Stellen Sie in Israel über unseren Employer of Record (EOR) ein

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, und somit ihre globale Reichweite effektiv zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Im Kontext von Israel kann ein EOR besonders wertvoll für internationale Unternehmen sein, die in die florierende Tech-Szene und die qualifizierte Arbeitskraft des Landes einsteigen möchten. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Unternehmen Israels komplexe Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und Beschäftigungsstandards leichter und konformer navigieren.

Wie funktioniert ein EOR?

Wenn sich ein Unternehmen entscheidet, einen EOR-Dienst in Israel zu nutzen, verläuft der Prozess typischerweise wie folgt:

1. Das Kundenunternehmen wählt den Kandidaten aus, den es in Israel einstellen möchte.
2. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber des Arbeitnehmers und übernimmt alle administrativen Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Steuerabzug.
3. Das Kundenunternehmen behält die Kontrolle über die täglichen Aktivitäten, Aufgaben und das Leistungsmanagement des Mitarbeiters.
4. Der EOR sorgt für die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, verwaltet gesetzliche Leistungen und kümmert sich um alle beschäftigungsbezogenen Probleme, die auftreten können.
5. Das Kundenunternehmen wird für das Gehalt des Mitarbeiters zuzüglich einer Servicegebühr für die Dienstleistungen des EOR in Rechnung gestellt.

Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, schnell und konform Talente in Israel einzustellen, ohne eine lokale Einheit gründen oder die Komplexität des israelischen Arbeitsrechts selbst bewältigen zu müssen.

Vorteile der Nutzung eines EOR

Die Beschäftigung eines EOR in Israel bietet internationalen Unternehmen mehrere Vorteile:

1. Schneller Markteintritt: Unternehmen können schnell israelische Talente einstellen, ohne eine lokale Einheit gründen zu müssen, was ein zeitaufwändiger und kostspieliger Prozess sein kann.
2. Einhaltungssicherheit: EORs sind mit den israelischen Arbeitsgesetzen und Vorschriften bestens vertraut und sorgen dafür, dass das Kundenunternehmen den lokalen Beschäftigungsstandards entspricht.
3. Risikominderung: Der EOR übernimmt einen Großteil der rechtlichen Verantwortung im Zusammenhang mit der Beschäftigung und reduziert so die potenziellen Compliance-Probleme des Kundenunternehmens.
4. Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR kann wirtschaftlicher sein als die Gründung und Aufrechterhaltung einer lokalen Tochtergesellschaft, insbesondere für Unternehmen, die nur eine geringe Anzahl von Mitarbeitern in Israel einstellen.
5. Flexibilität: EORs bieten die Flexibilität, die Geschäftstätigkeit in Israel ohne die langfristigen Verpflichtungen, die mit der Aufrechterhaltung einer lokalen Einheit verbunden sind, hoch- oder herunterzufahren.
6. Lokale Expertise: EORs bieten wertvolle Einblicke in lokale Geschäftspraktiken, kulturelle Normen und Marktbedingungen, die für erfolgreiche Operationen in Israel entscheidend sein können.
7. Fokus auf das Kerngeschäft: Durch das Outsourcing administrativer und Compliance-Aufgaben an den EOR können sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten und strategischen Ziele auf dem israelischen Markt konzentrieren.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Employer of Record-Dienst ein unschätzbares Werkzeug für Unternehmen sein kann, die in den dynamischen Markt Israels expandieren möchten. Indem sie den Einstellungsprozess vereinfachen und die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherstellen, ermöglichen EORs Unternehmen, mit größerer Leichtigkeit und Zuversicht auf die talentierte Arbeitskraft und das innovative Ökosystem Israels zuzugreifen.

Israels Beschäftigungslandschaft ist durch eine dynamische und qualifizierte Arbeitskraft gekennzeichnet, mit einem starken Fokus auf Innovation und Technologie. Der Arbeitsmarkt des Landes ist vielfältig, mit hohen Beteiligungsquoten und einem Schwerpunkt auf Bildung und beruflicher Entwicklung. Israels einzigartige kulturelle Identität und Arbeitsethik beeinflussen die Arbeitsplatzdynamik erheblich und schaffen eine unverwechselbare Umgebung für sowohl lokale als auch internationale Arbeitskräfte.

