Stellen Sie in Malediven über unseren Employer of Record (EOR) ein

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, und somit ihre globale Reichweite effektiv zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft oder Zweigstelle gründen zu müssen. Im Kontext der Malediven kann ein EOR besonders nützlich für internationale Unternehmen sein, die in die wachsenden Tourismus- und Dienstleistungssektoren des Landes einsteigen möchten, oder für Unternehmen, die remote arbeitende Mitarbeiter in diesem Inselstaat beschäftigen möchten. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Unternehmen die Komplexität der maledivischen Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und Beschäftigungspraktiken mit größerer Leichtigkeit und Compliance bewältigen.

Wie funktioniert EOR?

Wenn sich ein Unternehmen entscheidet, einen EOR-Service zu nutzen, verläuft der Prozess typischerweise wie folgt:

1. Das Kundenunternehmen identifiziert einen Kandidaten, den es auf den Malediven einstellen möchte.
2. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber des Arbeitnehmers und übernimmt alle Unterlagen, Verträge und rechtlichen Anforderungen.
3. Das Kundenunternehmen behält die tägliche Verwaltung der Arbeit und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters.
4. Der EOR verwaltet Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuern und sorgt für die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.
5. Das Kundenunternehmen erstattet dem EOR das Gehalt des Mitarbeiters und die damit verbundenen Kosten sowie eine Servicegebühr.

Diese Vereinbarung ermöglicht es dem Kundenunternehmen, sich auf seine Kernaktivitäten zu konzentrieren, während der EOR die Komplexität der internationalen Beschäftigung übernimmt.

Vorteile der Nutzung eines EOR

Die Beschäftigung eines EOR auf den Malediven bietet mehrere Vorteile:

1. Schneller Markteintritt: Unternehmen können schnell Mitarbeiter auf den Malediven einstellen, ohne eine lokale Einheit gründen zu müssen, was Zeit und Ressourcen spart.
2. Compliance-Sicherung: EORs sind mit den maledivischen Arbeitsgesetzen bestens vertraut und stellen sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken den lokalen Vorschriften entsprechen.
3. Risikominderung: Durch das Outsourcing von Beschäftigungsverantwortlichkeiten reduzieren Unternehmen ihre rechtlichen und finanziellen Risiken im Zusammenhang mit Nichteinhaltung.
4. Flexibilität: EORs ermöglichen es Unternehmen, ihre Aktivitäten auf den Malediven flexibel zu skalieren, ohne die langfristigen Verpflichtungen einer lokalen Präsenz.
5. Lokale Expertise: EORs bieten wertvolle Einblicke in die maledivische Geschäftskultur, Beschäftigungspraktiken und Marktbedingungen.
6. Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR kann wirtschaftlicher sein als die Gründung und Aufrechterhaltung einer lokalen Tochtergesellschaft, insbesondere für kleinere Operationen.
7. Fokus auf das Kerngeschäft: Durch die Delegation von HR- und Gehaltsabrechnungsaufgaben an den EOR können sich Unternehmen auf ihre primären Geschäftsziele konzentrieren.
8. Zugang zu Sozialleistungen: EORs haben oft etablierte Beziehungen zu lokalen Leistungserbringern, was es ihnen ermöglicht, wettbewerbsfähige Pakete für Mitarbeiter anzubieten.

Für Unternehmen, die auf die Malediven expandieren oder remote arbeitende Mitarbeiter aus diesem Inselstaat einstellen möchten, kann die Partnerschaft mit einem EOR eine effiziente, konforme und kostengünstige Lösung für ihre internationalen Beschäftigungsanforderungen bieten.

Die Malediven, eine Inselnation im Indischen Ozean, bieten eine einzigartige Beschäftigungslandschaft, die durch ihre Geografie, Kultur und Wirtschaftsstruktur geprägt ist. Mit einer kleinen, aber wachsenden Erwerbsbevölkerung steht das Land sowohl vor Chancen als auch Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt. Der Tourismussektor dient als primärer Wirtschaftsmotor, während traditionelle Industrien wie die Fischerei weiterhin eine bedeutende Rolle spielen. Während die Malediven ihre wirtschaftliche Entwicklung vorantreiben, wird das Verständnis der Nuancen ihrer Beschäftigungslandschaft entscheidend für Unternehmen und Investoren, die sich mit dieser Inselnation beschäftigen möchten.

