Stellen Sie in Kambodscha über unseren Employer of Record (EOR) ein

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine juristische Einheit haben, und so ihre globale Reichweite effektiv zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft oder Zweigstelle gründen zu müssen. Im Kontext von Kambodscha kann ein EOR besonders nützlich für ausländische Unternehmen sein, die in die wachsende Wirtschaft und Arbeitskraft des Landes investieren möchten. Da sich Kambodscha weiterentwickelt und internationale Investitionen anzieht, bieten EORs eine effiziente Lösung für Unternehmen, um lokale Talente einzustellen und gleichzeitig die Komplexität der kambodschanischen Arbeitsgesetze und Vorschriften zu bewältigen.

Wie funktioniert ein EOR?

Wenn sich ein Unternehmen entscheidet, einen EOR-Dienst in Kambodscha zu nutzen, verläuft der Prozess typischerweise wie folgt:

1. Das Kundenunternehmen identifiziert einen Kandidaten, den es in Kambodscha einstellen möchte.
2. Der EOR wird der rechtliche Arbeitgeber des Arbeitnehmers und übernimmt alle administrativen Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Steuerabzug und Leistungsverwaltung.
3. Das Kundenunternehmen behält die Kontrolle über die täglichen Arbeitsaktivitäten und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters.
4. Der EOR stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicher, verwaltet Arbeitsverträge und kümmert sich um alle HR-bezogenen Probleme, die auftreten können.
5. Das Kundenunternehmen zahlt dem EOR eine Gebühr für seine Dienstleistungen, die das Gehalt des Mitarbeiters und alle zusätzlichen Kosten im Zusammenhang mit der Beschäftigung in Kambodscha umfasst.

Vorteile der Nutzung eines EOR

Die Nutzung eines EOR in Kambodscha bietet Unternehmen mehrere Vorteile:

1. Vereinfachter Markteintritt: Unternehmen können schnell eine Präsenz in Kambodscha etablieren, ohne eine juristische Einheit gründen zu müssen, was Zeit und Ressourcen spart.
2. Sicherstellung der Compliance: EORs sind mit den kambodschanischen Arbeitsgesetzen und Vorschriften bestens vertraut und stellen sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken den lokalen Anforderungen entsprechen.
3. Risikominderung: Durch das Outsourcing von Beschäftigungsverantwortlichkeiten reduzieren Unternehmen ihr Risiko potenzieller rechtlicher und finanzieller Risiken im Zusammenhang mit Nichteinhaltung.
4. Flexibilität: EORs ermöglichen es Unternehmen, ihre Aktivitäten in Kambodscha einfacher zu skalieren, sei es bei der Einstellung eines einzelnen Mitarbeiters oder beim Aufbau eines größeren Teams.
5. Lokale Expertise: EORs bieten wertvolle Einblicke in die kambodschanische Geschäftskultur, Beschäftigungspraktiken und Marktbedingungen.
6. Kosteneffektiv: Die Nutzung eines EOR kann wirtschaftlicher sein als die Gründung und Unterhaltung einer lokalen Tochtergesellschaft, insbesondere für Unternehmen, die den kambodschanischen Markt testen oder eine kleine Anzahl von Mitarbeitern einstellen.
7. Fokus auf das Kerngeschäft: Durch die Delegation von HR- und administrativen Aufgaben an den EOR können sich Unternehmen auf ihre primären Geschäftsziele und Wachstumsstrategien in Kambodscha konzentrieren.

Zusammenfassend bietet ein Employer of Record-Dienst eine praktische Lösung für Unternehmen, die ihre Aktivitäten nach Kambodscha ausweiten möchten. Indem sie die Komplexität der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften bewältigen, ermöglichen EORs es Unternehmen, das Potenzial Kambodschas zu nutzen und gleichzeitig Risiken und administrative Belastungen zu minimieren.

