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Stellen Sie in Gibraltar über unseren Employer of Record (EOR) ein

Stellen Sie Remote-Mitarbeiter einfach und gesetzeskonform über unseren Employer of Record (EOR) Service in Gibraltar ein

Rivermate | Landscape of Gibraltar
Gibraltar
Hauptstadt
Gibraltar Pound
Währung
Spanisch
Sprache
39 hours/week
Arbeitszeiten
0%
BIP-Wachstum
0%
BIP-Weltanteil
33,691
Bevölkerung
Monthly
Gehaltsabrechnungsfrequenz

Wie Rivermate Ihnen helfen kann

Globale EOR-Abdeckung

Mit über 150+ abgedeckten Ländern können wir Ihnen helfen, Ihr Unternehmen global mit unseren Employer of Record (EOR) Diensten zu erweitern.

100% Compliance

Wir garantieren 100% Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und -vorschriften durch unser Netzwerk von lokalen Experten in jedem Land.

Vollständig anpassbar

Wir bieten vollständig anpassbare Lösungen, die zu Ihren geschäftlichen Anforderungen passen - egal ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team einstellen möchten.

Persönliche Betreuung

Sie und Ihre Mitarbeiter erhalten einen persönlichen Ansprechpartner, den Sie jederzeit per Telefon, WhatsApp, E-Mail oder Slack erreichen können.

Einführung in EOR

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Namen eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, und so ihre globale Reichweite effektiv zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft oder Niederlassung gründen zu müssen. Für ein Gebiet wie Gibraltar, mit seiner einzigartigen geografischen Lage und komplexen politischen Situation, kann ein EOR besonders wertvoll sein. Es ermöglicht Unternehmen, auf Gibraltars qualifizierte Arbeitskräfte und strategische Lage zuzugreifen, ohne die Komplexität der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften selbst bewältigen zu müssen.

Wie funktioniert EOR?

Wenn sich ein Unternehmen entscheidet, einen EOR-Dienst zu nutzen, verläuft der Prozess typischerweise wie folgt:

  1. Das Kundenunternehmen identifiziert einen Kandidaten, den es in Gibraltar einstellen möchte.
  2. Der EOR wird der rechtliche Arbeitgeber des Arbeitnehmers und übernimmt alle administrativen Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Steuerabzug und Leistungsverwaltung.
  3. Das Kundenunternehmen behält die tägliche Leitung des Mitarbeiters, indem es seine Arbeit und Verantwortlichkeiten anweist.
  4. Der EOR stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicher, verwaltet Arbeitsverträge und übernimmt die rechtlichen Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung.

Diese Vereinbarung schafft eine dreiseitige Beziehung zwischen dem EOR, dem Kundenunternehmen und dem Mitarbeiter, wobei jede Partei unterschiedliche Rollen und Verantwortlichkeiten hat.

Vorteile der Nutzung eines EOR

Die Beschäftigung eines EOR in Gibraltar bietet mehrere Vorteile:

  1. Schneller Markteintritt: Unternehmen können schnell eine Präsenz in Gibraltar aufbauen, ohne den zeitaufwändigen Prozess der Gründung einer lokalen Einheit.
  2. Sicherstellung der Compliance: EORs sind mit den Arbeitsgesetzen und Vorschriften Gibraltars bestens vertraut und stellen sicher, dass alle Einstellungspraktiken und Beschäftigungsbedingungen den lokalen Standards entsprechen.
  3. Risikominderung: Indem sie die Rolle des rechtlichen Arbeitgebers übernehmen, schützen EORs Kundenunternehmen vor vielen der rechtlichen Risiken, die mit direkter Beschäftigung verbunden sind.
  4. Flexibilität: EORs ermöglichen es Unternehmen, ihre Aktivitäten in Gibraltar ohne die langfristigen Verpflichtungen, die mit der Gründung einer lokalen Tochtergesellschaft verbunden sind, hoch- oder herunterzuskalieren.
  5. Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR kann wirtschaftlicher sein als die Gründung und der Unterhalt einer lokalen Einheit, insbesondere für Unternehmen mit einer geringen Anzahl von Mitarbeitern in Gibraltar.
  6. Lokale Expertise: EORs bieten wertvolle Einblicke in lokale Geschäftspraktiken, kulturelle Normen und Marktbedingungen in Gibraltar.
  7. Vereinfachte Verwaltung: EORs übernehmen komplexe administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Leistungen und Steuer-Compliance, sodass sich Kundenunternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können.
  8. Zugang zu Talenten: EORs können Unternehmen helfen, auf Gibraltars vielfältigen Talentpool zuzugreifen, einschließlich Fachleuten aus dem Finanzdienstleistungssektor und Technologieexperten.

