Stellen Sie in Falklandinseln (Malwinen) über unseren Employer of Record (EOR) ein

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung von Arbeitskräften im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, wodurch sie ihre globale Reichweite effektiv erweitern können, ohne eine lokale Tochtergesellschaft oder Zweigstelle gründen zu müssen. Für die Falklandinseln (Malvinas) kann ein EOR besonders nützlich sein, aufgrund der einzigartigen geografischen, politischen und wirtschaftlichen Situation des Gebiets. Angesichts der abgelegenen Lage und der kleinen Bevölkerung können Unternehmen, die Talente auf den Falklandinseln einstellen möchten, Herausforderungen bei der Navigation durch lokale Arbeitsgesetze und Vorschriften begegnen. Ein EOR kann diesen Prozess vereinfachen, indem er Gehaltsabrechnungen, Steuern, Sozialleistungen und Compliance-Themen verwaltet, sodass sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können.

Wie funktioniert ein EOR?

Ein Employer of Record arbeitet, indem er eine Co-Employment-Beziehung zwischen dem EOR, dem Kundenunternehmen und dem Mitarbeiter schafft. Hier ist eine Aufschlüsselung, wie dieser Prozess typischerweise funktioniert:

1. Das Kundenunternehmen identifiziert einen Kandidaten, den es auf den Falklandinseln einstellen möchte.
2. Der EOR wird der rechtliche Arbeitgeber des Arbeitnehmers und übernimmt alle formalen Beschäftigungsaufgaben wie:
   • Entwurf und Unterzeichnung von Arbeitsverträgen
   • Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Steuerabzügen
   • Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften
   • Verwaltung von Sozialleistungen und Versicherungen
3. Das Kundenunternehmen behält die Kontrolle über die täglichen Arbeitsaktivitäten, Aufgaben und Leistungsmanagement des Mitarbeiters.
4. Der EOR stellt dem Kundenunternehmen die Gehaltskosten des Mitarbeiters plus zusätzliche Gebühren für seine Dienstleistungen in Rechnung.
5. Der Mitarbeiter erhält sein Gehalt und seine Sozialleistungen vom EOR, erhält jedoch Anweisungen vom Kundenunternehmen.

Vorteile der Nutzung eines EOR

Die Nutzung eines Employer of Record auf den Falklandinseln kann mehrere Vorteile bieten:

1. Vereinfachter Markteintritt: Ein EOR ermöglicht es Unternehmen, schnell eine Präsenz auf den Falklandinseln zu etablieren, ohne eine rechtliche Einheit gründen zu müssen, was Zeit und Ressourcen spart.
2. Compliance-Sicherung: EORs sind mit den lokalen Arbeitsgesetzen und Vorschriften bestens vertraut und stellen sicher, dass Unternehmen den Arbeitsvorschriften, Steueranforderungen und anderen rechtlichen Verpflichtungen der Falklandinseln entsprechen.
3. Risikominderung: Durch die Übernahme der rechtlichen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung helfen EORs, Risiken im Zusammenhang mit Nichteinhaltung oder Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern zu mindern.
4. Flexibilität: Unternehmen können ihre Aktivitäten leicht skalieren, ohne die langfristigen Verpflichtungen, die mit der Gründung einer lokalen Einheit verbunden sind.
5. Lokale Expertise: EORs bieten wertvolle Einblicke in lokale Geschäftspraktiken, kulturelle Normen und Beschäftigungserwartungen auf den Falklandinseln.
6. Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR kann kostengünstiger sein als die Gründung und Aufrechterhaltung einer rechtlichen Einheit, insbesondere für Unternehmen mit einer kleinen Anzahl von Mitarbeitern im Gebiet.
7. Fokus auf das Kerngeschäft: Durch das Outsourcing von administrativen und Compliance-Aufgaben an den EOR können sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten und strategischen Ziele konzentrieren.
8. Zugang zu Sozialleistungen: EORs können oft wettbewerbsfähige Leistungspakete anbieten, die für kleinere Unternehmen möglicherweise schwierig unabhängig anzubieten sind.

Im Kontext der Falklandinseln, wo das Geschäftsumfeld für viele internationale Unternehmen möglicherweise unbekannt ist, kann ein EOR ein unschätzbarer Partner sein, um die Komplexitäten der lokalen Beschäftigung zu navigieren und die Geschäftstätigkeit in diesem einzigartigen Gebiet auszubauen.

Die Falklandinseln (Malvinas) bieten eine einzigartige Beschäftigungslandschaft, die durch ihre kleine Bevölkerung und ihre besondere geografische Lage geprägt ist. Mit einer Erwerbsbevölkerung von etwa 1.900 Personen dreht sich die Wirtschaft der Inseln um zentrale Sektoren wie Fischerei, Landwirtschaft, Tourismus und öffentliche Dienstleistungen. Die Beschäftigungsszene ist durch eine Mischung aus lokalem Talent und internationalen Arbeitskräften, hauptsächlich aus dem Vereinigten Königreich, Saint Helena und Chile, gekennzeichnet.

Überblick über Arbeitsgesetze

Die Arbeitsgesetze auf den Falklandinseln sind darauf ausgelegt, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig ein faires und produktives Arbeitsumfeld zu fördern. Wichtige Aspekte umfassen:

• Mindestlohnregelungen
• Arbeitszeiten und Überstundenregelungen
• Anspruch auf Jahresurlaub
• Gesundheits- und Sicherheitsstandards
• Antidiskriminierungspolitiken

Diese Gesetze sind im Allgemeinen an die Standards des Vereinigten Königreichs angelehnt, aber auf die spezifischen Bedürfnisse der Wirtschaft und der Arbeitskräfte der Falklandinseln zugeschnitten.

Kulturelle Überlegungen

Die Arbeitsplatzkultur der Falklandinseln wird stark von der eng verbundenen Gemeinschaft und der natürlichen Umgebung der Inseln beeinflusst:

• Starke Betonung der Work-Life-Balance
• Flexible Einstellungen gegenüber familiären und gemeinschaftlichen Verpflichtungen
• Wertschätzung für Outdoor-Aktivitäten und Freizeit
• Direkte und informelle Kommunikationsstile
• Weniger starre Organisationshierarchien
• Hoher Wert auf praktische Problemlösungen und individuelle Initiative

Das Verständnis und die Achtung dieser kulturellen Nuancen sind entscheidend für eine erfolgreiche Integration in die Arbeitsumgebung der Falklandinseln.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Obwohl die Falklandinseln einzigartige Möglichkeiten bieten, kann die direkte Einstellung mehrere Herausforderungen mit sich bringen:

1. Begrenzter Talentpool: Die kleine Bevölkerung kann es schwierig machen, spezialisierte Fähigkeiten vor Ort zu finden.
2. Abgelegene Lage: Die geografische Isolation der Inseln kann es schwierig machen, internationales Talent anzuziehen.
3. Regulatorische Komplexität: Die Navigation durch lokale Arbeitsgesetze und Vorschriften kann für ausländische Unternehmen komplex sein.
4. Kulturelle Anpassung: Sicherstellen, dass neue Mitarbeiter, insbesondere solche aus dem Ausland, sich an die lokale Arbeitskultur und das Gemeinschaftsleben anpassen.
5. Infrastrukturbegrenzungen: Die Infrastruktur der Inseln entspricht möglicherweise nicht immer den Anforderungen bestimmter Branchen oder Rollen.
6. Saisonale Schwankungen: Einige Sektoren, wie Tourismus und Landwirtschaft, erleben erhebliche saisonale Schwankungen in der Nachfrage nach Arbeitskräften.

Die Überwindung dieser Herausforderungen erfordert oft eine Kombination aus strategischer Planung, kultureller Sensibilität und möglicherweise die Zusammenarbeit mit lokalen Organisationen oder Arbeitsvermittlungsdiensten, um reibungslose Einstellungsprozesse zu erleichtern.

Die Falklandinseln (Malvinas) haben ein einzigartiges Lohn- und Steuersystem, das die geringe Bevölkerungszahl und die besondere Wirtschaftsstruktur des Gebiets widerspiegelt. Das Verständnis der Feinheiten dieses Systems ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend, um die Einhaltung lokaler Vorschriften und eine ordnungsgemäße Finanzplanung sicherzustellen. Die Regierung der Falklandinseln (FIG) überwacht das Steuersystem, das Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge umfasst. Auf den Falklandinseln läuft das Steuerjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember. Der primäre Mechanismus zur Erhebung der Einkommensteuer ist das Payments on Account of Tax (POAT)-System, das ähnlich wie das Pay As You Earn (PAYE)-System in anderen Ländern funktioniert. Dieses System erfordert, dass Arbeitgeber Steuern von den Gehältern der Arbeitnehmer einbehalten und im Namen ihrer Mitarbeiter an die Regierung abführen.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber auf den Falklandinseln haben mehrere Verantwortlichkeiten in Bezug auf Lohnabrechnung und Steuern:

1. POAT-Einbehaltung: Arbeitgeber müssen Zahlungen auf das Steuerkonto (POAT) vom Arbeitsentgelt der Arbeitnehmer einbehalten. Der Einbehaltungssatz hängt vom Aufenthaltsstatus des Arbeitnehmers ab:

   • Für Einwohner und gewöhnlich Ansässige wird die Steuer auf Grundlage einer Steuertabelle abgezogen, die den persönlichen Freibetrag des Arbeitnehmers berücksichtigt.
   • Für Nichtansässige wird ein Pauschalsatz von 21% vom Bruttolohn abgezogen.

2. Mehrfache Beschäftigungen: Wenn ein Arbeitnehmer mehr als einen Arbeitgeber hat, kann nur der Haupt- oder Vollzeitarbeitgeber den persönlichen Freibetrag bei der Steuerabzugsberechnung berücksichtigen. Sekundäre Arbeitgeber müssen die Steuer zum Pauschalsatz von 21% abziehen.

3. Bruttoaufrechnung: Wenn ein Arbeitgeber POAT im Namen des Arbeitnehmers zahlt, muss der Betrag für Steuerzwecke "brutto aufgerechnet" werden, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer den Nettobetrag nach Steuern erhält.

4. Beiträge zur Altersrente: Arbeitgeber sind verpflichtet, zum Altersrentensystem beizutragen. Der aktuelle Arbeitgeberbeitragssatz beträgt 7,5% des Einkommens des Arbeitnehmers.

5. Krankenversicherungssteuer: Arbeitgeber müssen eine Krankenversicherungssteuer zahlen, die derzeit auf 1,5% des Einkommens des Arbeitnehmers festgesetzt ist.

6. Berichterstattung und Abführung: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die einbehaltenen Steuern und Beiträge regelmäßig genau zu melden und an die Regierung der Falklandinseln abzuführen.

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer auf den Falklandinseln unterliegen ebenfalls verschiedenen Steuer- und Beitragspflichten:

1. Einkommensteuer: Arbeitnehmer unterliegen der Einkommensteuer, die über das POAT-System einbehalten wird. Die Steuersätze sind:

   • 21% auf die ersten £12.000 des zu versteuernden Einkommens
   • 26% auf Einkommen über £12.000

2. Persönlicher Freibetrag: Ansässige Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen persönlichen Freibetrag, der ein steuerfreier Betrag ist, der von ihrem Einkommen abgezogen wird, bevor die Steuerpflicht berechnet wird. Nichtansässige erhalten einen reduzierten persönlichen Freibetrag.

3. Beiträge zur Altersrente: Arbeitnehmer sind verpflichtet, zum Altersrentensystem beizutragen. Der aktuelle Arbeitnehmerbeitragssatz beträgt 5% ihres Einkommens.

4. Krankenversicherungssteuer: Arbeitnehmer müssen eine Krankenversicherungssteuer zahlen, die derzeit auf 1% ihres Einkommens festgesetzt ist.

5. Steuererklärungen: Obwohl das POAT-System darauf abzielt, im Laufe des Jahres den richtigen Steuerbetrag zu erheben, müssen Arbeitnehmer möglicherweise eine Steuererklärung abgeben, um ihre Steuerpflicht abzugleichen, insbesondere wenn sie zusätzliche Einkommensquellen haben oder für bestimmte Abzüge berechtigt sind.

6. Rückerstattungen für Nichtansässige: Nichtansässige Arbeitnehmer, bei denen die Steuer zum Pauschalsatz von 21% einbehalten wurde, können eine Steuererklärung einreichen, um eine Rückerstattung zu beantragen, wenn ihre tatsächliche Steuerpflicht niedriger ist.

Das Verständnis dieser Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge ist entscheidend für eine ordnungsgemäße Lohnverwaltung und persönliche Finanzplanung auf den Falklandinseln. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten über Änderungen der Steuersätze oder Beitragspflichten informiert bleiben, da die Regierung diese regelmäßig aktualisieren kann.

Die Falklandinseln (Malvinas) bieten eine einzigartige Kombination aus verpflichtenden Leistungen und optionalen Vergünstigungen für Mitarbeiter, die auf die besondere Umgebung der Inseln abgestimmt sind. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig und stellt die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher, während Unternehmen dabei unterstützt werden, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Durch die Übernahme der komplexen Verwaltung von Leistungen ermöglicht ein EOR Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren und gleichzeitig den Mitarbeitern ein umfassendes und attraktives Leistungspaket zu bieten.

Verpflichtende Leistungen

• Bezahlter Urlaub:
  • 30 Tage bezahlter Jahresurlaub pro Jahr
  • 9 bezahlte Feiertage jährlich
• Sozialversicherung:
  • Verpflichtendes Rentenversicherungssystem (RPS) für berechtigte Mitarbeiter
  • Beiträge werden zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufgeteilt
  • Aktueller Arbeitnehmerbeitragssatz: £40,60 pro Woche (2023)
• Weitere verpflichtende Leistungen:
  • Mindestens einstündige Mittagspause
  • Ausreichende Ruhezeit zwischen Arbeitstagen (in der Regel mindestens 12 Stunden)
  • Überstundenvergütung zum anteiligen Satz
  • Möglichkeit, sich von Überstunden abzumelden, wenn im Arbeitsvertrag vereinbart

Optionale Leistungen

• Umzugszuschuss:
  • Unterstützung bei Umzugskosten für Mitarbeiter, die von außerhalb der Falklandinseln umziehen
  • Kann den Versand von Habseligkeiten und Reisekosten für Mitarbeiter und Angehörige abdecken
• Flüge:
  • Reisen von und zu den Falklandinseln für Mitarbeiter und berechtigte Angehörige
  • Mögliche Flüge während des Vertrags für längere Aufenthalte
• Unterkunft:
  • Bereitstellung von Wohnraum oder Wohnungszuschuss zur Unterstützung bei der Miete
  • Hilft bei der Bewältigung von Herausforderungen bei der Suche nach geeigneter Unterkunft
• Starterpaket:
  • Grundlegende Haushaltswaren und Lebensmittel bei Ankunft
  • Erleichtert den Eingewöhnungsprozess für neue Mitarbeiter
• Wettbewerbsfähiges Gehalt:
  • Höhere Gehälter im Vergleich zu ähnlichen Positionen anderswo
  • Kompensiert die Lebenshaltungskosten und die abgelegene Lage
• Zusätzliche Vergünstigungen:
  • Leistungsbasierte Boni
  • Gewinnbeteiligungspläne
  • Weitere branchenspezifische Vorteile zur Gewinnung und Bindung von Talenten

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate können Unternehmen sicherstellen, dass sowohl verpflichtende als auch optionale Leistungen ordnungsgemäß verwaltet werden, wodurch ein attraktives Paket für Mitarbeiter geschaffen wird, während die Einhaltung lokaler Vorschriften auf den Falklandinseln (Malvinas) gewährleistet wird.

Der Prozess der Kündigung und des Offboardings auf den Falklandinseln (Malvinas) wird durch spezifische Vorschriften geregelt, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer schützen. Das Verständnis dieser Regeln ist für Unternehmen, die in dieser Region tätig sind, entscheidend, um die Einhaltung sicherzustellen und positive Beziehungen zu ihrer Belegschaft zu pflegen.

Gründe für die Kündigung

Auf den Falklandinseln müssen Arbeitgeber gültige Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags haben. Diese Gründe, wie sie in der Employment Protection Ordinance 1989 festgelegt sind, umfassen:

• Fähigkeit oder Qualifikationen
• Verhalten
• Entlassung
• Gesetzliche Einschränkung
• Ein anderer wesentlicher Grund (SOSR)

Es ist wichtig zu beachten, dass Kündigungen ohne rechtmäßigen Grund oder ordnungsgemäße Verfahren als unfair gelten. Spezifische Umstände, die eine unfaire Kündigung darstellen, umfassen Kündigungen im Zusammenhang mit Gewerkschaftsmitgliedschaft, Schwangerschaft oder der Ausübung der gesetzlichen Rechte eines Arbeitnehmers.

Kündigungsfristen

Bei der Kündigung eines Arbeitnehmers müssen Arbeitgeber eine angemessene Kündigungsfrist basierend auf der Dienstzeit des Arbeitnehmers einhalten:

• Weniger als 2 Jahre: Mindestens 1 Woche Kündigungsfrist
• 2-11 Jahre: 1 Woche Kündigungsfrist für jedes Dienstjahr
• 12 Jahre oder mehr: Mindestens 12 Wochen Kündigungsfrist

Arbeitnehmer werden in der Regel auch erwartet, eine Kündigungsfrist einzuhalten, wenn sie kündigen, wobei spezifische Fristen oft in ihren Arbeitsverträgen festgelegt sind.

Abfindung

Während die gesetzlichen Anforderungen für Abfindungszahlungen auf den Falklandinseln begrenzt sind, können bestimmte Umstände einem Arbeitnehmer eine Abfindung zusprechen:

• Fälle unrechtmäßiger Kündigung, bei denen ein Tribunal eine Entschädigung zusprechen kann
• Vertragliche Vereinbarungen, die Abfindungsregelungen über die gesetzlichen Anforderungen hinaus enthalten

Offboarding Best Practices

Um einen reibungslosen Kündigungs- und Offboarding-Prozess zu gewährleisten:

1. Dokumentieren Sie die Gründe für die Kündigung gründlich
2. Bieten Sie klare Kommunikation über die Entscheidung und die nächsten Schritte
3. Führen Sie ein Austrittsgespräch, um Feedback zu sammeln
4. Stellen Sie sicher, dass alle Firmeneigentümer zurückgegeben werden
5. Bearbeiten Sie die Schlusszahlungen, einschließlich etwaiger Abfindungen
6. Aktualisieren Sie interne Systeme und entziehen Sie den Zugang zu Unternehmensressourcen

Indem Unternehmen diese Richtlinien befolgen und die gesetzlichen Anforderungen verstehen, können sie den Kündigungs- und Offboarding-Prozess auf den Falklandinseln (Malvinas) effektiv und professionell bewältigen.

Die Falklandinseln, auch bekannt als Islas Malvinas, sind ein britisches Überseegebiet im Südatlantik. Für ausländische Arbeitskräfte, die auf den Falklandinseln arbeiten möchten, ist das Verständnis der Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen unerlässlich. Hier ist ein kurzer Überblick über den Prozess:

Einreisebestimmungen

Um in die Falklandinseln einzureisen, benötigen die meisten Besucher einen gültigen Reisepass und eine Einreisegenehmigung. Bürger des Vereinigten Königreichs, Irlands und einiger Commonwealth-Länder können von der Einreisegenehmigung für kurze Aufenthalte befreit sein.

Arbeitserlaubnisprozess

Schritt 1: Jobangebot

Bevor Sie eine Arbeitserlaubnis beantragen, müssen Sie ein Jobangebot von einem Arbeitgeber auf den Falklandinseln haben.

Schritt 2: Arbeitgeberantrag

Ihr potenzieller Arbeitgeber muss in Ihrem Namen eine Arbeitserlaubnis beantragen. Sie müssen nachweisen, dass die Stelle nicht von einem lokalen Bewohner besetzt werden kann.

Schritt 3: Dokumentation

Sie müssen verschiedene Dokumente vorlegen, darunter:

• Gültiger Reisepass
• Nachweis der Qualifikationen
• Führungszeugnis
• Ärztliches Attest

Schritt 4: Genehmigung

Die Einwanderungsbehörde wird den Antrag prüfen und eine Entscheidung treffen. Wenn genehmigt, erhalten Sie eine Arbeitserlaubnis, die für die Dauer Ihres Arbeitsvertrags gültig ist.

Wichtige Überlegungen

• Arbeitserlaubnisse werden in der Regel für einen bestimmten Job und Arbeitgeber ausgestellt.
• Genehmigungen können verlängert werden, wenn Ihre Beschäftigung fortgesetzt wird.
• Familienmitglieder können Sie möglicherweise begleiten, benötigen jedoch separate Genehmigungen.
• Die Regierung der Falklandinseln priorisiert die Beschäftigung lokaler Bewohner, daher werden Arbeitserlaubnisse für ausländische Arbeitskräfte nur erteilt, wenn die erforderlichen Fähigkeiten vor Ort nicht verfügbar sind.

Es ist ratsam, den Antragsprozess lange vor Ihrem geplanten Reisedatum zu beginnen, da die Bearbeitungszeiten variieren können. Für die aktuellsten Informationen konsultieren Sie die Website der Regierung der Falklandinseln oder kontaktieren Sie direkt deren Einwanderungsbehörde.