Stellen Sie in Jordanien über unseren Employer of Record (EOR) ein

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, und somit ihre globale Reichweite effektiv zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Für ein Land wie Jordanien, mit seiner strategischen Lage und wachsenden Wirtschaft, können EORs eine entscheidende Rolle bei der Erleichterung internationaler Geschäftsaktivitäten und der Förderung des Wirtschaftswachstums spielen.

Wie funktioniert EOR?

Wenn sich ein Unternehmen entscheidet, einen EOR-Dienst in Jordanien zu nutzen, verläuft der Prozess typischerweise wie folgt:

1. Das Kundenunternehmen wählt die Mitarbeiter aus, die es in Jordanien einstellen möchte.
2. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber dieser Mitarbeiter und übernimmt alle administrativen Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen und Steuerkonformität.
3. Das Kundenunternehmen behält die Kontrolle über die täglichen Arbeitsaktivitäten und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter.
4. Der EOR stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicher, verwaltet Arbeitsverträge und kümmert sich um alle rechtlichen Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung in Jordanien.

Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, schnell und effizient eine Präsenz in Jordanien zu etablieren, ohne die Komplexitäten der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften selbst bewältigen zu müssen.

Vorteile der Nutzung eines EOR

Die Nutzung eines EOR-Dienstes in Jordanien bietet mehrere Vorteile für Unternehmen, die ihre Aktivitäten ausweiten möchten:

1. Vereinfachter Markteintritt: Unternehmen können Mitarbeiter in Jordanien einstellen, ohne eine rechtliche Einheit zu gründen, was die mit dem Markteintritt verbundenen Zeit- und Kosten reduziert.
2. Sicherstellung der Compliance: EORs sind mit den Arbeitsgesetzen Jordaniens bestens vertraut und stellen sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken den lokalen Vorschriften entsprechen, wodurch das Risiko rechtlicher Probleme reduziert wird.
3. Risikominderung: Der EOR übernimmt die rechtliche Verantwortung für die Mitarbeiter und schützt das Kundenunternehmen vor potenziellen haftungsbezogenen Risiken im Zusammenhang mit der Beschäftigung.
4. Flexibilität: Unternehmen können ihre Aktivitäten in Jordanien problemlos hoch- oder herunterskalieren, ohne die langfristigen Verpflichtungen, die mit der Gründung einer Tochtergesellschaft verbunden sind.
5. Lokale Expertise: EORs bieten wertvolle Einblicke in die Geschäftskultur, Beschäftigungspraktiken und Marktbedingungen Jordaniens und helfen Unternehmen, sich effektiver im lokalen Umfeld zurechtzufinden.
6. Kosteneffizienz: Durch den Wegfall der Notwendigkeit einer lokalen Einheit und einer internen Personalabteilung können Unternehmen ihre Betriebskosten in Jordanien erheblich senken.
7. Fokus auf das Kerngeschäft: Da der EOR die administrativen Aufgaben übernimmt, können sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten und das strategische Wachstum auf dem jordanischen Markt konzentrieren.
8. Zugang zu Talenten: EORs können Unternehmen helfen, auf die qualifizierte Arbeitskraft Jordaniens zuzugreifen, insbesondere in Sektoren wie IT, Pharmazie und Dienstleistungen, ohne die Komplexitäten der direkten Einstellung.

Durch die Nutzung eines EOR-Dienstes können Unternehmen die strategische Lage Jordaniens, die wachsende Wirtschaft und die talentierte Arbeitskraft nutzen, während sie die Risiken und Komplexitäten im Zusammenhang mit internationaler Expansion minimieren.

Jordaniens Beschäftigungslandschaft ist durch eine komplexe Mischung aus Herausforderungen und Chancen gekennzeichnet. Das Land steht vor erheblichen Arbeitslosenproblemen, insbesondere unter Jugendlichen und Frauen, sowie einem Missverhältnis zwischen verfügbaren Fähigkeiten und den Anforderungen des Marktes. Trotz dieser Herausforderungen ist die jordanische Arbeitskraft vielfältig, mit einem starken Schwerpunkt auf dem Dienstleistungssektor und einem wachsenden Fokus auf die Entwicklung hochqualifizierter Arbeitskräfte, um den sich wandelnden wirtschaftlichen Bedürfnissen gerecht zu werden.

