Stellen Sie in Griechenland über unseren Employer of Record (EOR) ein

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten für die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Namen eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine eigene Rechtspersönlichkeit haben, und so ihre globale Reichweite effektiv zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Für ein Land wie Griechenland, mit seiner reichen Geschichte, vielfältigen Wirtschaft und strategischen Lage im Mittelmeerraum, können EOR-Dienstleistungen eine entscheidende Rolle bei der Anziehung ausländischer Investitionen und der Förderung internationaler Geschäftsbeziehungen spielen.

Wie funktioniert EOR?

Das EOR-Modell arbeitet durch die Schaffung einer dreiseitigen Beziehung zwischen dem EOR-Anbieter, dem Kundenunternehmen und dem Arbeitnehmer. Hier ist eine Aufschlüsselung des Prozesses:

1. Das Kundenunternehmen identifiziert einen Kandidaten, den es in Griechenland einstellen möchte.
2. Der EOR-Anbieter wird der rechtliche Arbeitgeber des Arbeitnehmers in Griechenland.
3. Der EOR übernimmt alle beschäftigungsbezogenen Aufgaben, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuerabzug, Leistungsverwaltung und Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.
4. Das Kundenunternehmen behält die tägliche Verwaltung und Leitung der Arbeit des Arbeitnehmers bei.
5. Der EOR stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken mit den griechischen Arbeitsvorschriften und kulturellen Normen übereinstimmen.

Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, schnell eine Präsenz in Griechenland zu etablieren, ohne die Komplexität der Gründung einer lokalen Einheit zu bewältigen oder das Risiko der Nichteinhaltung griechischer Arbeitsgesetze einzugehen.

Vorteile der Nutzung eines EOR

Die Nutzung eines EOR in Griechenland bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen, die ihre Aktivitäten erweitern oder lokale Talente einstellen möchten:

1. Schneller Markteintritt: Unternehmen können innerhalb von Tagen oder Wochen in Griechenland tätig werden, anstatt Monate zu warten, da der EOR bereits über die notwendige Rechtsstruktur verfügt.
2. Einhaltungssicherheit: EORs sind mit den griechischen Arbeitsgesetzen, Steuervorschriften und Beschäftigungspraktiken bestens vertraut, was volle Compliance gewährleistet und rechtliche Risiken minimiert.
3. Kosteneffizienz: Unternehmen können die erheblichen Kosten vermeiden, die mit der Gründung und dem Unterhalt einer Rechtspersönlichkeit in Griechenland verbunden sind.
4. Flexibilität: EORs bieten Skalierbarkeit, sodass Unternehmen ihre Belegschaft leicht an Marktbedingungen oder Projektanforderungen anpassen können.
5. Lokale Expertise: EOR-Anbieter bieten wertvolle Einblicke in die griechische Geschäftskultur und helfen ausländischen Unternehmen, sich in lokalen Gepflogenheiten und Erwartungen zurechtzufinden.
6. Risikominderung: Durch die Übernahme von Arbeitgeberverpflichtungen schützen EORs Kundenunternehmen vor vielen rechtlichen und finanziellen Risiken, die mit internationaler Beschäftigung verbunden sind.
7. Fokus auf das Kerngeschäft: Da der EOR administrative Aufgaben übernimmt, können sich Unternehmen auf ihre primären Geschäftsaktivitäten und strategischen Ziele konzentrieren.
8. Zugang zu Leistungen: EORs können oft wettbewerbsfähige Leistungspakete anbieten, die für ausländische Unternehmen schwierig selbst zu arrangieren wären.
9. Währungsmanagement: EORs verwalten die Gehaltsabrechnung in der lokalen Währung und eliminieren Wechselkurskomplexitäten für das Kundenunternehmen.
10. Vereinfachte Buchhaltung: Die EOR-Vereinbarung führt typischerweise zu einer einzigen Rechnung für das Kundenunternehmen, was die Finanzprozesse vereinfacht.

