Stellen Sie in Färöer-Inseln über unseren Employer of Record (EOR) ein

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten für die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Namen eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, und so ihre globale Reichweite zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft gründen oder komplexe internationale Arbeitsgesetze navigieren zu müssen. Für die Färöer-Inseln kann ein EOR besonders nützlich sein, da das Archipel einen einzigartigen Status als selbstverwaltete Region innerhalb des Königreichs Dänemark hat. Diese Vereinbarung kann internationalen Unternehmen helfen, die spezifischen rechtlichen und kulturellen Nuancen der Einstellung auf den Färöer-Inseln zu navigieren, während sie die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften sicherstellen.

Wie funktioniert ein EOR?

Ein Employer of Record fungiert, indem er der rechtliche Arbeitgeber der Belegschaft eines Unternehmens in einem bestimmten Land oder einer bestimmten Region wird. Der Prozess umfasst typischerweise die folgenden Schritte:

1. Das Kundenunternehmen identifiziert einen Kandidaten, den es auf den Färöer-Inseln einstellen möchte.
2. Der EOR schließt eine Vereinbarung mit dem Kundenunternehmen, um den Arbeitnehmer in dessen Auftrag zu beschäftigen.
3. Der EOR übernimmt alle rechtlichen und administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Beschäftigung, einschließlich:
   • Erstellung und Unterzeichnung von Arbeitsverträgen
   • Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Steuerabzügen
   • Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften
   • Bereitstellung von Pflichtleistungen und Versicherungen
   • Bearbeitung von Visa- und Arbeitserlaubnisanträgen, falls erforderlich
4. Das Kundenunternehmen behält die tägliche Verwaltung und Leitung der Arbeit des Mitarbeiters.
5. Der EOR stellt dem Kundenunternehmen die Gehaltskosten des Mitarbeiters zuzüglich der damit verbundenen Kosten und seiner Servicegebühr in Rechnung.

Vorteile der Nutzung eines EOR

Die Nutzung eines Employer of Record auf den Färöer-Inseln kann Unternehmen, die ihre Geschäftstätigkeit erweitern oder lokale Talente einstellen möchten, mehrere Vorteile bieten:

1. Vereinfachter Markteintritt: Ein EOR ermöglicht es Unternehmen, schnell eine Präsenz auf den Färöer-Inseln zu etablieren, ohne eine rechtliche Einheit gründen zu müssen, was Zeit und Ressourcen spart.
2. Sicherstellung der Compliance: EORs sind mit lokalen Arbeitsgesetzen, Steuervorschriften und kulturellen Normen bestens vertraut und stellen sicher, dass Unternehmen die färöischen Vorschriften einhalten.
3. Risikominderung: Durch die Übernahme der rechtlichen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung helfen EORs, die mit internationaler Einstellung und Beschäftigungspraxis verbundenen Risiken zu mindern.
4. Flexibilität: Unternehmen können ihre Geschäftstätigkeit auf den Färöer-Inseln problemlos hoch- oder herunterskalieren, ohne die langfristigen Verpflichtungen, die mit der Gründung einer Tochtergesellschaft verbunden sind.
5. Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR kann kostengünstiger sein als die Einrichtung und Aufrechterhaltung einer lokalen Einheit, insbesondere für Unternehmen mit einer geringen Anzahl von Mitarbeitern in der Region.
6. Lokale Expertise: EORs bieten wertvolle Einblicke in das lokale Geschäftsumfeld, den Arbeitsmarkt und die kulturellen Nuancen der Färöer-Inseln.
7. Fokus auf das Kerngeschäft: Durch das Outsourcing der Beschäftigungsverwaltung können sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten und strategischen Ziele auf dem Markt der Färöer-Inseln konzentrieren.
8. Mitarbeitererfahrung: EORs können sicherstellen, dass Mitarbeiter lokal wettbewerbsfähige Leistungen erhalten und genau und pünktlich bezahlt werden, was zu einer positiven Mitarbeitererfahrung beiträgt.

Durch die Nutzung der Dienste eines Employer of Record können Unternehmen die einzigartigen Herausforderungen und Chancen des Geschäftsumfelds der Färöer-Inseln effektiv meistern, auf die qualifizierte Arbeitskraft des Archipels und die wachsende Wirtschaft zugreifen und gleichzeitig administrative Belastungen und Compliance-Risiken minimieren.