Kambodschas Beschäftigungslandschaft ist geprägt von einer jungen, wachsenden Belegschaft, die überwiegend in der Landwirtschaft tätig ist, wobei aufstrebende Sektoren wie die Bekleidungsherstellung, der Bau und der Tourismus zunehmend wichtige Rollen spielen. Das Land steht vor Herausforderungen in den Bereichen Bildung und Kompetenzentwicklung, wobei Anstrengungen unternommen werden, um diese Probleme anzugehen und die Wirtschaft zu diversifizieren. Trotz Fortschritten besteht weiterhin eine erhebliche Kompetenzlücke, insbesondere in technischen und sozialen Fähigkeiten, die die Dynamik des Arbeitsmarktes beeinflusst.

Überblick über Arbeitsgesetze

Kambodschas Arbeitsgesetze bieten einen Rahmen für Arbeitsbeziehungen und decken Bereiche wie Arbeitszeiten, Mindestlohn und Arbeitnehmerrechte ab. Das Arbeitsgesetz von 1997 ist die primäre Gesetzgebung, die die Beschäftigung im Land regelt. Es legt eine Standardarbeitswoche von 48 Stunden fest, enthält Bestimmungen für Überstundenvergütung und schreibt mindestens einen freien Tag pro Woche vor. Das Gesetz umfasst auch Aspekte der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes, der sozialen Sicherheit und der Rechte der Gewerkschaften. Der Mindestlohn wird regelmäßig überprüft und angepasst, insbesondere im Bekleidungs- und Schuhsektor, der in den letzten Jahren stetige Erhöhungen verzeichnet hat. Die Durchsetzung der Arbeitsgesetze kann jedoch inkonsistent sein, insbesondere in informellen Sektoren und ländlichen Gebieten.

Kulturelle Überlegungen

Kulturelle Normen beeinflussen den kambodschanischen Arbeitsplatz erheblich. Familienpflichten haben oft Vorrang vor beruflichen Verpflichtungen, und von Arbeitgebern wird im Allgemeinen erwartet, dass sie dafür Verständnis zeigen. Das Konzept des 'Gesichts' ist in der kambodschanischen Kultur entscheidend und beeinflusst Kommunikationsstile und Konfliktlösungen am Arbeitsplatz. Hierarchie ist tief in der kambodschanischen Gesellschaft verankert und spiegelt sich in Organisationsstrukturen wider, in denen Respekt vor Autorität und Seniorität von größter Bedeutung ist. Entscheidungsfindung erfolgt tendenziell von oben nach unten, mit begrenztem Input von Mitarbeitern auf niedrigerer Ebene. Führungsstile neigen oft zu einem paternalistischen Ansatz, bei dem Manager ein persönliches Interesse am Wohl ihrer Mitarbeiter zeigen. Die Kommunikation in kambodschanischen Arbeitsplätzen ist tendenziell indirekt, mit einem Schwerpunkt auf der Aufrechterhaltung der Harmonie. Direkte Kritik oder Konfrontation wird im Allgemeinen vermieden, und eine nuancierte Interpretation nonverbaler Hinweise ist oft notwendig, um die wahren Bedeutungen zu verstehen.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Direkte Einstellungen in Kambodscha stellen ausländische Arbeitgeber vor mehrere Herausforderungen:

1. Kompetenzlücke: Die Lücke zwischen verfügbaren Fähigkeiten und Jobanforderungen kann es schwierig machen, geeignete Kandidaten zu finden, insbesondere für technische oder spezialisierte Rollen.
2. Sprachbarrieren: Obwohl die Englischkenntnisse, insbesondere in städtischen Gebieten, besser werden, können sie immer noch ein erhebliches Hindernis bei der Rekrutierung und im täglichen Betrieb darstellen.
3. Kulturelle Unterschiede: Das Verstehen und Navigieren lokaler kultureller Normen, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Arbeitsbeziehungen, kann für ausländische Arbeitgeber herausfordernd sein.
4. Rechtliche Komplexitäten: Kambodschas Arbeitsgesetze und Vorschriften können komplex und Änderungen unterworfen sein, was die Einhaltung ohne lokale Expertise schwierig macht.
5. Administrativer Aufwand: Die Gründung einer juristischen Person, das Management der Gehaltsabrechnung und die Sicherstellung der Einhaltung lokaler Steuer- und Sozialversicherungsanforderungen können zeitaufwendig und komplex sein.
6. Probleme mit der Mitarbeiterbindung: Hohe Fluktuationsraten, insbesondere in bestimmten Sektoren, können es schwierig machen, eine stabile Belegschaft aufrechtzuerhalten.
7. Begrenzter Talentpool: Für bestimmte spezialisierte Rollen kann der lokale Talentpool begrenzt sein, was die Notwendigkeit erfordert, nach expatriiertem Talent zu suchen oder stark in Schulung und Entwicklung zu investieren.

