Stellen Sie in Iran über unseren Employer of Record (EOR) ein

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, und somit ihre globale Reichweite zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft oder Niederlassung gründen zu müssen. Im Kontext des Iran kann ein EOR besonders nützlich für internationale Unternehmen sein, die das qualifizierte Arbeitskräftepotenzial des Landes nutzen oder Geschäftsmöglichkeiten erkunden möchten, ohne sich direkt mit den Komplexitäten der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften auseinandersetzen zu müssen. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren, während der EOR die Feinheiten der Beschäftigung, Gehaltsabrechnung und Compliance übernimmt.

Wie funktioniert EOR?

Das EOR-Modell funktioniert durch eine Reihe von miteinander verbundenen Schritten:

1. Kundenvereinbarung: Das Unternehmen (Kunde) geht eine Partnerschaft mit einem EOR-Anbieter ein und legt die Bedingungen ihrer Zusammenarbeit fest.
2. Mitarbeiterauswahl: Der Kunde identifiziert und wählt die Mitarbeiter aus, die er im Iran einstellen möchte.
3. Arbeitsvertrag: Der EOR stellt die ausgewählten Personen rechtlich ein und erstellt konforme Arbeitsverträge nach iranischem Recht.
4. Gehaltsabrechnung: Der EOR verwaltet die Gehaltsabrechnung und stellt sicher, dass die Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden, in Übereinstimmung mit den lokalen Vorschriften.
5. Leistungsverwaltung: Der EOR kümmert sich um Mitarbeiterleistungen, einschließlich Sozialversicherungsbeiträgen und aller gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen nach iranischem Recht.
6. Steuerkonformität: Der EOR übernimmt die Verantwortung für das Einbehalten und Abführen der entsprechenden Steuern an die iranischen Behörden.
7. HR-Unterstützung: Der EOR bietet fortlaufende HR-Unterstützung, beantwortet Mitarbeiteranfragen und verwaltet administrative Aufgaben.
8. Compliance-Management: Der EOR bleibt über Änderungen in den iranischen Arbeitsgesetzen informiert und sorgt für kontinuierliche Compliance.

Vorteile der Nutzung eines EOR

Die Nutzung eines EOR im Iran bietet mehrere Vorteile:

1. Schneller Markteintritt: Unternehmen können schnell eine Präsenz im Iran aufbauen, ohne eine rechtliche Einheit gründen zu müssen, was Zeit und Ressourcen spart.
2. Risikominderung: Der EOR übernimmt die rechtliche Verantwortung für die Beschäftigung, wodurch das Risiko des Kunden in Bezug auf potenzielle Compliance-Risiken reduziert wird.
3. Lokale Expertise: EORs verfügen über fundiertes Wissen über iranische Arbeitsgesetze und gewährleisten die vollständige Einhaltung lokaler Vorschriften.
4. Kosteneffizienz: Unternehmen können die erheblichen Kosten vermeiden, die mit der Gründung und dem Betrieb einer lokalen Einheit verbunden sind.
5. Flexibilität: EORs ermöglichen es Unternehmen, ihre Belegschaft schnell zu vergrößern oder zu verkleinern und sich so an die Marktnachfrage anzupassen.
6. Fokus auf das Kerngeschäft: Durch das Outsourcing der Beschäftigungsverwaltung können sich Unternehmen auf ihre primären Geschäftsziele konzentrieren.
7. Zugang zu Talenten: EORs erleichtern die Einstellung lokaler Talente, sodass Unternehmen von der qualifizierten Arbeitskräfte im Iran profitieren können.
8. Vereinfachte Expansion: Für Unternehmen, die den iranischen Markt testen, bietet ein EOR eine risikoarme Möglichkeit, eine Präsenz zu etablieren, bevor sie sich zu einem dauerhafteren Setup verpflichten.

Durch die Nutzung der Dienstleistungen eines EOR können Unternehmen die Komplexität des iranischen Arbeitsmarktes mit größerer Leichtigkeit navigieren und Chancen nutzen, während sie administrative Belastungen und Compliance-Risiken minimieren.