Die Färöer-Inseln bieten eine lebendige Beschäftigungslandschaft, die durch eine hohe Erwerbsbeteiligung und eine ausgewogene Geschlechterrepräsentation gekennzeichnet ist. Dieses kleine nordische Archipel, mit seiner einzigartigen Mischung aus traditionellen Industrien und aufstrebenden Sektoren, bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, das seine kulturellen Werte und die natürliche Umgebung widerspiegelt.

Überblick über Arbeitsgesetze

Die färöischen Arbeitsgesetze sind darauf ausgelegt, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig eine flexible und produktive Belegschaft zu erhalten. Wichtige Aspekte umfassen:

• Arbeitszeiten: Die Standardarbeitswoche beträgt 40 Stunden, mit Regelungen für Überstundenvergütung.
• Jahresurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 25 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
• Elternzeit: Sowohl Mütter als auch Väter erhalten großzügige Elternzeit, um eine Work-Life-Balance zu fördern.
• Tarifverträge: Viele Branchen werden durch Tarifverträge geregelt, die Mindeststandards für Löhne und Arbeitsbedingungen festlegen.
• Arbeitsgesundheit und Sicherheit: Strenge Vorschriften gewährleisten sichere Arbeitsumgebungen in allen Sektoren.

Kulturelle Überlegungen

Beim Umgang mit der färöischen Belegschaft ist es wichtig, die lokale Kultur zu verstehen und zu respektieren:

• Work-Life-Balance: Färinger schätzen ihre persönliche Zeit und familiäre Verpflichtungen. Von Arbeitgebern wird erwartet, dass sie dieses Gleichgewicht respektieren.
• Egalitärer Ansatz: Die Unternehmenskultur tendiert dazu, informell und nicht hierarchisch zu sein, wobei offene Kommunikation gefördert wird.
• Umweltbewusstsein: Es besteht eine starke Verbindung zur Natur, die oft die Arbeitspraktiken und Erwartungen der Mitarbeiter beeinflusst.
• Gemeinschaftsfokus: Der Aufbau starker Beziehungen und der Beitrag zur Gemeinschaft werden in der färöischen Gesellschaft hoch geschätzt.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Obwohl die Färöer-Inseln eine qualifizierte und motivierte Belegschaft bieten, kann die direkte Einstellung mehrere Herausforderungen mit sich bringen:

1. Begrenzter Kandidatenpool: Bei einer kleinen Bevölkerung kann es schwierig sein, spezialisierte Fähigkeiten zu finden.
2. Sprachbarriere: Obwohl viele Färinger Englisch sprechen, können einige Rollen Kenntnisse in Färöisch oder Dänisch erfordern.
3. Komplexe Vorschriften: Die Navigation durch lokale Arbeitsgesetze und Steuerregelungen kann für ausländische Unternehmen kompliziert sein.
4. Kulturelle Anpassung: Internationale Unternehmen müssen möglicherweise ihre Managementstile an die färöische Arbeitskultur anpassen.
5. Saisonale Schwankungen: Einige Branchen, insbesondere Fischerei und Tourismus, erleben erhebliche saisonale Schwankungen im Arbeitskräftebedarf.
6. Abgelegene Lage: Die geografische Isolation der Inseln kann es schwierig machen, internationales Talent anzuziehen oder persönliche Interviews durchzuführen.

Das Verständnis dieser Aspekte der färöischen Beschäftigungslandschaft ist entscheidend für jedes Unternehmen, das eine Präsenz aufbauen oder auf den Färöer-Inseln einstellen möchte. Durch die Achtung der lokalen Kultur, die Einhaltung der Arbeitsgesetze und die Bewältigung der Herausforderungen der direkten Einstellung können Unternehmen erfolgreich auf diese einzigartige und fähige Belegschaft zugreifen.

Die Färöer-Inseln, ein autonomes Gebiet innerhalb des Königreichs Dänemark, haben ein einzigartiges Lohn- und Steuersystem, das sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer verstehen müssen. Dieses System ist darauf ausgelegt, die soziale Wohlfahrt der Inselbewohner zu unterstützen und gleichzeitig ein wettbewerbsfähiges Geschäftsumfeld zu erhalten. Lassen Sie uns die Feinheiten der Löhne und Steuern auf den Färöer-Inseln erkunden und die Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern untersuchen. Auf den Färöer-Inseln ist das Steuersystem progressiv, was bedeutet, dass Besserverdienende einen größeren Prozentsatz ihres Einkommens an Steuern zahlen. Das System umfasst auch verschiedene Sozialversicherungsbeiträge und Rentensysteme, zu denen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer beitragen. Diese Beiträge helfen, die umfassenden Sozialprogramme der Inseln zu finanzieren, einschließlich Gesundheitsversorgung, Bildung und Altersvorsorge.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber auf den Färöer-Inseln haben mehrere finanzielle Verpflichtungen in Bezug auf Löhne und Steuern:

Sozialversicherungsbeiträge

Eine der Hauptverantwortungen der Arbeitgeber ist es, zum Arbeitgeberbeitrag zur Sozialversicherung (ALS) beizutragen. Dieser Beitrag beträgt in der Regel 4 % des Bruttogehalts eines Arbeitnehmers. Dieser Fonds unterstützt verschiedene Sozialprogramme auf den Färöer-Inseln.

Arbeitsmarkt-Zusatzrentenfonds (ATP)

In bestimmten Branchen können Arbeitgeber verpflichtet sein, zum Arbeitsmarkt-Zusatzrentenfonds, bekannt als ATP, beizutragen. Die Beitragssätze für diesen Fonds können variieren, sind jedoch in der Regel eine feste Summe pro Arbeitnehmer. Es ist wichtig zu beachten, dass das ATP-System nicht in allen Branchen universell ist, daher sollten Arbeitgeber prüfen, ob es auf ihren spezifischen Sektor zutrifft.

Branchenvariation

Es ist entscheidend für Arbeitgeber zu verstehen, dass Beitragssätze und obligatorische Zusatzrentensysteme je nach Branche und Tarifverträgen unterschiedlich sein können. Um die Einhaltung sicherzustellen, sollten Arbeitgeber die Sozialversicherungsanstalt der Färöer-Inseln (Fíggjarmálastovan) oder einen lokalen Steuerfachmann konsultieren, um genaue Informationen über ihre Verpflichtungen zu erhalten.

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer auf den Färöer-Inseln haben ebenfalls ihren Anteil an Steuer- und Sozialversicherungsverpflichtungen:

Einkommensteuer

Das färöische Einkommensteuersystem ist progressiv, mit verschiedenen Steuerklassen:

1. Grundsteuer (Kommunuskattur): Diese reicht von 16 % bis 22 %, je nach Gemeinde.
2. Mittelsteuer (Miðskattur): Diese wird stufenweise angewendet:
   • 0 % auf Einkommen bis etwa 84.000 DKK
   • 15 % auf Einkommen zwischen 84.000 DKK und 633.000 DKK
   • 22 % auf Einkommen über 633.000 DKK
3. Spitzensteuer (Toppskattur): Zusätzlich werden 16 % auf Jahreseinkommen über etwa 1,2 Millionen DKK angewendet.

Sozialversicherungsbeiträge

Arbeitnehmer sind verpflichtet, zum Arbeitnehmerbeitrag zur Sozialversicherung (ALS) beizutragen. Ab 2023 beträgt dieser in der Regel 0,71 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers, der von ihrem Lohn einbehalten wird.

Arbeitsmarkt-Zusatzrentenfonds (ATP)

Wie die Arbeitgeber können auch Arbeitnehmer verpflichtet sein, zum ATP-System beizutragen, je nach ihrer Branche. Die Beitragssätze können variieren, sind jedoch in der Regel eine feste Summe. Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber sowohl die Einkommensteuer als auch die Sozialversicherungsbeiträge von den Gehältern ihrer Arbeitnehmer einbehalten müssen. Dieses System stellt sicher, dass die Steuerverpflichtungen der Arbeitnehmer das ganze Jahr über konsequent erfüllt werden.

Das Verständnis des Lohn- und Steuersystems auf den Färöer-Inseln ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend. Während dieser Überblick ein allgemeines Verständnis bietet, ist es immer ratsam, sich bei den lokalen Steuerbehörden oder Fachleuten über die aktuellsten und spezifischsten Informationen zu informieren, da sich Sätze und Vorschriften im Laufe der Zeit ändern können.

Die Färöer-Inseln bieten ein umfassendes Paket an Mitarbeiterleistungen, das ein ausgewogenes Arbeits- und Privatleben für die Belegschaft sicherstellt. Diese Leistungen, sowohl obligatorisch als auch optional, spielen eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung und Bindung von Talenten in diesem einzigartigen nordischen Archipel. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig und sorgt für die Einhaltung der lokalen Gesetze, während es wertvolle Unterstützung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bietet. Durch die Übernahme der komplexen Verwaltung von Leistungen ermöglicht ein EOR Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren und gleichzeitig eine zufriedene und produktive Belegschaft auf den Färöer-Inseln zu erhalten.

Obligatorische Leistungen

Das färöische Recht schreibt mehrere Leistungen für Arbeitnehmer vor, darunter:

• Jahresurlaub: Mindestens 16 Arbeitstage bezahlter Urlaub nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit, steigend auf 18 Tage nach fünf Jahren im selben Unternehmen
• Feiertage: Bezahlter Urlaub an allen nationalen Feiertagen, in der Regel 10-12 Tage jährlich
• Krankenurlaub: Bis zu sechs Monate pro Jahr mit unterschiedlichen Gehaltsraten:
  • Erster Monat: Volles Gehalt
  • Zweiter und dritter Monat: 50 % des regulären Gehalts
  • Verbleibende drei Monate: Unbezahlt
• Mutterschaftsurlaub: 120 Tage bezahlter Urlaub (30 pränatale und 90 postnatale Tage)
• Probezeit: Bis zu drei Monate, um eine einfachere Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu ermöglichen
• Überstundenvergütung: Mindestens 1,5-facher regulärer Gehaltssatz
• Kündigungsfrist: Erforderlich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Abfindung: Wird bei Entlassungen oder Kündigungen ohne Grund gewährt
• Sozialversicherung: Arbeitgeberbeiträge für Leistungen wie Renten und Arbeitslosenversicherung

Optionale Leistungen

Um ihre Attraktivität für potenzielle Mitarbeiter zu erhöhen, bieten viele Arbeitgeber auf den Färöer-Inseln zusätzliche Leistungen an, wie zum Beispiel:

• Rentenpläne: Private Pläne zur Ergänzung des öffentlichen Rentensystems
• Krankenversicherung: Deckung eines Teils der medizinischen Kosten
• Lebensversicherung: Finanzielle Sicherheit für die Familie des Mitarbeiters
• Kinderbetreuungszuschüsse: Gutscheine oder Zuschüsse zur Unterstützung bei den Kinderbetreuungskosten
• Transportzuschüsse: Unterstützung bei den Pendelkosten
• Flexible Arbeitszeiten: Optionen wie Gleitzeit, komprimierte Arbeitswochen oder Homeoffice
• Schulung und Weiterbildung: Investitionen in das berufliche Wachstum durch Kurse, Konferenzen oder Studiengebührenrückerstattung
• Fitnessstudio-Mitgliedschaften: Subventionierte oder vor Ort verfügbare Fitnessmöglichkeiten
• Mitarbeiterrabatte: Auf Unternehmensprodukte oder -dienstleistungen oder durch Partnerschaften mit anderen Unternehmen

Durch das Angebot einer Mischung aus diesen obligatorischen und optionalen Leistungen können Arbeitgeber auf den Färöer-Inseln ein attraktives und wettbewerbsfähiges Vergütungspaket für ihre Belegschaft schaffen. Als EOR stellt Rivermate sicher, dass alle Leistungen ordnungsgemäß verwaltet und administriert werden, wobei die Einhaltung lokaler Vorschriften gewahrt bleibt und die Bedürfnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern unterstützt werden.

Der Prozess der Kündigung und des Offboardings auf den Färöern ist eine heikle Angelegenheit, die sorgfältige Überlegung und Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze erfordert. Während die Einzelheiten je nach Tarifverträgen variieren können, gibt es allgemeine Richtlinien, die Arbeitgeber befolgen sollten, um einen reibungslosen und rechtskonformen Prozess zu gewährleisten. Auf den Färöern müssen Arbeitgeber einen triftigen Grund für die Kündigung eines Arbeitsvertrags haben. Diese Gründe können von mitarbeiterbezogenen Problemen wie schlechter Leistung oder Fehlverhalten bis hin zu geschäftsbezogenen Faktoren wie Umstrukturierung oder wirtschaftlicher Notwendigkeit reichen. Es ist entscheidend, dass Arbeitgeber diese Gründe gründlich dokumentieren, um sich vor möglichen rechtlichen Herausforderungen zu schützen.

Kündigungsfristen

Bei der Kündigung hängt die Dauer der Frist von mehreren Faktoren ab:

• Für stündlich Beschäftigte, die mindestens 6 Monate beschäftigt sind, ist eine Mindestkündigungsfrist von 7 Arbeitstagen erforderlich.
• Für Angestellte liegen die Kündigungsfristen in der Regel zwischen 1 und 6 Monaten, abhängig von ihrer Dienstzeit.
• Für monatlich bezahlte Mitarbeiter können die Kündigungsfristen in Tarifverträgen festgelegt sein.

