Stellen Sie in Bhutan über unseren Employer of Record (EOR) ein

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten für die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, und so ihre globale Reichweite zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft oder Zweigstelle gründen zu müssen. Für ein Land wie Bhutan, mit seinem einzigartigen kulturellen Erbe, der Entwicklungsphilosophie des Bruttonationalglücks und der wachsenden Wirtschaft, kann ein EOR eine entscheidende Rolle dabei spielen, internationale Geschäftskontakte zu erleichtern und gleichzeitig lokale Werte und Vorschriften zu wahren.

Wie funktioniert ein EOR?

Wenn sich ein Unternehmen entscheidet, einen EOR-Dienst zu nutzen, verläuft der Prozess typischerweise wie folgt:

1. Das Kundenunternehmen identifiziert einen Kandidaten, den es in Bhutan einstellen möchte.
2. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber des Arbeitnehmers in Bhutan.
3. Der EOR übernimmt alle beschäftigungsbezogenen Aufgaben, einschließlich:
   • Erstellen und Unterzeichnen von Arbeitsverträgen
   • Abwicklung von Gehaltsabrechnungen und Steuern
   • Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften
   • Verwaltung von Leistungen und Versicherungen
   • Bearbeitung von HR-bezogenen Angelegenheiten
4. Das Kundenunternehmen behält die tägliche Verwaltung der Arbeit und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters bei.
5. Der EOR stellt dem Kundenunternehmen das Gehalt des Mitarbeiters zuzüglich einer Servicegebühr in Rechnung.

Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, schnell und gesetzeskonform Talente in Bhutan einzustellen, ohne sich mit den Komplexitäten der lokalen Arbeitsgesetze auseinandersetzen oder eine rechtliche Einheit im Land gründen zu müssen.

Vorteile der Nutzung eines EOR

Die Nutzung eines EOR-Dienstes in Bhutan bietet mehrere Vorteile:

1. Sicherstellung der Compliance: EORs sind mit den Arbeitsgesetzen, Steuerregelungen und kulturellen Normen Bhutans bestens vertraut. Diese Expertise stellt sicher, dass Unternehmen die lokalen Anforderungen einhalten, wodurch rechtliche Risiken und potenzielle Konflikte reduziert werden.
2. Kostengünstige Expansion: Die Gründung einer rechtlichen Einheit in Bhutan kann zeitaufwändig und teuer sein. Ein EOR ermöglicht es Unternehmen, den Markt zu testen oder spezifische Talente einzustellen, ohne diese erheblichen Vorabinvestitionen.
3. Schneller Markteintritt: Die etablierte Präsenz des EOR in Bhutan ermöglicht es Unternehmen, schnell mit dem Betrieb zu beginnen und den langwierigen Prozess der Unternehmensregistrierung und -einrichtung zu umgehen.
4. Kulturelle Brücke: EORs können helfen, Bhutans einzigartige kulturelle Landschaft zu navigieren, einschließlich des Fokus auf Bruttonationalglück, und sicherstellen, dass ausländische Unternehmen mit lokalen Werten und Praktiken übereinstimmen.
5. Administrative Effizienz: Durch die Übernahme von Gehaltsabrechnungen, Leistungen und HR-Aufgaben entlasten EORs das Kundenunternehmen, sodass es sich auf die Kernaktivitäten und die Produktivität der Mitarbeiter konzentrieren kann.
6. Risikominderung: EORs übernehmen einen Großteil der rechtlichen Verantwortung im Zusammenhang mit der Beschäftigung und schützen das Kundenunternehmen vor potenziellen beschäftigungsbezogenen Streitigkeiten oder Problemen.
7. Flexibilität: Unternehmen können ihre Aktivitäten in Bhutan problemlos hoch- oder herunterskalieren, ohne die Komplikationen der direkten Einstellung oder Kündigung von Mitarbeitern.
8. Zugang zu lokalem Wissen: EORs können wertvolle Einblicke in Bhutans Geschäftsumfeld, Arbeitsmarkt und regulatorische Landschaft bieten, die Unternehmen helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen.

