Stellen Sie in Armenien über unseren Employer of Record (EOR) ein

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, und damit ihre globale Reichweite effektiv zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Für ein Land wie Armenien spielen EORs eine entscheidende Rolle bei der Erleichterung internationaler Geschäftstätigkeiten und der Anziehung ausländischer Investitionen. Sie bieten eine effiziente Lösung für Unternehmen, die Armeniens qualifizierte Arbeitskräfte nutzen oder dessen aufstrebendes Marktpotenzial erkunden möchten, ohne die Komplexität der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften eigenständig bewältigen zu müssen.

Wie funktioniert EOR?

Wenn sich ein Unternehmen entscheidet, einen EOR-Dienst in Armenien zu nutzen, verläuft der Prozess typischerweise wie folgt:

1. Das Kundenunternehmen identifiziert einen Kandidaten, den es in Armenien einstellen möchte.
2. Der EOR wird der rechtliche Arbeitgeber des Arbeitnehmers und übernimmt alle administrativen Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Steuerabzug und Leistungsverwaltung.
3. Das Kundenunternehmen behält die tägliche Verwaltung des Mitarbeiters, einschließlich Arbeitszuweisungen und Leistungsbewertungen.
4. Der EOR sorgt für die Einhaltung der armenischen Arbeitsgesetze, verwaltet Arbeitsverträge und kümmert sich um alle rechtlichen Fragen, die auftreten können.
5. Das Kundenunternehmen zahlt dem EOR eine Gebühr für seine Dienstleistungen, die das Gehalt des Mitarbeiters und zusätzliche mit der Beschäftigung verbundene Kosten umfasst.

Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, schnell eine Präsenz in Armenien zu etablieren, ohne umfangreiche rechtliche Kenntnisse oder lokale Infrastruktur zu benötigen.

Vorteile der Nutzung eines EOR

Die Nutzung eines EOR in Armenien bietet internationalen Unternehmen mehrere Vorteile:

1. Schneller Markteintritt: Unternehmen können schnell in Armenien tätig werden, ohne eine lokale Einheit gründen zu müssen, was zeitaufwändig und kostspielig sein kann.
2. Sicherstellung der Einhaltung: EORs sind mit den armenischen Arbeitsgesetzen und Vorschriften vertraut und stellen sicher, dass das Kundenunternehmen die lokalen Anforderungen erfüllt.
3. Risikominderung: Durch die Übernahme der rechtlichen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung schützen EORs Kundenunternehmen vor potenziellen rechtlichen Problemen im Zusammenhang mit Arbeitsstreitigkeiten oder regulatorischen Verstößen.
4. Kosteneffizienz: EORs eliminieren die Notwendigkeit für Unternehmen, in lokale Infrastruktur, Rechtsberatung und Personalwesen zu investieren, was die Gesamtkosten der Geschäftstätigkeit potenziell senken kann.
5. Flexibilität: Unternehmen können ihre Geschäftstätigkeit leicht hoch- oder herunterskalieren, ohne die Komplikationen, die mit der direkten Einstellung oder Kündigung von Mitarbeitern verbunden sind.
6. Zugang zu lokalem Fachwissen: EORs bieten oft wertvolle Einblicke in die lokale Geschäftskultur und -praktiken und helfen Unternehmen, den armenischen Markt effektiver zu navigieren.
7. Fokus auf das Kerngeschäft: Durch das Outsourcing administrativer und rechtlicher Aufgaben an den EOR können sich Unternehmen auf ihre primären Geschäftsaktivitäten und strategischen Ziele in Armenien konzentrieren.
8. Vereinfachte globale Expansion: Für Unternehmen, die in mehrere Länder expandieren möchten, bieten EORs einen konsistenten und handhabbaren Ansatz für internationale Einstellungen.

Durch die Nutzung der Dienste eines EOR können Unternehmen von Armeniens qualifizierten Arbeitskräften und wachsender Wirtschaft profitieren, während sie die Risiken und Komplexitäten, die mit internationaler Expansion verbunden sind, minimieren. Diese Vereinbarung kommt nicht nur den expandierenden Unternehmen zugute, sondern trägt auch zum Wirtschaftswachstum Armeniens bei, indem sie ausländische Investitionen und die Schaffung von Arbeitsplätzen erleichtert.

