Stellen Sie in Grönland über unseren Employer of Record (EOR) ein

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten für die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, und so ihre globale Reichweite effektiv zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Für einen Ort wie Grönland, mit seiner einzigartigen geografischen und wirtschaftlichen Landschaft, kann ein EOR besonders wertvoll sein. Es ermöglicht Unternehmen, auf die grönländische Arbeitskraft zuzugreifen oder ihre Aktivitäten dort zu erweitern, ohne die Komplexitäten der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften selbst bewältigen zu müssen.

Wie funktioniert ein EOR?

Ein EOR fungiert als offizieller Arbeitgeber für Steuerzwecke, während das Kundenunternehmen die tägliche Kontrolle über die Arbeit des Mitarbeiters behält. Hier ist eine Aufschlüsselung des Prozesses:

1. Das Kundenunternehmen wählt einen Kandidaten aus, den es in Grönland einstellen möchte.
2. Der EOR wird der rechtliche Arbeitgeber für diese Person.
3. Der EOR übernimmt die Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge, Leistungsverwaltung und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.
4. Das Kundenunternehmen leitet die täglichen Arbeitsaktivitäten und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters.
5. Der EOR stellt dem Kundenunternehmen das Gehalt des Mitarbeiters zuzüglich einer Servicegebühr in Rechnung.

Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, schnell und gesetzeskonform in Grönland einzustellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen.

Vorteile der Nutzung eines EOR

Die Beschäftigung eines EOR in Grönland bietet mehrere Vorteile:

1. Sicherstellung der Einhaltung: EORs sind mit den Arbeitsgesetzen Grönlands bestens vertraut und stellen sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken den lokalen Vorschriften entsprechen.
2. Risikominderung: Durch die Übernahme der rechtlichen Verantwortung für die Beschäftigung schützen EORs Kundenunternehmen vor potenziellen compliancebezogenen Risiken.
3. Kosteneffizienz: Die Gründung einer rechtlichen Einheit in Grönland kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR beseitigt diese Notwendigkeit und spart sowohl Zeit als auch Geld.
4. Flexibilität: Unternehmen können ihre Aktivitäten in Grönland problemlos hoch- oder herunterfahren, ohne die langfristigen Verpflichtungen, die mit der Gründung einer lokalen Präsenz verbunden sind.
5. Lokale Expertise: EORs bieten wertvolle Einblicke in die Geschäftskultur Grönlands und helfen Unternehmen, sich in lokalen Gepflogenheiten und Praktiken zurechtzufinden.
6. Vereinfachte Expansion: Für Unternehmen, die den grönländischen Markt testen oder spezifische Talente einstellen möchten, bietet ein EOR eine risikoarme Möglichkeit, eine Präsenz zu etablieren.
7. Fokus auf das Kerngeschäft: Durch die Übernahme administrativer Aufgaben ermöglichen EORs Unternehmen, sich auf ihre primären Geschäftsaktivitäten zu konzentrieren, anstatt sich in HR- und Gehaltsabrechnungskomplexitäten zu verlieren.

Im Kontext der einzigartigen sozioökonomischen Landschaft Grönlands und der Herausforderungen, die seine geografische Isolation mit sich bringt, kann ein EOR ein entscheidender Partner für Unternehmen sein, die mit der lokalen Arbeitskraft interagieren oder ihre Aktivitäten in diesem besonderen Markt ausweiten möchten.

Greenlands Beschäftigungslandschaft ist geprägt von einer kleinen, überwiegend aus Inuit bestehenden Erwerbsbevölkerung von etwa 27.800 Personen. Der öffentliche Sektor ist der größte Arbeitgeber, gefolgt von der Fischerei und verwandten Industrien. Während traditionelle Fähigkeiten wichtig bleiben, wird zunehmend Wert auf Bildung und berufliche Ausbildung gelegt. Das Land steht jedoch vor Herausforderungen wie einer alternden Bevölkerung, Fachkräftemangel in bestimmten Sektoren und der Notwendigkeit, moderne Arbeitsanforderungen mit traditionellen kulturellen Praktiken in Einklang zu bringen.