Überblick über Arbeitsgesetze

Israels Arbeitsgesetze sind umfassend und darauf ausgelegt, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig ein faires und produktives Arbeitsumfeld zu fördern. Wichtige Aspekte dieser Gesetze umfassen:

• Mindestlohnregelungen
• Maximale Arbeitszeiten und Überstundenvergütung
• Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub und Krankheitsurlaub
• Bestimmungen zu Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
• Antidiskriminierungspolitiken
• Standards für Arbeitsschutz und Sicherheit

Arbeitgeber müssen sich an diese Vorschriften halten, um die Einhaltung sicherzustellen und positive Mitarbeiterbeziehungen zu pflegen.

Kulturelle Überlegungen

Das Verständnis und der Respekt für die israelische Arbeitsplatzkultur sind entscheidend für den Erfolg auf dem Arbeitsmarkt des Landes. Einige wichtige kulturelle Aspekte, die zu berücksichtigen sind:

• Direkte und informelle Kommunikationsstile
• Betonung auf den Aufbau starker beruflicher Beziehungen
• Work-Life-Balance, einschließlich der Einhaltung des Schabbat
• Kollaborative Entscheidungsprozesse
• Anpassungsfähigkeit und Innovation bei der Problemlösung

Das Akzeptieren dieser kulturellen Normen kann helfen, positive Arbeitsbeziehungen zu fördern und die allgemeine Arbeitszufriedenheit zu steigern.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Obwohl Israel eine talentierte Arbeitskraft bietet, kann die direkte Einstellung für ausländische Unternehmen mehrere Herausforderungen darstellen:

1. Komplexe Arbeitsgesetze und Vorschriften: Die Navigation durch die Feinheiten des israelischen Arbeitsrechts kann für ausländische Arbeitgeber entmutigend sein.
2. Sprachbarrieren: Obwohl Englisch weit verbreitet ist, ist Hebräisch in vielen Arbeitsplätzen die Hauptsprache.
3. Kulturelle Unterschiede: Die Anpassung an die lokale Arbeitskultur und Kommunikationsstile kann für internationale Unternehmen Anpassungen erfordern.
4. Administrative Belastungen: Die Verwaltung von Löhnen, Steuern und Leistungen in Übereinstimmung mit lokalen Vorschriften kann zeitaufwändig und komplex sein.
5. Rekrutierung und Bindung: Die Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt kann für ausländische Unternehmen ohne lokale Expertise herausfordernd sein.
6. Anforderungen an Arbeitsgenehmigungen und Visa: Die Navigation durch den Prozess der Beschaffung der notwendigen Dokumentation für ausländische Arbeitskräfte kann komplex und zeitaufwändig sein.

Um diese Herausforderungen zu überwinden, entscheiden sich viele Unternehmen dafür, mit lokalen Experten zusammenzuarbeiten oder Dienstleistungen wie die Employer of Record-Lösung von Rivermate zu nutzen, die den Einstellungsprozess vereinfachen und die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherstellen kann.

Israels Lohn- und Steuersystem ist ein komplexes Rahmenwerk, das darauf ausgelegt ist, die sozialen Wohlfahrtsprogramme des Landes zu unterstützen und gleichzeitig faire Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sicherzustellen. Dieses System umfasst verschiedene Elemente, darunter Einkommensteuer, nationale Versicherung, Krankenversicherung und Rentenbeiträge. Das Verständnis dieser Komponenten ist sowohl für Arbeitgeber, die in Israel tätig sind, als auch für Arbeitnehmer, die im Land arbeiten, entscheidend. In Israel umfasst der Lohnabrechnungsprozess die sorgfältige Berechnung des Bruttolohns, die Abzüge von obligatorischen und freiwilligen Beiträgen sowie die endgültige Berechnung des Nettolohns. Das Steuerjahr in Israel folgt dem Kalenderjahr und läuft vom 1. Januar bis zum 31. Dezember. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge im Namen ihrer Mitarbeiter einzubehalten und abzuführen, wodurch sie zu einem entscheidenden Vermittler im israelischen Steuersystem werden.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in Israel sind verpflichtet, mehrere Beiträge zur Unterstützung der sozialen Sicherheit und Wohlfahrt ihrer Mitarbeiter zu leisten:

1. Nationale Versicherung (Bituach Leumi): Arbeitgeber leisten Beiträge zu diesem obligatorischen Sozialversicherungsprogramm. Die Beitragssätze sind:

   • 3,55% auf monatliches Einkommen bis zu ILS 7.522
   • 7,6% auf den Teil des monatlichen Einkommens über ILS 7.522, bis zu einer maximalen Schwelle von ILS 49.030

2. Rentenbeiträge: Seit 2008 sind Arbeitgeber verpflichtet, zu den Rentenplänen ihrer Mitarbeiter beizutragen. Der Mindestbeitragssatz liegt typischerweise bei etwa 6,5% des Gehalts des Mitarbeiters, vorbehaltlich bestimmter Gehaltsschwellen.

3. Abfindungsfonds: Arbeitgeber sind verpflichtet, 8,33% des monatlichen Gehalts eines Mitarbeiters für einen Abfindungsfonds zurückzustellen.

4. Fortbildungsfonds (Keren Hishtalmut): Obwohl nicht obligatorisch, leisten viele Arbeitgeber Beiträge zu diesem steuerbegünstigten Sparplan. Der typische Beitragssatz beträgt 7,5% des Gehalts des Mitarbeiters.

5. Invalidenversicherung: Einige Arbeitgeber entscheiden sich dafür, ihren Mitarbeitern zusätzliche Invalidenversicherungen anzubieten, obwohl dies nicht obligatorisch ist.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Beitragssätze und Schwellenwerte von der israelischen Regierung regelmäßig angepasst werden können.

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer in Israel sind ebenfalls für verschiedene Beiträge und Steuern verantwortlich:

1. Einkommensteuer: Israel verwendet ein progressives Steuersystem mit Sätzen von 10% bis 50%, abhängig vom Einkommensniveau des Einzelnen. Die genauen Sätze und Einkommensklassen unterliegen jährlichen Überarbeitungen.

2. Nationale Versicherung: Arbeitnehmer leisten Beiträge zum nationalen Versicherungssystem zu folgenden Sätzen:

   • 0,4% auf monatliches Einkommen bis zu ILS 7.522
   • 7% auf den Teil des monatlichen Einkommens über ILS 7.522, bis zur maximalen Schwelle

3. Krankenversicherung: Eine Krankenversicherungssteuer von 3,1% bis 5% des Gehalts des Mitarbeiters wird zur Finanzierung des nationalen Gesundheitssystems abgezogen.

4. Rentenbeiträge: Arbeitnehmer leisten typischerweise etwa 6% ihres Gehalts zu ihren Rentenplänen, ergänzend zum Beitrag des Arbeitgebers.

5. Fortbildungsfonds: Wenn sie teilnehmen, leisten Arbeitnehmer in der Regel 2,5% ihres Gehalts zu diesem Fonds.

Diese Arbeitnehmerbeiträge werden typischerweise direkt vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers abgezogen, bevor der Nettolohn berechnet wird. Das Verständnis dieser Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge ist entscheidend für eine genaue Lohnabrechnung und die Einhaltung der israelischen Arbeitsgesetze. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten über Änderungen dieser Sätze und Vorschriften informiert bleiben, um die ordnungsgemäße Einhaltung des israelischen Steuer- und Sozialversicherungssystems sicherzustellen.

Israels System für Arbeitnehmerleistungen ist umfassend und darauf ausgelegt, ein starkes Sicherheitsnetz für Arbeitnehmer bereitzustellen. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig und stellt die Einhaltung der lokalen Gesetze sicher, während Unternehmen sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Unternehmen die Komplexität der israelischen Arbeitsgesetze navigieren und ihren Mitarbeitern nahtlos die erforderlichen Leistungen bieten.