Durch die Nutzung eines EOR-Dienstes können Unternehmen effektiv in Bhutans wachsende Wirtschaft und einzigartige kulturelle Angebote eintauchen, während sie die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen und Risiken im Zusammenhang mit internationaler Expansion minimieren.

Bhutans Beschäftigungslandschaft ist durch eine junge Erwerbsbevölkerung gekennzeichnet, wobei ein erheblicher Teil in ländlichen Gebieten lebt. Der einzigartige Fokus des Landes auf Bruttonationalglück beeinflusst seine Arbeitskultur, indem Wohlbefinden und Zufriedenheit über reines Wirtschaftswachstum gestellt werden. Während die Landwirtschaft der größte Arbeitgeber bleibt, expandieren die Industrie- und Dienstleistungssektoren allmählich und bieten neue Möglichkeiten für die Erwerbsbevölkerung.

Überblick über Arbeitsgesetze

Bhutans Arbeitsgesetze zielen darauf ab, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und faire Beschäftigungspraktiken zu fördern. Das Arbeits- und Beschäftigungsgesetz von 2007 dient als Hauptgesetzgebung, die die Beschäftigungsverhältnisse im Land regelt. Dieses Gesetz deckt verschiedene Aspekte der Beschäftigung ab, einschließlich:

• Mindestarbeitsalter
• Arbeitszeiten und Überstunden
• Urlaubsansprüche
• Arbeitsschutz und Sicherheit
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Das Gesetz verbietet auch Diskriminierung am Arbeitsplatz und gewährleistet Chancengleichheit für alle Arbeitnehmer. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern schriftliche Verträge zur Verfügung zu stellen, die die Bedingungen der Beschäftigung detailliert beschreiben.

Kulturelle Überlegungen

Bei der Einstellung in Bhutan ist es wichtig, sich der einzigartigen kulturellen Normen des Landes bewusst zu sein:

1. Bruttonationalglück: Diese Philosophie beeinflusst das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben, mit einem Schwerpunkt auf persönlichem Wohlbefinden und Gemeinschaftsbeteiligung.
2. Buddhistische Prinzipien: Diese prägen den Arbeitsansatz und fördern Achtsamkeit und Verbundenheit.
3. Kommunikationsstile: Die bhutanische Kultur schätzt indirekte Kommunikation und Höflichkeit, um Harmonie zu bewahren.
4. Respekt vor Hierarchie: Formelle Kommunikation mit Vorgesetzten ist üblich, insbesondere in traditionellen Arbeitsumgebungen.
5. Kollektive Denkweise: Teamarbeit und Zusammenarbeit werden hoch geschätzt, wobei Erfolg der Gruppenleistung zugeschrieben wird.
6. Familien- und Gemeinschaftsbande: Es kann erwartet werden, dass Mitarbeiter flexibel sind, um an wichtigen familiären oder gemeinschaftlichen Veranstaltungen teilzunehmen.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Direkte Einstellungen in Bhutan können für ausländische Unternehmen mehrere Herausforderungen darstellen:

