM) bezieht, wird der Kündigungsprozess hauptsächlich durch das Public Service System Act, Titel 52 des Codes der Föderierten Staaten von Mikronesien, geregelt. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Arbeitsvorschriften in den vier Staaten der FSM (Chuuk, Kosrae, Pohnpei und Yap) variieren können.

Gesetzliche Gründe für eine Kündigung

Arbeitgeber in Mikronesien können den Vertrag eines Arbeitnehmers aus mehreren Gründen kündigen:

1. Fehlverhalten oder schlechte Leistung
2. Redundanz
3. Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Verletzung
4. Ungeeignetheit für die Rolle

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfrist variiert je nach Sektor und Dienstzeit:

• Beschäftigte im öffentlichen Sektor haben Anspruch auf eine schriftliche Kündigung, die die Gründe für die Kündigung enthält.
• In anderen Beschäftigungssektoren können Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen festgelegt sein.

Abfindung

Die Praktiken zur Abfindung in Mikronesien unterscheiden sich zwischen dem öffentlichen und privaten Sektor:

• Öffentlicher Sektor: Eine Abfindung ist in der Regel nicht obligatorisch, kann jedoch unter bestimmten Umständen wie bei Redundanz angeboten werden.
• Privater Sektor: Arbeitgeber können sich entscheiden, eine Abfindung basierend auf Unternehmensrichtlinien oder Arbeitsverträgen anzubieten, aber es ist nicht gesetzlich vorgeschrieben.

Offboarding-Prozess

Der Offboarding-Prozess in Mikronesien sollte die folgenden Schritte umfassen:

1. Schriftliche Kündigung bereitstellen, die die Gründe für die Entlassung klar darlegt.
2. Dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, sich zu äußern oder sich zu verteidigen.
3. Ein Austrittsgespräch führen, um Feedback zu sammeln und einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
4. Firmeneigentum zurückholen und den Zugang zu Systemen und Einrichtungen widerrufen.
5. Die letzte Zahlung abwickeln, einschließlich etwaiger angesammelter Urlaubsansprüche oder vereinbarter Abfindungen.
6. Notwendige Dokumente bereitstellen, wie z.B. ein Dienstzeugnis oder ein Empfehlungsschreiben, falls zutreffend.

Wichtige Überlegungen

Bei der Kündigung eines Arbeitnehmers in Mikronesien sollten Arbeitgeber:

• Die Verfahrensgerechtigkeit sicherstellen, indem sie ein ordnungsgemäßes Verfahren befolgen.
• Alle in Unternehmensrichtlinien oder Verträgen festgelegten Anforderungen einhalten.
• Mit Rechtsbeiständen oder relevanten staatlichen Arbeitsbehörden für staatsspezifische Anleitungen konsultieren.

Durch die Befolgung dieser Richtlinien können Arbeitgeber den Kündigungs- und Offboarding-Prozess in Mikronesien navigieren, während sie rechtliche Risiken minimieren und einen professionellen Ansatz beibehalten.

Micronesien, offiziell bekannt als die Föderierten Staaten von Mikronesien (FSM), ist eine souveräne Inselnation im westlichen Pazifischen Ozean. Für ausländische Arbeitskräfte, die in Mikronesien arbeiten möchten, ist das Verständnis der Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen unerlässlich. Hier ist ein kurzer Überblick über den Prozess:

Einreisebestimmungen

Die meisten Besucher können ohne Visum für bis zu 30 Tage nach Mikronesien einreisen. Dies berechtigt jedoch nicht zur Arbeitsaufnahme. Reisende müssen einen gültigen Reisepass, ein Rückflugticket und einen Nachweis über ausreichende finanzielle Mittel für ihren Aufenthalt vorweisen.

Arbeitserlaubnisverfahren

Um legal in Mikronesien zu arbeiten, müssen ausländische Staatsangehörige eine Arbeitserlaubnis erhalten. Der Prozess umfasst typischerweise die folgenden Schritte:

1. Jobangebot: Sichern Sie sich ein Jobangebot von einem mikronesischen Arbeitgeber.
2. Arbeitgeberantrag: Der Arbeitgeber muss im Namen des Arbeitnehmers eine Arbeitserlaubnis für ausländische Arbeitskräfte beantragen.
3. Dokumentation: Reichen Sie die erforderlichen Dokumente ein, einschließlich eines gültigen Reisepasses, eines polizeilichen Führungszeugnisses und eines Gesundheitszeugnisses.
4. Genehmigung: Warten Sie, bis der Antrag von der Regierung der FSM geprüft und genehmigt wird.

Dauer und Verlängerung

Arbeitserlaubnisse in Mikronesien werden in der Regel für ein Jahr ausgestellt und können verlängert werden. Der Verlängerungsprozess sollte eingeleitet werden, bevor die aktuelle Erlaubnis abläuft.

Besondere Überlegungen

• Bestimmte Berufe können zusätzliche Anforderungen oder Einschränkungen haben.
• Die Regierung der FSM priorisiert Beschäftigungsmöglichkeiten für lokale Bürger, daher müssen Arbeitgeber möglicherweise nachweisen, dass keine qualifizierten lokalen Kandidaten für die Position verfügbar sind.

Es ist wichtig zu beachten, dass sich Einwanderungsgesetze ändern können, und es wird empfohlen, sich vor der Aufnahme einer Beschäftigung in Mikronesien bei der Botschaft der FSM oder einem Rechtsanwalt über die aktuellsten Informationen zu informieren.