Durch die Nutzung der Dienste eines EOR können Unternehmen die einzigartigen Herausforderungen und Chancen der Geschäftsumgebung Gibraltars meistern, von seiner strategischen Lage am Eingang zum Mittelmeer bis zu seinem Status als Finanzdienstleistungszentrum. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, von den Vorteilen Gibraltars zu profitieren und gleichzeitig die Komplexität, die mit direkter Beschäftigung in diesem besonderen Gebiet verbunden ist, zu minimieren.

Rivermate | EOR introduction

Beschäftigungslandschaft

Gibraltars Beschäftigungslandschaft ist eine einzigartige Mischung aus britischen, mediterranen und internationalen Einflüssen, geprägt durch seine strategische Lage und historischen Verbindungen. Das Gebiet verfügt über eine vielfältige, gut ausgebildete Arbeitskraft, mit einem starken Schwerpunkt auf dienstleistungsorientierten Branchen wie Finanzen, Online-Gaming und Tourismus. Trotz seiner geringen Größe bietet Gibraltar einen dynamischen Arbeitsmarkt mit niedrigen Arbeitslosenquoten und einer wachsenden Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften.

Überblick über Arbeitsgesetze

Gibraltars Arbeitsgesetze basieren hauptsächlich auf der britischen Gesetzgebung, sind jedoch an lokale Bedingungen angepasst. Wichtige Aspekte umfassen:

  • Mindestlohnregelungen
  • Arbeitszeitrichtlinien
  • Antidiskriminierungsgesetze
  • Gesundheits- und Sicherheitsstandards
  • Arbeitnehmerrechte und -schutz

Diese Gesetze zielen darauf ab, eine faire Behandlung der Arbeitnehmer sicherzustellen und gleichzeitig ein wirtschaftsfreundliches Umfeld zu erhalten. Arbeitgeber müssen sich dieser Vorschriften bewusst sein, um die Einhaltung sicherzustellen und positive Arbeitsbeziehungen zu fördern.

Kulturelle Überlegungen

Die Arbeitskultur in Gibraltar spiegelt sein vielfältiges Erbe wider:

  • Work-Life-Balance wird geschätzt, mit einem mediterranen Einfluss, der Freizeit begünstigt
  • Kommunikationsstile verbinden britische Professionalität mit direkten, klaren Austauschen
  • Organisatorische Hierarchien existieren, werden jedoch insbesondere in technologiegetriebenen Sektoren flacher
  • Persönliche Beziehungen und Networking spielen eine bedeutende Rolle in beruflichen Interaktionen
  • Anpassungsfähigkeit ist entscheidend, angesichts der Mischung aus lokalen und internationalen Arbeitskräften

Das Verständnis und der Respekt für diese kulturellen Nuancen können die Harmonie und Produktivität am Arbeitsplatz erheblich verbessern.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Obwohl Gibraltar eine talentierte Arbeitskraft bietet, kann die direkte Einstellung mehrere Herausforderungen mit sich bringen:

  1. Begrenzter lokaler Talentpool: Angesichts der kleinen Bevölkerung Gibraltars kann es schwierig sein, spezialisierte Fähigkeiten vor Ort zu finden.
  2. Grenzüberschreitende Komplexitäten: Viele Arbeitnehmer pendeln aus Spanien, was logistische und rechtliche Überlegungen mit sich bringt.
  3. Brexit-Auswirkungen: Unsicherheit über die zukünftige Arbeitsmobilität kann sich auf Einstellungsstrategien auswirken.
  4. Compliance-Probleme: Die Navigation durch lokale Arbeitsgesetze und Vorschriften kann für ausländische Unternehmen komplex sein.
  5. Kulturelle Anpassung: Die Integration internationaler Einstellungen in Gibraltars einzigartige Arbeitskultur kann zusätzlichen Aufwand erfordern.
  6. Wettbewerb um Talente: Bei einer niedrigen Arbeitslosenquote kann es herausfordernd und potenziell kostspielig sein, Spitzenkräfte anzuziehen.

Diese Herausforderungen unterstreichen die Bedeutung einer strategischen Personalplanung und möglicherweise der Zusammenarbeit mit lokalen Experten oder der Erwägung alternativer Beschäftigungslösungen, wie der Nutzung eines Employer of Record-Dienstes, um Gibraltars einzigartige Beschäftigungslandschaft effektiv zu navigieren.

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Rufen Sie unsere EOR-Experten an, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen in Gibraltar helfen können.

Rivermate | EOR in Gibraltar

EOR in Gibraltar

Employer-of-Record-Dienste (EOR) in Gibraltar bieten eine effiziente Lösung für Unternehmen, die ihre Geschäftstätigkeit erweitern oder Talente in diesem britischen Überseegebiet einstellen möchten. Diese Dienste ermöglichen es Unternehmen, Arbeitnehmer in Gibraltar zu beschäftigen, ohne eine lokale Einheit zu gründen, komplexe Arbeitsgesetze zu navigieren oder die Lohn- und Steuerkonformität zu verwalten.

Wie EOR-Dienste in Gibraltar funktionieren

EOR-Anbieter agieren als rechtlicher Arbeitgeber für die Belegschaft eines Unternehmens in Gibraltar. Sie kümmern sich um alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich:

  1. Einstellung und Onboarding: Der EOR verwaltet den Rekrutierungsprozess, erstellt konforme Arbeitsverträge und sorgt für ein reibungsloses Onboarding neuer Mitarbeiter.
  2. Lohnabrechnung: EOR-Dienste übernehmen die Gehaltsberechnung, Abzüge und Zahlungen gemäß den Steuerbestimmungen Gibraltars.
  3. Steuerkonformität: Der EOR sorgt für die ordnungsgemäße Einbehaltung und Abführung von Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträgen an die Behörden in Gibraltar.
  4. Leistungsverwaltung: EOR-Anbieter verwalten gesetzliche Leistungen und können auch zusätzliche Vergünstigungen und Leistungspakete anbieten.
  5. HR-Unterstützung: Sie bieten kontinuierliche HR-Unterstützung, kümmern sich um Mitarbeiterbeziehungen, Urlaubsverwaltung und Leistungsbewertungen.
  6. Rechtskonformität: EOR-Dienste halten sich über die Arbeitsgesetze Gibraltars auf dem Laufenden und gewährleisten die vollständige Einhaltung lokaler Vorschriften.

