Stellen Sie in Bermuda über unseren Employer of Record (EOR) ein

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, und so ihre globale Reichweite zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft oder Zweigstelle gründen zu müssen. Im Kontext von Bermuda kann ein EOR besonders wertvoll für internationale Unternehmen sein, die die qualifizierte Arbeitskraft der Insel nutzen oder eine Präsenz im florierenden Finanzdienstleistungssektor aufbauen möchten. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Unternehmen Bermudas einzigartige regulatorische Landschaft und Arbeitsgesetze leichter navigieren, während sie sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren.

Wie funktioniert ein EOR?

Wenn sich ein Unternehmen entscheidet, einen EOR-Dienst in Bermuda zu nutzen, verläuft der Prozess typischerweise wie folgt:

1. Das Kundenunternehmen identifiziert einen Kandidaten, den es in Bermuda einstellen möchte.
2. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber des Arbeitnehmers und übernimmt alle administrativen Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Steuerabzug und Leistungsverwaltung.
3. Das Kundenunternehmen behält die tägliche Verwaltung des Mitarbeiters bei, einschließlich Arbeitszuweisungen und Leistungsbewertungen.
4. Der EOR stellt die Einhaltung der Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und anderer rechtlicher Anforderungen Bermudas sicher.
5. Das Kundenunternehmen erstattet dem EOR das Gehalt des Arbeitnehmers und die damit verbundenen Kosten, zuzüglich einer Servicegebühr.

Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, schnell und effizient Talente in Bermuda einzustellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen oder komplexe lokale Vorschriften eigenständig zu navigieren.

Vorteile der Nutzung eines EOR

Die Nutzung eines EOR in Bermuda bietet internationalen Unternehmen mehrere Vorteile:

1. Schneller Markteintritt: Unternehmen können schnell Mitarbeiter in Bermuda einstellen, ohne den zeitaufwändigen Prozess der Gründung einer lokalen Einheit.
2. Sicherstellung der Compliance: EORs sind mit den Arbeitsgesetzen, Steuerregelungen und anderen rechtlichen Anforderungen Bermudas bestens vertraut, was volle Compliance gewährleistet und rechtliche Risiken minimiert.
3. Kosteneffizienz: Durch den Wegfall der Notwendigkeit, eine lokale Einheit zu gründen und zu unterhalten, können Unternehmen bei Einrichtungskosten, laufenden Verwaltungsausgaben und Anwaltsgebühren sparen.
4. Flexibilität: EORs ermöglichen es Unternehmen, den Markt in Bermuda zu testen oder für kurzfristige Projekte einzustellen, ohne langfristige Verpflichtungen.
5. Lokale Expertise: EORs bieten wertvolle Einblicke in Bermudas Geschäftskultur, Beschäftigungspraktiken und regulatorische Umgebung.
6. Risikominderung: Der EOR übernimmt viele der rechtlichen Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der Beschäftigung, wodurch die Haftung des Kundenunternehmens verringert wird.
7. Fokus auf das Kerngeschäft: Durch das Outsourcing von HR- und administrativen Aufgaben an den EOR können sich Unternehmen auf ihre primären Geschäftsaktivitäten und strategischen Ziele konzentrieren.
8. Zugang zu Leistungen: EORs haben oft etablierte Beziehungen zu lokalen Leistungsanbietern, was es ihnen ermöglicht, wettbewerbsfähige Pakete für Mitarbeiter anzubieten.

Für Unternehmen, die in Bermudas einzigartigem Geschäftsumfeld expandieren möchten, kann die Partnerschaft mit einem EOR eine effiziente, kostengünstige und konforme Lösung für die Einstellung und Verwaltung lokaler Talente bieten.

