Stellen Sie in Kap Verde über unseren Employer of Record (EOR) ein

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Namen eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, und so ihre globale Reichweite effektiv zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft gründen oder komplexe internationale Arbeitsgesetze navigieren zu müssen. Für ein Land wie Cabo Verde kann ein EOR eine entscheidende Rolle bei der Erleichterung internationaler Geschäftsabläufe und der Anziehung ausländischer Investitionen spielen. Durch die Bereitstellung einer optimierten Lösung für Unternehmen, um lokale Talente einzustellen, können EORs die Kluft zwischen globalen Unternehmen und der kapverdischen Arbeitskraft überbrücken, was potenziell das Wirtschaftswachstum fördern und neue Beschäftigungsmöglichkeiten im Archipel schaffen kann.

Wie funktioniert ein EOR?

Das EOR-Modell arbeitet durch die Schaffung einer dreiseitigen Beziehung zwischen dem EOR, dem Kundenunternehmen und dem Mitarbeiter. Hier ist eine Aufschlüsselung, wie es typischerweise funktioniert:

1. Das Kundenunternehmen identifiziert einen Kandidaten, den es in Cabo Verde einstellen möchte.
2. Der EOR wird der rechtliche Arbeitgeber des Arbeitnehmers und übernimmt alle formalen Beschäftigungsverantwortlichkeiten.
3. Der EOR verwaltet Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge, Leistungsverwaltung und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften.
4. Das Kundenunternehmen behält die tägliche Verwaltung der Arbeitsaktivitäten und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters bei.
5. Der EOR stellt dem Kundenunternehmen das Gehalt des Mitarbeiters plus zusätzliche Gebühren für seine Dienstleistungen in Rechnung.

Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, schnell und gesetzeskonform Talente in Cabo Verde einzustellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen oder das Risiko der Nichteinhaltung lokaler Gesetze einzugehen.

Vorteile der Nutzung eines EOR

Die Nutzung eines EOR in Cabo Verde bietet mehrere Vorteile für internationale Unternehmen und lokale Arbeitnehmer:

1. Vereinfachter Markteintritt: Unternehmen können den kapverdischen Markt testen, ohne sich zur Gründung einer rechtlichen Einheit zu verpflichten, was das Risiko und die Anfangsinvestition reduziert.
2. Sicherstellung der Compliance: EORs sind mit den lokalen Arbeitsgesetzen bestens vertraut und stellen sicher, dass Unternehmen die Arbeitsvorschriften von Cabo Verde einhalten.
3. Kosteneffektive Expansion: Durch den Wegfall der Notwendigkeit, eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen, können Unternehmen bei Gründungskosten und laufenden Verwaltungsausgaben sparen.
4. Schneller Einstellungsprozess: EORs können Mitarbeiter in der Regel viel schneller an Bord nehmen, als Unternehmen dies selbst könnten, was den Markteintritt und die Projektzeitpläne beschleunigt.
5. Lokale Expertise: EORs bieten wertvolle Einblicke in lokale Geschäftspraktiken, kulturelle Normen und Beschäftigungserwartungen in Cabo Verde.
6. Risikominderung: Der EOR übernimmt die rechtliche Verantwortung für beschäftigungsbezogene Angelegenheiten und reduziert so die Haftung des Kundenunternehmens gegenüber potenziellen Rechtsstreitigkeiten oder Compliance-Problemen.
7. Fokus auf das Kerngeschäft: Durch das Outsourcing von HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen können sich Unternehmen auf ihre primären Geschäftsaktivitäten und strategischen Ziele in Cabo Verde konzentrieren.
8. Zugang zu Leistungen: EORs haben oft etablierte Beziehungen zu lokalen Leistungsanbietern und können wettbewerbsfähige Pakete für Mitarbeiter anbieten.
9. Währungsmanagement: EORs übernehmen die Währungsumrechnung und sorgen für rechtzeitige Zahlungen in der lokalen Währung, was die Finanzoperationen für internationale Unternehmen vereinfacht.
10. Unterstützung für Remote-Arbeit: In einer zunehmend digitalen Welt erleichtern EORs die Einstellung und Verwaltung von Remote-Mitarbeitern in Cabo Verde und nutzen so das Talentangebot des Landes unabhängig vom physischen Standort.