Armeniens Beschäftigungslandschaft ist durch eine gut ausgebildete Belegschaft mit wachsendem Fokus auf Technologiebereiche gekennzeichnet. Das Land steht vor Herausforderungen wie einer alternden Bevölkerung, Geschlechterungleichheiten und einer bedeutenden ländlichen Arbeitskraft. Während der Dienstleistungssektor die Beschäftigung dominiert, bleibt die Landwirtschaft wichtig, und es gibt Bestrebungen, den Industriesektor zu entwickeln. Armenien kämpft mit hohen Arbeitslosenquoten, der Abwanderung qualifizierter Arbeitskräfte und einer beträchtlichen informellen Wirtschaft.

Überblick über Arbeitsgesetze

Armeniens Arbeitsgesetze zielen darauf ab, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und faire Beschäftigungspraktiken zu etablieren. Wichtige Aspekte umfassen:

• Maximal 40-Stunden-Arbeitswoche mit Überstundenregelungen
• Mindestens 20 Tage bezahlter Jahresurlaub
• Mutterschaftsurlaub von 140 Tagen mit Arbeitsplatzsicherung
• Verbot von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter oder ethnischer Zugehörigkeit
• Verpflichtende schriftliche Arbeitsverträge
• Regelungen zur Kündigung und Abfindung

Arbeitgeber müssen diese Gesetze einhalten, um legale und ethische Beschäftigungspraktiken in Armenien sicherzustellen.

Kulturelle Überlegungen

Das Verständnis der armenischen Arbeitskultur ist entscheidend für erfolgreiche Geschäftsabläufe:

• Familienorientiert: Mitarbeiter priorisieren oft familiäre Verpflichtungen neben der Arbeit
• Beziehungsorientiert: Der Aufbau persönlicher Verbindungen ist wichtig, bevor Geschäftsverhandlungen beginnen
• Direkte Kommunikation: Offenes Feedback ist üblich, aber nonverbale Hinweise sind ebenso wichtig
• Hierarchische Struktur: Respekt vor Autorität und klare Befehlsketten sind weit verbreitet
• Flexibilität: Zeitmanagement kann entspannter sein im Vergleich zu strikt zeitlich orientierten Kulturen

Die Anpassung an diese kulturellen Normen kann die Harmonie und Produktivität am Arbeitsplatz erheblich verbessern.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Die direkte Einstellung in Armenien stellt mehrere Herausforderungen dar:

1. Sprachbarrieren: Obwohl viele Fachleute Englisch sprechen, ist Armenisch die Hauptsprache
2. Qualifikationsmismatches: Die Abstimmung der Bildungsergebnisse mit den spezifischen Anforderungen der Industrie kann schwierig sein
3. Einhaltung von Vorschriften: Navigieren durch komplexe Arbeitsgesetze und Steuerregelungen
4. Kulturelle Anpassung: Verstehen und Integrieren der lokalen Arbeitskultur in Unternehmenspraktiken
5. Talentbindung: Das Angehen des Problems der Abwanderung qualifizierter Arbeitskräfte
6. Infrastruktur: Umgang mit potenziellen Ungleichheiten in ländlichen Gebieten

Die Überwindung dieser Herausforderungen erfordert sorgfältige Planung, lokales Fachwissen und die Bereitschaft, sich an das armenische Geschäftsumfeld anzupassen.

Armeniens Lohn- und Steuersystem ist so strukturiert, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zur sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung des Landes beitragen. Das System ist mit einem einheitlichen Steuersatz für Einkommens- und Unternehmenssteuern gestaltet, was die Berechnungen vereinfacht, aber eine sorgfältige Beachtung spezifischer Regeln und Schwellenwerte erfordert. Das Verständnis dieser Vorschriften ist entscheidend für Unternehmen, die in Armenien tätig sind, und für Arbeitnehmer, die im Land arbeiten. In Armenien umfasst der Lohnabrechnungsprozess verschiedene Komponenten, darunter Einkommenssteuer, Sozialbeiträge und andere Abzüge. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben unterschiedliche Verantwortlichkeiten in Bezug auf Steuern und Beiträge. Lassen Sie uns die Einzelheiten für jede Gruppe genauer betrachten.