Überblick über Arbeitsgesetze

Die Arbeitsgesetze der Malediven zielen darauf ab, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig ein förderliches Umfeld für das Unternehmenswachstum zu schaffen. Wichtige Aspekte umfassen:

• Das Arbeitsgesetz von 2008, das als primäre Gesetzgebung zur Regelung von Arbeitsverhältnissen dient
• Vorschriften zu Arbeitszeiten, Überstunden und Urlaubsansprüchen
• Bestimmungen für Mindestlöhne in bestimmten Sektoren
• Schutzmaßnahmen gegen Diskriminierung und ungerechtfertigte Entlassung
• Richtlinien für die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer

Arbeitgeber müssen diese Vorschriften sorgfältig navigieren, um die Einhaltung sicherzustellen und positive Beziehungen zu ihrer Belegschaft aufrechtzuerhalten.

Kulturelle Überlegungen

Das Verständnis der maledivischen Kultur ist entscheidend für erfolgreiche Geschäftsabläufe:

• Der Islam spielt eine zentrale Rolle im täglichen Leben und beeinflusst Arbeitszeiten und -praktiken
• Das Konzept der "Inselzeit" spiegelt ein entspannteres Lebenstempo wider
• Indirekte Kommunikation wird bevorzugt, mit einem Schwerpunkt auf Höflichkeit und Vermeidung von Konfrontationen
• Respekt vor Autorität und Seniorität ist wichtig in Arbeitsplatzinteraktionen
• Der Aufbau persönlicher Beziehungen wird in beruflichen Umgebungen geschätzt
• Geschlechterrollen entwickeln sich weiter, aber traditionelle Normen können immer noch die Arbeitsplatzdynamik beeinflussen

Die Anpassung an diese kulturellen Nuancen kann die Harmonie und Produktivität am Arbeitsplatz erheblich verbessern.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Die direkte Einstellung auf den Malediven kann mehrere Herausforderungen mit sich bringen:

1. Begrenzter lokaler Talentpool: Die kleine Bevölkerung kann es schwierig machen, spezialisierte Fähigkeiten vor Ort zu finden
2. Abhängigkeit von ausländischen Arbeitskräften: Die Navigation durch Visa- und Arbeitsgenehmigungsprozesse für ausländische Mitarbeiter kann komplex sein
3. Qualifikationsmismatches: Die Abstimmung von Bildung und Ausbildung mit den Bedürfnissen der Industrie bleibt eine fortwährende Herausforderung
4. Kulturelle Anpassung: Die Integration ausländischer Arbeitnehmer mit lokalem Personal kann ein sorgfältiges Management erfordern
5. Infrastrukturbegrenzungen: Die verstreute Natur der Inseln kann die Rekrutierung und Logistik erschweren
6. Einhaltung von Vorschriften: Mit den sich entwickelnden Arbeitsgesetzen und Vorschriften Schritt zu halten, kann für Arbeitgeber anspruchsvoll sein

Diese Herausforderungen unterstreichen die Bedeutung einer gut durchdachten Einstellungsstrategie und möglicherweise einer Partnerschaft mit lokalen Experten oder Diensten wie Rivermate, um die maledivische Beschäftigungslandschaft effektiv zu navigieren.

Die Malediven, ein tropisches Paradies, bekannt für seine unberührten Strände und Luxusresorts, haben auch ein einzigartiges Lohn- und Steuersystem, das sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer navigieren müssen. Das Verständnis dieser finanziellen Verpflichtungen ist entscheidend für Unternehmen, die in diesem Inselstaat tätig sind, und für dort arbeitende Personen. Lassen Sie uns in die Feinheiten der Löhne und Steuern auf den Malediven eintauchen und die Verantwortlichkeiten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer erkunden. Das maledivische Steuersystem ist im Vergleich zu vielen anderen Ländern relativ unkompliziert, erfordert jedoch dennoch sorgfältige Aufmerksamkeit für Details. Die Regierung hat verschiedene Maßnahmen ergriffen, um faire Beiträge sowohl von Unternehmen als auch von Arbeitnehmern sicherzustellen, die die sozialen Wohlfahrtsprogramme und die wirtschaftliche Entwicklung des Landes unterstützen. Dazu gehören Rentensysteme, Quellensteuern und andere Abgaben, die eine bedeutende Rolle in der Fiskalpolitik des Landes spielen.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber auf den Malediven haben mehrere finanzielle Verpflichtungen in Bezug auf Löhne und Steuern. Diese Beiträge sind darauf ausgelegt, das Wohlergehen der Arbeitnehmer zu unterstützen und zum allgemeinen Wirtschaftswachstum des Landes beizutragen.