Überblick über Arbeitsgesetze

Die Arbeitsgesetze in Grönland sind darauf ausgelegt, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig einen flexiblen Arbeitsmarkt zu erhalten. Wichtige Aspekte umfassen:

• Standardarbeitswoche von 40 Stunden
• Mindestens 5 Wochen bezahlter Urlaub pro Jahr
• Mutterschaftsurlaub von 15 Wochen und Vaterschaftsurlaub von 3 Wochen
• Starker Schutz gegen Diskriminierung und ungerechtfertigte Entlassung
• Tarifverträge spielen eine bedeutende Rolle bei der Festlegung der Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber müssen sich bewusst sein, dass Grönland zwar vielen dänischen Arbeitspraktiken folgt, es jedoch einige einzigartige Bestimmungen gibt, die auf die spezifischen Umstände Grönlands zugeschnitten sind.

Kulturelle Überlegungen

Beim Arbeiten in Grönland ist es entscheidend, die lokalen kulturellen Normen zu verstehen und zu respektieren:

• Work-Life-Balance wird hoch geschätzt, mit Flexibilität, die oft für familiäre Verpflichtungen und traditionelle Aktivitäten erwartet wird
• Kommunikation tendiert dazu, direkt zu sein, aber der Aufbau von Beziehungen wird über rein transaktionale Interaktionen priorisiert
• Egalitäre Werte sind weit verbreitet, mit oft bevorzugter konsensbasierter Entscheidungsfindung
• Respekt vor Alter und Erfahrung ist in der Arbeitsplatzhierarchie wichtig

Die Anpassung an diese kulturellen Nuancen kann die Harmonie und Produktivität am Arbeitsplatz erheblich verbessern.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Die direkte Einstellung in Grönland stellt mehrere Herausforderungen dar:

1. Begrenzter Talentpool: Bei einer kleinen Bevölkerung kann es schwierig sein, spezialisierte Fähigkeiten vor Ort zu finden.
2. Abgelegene Lage: Die Anwerbung und Bindung qualifizierter Fachkräfte aus dem Ausland kann aufgrund der geografischen Isolation Grönlands herausfordernd sein.
3. Sprachbarrieren: Während Dänisch im Geschäftsleben weit verbreitet ist, kann die Kenntnis von Grönländisch von Vorteil sein, was den Pool potenzieller Bewerber einschränkt.
4. Kulturelle Anpassung: Ausländische Mitarbeiter könnten Schwierigkeiten haben, sich an die grönländische Arbeitskultur und Lebensweise anzupassen.
5. Administrative Komplexität: Die Navigation durch die Arbeitsgesetze und -vorschriften Grönlands kann für ausländische Unternehmen komplex sein.
6. Saisonal bedingte Schwankungen: Einige Industrien sind von saisonalen Veränderungen betroffen, was sich auf Einstellungspraktiken und die Stabilität der Belegschaft auswirkt.

Um diese Herausforderungen zu überwinden, müssen Unternehmen oft in umfassende Rekrutierungsstrategien investieren, attraktive Vergütungspakete anbieten und erhebliche Unterstützung bei der Umsiedlung und kulturellen Integration bieten.

Greenlands Lohn- und Steuersystem ist einzigartig und spiegelt den autonomen Status des Landes innerhalb des Königreichs Dänemark wider. Das System ist darauf ausgelegt, die sozialen Wohlfahrtsprogramme des Landes zu unterstützen und gleichzeitig ein wettbewerbsfähiges Geschäftsumfeld zu erhalten. Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die in Grönland tätig sind, ist das Verständnis der Feinheiten von Lohnabrechnung und Steuern entscheidend für die Einhaltung der Vorschriften und die Finanzplanung. In Grönland basiert das Steuersystem auf dem Prinzip der Quellenbesteuerung, was bedeutet, dass Arbeitgeber dafür verantwortlich sind, Steuern von den Gehältern ihrer Mitarbeiter einzubehalten. Die Steuersätze sind progressiv und können je nach Gemeinde variieren, wobei der höchste Satz bis zu 44 % erreichen kann. Das System umfasst auch Sozialversicherungsbeiträge und verschiedene Abzüge, die das endgültige Nettogehalt der Arbeitnehmer beeinflussen können.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in Grönland haben mehrere wichtige Verantwortlichkeiten in Bezug auf Lohnabrechnung und Steuern:

1. Einkommensteuerabzug: Arbeitgeber müssen die Einkommensteuer von den Gehältern ihrer Mitarbeiter auf Grundlage der vom grönländischen Steueramt ausgestellten Steuerkarte einbehalten. Die Abzugssätze variieren je nach Wohnsitzstatus und Einkommensniveau des Arbeitnehmers.
2. Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber sind verpflichtet, im Namen ihrer Mitarbeiter in das Sozialversicherungssystem einzuzahlen. Diese Beiträge finanzieren verschiedene soziale Wohlfahrtsprogramme in Grönland.
3. Registrierung bei den Steuerbehörden: Alle Arbeitgeber müssen sich beim grönländischen Steueramt registrieren lassen, um die Einhaltung der lokalen Steuergesetze und -vorschriften sicherzustellen.
4. Berichterstattung und Abführung: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die einbehaltenen Steuern und Beiträge regelmäßig genau zu melden und an die zuständigen Behörden abzuführen.
5. Branchenspezifische Steuern: Je nach Sektor können Arbeitgeber zusätzlichen Lohnsteuern oder branchenspezifischen Beiträgen unterliegen.
6. Umgang mit unterschiedlichen Steuerpflichten: Arbeitgeber müssen sich der unterschiedlichen steuerlichen Behandlung von Arbeitnehmern mit voller Steuerpflicht (Einwohner) und solchen mit eingeschränkter Steuerpflicht (Nicht-Einwohner oder Kurzzeitarbeiter) bewusst sein.

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer in Grönland haben ebenfalls spezifische Verpflichtungen und Ansprüche in Bezug auf Lohnabrechnung und Steuern:

1. Einkommensteuer: Arbeitnehmer unterliegen der Einkommensteuer, die von ihren Arbeitgebern von den Gehältern einbehalten wird. Die Steuersätze sind progressiv und können je nach Einkommensniveau und Gemeinde bis zu 44 % erreichen.
2. Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitnehmer leisten durch Abzüge von ihren Gehältern Beiträge zum Sozialversicherungssystem. Diese Beiträge helfen bei der Finanzierung verschiedener sozialer Leistungen.
3. Standardabzug: Alle Arbeitnehmer in Grönland haben Anspruch auf einen Standardabzug von ihrem Erwerbseinkommen. Ab 2016 betrug dieser Abzug 48.000 DKK pro Jahr, mit zusätzlichen 10.000 DKK für Einwohner.
4. 10% Einkommensermäßigung: Arbeitnehmer können entweder 10 % ihres zu versteuernden Einkommens oder 1.000 DKK abziehen, je nachdem, welcher Betrag geringer ist. Dieser Abzug gilt für Gehalt, das für in Grönland geleistete Arbeit verdient wurde, mit einigen Ausnahmen.
5. Sondersteuersysteme: Arbeitnehmer, die in bestimmten Branchen wie Öl, Gas oder Mineralien tätig sind, können einem speziellen Pauschalsteuersatz von 35 % unterliegen, ohne dass Abzüge zulässig sind.
6. Steuerkarte: Arbeitnehmer müssen eine Steuerkarte vom grönländischen Steueramt erhalten, die ihren Steuerabzugssatz basierend auf ihrem erwarteten Jahreseinkommen und Abzügen bestimmt.

Das Verständnis dieser Beiträge und Ansprüche ist für Arbeitnehmer unerlässlich, um ihre Finanzen effektiv zu verwalten und die Einhaltung der grönländischen Steuergesetze sicherzustellen.

Abschließend erfordert die Navigation im Lohn- und Steuersystem in Grönland sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern sorgfältige Aufmerksamkeit. Obwohl das System komplex erscheinen mag, ist es darauf ausgelegt, die sozialen Wohlfahrtsprogramme des Landes zu unterstützen und eine faire Verteilung der Steuerlast zu gewährleisten. Wie bei jedem Steuersystem ist es ratsam, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sich mit lokalen Steuerfachleuten oder dem grönländischen Steueramt beraten, um die aktuellsten Informationen und Anleitungen zu ihrer spezifischen Situation zu erhalten.

Grönland bietet ein umfassendes Paket an Mitarbeiterleistungen, das das Wohlbefinden und die finanzielle Sicherheit der Arbeitnehmer gewährleistet. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig und sorgt für die Einhaltung lokaler Vorschriften, während es wertvolle Unterstützung sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer bietet. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Unternehmen die Landschaft der Leistungen in Grönland problemlos navigieren und sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren, während sie die Komplexität der Leistungsverwaltung den Experten überlassen.