Vorteile der Nutzung von EOR-Diensten in Gibraltar

  1. Schneller Markteintritt: Unternehmen können in Gibraltar tätig werden, ohne eine lokale Einheit gründen zu müssen, was Zeit und Ressourcen spart.
  2. Risikominderung: EOR-Anbieter übernehmen die rechtliche Verantwortung für die Beschäftigung und reduzieren so das Risiko von Compliance-Verstößen für das Kundenunternehmen.
  3. Flexibilität: Unternehmen können ihre Belegschaft problemlos vergrößern oder verkleinern, ohne die Komplexität direkter Einstellungen und Kündigungen.
  4. Lokale Expertise: EOR-Dienste bieten wertvolle Einblicke in die Geschäftskultur, den Arbeitsmarkt und das regulatorische Umfeld Gibraltars.
  5. Kosteneffizienz: Unternehmen können die Gemeinkosten vermeiden, die mit der Unterhaltung einer lokalen HR-Abteilung und der Verwaltung komplexer Lohnsysteme verbunden sind.

Durch die Nutzung von EOR-Diensten können Unternehmen effizient in die vielfältige Wirtschaft Gibraltars einsteigen, von den etablierten Finanzdienstleistungen und dem Online-Gaming-Sektor bis hin zu aufstrebenden Bereichen wie Blockchain und Fintech, während sie die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften gewährleisten.


Gehaltsabrechnung & Steuern

Gibraltars Lohn- und Steuersystem ist darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zum Sozialversicherungssystem beitragen, während ein wettbewerbsfähiges Geschäftsumfeld erhalten bleibt. Das System umfasst verschiedene Beiträge und Abzüge mit spezifischen Verantwortlichkeiten für sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Lassen Sie uns die Details zu Löhnen und Steuern in Gibraltar näher betrachten.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in Gibraltar spielen eine entscheidende Rolle im Lohn- und Steuersystem und tragen erhebliche Verantwortung, um die Einhaltung der lokalen Vorschriften sicherzustellen. Ihre Hauptverpflichtungen umfassen:

Sozialversicherungsbeiträge

Arbeitgeber sind verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge für ihre Arbeitnehmer zu leisten. Diese Beiträge finanzieren verschiedene Sozialleistungen, darunter:

  • Renten
  • Gesundheitsversorgung
  • Krankengeld

Der aktuelle Beitragssatz der Arbeitgeber zur Sozialversicherung beträgt 18 % des Bruttoverdienstes des Arbeitnehmers. Dieser Satz unterliegt jedoch:

  • einem Mindestwochenbeitrag von etwa 29,00 GBP
  • einem Höchstwochenbeitrag von etwa 51,00 GBP

Berechnungs- und Zahlungsprozess

Arbeitgeber sind verantwortlich für:

  1. Die Berechnung der korrekten Beitragshöhen
  2. Den Abzug des Arbeitnehmeranteils an der Sozialversicherung (derzeit 10 % des Bruttoverdienstes) von ihrem Gehalt
  3. Die Überweisung sowohl ihrer eigenen als auch der Arbeitnehmerbeiträge an das Finanzamt

Diese Beiträge sind monatlich fällig und müssen am oder vor dem 15. Tag des folgenden Monats gezahlt werden.

Zusätzliche Arbeitgeberverpflichtungen

Um die Einhaltung der Steuervorschriften in Gibraltar sicherzustellen, müssen Arbeitgeber:

  1. Sich beim Finanzamt registrieren
  2. Genaue Lohnunterlagen für Steuer- und Compliance-Zwecke führen
  3. Das Pay-As-You-Earn (PAYE)-System für Einkommenssteuerabzüge implementieren und verwalten

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer in Gibraltar haben ebenfalls finanzielle Verpflichtungen im Rahmen des Lohn- und Steuersystems. Ihre Beiträge bestehen hauptsächlich aus Einkommenssteuer- und Sozialversicherungszahlungen.

Einkommenssteuer

Gibraltar bietet zwei Systeme zur Berechnung der Einkommenssteuer:

  1. Bruttoeinkommensbasiertes System (GIBS): Die Steuern werden auf das gesamte Bruttoeinkommen berechnet.
  2. Abzugsbasiertes System (ABS): Die Steuern werden auf das Einkommen nach Abzug bestimmter persönlicher Freibeträge berechnet.