Malediven-Rentenversicherungssystem

Eine der Hauptverantwortungen der Arbeitgeber ist der obligatorische Beitrag zum Malediven-Rentenversicherungssystem. Gemäß dem Malediven-Pensionsgesetz (Gesetz Nummer 8/2009) müssen Arbeitgeber 7% des rentenfähigen Gehalts eines Arbeitnehmers beitragen. Dieses rentenfähige Gehalt umfasst typischerweise das Grundgehalt des Arbeitnehmers und bestimmte Zulagen.

Waren- und Dienstleistungssteuer (GST)

Obwohl nicht direkt mit Löhnen verbunden, sind Unternehmen auf den Malediven dafür verantwortlich, die Waren- und Dienstleistungssteuer (GST) beim Anbieten steuerpflichtiger Waren und Dienstleistungen zu erheben und abzuführen. Der aktuelle GST-Satz beträgt 8%. Obwohl dies technisch gesehen eine Verbrauchssteuer ist, kann sie indirekt die Beschäftigungskosten beeinflussen, indem sie die Gesamtkosten der Geschäftstätigkeit erhöht.

Abgabe zur Entwicklung von Fähigkeiten

Arbeitgeber mit mehr als zehn Mitarbeitern sind in der Regel verpflichtet, eine Abgabe zur Entwicklung von Fähigkeiten zu zahlen. Der Satz für diese Abgabe variiert je nach Art der Geschäftstätigkeiten. Dieser Beitrag hilft, Initiativen zur Verbesserung der Fähigkeiten der maledivischen Arbeitskräfte zu finanzieren.

Arbeitsgenehmigungsgebühren

Für Unternehmen, die ausländische Arbeitskräfte beschäftigen, besteht die zusätzliche Verpflichtung, Arbeitsgenehmigungsgebühren zu zahlen. Diese Gebühren tragen zur Verwaltung der Beschäftigung von Expatriates im Land bei.

Zukünftige Überlegungen

Es ist wichtig zu beachten, dass sich das maledivische Steuersystem im Laufe der Zeit weiterentwickeln kann. Arbeitgeber sollten über potenzielle Änderungen oder neue Steuern, die ihre Geschäftstätigkeit betreffen könnten, informiert bleiben.

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer auf den Malediven haben ebenfalls ihren Anteil an finanziellen Verpflichtungen in Bezug auf Löhne und Steuern. Diese Beiträge werden in der Regel direkt von ihren Gehältern abgezogen.

Malediven-Rentenversicherungssystem

Ähnlich wie die Arbeitgeber sind auch die Arbeitnehmer verpflichtet, zum Malediven-Rentenversicherungssystem beizutragen. Der Beitragssatz für Arbeitnehmer beträgt ebenfalls 7% ihres rentenfähigen Gehalts, das ihr Grundgehalt und bestimmte Zulagen umfasst.

Arbeitnehmer-Quellensteuer (EWT)

Die Malediven betreiben ein Arbeitnehmer-Quellensteuersystem, das als Vorauszahlung auf die Einkommenssteuerschuld einer Person dient. Die EWT folgt einer progressiven Steuerstruktur:

• Bis zu MVR 60.000 pro Monat: 0%
• MVR 60.001 bis MVR 100.000 pro Monat: 5,5%
• MVR 100.001 bis MVR 150.000 pro Monat: 8%
• MVR 150.001 bis MVR 200.000 pro Monat: 12%
• Über MVR 200.000 pro Monat: 15%

Es ist wichtig zu beachten, dass, obwohl die EWT das ganze Jahr über abgezogen wird, die Arbeitnehmer verpflichtet sind, eine jährliche Einkommenssteuererklärung abzugeben, um ihre endgültige Steuerschuld zu berechnen. Dieser Prozess kann zu Rückerstattungen für überzahlte Steuern oder zusätzlichen Zahlungen für etwaige Fehlbeträge führen.

Zusätzliche Überlegungen

Abhängig von spezifischen Beschäftigungsvereinbarungen oder Branchenvorschriften könnten Arbeitnehmer anderen sozialen Beiträgen unterliegen. Darüber hinaus könnten ausländische Arbeitnehmer, die auf den Malediven arbeiten, anderen Steuerregeln unterliegen als lokale Arbeitnehmer. Die Erfüllung der Steuerpflichten ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer auf den Malediven von entscheidender Bedeutung. Sie gewährleistet die Einhaltung der lokalen Vorschriften, trägt zu den sozialen Sicherungssystemen des Landes bei und hilft bei der effektiven Finanzplanung. Wie immer ist es ratsam, sich für die aktuellsten und detailliertesten Informationen zu spezifischen Situationen mit lokalen Steuerexperten oder Behörden in Verbindung zu setzen.

Die Malediven bieten ein umfassendes Paket an Mitarbeitervergünstigungen, das ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben für ihre Belegschaft sicherstellt. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Vorteile fachkundig und gewährleistet die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, während es sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern wertvolle Unterstützung bietet. Indem es sich um die Feinheiten der obligatorischen und optionalen Leistungen kümmert, ermöglicht ein EOR wie Rivermate Unternehmen, sich auf ihre Kerngeschäftsaktivitäten zu konzentrieren und gleichzeitig eine zufriedene und produktive Belegschaft auf den Malediven zu erhalten.

Obligatorische Leistungen

• 30 Tage bezahlter Jahresurlaub für Mitarbeiter mit einem Jahr Betriebszugehörigkeit
• Bezahlter Urlaub an allen offiziellen Feiertagen
• Krankheitsurlaub mit Bezahlung (Dauer und Anspruch können variieren)
• 60 Tage voll bezahlter Mutterschaftsurlaub für weibliche Mitarbeiter
• 3 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub für männliche Mitarbeiter
• Bis zu 1 Jahr Elternzeit für beide Elternteile
• Kündigungsfrist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Abfindung für Mitarbeiter, die ohne triftigen Grund gekündigt werden
• Probezeitregelung in Arbeitsverträgen
• Überstundenvergütung für Arbeit über die regulären Arbeitszeiten hinaus

Optionale Leistungen

• Krankenversicherungspläne (teilweise oder vollständig subventioniert)
• Wohnungszuschuss zur Unterstützung bei Unterkunftskosten
• Transportzuschuss für Pendelkosten
• Essenszuschuss oder subventionierte Mahlzeiten am Arbeitsplatz
• Umzugszuschuss für Mitarbeiter, die auf die Malediven ziehen
• Gewinnbeteiligungsprogramme
• Flexible Arbeitsregelungen (Optionen für Fernarbeit oder flexible Arbeitszeiten)
• Zusätzliche bezahlte Urlaubstage über das obligatorische Minimum hinaus
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Schulung
• Mitarbeiter-Wellness-Programme
• Leistungsbasierte Boni oder Anreize
• Altersvorsorgepläne oder Rentensysteme.

Der Prozess der Beendigung und Offboarding auf den Malediven wird durch das Arbeitsgesetz von 2008 geregelt, das den rechtlichen Rahmen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen festlegt. Dieser Prozess umfasst mehrere wichtige Schritte und Überlegungen, um die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze zu gewährleisten und sowohl die Rechte des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers zu schützen.

Gründe für eine rechtmäßige Kündigung

Arbeitgeber auf den Malediven können den Vertrag eines Mitarbeiters aus mehreren Gründen kündigen:

1. Schwerwiegendes Fehlverhalten
2. Anhaltend unbefriedigende Leistung
3. Entlassung
4. Gegenseitige Vereinbarung
5. Ablauf eines befristeten Vertrags

Kündigungsfristen

Bei der Kündigung eines Mitarbeiters müssen Arbeitgeber eine ordnungsgemäße Kündigungsfrist basierend auf der Dauer der Beschäftigung einhalten:

• 2 Wochen Kündigungsfrist für Beschäftigung zwischen 6 Monaten und 1 Jahr
• 1 Monat Kündigungsfrist für Beschäftigung zwischen 1 und 5 Jahren
• 2 Monate Kündigungsfrist für Beschäftigung über 5 Jahre hinaus

Arbeitgeber können sich entscheiden, eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist zu leisten, wenn sie eine sofortige Kündigung bevorzugen.

Abfindung

Obwohl das Arbeitsgesetz in den meisten Fällen keine Abfindung vorschreibt, kann sie in Situationen wie folgenden anwendbar sein:

• Entlassung (obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, wird sie oft verhandelt)
• Konstruktive Entlassung