Durch die Nutzung der Dienstleistungen eines EOR können Unternehmen effektiv in den griechischen Markt eintreten und von seiner strategischen Lage, der qualifizierten Arbeitskraft und der vielfältigen Wirtschaft profitieren, während sie Risiken und administrative Belastungen minimieren.

Griechenlands Beschäftigungslandschaft ist ein komplexes Geflecht, das aus seinem reichen kulturellen Erbe, jüngsten wirtschaftlichen Herausforderungen und der fortlaufenden Anpassung an globale Trends gewebt ist. Die Arbeitskräfte des Landes, obwohl gut ausgebildet, stehen vor Herausforderungen wie einer alternden Bevölkerung, Qualifikationsmismatches und hohen Arbeitslosenquoten. Trotz dieser Hürden entwickelt sich der griechische Arbeitsmarkt weiter, wobei der Dienstleistungssektor die Beschäftigung anführt und ein wachsender Schwerpunkt auf digitalen Fähigkeiten und Anpassungsfähigkeit liegt.

Überblick über Arbeitsgesetze

Die griechischen Arbeitsgesetze sind darauf ausgelegt, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig einen Rahmen für Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen bereitzustellen. Wichtige Aspekte umfassen:

• Eine standardmäßige 40-Stunden-Arbeitswoche mit Bestimmungen für Überstundenvergütung
• Mindestlohnregelungen, die regelmäßig überprüft werden
• Obligatorische Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
• Strenge Vorschriften zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen, einschließlich Abfindungsanforderungen
• Bestimmungen für Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub
• Antidiskriminierungsgesetze, die verschiedene Aspekte wie Geschlecht, Alter und ethnische Zugehörigkeit abdecken

Diese Gesetze sind im Allgemeinen arbeitnehmerfreundlich und stehen im Einklang mit den umfassenderen Richtlinien der Europäischen Union zu Arbeitsrechten.

Kulturelle Überlegungen

Die griechische Arbeitskultur ist gekennzeichnet durch:

• Starke Betonung persönlicher Beziehungen und Vertrauensbildung in beruflichen Umgebungen
• Eine entspanntere Herangehensweise an das Zeitmanagement im Vergleich zu einigen nordeuropäischen Ländern
• Hohen Wert auf familiäre Verpflichtungen und Work-Life-Balance
• Direkte Kommunikationsstile, oft begleitet von ausdrucksstarker Körpersprache
• Respekt vor Hierarchie und Seniorität, insbesondere in traditionellen Branchen
• Eine Mischung aus mediterraner Herzlichkeit und Professionalität in Arbeitsbeziehungen

Das Verständnis und die Achtung dieser kulturellen Nuancen können die Harmonie und Produktivität am Arbeitsplatz erheblich verbessern.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Direkte Einstellungen in Griechenland können mehrere Herausforderungen mit sich bringen:

1. Komplexe Arbeitsgesetze: Die Navigation durch die Feinheiten der griechischen Beschäftigungsvorschriften kann für ausländische Unternehmen entmutigend sein.
2. Sprachbarriere: Obwohl die Englischkenntnisse sich verbessern, kann die Sprache immer noch ein erhebliches Hindernis bei der Rekrutierung und im täglichen Betrieb darstellen.
3. Bürokratische Prozesse: Administrative Verfahren für die Einstellung, insbesondere für ausländische Arbeitskräfte, können zeitaufwändig und komplex sein.
4. Qualifikationsmismatch: Die Suche nach Kandidaten mit dem richtigen Qualifikationsprofil kann aufgrund der Diskrepanz zwischen Bildung und Marktanforderungen schwierig sein.
5. Hohe Lohnnebenkosten: Arbeitgeber sehen sich mit erheblichen Sozialversicherungsbeiträgen und anderen obligatorischen Leistungen konfrontiert.
6. Kulturelle Anpassung: Ausländische Unternehmen könnten Schwierigkeiten haben, sich an die lokale Arbeitskultur und Erwartungen anzupassen.
7. Wirtschaftliche Unsicherheit: Anhaltende wirtschaftliche Herausforderungen können die langfristige Personalplanung erschweren.