Durch die Nutzung der Dienstleistungen eines EOR können Unternehmen die einzigartigen Herausforderungen und Chancen der Geschäftswelt von Cabo Verde meistern, während sie zur wirtschaftlichen Entwicklung des Landes beitragen und wertvolle Beschäftigungsmöglichkeiten für die Arbeitskräfte schaffen.

Cabo Verdes Beschäftigungslandschaft ist geprägt von einer jungen Bevölkerung und einer wachsenden Erwerbsbevölkerung, mit steigenden Beteiligungsraten von Frauen. Die Wirtschaft des Landes wird hauptsächlich vom Dienstleistungssektor, insbesondere dem Tourismus, angetrieben, während auch der industrielle und landwirtschaftliche Sektor entwickelt wird. Trotz Verbesserungen im Bildungsbereich steht Cabo Verde vor Herausforderungen bei der Anpassung der Qualifikationen der Arbeitskräfte an die Marktanforderungen und der Bewältigung von Emigrationstrends.

Überblick über die Arbeitsgesetze

Cabo Verdes Arbeitsgesetze zielen darauf ab, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und faire Beschäftigungspraktiken zu etablieren. Wichtige Aspekte der Arbeitsgesetzgebung umfassen:

• Standardarbeitszeiten von 40 Stunden pro Woche
• Mindestlohnregelungen
• Bestimmungen für bezahlten Jahresurlaub und Feiertage
• Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung
• Vorschriften zur Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz

Arbeitgeber müssen diese Gesetze einhalten, um legale und ethische Beschäftigungspraktiken in Cabo Verde sicherzustellen.

Kulturelle Überlegungen

Das Verständnis der einzigartigen kulturellen Normen von Cabo Verde ist entscheidend für erfolgreiche Geschäftsabläufe:

• "Morabeza": Dieses Konzept von Wärme und Gastfreundschaft beeinflusst die Dynamik am Arbeitsplatz und fördert Flexibilität und positive Beziehungen.
• Familien- und Gemeinschaftswerte: Arbeitgeber sollten das familiäre und gemeinschaftliche Engagement der Mitarbeiter verstehen.
• Entspanntes Arbeitstempo: Der Fokus liegt auf Qualität und Beziehungsaufbau statt auf hektischer Produktivität.
• Indirekte Kommunikation: Kapverdianer bevorzugen oft indirekte Kommunikation, um Harmonie zu wahren und Konfrontationen zu vermeiden.
• Sprache: Während Portugiesisch die Amtssprache ist, kann das Wissen von Kapverdischem Crioulo helfen, Beziehungen aufzubauen.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Direkte Einstellungen in Cabo Verde können für ausländische Unternehmen mehrere Herausforderungen darstellen:

1. Qualifikationslücken: Es kann schwierig sein, Arbeiter mit spezifischen, marktgerechten Fähigkeiten zu finden.
2. Sprachbarrieren: Die Kommunikation kann für nicht portugiesischsprachige Arbeitgeber herausfordernd sein.
3. Kulturelle Unterschiede: Die Anpassung an die lokale Arbeitskultur und Kommunikationsstile kann erhebliche Anpassungen erfordern.
4. Rechtliche Komplexität: Die Navigation durch Cabo Verdes Arbeitsgesetze und Vorschriften kann für ausländische Unternehmen komplex sein.
5. Verwaltungsaufwand: Die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen in Übereinstimmung mit lokalen Vorschriften kann zeitaufwändig sein.
6. Bindungsprobleme: Der Trend zur Emigration kann zu Herausforderungen bei der Bindung qualifizierter Arbeitskräfte führen.
7. Begrenzter Talentpool: Die geringe Bevölkerungsgröße kann die Optionen für spezialisierte Rollen einschränken.

Um diese Herausforderungen zu überwinden, entscheiden sich viele Unternehmen für alternative Lösungen wie die Zusammenarbeit mit einem globalen Employer of Record wie Rivermate, der den Einstellungsprozess vereinfachen und die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften sicherstellen kann.