1. Qualifikationsmismatch: Es gibt oft eine Lücke zwischen den Fähigkeiten der Erwerbsbevölkerung und den Anforderungen des Arbeitsmarktes.
2. Begrenzter Talentpool: Mit einer kleinen Bevölkerung und einem sich entwickelnden Bildungssystem kann es schwierig sein, spezialisierte Fähigkeiten zu finden.
3. Kulturelle Unterschiede: Das Verständnis und die Anpassung an die bhutanische Arbeitskultur können für ausländische Arbeitgeber herausfordernd sein.
4. Sprachbarrieren: Obwohl Englisch im Geschäftsleben weit verbreitet ist, können die Sprachkenntnisse variieren.
5. Rechtliche Komplexität: Die Navigation durch Bhutans Arbeitsgesetze und Vorschriften kann für ausländische Unternehmen, die mit dem lokalen Rechtssystem nicht vertraut sind, komplex sein.
6. Abgelegene Lage: Bhutans geografische Lage kann es schwierig machen, Einstellungsprozesse aus dem Ausland zu verwalten.
7. Begrenzte Infrastruktur: In einigen Gebieten, insbesondere in ländlichen Regionen, können Infrastrukturbegrenzungen die Rekrutierung und Arbeitsprozesse beeinträchtigen.

Durch das Verständnis dieser Aspekte der Beschäftigungslandschaft in Bhutan können Unternehmen den Einstellungsprozess besser navigieren und erfolgreiche Operationen im Land etablieren. Die Zusammenarbeit mit einem globalen Arbeitgeber wie Rivermate kann helfen, viele dieser Herausforderungen zu überwinden und die Einhaltung lokaler Gesetze sowie kulturelle Sensibilität in den Beschäftigungspraktiken sicherzustellen.

Bhutans Gehalts- und Steuersystem ist darauf ausgelegt, die einzigartige Entwicklungsphilosophie des Bruttonationalglücks zu unterstützen und gleichzeitig finanzielle Stabilität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu gewährleisten. Das System umfasst verschiedene Elemente, darunter Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträge und Zahlungen an den Vorsorgefonds. Das Verständnis dieser Komponenten ist entscheidend für Unternehmen, die in Bhutan tätig sind, und für Personen, die im Land arbeiten.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in Bhutan haben mehrere finanzielle Verpflichtungen in Bezug auf Gehaltsabrechnung und Steuern. Diese Beiträge sind entscheidend für die Aufrechterhaltung des sozialen Wohlfahrtssystems des Landes und die Unterstützung des Wirtschaftswachstums.

Quellensteuer (TDS)

Eine der Hauptverantwortlichkeiten der Arbeitgeber ist die Umsetzung der Quellensteuer (TDS). Dieses System erfordert, dass Arbeitgeber die Einkommensteuer von den Gehältern ihrer Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Zahlung einbehalten. Die TDS-Sätze variieren je nach Art des Einkommens und dem Wohnsitzstatus des Mitarbeiters. Arbeitgeber müssen diese Steuern genau berechnen, einbehalten und im Namen ihrer Mitarbeiter an die Regierung abführen.

Beiträge zum Vorsorgefonds

Bhutanische Arbeitgeber sind verpflichtet, zum Vorsorgefonds ihrer Mitarbeiter beizutragen. Dieser Beitrag beträgt in der Regel 10 % des Grundgehalts eines Mitarbeiters. Der Vorsorgefonds dient als Altersvorsorgeplan und bietet finanzielle Sicherheit für Arbeitnehmer in ihren späteren Jahren.

Körperschaftssteuer

Unternehmen, die in Bhutan tätig sind, unterliegen der Körperschaftssteuer (CIT) auf ihre steuerpflichtigen Gewinne. Der Standard-CIT-Satz beträgt 30 %. Arbeitgeber müssen jährlich CIT-Erklärungen abgeben und vierteljährliche Steuerzahlungen leisten, um den bhutanischen Steuervorschriften zu entsprechen.

Zusätzliche Steuerverpflichtungen

Arbeitgeber können auch dafür verantwortlich sein, Umsatzsteuer auf Waren und Dienstleistungen zu erheben und abzuführen. Darüber hinaus könnten sie verpflichtet sein, eine Abgabe zur Entwicklung von Fähigkeiten zu zahlen, die Berufsbildungsprogramme im Land finanziert. Diese zusätzlichen Verpflichtungen tragen zur allgemeinen wirtschaftlichen Entwicklung Bhutans und zur Verbesserung der Arbeitskräfte bei.