Diese Herausforderungen unterstreichen die potenziellen Vorteile der Zusammenarbeit mit lokalen Experten oder der Erwägung alternativer Beschäftigungsmodelle beim Eintritt in den griechischen Markt.

Griechenlands Gehaltsabrechnungs- und Steuersystem ist eine komplexe Struktur, die Beiträge sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern umfasst. Dieses System ist darauf ausgelegt, verschiedene Sozialprogramme zu finanzieren, darunter Renten, Gesundheitsversorgung und Arbeitslosenunterstützung. Das Verständnis der Feinheiten dieses Systems ist sowohl für Arbeitgeber, die in Griechenland tätig sind, als auch für Arbeitnehmer, die im Land arbeiten, entscheidend. In Griechenland umfasst der Gehaltsabrechnungsprozess die sorgfältige Berechnung der Bruttogehälter, den Abzug verschiedener Beiträge und Steuern sowie die endgültige Auszahlung der Nettogehälter an die Arbeitnehmer. Das Steuersystem ist progressiv, was bedeutet, dass Besserverdienende einen größeren Prozentsatz ihres Einkommens als Steuern zahlen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben spezifische Verantwortlichkeiten in Bezug auf Gehaltsabrechnung und Steuern in Griechenland.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in Griechenland sind verpflichtet, erhebliche Beiträge zum Sozialversicherungssystem im Namen ihrer Arbeitnehmer zu leisten. Diese Beiträge sind ein wesentlicher Bestandteil des gesamten Vergütungspakets und finanzieren verschiedene Sozialprogramme. Hier ist eine Aufschlüsselung der wichtigsten Arbeitgeberbeiträge:

1. Rentenversicherung: Arbeitgeber zahlen etwa 13,3 % des Bruttogehalts eines Arbeitnehmers für die Rentenversicherung. Dies ist Teil eines Gesamtbeitrags von 26,95 %, wobei der Rest vom Arbeitnehmer kommt.
2. Krankenversicherung: Etwa 7 % des Bruttogehalts eines Arbeitnehmers werden vom Arbeitgeber für die Krankenversicherung beigesteuert. Der Gesamtbeitrag zur Krankenversicherung beträgt 13,87 %.
3. Arbeitslosenversicherung: Arbeitgeber zahlen etwa 1,65 % des Bruttogehalts für die Arbeitslosenversicherung, was Teil eines Gesamtbeitrags von 3,9 % ist.
4. Andere Beiträge: Je nach Art der Arbeit müssen Arbeitgeber möglicherweise zusätzliche Beiträge leisten, z. B. für die Arbeitsunfallversicherung. Die Sätze hierfür können je nach Risikostufe der Arbeit variieren.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Beiträge bestimmten Obergrenzen unterliegen, die regelmäßig angepasst werden. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, diese Beiträge zu berechnen, den Anteil des Arbeitnehmers von seinem Gehalt einzubehalten und den Gesamtbetrag monatlich an den e-Nationalen Sozialversicherungsfonds (e-EFKA) zu überweisen. Arbeitgeber haben auch die Verantwortung, sich bei den zuständigen griechischen Behörden zu registrieren und genaue Gehaltsabrechnungs- und Steuerunterlagen zu führen. In einigen spezifischen Regionen Griechenlands können Arbeitgeber von vorübergehend reduzierten Sozialversicherungsbeitragssätzen profitieren.