Die Einkommenssteuer wird direkt vom Gehalt des Arbeitnehmers durch das Pay-As-You-Earn (PAYE)-System abgezogen.

Sozialversicherungsbeiträge

Arbeitnehmer sind verpflichtet, zum Sozialversicherungssystem beizutragen. Der aktuelle Satz beträgt 10 % des Bruttoverdienstes, unterliegt jedoch:

  • einer festgelegten wöchentlichen Obergrenze
  • einem Mindestwochenbeitrag

Diese Beiträge werden automatisch vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten.

Freibeträge und Abzüge

Unter dem Abzugsbasierten System (ABS) können Arbeitnehmer für verschiedene persönliche Freibeträge in Frage kommen, die ihr zu versteuerndes Einkommen reduzieren können, darunter:

  • Persönlicher Freibetrag
  • Ehegattenfreibetrag
  • Kinderfreibetrag
  • Freibetrag für Blinde
  • Freibetrag für unterhaltsberechtigte Angehörige

Darüber hinaus können Arbeitnehmer von anderen Abzügen profitieren, wie z.B.:

  • Beiträge zu genehmigten Rentensystemen
  • Spenden an genehmigte Wohltätigkeitsorganisationen in Gibraltar im Rahmen des Gift Aid-Programms

Das Verständnis dieser Beiträge und Abzüge ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer in Gibraltar entscheidend, um die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherzustellen und die finanziellen Vorteile im Rahmen des Steuersystems zu maximieren.

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Mitarbeiterleistungen

Gibraltar bietet ein umfassendes Set an Mitarbeitervergünstigungen, das verpflichtende Bestimmungen mit optionalen Vorteilen kombiniert, um das gesamte Arbeitserlebnis zu verbessern. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig und stellt sicher, dass die lokalen Vorschriften eingehalten werden, während Unternehmen attraktive Pakete für ihre Belegschaft bereitstellen können. Durch die Handhabung der Komplexität der Leistungsverwaltung ermöglicht ein EOR Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren und gleichzeitig ein zufriedenes und produktives Team zu erhalten.

Verpflichtende Leistungen

Die Arbeitsgesetze in Gibraltar schreiben mehrere Leistungen vor, die wesentliche Schutzmaßnahmen und Entschädigungen für Arbeitnehmer bieten:

  • Jahresurlaub: Arbeitnehmer erhalten mindestens 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr, die nach acht Jahren Betriebszugehörigkeit auf 25 Tage steigen
  • Krankheitsurlaub, Mitgefühlurlaub und Trauerurlaub: Arbeitgeber müssen für diese Zwecke angemessenen bezahlten Urlaub gewähren
  • Mutterschaftsurlaub: Mindestens 20 Wochen bezahlter Urlaub für schwangere Arbeitnehmerinnen
  • Vaterschaftsurlaub: 10 Tage bezahlter Urlaub für frischgebackene Väter
  • Sozialversicherungsbeiträge: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen in ein System ein, das Folgendes bietet:
    • Verletzungsgeld
    • Mutterschaftszuschuss
    • Arbeitslosengeld
    • Sterbegeld
  • Arbeitnehmerregistrierung: Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer beim Arbeitsdienst und Finanzamt registrieren

Optionale Leistungen

Um Top-Talente anzuziehen und zu halten, bieten viele Arbeitgeber in Gibraltar zusätzliche Leistungen über die verpflichtenden Anforderungen hinaus an:

  • Gesundheit und Wohlbefinden:
    • Private Krankenversicherungspläne
    • Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Fitness-Einrichtungen vor Ort
    • Subventionierte Fitnesskurse
  • Finanzielle Sicherheit:
    • Betriebliche Altersvorsorgepläne
    • Gewinnbeteiligungsmodelle
    • Leistungsbasierte Boni
  • Work-Life-Balance:
    • Flexible Arbeitszeiten
    • Optionen für Remote-Arbeit
    • Komprimierte Arbeitswochen
    • Zusätzliche bezahlte Urlaubstage
    • Subventionierte Kinderbetreuung oder Kindertagesstätten vor Ort
  • Berufliche Entwicklung:
    • Rückerstattung von Studiengebühren
    • Gesponserte berufliche Weiterbildungskurse
  • Weitere Vergünstigungen:
    • Lebensversicherungsschutz
    • Mitarbeiterrabatte bei lokalen Unternehmen
    • Vom Unternehmen gesponserte gesellschaftliche Veranstaltungen

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate können Unternehmen die Komplexität sowohl der verpflichtenden als auch der optionalen Leistungen in Gibraltar problemlos navigieren. Dieser Ansatz stellt die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicher und bietet wettbewerbsfähige Pakete, die helfen, wertvolle Mitarbeiter in diesem dynamischen Markt anzuziehen und zu halten.


Kündigung & Offboarding

Gibraltars Arbeitsgesetze bieten einen strukturierten Rahmen für Kündigungs- und Offboarding-Prozesse, der sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Fairness und Klarheit gewährleistet. Das Arbeitsgesetz beschreibt mehrere gültige Gründe für eine Kündigung, darunter gegenseitige Vereinbarung, Entlassung, mangelnde Leistungsfähigkeit, schwerwiegendes Fehlverhalten, gesetzliche Einschränkungen und andere wesentliche Gründe. Diese umfassende Liste deckt die meisten Szenarien ab, die zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen können.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfristen in Gibraltar sind gestaffelt und basieren auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers:

  • Bis zu 1 Jahr: 1 Woche
  • 1-2 Jahre: 2 Wochen
  • 2-5 Jahre: 4 Wochen
  • 5-10 Jahre: 6 Wochen
  • 10-15 Jahre: 8 Wochen
  • Über 15 Jahre: 12 Wochen

Arbeitgeber haben die Möglichkeit, eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist zu leisten, was Flexibilität bei der Abwicklung des Kündigungsprozesses bietet.

Abfindung bei Entlassungen

Im Falle von Entlassungen haben Arbeitnehmer mit mindestens zwei Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit Anspruch auf eine Abfindung. Die Berechnung berücksichtigt sowohl die Dauer der Betriebszugehörigkeit als auch das Alter:

  • Unter 41 Jahren: 1/2 Wochenlohn pro vollem Dienstjahr
  • 41-61 Jahre: 1 Wochenlohn pro vollem Dienstjahr
  • 61 Jahre oder älter: 1,5 Wochenlöhne pro vollem Dienstjahr

Wichtige Überlegungen

Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses müssen Arbeitgeber:

  1. Faire Verfahren einhalten
  2. Schriftliche Gründe für die Kündigung angeben
  3. Den Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, zu antworten

Bei befristeten Verträgen ist eine vorzeitige Kündigung möglich, wenn dies im Vertrag festgelegt ist. Arbeitnehmer können eine konstruktive Kündigung geltend machen, wenn der Arbeitgeber die Bedingungen des Arbeitsvertrags erheblich verletzt. Angesichts der Komplexität des Arbeitsrechts ist es ratsam, einen auf Arbeitsrecht in Gibraltar spezialisierten Rechtsanwalt zu konsultieren, um spezifische, auf individuelle Fälle zugeschnittene Ratschläge zu erhalten.

Visa & Arbeitserlaubnis

Gibraltar, ein britisches Überseegebiet am südlichen Ende der Iberischen Halbinsel, hat einzigartige Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen für ausländische Arbeitskräfte. Diese Vorschriften sind darauf ausgelegt, den Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften mit dem Schutz lokaler Beschäftigungsmöglichkeiten in Einklang zu bringen.