Überblick über Arbeitsgesetze

Jordaniens Arbeitsgesetze zielen darauf ab, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zu schützen und einen Rahmen für faire Beschäftigungspraktiken zu schaffen. Wichtige Aspekte umfassen:

• Eine Standardarbeitswoche von 48 Stunden mit Bestimmungen für Überstundenvergütung
• Obligatorische Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Mindestlohnregelungen, die regelmäßig überprüft und angepasst werden
• Bestimmungen für Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschaftsurlaub
• Regelungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Abfindungen

Diese Gesetze gelten für die meisten Sektoren, mit einigen Ausnahmen für landwirtschaftliche Arbeiter und Hausangestellte. Es ist entscheidend für Arbeitgeber, über diese Vorschriften auf dem Laufenden zu bleiben, um die Einhaltung sicherzustellen.

Kulturelle Überlegungen

Das Verständnis der kulturellen Nuancen Jordaniens ist entscheidend für erfolgreiche Geschäftsabläufe:

• Familienzentrierte Gesellschaft: Work-Life-Balance wird hoch geschätzt, wobei familiäre Verpflichtungen oft Vorrang haben
• Beziehungsaufbau: Es ist üblich, Zeit in persönliche Beziehungen zu investieren, bevor Geschäftsgespräche geführt werden
• Indirekte Kommunikation: Jordanier bevorzugen oft subtile, indirekte Kommunikation, um Harmonie zu bewahren
• Hierarchische Struktur: Respekt vor Autorität und Seniorität ist tief in der Arbeitskultur verankert
• Gastfreundschaft: Soziale Interaktionen und Einladungen sind Teil des Aufbaus beruflicher Beziehungen

Die Anpassung an diese kulturellen Normen kann die Dynamik am Arbeitsplatz und den Geschäftserfolg in Jordanien erheblich verbessern.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Die direkte Einstellung in Jordanien stellt mehrere Herausforderungen dar:

1. Komplexe Arbeitsgesetze: Die Navigation durch die Feinheiten der jordanischen Arbeitsvorschriften kann für ausländische Unternehmen entmutigend sein
2. Sprachbarriere: Obwohl Englisch im Geschäftsleben weit verbreitet ist, kann Arabischkenntnis für bestimmte Rollen und Interaktionen erforderlich sein
3. Qualifikationslücke: Die Suche nach Kandidaten mit dem richtigen Qualifikationsprofil kann aufgrund der Kluft zwischen Bildung und Marktanforderungen schwierig sein
4. Kulturelle Anpassung: Sicherzustellen, dass ausländische Managementpraktiken mit den lokalen kulturellen Erwartungen übereinstimmen, kann schwierig sein
5. Administrative Hürden: Die Beschaffung der notwendigen Arbeitserlaubnisse und Visa für ausländische Mitarbeiter kann zeitaufwändig und komplex sein

Diese Herausforderungen unterstreichen die potenziellen Vorteile der Zusammenarbeit mit einem lokalen Experten oder der Nutzung eines "Employer of Record"-Dienstes, um die jordanische Beschäftigungslandschaft effektiver zu navigieren.

Jordanisches Lohn- und Steuersystem ist darauf ausgelegt, die sozialen Wohlfahrtsprogramme des Landes zu unterstützen und gleichzeitig faire Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sicherzustellen. Das System umfasst verschiedene Elemente, darunter Sozialversicherungsbeiträge, Einkommenssteuerabzüge und zusätzliche Steuern für Einkommensstarke. Das Verständnis dieser Komponenten ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend, um die Einhaltung der jordanischen Steuergesetze und -vorschriften sicherzustellen.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in Jordanien spielen eine bedeutende Rolle im Steuer- und Sozialversicherungssystem des Landes. Sie sind für mehrere Beiträge und Abzüge verantwortlich:

Sozialversicherungsbeiträge

Arbeitgeber sind verpflichtet, 14,25 % des Bruttogehalts eines Arbeitnehmers an das Sozialversicherungsprogramm zu zahlen. Dieses Programm bietet wesentliche Leistungen wie:

• Altersrenten
• Invaliditätsleistungen
• Hinterbliebenenleistungen
• Abdeckung von arbeitsbedingten Verletzungen

Einkommenssteuerabzug

Arbeitgeber müssen Einkommenssteuer von den Gehältern ihrer Arbeitnehmer einbehalten. Die Steuersätze sind progressiv und reichen von 5 % bis 30 %, abhängig vom Einkommensniveau des Arbeitnehmers. Wichtige Punkte sind:

• Einbehaltene Steuern müssen regelmäßig, typischerweise monatlich, den jordanischen Steuerbehörden gemeldet und gezahlt werden
• Die korrekte Berechnung und rechtzeitige Abführung dieser Steuern sind entscheidend für die Einhaltung

Nationale Beitragssteuer

Für Einkommensstarke mit einem jährlichen zu versteuernden Einkommen von mehr als 200.000 JOD müssen Arbeitgeber eine zusätzliche 1 % nationale Beitragssteuer einbehalten.

Weitere mögliche Steuern

Je nach Art des Geschäfts können Arbeitgeber zusätzlichen Steuern unterliegen, wie:

• Grundsteuern für geschäftseigenes Immobilienvermögen
• Stempelgebühren für bestimmte Transaktionen oder Dokumente

Es ist wichtig zu beachten, dass sich Steuergesetze und -vorschriften ändern können. Arbeitgeber sollten sich über die neuesten Updates informieren und sich mit Steuerfachleuten beraten, um die vollständige Einhaltung sicherzustellen.

Arbeitnehmerbeiträge

Auch Arbeitnehmer in Jordanien haben Steuer- und Sozialversicherungsverpflichtungen. Ihre Beiträge werden hauptsächlich von ihren Arbeitgebern von ihren Gehältern abgezogen:

Einkommenssteuer

Der Hauptsteuerabzug für Arbeitnehmer ist die Einkommenssteuer. Wichtige Merkmale sind:

• Progressive Steuersätze von 5 % bis 30 %
• Die Sätze steigen mit steigendem Einkommen
• Persönliche Freibeträge sind verfügbar, um das zu versteuernde Einkommen zu reduzieren

Sozialversicherungsbeiträge

Arbeitnehmer zahlen 7,5 % ihres Bruttogehalts in den Sozialversicherungsfonds Jordaniens ein. Dieser Beitrag deckt verschiedene Leistungen ab, darunter:

• Altersrenten
• Invaliditätsleistungen
• Hinterbliebenenrenten

Quellensteuern für bestimmte Berufe

Bestimmte Berufe können zusätzlichen Quellensteuern unterliegen:

• Gilt für Bereiche wie Medizin, Recht, Ingenieurwesen und Buchhaltung
• Typischerweise zu einem Pauschalsatz einbehalten
• Dies ist zusätzlich zu den regulären Einkommenssteuerabzügen

Das Verständnis dieser Beiträge ist für Arbeitnehmer unerlässlich, um ihre Finanzen effektiv zu verwalten und sicherzustellen, dass sie das korrekte Nettogehalt erhalten.

Abschließend erfordert das Lohn- und Steuersystem Jordaniens eine aktive Teilnahme sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern. Durch die Erfüllung ihrer jeweiligen Verpflichtungen tragen sie zu den sozialen Wohlfahrtsprogrammen des Landes und zur allgemeinen wirtschaftlichen Stabilität bei. Es ist entscheidend, dass beide Parteien über ihre Verantwortlichkeiten und Änderungen der Steuergesetze informiert bleiben, um die Einhaltung sicherzustellen und potenzielle Strafen zu vermeiden.