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer in Griechenland tragen ebenfalls einen erheblichen Teil der Sozialversicherungsbeiträge und unterliegen der Einkommensteuer. Hier ist ein Überblick über die wichtigsten Arbeitnehmerbeiträge und Steuerverpflichtungen:

1. Einkommensteuer: Griechenland verwendet ein progressives Einkommensteuersystem. Der Steuersatz steigt mit steigendem Einkommen, wobei die Steuerklassen und -sätze regelmäßig angepasst werden. Die Einkommensteuer wird in der Regel durch ein Pay As You Earn (PAYE)-System vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten.
2. Rentenversicherung: Arbeitnehmer zahlen etwa 13,65 % ihres Bruttogehalts für die Rentenversicherung.
3. Krankenversicherung: Etwa 6,87 % des Bruttogehalts eines Arbeitnehmers gehen an Krankenversicherungsbeiträge.
4. Arbeitslosenversicherung: Arbeitnehmer zahlen etwa 2,25 % ihres Bruttogehalts für die Arbeitslosenversicherung.
5. Solidaritätsbeitrag: Dies ist eine zusätzliche Steuer, die auf höhere Einkommen in Griechenland erhoben wird. Die Sätze und Einkommensgrenzen für diesen Beitrag können sich ändern.

Arbeitnehmer können auch für bestimmte Einzelabzüge bei der Einreichung ihrer jährlichen Steuererklärungen berechtigt sein. Diese könnten unter bestimmten Bedingungen Unterhaltszahlungen oder Spenden an anerkannte Organisationen umfassen. Es ist entscheidend für Arbeitnehmer zu verstehen, dass, obwohl ihr Arbeitgeber diese Beiträge und Steuern von ihrem Gehalt einbehält, sie dennoch verpflichtet sind, eine jährliche Steuererklärung einzureichen. Diese Erklärung hilft, die endgültige Steuerschuld zu berechnen und festzustellen, ob Rückerstattungen fällig sind oder zusätzliche Steuern gezahlt werden müssen. Das Verständnis dieser Beiträge und Steuerverpflichtungen ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer in Griechenland unerlässlich. Es gewährleistet die Einhaltung der lokalen Vorschriften. Regelungen und hilft bei der effektiven Finanzplanung. Wie bei jedem komplexen System ist es ratsam, sich mit lokalen Steuerexperten zu beraten oder die Dienste eines globalen Employer of Record wie Rivermate in Anspruch zu nehmen, um die Feinheiten der griechischen Gehaltsabrechnung und Steuerregelungen zu navigieren.

Griechenland bietet ein umfassendes Set von Mitarbeiterleistungen, das sicherstellt, dass Arbeitnehmer einen hohen Schutz und Unterstützung genießen. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig und gewährleistet die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, während Unternehmen sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können. Durch die Partnerschaft mit einem EOR können Unternehmen die Komplexität der griechischen Arbeitsvorschriften mühelos navigieren, ihren Mitarbeitern alle obligatorischen Leistungen bieten und möglicherweise zusätzliche Anreize schaffen, um Top-Talente anzuziehen.

Obligatorische Leistungen

• Jahresurlaub: Mitarbeiter erhalten mindestens 20 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr
• Feiertage: 12 offizielle bezahlte Feiertage jährlich
• Krankheitsurlaub: Bezahlter Urlaub bei Krankheit, Dauer basierend auf ärztlicher Dokumentation
• Mutterschaftsurlaub: 17 Wochen voll bezahlter Urlaub, mit einer optionalen 6-monatigen unbezahlten Verlängerung
• Vaterschaftsurlaub: 14 Tage bezahlter Urlaub für neue Väter
• Elternurlaub: 4 Monate unbezahlter Urlaub, der zwischen den Eltern geteilt wird
• Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber müssen zur Sozialversicherung der Mitarbeiter beitragen
• Kündigungsfrist: Mindestkündigungsfrist vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses erforderlich
• 13. & 14. Monatsgehalt: Zwei zusätzliche Bonuszahlungen pro Jahr
• Abfindung: Wird unter bestimmten Umständen gewährt, wie z.B. bei Kündigung ohne triftigen Grund