Abfindung

Es ist wichtig zu beachten, dass Abfindungen gesetzlich auf den Färöern nicht generell vorgeschrieben sind. Einige Tarifverträge können jedoch Bestimmungen für Abfindungen unter bestimmten Umständen enthalten. Arbeitgeber sollten alle anwendbaren Vereinbarungen überprüfen, um die Einhaltung sicherzustellen.

Offboarding-Prozess

Um einen reibungslosen Offboarding-Prozess zu gewährleisten, sollten folgende Schritte berücksichtigt werden:

1. Kommunizieren Sie die Entscheidung klar und professionell an den Mitarbeiter.
2. Stellen Sie die erforderliche Kündigungsfrist oder eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist bereit, falls zutreffend.
3. Sammeln Sie Firmeneigentum ein, einschließlich Schlüssel, Ausrüstung und Zugangskarten.
4. Entziehen Sie den Zugang zu Unternehmenssystemen und -daten.
5. Führen Sie ein Abschlussgespräch, um Feedback zu sammeln und sicherzustellen, dass alle losen Enden geklärt sind.
6. Bearbeiten Sie die Schlussabrechnung, einschließlich aller angesammelten Urlaubstage oder anderer Leistungen.
7. Stellen Sie notwendige Dokumente bereit, wie z. B. ein Arbeitszeugnis, falls gewünscht.

Indem diese Richtlinien befolgt und über spezifische Anforderungen in Tarifverträgen informiert wird, können Arbeitgeber den Kündigungs- und Offboarding-Prozess auf den Färöern mit Zuversicht und Compliance bewältigen.

Die Färöer-Inseln, ein autonomes Gebiet innerhalb des Königreichs Dänemark, bieten ausländischen Arbeitskräften einzigartige Möglichkeiten. Allerdings kann es komplex sein, sich in den Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen zurechtzufinden. Hier ist ein kurzer Überblick über das, was Sie wissen müssen:

Visabestimmungen

Ausländische Arbeitskräfte aus nicht-nordischen Ländern benötigen in der Regel ein Visum, um in die Färöer-Inseln einzureisen. Die Art des erforderlichen Visums hängt von der Dauer und dem Zweck Ihres Aufenthalts ab:

• Kurzfristige Aufenthalte (bis zu 90 Tage): Schengen-Visumregeln gelten
• Langfristige Aufenthalte (über 90 Tage): Nationales Visum (D-Visum) ist erforderlich

Arbeitserlaubnisanforderungen

Um auf den Färöer-Inseln zu arbeiten, benötigen die meisten ausländischen Staatsangehörigen eine Arbeitserlaubnis. Der Prozess umfasst:

1. Sicherung eines Jobangebots von einem färöischen Arbeitgeber
2. Beantragung einer Arbeitserlaubnis über das färöische Einwanderungsamt
3. Erhalt einer Aufenthaltserlaubnis (wenn der Aufenthalt länger als 90 Tage dauert)

Ausnahmen

• Nordische Bürger (Dänemark, Finnland, Island, Norwegen, Schweden) benötigen weder ein Visum noch eine Arbeitserlaubnis
• EU/EWR-Bürger können bis zu 6 Monate ohne Erlaubnis arbeiten, müssen sich jedoch bei den örtlichen Behörden registrieren

Wichtige Überlegungen

• Arbeitserlaubnisse sind in der Regel an einen bestimmten Job und Arbeitgeber gebunden
• Der Antragsprozess kann mehrere Wochen bis Monate dauern
• Arbeitgeber unterstützen oft bei der Antragstellung

Erneuerung und Verlängerungen

Arbeitserlaubnisse werden in der Regel für einen bestimmten Zeitraum ausgestellt und können verlängert werden, wenn die Beschäftigung fortgesetzt wird. Der Erneuerungsprozess sollte gut vor Ablauf der aktuellen Erlaubnis eingeleitet werden.

Das Verständnis dieser Anforderungen ist entscheidend für einen reibungslosen Übergang zur Arbeit auf den Färöer-Inseln. Da sich die Vorschriften ändern können, ist es immer am besten, sich beim färöischen Einwanderungsamt oder einem qualifizierten Einwanderungsspezialisten nach den aktuellsten Informationen zu erkundigen.