Irans Beschäftigungslandschaft ist ein dynamischer Mix aus Chancen und Herausforderungen. Mit einer jungen, gebildeten Erwerbsbevölkerung und einem wachsenden Dienstleistungssektor ist das Land auf wirtschaftliches Wachstum vorbereitet. Es gibt jedoch auch Hürden bei der Schaffung von Arbeitsplätzen und der Überbrückung der Qualifikationslücke. Das Zusammenspiel traditioneller Werte und moderner Geschäftspraktiken prägt Irans einzigartige Arbeitsumgebung.

Überblick über Arbeitsgesetze

Die Arbeitsgesetze Irans zielen darauf ab, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig die Interessen der Arbeitgeber zu wahren. Wichtige Aspekte umfassen:

• Eine Standardarbeitswoche von 44 Stunden mit Überstundenvergütung für zusätzliche Stunden
• Obligatorische Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
• Mindestlohnregelungen, die jährlich überprüft werden
• Bestimmungen für Mutterschaftsurlaub und bezahlten Jahresurlaub
• Einschränkungen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, die einen triftigen Grund erfordern

Diese Gesetze gelten sowohl für iranische Staatsangehörige als auch für ausländische Arbeitnehmer und sorgen für gleiche Wettbewerbsbedingungen auf dem Arbeitsmarkt.

Kulturelle Überlegungen

Das Verständnis der iranischen Arbeitskultur ist entscheidend für erfolgreiche Geschäftsabläufe:

• Respekt vor Hierarchien: Entscheidungsfindungen folgen oft einem Top-Down-Ansatz
• Indirekte Kommunikation: Subtile Botschaften werden direkter Konfrontation vorgezogen
• Bedeutung von Beziehungen: Vertrauensaufbau und persönliche Verbindungen sind entscheidend
• Work-Life-Balance: Familiäre Verpflichtungen werden allgemein respektiert, aber Überstunden können erwartet werden
• Geschlechtertrennung: Einige Arbeitsplätze halten getrennte Bereiche für Männer und Frauen vor

Die Anpassung an diese kulturellen Normen kann die Harmonie und Produktivität am Arbeitsplatz erheblich steigern.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Die direkte Einstellung in Iran stellt ausländische Unternehmen vor mehrere Herausforderungen:

1. Komplexes regulatorisches Umfeld: Die Navigation durch Irans Arbeitsgesetze und bürokratische Verfahren kann für ausländische Unternehmen entmutigend sein.
2. Sprachbarriere: Während Englisch im Geschäftsleben weit verbreitet ist, sind offizielle Dokumente typischerweise auf Persisch.
3. Auswirkungen von Sanktionen: Internationale Sanktionen können finanzielle Transaktionen erschweren und den Zugang zu globalen Talentpools einschränken.
4. Erfordernis einer lokalen Präsenz: Ausländische Unternehmen müssen oft eine rechtliche Einheit in Iran gründen, um direkt einzustellen.
5. Kulturelle Nuancen: Das Verständnis und die Anpassung an lokale Geschäftspraktiken und kulturelle Normen können für ausländische Arbeitgeber herausfordernd sein.
6. Qualifikationsmismatch: Trotz einer gut ausgebildeten Erwerbsbevölkerung kann es in bestimmten Sektoren schwierig sein, Kandidaten mit spezifischen Fähigkeiten zu finden.

Diese Herausforderungen unterstreichen die potenziellen Vorteile einer Partnerschaft mit einem lokalen Experten oder der Nutzung eines Employer of Record-Dienstes, um Irans Beschäftigungslandschaft effektiv zu navigieren.

