Stellen Sie in Libanon über unseren Employer of Record (EOR) ein

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, und so ihre globale Reichweite zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft oder Zweigstelle gründen zu müssen. Im Kontext des Libanon kann ein EOR besonders wertvoll für internationale Unternehmen sein, die die hochgebildete und mehrsprachige Belegschaft des Landes nutzen möchten, oder für libanesische Unternehmen, die remote Mitarbeiter aus dem Ausland einstellen wollen. Angesichts der komplexen politischen und wirtschaftlichen Landschaft des Libanon kann ein EOR helfen, die Feinheiten der lokalen Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und Compliance-Anforderungen zu navigieren.

Wie funktioniert EOR?

Das EOR-Modell funktioniert durch einen einfachen Prozess:

1. Das Kundenunternehmen identifiziert einen Kandidaten, den es im Libanon einstellen möchte.
2. Der EOR wird der rechtliche Arbeitgeber des Arbeitnehmers im Libanon.
3. Der EOR übernimmt alle auf die Beschäftigung bezogenen Aufgaben, einschließlich:
   • Entwurf und Unterzeichnung von Arbeitsverträgen
   • Abwicklung von Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen
   • Verwaltung von Steuerabzügen und Sozialabgaben
   • Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften
4. Das Kundenunternehmen behält die tägliche Verwaltung der Arbeit und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters.
5. Der EOR stellt dem Kundenunternehmen das Gehalt des Mitarbeiters zuzüglich einer Servicegebühr in Rechnung.

Diese Vereinbarung ermöglicht es dem Kundenunternehmen, sich auf seine Kernaktivitäten zu konzentrieren, während der EOR die Komplexitäten der internationalen Beschäftigung verwaltet.

Vorteile der Nutzung eines EOR

Die Nutzung eines EOR im Libanon bietet mehrere Vorteile:

1. Schneller Markteintritt: Unternehmen können schnell Talente im Libanon einstellen, ohne eine rechtliche Einheit gründen zu müssen, was Zeit und Ressourcen spart.
2. Compliance-Sicherheit: EORs sind mit den Arbeitsgesetzen, Steuerregelungen und Compliance-Anforderungen des Libanon bestens vertraut, was das Risiko rechtlicher Probleme minimiert.
3. Kosteneffizienz: Die Gründung einer Tochtergesellschaft im Libanon kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR eliminiert diese Kosten und beschleunigt den Einstellungsprozess.
4. Flexibilität: EORs ermöglichen es Unternehmen, den libanesischen Markt zu testen oder für kurzfristige Projekte einzustellen, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.
5. Risikominderung: Angesichts der wirtschaftlichen Herausforderungen des Libanon kann ein EOR helfen, Währungsschwankungen und sich ändernde Vorschriften zu navigieren.
6. Zugang zu lokalem Fachwissen: EORs haben oft tiefes Wissen über die lokale Geschäftskultur und -praktiken, was für ausländische Unternehmen von unschätzbarem Wert sein kann.
7. Vereinfachte Administration: Durch die Abwicklung von Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und Steuererklärungen reduzieren EORs die administrative Belastung des Kundenunternehmens erheblich.
8. Skalierbarkeit: Wenn die Bedürfnisse eines Unternehmens im Libanon wachsen oder sich ändern, kann ein EOR leicht Anpassungen vornehmen, um neue Einstellungen oder unterschiedliche Beschäftigungsvereinbarungen zu berücksichtigen.

Durch die Nutzung eines EOR können Unternehmen effektiv auf die talentierte Belegschaft des Libanon zugreifen und gleichzeitig Risiken und Komplexitäten im Zusammenhang mit internationaler Beschäftigung minimieren. Dieses Modell ist besonders vorteilhaft, um die einzigartigen Herausforderungen und Chancen zu meistern, die die vielfältige und dynamische Geschäftsumgebung des Libanon bietet.

Der Beschäftigungsmarkt im Libanon ist geprägt von einer jungen, gut ausgebildeten Arbeitskraft mit mehrsprachigen Fähigkeiten, insbesondere in städtischen Gebieten. Der Dienstleistungssektor dominiert die Wirtschaft, während Landwirtschaft und Industrie kleinere Rollen spielen. Trotz des hohen Bildungsniveaus steht das Land vor Herausforderungen wie Jugendarbeitslosigkeit, Geschlechterungleichheiten bei der Arbeitsmarktteilnahme und einer bedeutenden informellen Wirtschaft. Die Präsenz syrischer Flüchtlinge fügt dem Arbeitsmarkt zusätzliche Komplexität hinzu.

Überblick über die Arbeitsgesetze

Die Arbeitsgesetze im Libanon bieten einen Rahmen für Arbeitsverhältnisse und decken Bereiche wie Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsverfahren ab. Das Arbeitsgesetzbuch, das 1946 eingeführt und im Laufe der Jahre geändert wurde, bildet die Grundlage dieser Regelungen. Wichtige Aspekte umfassen:

• Eine Standardarbeitswoche von 48 Stunden
• Mindestens 15 Tage Jahresurlaub nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit
• Mutterschaftsurlaub von 10 Wochen
• Sozialversicherungsbeiträge für Krankenversicherung und Abfindung

Die Durchsetzung dieser Gesetze kann jedoch inkonsistent sein, und der große informelle Sektor operiert oft außerhalb dieser Regelungen.

Kulturelle Überlegungen

Die libanesische Arbeitskultur ist stark von den sozialen Normen und Werten des Landes beeinflusst:

1. Beziehungsorientiert: Der Aufbau persönlicher Verbindungen ist in beruflichen Umgebungen entscheidend.
2. Kommunikationsstil: Indirekt und diplomatisch, mit einem Schwerpunkt auf Gesichtswahrung.
3. Hierarchie: Respekt vor Alter, Status und Dienstalter ist am Arbeitsplatz wichtig.
4. Work-Life-Balance: Familiäre Verpflichtungen werden oft priorisiert und berücksichtigt.
5. Vielfalt: Die religiöse und konfessionelle Vielfalt des Libanon kann die Dynamik am Arbeitsplatz beeinflussen.

Das Verständnis und die Navigation dieser kulturellen Nuancen sind entscheidend für erfolgreiche Geschäftsinteraktionen im Libanon.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Direkte Einstellungen im Libanon können für ausländische Unternehmen mehrere Herausforderungen darstellen:

1. Komplexe Bürokratie: Die Navigation durch die administrativen Prozesse für Einstellungen und Compliance kann zeitaufwändig und verwirrend sein.
2. Sprachbarrieren: Während viele Fachleute mehrsprachig sind, sind offizielle Dokumentationen oft auf Arabisch.
3. Einhaltung der Arbeitsgesetze: Mit sich ändernden Vorschriften Schritt zu halten und deren ordnungsgemäße Umsetzung sicherzustellen, kann schwierig sein.
4. Kulturelle Nuancen: Das Verständnis und die Anpassung an die lokale Arbeitskultur und Kommunikationsstile sind entscheidend, können jedoch für ausländische Arbeitgeber herausfordernd sein.
5. Qualifikationsmismatch: Trotz des hohen Bildungsniveaus kann es aufgrund von Abwanderung und einer Fehlanpassung des Bildungssystems an die Marktbedürfnisse schwierig sein, Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten zu finden.
6. Wirtschaftliche Instabilität: Die volatile wirtschaftliche Situation im Libanon kann die langfristige Planung und Investition in Humanressourcen erschweren.

Diese Herausforderungen unterstreichen die potenziellen Vorteile einer Partnerschaft mit einem lokalen Experten oder der Nutzung eines „Employer of Record“-Dienstes, um die Komplexitäten der Einstellung im Libanon zu navigieren.

Das Lohn- und Steuersystem im Libanon ist ein komplexes Rahmenwerk, das die finanziellen Verpflichtungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt. Dieses System ist darauf ausgelegt, Sozialprogramme zu unterstützen, staatliche Operationen zu finanzieren und eine faire Entlohnung der Arbeitnehmer sicherzustellen. Das Verständnis der Feinheiten von Löhnen und Steuern im Libanon ist entscheidend für Unternehmen, die im Land tätig sind, und für Arbeitnehmer, um ihre finanziellen Verpflichtungen zu verstehen. Im Libanon sind Arbeitgeber verpflichtet, Beiträge zu verschiedenen Sozialversicherungssystemen zu leisten und gleichzeitig die Einkommensteuer von den Gehältern ihrer Mitarbeiter einzubehalten. Arbeitnehmer hingegen leisten einen Teil ihres Einkommens an die Sozialversicherung und unterliegen einem progressiven Einkommensteuersystem. Diese Struktur zielt darauf ab, ein Gleichgewicht zwischen der Unterstützung öffentlicher Dienstleistungen und der Aufrechterhaltung eines wettbewerbsfähigen Geschäftsumfelds zu schaffen.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber im Libanon haben mehrere finanzielle Verpflichtungen in Bezug auf Löhne und Steuern. Diese Beiträge sind wesentlich für die Aufrechterhaltung des Sozialversicherungssystems des Landes und die Sicherstellung von Arbeitnehmerleistungen.

Nationale Sozialversicherungsanstalt (NSSF)

Arbeitgeber sind verpflichtet, zur NSSF beizutragen, die verschiedene Leistungen für Arbeitnehmer abdeckt. Die Beiträge sind in drei Hauptkategorien unterteilt:

1. Mutterschafts- und Krankheitsleistungen: Arbeitgeber leisten 8 % des Bruttogehalts eines Arbeitnehmers, begrenzt auf eine monatliche Obergrenze.
2. Familienleistungen: Ein Beitrag von 6 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers ist erforderlich, ebenfalls mit einer monatlichen Obergrenze.
3. Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Arbeitgeber müssen 8,5 % des gesamten Jahreseinkommens des Arbeitnehmers beitragen, ohne Obergrenze für diesen Beitrag.

Einbehaltung der persönlichen Einkommensteuer (PIT)

Arbeitgeber sind verantwortlich für die Einbehaltung der persönlichen Einkommensteuer von den Gehältern ihrer Mitarbeiter. Dies basiert auf einem progressiven Steuersatzsystem, was bedeutet, dass höhere Verdiener einen größeren Prozentsatz ihres Einkommens an Steuern zahlen.

Körperschaftssteuer

Unternehmen, die im Libanon tätig sind, unterliegen der Körperschaftssteuer. Der spezifische Satz kann variieren, und es ist wichtig, zuverlässige Quellen für die aktuellsten Informationen zu konsultieren.

Zusätzliche Überlegungen

Arbeitgeber sollten sich bewusst sein, dass Steuerrecht und -vorschriften im Libanon Änderungen unterliegen. Regelmäßige Konsultationen mit zuverlässigen Quellen und professionellen Beratern werden empfohlen, um den aktuellen Anforderungen gerecht zu werden. Darüber hinaus können besondere Regeln oder Ausnahmen für ausländische Arbeitnehmer gelten, die die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge beeinflussen.

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer im Libanon haben ebenfalls finanzielle Verpflichtungen in Bezug auf Löhne und Steuern. Diese Beiträge helfen, Sozialprogramme und staatliche Operationen zu finanzieren.