Navigieren durch Mitarbeiterleistungen in Jordanien kann komplex sein, aber das Verständnis der obligatorischen und optionalen Leistungen ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend. Ein Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann diesen Prozess vereinfachen, indem er diese Leistungen im Namen von Unternehmen verwaltet und die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften sicherstellt, während er auch hilft, wettbewerbsfähige optionale Leistungspakete zu implementieren. Lassen Sie uns die Landschaft der Mitarbeiterleistungen in Jordanien erkunden.

Obligatorische Leistungen

In Jordanien sind mehrere Leistungen gesetzlich vorgeschrieben und müssen den Mitarbeitern gewährt werden:

• Sozialversicherungsbeiträge:

  • Kombinierter Beitrag von 21,75 % des Bruttomonatsgehalts
  • Arbeitgeberbeitrag von 14,25 %
  • Arbeitnehmerbeitrag von 7,5 %
  • Deckt Altersrente, Invaliditätsleistungen und Hinterbliebenenleistungen ab

• Bezahlter Urlaub:

  • Mindestens 14 Tage bezahlter Jahresurlaub nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit
  • Bezahlter Urlaub an allen offiziellen jordanischen Feiertagen
  • Bezahlter Krankenurlaub (Dauer kann variieren)
  • 60 Tage bezahlter Mutterschaftsurlaub für weibliche Mitarbeiter
  • Begrenzter bezahlter Vaterschaftsurlaub (Dauer kann variieren)

• Andere obligatorische Leistungen:

  • Abfindung basierend auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit
  • Kündigungsfrist vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Dauer hängt von Vertrag und Arbeitsrecht ab)

Optionale Leistungen

Viele Unternehmen in Jordanien bieten zusätzliche Leistungen an, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten:

• Transportzulagen:

  • Helfen, die Pendelkosten zu decken, besonders vorteilhaft in größeren Städten

• Flexible Arbeitsregelungen:

  • Optionen für Fernarbeit
  • Komprimierte Arbeitswochen
  • Verbesserung der Work-Life-Balance

• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung:

  • Schulungsprogramme
  • Teilnahme an Konferenzen
  • Bildungsgelder

• Lebens- und Invaliditätsversicherung:

  • Bietet finanzielle Sicherheit für unvorhergesehene Umstände

• Zusätzliche optionale Leistungen:

  • Subventionierte Mahlzeiten
  • Fitnessstudio-Mitgliedschaften
  • Freizeiteinrichtungen
  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung
  • Gewinnbeteiligungspläne
  • Aktienoptionen

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate können Unternehmen sicherstellen, dass sie alle obligatorischen Leistungsanforderungen erfüllen und gleichzeitig wettbewerbsfähige optionale Leistungspakete implementieren, die auf ihre Branche, Größe und ihr Budget zugeschnitten sind. Dieser Ansatz gewährleistet nicht nur die Einhaltung der Vorschriften, sondern hilft auch, Top-Talente auf dem sich entwickelnden Arbeitsmarkt Jordaniens zu gewinnen und zu halten.

Der Prozess der Kündigung und des Offboardings in Jordanien wird durch spezifische Arbeitsgesetze geregelt, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer schützen. Das Verständnis dieser Vorschriften ist für Unternehmen, die im Land tätig sind, entscheidend, um die Einhaltung sicherzustellen und positive Beziehungen zu ihrer Belegschaft zu pflegen.

Gründe für die Kündigung

In Jordanien können Arbeitsverträge aus verschiedenen Gründen gekündigt werden, darunter:

• Gegenseitige Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Ablauf eines befristeten Vertrags
• Abschluss einer bestimmten Aufgabe
• Kündigung durch den Arbeitnehmer
• Tod oder Inhaftierung des Arbeitnehmers
• Höhere Gewalt
• Kündigung aus wichtigem Grund (z. B. schweres Fehlverhalten, wiederholte Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien, Unfähigkeit oder längere unentschuldigte Abwesenheit)

Kündigungsfristen

Bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags ist eine ordnungsgemäße Kündigungsfrist unerlässlich:

• Arbeitgeber müssen dem Arbeitnehmer mindestens einen Monat im Voraus schriftlich kündigen
• Arbeitnehmer, die kündigen, müssen je nach ihrer Vergütungsstruktur kündigen:
  • Monatliche Bezahlung: Mindestens ein Monat Kündigungsfrist
  • Wöchentliche oder tägliche Bezahlung: Mindestens zwei Wochen Kündigungsfrist

Das Versäumnis, eine ordnungsgemäße Kündigungsfrist einzuhalten, führt zu einer Entschädigung in Höhe des Lohns für die Kündigungsfrist.