Gesetzliche Leistungen

• Jahresurlaub: Mindestens 12 bezahlte Urlaubstage pro Jahr, steigend mit der Betriebszugehörigkeit (bis zu 28 Tage)
• Feiertage: Bezahlte Freistellung an verschiedenen Feiertagen im Jahr
• Krankheitsurlaub: Ansammlung von etwa 1,5 Tagen pro Monat
• Mutterschaftsurlaub: 14 bis 26 Wochen bezahlter Urlaub für weibliche Mitarbeiter
• Vaterschaftsurlaub: Eine Woche bezahlter Urlaub für Väter
• Trauerurlaub: Bezahlter Urlaub bei Todesfällen in der unmittelbaren Familie
• Nationale Versicherung: Beiträge von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Sozialversicherung
• Abfindung: Anspruch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, basierend auf verschiedenen Faktoren

Optionale Leistungen

• Zusätzliche Krankenversicherung: Abdeckung für Zahnbehandlung, Sehhilfe und andere Dienstleistungen
• Wellness-Programme: Fitnessstudios vor Ort, Yogakurse oder Zuschüsse für Fitnessstudio-Mitgliedschaften
• Flexible Arbeitszeiten: Ermöglichen eine bessere Work-Life-Balance
• Kinderbetreuungshilfe: Kostenlose oder subventionierte Kinderbetreuungsdienste
• Transportzuschüsse: Tägliche Zulage zur Deckung der Pendelkosten
• Essenszuschüsse oder Kantinenrabatte: Vergünstigte Mahlzeiten für Mitarbeiter
• Mitarbeiterrabatte: Auf Unternehmensprodukte oder Angebote von Partnerunternehmen
• Firmenwagen: Bereitgestellt für arbeitsbezogene oder persönliche Nutzung in bestimmten Fällen
• Feriengeschenke: Gegeben zu wichtigen Feiertagen wie Rosch Haschana und Pessach
• Berufliche Weiterbildung: Übernahme von Lizenzen, Mitgliedschaften oder Studiengebühren

Durch das Angebot einer Mischung aus gesetzlichen und optionalen Leistungen können Arbeitgeber in Israel ein wettbewerbsfähiges und attraktives Paket für ihre Belegschaft schaffen. Als EOR stellt Rivermate sicher, dass alle gesetzlichen Leistungen ordnungsgemäß verwaltet werden, und hilft Unternehmen auch dabei, optionale Leistungen umzusetzen, die mit ihren organisatorischen Zielen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter übereinstimmen.

Der Prozess der Kündigung und des Offboardings in Israel wird durch einen strukturierten rechtlichen Rahmen geregelt, hauptsächlich durch das Abfindungsgesetz von 1963. Dieser Prozess umfasst mehrere wichtige Schritte und Überlegungen, um die Einhaltung der israelischen Arbeitsgesetze sicherzustellen und die Rechte sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers zu schützen.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

In Israel müssen Arbeitgeber gültige Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags haben. Diese Gründe können umfassen:

• Schlechte Leistung oder fehlende notwendige Fähigkeiten
• Fehlverhalten oder Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien
• Personalabbau aufgrund wirtschaftlicher Faktoren
• Betriebsschließung
• Wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen, die der Arbeitnehmer vernünftigerweise ablehnt

Es ist wichtig zu beachten, dass in Fällen von Fehlverhalten oder leistungsbezogenen Problemen von Arbeitgebern erwartet wird, dass sie einen Prozess befolgen, der Warnungen, Dokumentation und dem Arbeitnehmer die Möglichkeit bietet, die Bedenken zu adressieren, bevor mit der Kündigung fortgefahren wird.

Kündigungsfristen

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, eine Kündigungsfrist einzuhalten, wenn ein Arbeitsvertrag beendet wird. Die Kündigungsfrist hängt typischerweise von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab, wie im Abfindungsgesetz von 1963 festgelegt. Allerdings können Tarifverträge oder individuelle Verträge längere Kündigungsfristen vorsehen.