Visabestimmungen

Ausländische Staatsangehörige aus den meisten Ländern benötigen ein Visum, um nach Gibraltar einzureisen. Bürger der Europäischen Union (EU), des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und der Schweiz können jedoch ohne Visum bis zu 90 Tage in Gibraltar einreisen und arbeiten. Für längere Aufenthalte oder Beschäftigungszwecke müssen sie eine Aufenthaltsgenehmigung beantragen. Nicht-EU/EWR-Staatsangehörige müssen in der Regel vor der Reise nach Gibraltar ein Visum beantragen. Die Art des erforderlichen Visums hängt vom Zweck und der Dauer des Aufenthalts ab.

Arbeitserlaubnisverfahren

Um in Gibraltar zu arbeiten, müssen die meisten ausländischen Staatsangehörigen eine Arbeitserlaubnis erhalten. Der Prozess umfasst in der Regel die folgenden Schritte:

  1. Jobangebot: Sichern Sie sich ein Jobangebot von einem in Gibraltar ansässigen Arbeitgeber.
  2. Arbeitgeberantrag: Der Arbeitgeber muss im Namen des ausländischen Arbeitnehmers eine Arbeitserlaubnis beantragen.
  3. Arbeitsmarkttest: Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass keine geeigneten lokalen Kandidaten für die Position verfügbar sind.
  4. Dokumentation: Einreichung der erforderlichen Dokumente, einschließlich Qualifikationen, Passkopien und Nachweis der Unterkunft.
  5. Genehmigung: Das Arbeitsministerium prüft den Antrag und erteilt die Arbeitserlaubnis, wenn er genehmigt wird.

Wichtige Überlegungen

  • Qualifizierte Arbeitskräfte: Gibraltar priorisiert Arbeitserlaubnisse für hochqualifizierte Fachkräfte in Sektoren wie Finanzen, Glücksspiel und Technologie.
  • Zeitlich begrenzte Genehmigungen: Arbeitserlaubnisse werden in der Regel für einen bestimmten Zeitraum ausgestellt und können verlängerbar sein.
  • Angehörige: Familienmitglieder können für abhängige Visa in Frage kommen, die es ihnen ermöglichen, sich dem Hauptinhaber der Arbeitserlaubnis anzuschließen.
  • Selbstständigkeit: Für Selbstständige oder Personen, die ein Unternehmen in Gibraltar gründen, gelten andere Regeln.

Es ist wichtig zu beachten, dass sich die Einwanderungspolitik ändern kann und spezifische Anforderungen je nach individueller Situation variieren können. Potenzielle ausländische Arbeitskräfte sollten die offiziellen Ressourcen der Regierung von Gibraltar konsultieren oder professionellen Rat einholen, um die aktuellsten und individuellsten Informationen zu erhalten.

Rivermate | EOR introduction

Warum Rivermate

Rivermate sticht als außergewöhnliche Wahl für Employer of Record (EOR)-Dienste in Gibraltar hervor und bietet einen einzigartigen und menschenzentrierten Ansatz, der uns von der Konkurrenz abhebt. Anstatt sich ausschließlich auf eine Plattform zu verlassen, bieten wir eine umfassende Full-Service-Lösung, die Sie während Ihrer globalen Expansionsreise unterstützt. Bei Rivermate sind wir stolz darauf, mehr als nur ein EOR-Anbieter zu sein – wir sind Ihre engagierte globale HR-Abteilung. Unser Engagement für Ihren Erfolg geht über grundlegende Dienstleistungen hinaus, da wir auch Unterstützung bei der Rekrutierung bieten, um Ihnen zu helfen, Ihr Traumteam in Gibraltar und darüber hinaus aufzubauen. Hier ist der Grund, warum Rivermate der ideale Partner für Ihr internationales Wachstum ist:

1. Personalisierte Aufmerksamkeit

Im Gegensatz zu größeren EOR-Anbietern, die Sie möglicherweise nur als eine weitere Nummer betrachten, verstehen wir, dass kleinere Unternehmen besondere Pflege und Aufmerksamkeit benötigen. Bei Rivermate sind wir bestrebt, Ihnen beim Wachstum zu helfen, indem wir maßgeschneiderte Lösungen bieten, die Ihre einzigartigen Bedürfnisse und Herausforderungen ansprechen.