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer in Bhutan haben ebenfalls finanzielle Verpflichtungen innerhalb des Gehalts- und Steuersystems. Diese Beiträge gewährleisten ihre Teilnahme an sozialen Wohlfahrtsprogrammen und Altersvorsorgeplänen.

Persönliche Einkommensteuer

Bhutan verwendet ein progressives persönliches Einkommensteuersystem, bei dem der Steuersatz mit steigendem zu versteuerndem Einkommen steigt. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die persönliche Einkommensteuer von den Gehältern ihrer Mitarbeiter basierend auf den vorgeschriebenen Steuerklassen abzuziehen. Dieses System, bekannt als Quellenabzug, vereinfacht den Steuererhebungsprozess sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Regierung.

Sozialversicherungsbeiträge

Arbeitnehmer in Bhutan sind verpflichtet, zum Sozialversicherungssystem des Landes beizutragen. Der Standardbeitragssatz für Arbeitnehmer beträgt 5 % ihres monatlichen Grundeinkommens. Diese Beiträge helfen, verschiedene soziale Wohlfahrtsprogramme zu finanzieren und bieten ein Sicherheitsnetz für Arbeitnehmer.

Abzüge für den Vorsorgefonds

Wenn ein Arbeitgeber am Vorsorgefondsprogramm teilnimmt, kann ein Teil des Gehalts der Arbeitnehmer als ihr Beitrag zu diesem Altersvorsorgeplan abgezogen werden. Die genauen Beitragssätze werden in der Regel durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt.

Andere mögliche Abzüge

Einige Arbeitgeber in Bhutan bieten zusätzliche Leistungen wie Gruppenversicherungsschemata an. In diesen Fällen können Prämienabzüge von den Gehältern der Mitarbeiter vorgenommen werden. Darüber hinaus können, falls zutreffend, Gewerkschaftsbeiträge vom Gehaltsscheck eines Mitarbeiters abgezogen werden.

Das Verständnis dieser verschiedenen Beiträge und Abzüge ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer in Bhutan entscheidend. Es gewährleistet die Einhaltung lokaler Vorschriften und hilft Einzelpersonen, ihre Finanzen effektiv zu planen. Da sich Steuerrecht und Vorschriften ändern können, ist es immer ratsam, einen Steuerfachmann zu konsultieren oder die offiziellen Regierungsquellen für die aktuellsten Informationen zu Rate zu ziehen.

Bhutan bietet ein umfassendes Paket an Mitarbeiterleistungen, das das Wohlbefinden und die finanzielle Sicherheit seiner Belegschaft gewährleistet. Diese Leistungen, sowohl obligatorisch als auch optional, spielen eine entscheidende Rolle bei der Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds und der Gewinnung von Spitzenkräften. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig und stellt sicher, dass die lokalen Arbeitsgesetze eingehalten werden, während Unternehmen sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können. Lassen Sie uns die verschiedenen Leistungen erkunden, die Mitarbeitern in Bhutan zur Verfügung stehen.

Obligatorische Leistungen

Das Arbeitsgesetz von Bhutan aus dem Jahr 2007 legt mehrere obligatorische Leistungen fest, die alle Arbeitgeber bereitstellen müssen:

• Bezahlter Urlaub:

  • 18 Tage Jahresurlaub pro Jahr (erworben mit 1,5 Tagen pro Monat)
  • 5 Arbeitstage bezahlter Krankenurlaub jährlich
  • 16 bezahlte Feiertage

• Urlaub aus familiären Gründen:

  • 6 Monate bezahlter Mutterschaftsurlaub
  • Vaterschaftsurlaub (spezifische Details können variieren)

• Vergütung:

  • Vorgeschriebener Mindestlohn (variiert je nach Branche und Standort)
  • Überstundenvergütung mit dem 1,5-fachen des Standardtarifs

• Beendigung des Arbeitsverhältnisses:

  • Kündigungsfrist erforderlich sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer
  • Abfindung kann je nach Umständen erforderlich sein

• Soziale Sicherheit:

  • Vorsorgesystem, das Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen bietet
  • Mindestens 5% Beitrag sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer

Optionale Leistungen

Um Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten, bieten viele Unternehmen in Bhutan zusätzliche Vergünstigungen über die obligatorischen Leistungen hinaus an:

• Gesundheits- und Wellness-Leistungen:

  • Vom Arbeitgeber subventionierte Krankenversicherungspläne

• Finanzielle Sicherheitsleistungen:

  • Leistungsabhängige Boni
  • Gewinnbeteiligungsmodelle

• Work-Life-Balance-Leistungen:

  • Flexible Arbeitsregelungen (z.B. komprimierte Arbeitswochen, Telearbeit)
  • Zuschüsse für Kinderbetreuung oder Kinderbetreuungseinrichtungen vor Ort

• Weitere optionale Leistungen:

  • Essenszulagen
  • Transportzulagen oder Shuttle-Services
  • Programme zur Erstattung von Bildungskosten

Durch das Angebot einer Mischung aus obligatorischen und optionalen Leistungen können Arbeitgeber in Bhutan ein attraktives und wettbewerbsfähiges Arbeitsumfeld schaffen. Als EOR stellt Rivermate sicher, dass Unternehmen die lokalen Vorschriften einhalten, während sie ihnen auch helfen, optionale Leistungen zu implementieren, die mit ihren organisatorischen Zielen und ihrer Kultur übereinstimmen.

Der Prozess der Kündigung und des Offboardings in Bhutan wird durch das Arbeits- und Beschäftigungsgesetz von 2007 geregelt, das den rechtlichen Rahmen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen festlegt. Dieser Prozess umfasst mehrere wichtige Schritte und Überlegungen, um die Einhaltung der bhutanischen Arbeitsgesetze sicherzustellen.

Gründe für die Kündigung

In Bhutan können Arbeitgeber den Vertrag eines Mitarbeiters aus drei Hauptgründen kündigen:

1. Fehlverhalten: Dazu gehören schwere Vertragsverletzungen, Ungehorsam, Fahrlässigkeit, Diebstahl oder Betrug.
2. Unfähigkeit: Wenn ein Mitarbeiter aufgrund von längerer Krankheit oder Behinderung nicht in der Lage ist, seine Aufgaben zu erfüllen.
3. Entlassung: Wenn die Position eines Mitarbeiters aufgrund wirtschaftlicher oder struktureller Veränderungen überflüssig wird.

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfrist variiert je nach Status des Mitarbeiters:

• Mitarbeiter in der Probezeit: 7 Tage Kündigungsfrist
• Reguläre Mitarbeiter: 1 Monat Kündigungsfrist (3 Monate für Dozenten und Lehrer)

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen diese Kündigungsfristen einhalten. Bei Nichteinhaltung der ordnungsgemäßen Kündigungsfrist muss die verantwortliche Partei das Äquivalent des Grundgehalts für die Kündigungsfrist zahlen.

Abfindung

Eine Abfindung ist nicht in allen Fällen der Kündigung in Bhutan obligatorisch. Sie kann jedoch in bestimmten Situationen zutreffen:

• Entlassung: Arbeitgeber müssen möglicherweise eine Abfindung basierend auf der Dienstzeit des Mitarbeiters leisten.
• Zahlung anstelle der Kündigungsfrist: Wenn die erforderliche Kündigungsfrist nicht eingehalten wird, muss eine Entschädigung in Höhe des Grundgehalts für diesen Zeitraum gezahlt werden.