Abfindung

Jordanien schreibt Abfindungen für entlassene Arbeitnehmer vor:

• Unbefristete Verträge: Ein Monatsgehalt für jedes Dienstjahr
• Befristete Verträge: Restliche Löhne für die Vertragslaufzeit, wenn der Arbeitgeber den Vertrag vorzeitig kündigt

Offboarding-Prozess

Um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, sollten folgende Schritte in Betracht gezogen werden:

1. Durchführung eines Exit-Interviews
2. Rückgabe von Firmeneigentum
3. Entzug des Zugangs zu Systemen und Einrichtungen
4. Bearbeitung der letzten Gehaltsabrechnung, einschließlich Abfindung, falls zutreffend
5. Bereitstellung notwendiger Dokumente (z. B. Dienstzeugnis)
6. Information der relevanten Abteilungen und Teammitglieder

Durch die Befolgung dieser Richtlinien können Unternehmen den Kündigungs- und Offboarding-Prozess in Jordanien navigieren, während sie die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherstellen und eine positive Arbeitgebermarke fördern.

Jordan heißt ausländische Arbeitskräfte willkommen, aber die Navigation durch die Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen kann komplex sein. Hier ist ein kurzer Überblick über das, was Sie wissen müssen:

Arbeitsvisum und Genehmigungsverfahren

Um legal in Jordanien arbeiten zu können, benötigen ausländische Staatsangehörige in der Regel sowohl eine Arbeitserlaubnis als auch eine Aufenthaltserlaubnis. Der Prozess umfasst normalerweise folgende Schritte:

1. Jobangebot: Sichern Sie sich eine Anstellung bei einem jordanischen Unternehmen.
2. Arbeitserlaubnis: Ihr Arbeitgeber beantragt diese in Ihrem Namen.
3. Einreisevisum: Beantragen Sie dies bei einer jordanischen Botschaft oder einem Konsulat in Ihrem Heimatland.
4. Aufenthaltserlaubnis: Beantragen Sie diese nach Ihrer Ankunft in Jordanien.

Wichtige Anforderungen

• Gültiger Reisepass mit mindestens sechs Monaten Gültigkeit
• Nachweis der Anstellung oder ein Jobangebot
• Sauberes polizeiliches Führungszeugnis
• Gesundheitszeugnis
• Bildungsabschlüsse und berufliche Zertifikate

Wichtige Überlegungen

• Arbeitserlaubnisse sind in der Regel ein Jahr gültig und können verlängert werden
• Bestimmte Berufe können zusätzliche Anforderungen oder Einschränkungen haben
• Der Prozess kann mehrere Wochen dauern
• Für Arbeitserlaubnisse und Aufenthaltserlaubnisse fallen Gebühren an

Verpflichtungen des Arbeitgebers

Jordanische Arbeitgeber müssen:

• Nachweisen, dass sie keinen qualifizierten jordanischen Staatsbürger für die Position finden können
• Eine Gebühr für jeden ausländischen Arbeitnehmer zahlen, den sie beschäftigen
• Sicherstellen, dass die Fähigkeiten des Arbeitnehmers den Jobanforderungen entsprechen

Ausnahmen und Sonderfälle

Einige Kategorien von Arbeitnehmern können unterschiedliche oder vereinfachte Verfahren haben:

• Investoren
• Hochqualifizierte Fachkräfte in bestimmten Sektoren
• Mitarbeiter internationaler Organisationen

Denken Sie daran, dass sich Vorschriften ändern können. Es ist daher immer am besten, sich bei dem jordanischen Arbeitsministerium oder einem seriösen Einwanderungsanwalt über die aktuellsten Informationen zu informieren.