Optionale Leistungen

• Private Krankenversicherung: Erweiterte Abdeckung und Zugang zu Spezialisten
• Wellness-Programme: Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Gesundheitscoaching und Rabatte auf Gesundheitsdienste
• Zusatzrentenpläne: Zusätzliche Altersvorsorgeoptionen
• Lebensversicherung: Finanzielle Sicherheit für die Familien der Mitarbeiter
• Flexible Arbeitsregelungen: Homeoffice, Gleitzeit und komprimierte Arbeitswochen
• Kinderbetreuungshilfe: Zuschüsse oder betriebliche Kinderbetreuungseinrichtungen
• Essensgutscheine oder -zulagen: Ausgleich der Kosten für Mahlzeiten während der Arbeitszeit
• Fahrtkostenzuschüsse: Deckung der Pendelkosten
• Zusätzlicher bezahlter Urlaub: Über das obligatorische Minimum hinaus
• Bildungsunterstützung: Unterstützung für Weiterbildung oder berufliche Entwicklung
• Mitarbeiterrabatte: Reduzierte Preise auf Unternehmensprodukte oder -dienstleistungen

Durch das Angebot einer Mischung aus obligatorischen und optionalen Leistungen können Arbeitgeber in Griechenland attraktive Vergütungspakete schaffen, die die Mitarbeiterzufriedenheit, das Wohlbefinden und die Loyalität fördern. Als EOR stellt Rivermate sicher, dass alle obligatorischen Leistungen ordnungsgemäß verwaltet werden, und hilft Unternehmen auch dabei, optionale Leistungen zu implementieren, die mit ihren organisatorischen Zielen und ihrer Kultur übereinstimmen.

Der Prozess der Kündigung und des Offboardings in Griechenland wird durch einen umfassenden rechtlichen Rahmen geregelt, der darauf abzielt, die Flexibilität der Arbeitgeber mit dem Schutz der Arbeitnehmer in Einklang zu bringen. Dieser Prozess umfasst mehrere wichtige Schritte und Überlegungen, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer beachten sollten. Bei der Kündigung eines Arbeitnehmers in Griechenland müssen Arbeitgeber gültige Gründe für die Entlassung haben. Diese können schwerwiegendes Fehlverhalten umfassen, wie z.B. Vertragsbruch oder Fahrlässigkeit, die Unfähigkeit des Arbeitnehmers, seine Aufgaben angemessen zu erfüllen, oder betriebliche Erfordernisse wie wirtschaftliche oder organisatorische Veränderungen, die Stellenkürzungen erforderlich machen.

Kündigungsfristen

Ein wesentlicher Aspekt des Kündigungsprozesses in Griechenland ist die Bereitstellung einer ordnungsgemäßen Kündigungsfrist. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, den Arbeitnehmern vor der Kündigung schriftlich zu kündigen. Die Länge dieser Kündigungsfrist variiert je nach Faktoren wie:

• Der Position des Arbeitnehmers (Arbeiter oder Angestellter)
• Dauer der Betriebszugehörigkeit
• Vergütungsniveau

Für Arbeiter können die Kündigungsfristen von wenigen Tagen bis zu mehreren Monaten reichen. Angestellte erhalten in der Regel längere Kündigungsfristen, die je nach ihrer Betriebszugehörigkeit und Vergütung von einem Monat bis zu einem Jahr reichen können. Es ist erwähnenswert, dass Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, eine Abfindung anstelle der Ableistung der Kündigungsfrist zu erhalten.

Abfindung

Im Falle einer Entlassung aus betrieblichen Gründen (Redundanz) schreibt das griechische Recht vor, dass Arbeitnehmer eine Abfindung erhalten. Die Berechnung dieser Abfindung berücksichtigt:

• Die Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers
• Das Gehaltsniveau

Diese Bestimmung stellt sicher, dass Arbeitnehmer während ihrer Übergangszeit finanziell unterstützt werden.

Sicherstellung einer fairen Kündigung

Um die Einhaltung der griechischen Arbeitsgesetze zu gewährleisten und potenzielle rechtliche Probleme zu vermeiden, müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass alle Entlassungen auf gültigen, gut dokumentierten Begründungen basieren. Diese Dokumentation ist entscheidend, um faire Kündigungspraktiken nachzuweisen.