Diese Herausforderungen unterstreichen die Bedeutung eines tiefen Verständnisses des lokalen Kontexts oder der Zusammenarbeit mit lokalen Experten bei der Einstellung in Kambodscha. Ein Employer of Record (EOR)-Dienst kann besonders wertvoll sein, um diese Komplexitäten zu navigieren, die Einhaltung sicherzustellen und reibungslose Arbeitsbeziehungen in dieser einzigartigen kulturellen und rechtlichen Landschaft zu erleichtern.

Kambodschas Lohn- und Steuersystem ist ein entscheidender Aspekt der Beschäftigungsverhältnisse im Land. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben spezifische Verantwortlichkeiten und Beiträge zu leisten, um die Einhaltung lokaler Vorschriften zu gewährleisten und das soziale Sicherungssystem des Landes zu unterstützen. Lassen Sie uns die Details von Löhnen und Steuern in Kambodscha erkunden und die Verpflichtungen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer untersuchen. Kambodscha betreibt ein Pay-As-You-Earn (PAYE)-System, bei dem Arbeitgeber dafür verantwortlich sind, Steuern im Namen ihrer Mitarbeiter einzubehalten und abzuführen. Das Steuersystem ist darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass sowohl lokale als auch ausländische Arbeitnehmer zur Entwicklung des Landes beitragen, während sie soziale Sicherungsleistungen erhalten. Das Verständnis dieser Anforderungen ist für Unternehmen, die in Kambodscha tätig sind, und für Einzelpersonen, die im Land arbeiten, unerlässlich.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in Kambodscha haben mehrere finanzielle Verpflichtungen in Bezug auf Löhne und Steuern:

1. Steuer auf Gehalt (ToS): Arbeitgeber müssen die Steuer auf Gehalt von den monatlichen Löhnen ihrer Mitarbeiter einbehalten und abführen. Der Betrag variiert je nach Gehalt und Steuerwohnsitz des Mitarbeiters.
2. Steuer auf Sachleistungen (ToFB): Alle zusätzlichen Leistungen, die Mitarbeitern gewährt werden, wie z.B. Wohnungszuschüsse oder Firmenwagen, unterliegen der Steuer auf Sachleistungen. Arbeitgeber müssen diese Steuer monatlich berechnen und abführen.
3. Monatliche Vorauszahlungssteuer: Unternehmen sind verpflichtet, eine monatliche Vorauszahlungssteuer zu zahlen, die 1% ihres monatlichen Umsatzes beträgt. Dies dient als Mindeststeuer und wird mit der jährlichen Einkommenssteuerschuld verrechnet.
4. Nationaler Sozialversicherungsfonds (NSSF): Arbeitgeber mit acht oder mehr Mitarbeitern müssen sich beim NSSF registrieren und 0,8% des monatlichen Lohns jedes Mitarbeiters zur Deckung der Berufsunfallentschädigung (ORC) beitragen.
5. Fonds für die Entwicklung von Fähigkeiten (SDF): Je nach Branche und anderen Faktoren können einige Arbeitgeber verpflichtet sein, zum SDF beizutragen, um Initiativen zur Entwicklung der Arbeitskräfte zu unterstützen.
6. Quellensteuer: Arbeitgeber müssen Steuern auf Zahlungen für Lizenzgebühren und Miete sowohl an ansässige als auch an nicht ansässige Empfänger einbehalten.

Es ist wichtig, dass Arbeitgeber genaue Aufzeichnungen über alle Mitarbeitergehälter, einbehaltene Steuern und geleistete Beiträge führen, um die Einhaltung der kambodschanischen Steuervorschriften sicherzustellen.