Irans Lohn- und Steuersystem ist eine komplexe Struktur, die Beiträge sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern umfasst. Das System ist darauf ausgelegt, Sozialhilfeprogramme, Gesundheitsversorgung und Rentenleistungen für die Arbeitskräfte des Landes zu unterstützen. Das Verständnis der Feinheiten dieses Systems ist sowohl für in Iran tätige Arbeitgeber als auch für im Land arbeitende Arbeitnehmer entscheidend. In Iran umfasst der Lohnabrechnungsprozess die sorgfältige Berechnung verschiedener Abzüge und Beiträge, einschließlich Einkommenssteuer und Sozialversicherungszahlungen. Die Sozialversicherungsorganisation (SSO) spielt eine zentrale Rolle bei der Verwaltung dieser Beiträge und der Bereitstellung von Leistungen für Arbeitnehmer. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, Beiträge zur SSO zu leisten, die verschiedene Sozialhilfeprogramme finanziert. Das Steuersystem in Iran ist progressiv, was bedeutet, dass Personen mit höherem Einkommen einen größeren Prozentsatz ihres Einkommens als Steuern zahlen. Dieses System zielt darauf ab, eine gerechte Verteilung der Steuerlast über verschiedene Einkommensstufen hinweg zu schaffen. Lassen Sie uns tiefer in die spezifischen Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern innerhalb dieses Systems eintauchen.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in Iran haben mehrere finanzielle Verpflichtungen in Bezug auf Löhne und Steuern:

1. Beiträge zur Sozialversicherungsorganisation (SSO): Arbeitgeber sind verpflichtet, 23 % des monatlichen Bruttogehalts eines Arbeitnehmers an die SSO zu zahlen. Dies bildet einen wesentlichen Teil des gesamten SSO-Beitrags von 30 %, wobei die restlichen 7 % vom Arbeitnehmer kommen.
2. Steuereinbehaltung: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die Einkommenssteuer von den Gehältern ihrer Mitarbeiter einzubehalten. Der einbehaltene Betrag basiert auf einem progressiven Steuersystem und hängt vom jährlichen zu versteuernden Einkommen des Arbeitnehmers ab.
3. Berichterstattung: Regelmäßige Berichte müssen bei den iranischen Steuerbehörden eingereicht werden. Diese Berichte enthalten Details zu Mitarbeitergehältern, einbehaltenen Steuern und SSO-Beiträgen.
4. Zahlung der Beiträge: Arbeitgeber müssen die rechtzeitige Zahlung sowohl ihrer eigenen SSO-Beiträge als auch der einbehaltenen Arbeitnehmerbeiträge an die zuständigen Behörden sicherstellen.
5. Einhaltung: Arbeitgeber müssen über Änderungen der Steuergesetze oder SSO-Beitragssätze auf dem Laufenden bleiben, um die fortlaufende Einhaltung sicherzustellen.

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer in Iran haben ebenfalls finanzielle Verantwortlichkeiten innerhalb des Lohn- und Steuersystems:

1. Beiträge zur Sozialversicherungsorganisation (SSO): Arbeitnehmer zahlen 7 % ihres Bruttogehalts an die Sozialversicherung. Dies wird in der Regel vom Arbeitgeber von ihrem Gehalt einbehalten.
2. Einkommenssteuer: Arbeitnehmer unterliegen der Einkommenssteuer auf Basis eines progressiven Steuersystems. Der Steuersatz steigt mit dem zu versteuernden Einkommen, es gibt jedoch eine jährliche Steuerfreigrenze, unterhalb derer das Einkommen nicht besteuert wird.
3. Zusätzliche Abzüge: In einigen Fällen können Arbeitnehmer zusätzliche Abzüge von ihrem Gehalt haben, wie z.B. Beiträge zur privaten Krankenversicherung oder Gewerkschaftsbeiträge, wenn sie sich für diese Leistungen entschieden haben.
4. Steuererklärung: Während Arbeitgeber den Großteil der Steuereinbehaltung und -berichterstattung übernehmen, müssen Arbeitnehmer möglicherweise jährliche Steuererklärungen abgeben, insbesondere wenn sie zusätzliche Einkommensquellen haben.
5. Berufsspezifische Abweichungen: Einige Berufe, wie z.B. Berufskraftfahrer, können leicht unterschiedliche Beitragssätze haben. Zum Beispiel zahlen Berufskraftfahrer 9,5 % statt der standardmäßigen 7 % an die SSO.

Das Verständnis dieser Beiträge ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer in Iran wesentlich. Für Arbeitgeber stellt es die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften sicher und vermeidet potenzielle Strafen. Für Arbeitnehmer bietet es Klarheit über ihr Nettogehalt und die Leistungen, auf die sie durch ihre Beiträge Anspruch haben. Wie bei jedem komplexen System ist es ratsam, sich mit lokalen Experten oder Behörden für die aktuellsten und detailliertesten Informationen zu Löhnen und Steuern in Iran zu beraten.

Iran bietet ein umfassendes Paket an Mitarbeitervergünstigungen, das verpflichtende Bestimmungen mit optionalen Vorteilen kombiniert, um attraktive Vergütungspakete zu schaffen. Als Employer of Record (EOR) navigiert Rivermate geschickt durch die Komplexitäten der iranischen Arbeitsgesetze und stellt sicher, dass alle verpflichtenden Leistungen eingehalten werden, während es Unternehmen auch dabei hilft, optionale Vorteile zu implementieren, die mit ihren organisatorischen Zielen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter übereinstimmen. Dieser Ansatz garantiert nicht nur die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften, sondern verbessert auch die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung auf dem iranischen Markt.

Verpflichtende Leistungen

• Ein Monat bezahlter Jahresurlaub, mit einer zusätzlichen Woche für gefährliche Berufe
• Ungefähr 22 bezahlte Feiertage pro Jahr
• Arbeitgeberbeiträge zum staatlichen Sozialversicherungsfonds
• Bezahlter Krankenstand, vorbehaltlich der Genehmigung durch die Sozialversicherungsorganisation
• 90 Tage bezahlter Mutterschaftsurlaub für weibliche Mitarbeiter
• Überstundenvergütung mit 40% über dem regulären Stundenlohn
• Abfindung für berechtigte Mitarbeiter, berechnet als ein Monatsgehalt pro Dienstjahr
• Probezeitregelung in Arbeitsverträgen

Optionale Leistungen

• Gewinnbeteiligungspläne oder Boni
• Transportzuschüsse zur Deckung der Pendelkosten
• Subventionierte Mahlzeiten oder Essensgutscheine
• Zinsfreie oder zinsgünstige Darlehen für verschiedene Zwecke
• Zusätzliche private Krankenversicherungspläne
• Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Fitness-Einrichtungen vor Ort
• Flexible Arbeitsregelungen (z.B. Telearbeit, komprimierte Arbeitswochen)
• Kinderbetreuungshilfe oder Kinderbetreuungseinrichtungen vor Ort
• Bildungsunterstützung durch Studiengebührenrückerstattungsprogramme
• Freizeitaktivitäten und Teambuilding-Veranstaltungen

Durch die Nutzung der Expertise von Rivermate im Management sowohl verpflichtender als auch optionaler Leistungen in Iran können Unternehmen wettbewerbsfähige Vergütungspakete schaffen, die Top-Talente anziehen und gleichzeitig die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherstellen.

Der Prozess der Kündigung und des Offboardings in Iran wird durch strenge gesetzliche Vorschriften geregelt, die die Rechte der Arbeitnehmer und die Arbeitsplatzsicherheit priorisieren. Das Verständnis dieser Verfahren ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend, um die Einhaltung der iranischen Arbeitsgesetze sicherzustellen und faire Beschäftigungspraktiken aufrechtzuerhalten.

Gründe für die Kündigung

In Iran können Arbeitsverträge nur unter bestimmten Umständen gekündigt werden, die im iranischen Arbeitsgesetz festgelegt sind. Dazu gehören:

• Tod oder Ruhestand des Arbeitnehmers
• Totale Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers
• Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags
• Abschluss einer bestimmten Aufgabe in einem befristeten Arbeitsvertrag
• Arbeitnehmerkündigung mit ordnungsgemäßer Ankündigung

Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer nicht einseitig außerhalb dieser gesetzlichen Gründe entlassen können, was den starken Schutz der Arbeitnehmerrechte im Land unterstreicht.

Gesetzliche Kündigungsverfahren

Wenn eine Kündigung notwendig und rechtmäßig ist, müssen Arbeitgeber bestimmte Verfahren befolgen:

1. Bei Fehlverhalten oder Verstoß gegen Unternehmensvorschriften:

   • Schriftliche Verwarnungen erteilen
   • Einen dokumentierten Disziplinarprozess befolgen

2. Bei Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen:

   • Genehmigung vom Islamischen Arbeitsrat oder der Arbeitsdispositionskommission einholen
   • Diese Gremien beurteilen die Legitimität der Entlassung und sorgen für faire Behandlung

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfrist kann je nach Umständen und Vertrag des Arbeitnehmers variieren. Das iranische Arbeitsrecht betont jedoch die Bereitstellung einer angemessenen Kündigungsfrist, um den Arbeitnehmern Zeit zu geben, eine alternative Beschäftigung zu finden.

Abfindung

Bei rechtmäßiger Kündigung sind Arbeitgeber verpflichtet, Abfindungen an Arbeitnehmer zu zahlen, die mindestens ein Jahr im Dienst waren. Die Berechnung erfolgt wie folgt:

• Ein Monatsgehalt für jedes Dienstjahr
• Basierend auf dem letzten Gehalt des Arbeitnehmers

Offboarding-Prozess

Während spezifische Offboarding-Verfahren zwischen Unternehmen variieren können, könnte ein typischer Prozess in Iran Folgendes umfassen:

1. Mitteilung der Kündigungsentscheidung an den Arbeitnehmer
2. Vervollständigung der notwendigen Unterlagen und Dokumentation
3. Rückgabe von Firmeneigentum
4. Durchführung eines Abschlussgesprächs
5. Bereitstellung der letzten Zahlung und Abfindung
6. Ausstellung notwendiger Zertifikate oder Referenzen

Durch die Einhaltung dieser Richtlinien können Unternehmen, die in Iran tätig sind, einen reibungslosen und rechtlich konformen Kündigungs- und Offboarding-Prozess sicherstellen, während sie die Rechte der Arbeitnehmer respektieren und positive Beziehungen aufrechterhalten.

Iran hat strenge Vorschriften für ausländische Arbeitnehmer, die eine Beschäftigung im Land suchen. Obwohl der Prozess komplex sein kann, kann das Verständnis der wichtigsten Anforderungen dazu beitragen, den Antragsprozess für Visa und Arbeitserlaubnis zu vereinfachen.

Visabestimmungen

Ausländische Staatsangehörige, die in Iran arbeiten möchten, müssen in der Regel vor der Einreise ins Land ein Arbeitsvisum beantragen. Der Prozess umfasst normalerweise die folgenden Schritte:

1. Jobangebot: Sichern Sie sich ein Jobangebot von einem iranischen Arbeitgeber.
2. Visumantrag: Beantragen Sie ein Arbeitsvisum bei einer iranischen Botschaft oder einem Konsulat in Ihrem Heimatland.
3. Unterstützende Dokumente: Reichen Sie die erforderlichen Dokumente ein, einschließlich eines gültigen Reisepasses, Passfotos und eines Einladungsschreibens des iranischen Arbeitgebers.

Prozess der Arbeitserlaubnis

Sobald sie mit einem gültigen Arbeitsvisum in Iran sind, müssen ausländische Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubnis erhalten. Der Prozess umfasst in der Regel:

1. Arbeitgeberantrag: Der iranische Arbeitgeber beantragt die Arbeitserlaubnis im Namen des ausländischen Arbeitnehmers.
2. Ministeriumsgenehmigung: Das Ministerium für Genossenschaften, Arbeit und soziale Wohlfahrt prüft und genehmigt den Antrag.
3. Aufenthaltserlaubnis: Nach Genehmigung der Arbeitserlaubnis muss der ausländische Arbeitnehmer eine Aufenthaltserlaubnis beantragen.

Wichtige Überlegungen

• Quotensystem: Iran unterhält ein Quotensystem, das die Anzahl ausländischer Arbeitnehmer in bestimmten Sektoren begrenzt.
• Verlängerungen: Arbeitserlaubnisse sind in der Regel ein Jahr gültig und müssen jährlich verlängert werden.
• Einschränkungen: Einige Berufe und Industrien können zusätzliche Einschränkungen oder Anforderungen für ausländische Arbeitnehmer haben.

Es ist wichtig zu beachten, dass sich die Vorschriften ändern können und der Prozess je nach den spezifischen Umständen variieren kann. Arbeitgeber und ausländische Arbeitnehmer sollten sich mit lokalen Behörden oder Rechtsexperten in Verbindung setzen, um die aktuellsten Informationen und Anleitungen zu den Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen in Iran zu erhalten.