Einkommensteuer

Der Libanon verwendet ein progressives Steuersystem für das Einkommen der Arbeitnehmer. Ab 2024 gelten die folgenden Steuerklassen:

• 2 % auf Jahreseinkommen zwischen LBP 18 Millionen und LBP 45 Millionen
• 4 % auf Jahreseinkommen zwischen LBP 45 Millionen und LBP 90 Millionen
• 7 % auf Jahreseinkommen zwischen LBP 90 Millionen und LBP 150 Millionen
• 11 % auf Jahreseinkommen zwischen LBP 150 Millionen und LBP 225 Millionen
• 15 % auf Jahreseinkommen zwischen LBP 225 Millionen und LBP 450 Millionen
• 20 % auf Jahreseinkommen zwischen LBP 450 Millionen und LBP 675 Millionen
• 25 % auf Jahreseinkommen über LBP 675 Millionen

Es ist zu beachten, dass Renten und ähnliche Leistungen mit der Hälfte dieser Sätze besteuert werden.

Sozialversicherungsbeiträge

Arbeitnehmer sind verpflichtet, zum Sozialversicherungssystem beizutragen. Ihre Beiträge decken:

• Mutterschafts- und Krankheitsleistungsschema
• Familienleistungsschema
• Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Arbeitnehmer zahlen typischerweise etwa 3,5 % ihres Bruttogehalts für diese Systeme, während Arbeitgeber die restlichen 22,5 % übernehmen.

Persönliche Freibeträge und Ausnahmen

Das libanesische Steuerrecht sieht persönliche Freibeträge vor, die das zu versteuernde Einkommen eines Arbeitnehmers reduzieren können. Darüber hinaus können bestimmte Einkommensarten von der Besteuerung ausgenommen sein, wie z.B. Repräsentationszulagen (bis zu 10 % des Grundgehalts) und Transportzulagen (bis zu einem bestimmten Betrag). Das Verständnis dieser Beiträge und Ausnahmen ist. entscheidend für Mitarbeiter, ihre Finanzen effektiv zu verwalten und die Einhaltung der libanesischen Steuergesetze sicherzustellen. Wie bei den Verpflichtungen des Arbeitgebers ist es wichtig zu beachten, dass sich die Steuergesetze und -vorschriften im Libanon ändern können, und es wird empfohlen, sich für die genauesten und aktuellsten Informationen an offizielle Steuerbehörden oder einen Steuerfachmann zu wenden.

Libanon bietet ein umfassendes Paket an Mitarbeiterleistungen, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer in ihrem Berufsleben gut geschützt und unterstützt werden. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig und gewährleistet die Einhaltung lokaler Vorschriften, während es wertvolle Unterstützung sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer bietet. Durch die Übernahme der komplexen Verwaltung von Leistungen ermöglicht ein EOR Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren und gleichzeitig eine zufriedene und produktive Belegschaft zu erhalten.

Gesetzliche Leistungen

In Libanon haben Arbeitnehmer Anspruch auf mehrere gesetzliche Leistungen, darunter:

• Sozialversicherungsbeiträge:

  • Gesamter Beitrag von 22,5 % des Gehalts des Arbeitnehmers
  • Deckt medizinische Versorgung, Familienzulagen und Abfindungen ab
  • Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen beide bei, mit spezifischen Obergrenzen für bestimmte Komponenten

• Urlaubsansprüche:

  • Jahresurlaub: Mindestens 10 Tage pro Jahr, steigend mit der Betriebszugehörigkeit
  • Feiertage: Bezahlter Urlaub an offiziellen Feiertagen
  • Krankheitsurlaub: Mindestanzahl an bezahltem Krankheitsurlaub gemäß gesetzlicher Vorgaben
  • Mutterschaftsurlaub: Bezahlter Urlaub für weibliche Arbeitnehmer
  • Probezeit: Drei Monate

• Weitere gesetzliche Leistungen:

  • Überstundenvergütung: Höherer Satz für geleistete Überstunden
  • Kündigungsfrist: Erforderlich für sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vor Beendigung
  • Abfindung: Basierend auf der Dienstzeit im Falle einer Kündigung

Optionale Leistungen

Viele Unternehmen in Libanon bieten zusätzliche Leistungen an, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten:

• Gesundheit und Wohlbefinden:

  • Umfassende Krankenversicherungspläne
  • Abdeckung für Mitarbeiter und manchmal auch Angehörige
  • Wellness-Programme, einschließlich Fitness-Einrichtungen oder Fitnessstudio-Mitgliedschaften

• Finanzielle Sicherheit:

  • Lebensversicherungspläne für zusätzlichen finanziellen Schutz

• Work-Life-Balance:

  • Flexible Arbeitsregelungen (Telearbeit, komprimierte Arbeitswochen)
  • Zusätzliche bezahlte Freizeit über die gesetzlichen Ansprüche hinaus
  • Elternzeit, Sabbaticals oder persönliche Tage

• Weitere Vergünstigungen:

  • Transportzuschüsse
  • Essensgutscheine oder subventionierte Mahlzeiten am Arbeitsplatz
  • Rückerstattung von Studiengebühren oder Stipendienprogramme

Durch das Angebot einer Mischung aus gesetzlichen und optionalen Leistungen können Unternehmen in Libanon ein wettbewerbsfähiges und attraktives Beschäftigungspaket schaffen. Als EOR stellt Rivermate sicher, dass alle gesetzlichen Leistungen ordnungsgemäß verwaltet werden, und hilft Unternehmen, optionale Leistungen zu implementieren, die mit ihren organisatorischen Zielen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter übereinstimmen.

Der Prozess der Kündigung und des Offboardings im Libanon umfasst mehrere wichtige Schritte und Überlegungen. Das Verständnis dieser Verfahren ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend, um die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze zu gewährleisten und einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen. Im Libanon kann die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus verschiedenen Gründen erfolgen, darunter wirtschaftliche Faktoren, disziplinarische Probleme oder die Unfähigkeit eines Mitarbeiters, seine Arbeitsaufgaben zu erfüllen. Jedes Szenario hat seine eigenen Anforderungen und Verfahren.

Wirtschaftliche Gründe für die Kündigung

Wenn ein Unternehmen das Arbeitsverhältnis aus wirtschaftlichen Gründen wie Umstrukturierung, finanziellen Schwierigkeiten oder technologischen Veränderungen beenden muss, muss es zunächst die Genehmigung des Arbeitsministeriums einholen. Dieser Schritt ist entscheidend, um sicherzustellen, dass die Kündigung gerechtfertigt ist und den rechtlichen Verfahren folgt.

Disziplinarische Kündigung

Auch disziplinarische Gründe können im Libanon zur Kündigung führen. Dazu können gehören:

• Schwerwiegendes Fehlverhalten
• Grobe Fahrlässigkeit
• Ungehorsam
• Diebstahl
• Wiederholtes Fehlen
• Gewalt
• Offenlegung von Unternehmensgeheimnissen

Es ist wichtig zu beachten, dass wiederholtes geringfügiges Fehlverhalten nach Verwarnungen und progressiven Sanktionen ebenfalls ein Kündigungsgrund sein kann.

Kündigungsfristen

Die Arbeitsgesetze im Libanon legen spezifische Kündigungsfristen fest, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters variieren:

• Weniger als 6 Monate: 10 Tage Kündigungsfrist
• 6 Monate bis 2 Jahre: 1 Monat Kündigungsfrist
• 2-5 Jahre: 2 Monate Kündigungsfrist
• 5-10 Jahre: 3 Monate Kündigungsfrist
• Über 10 Jahre: Mindestens 3 Monate Kündigungsfrist, mit zusätzlichen Tagen je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit

In Fällen von schwerwiegendem Fehlverhalten des Mitarbeiters ist jedoch keine Kündigungsfrist erforderlich.

Abfindung

Bei der Kündigung haben Arbeitnehmer im Libanon in der Regel Anspruch auf eine Abfindung, außer in Fällen von:

• Schwerwiegendem Fehlverhalten
• Kündigung durch den Arbeitnehmer
• Kurzzeitverträgen (unter 3 Monaten)

Die Berechnung der Abfindung basiert auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Gehalt des Mitarbeiters. Typischerweise wird ein Monatsgehalt als Abfindung für jedes Dienstjahr gezahlt. Dieser Betrag kann je nach Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen höher sein.

Offboarding-Prozess

Um einen reibungslosen Übergang während des Kündigungs- und Offboarding-Prozesses zu gewährleisten, sollten folgende Schritte berücksichtigt werden:

1. Schriftliche Kündigung unter Einhaltung der erforderlichen Kündigungsfrist
2. Durchführung eines Abschlussgesprächs, um Feedback zu sammeln und eventuelle Bedenken anzusprechen
3. Rückgabe von Firmeneigentum, einschließlich Ausrüstung, Zugangskarten und vertraulichen Informationen
4. Abwicklung der letzten Gehaltsabrechnung, einschließlich ausstehender Löhne, Abfindung und angesammelter Leistungen
5. Bereitstellung notwendiger Dokumente, wie Arbeitszeugnis und Entlassungsformulare
6. Aktualisierung interner Systeme und Entzug des Zugangs zu Unternehmenskonten und -ressourcen

Indem diese Richtlinien befolgt und die gesetzlichen Anforderungen verstanden werden, können Arbeitgeber den Kündigungs- und Offboarding-Prozess im Libanon effektiver gestalten, während sie die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherstellen und positive Beziehungen zu ausscheidenden Mitarbeitern aufrechterhalten.

Libanons vielfältige Wirtschaft und strategische Lage machen es zu einem attraktiven Ziel für ausländische Arbeitskräfte. Allerdings kann die Navigation durch die Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen komplex sein. Hier ist ein kurzer Überblick darüber, was ausländische Arbeitskräfte wissen müssen:

Visabestimmungen

Ausländer, die planen, in Libanon zu arbeiten, müssen in der Regel ein Visum beantragen, bevor sie in das Land einreisen. Die häufigsten Arten sind:

1. Touristenvisum: Gültig für bis zu 3 Monate, erlaubt jedoch keine Beschäftigung.
2. Geschäftsvisum: Für kurzfristige geschäftliche Aktivitäten, nicht geeignet für langfristige Beschäftigung.
3. Arbeitsvisum: Erforderlich für diejenigen, die in Libanon arbeiten möchten.

Arbeitserlaubnisverfahren

Um legal in Libanon arbeiten zu können, müssen Ausländer eine Arbeitserlaubnis erhalten. Der Prozess umfasst:

1. Sicherung eines Arbeitsangebots von einem libanesischen Arbeitgeber.
2. Der Arbeitgeber beantragt eine Vorabgenehmigung beim Arbeitsministerium.
3. Erhalt eines Arbeitsvisums von einer libanesischen Botschaft oder einem Konsulat.
4. Beantragung einer Aufenthaltserlaubnis bei der Ankunft in Libanon.
5. Abschluss der Arbeitserlaubnisanmeldung beim Arbeitsministerium.

Wichtige Überlegungen

• Arbeitserlaubnisse sind in der Regel für ein Jahr gültig und können verlängert werden.
• Libanon folgt einem Quotensystem, das die Anzahl ausländischer Arbeitskräfte, die ein Unternehmen beschäftigen kann, begrenzt.
• Bestimmte Berufe können libanesischen Staatsangehörigen vorbehalten sein.
• Der Prozess kann zeitaufwendig sein, daher ist es ratsam, frühzeitig zu beginnen.

Employer of Record Lösung

Für Unternehmen, die ausländische Arbeitskräfte in Libanon einstellen möchten, ohne eine lokale Einheit zu gründen, kann die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (EOR) wie Rivermate den Prozess vereinfachen. Ein EOR kann Visumanträge, Arbeitserlaubnisse bearbeiten und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherstellen, was es sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern erleichtert, sich in den Beschäftigungsvorschriften Libanons zurechtzufinden.