Offboarding-Prozess

1. Formelle Benachrichtigung: Dem Mitarbeiter eine schriftliche Kündigungsmitteilung zukommen lassen, in der die Gründe für die Kündigung und das Datum des Wirksamwerdens klar angegeben sind.
2. Austrittsgespräch: Ein Austrittsgespräch führen, um Feedback zu sammeln und einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
3. Rückgabe von Firmeneigentum: Alle im Besitz des Unternehmens befindlichen Gegenstände einsammeln, einschließlich Ausrüstung, Zugangskarten und vertraulicher Dokumente.
4. Endabrechnung: Die Endabrechnung des Mitarbeiters berechnen und abwickeln, einschließlich ausstehender Löhne, angesammelter Urlaubsansprüche und gegebenenfalls Abfindung.
5. Dokumentation: Alle relevanten HR-Daten aktualisieren und die erforderliche Dokumentation für den Austritt des Mitarbeiters vorbereiten.
6. Wissenstransfer: Den Transfer von kritischen Informationen oder Verantwortlichkeiten an andere Teammitglieder erleichtern.
7. Beendigung von Leistungen: Mit den relevanten Abteilungen koordinieren, um Leistungen und Versicherungsschutz zu beenden.
8. Referenzen: Alle vereinbarten Referenzschreiben vorbereiten oder die Unternehmensrichtlinie zur Bereitstellung von Referenzen bestätigen.

Wichtige Überlegungen

• Immer den Arbeitsvertrag auf zusätzliche Kündigungsklauseln oder Abfindungsvereinbarungen prüfen, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen könnten.
• Bei schwerwiegendem Fehlverhalten kann eine sofortige Kündigung möglich sein, aber die Zahlung für die Kündigungsfrist ist dennoch erforderlich.
• Sicherstellen, dass alle Kündigungsprozesse fair und in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetz durchgeführt werden, um potenzielle rechtliche Streitigkeiten zu vermeiden.

Durch die Befolgung dieser Richtlinien können Arbeitgeber auf den Malediven den Prozess der Kündigung und des Offboardings effektiv navigieren, während sie die gesetzliche Einhaltung und Professionalität wahren.

Die Malediven, eine Inselnation im Indischen Ozean, sind bekannt für ihre atemberaubenden Strände und Luxusresorts. Während die Tourismusbranche des Landes weiter wächst, steigt auch die Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften. Wenn Sie in Erwägung ziehen, auf den Malediven zu arbeiten, ist es wichtig, die Anforderungen für Visa und Arbeitserlaubnisse zu verstehen. Hier ist ein kurzer Überblick über das, was Sie wissen müssen:

Einreisevisum

Die meisten ausländischen Staatsangehörigen benötigen ein Visum, um in die Malediven einzureisen. Das Land bietet jedoch für viele Nationalitäten ein 30-tägiges Touristenvisum bei Ankunft an. Dieses Visum ist nicht für Arbeitszwecke geeignet und kann nicht in ein Arbeitsvisum umgewandelt werden.

Arbeitsvisum und -erlaubnis

Um legal auf den Malediven zu arbeiten, benötigen ausländische Staatsangehörige sowohl ein Arbeitsvisum als auch eine Arbeitserlaubnis:

1. Arbeitsvisum: Dieses wird von der Einwanderungsbehörde der Malediven ausgestellt.
2. Arbeitserlaubnis: Diese wird vom Ministerium für Wirtschaftsentwicklung ausgestellt.

Antragsverfahren

1. Jobangebot: Sichern Sie sich ein Jobangebot von einem maledivischen Arbeitgeber.
2. Quotenbewilligung: Ihr Arbeitgeber muss eine Quotenbewilligung vom Ministerium für Wirtschaftsentwicklung einholen.
3. Antrag auf Arbeitserlaubnis: Ihr Arbeitgeber reicht einen Antrag auf Arbeitserlaubnis in Ihrem Namen ein.
4. Antrag auf Arbeitsvisum: Sobald die Arbeitserlaubnis genehmigt ist, beantragen Sie ein Arbeitsvisum.

Erforderliche Dokumente

In der Regel müssen Sie folgende Unterlagen vorlegen:

• Gültiger Reisepass
• Passfotos
• Bildungsnachweise
• Berufliche Qualifikationen
• Polizeiliches Führungszeugnis
• Ärztliches Attest

Dauer und Verlängerung

Arbeitsvisa und -erlaubnisse werden in der Regel für ein Jahr ausgestellt und können jährlich, vorbehaltlich der Genehmigung, verlängert werden.

Wichtige Überlegungen

• Der Arbeitgeber ist für den Großteil des Antragsverfahrens verantwortlich.
• Sie können den Arbeitgeber nicht wechseln, ohne eine neue Arbeitserlaubnis zu erhalten.
• Ein Überschreiten der Visumdauer kann zu Geldstrafen und Abschiebung führen.

Das Verständnis dieser Anforderungen ist entscheidend für einen reibungslosen Übergang zur Arbeit auf den Malediven. Konsultieren Sie immer Ihren Arbeitgeber und die zuständigen maledivischen Behörden, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, da sich die Vorschriften ändern können.