Arbeitgeberbeiträge

Während Arbeitgeber in Armenien in der Regel nicht verpflichtet sind, direkte Beiträge zu den Sozialversicherungsfonds für ihre Mitarbeiter zu leisten, haben sie mehrere Steuerverpflichtungen:

1. Körperschaftssteuer: Armenische Unternehmen unterliegen einem einheitlichen Körperschaftssteuersatz von 18% auf ihre Gewinne nach zulässigen Abzügen.
2. Quellensteuer auf Dividenden: Eine standardmäßige Quellensteuer von 5% wird auf Dividenden angewendet, die sowohl an ansässige als auch an nicht ansässige Aktionäre gezahlt werden.
3. Sozialbeiträge (in bestimmten Fällen):
   • Wenn ein Arbeitgeber sich entscheidet, zu den freiwilligen Rentenplänen seiner Mitarbeiter beizutragen, können diese Beiträge steuerlich absetzbar sein.
   • Für Mitarbeiter mit einem monatlichen Bruttogehalt von über AMD 500.000 müssen Arbeitgeber die Berechnung und den Einbehalt eines Teils des Sozialbeitrags übernehmen.
4. Lohnabrechnungsmanagement: Die meisten armenischen Unternehmen arbeiten mit einem monatlichen Lohnabrechnungszyklus. Viele entscheiden sich dafür, das Lohnabrechnungsmanagement an spezialisierte Firmen oder Buchhalter auszulagern, um die Einhaltung der sich entwickelnden Steuervorschriften sicherzustellen.

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer in Armenien sind für mehrere Steuer- und Sozialbeiträge verantwortlich:

1. Einkommenssteuer: Armenien hat einen einheitlichen Einkommenssteuersatz von 20% auf alle zu versteuernden Einkommen, unabhängig von der Höhe. Bestimmte Einkommensarten, wie staatliche Renten und spezifische Sozialleistungen, sind jedoch von der Besteuerung ausgenommen.
2. Rentenbeiträge: Arbeitnehmer sind verpflichtet, auf Grundlage ihres Gehalts in ihre Rentenfonds einzuzahlen:
   • 5% des monatlichen Bruttogehalts, wenn es weniger als AMD 500.000 beträgt
   • 10% des monatlichen Bruttogehalts (aber nicht mehr als die maximale Schwelle von etwa AMD 87.500) minus AMD 25.000, wenn das monatliche Bruttogehalt mehr als AMD 500.000 beträgt
3. Pflichtbeiträge zur Krankenversicherung: Unter bestimmten Umständen können Arbeitnehmer verpflichtet sein, Beiträge zur Krankenversicherung zu leisten.
4. Gewerkschaftsbeiträge: Wenn ein Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaft ist, können Mitgliedsbeiträge von seinem Gehalt abgezogen werden.

Es ist wichtig zu beachten, dass Rentenberechnungen komplex sein können, und Arbeitnehmer werden geraten, sich für genaue Berechnungen an ihren Rentenfonds zu wenden. Das Verständnis dieser Steuer- und Beitragsanforderungen ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer in Armenien von entscheidender Bedeutung. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie alle relevanten Vorschriften einhalten und genaue Abzüge vornehmen, während Arbeitnehmer sich ihrer finanziellen Verpflichtungen und deren Auswirkungen auf ihr Nettogehalt bewusst sein sollten. Da sich Steuergesetze ändern können, ist es ratsam, über Aktualisierungen oder Änderungen des armenischen Steuersystems informiert zu bleiben.

Armenien bietet ein umfassendes Paket an Mitarbeitervergünstigungen, das obligatorische Bestimmungen mit optionalen Vorteilen kombiniert, um das gesamte Beschäftigungspaket zu verbessern. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig und stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicher, während Unternehmen dabei unterstützt werden, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Unternehmen die Komplexität der armenischen Arbeitsvorschriften meistern und ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket anbieten, das auf die Bedürfnisse ihrer Belegschaft zugeschnitten ist.