Gesetzliche Leistungen

Die Arbeitsgesetze in Grönland schreiben mehrere Leistungen vor, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern bieten müssen:

• Bezahlter Urlaub:
  • 5 Wochen Jahresurlaub pro Jahr
  • Bezahlte Feiertage im Laufe des Jahres
• Krankheitsurlaub:
  • Bezahlung ab dem ersten Krankheitstag
  • Dauer und Vergütung können je nach Sektor und Tarifverträgen variieren
• Mutterschaftsurlaub:
  • Bis zu 17 Wochen für Mütter
  • 2 Wochen vor und 15 Wochen nach der Geburt
• Vaterschaftsurlaub:
  • Verfügbar für Väter
  • Dauer kann je nach Tarifverträgen variieren
• Kündigungsfrist:
  • Erforderlich sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses
  • Länge hängt von der Dauer der Beschäftigung ab
• Abfindung:
  • Wird im Falle von Entlassungen oder Kündigungen ohne Grund gewährt
  • Betrag wird durch Gesetzgebung und Tarifverträge bestimmt
• Sozialversicherungsleistungen:
  • Arbeitslosenunterstützung für berechtigte Personen
  • Pflichtbeiträge zur Rentenversicherung

Optionale Leistungen

Während die gesetzlichen Leistungen in Grönland eine starke Grundlage bieten, können Arbeitgeber zusätzliche Vorteile anbieten, um Talente zu gewinnen und zu halten:

• Finanzielle Sicherheit:
  • Zusätzliche Rentenpläne über die Pflichtbeiträge hinaus
  • Verbesserte Ruhestandseinkommensoptionen
• Work-Life-Balance:
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Möglichkeiten für Remote-Arbeit
  • Komprimierte Arbeitswochen
• Zusätzliche Vorteile:
  • Zusätzliche private Krankenversicherung
  • Zugang zu einem breiteren Spektrum von Spezialisten oder schnelleren Dienstleistungen
  • Mitarbeiterrabatte auf Produkte oder Dienstleistungen
  • Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaften
  • Programme zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz

Es ist erwähnenswert, dass aufgrund des robusten sozialen Sicherheitsnetzes in Grönland optionale Leistungen möglicherweise weniger umfangreich sind als in einigen anderen Ländern. Dennoch können Arbeitgeber diese zusätzlichen Vorteile nutzen, um sich auf dem Arbeitsmarkt abzuheben und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.

Der Prozess der Kündigung und des Offboardings in Grönland ist so gestaltet, dass er die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Einklang bringt. Dieses System gewährleistet eine faire Behandlung und ermöglicht es Unternehmen gleichzeitig, ihre Belegschaft effektiv zu verwalten.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

In Grönland können Arbeitgeber Arbeitsverträge aus mehreren Gründen rechtmäßig kündigen:

1. Fehlverhalten des Arbeitnehmers, wie Vertragsbruch oder Ungehorsam
2. Unfähigkeit, wenn ein Arbeitnehmer seine Aufgaben nicht angemessen erfüllen kann
3. Betriebliche Erfordernisse, einschließlich wirtschaftlicher oder organisatorischer Gründe, die Stellenkürzungen erfordern

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfristen in Grönland variieren je nach Dienstzeit des Arbeitnehmers:

• Das Gesetz über Angestellte sieht längere Kündigungsfristen für Arbeitnehmer mit längerer Betriebszugehörigkeit vor, bis zu maximal sechs Monaten
• Tarifverträge können günstigere Bedingungen bieten
• Arbeitnehmer sind verpflichtet, unabhängig von ihrer Dienstzeit eine Kündigungsfrist von einem Monat einzuhalten

Abfindung

Abfindungen können in bestimmten Situationen erforderlich sein:

• Bei Entlassungen, wie in Tarifverträgen festgelegt
• Bei ungerechtfertigten Kündigungen, wie von einem Gericht oder Schiedsgericht bestimmt

Dokumentation und Fairness

Arbeitgeber müssen eine klare Dokumentation führen, die den Kündigungsgrund unterstützt, um sicherzustellen, dass er die Kriterien für eine faire Kündigung erfüllt. Diese Praxis hilft, sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer im Falle von Streitigkeiten zu schützen.