Folgen einer ungerechtfertigten Kündigung

Wenn eine Kündigung von den Gerichten als ungerechtfertigt angesehen wird, können Arbeitnehmer Anspruch auf:

• Entschädigung
• Wiedereinstellung
• Oder beides, je nach Entscheidung des Gerichts

Offboarding-Prozess

Der Offboarding-Prozess in Griechenland umfasst typischerweise:

1. Durchführung eines Austrittsgesprächs
2. Rückgabe von Firmeneigentum
3. Regelung offener finanzieller Angelegenheiten
4. Bereitstellung notwendiger Dokumente (z.B. Arbeitsbescheinigung)
5. Sicherstellung einer reibungslosen Übergabe der Verantwortlichkeiten

Durch die Befolgung dieser Schritte und die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen können Arbeitgeber in Griechenland den Prozess der Kündigung und des Offboardings effektiv navigieren, während sie die Rechte der Arbeitnehmer respektieren und potenzielle Streitigkeiten minimieren.

Griechenland, mit seiner reichen Geschichte und atemberaubenden mediterranen Landschaften, zieht viele ausländische Arbeitskräfte an, die nach neuen Möglichkeiten suchen. Bevor Sie jedoch Ihr Arbeitsabenteuer in Griechenland beginnen, ist es wichtig, die Visum- und Arbeitserlaubnisanforderungen für Nicht-EU-Bürger zu verstehen.

Visumanforderungen

Ausländische Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern müssen in der Regel ein Visum beantragen, bevor sie nach Griechenland zu Arbeitszwecken einreisen. Die häufigste Art ist das Langzeitvisum (Nationales Visum oder Typ D), das Ihnen erlaubt, sich länger als 90 Tage in Griechenland aufzuhalten. Um ein Langzeitvisum zu beantragen, benötigen Sie:

1. Ein gültiges Arbeitsangebot von einem griechischen Arbeitgeber
2. Ein ausgefülltes Visumantragsformular
3. Einen gültigen Reisepass
4. Passfotos
5. Nachweis über ausreichende finanzielle Mittel
6. Krankenversicherungsschutz
7. Ein polizeiliches Führungszeugnis

Arbeitserlaubnisprozess

Sobald Sie Ihr Visum erhalten haben, müssen Sie eine Arbeitserlaubnis beantragen. Der Prozess umfasst in der Regel folgende Schritte:

1. Ihr griechischer Arbeitgeber muss Ihre Arbeitserlaubnis beim örtlichen Büro der dezentralen Verwaltung beantragen.
2. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Stelle nicht von einem griechischen oder EU-Bürger besetzt werden kann.
3. Nach Genehmigung erhalten Sie eine vorläufige Aufenthaltserlaubnis zu Arbeitszwecken.
4. Innerhalb von 30 Tagen nach Ihrer Ankunft in Griechenland müssen Sie eine Aufenthaltserlaubnis beim örtlichen Ausländeramt beantragen.

Wichtige Überlegungen

• Die Arbeitserlaubnis ist in der Regel ein Jahr gültig und kann verlängert werden.
• Ihre Arbeitserlaubnis ist an Ihren spezifischen Arbeitgeber und Ihre Arbeitsstelle gebunden.
• EU-Bürger benötigen keine Arbeitserlaubnis, sollten sich jedoch bei einem Aufenthalt von mehr als drei Monaten bei den örtlichen Behörden registrieren.

Denken Sie daran, dass sich die Anforderungen für Visa und Arbeitserlaubnisse ändern können. Es ist daher immer am besten, sich bei der griechischen Botschaft oder dem Konsulat in Ihrem Heimatland über die aktuellsten Informationen zu informieren, bevor Sie irgendwelche Pläne machen. Indem Sie diese Anforderungen verstehen und befolgen, sind Sie gut vorbereitet, um Ihre Arbeitserfahrung in Griechenland legal und reibungslos zu beginnen.