Bermudas Beschäftigungslandschaft ist durch eine vielfältige und hochqualifizierte Belegschaft gekennzeichnet, mit einer bedeutenden Präsenz in den Bereichen internationales Geschäft, Tourismus und öffentliche Dienstleistungen. Die alternde Bevölkerung der Insel und der Mix aus lokalen und ausländischen Arbeitskräften schaffen einen einzigartigen Arbeitsmarkt. Bermudas starker Fokus auf Familie, Gemeinschaft und Work-Life-Balance prägt seine Arbeitskultur, während seine Position als globales Finanzzentrum die Beschäftigungstrends und -anforderungen beeinflusst.

Überblick über Arbeitsgesetze

Bermudas Arbeitsgesetze sind darauf ausgelegt, sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zu schützen und faire und gerechte Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Wichtige Aspekte dieser Gesetze umfassen:

• Employment Act 2000: Diese grundlegende Gesetzgebung umreißt die grundlegenden Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
• Mindestlohnregelungen: Während Bermuda keinen gesetzlichen Mindestlohn hat, haben bestimmte Branchen Lohnstandards festgelegt.
• Arbeitszeiten: Die Standardarbeitswoche beträgt in der Regel 40 Stunden, mit Regelungen für Überstundenvergütung.
• Jahresurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens zwei Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr.
• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub: Bermuda gewährt 13 Wochen Mutterschaftsurlaub und 5 Tage Vaterschaftsurlaub.
• Kündigungsverfahren: Das Gesetz legt spezifische Verfahren für faire Entlassungen und Entlassungen fest.

Kulturelle Überlegungen

Das Verständnis der einzigartigen kulturellen Normen Bermudas ist entscheidend für erfolgreiche Beschäftigungsverhältnisse:

• Betonung von Höflichkeit und Formalität am Arbeitsplatz
• Starker Fokus auf Familien- und Gemeinschaftswerte
• Bevorzugung indirekter Kommunikation, insbesondere bei der Rückmeldung
• Respekt vor Hierarchie und Dienstalter in Organisationsstrukturen
• Vermischung von persönlichem und beruflichem Leben aufgrund der kleinen Größe der Insel
• Allmählicher Übergang zu direkterer Kommunikation und Work-Life-Balance

Herausforderungen der direkten Einstellung

Arbeitgeber, die eine direkte Einstellung in Bermuda in Betracht ziehen, können mit mehreren Herausforderungen konfrontiert sein:

1. Begrenzter Talentpool: Die kleine Bevölkerung Bermudas kann es schwierig machen, spezialisierte Fähigkeiten vor Ort zu finden.
2. Arbeitserlaubnisregelungen: Die Einstellung von Nicht-Bermudianern erfordert die Navigation durch komplexe Arbeitserlaubnisverfahren.
3. Hohe Lebenshaltungskosten: Die Anwerbung und Bindung von Talenten kann aufgrund der hohen Lebenshaltungskosten in Bermuda teuer sein.
4. Kulturelle Anpassung: Internationale Einstellungen benötigen möglicherweise Unterstützung bei der Anpassung an die bermudische Arbeitskultur.
5. Komplexität der Einhaltung: Die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften kann für ausländische Unternehmen eine Herausforderung darstellen.
6. Alternde Belegschaft: Die demografischen Trends der Insel können langfristige Personalplanungen beeinflussen.
7. Ausgleich zwischen lokaler und ausländischer Einstellung: Unternehmen müssen die Erwartungen an die Priorisierung der Beschäftigung von Bermudianern mit den Anforderungen an Fähigkeiten in Einklang bringen.

Das Verständnis dieser Aspekte der Beschäftigungslandschaft Bermudas ist entscheidend für Unternehmen, die ihre Präsenz auf der Insel etablieren oder erweitern möchten. Die Navigation durch diese Herausforderungen erfordert oft lokale Expertise und sorgfältige Planung, um die Einhaltung und kulturelle Passung sicherzustellen.

Bermuda, ein britisches Überseegebiet, das für seine unberührten Strände und seine lebendige Kultur bekannt ist, hat auch ein einzigartiges Lohn- und Steuersystem, das sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer navigieren müssen. Das Verständnis der Feinheiten dieses Systems ist entscheidend für Unternehmen, die in Bermuda tätig sind, und für Einzelpersonen, die auf der Insel arbeiten. Lassen Sie uns die wichtigsten Aspekte von Lohn und Steuern in Bermuda untersuchen und die Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern erkunden. Bermudas Steuersystem ist im Vergleich zu vielen anderen Ländern relativ einfach. Die Insel erhebt keine Einkommenssteuer, Kapitalertragssteuer oder Umsatzsteuer. Es gibt jedoch ein Lohnsteuersystem und Sozialversicherungsbeiträge, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betreffen. Diese Steuern und Beiträge finanzieren verschiedene staatliche Dienstleistungen und Sozialprogramme.

Arbeitgeberbeiträge

Lohnsteuer

Arbeitgeber in Bermuda sind verantwortlich für die Zahlung der Lohnsteuer, die eine progressive Steuer auf die gesamte jährliche Vergütung ihrer Mitarbeiter ist. Diese Steuer wird vierteljährlich gezahlt, mit Fälligkeitsterminen am 15. Januar, 15. April, 15. Juli und 15. Oktober. Die Sätze variieren je nach Gesamtlohn des Unternehmens, weshalb es für Arbeitgeber wichtig ist, genaue Aufzeichnungen über die Vergütung ihrer Mitarbeiter zu führen.

Sozialversicherung (Beitragsabhängiger Pensionsfonds)

Eine weitere bedeutende Verantwortung für Arbeitgeber ist der monatliche Beitrag zum Beitragsabhängigen Pensionsfonds von Bermuda. Dies gilt für alle Mitarbeiter über 17 Jahre, die mehr als vier Stunden pro Woche arbeiten. Interessanterweise sind Mitarbeiter über 65 Jahre von ihrem Anteil der Beiträge befreit, aber Arbeitgeber müssen weiterhin ihren Anteil für diese älteren Arbeitnehmer zahlen.

Grundsteuer

Für Arbeitgeber, die auch Grundeigentümer oder Vermieter sind, ist die Grundsteuer eine zusätzliche Überlegung. Diese Steuer wird auf der Grundlage des jährlichen Mietwerts (Annual Rental Value, ARV) von Grundstücken in Bermuda berechnet. In einigen Fällen können Mieter für diese Steuer verantwortlich sein, aber typischerweise liegt die Verpflichtung beim Vermieter.

Unternehmensdienstleistungssteuer

Unternehmen, die Unternehmensdienstleistungen für befreite Unternehmen und Partnerschaften erbringen, unterliegen einer 7%igen Unternehmensdienstleistungssteuer auf ihren Bruttoumsatz. Diese Steuer gilt für Dienstleistungen wie Unternehmensverwaltung, Management, Bereitstellung eines eingetragenen Büros und bestimmte Finanzdienstleistungen.

Weitere Überlegungen

Es ist erwähnenswert, dass befreite Unternehmen, wie befreite Gesellschaften und Erlaubnisgesellschaften, möglicherweise nicht verpflichtet sind, zur Lohnsteuer beizutragen. Darüber hinaus könnten Arbeitgeber indirekt mit anderen Steuern wie Zöllen oder Stempelsteuern in bestimmten Situationen zu tun haben.

Arbeitnehmerbeiträge

Lohnsteuerabzug

Arbeitnehmer in Bermuda unterliegen Lohnsteuerabzügen von ihrem Bruttogehalt. Diese Steuer ist progressiv, was bedeutet, dass die Sätze steigen, wenn die jährliche Vergütung steigt. Es ist entscheidend für Arbeitnehmer, ihre Steuerklasse zu verstehen und sicherzustellen, dass der korrekte Betrag von ihren Gehaltsschecks abgezogen wird.