Offboarding-Prozess

Auch wenn im bereitgestellten Kontext nicht ausdrücklich erwähnt, umfasst ein ordnungsgemäßer Offboarding-Prozess typischerweise:

1. Die Kündigungsentscheidung klar und professionell kommunizieren
2. Austrittsgespräche arrangieren, um Feedback zu sammeln
3. Die Rückgabe von Firmeneigentum sicherstellen
4. Die endgültige Bezahlung und Leistungen abwickeln
5. Bereitstellung notwendiger Dokumente, wie z. B. Empfehlungsschreiben

Indem diese Richtlinien befolgt werden, können Arbeitgeber in Grönland den Kündigungs- und Offboarding-Prozess navigieren, während sie rechtliche Risiken minimieren und positive Beziehungen zu ausscheidenden Mitarbeitern aufrechterhalten.

Grönland, ein autonomes Gebiet innerhalb des Königreichs Dänemark, hat einzigartige Visum- und Arbeitserlaubnisanforderungen für ausländische Arbeitskräfte. Obwohl der Prozess auf den ersten Blick komplex erscheinen mag, kann das Verständnis der Grundlagen helfen, Ihre Reise in dieses wunderschöne arktische Land zu vereinfachen.

Visumanforderungen

Ausländische Staatsangehörige aus den meisten Ländern benötigen ein gültiges Visum, um nach Grönland einzureisen. Bürger der nordischen Länder (Dänemark, Finnland, Island, Norwegen und Schweden) sind jedoch von dieser Anforderung befreit. Darüber hinaus können Personen aus EU/EWR-Ländern und bestimmten anderen Nationen visumfrei für kurze Aufenthalte, in der Regel bis zu 90 Tagen, nach Grönland einreisen. Für längere Aufenthalte oder Arbeitszwecke ist in der Regel ein Visum erforderlich. Die Art des benötigten Visums hängt von der Dauer und dem Zweck Ihres Aufenthalts ab.

Arbeitserlaubnisanforderungen

Um in Grönland zu arbeiten, benötigen die meisten ausländischen Staatsangehörigen eine Arbeitserlaubnis. Der Prozess umfasst mehrere Schritte:

1. Jobangebot: Sichern Sie sich ein Jobangebot von einem grönländischen Arbeitgeber.
2. Antrag auf Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis: Reichen Sie einen Antrag auf eine kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis beim dänischen Einwanderungsdienst ein.
3. Dokumentation: Stellen Sie die erforderlichen Dokumente bereit, einschließlich eines gültigen Reisepasses, Passfotos, eines Beschäftigungsnachweises und aller erforderlichen Bildungs- oder Berufsqualifikationen.
4. Bearbeitungszeit: Die Bearbeitungszeit kann variieren, daher ist es ratsam, lange vor Ihrem geplanten Startdatum einen Antrag zu stellen.
5. Genehmigung: Sobald der Antrag genehmigt ist, erhalten Sie eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubniskarte.

Besondere Überlegungen

• Grönland Work Holiday Programm: Junge Menschen aus bestimmten Ländern können für ein Working-Holiday-Visum berechtigt sein, das es ihnen ermöglicht, bis zu einem Jahr in Grönland zu arbeiten und zu reisen.
• Hochqualifizierte Arbeitskräfte: Grönland hat Programme, um qualifizierte Fachkräfte in bestimmten Bereichen anzuziehen, die möglicherweise eine beschleunigte Bearbeitung bieten.
• Familienangehörige: Angehörige von Inhabern einer Arbeitserlaubnis können für eine Aufenthaltserlaubnis berechtigt sein.

Denken Sie daran, dass sich die Anforderungen für Visa und Arbeitserlaubnisse ändern können. Es ist daher immer am besten, die offizielle Website des dänischen Einwanderungsdienstes zu konsultieren oder sich mit Ihrem Arbeitgeber oder einem Rechtsanwalt in Verbindung zu setzen, um die aktuellsten Informationen zu erhalten. Indem Sie diese Anforderungen verstehen, sind Sie besser auf Ihre aufregende Reise vorbereitet, um in Grönland zu arbeiten, einem Land von atemberaubender natürlicher Schönheit und einzigartigen kulturellen Erlebnissen.