2. Menschenzentrierter Ansatz

Wir glauben, dass HR und Gehaltsabrechnung im Wesentlichen menschliche Unternehmungen sind. Deshalb haben wir auf KI-Chatbots und automatisierte E-Mails verzichtet und setzen stattdessen auf echte, fürsorgliche Fachleute. Unser Team steht Ihnen 24/7/365 zur Verfügung, um Ihnen personalisierte Unterstützung und Anleitung zu bieten, wann immer Sie sie benötigen.

3. Globale Reichweite mit lokaler Expertise

Mit lokalen Experten in über 135 Ländern kombiniert Rivermate eine globale Perspektive mit tiefgehendem lokalem Wissen. Wir helfen Ihnen, die Komplexitäten der Arbeitsgesetze und Vorschriften in Gibraltar zu navigieren, um Compliance sicherzustellen und gleichzeitig Ihre Abläufe zu optimieren. Betrachten Sie uns als Ihren lokalen Partner, egal wohin Ihr Geschäft Sie führt.

4. Unvergleichliche Flexibilität

Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist, weshalb wir 100% Flexibilität in unseren Dienstleistungen bieten. Egal, ob Sie benutzerdefinierte Klauseln in Ihren Arbeitsverträgen oder spezifische Gehaltsabrechnungsvereinbarungen benötigen, wir sind hier, um Ihre Anforderungen zu erfüllen. Unser anpassungsfähiger Ansatz stellt sicher, dass Sie genau die Unterstützung erhalten, die Sie benötigen, um in Gibraltars Geschäftsumfeld erfolgreich zu sein.

Indem Sie Rivermate als Ihren EOR-Partner in Gibraltar wählen, gewinnen Sie nicht nur einen Dienstleister – Sie gewinnen einen engagierten Verbündeten in Ihren globalen Expansionsbemühungen. Unser menschenzentrierter, flexibler und personalisierter Ansatz stellt sicher, dass Sie die Unterstützung und Expertise erhalten, die Sie benötigen, um die Komplexitäten der internationalen Beschäftigung mit Zuversicht zu meistern.

Häufig gestellte Fragen

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Der globale EOR-Marktführer

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Greg M.

CEO, Learnwise

Was besonders hervorsticht, ist ihre schnelle Reaktionszeit und die Effizienz ihres Onboarding-Prozesses. Ihr erschwingliches Preismodell ist ebenfalls ein großer Pluspunkt, der es Unternehmen verschiedener Größen zugänglich macht.

Hallman L.

Gründer, Kleinunternehmen

Kunden profitieren davon, dass sie globale Expertise in die lokale Umgebung einbringen können. Rivermate ermöglicht es mir, meine Mitarbeiter in verschiedenen Ländern zu verwalten.

Perlin G.

Vertriebsleiter, Kleinunternehmen

Lucas half mir dabei, einen Mitarbeiter in Spanien für unser Unternehmen einzustellen. Der gesamte Prozess wurde von Lucas sehr gut erklärt und lief super reibungslos.

Leon B.

Gründer, Grive

Sie sind ein eher kleines Team, was für mich perfekt ist. Vor Rivermate arbeitete ich mit einem größeren EOR und sie kümmerten sich nicht um mich.

Senna V.

Koordinator, Mittelstand

Rivermate hat kürzlich mehrere Projekte abgeschlossen, bei denen wir Remote-Mitarbeiter in verschiedenen Ländern benötigten. Ich kann den Service, den sie anbieten, definitiv empfehlen. Von Steuern über Versicherungen bis hin zu Visa wird alles über eine praktische Plattform abgewickelt.


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