Sozialversicherung (Beitragsabhängiger Pensionsfonds)

Arbeitnehmer sind verpflichtet, durch obligatorische Abzüge von ihrem Gehalt zum Beitragsabhängigen Pensionsfonds beizutragen. Der gesamte wöchentliche Abzug wird gleichmäßig zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgeteilt. Arbeitnehmer über 65 Jahre sind jedoch von ihrem Anteil dieses Beitrags befreit, obwohl der Arbeitgeber weiterhin seinen Anteil zahlen muss.

Krankenversicherungsprämien

Wenn ein Arbeitgeber eine Krankenversicherung anbietet, können Arbeitnehmer Prämienabzüge auf ihren Gehaltsabrechnungen sehen. Diese Abzüge tragen zu den Kosten ihrer Krankenversicherung bei.

Freiwillige Abzüge

Arbeitnehmer können sich entscheiden, zusätzliche freiwillige Beiträge zu Rentenplänen oder anderen Sparprogrammen durch Lohnabzüge zu leisten. Diese können eine ausgezeichnete Möglichkeit sein, für die Zukunft zu sparen oder an arbeitgeberunterstützten Leistungsprogrammen teilzunehmen.

Wichtige Überlegungen

Es ist wichtig zu beachten, dass bestimmte Arbeitnehmer von einigen dieser Beiträge befreit sein können. Beispielsweise sind Personen unter 16 Jahren oder mit begrenzten Arbeitsstunden möglicherweise nicht der Lohnsteuer und den Sozialversicherungsabzügen unterworfen. Studenten, die während der Schulferien beschäftigt sind, könnten vollständig von der Sozialversicherung befreit sein. Versicherungsbeiträge. Das Verständnis des Lohn- und Steuersystems in Bermuda ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie ihren Verpflichtungen nachkommen und die korrekten Beiträge leisten, während Arbeitnehmer ihre Gehaltsabrechnungen und Steuerabzüge für ihre Unterlagen im Auge behalten sollten. Indem beide Parteien informiert und konform bleiben, können sie Bermudas einzigartiges Steuerumfeld mit Zuversicht navigieren.

Bermuda bietet ein umfassendes Paket an Mitarbeiterleistungen, das sicherstellt, dass Arbeitnehmer wesentliche Schutzmaßnahmen und Vergütungen erhalten. Ein Employer of Record (EOR) spielt eine entscheidende Rolle bei der Verwaltung dieser Leistungen, indem er die Einhaltung lokaler Vorschriften gewährleistet und sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern ein nahtloses Erlebnis bietet. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR wie Rivermate können Unternehmen die Komplexität des Leistungssystems in Bermuda bewältigen, sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren und gleichzeitig sicherstellen, dass ihre Belegschaft alle obligatorischen Leistungen und zusätzliche Vergünstigungen erhält, die sie anbieten möchten.

Obligatorische Leistungen

• Sozialversicherungsbeiträge, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt werden
• Private Rentenversicherung mit einem Gesamtbeitrag von 10%
• Bezahlter Urlaub, der im ersten Jahr mit zwei Wochen beginnt
• Bezahlte Feiertage
• Acht Tage bezahlter Krankenstand pro Jahr
• Mutterschaftsurlaub von bis zu 13 Wochen nach einem Jahr Beschäftigung
• Fünf Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
• Erforderliche Kündigungsfrist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Abfindung in bestimmten Fällen

Optionale Leistungen

• Verbesserte Krankenversicherungspläne, die abdecken:
  • Große medizinische Ausgaben
  • Zahn- und Augenpflege
  • Medizinische Versorgung im Ausland
• Wellness-Programme und Fitnessstudio-Mitgliedschaften:
  • Fitnessstudio-Einrichtungen vor Ort
  • Gesundheitschecks und Fitness-Challenges
• Zusätzliche Freizeitvorteile:
  • Verlängerter Urlaub
  • Persönliche Urlaubstage
  • Aufstockung des Krankenstands
• Finanzielle Vorteile:
  • Leistungsprämien
  • Gewinnbeteiligungsprogramme
  • Firmenwagen oder Autopauschale
• Weitere mögliche Vergünstigungen:
  • Lebensversicherung
  • Mitarbeiterrabattprogramme
  • Bildungsunterstützung und Rückerstattung von Studiengebühren

Durch das Angebot einer Mischung aus obligatorischen und optionalen Leistungen können Arbeitgeber in Bermuda attraktive Vergütungspakete schaffen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Arbeitszufriedenheit unterstützen. Ein EOR wie Rivermate kann Unternehmen dabei helfen, diese Optionen zu navigieren, die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen und die Leistungsangebote so anzupassen, dass sowohl die Unternehmensziele als auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter erfüllt werden.

Die Kündigung eines Mitarbeiters und die Verwaltung des Offboarding-Prozesses in Bermuda erfordert sorgfältige Beachtung der gesetzlichen Anforderungen und bewährten Praktiken. Das Employment Act 2000 dient als primäre Gesetzgebung, die Arbeitsverhältnisse und Kündigungen im Land regelt.

Kündigungsprozess in Bermuda

In Bermuda können Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag aus verschiedenen Gründen kündigen, einschließlich mangelnder Fähigkeit oder Qualifikationen, Fehlverhalten, Redundanz, betrieblicher Erfordernisse oder gesetzlicher Illegalität. Der Kündigungsprozess muss den spezifischen Richtlinien entsprechen, die im Employment Act 2000 festgelegt sind.

Kündigungsfristen

Das Gesetz schreibt spezifische Kündigungsfristen vor, die im Arbeitsvertrag klar angegeben sein sollten. Die Mindestkündigungsfristen sind:

• Eine Woche für wöchentlich bezahlte Mitarbeiter
• Zwei Wochen für zweiwöchentlich bezahlte Mitarbeiter
• Ein Monat für monatlich bezahlte Mitarbeiter oder andere

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Kündigungsanforderungen während der Probezeit möglicherweise nicht gelten. Außerdem können Arbeitgeber keine Kündigung aussprechen, während ein Mitarbeiter im Jahresurlaub, Mutterschaftsurlaub, Trauerurlaub oder Krankheitsurlaub ist (es sei denn, der Krankheitsurlaub dauert länger als vier Wochen).

Abfindung

Das bermudische Recht gewährt Arbeitnehmern unter bestimmten Umständen Anspruch auf Abfindung bei Kündigung. Die Berechnung der Abfindung erfolgt wie folgt:

• Zwei Wochenlöhne für jedes vollendete Jahr ununterbrochener Beschäftigung (bis zu den ersten zehn Jahren)
• Drei Wochenlöhne für jedes vollendete Jahr ununterbrochener Beschäftigung danach
• Maximal 26 Wochenlöhne

Konstruktive Entlassung

Mitarbeiter, die aufgrund unerträglicher Arbeitsbedingungen, die durch das Verhalten des Arbeitgebers geschaffen wurden, kündigen, können eine konstruktive Entlassung geltend machen. Dies kann erhebliche Änderungen der Arbeitsaufgaben, Belästigung oder wesentliche Verstöße gegen den Arbeitsvertrag umfassen.

Offboarding-Prozess

Um einen reibungslosen Offboarding-Prozess in Bermuda zu gewährleisten, sollten folgende Schritte berücksichtigt werden:

1. Schriftliche Kündigung unter Einhaltung der erforderlichen Kündigungsfrist bereitstellen.
2. Abfindung berechnen und vorbereiten, falls zutreffend.
3. Auf Anfrage ein "Certificate for Termination" ausstellen, das den Kündigungsgrund angibt.
4. Die Rückgabe von Firmeneigentum arrangieren und den Zugang zu Systemen und Einrichtungen widerrufen.
5. Ein Exit-Interview durchführen, um Feedback zu sammeln und einen professionellen Abschied zu gewährleisten.
6. Die letzte Gehaltsabrechnung bearbeiten, einschließlich ausstehender Löhne, Boni oder angesammelter Urlaubsvergütung.
7. Informationen über die Fortsetzung oder Beendigung von Leistungen bereitstellen, falls zutreffend.

Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitsverträge längere Kündigungsfristen oder großzügigere Abfindungen als die gesetzlichen Mindestanforderungen vorsehen können. Arbeitgeber sollten immer die spezifischen Bedingungen des Arbeitsvertrags prüfen, wenn sie Kündigungen und Offboarding verwalten. Durch die Befolgung dieser Richtlinien und die Aufrechterhaltung klarer Kommunikation während des gesamten Prozesses können Arbeitgeber Kündigungen und Offboarding in Bermuda navigieren, während sie rechtliche Risiken minimieren und eine professionelle Erfahrung für alle beteiligten Parteien sicherstellen.

Bermuda, ein britisches Überseegebiet, bekannt für seine unberührten Strände und sein lebhaftes Geschäftsumfeld, hat spezifische Anforderungen für ausländische Arbeitskräfte, die eine Beschäftigung auf der Insel suchen. Das Verständnis dieser Vorschriften ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend, um die Einhaltung der lokalen Gesetze sicherzustellen.

Anforderungen an Arbeitserlaubnisse

Standard-Arbeitserlaubnis

• Erforderlich für die meisten ausländischen Arbeitskräfte
• Gültig für bis zu 5 Jahre
• Arbeitgeber muss Unfähigkeit nachweisen, qualifizierte lokale Kandidaten zu finden

Globale Arbeitserlaubnis

• Für leitende Angestellte oder Personen mit spezialisierten Fähigkeiten
• Gültig für bis zu 5 Jahre
• Erlaubt dem Inhaber, für jeden Arbeitgeber in Bermuda zu arbeiten

Arbeitserlaubnis für neue Unternehmen

• Für neu in Bermuda ansässige Unternehmen
• Beschleunigtes Verfahren zur Einführung von Schlüsselpersonal
• Gültig für 1 Jahr, verlängerbar

Visumanforderungen

Bermuda stellt keine separaten Arbeitsvisa aus. Die Arbeitserlaubnis dient sowohl als Arbeitsgenehmigung als auch als Visum für die Einreise in das Land. Einige Nationalitäten müssen jedoch möglicherweise ein Touristenvisum beantragen, bevor sie nach Bermuda reisen, selbst mit einer genehmigten Arbeitserlaubnis.

Antragsverfahren

1. Arbeitgeber reicht den Antrag auf Arbeitserlaubnis beim Einwanderungsamt ein
2. Der Antrag umfasst Stellenbeschreibung, Qualifikationen und Nachweis lokaler Rekrutierungsbemühungen
3. Die Bearbeitungszeit variiert, beträgt jedoch typischerweise 4-6 Wochen
4. Nach Genehmigung kann der Arbeitnehmer nach Bermuda einreisen und die Arbeit aufnehmen

Wichtige Überlegungen

• Ehepartner und Angehörige benötigen möglicherweise separate Genehmigungen, um in Bermuda zu leben
• Einige Positionen haben Befristungen, um die Lokalisierung von Arbeitsplätzen zu fördern
• Arbeitgeber müssen für ausländische Arbeitskräfte eine Krankenversicherung bereitstellen
• Verlängerungsanträge sollten mindestens 3 Monate vor Ablauf eingereicht werden

Das Verständnis dieser Anforderungen trägt dazu bei, einen reibungslosen Übergang für ausländische Arbeitskräfte nach Bermuda zu gewährleisten. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten über Änderungen der Einwanderungspolitik informiert bleiben, um während der gesamten Beschäftigungsdauer die Einhaltung sicherzustellen.