Arbeitnehmerbeiträge

Während Arbeitgeber in Kambodscha den Großteil der Steuer- und Sozialversicherungsbelastung tragen, haben auch Arbeitnehmer bestimmte finanzielle Verantwortlichkeiten:

1. Einkommensteuer: Arbeitnehmer unterliegen der Einkommensteuer, die von ihren Arbeitgebern an der Quelle einbehalten wird. Die Steuer wird auf der Grundlage eines progressiven Tarifsystems berechnet, wobei die Sätze je nach Einkommenshöhe des Einzelnen variieren.
2. Nationaler Sozialversicherungsfonds (NSSF): Arbeitnehmer tragen 0,8% ihres Bruttogehalts zum NSSF für arbeitsbedingte Verletzungs- und Krankheitsleistungen bei.
3. Freiwillige Rentenbeiträge: Wenn vom Arbeitgeber angeboten, können Arbeitnehmer zusätzliche freiwillige Beiträge zu einem Rentenplan leisten.
4. Gewerkschaftsbeiträge: Falls zutreffend, können Gewerkschaftsbeiträge vom Gehalt eines Arbeitnehmers abgezogen werden.

Arbeitnehmer sollten sich bewusst sein, dass sie möglicherweise für bestimmte Steuervergünstigungen oder Abzüge in Frage kommen, die ihre gesamte Einkommensteuerlast potenziell reduzieren könnten. Es ist ratsam, dass Einzelpersonen über die neuesten Steuervorschriften informiert bleiben und sich mit Steuerfachleuten beraten, um ihre Steuerpositionen zu optimieren.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Verständnis des Lohn- und Steuersystems in Kambodscha sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung ist. Durch die Erfüllung ihrer jeweiligen Verpflichtungen tragen sie zum Wirtschaftswachstum und zum sozialen Wohlfahrtssystem des Landes bei und gewährleisten die Einhaltung lokaler Vorschriften. Da sich Steuergesetze und Beitragssätze im Laufe der Zeit ändern können, ist es wichtig, mit den neuesten Informationen der Generalabteilung für Steuern (GDT) auf dem Laufenden zu bleiben und bei Bedarf professionellen Rat einzuholen.

Kambodscha bietet ein umfassendes Paket an Arbeitnehmerleistungen, sowohl obligatorisch als auch optional, die darauf abzielen, die Mitarbeiter zu unterstützen und ihr allgemeines Wohlbefinden zu verbessern. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig und stellt sicher, dass die lokalen Arbeitsgesetze eingehalten werden, während Unternehmen gleichzeitig dabei unterstützt werden, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Unternehmen die Komplexität der Leistungslandschaft in Kambodscha problemlos navigieren und sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren, während sie den Mitarbeitern die benötigte Unterstützung bieten.

Obligatorische Leistungen

Das Arbeitsrecht in Kambodscha schreibt mehrere Leistungen vor, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bieten müssen:

• Jahresurlaub: Mitarbeiter erwerben nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit 1,5 Tage bezahlten Urlaub pro Monat, was für Vollzeitbeschäftigte insgesamt 18 Tage pro Jahr ergibt.
• Feiertage: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte Freistellung an 15 Feiertagen im Jahr.
• Krankenurlaub: Bis zu sechs Monate Krankenurlaub sind mit einem gültigen ärztlichen Attest möglich.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeiter erhalten 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub bei 50 % ihres regulären Gehalts.
• Sozialversicherung: Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen in ein obligatorisches Sozialversicherungssystem ein, das Gesundheitsversorgung, Renten und Arbeitslosenleistungen abdeckt.
• Probezeit: Eine Probezeit von bis zu sechs Monaten ist für Neueinstellungen zulässig.
• Kündigungsfrist: Beide Parteien müssen eine Kündigungsfrist einhalten, deren Dauer von der Betriebszugehörigkeit abhängt.
• Abfindung: Mitarbeiter können unter bestimmten Umständen Anspruch auf Abfindung haben.
• Überstundenvergütung: Arbeitnehmer erhalten höhere Sätze für geleistete Überstunden.

Optionale Leistungen

Um ein wettbewerbsfähigeres und attraktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen, bieten Arbeitgeber in Kambodscha häufig zusätzliche Leistungen an:

• Gesundheits- und Wellness-Leistungen:
  • Umfassende Krankenversicherungspläne
  • Lebensversicherungsschutz
  • Wellness-Programme und Fitnessstudio-Mitgliedschaften
• Finanzielle Leistungen:
  • Wohnungszuschüsse zur Unterstützung der Lebenshaltungskosten
  • Transportzuschüsse oder vom Unternehmen bereitgestellter Transport
  • Essenszuschüsse
  • Leistungsbasierte Boni
• Work-Life-Balance-Leistungen:
  • Flexible Arbeitsregelungen, einschließlich Optionen für Remote-Arbeit
  • Zusätzliche bezahlte Freistellung über den obligatorischen Urlaub hinaus
  • Vor-Ort-Einrichtungen wie Kinderbetreuung oder Entspannungsbereiche
• Berufliche Entwicklung:
  • Schulungsprogramme und Konferenzteilnahmen
  • Erstattung von Studiengebühren für Weiterbildungen
• Mitarbeiteranerkennungsprogramme:
  • Belohnungen und Anerkennung für herausragende Leistungen
• Unternehmensrabatte:
  • Sonderangebote für Mitarbeiter auf Unternehmensprodukte oder -dienstleistungen

Durch das Angebot einer Mischung aus diesen obligatorischen und optionalen Leistungen können Arbeitgeber in Kambodscha ein unterstützendes und attraktives Arbeitsumfeld schaffen, das die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung fördert. Als EOR stellt Rivermate sicher, dass alle obligatorischen Leistungen ordnungsgemäß verwaltet werden, und hilft Unternehmen auch, optionale Leistungen zu implementieren, die mit ihren organisatorischen Zielen und ihrer Kultur übereinstimmen.

Der Prozess der Kündigung und des Offboardings in Kambodscha umfasst mehrere wichtige Schritte und Überlegungen. Das Verständnis dieser Verfahren ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend, um einen reibungslosen Übergang und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze zu gewährleisten. Bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags in Kambodscha müssen Arbeitgeber gültige Gründe für die Entlassung haben. Diese können unzureichende Leistung, disziplinarische Gründe oder wirtschaftliche Faktoren, die das Geschäft betreffen, umfassen. In Fällen von schwerem Fehlverhalten, wie Gewalt, Betrug oder wiederholten unbefugten Abwesenheiten, können Arbeitgeber den Vertrag ohne Vorankündigung kündigen. Bei regulären Kündigungen muss eine ordnungsgemäße Kündigungsfrist eingehalten werden. Die Kündigungsfrist variiert je nach Vertragsart und Dienstzeit des Arbeitnehmers. Befristete Verträge erfordern in der Regel eine Kündigungsfrist, die der Lohnperiode entspricht, während unbefristete Verträge längere Kündigungsfristen basierend auf der Betriebszugehörigkeit haben, die von 7 Tagen bis zu 3 Monaten reichen. Abfindungszahlungen sind ein weiterer wichtiger Aspekt des Kündigungsprozesses. Arbeitnehmer, die aus wirtschaftlichen oder betrieblichen Gründen bei einem befristeten Vertrag entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung, die mit 5 % der während der Vertragslaufzeit erhaltenen Gesamtvergütung berechnet wird.

Offboarding-Prozess

Der Offboarding-Prozess in Kambodscha sollte die folgenden Schritte umfassen:

1. Formelle Benachrichtigung: Dem Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigungsmitteilung zukommen lassen, in der die Gründe für die Entlassung und das Datum des Inkrafttretens klar angegeben sind.
2. Austrittsgespräch: Ein Austrittsgespräch führen, um Feedback zu sammeln und einen professionellen Abschluss der Beschäftigungsbeziehung zu gewährleisten.
3. Rückgabe von Firmeneigentum: Alle im Besitz des Unternehmens befindlichen Gegenstände einsammeln, wie Laptops, Zugangskarten und Uniformen.
4. Berechnung der Endvergütung: Den letzten Gehaltsscheck vorbereiten, einschließlich ausstehender Löhne, ungenutzter Urlaubstage und gegebenenfalls Abfindungszahlungen.
5. Dokumentation: Alle notwendigen Unterlagen vervollständigen, einschließlich Kündigungsschreiben und Arbeitsbescheinigungen.
6. Schließung von Leistungen: Relevante Abteilungen informieren, um die Beendigung von Leistungen wie Krankenversicherung und Pensionsbeiträgen zu veranlassen.
7. Wissenstransfer: Arrangieren, dass der ausscheidende Mitarbeiter seine Verantwortlichkeiten übergibt und wichtige Informationen mit Kollegen oder seinem Nachfolger teilt.
8. Entzug des Systemzugangs: Sicherstellen, dass alle Zugänge zu Unternehmenssystemen, E-Mail-Konten und sensiblen Informationen entzogen werden.

Indem diese Schritte befolgt und die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungen eingehalten werden, können Arbeitgeber in Kambodscha die Einhaltung der Arbeitsgesetze sicherstellen und gleichzeitig einen professionellen und respektvollen Offboarding-Prozess für ihre Mitarbeiter gewährleisten.

Kambodscha, mit seiner wachsenden Wirtschaft und zunehmenden ausländischen Investitionen, ist zu einem attraktiven Ziel für internationale Arbeitskräfte geworden. Allerdings kann die Navigation durch die Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer komplex sein. Hier ist ein kurzer Überblick über die wichtigsten Punkte, die zu beachten sind:

Visabestimmungen

Ausländische Staatsangehörige, die in Kambodscha arbeiten möchten, müssen in der Regel ein Geschäftsvisum (Typ E) beantragen. Dieses Visum kann bei der Ankunft an großen Einreisepunkten oder über kambodschanische Botschaften im Ausland erworben werden. Das anfängliche Geschäftsvisum ist normalerweise einen Monat gültig und kann für längere Zeiträume verlängert werden.

Arbeitserlaubnisprozess

1. Arbeitskarte: Alle ausländischen Arbeitnehmer müssen eine Arbeitskarte vom Ministerium für Arbeit und Berufsbildung erhalten.
2. Arbeitserlaubnis: Nach Erhalt der Arbeitskarte müssen Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubnis beantragen, die ein Jahr gültig ist und jährlich erneuert werden kann.
3. Arbeitgeberverantwortlichkeiten: Arbeitgeber sind verpflichtet, ausländische Arbeitnehmer zu registrieren und bei der Beantragung der Arbeitserlaubnis zu unterstützen.

Wichtige Überlegungen

• Zeitpunkt: Der Antrag auf Arbeitserlaubnis sollte innerhalb von 30 Tagen nach Einreise nach Kambodscha oder Arbeitsbeginn gestellt werden.
• Dokumentation: Verschiedene Dokumente sind erforderlich, darunter ein gültiger Reisepass, Visum, Arbeitsvertrag und Gesundheitszeugnis.
• Quotensystem: Kambodscha hat eine Quote für ausländische Arbeitskräfte, die ausländische Arbeitnehmer in der Regel auf 10% der Belegschaft eines Unternehmens beschränkt.
• Verlängerungen: Arbeitserlaubnisse und Visa müssen jährlich erneuert werden, wobei der Prozess in der Regel 30 Tage vor Ablauf beginnt.

Strafen bei Nichteinhaltung

Die Nichteinhaltung der Visa- und Arbeitserlaubnisvorschriften kann zu Geldstrafen, Abschiebung und rechtlichen Konsequenzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer führen. Das Verständnis und die Einhaltung der Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen Kambodschas ist entscheidend für ausländische Arbeitnehmer und ihre Arbeitgeber. Obwohl der Prozess entmutigend erscheinen mag, können eine sorgfältige Planung und die Unterstützung durch erfahrene Fachleute dazu beitragen, die Einhaltung sicherzustellen und einen reibungslosen Übergang für internationale Mitarbeiter in Kambodscha zu gewährleisten.