Cabo Verdes Lohn- und Steuersystem ist darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zur sozialen Sicherheit des Landes und zur allgemeinen wirtschaftlichen Entwicklung beitragen. Das System umfasst verschiedene Beiträge und Abzüge, die für beide Parteien wichtig sind, um sie zu verstehen und einzuhalten. Dieser Überblick wird die Einzelheiten der Lohn- und Steuerregelungen in Cabo Verde beleuchten und die Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern hervorheben. In Cabo Verde sind Arbeitgeber dafür verantwortlich, bestimmte Steuern und Beiträge im Namen ihrer Arbeitnehmer einzubehalten und abzuführen. Gleichzeitig unterliegen Arbeitnehmer verpflichtenden Abzügen von ihren Gehältern. Diese Beiträge und Abzüge finanzieren Sozialversicherungsprogramme, Gesundheitsdienste und andere öffentliche Initiativen.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in Cabo Verde haben mehrere finanzielle Verpflichtungen im Hinblick auf Löhne und Steuern:

1. Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber sind verpflichtet, 16 % des Bruttoeinkommens eines Arbeitnehmers in das Sozialversicherungssystem einzuzahlen. Dieser Beitrag kommt zusätzlich zu dem Betrag, der vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten wird.

2. Quellensteuern: Arbeitgeber müssen Steuern auf bestimmte Zahlungen an Nichtansässige einbehalten. Dazu gehören:

   • Zinszahlungen
   • Lizenzgebühren (in der Regel einer Quellensteuer von 20 % unterworfen)
   • Dividendenzahlungen (die Sätze variieren je nach wirtschaftlichem Eigentum und Haltefristen)
   • Zahlungen für Dienstleistungen an Nichtansässige (können einer Quellensteuer von 15 % unterliegen)

3. Andere Steuerverpflichtungen: Abhängig von ihren Geschäftstätigkeiten können Arbeitgeber auch verantwortlich sein für:

   • Zollgebühren (zwischen 0 % und 50 % für importierte Waren)
   • Verbrauchssteuer (anwendbar auf bestimmte Waren mit Sätzen zwischen 10 % und 150 %)
   • Grundsteuern
   • Stempelsteuer auf bestimmte Transaktionen
   • Ökologische Abgabe für Aktivitäten mit Umweltauswirkungen
   • Tourismussteuer für Unternehmen im Tourismussektor

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer in Cabo Verde unterliegen verschiedenen Abzügen von ihren Gehältern:

1. Einkommensteuer (Imposto Único Sobre o Rendimento – IUR): Diese Steuer wird direkt vom Gehalt der Arbeitnehmer auf Basis eines progressiven Steuersatzes einbehalten. Die spezifischen Steuerklassen und -sätze sind im Steuerkodex von Cabo Verde zu finden.

2. Sozialversicherungsbeiträge (Instituto Nacional de Previdência Social – INPS): Arbeitnehmer zahlen etwa 8,5 % ihres Bruttogehalts an das INPS. Diese Beiträge finanzieren Sozialversicherungsleistungen wie Renten, Unterstützung bei Behinderungen und Krankheitsleistungen.

3. Andere Abzüge: Gewerkschaftsbeiträge können ebenfalls von den Gehältern abgezogen werden, falls zutreffend.

Es ist wichtig zu beachten, dass sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerbeiträge Änderungen unterliegen können. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten regelmäßig die neueste Version des Steuerkodex von Cabo Verde konsultieren oder sich von einem Steuerfachmann beraten lassen, um die Einhaltung der aktuellen Vorschriften sicherzustellen. Das Verständnis dieser Verpflichtungen ist entscheidend für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und für einen reibungslosen Lohnabrechnungsprozess in Cabo Verde.

Cabo Verde bietet ein umfassendes Set an Mitarbeiterleistungen, das obligatorische Bestimmungen mit optionalen Vergünstigungen kombiniert, um attraktive Beschäftigungspakete zu schaffen. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig und stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicher, während Unternehmen dabei unterstützt werden, wettbewerbsfähige Vergütungen für ihre Belegschaft bereitzustellen. Durch die Partnerschaft mit einem EOR können Unternehmen die Komplexität des Leistungssystems von Cabo Verde mühelos bewältigen und sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren, während sie die Details der Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung den Experten überlassen.

Obligatorische Leistungen

• Bezahlter Urlaub:

  • Mindestens 22 Tage bezahlter Jahresurlaub pro Jahr
  • Bezahlter Urlaub an allen nationalen und offiziell anerkannten Feiertagen

• Elternzeit:

  • 60 aufeinanderfolgende Tage Elternzeit für weibliche Mitarbeiter
  • 80% der Vergütung als Zuschuss während dieser Zeit

• Krankheitsurlaub:

  • Bis zu 30 Tage Abwesenheit aufgrund von Krankheit mit ärztlichem Attest
  • Mögliche Untersuchung durch den Gesundheitsrat bei Krankheiten, die länger als 30 Tage dauern

• Sozialversicherung:

  • Obligatorisches System, das verschiedene Leistungen einschließlich Renten und Invaliditätsabsicherung bietet
  • Arbeitgeberbeiträge erforderlich als Prozentsatz der Gehälter der Mitarbeiter

• Weitere obligatorische Leistungen:

  • Maximale Probezeit von 12 Monaten (außer für Hausangestellte)
  • Überstundenvergütung von mindestens 50% mehr als das reguläre Gehalt
  • Jährliches Überstundenlimit von 160 Stunden (erweiterbar auf 300 Stunden mit Zustimmung des Mitarbeiters)
  • Abfindungszahlungen basierend auf Dienstalter und Entlassungsgrund

Optionale Leistungen

• Gesundheits- und Wellness-Leistungen:

  • Private Krankenversicherungspläne
  • Wellness-Programme oder Fitnessstudio-Mitgliedschaften

• Finanzielle Leistungen:

  • Essensgutscheine oder subventionierte Mahlzeiten
  • Leistungsbasierte Boni
  • Gewinnbeteiligungsmodelle

• Familienfreundliche Leistungen:

  • Kinderbetreuungshilfe oder -zuschüsse
  • Flexible Arbeitsregelungen (Homeoffice, komprimierte Arbeitswochen)

• Zusätzliche Leistungen:

  • Transportzuschüsse
  • Sprachtrainingsprogramme
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
  • Rabatte auf Unternehmensprodukte oder -dienstleistungen

Diese optionalen Leistungen können je nach Arbeitgeber, Branche und Unternehmensgröße erheblich variieren. Es ist immer ratsam, dass potenzielle Mitarbeiter während des Bewerbungsprozesses nach dem spezifischen Leistungspaket fragen.

Der Prozess der Beendigung und des Offboardings in Cabo Verde wird durch einen umfassenden rechtlichen Rahmen geregelt, der im Arbeitsgesetzbuch des Landes festgelegt ist. Dieser Rahmen gewährleistet eine faire Behandlung der Arbeitnehmer und bietet den Arbeitgebern Leitlinien für eine rechtmäßige Kündigung.

Gründe für die Beendigung

In Cabo Verde können Arbeitsverträge entweder aus objektiven oder subjektiven Gründen gekündigt werden. Objektive Gründe umfassen wirtschaftliche Gründe, Marktbedingungen oder den Wegfall einer bestimmten Arbeitsstelle. Subjektive Gründe beziehen sich hingegen auf das Verhalten oder die Leistung des Arbeitnehmers, wie z.B. schwerwiegendes Fehlverhalten oder anhaltende Unfähigkeit zur Erfüllung der Aufgaben.

Kündigungsfristen

Bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags müssen Arbeitgeber bestimmte Kündigungsfristen einhalten. Diese Fristen variieren je nach Art des Vertrags und der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers:

• Bei befristeten Verträgen ist in der Regel keine zusätzliche Kündigungsfrist über das Ablaufdatum des Vertrags hinaus erforderlich.
• Bei unbefristeten Verträgen reicht die Kündigungsfrist je nach Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers von 15 bis 60 Tagen.

Abfindung

Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen haben in der Regel Anspruch auf eine Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, außer im Falle einer Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens. Die Höhe der Abfindung variiert je nach Kündigungsgrund und wird als Vielfaches des Grundgehalts des Arbeitnehmers pro Dienstjahr berechnet.

Offboarding-Prozess

Obwohl nicht ausdrücklich im Arbeitsgesetzbuch festgelegt, umfasst ein ordnungsgemäßer Offboarding-Prozess typischerweise:

1. Kommunikation der Kündigungsentscheidung an den Arbeitnehmer
2. Bereitstellung der erforderlichen Kündigungsfrist oder Zahlung anstelle der Kündigungsfrist
3. Berechnung und Regelung der Abfindung, falls zutreffend
4. Rückgabe von Firmeneigentum
5. Durchführung eines Abschlussgesprächs
6. Aktualisierung interner Aufzeichnungen und Systeme

Es ist wichtig zu beachten, dass Tarifverträge günstigere Bedingungen für Arbeitnehmer vorsehen können als die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten. Arbeitgeber sollten stets sicherstellen, dass sie sowohl die gesetzlichen Anforderungen als auch alle anwendbaren Tarifverträge einhalten, wenn sie Arbeitsverträge in Cabo Verde kündigen.

Cabo Verde, ein Archipel von zehn vulkanischen Inseln vor der Küste Westafrikas, zieht aufgrund seiner wachsenden Tourismusindustrie und strategischen Lage ausländische Arbeitskräfte an. Für diejenigen, die Beschäftigungsmöglichkeiten in diesem Inselstaat in Betracht ziehen, ist das Verständnis der Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen entscheidend.

Visabestimmungen

Ausländische Staatsangehörige, die in Cabo Verde arbeiten möchten, müssen in der Regel ein Visum vor der Einreise in das Land beantragen. Die häufigsten Arten von Visa für Arbeitszwecke sind:

1. Kurzaufenthaltsvisum: Gültig für bis zu 90 Tage und geeignet für kurzfristige Einsätze oder Geschäftsreisen.
2. Temporäres Aufenthaltsvisum: Ausgestellt für Aufenthalte länger als 90 Tage, aber weniger als ein Jahr.
3. Aufenthaltsvisum: Erforderlich für diejenigen, die beabsichtigen, länger als ein Jahr in Cabo Verde zu leben und zu arbeiten.

Um ein Visum zu beantragen, müssen die Bewerber die folgenden Dokumente bei der nächstgelegenen kapverdischen Botschaft oder dem Konsulat einreichen:

• Gültiger Reisepass
• Ausgefülltes Visumantragsformular
• Passfotos
• Nachweis der Unterkunft in Cabo Verde
• Rückflugticket oder Nachweis der Weiterreise
• Nachweis ausreichender finanzieller Mittel
• Arbeitsvertrag oder Stellenangebot

Anforderungen an die Arbeitserlaubnis

Zusätzlich zur Erlangung des entsprechenden Visums müssen ausländische Arbeitskräfte eine Arbeitserlaubnis sichern, um legal in Cabo Verde arbeiten zu können. Der Prozess umfasst typischerweise die folgenden Schritte:

1. Der Arbeitgeber muss die Genehmigung der Generaldirektion für Arbeit einholen, um einen ausländischen Arbeitnehmer einzustellen.
2. Der Arbeitnehmer muss bei der Generaldirektion für Einwanderung eine Arbeitserlaubnis beantragen.
3. Nach Genehmigung ist die Arbeitserlaubnis in der Regel ein Jahr gültig und kann verlängert werden.

Erforderliche Dokumente für einen Antrag auf Arbeitserlaubnis können umfassen:

• Gültiger Reisepass und Visum
• Arbeitsvertrag
• Bildungsabschlüsse und berufliche Zertifikate
• Führungszeugnis
• Ärztliches Attest

Es ist wichtig zu beachten, dass die Vorschriften für Arbeitserlaubnisse je nach spezifischer Branche und Herkunftsland des Antragstellers variieren können. Einige Berufe erfordern möglicherweise zusätzliche Dokumente oder Genehmigungen von relevanten Behörden.

Fazit

Die Navigation durch die Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen in Cabo Verde kann komplex sein, aber das Verständnis des Prozesses ist für ausländische Arbeitskräfte unerlässlich. Es wird empfohlen, den Antragsprozess lange vor dem geplanten Reisedatum zu beginnen und sich bei der kapverdischen Botschaft oder einem renommierten Einwanderungsanwalt über die aktuellsten Informationen und Anleitungen zu informieren.