Offboarding-Prozess

Der Offboarding-Prozess in Bhutan umfasst typischerweise die folgenden Schritte:

1. Formelle Mitteilung der Kündigung
2. Einhaltung der erforderlichen Kündigungsfrist
3. Rückgabe von Firmeneigentum
4. Begleichung ausstehender Zahlungen oder Leistungen
5. Bereitstellung notwendiger Dokumente (z. B. Erfahrungszertifikat)
6. Durchführung eines Abschlussgesprächs (optional, aber empfohlen)

Durch die Befolgung dieser Richtlinien können Arbeitgeber in Bhutan einen reibungslosen und rechtlich konformen Kündigungs- und Offboarding-Prozess sicherstellen. Es ist wichtig zu beachten, dass spezifische Umstände zusätzliche Überlegungen erfordern können, und es wird empfohlen, in komplexen Fällen lokale Arbeitsbehörden oder Rechtsexperten zu konsultieren.

Bhutan, ein kleines Königreich im Himalaya, bekannt für seinen einzigartigen Entwicklungsansatz durch das Konzept des Bruttonationalglücks, hat spezifische Anforderungen für ausländische Arbeitskräfte, die im Land arbeiten möchten. Hier ist ein kurzer Überblick über die Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen für ausländische Arbeitskräfte in Bhutan:

Einreisevisum

Ausländische Staatsangehörige benötigen ein Visum, um nach Bhutan einzureisen. Die meisten Besucher, einschließlich derjenigen, die beabsichtigen zu arbeiten, müssen vor der Ankunft ein Visum beantragen. Der Visumantragsprozess wird in der Regel über einen lizenzierten bhutanischen Reiseveranstalter oder internationalen Partner abgewickelt.

Arbeitserlaubnis

Um legal in Bhutan arbeiten zu können, müssen ausländische Staatsangehörige eine Arbeitserlaubnis erhalten. Der Prozess umfasst mehrere Schritte:

1. Jobangebot: Sichern Sie sich ein Jobangebot von einem bhutanischen Arbeitgeber.
2. Arbeitgeber-Sponsoring: Der bhutanische Arbeitgeber muss die Arbeitserlaubnis beantragen.
3. Antragseinreichung: Der Arbeitgeber reicht den Antrag auf Arbeitserlaubnis beim Einwanderungsamt ein.
4. Dokumentation: Erforderliche Dokumente umfassen in der Regel:
   • Reisepasskopie
   • Bildungszertifikate
   • Berufliche Qualifikationen
   • Polizeiliches Führungszeugnis
   • Ärztliches Gesundheitszeugnis
5. Genehmigung: Das Ministerium für Arbeit und Humanressourcen prüft und genehmigt den Antrag.
6. Ausstellung der Erlaubnis: Nach Genehmigung wird die Arbeitserlaubnis ausgestellt.

Dauer und Verlängerung

Arbeitserlaubnisse sind in der Regel für ein Jahr gültig und können jährlich verlängert werden, vorbehaltlich der Genehmigung. Der Verlängerungsprozess sollte vor Ablauf der aktuellen Erlaubnis eingeleitet werden.

Beschränkungen

Bhutan hat strenge Richtlinien zur Beschäftigung von Ausländern, um lokale Arbeitsmöglichkeiten zu schützen. Arbeitserlaubnisse werden in der Regel für Positionen ausgestellt, bei denen lokale Fachkenntnisse nicht verfügbar oder unzureichend sind.

Sonderwirtschaftsentwicklungszone

Bhutan hat Sonderwirtschaftsentwicklungszonen eingerichtet, in denen der Prozess zur Erlangung von Arbeitserlaubnissen für bestimmte Branchen oder Berufe möglicherweise vereinfacht ist. Es ist wichtig zu beachten, dass sich die Vorschriften ändern können und der Prozess komplex sein kann. Arbeitgeber und ausländische Arbeitskräfte sollten sich an das Einwanderungsamt und das Ministerium für Arbeit und Humanressourcen wenden, um die aktuellsten Informationen und Anleitungen zu den Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen in Bhutan zu erhalten.