Abfindung

In den meisten Fällen der Kündigung schreibt das israelische Gesetz eine Abfindung vor, bekannt als "Pitzuim". Die Berechnung der Abfindung basiert im Allgemeinen auf:

1. Der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers (typischerweise ein Monatsgehalt für jedes Beschäftigungsjahr)
2. Dem letzten Gehalt des Arbeitnehmers

Die Abfindung soll den Arbeitnehmern während ihres Übergangs zwischen Arbeitsplätzen finanzielle Unterstützung bieten. Es ist jedoch zu beachten, dass in bestimmten Fällen einer disziplinarischen Kündigung keine Abfindung erforderlich sein kann.

Offboarding-Prozess

Der Offboarding-Prozess in Israel umfasst typischerweise die folgenden Schritte:

1. Formelle Kündigungsmitteilung
2. Berechnung und Auszahlung der letzten Löhne, einschließlich etwaiger angesammelter Urlaubstage
3. Bereitstellung der erforderlichen Dokumente, wie eines Kündigungsschreibens und Gehaltsabrechnungen
4. Rückgabe von Firmeneigentum
5. Durchführung eines Exit-Interviews (optional, aber empfohlen)
6. Aktualisierung interner Systeme und Widerruf des Zugangs zu Unternehmensressourcen

Indem diese Richtlinien befolgt und die Einhaltung der israelischen Arbeitsgesetze sichergestellt werden, können Arbeitgeber den Kündigungs- und Offboarding-Prozess effektiv navigieren und potenzielle rechtliche Risiken minimieren.

Israel ist ein lebendiges Land mit einer florierenden Wirtschaft, die viele ausländische Arbeitskräfte anzieht. Allerdings kann es komplex sein, sich in den Anforderungen für Visa und Arbeitserlaubnisse zurechtzufinden. Hier ist ein kurzer Überblick darüber, was ausländische Arbeitskräfte wissen müssen, um legal in Israel zu arbeiten:

Arten von Arbeitsvisa

Israel bietet mehrere Arten von Arbeitsvisa an, darunter:

• B/1 Arbeitsvisum: Die häufigste Art für ausländische Arbeitnehmer
• Expertenvisum: Für hochqualifizierte Fachkräfte
• Studentenvisum: Erlaubt begrenzte Arbeit für internationale Studenten

Prozess der Arbeitserlaubnis

1. Der Arbeitgeber beantragt eine Arbeitserlaubnis beim Innenministerium
2. Nach Genehmigung beantragt der ausländische Arbeitnehmer ein Arbeitsvisum bei einem israelischen Konsulat in seinem Heimatland
3. Bei Ankunft müssen sich die Arbeitnehmer beim Innenministerium registrieren

Wichtige Anforderungen

• Gültiger Reisepass mit mindestens sechs Monaten Gültigkeit über den geplanten Aufenthalt hinaus
• Nachweis über eine Anstellung oder ein Jobangebot von einem israelischen Unternehmen
• Krankenversicherung
• Sauberes polizeiliches Führungszeugnis

Zeitrahmen und Gültigkeit

• Arbeitserlaubnisse sind in der Regel für ein Jahr gültig
• Verlängerungen sind möglich, vorbehaltlich der Genehmigung
• Die Bearbeitungszeit kann mehrere Wochen bis Monate dauern

Einschränkungen

• Arbeitserlaubnisse sind normalerweise an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden
• Ein Jobwechsel kann eine neue Arbeitserlaubnisanwendung erfordern

Familienangehörige

• Ehepartner und abhängige Kinder können berechtigt sein, begleitende Visa zu erhalten
• Diese Visa gewähren nicht automatisch Arbeitsrechte

Es ist wichtig zu beachten, dass sich Einwanderungsgesetze ändern können und der Prozess komplex sein kann. Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, mit einem Employer of Record wie Rivermate zusammenzuarbeiten, um diese Anforderungen zu bewältigen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherzustellen.