Stellen Sie in Fidschi über unseren Employer of Record (EOR) ein

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Namen eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, und somit ihre globale Reichweite zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft gründen oder komplexe internationale Arbeitsgesetze navigieren zu müssen. Für ein Land wie Fidschi, mit seiner einzigartigen Mischung aus Kulturen, reichen Traditionen und wachsender Wirtschaft, kann ein EOR eine entscheidende Rolle bei der Erleichterung internationaler Geschäftstätigkeiten und der Förderung des Wirtschaftswachstums spielen. Indem sie es ausländischen Unternehmen ermöglichen, lokale Talente einfach und konform einzustellen, können EORs helfen, die Kluft zwischen Fidschis Arbeitskräften und globalen Möglichkeiten zu überbrücken.

Wie funktioniert ein EOR?

Ein Employer of Record übernimmt folgende Verantwortlichkeiten:

1. Rechtliche Beschäftigung: Der EOR wird der rechtliche Arbeitgeber der Arbeitnehmer, bearbeitet alle notwendigen Unterlagen und Compliance-Anforderungen.
2. Gehaltsabrechnung: Der EOR verwaltet die Gehaltsabrechnung, einschließlich Gehaltsberechnungen, Steuerabzügen und Auszahlungen.
3. Verwaltung von Leistungen: EORs kümmern sich in der Regel um Mitarbeiterleistungen und stellen die Einhaltung lokaler Vorschriften und Industriestandards sicher.
4. Compliance: Der EOR bleibt auf dem neuesten Stand der lokalen Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und Beschäftigungsstandards und sorgt für vollständige Compliance für seine Kunden.
5. HR-Unterstützung: Viele EORs bieten HR-Dienstleistungen an, einschließlich Onboarding, Leistungsmanagement und Konfliktlösung.

Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter in Fidschi über einen EOR einstellen möchte, würde es typischerweise:

1. Den Kandidaten auswählen, den es einstellen möchte
2. Mit dem EOR zusammenarbeiten, um Vergütung und Leistungen zu bestimmen
3. Der EOR übernimmt dann den rechtlichen Beschäftigungsprozess, die Gehaltsabrechnung und die laufende Compliance

Das einstellende Unternehmen behält die tägliche Verwaltung der Arbeit des Mitarbeiters bei, während der EOR sich um die administrativen und rechtlichen Aspekte der Beschäftigung kümmert.

Vorteile der Nutzung eines EOR

Die Nutzung eines Employer of Record in Fidschi kann mehrere Vorteile bieten:

1. Vereinfachter Markteintritt: Unternehmen können schnell eine Präsenz in Fidschi etablieren, ohne eine rechtliche Einheit zu gründen, was Zeit und Ressourcen spart.
2. Compliance-Sicherung: EORs sind Experten für lokale Arbeitsgesetze und Vorschriften und stellen sicher, dass Unternehmen mit den Arbeitsgesetzen, Steueranforderungen und kulturellen Normen Fidschis konform bleiben.
3. Risikominderung: Durch die Übernahme der rechtlichen Arbeitgeberverantwortung helfen EORs, die mit internationaler Beschäftigung verbundenen Risiken zu mindern.
4. Kosteneffiziente Expansion: Die Nutzung eines EOR kann kostengünstiger sein als die Gründung und Aufrechterhaltung einer lokalen Tochtergesellschaft, insbesondere für Unternehmen, die den fidschianischen Markt testen oder eine kleine Anzahl von Mitarbeitern einstellen.
5. Zugang zu lokalem Fachwissen: EORs haben oft tiefes Wissen über das lokale Geschäftsumfeld und helfen ausländischen Unternehmen, sich in Fidschis einzigartiger kultureller und wirtschaftlicher Landschaft zurechtzufinden.
6. Flexibilität: Unternehmen können ihre Aktivitäten leicht skalieren, ohne die Komplexität der Verwaltung einer lokalen Einheit.
7. Konzentration auf das Kerngeschäft: Durch das Outsourcing der Beschäftigungsverwaltung können sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten und strategischen Ziele auf dem fidschianischen Markt konzentrieren.

Zusammenfassend kann ein Employer of Record ein wertvoller Partner für Unternehmen sein, die in Fidschis vielfältige Arbeitskräfte und wachsende Wirtschaft einsteigen möchten. Indem sie den Prozess der internationalen Einstellung vereinfachen und die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherstellen, können EORs helfen, die Kluft zwischen globalen Unternehmen und Fidschis einzigartigen Marktchancen zu überbrücken.

Fijis Beschäftigungslandschaft ist ein lebendiges Geflecht, das mit vielfältigen Fäden aus Kultur, Demografie und Wirtschaftssektoren gewebt ist. Die Inselnation verfügt über eine junge Belegschaft, von der die Mehrheit unter 40 Jahre alt ist, was sowohl Chancen als auch Herausforderungen bietet. Während der Dienstleistungssektor, insbesondere der Tourismus, die Beschäftigung dominiert, bleibt die Landwirtschaft eine entscheidende Säule der Wirtschaft. Die Belegschaft spiegelt Fijis multikulturelle Gesellschaft wider, wobei indigene Fidschianer und Indo-Fidschianer die größten Gruppen bilden. Trotz Fortschritten in Bildung und Kompetenzentwicklung kämpft Fiji mit geschlechtsspezifischen Ungleichheiten bei der Erwerbsbeteiligung und einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in Schlüsselbereichen.

Überblick über Arbeitsgesetze

Fijis Arbeitsgesetze zielen darauf ab, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig ein förderliches Umfeld für das Unternehmenswachstum zu schaffen. Der Employment Relations Act von 2007 dient als Eckpfeiler der Arbeitsvorschriften im Land. Diese umfassende Gesetzgebung deckt verschiedene Aspekte der Beschäftigung ab, einschließlich:

• Mindestlohnanforderungen
• Arbeitszeiten und Überstundenregelungen
• Ansprüche auf Jahresurlaub und Krankheitsurlaub
• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
• Standards für Arbeitsschutz und Sicherheit
• Kündigungsverfahren und Abfindungen

Das Gesetz verbietet auch Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion oder politischer Zugehörigkeit. Fiji hat mehrere Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ratifiziert und zeigt damit sein Engagement für die Einhaltung globaler Arbeitsstandards.

Kulturelle Überlegungen

Kulturelle Nuancen spielen eine bedeutende Rolle in den Arbeitsplatzdynamiken Fijis:

1. Work-Life-Balance: Die fidschianische Kultur betont starke familiäre und gemeinschaftliche Bindungen. Arbeitgeber müssen oft die sozialen und kulturellen Verpflichtungen der Mitarbeiter berücksichtigen.
2. Kommunikationsstile: Indirekte Kommunikation ist weit verbreitet, mit der Tendenz, direkte Konfrontationen zu vermeiden. Manager sollten auf nonverbale Hinweise und subtile Ausdrucksformen von Meinungsverschiedenheiten achten.
3. Respekt vor Autorität: Es gibt eine allgemeine Achtung gegenüber Älteren und Personen in höheren Positionen. Offenes Hinterfragen von Vorgesetzten kann als respektlos wahrgenommen werden.
4. Beziehungsaufbau: Persönliche Verbindungen werden in beruflichen Umgebungen geschätzt. Zeit in den Aufbau von Beziehungen zu investieren, kann geschäftliche Interaktionen erheblich verbessern.
5. Entscheidungsfindung: In traditionellen Umgebungen wird eine konsensbasierte Entscheidungsfindung gegenüber individuellen Anweisungen bevorzugt.

Das Verständnis und der Respekt dieser kulturellen Normen können ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld fördern.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Arbeitgeber, die eine direkte Einstellung in Fiji in Betracht ziehen, können auf mehrere Herausforderungen stoßen:

1. Regulatorische Komplexität: Die Navigation durch Fijis Arbeitsgesetze und Compliance-Anforderungen kann entmutigend sein, insbesondere für ausländische Unternehmen, die mit der lokalen Rechtslandschaft nicht vertraut sind.
2. Fachkräftemangel: In bestimmten Sektoren herrscht ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, was es schwierig macht, geeignete Kandidaten für spezialisierte Rollen zu finden.
3. Kulturelle Anpassung: Ausländische Arbeitgeber können Schwierigkeiten haben, sich an die lokale Arbeitskultur und Kommunikationsstile anzupassen, was möglicherweise zu Missverständnissen und Konflikten führt.
4. Fernverwaltung: Für Unternehmen ohne physische Präsenz in Fiji kann die Verwaltung von Remote-Mitarbeitern eine Herausforderung darstellen, insbesondere in Bezug auf Aufsicht und Teamintegration.
5. Administrativer Aufwand: Die Abwicklung von Gehaltsabrechnungen, Steuern und Leistungen für Mitarbeiter in einem fremden Land kann komplex und zeitaufwendig sein.
6. Begrenzter Talentpool: Die relativ kleine Bevölkerung Fijis kann den verfügbaren Talentpool für bestimmte Positionen einschränken, insbesondere in hochspezialisierten Bereichen.
7. Sprachbarrieren: Obwohl Englisch weit verbreitet ist, können Sprachunterschiede in einigen Arbeitsumgebungen dennoch Herausforderungen darstellen.

Um diese Herausforderungen zu überwinden, entscheiden sich viele Unternehmen für alternative Lösungen wie die Zusammenarbeit mit einem globalen Employer of Record (EOR) wie Rivermate. Ein EOR kann den Einstellungsprozess vereinfachen, die Einhaltung lokaler Gesetze sicherstellen und administrative Aufgaben verwalten, sodass sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können und gleichzeitig auf Fijis vielfältige Belegschaft zugreifen.

Lohnabrechnung und Steuern in Fidschi beinhalten ein strukturiertes System, das sicherstellt, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zur sozialen Sicherheit und zu den Einnahmen der Nation beitragen. Das fidschianische Steuersystem ist darauf ausgelegt, das Wirtschaftswachstum des Landes zu unterstützen und gleichzeitig wesentliche Dienstleistungen für seine Bürger bereitzustellen. Im Zentrum dieses Systems steht der Fiji National Provident Fund (FNPF), der eine entscheidende Rolle im sozialen Sicherheitsrahmen des Landes spielt. In Fidschi sind Arbeitgeber für die Verwaltung der Lohnabrechnungen verantwortlich, einschließlich der Berechnung und Abzüge der entsprechenden Steuern und Beiträge von den Gehältern ihrer Mitarbeiter. Sie haben auch ihre eigenen finanziellen Verpflichtungen zu erfüllen. Andererseits unterliegen Arbeitnehmer der Einkommensteuer und sind verpflichtet, in die Sozialversicherungsfonds einzuzahlen. Dieses System gewährleistet einen ausgewogenen Ansatz zur Finanzierung öffentlicher Dienstleistungen und zur Sicherstellung der zukünftigen Wohlfahrt der fidschianischen Arbeitnehmer.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in Fidschi haben mehrere finanzielle Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit Lohnabrechnung und Steuern:

1. Fiji National Provident Fund (FNPF): Arbeitgeber sind verpflichtet, 8 % des Bruttogehalts jedes Mitarbeiters an den FNPF zu zahlen. Dieser Beitrag erfolgt zusätzlich zu dem Beitrag des Arbeitnehmers.

2. Unfallentschädigungskommission, Fidschi (ACCF) Abgabe: Abhängig von der Branche und den damit verbundenen Risikostufen können Arbeitgeber einer zusätzlichen Abgabe unterliegen, um die Entschädigungsprogramme für Arbeitnehmer zu finanzieren. Die Sätze für diese Abgabe können variieren, daher ist es wichtig, dass Arbeitgeber über ihre spezifischen Verpflichtungen informiert bleiben.

3. Einbehaltung und Abführung: Arbeitgeber sind verantwortlich für die Einbehaltung der Beiträge ihrer Mitarbeiter, einschließlich Einkommensteuer und FNPF-Beiträge. Sie müssen dann ihre eigenen Beiträge hinzufügen und die Gesamtzahlungen an die zuständigen Behörden abführen.

4. Berichterstattung: Arbeitgeber müssen genaue Aufzeichnungen über alle Lohnabrechnungstransaktionen führen und regelmäßige Berichte an die Steuerbehörden und den FNPF einreichen.

5. Einhaltung: Es ist entscheidend, dass Arbeitgeber über Änderungen in den Steuergesetzen oder Beitragssätzen auf dem Laufenden bleiben, um die vollständige Einhaltung der fidschianischen Vorschriften sicherzustellen.

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer in Fidschi haben ebenfalls finanzielle Verpflichtungen im Zusammenhang mit Lohnabrechnung und Steuern:

1. Einkommensteuer: Fidschi betreibt ein progressives Einkommensteuersystem für Einwohner. Die Steuersätze können sich ändern, daher ist es wichtig, dass Arbeitnehmer über die aktuellen Sätze informiert bleiben, die für ihre Einkommensklasse gelten.

2. Fiji National Provident Fund (FNPF): Arbeitnehmer sind verpflichtet, 8 % ihres Bruttogehalts an den FNPF zu zahlen. Dieser Beitrag wird automatisch von ihrem Gehaltsscheck durch ihren Arbeitgeber abgezogen.

3. Einbehaltung: Während Arbeitnehmer nicht direkt für den Einbehaltungsprozess verantwortlich sind, ist es wichtig zu beachten, dass ihre Einkommensteuer- und FNPF-Beiträge von ihren Gehältern abgezogen werden, bevor sie ihr Nettogehalt erhalten.

4. Steuererklärungen: Abhängig von ihren Umständen müssen Arbeitnehmer möglicherweise jährliche Steuererklärungen einreichen, um ihre Steuerzahlungen abzugleichen und möglicherweise Abzüge oder Gutschriften zu beantragen.

5. Zusätzliche freiwillige Beiträge: Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, zusätzliche freiwillige Beiträge zu ihrem FNPF-Konto zu leisten, um ihre Altersvorsorge zu erhöhen.

Das Verständnis dieser Beiträge und Verantwortlichkeiten ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer in Fidschi entscheidend. Es gewährleistet die Einhaltung der lokalen Gesetze, trägt zum sozialen Sicherheitssystem des Landes bei und hilft Einzelpersonen, ihre finanzielle Zukunft zu planen. Wie bei jedem Steuersystem ist es ratsam, sich mit lokalen Steuerexperten oder Behörden in Verbindung zu setzen, um die aktuellsten und persönlichsten Informationen zu Lohnabrechnung und Steuern in Fidschi zu erhalten.

Fidschi bietet ein umfassendes Paket an Mitarbeiterleistungen, das obligatorische Bestimmungen mit optionalen Vergünstigungen kombiniert, um ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig und stellt sicher, dass die lokalen Arbeitsgesetze eingehalten werden, während Unternehmen dabei unterstützt werden, wettbewerbsfähige Pakete anzubieten, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Unternehmen die Komplexität der fidschianischen Beschäftigungsvorschriften meistern und sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren, in dem Wissen, dass die Leistungen ihrer Mitarbeiter professionell und gemäß den lokalen Anforderungen gehandhabt werden.

Obligatorische Leistungen

• Bezahlter Urlaub:

  • 10 Tage bezahlter Jahresurlaub pro Dienstjahr
  • 11 bezahlte Feiertage jährlich
  • Die Berechtigung kann davon abhängen, dass mindestens 20 Tage im Jahr gearbeitet werden

• Urlaub aus persönlichen Gründen:

  • 84 Tage bezahlter Mutterschaftsurlaub für berufstätige Mütter
  • Vaterschaftsurlaub verfügbar (spezifische Details nicht angegeben)
  • Trauerurlaub wird wahrscheinlich im Employment Relations Act behandelt

• Sozialversicherung:

  • Obligatorische Beiträge zum National Provident Fund (NPF)
  • Mindestens 8 % Beitrag von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
  • Arbeitgeber leistet mindestens 10 % Beitrag
  • Kombinierte Beitragsobergrenze von 30 %

• Zusätzliche obligatorische Überlegungen:

  • Standardmäßige Probezeit für Neueinstellungen
  • Kündigungsfrist vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses erforderlich
  • Abfindung kann unter bestimmten Umständen erforderlich sein
  • Überstundenvergütung für Arbeit über die regulären Stunden hinaus

Optionale Leistungen

• Gesundheit und Wellness:

  • Krankenversicherung
  • Wellness-Programme oder Fitnessstudio-Mitgliedschaften

• Finanzielle Sicherheit:

  • Lebensversicherung
  • Private Rentenpläne

• Work-Life-Balance:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung

• Zusätzliche Vergünstigungen:

  • Firmenwagen
  • Essenszulagen
  • Mobiltelefonzulage
  • Kraftstoffzulagen
  • Einstiegsprämien

Durch das Angebot einer Mischung aus diesen obligatorischen und optionalen Leistungen können Arbeitgeber in Fidschi attraktive Vergütungspakete schaffen, die das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter unterstützen und gleichzeitig den lokalen Vorschriften entsprechen.

Der Prozess der Kündigung und des Offboardings in Fidschi umfasst mehrere wichtige Schritte und Überlegungen für Arbeitgeber, um die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und bewährter Praktiken sicherzustellen. Das Verständnis dieser Verfahren ist entscheidend für Unternehmen, die in Fidschi tätig sind oder erwägen, ihre Belegschaft in das Land zu erweitern.

Gründe für die Kündigung

Das fidschianische Arbeitsrecht erkennt mehrere gültige Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags an. Dazu gehören:

1. Gegenseitige Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
2. Ablauf eines befristeten Vertrags
3. Entlassung aus wirtschaftlichen, technologischen oder strukturellen Gründen
4. Fristlose Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens

Fristlose Kündigung

Bei schwerwiegendem Fehlverhalten haben Arbeitgeber in Fidschi das Recht, einen Arbeitnehmer sofort ohne Kündigungsfrist zu entlassen. Das Employment Relations Act legt spezifische Gründe für eine fristlose Kündigung fest, wie zum Beispiel:

• Vorsätzliches Fehlverhalten, das mit den Beschäftigungsbedingungen unvereinbar ist
• Vorsätzlicher Ungehorsam gegenüber rechtmäßigen Anordnungen
• Mangel an Fähigkeiten, die der Arbeitnehmer ausdrücklich besitzen sollte
• Gewohnheitsmäßige oder erhebliche Vernachlässigung der Pflichten
• Fortgesetztes Fernbleiben von der Arbeit ohne Erlaubnis oder triftigen Grund

Kündigungsfristen

Obwohl das fidschianische Recht keine obligatorischen gesetzlichen Kündigungsfristen für die Beendigung vorschreibt, wird Arbeitgebern empfohlen, den Arbeitsvertrag auf spezifische Kündigungsanforderungen zu überprüfen. Darüber hinaus kann die Befolgung der vom Wirtschaftsministerium vorgeschlagenen bewährten Praktiken dazu beitragen, einen reibungslosen Kündigungsprozess sicherzustellen.

Abfindung

Im Falle von Entlassungen schreibt das fidschianische Recht eine Abfindung vor. Das Employment Relations Act verlangt von Arbeitgebern, eine Wochenvergütung für jedes Dienstjahr als Abfindung an entlassene Arbeitnehmer zu zahlen.

Verfahrensgerechtigkeit

Selbst wenn gültige Gründe für eine Kündigung vorliegen, müssen Arbeitgeber in Fidschi faire Verfahren einhalten. Dies kann Folgendes umfassen:

1. Erteilung von Verwarnungen
2. Durchführung gründlicher Untersuchungen
3. Dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, auf Anschuldigungen zu reagieren

Wichtige Überlegungen

Es ist wichtig zu beachten, dass eine Kündigung aus diskriminierenden Gründen in Fidschi illegal ist. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihre Kündigungsentscheidungen auf gültigen Gründen basieren und ordnungsgemäße Verfahren befolgen, um potenzielle rechtliche Probleme zu vermeiden. Durch das Verständnis und die Einhaltung dieser Kündigungs- und Offboarding-Prozesse können Unternehmen, die in Fidschi tätig sind, die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze gewährleisten und positive Beziehungen zu ihrer Belegschaft fördern.

Fidschi, eine Inselnation im Südpazifik, zieht ausländische Arbeitskräfte mit seiner tropischen Schönheit und wachsenden Wirtschaft an. Für diejenigen, die Beschäftigungsmöglichkeiten in Fidschi in Betracht ziehen, ist das Verständnis der Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen unerlässlich.

Visabestimmungen

Ausländische Staatsangehörige, die in Fidschi arbeiten möchten, müssen in der Regel ein Arbeitsvisum vor der Einreise ins Land beantragen. Der häufigste Typ ist das Arbeitsgenehmigungsvisum, das Inhabern erlaubt, für einen bestimmten Zeitraum in Fidschi zu leben und zu arbeiten.

Arbeitserlaubnisverfahren

Um eine Arbeitserlaubnis in Fidschi zu erhalten, sind im Allgemeinen folgende Schritte erforderlich:

1. Jobangebot: Sichern Sie sich ein Jobangebot von einem fidschianischen Arbeitgeber.
2. Arbeitgeber-Sponsoring: Der Arbeitgeber muss die Arbeitserlaubnisantrag sponsern.
3. Antragseinreichung: Reichen Sie einen ausgefüllten Antrag auf Arbeitserlaubnis beim Einwanderungsamt ein.
4. Unterstützende Dokumente: Stellen Sie die erforderlichen Dokumente bereit, einschließlich eines gültigen Reisepasses, eines polizeilichen Führungszeugnisses, eines ärztlichen Attests und eines Nachweises der Qualifikationen.
5. Genehmigung: Warten Sie darauf, dass das Einwanderungsamt den Antrag bearbeitet und genehmigt.

Dauer und Verlängerung

Arbeitserlaubnisse in Fidschi werden in der Regel für bis zu drei Jahre ausgestellt, abhängig von der Art der Beschäftigung. Sie können verlängert werden, wenn die Beschäftigung fortgesetzt wird und alle Anforderungen erfüllt sind.

Besondere Überlegungen

• Fidschi verfolgt eine Politik der Priorisierung lokaler Beschäftigung, daher müssen Arbeitgeber nachweisen, dass keine geeigneten lokalen Kandidaten für die Position verfügbar sind.
• Bestimmte Berufe können zusätzliche Genehmigungen oder Registrierungen bei relevanten Berufsverbänden in Fidschi erfordern.
• Angehörige von Inhabern einer Arbeitserlaubnis können sich für Abhängigkeitsvisa bewerben, um den Hauptvisuminhaber zu begleiten.

Das Verständnis und die Einhaltung der Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen von Fidschi sind entscheidend für ausländische Arbeitskräfte, die Beschäftigungsmöglichkeiten in dieser schönen Inselnation suchen. Es ist ratsam, den Antragsprozess lange vor dem geplanten Reisedatum zu beginnen, um die Bearbeitungszeiten zu berücksichtigen.