Obligatorische Leistungen

Das armenische Arbeitsrecht schreibt mehrere wesentliche Leistungen vor, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bieten müssen:

• Bezahlter Urlaub:
  • Mindestens 20 Tage bezahlter Jahresurlaub
  • 10 bezahlte Feiertage
  • Bezahlter Krankheitsurlaub (Arbeitgeber deckt die ersten 5 Tage mit 80 % des Durchschnittsgehalts)
• Sozialversicherungsbeiträge:
  • Obligatorische Arbeitgeberbeiträge zum Sozialversicherungssystem
  • Deckt Renten, Gesundheitsversorgung und Arbeitslosenversicherung ab
• Mutterschaftsurlaub:
  • 140 Tage bezahlter Mutterschaftsurlaub (70 Tage vor und nach der Geburt)
  • Verlängert auf 155 Tage bei komplizierten Geburten und 180 Tage bei Mehrlingsgeburten
  • 100 % des durchschnittlichen monatlichen Einkommens während des Urlaubs

Optionale Leistungen

Um sich auf dem Arbeitsmarkt abzuheben, bieten viele armenische Arbeitgeber zusätzliche Leistungen über die obligatorischen Anforderungen hinaus an:

• Zusätzliche private Krankenversicherung:
  • Umfassendere Abdeckung für medizinische Dienstleistungen, Medikamente und Zahnpflege
• Lebens- und Unfalltodversicherung:
  • Bietet finanzielle Sicherheit für die Familien der Mitarbeiter
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung:
  • Finanzielle Unterstützung oder bezahlter Urlaub für Konferenzen, Workshops oder Zertifizierungen
• Flexible Arbeitsregelungen:
  • Optionen für Remote-Arbeit oder flexible Arbeitszeiten
• Fahrtkostenzuschüsse:
  • Unterstützung bei der Deckung der Pendelkosten
• Zusätzlicher bezahlter Urlaub:
  • Persönliche Urlaubstage oder Sonderurlaub
• Freizeit- und Wellnessprogramme:
  • Organisierte Aktivitäten, Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Wellness-Initiativen

Durch das Angebot einer Mischung aus obligatorischen und optionalen Leistungen können Arbeitgeber in Armenien ein attraktives Vergütungspaket schaffen, das das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter unterstützt. Als EOR stellt Rivermate sicher, dass Unternehmen die lokalen Vorschriften einhalten, während sie diese Leistungen effektiv umsetzen.

Der Prozess der Beendigung und des Offboardings in Armenien wird durch spezifische Vorschriften geregelt, die im Arbeitsgesetzbuch der Republik Armenien festgelegt sind. Das Verständnis dieser Regeln ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend, um einen reibungslosen und rechtmäßigen Übergang zu gewährleisten.

Kündigungsprozess in Armenien

In Armenien können Arbeitsverträge aus verschiedenen Gründen gekündigt werden, einschließlich solcher, die vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer initiiert werden. Die häufigsten Gründe für eine Kündigung durch den Arbeitgeber sind:

• Liquidation der Organisation oder Einstellung der Geschäftstätigkeit
• Personalabbau aufgrund von Verkleinerung oder Umstrukturierung
• Unvereinbarkeit des Arbeitnehmers mit der Position oder unzureichende Leistung
• Systematisches Versäumnis, Arbeitsaufgaben zu erfüllen
• Vertrauensverlust in den Arbeitnehmer
• Erscheinen am Arbeitsplatz unter Alkohol- oder Drogeneinfluss
• Längere oder wiederholte Abwesenheit ohne triftige Gründe

Arbeitnehmer haben auch das Recht, durch schriftliche Kündigung zurückzutreten, wobei die spezifischen Bedingungen typischerweise im Arbeitsvertrag oder im Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfrist variiert je nach den Umständen:

• Bei einvernehmlichen Kündigungen werden die Bedingungen von beiden Parteien festgelegt
• Befristete Verträge erfordern in der Regel eine 10-tägige schriftliche Kündigung vor Ablauf
• Vom Arbeitgeber initiierte Kündigungen haben je nach Kündigungsgrund unterschiedliche Kündigungsfristen
• Vom Arbeitnehmer initiierte Kündigungen erfordern typischerweise eine einmonatige schriftliche Kündigung

Abfindung

Das armenische Recht schreibt in bestimmten Fällen von arbeitgeberinitiierten Kündigungen eine Abfindung vor. Die Höhe hängt vom Kündigungsgrund und der Dienstzeit des Arbeitnehmers ab. Eine Abfindung ist typischerweise in Fällen erforderlich wie:

• Liquidation der Organisation
• Personalabbau
• Unvereinbarkeit des Arbeitnehmers mit der Position

Offboarding-Prozess

Obwohl nicht explizit im Arbeitsgesetzbuch festgelegt, ist ein ordnungsgemäßer Offboarding-Prozess für einen reibungslosen Übergang unerlässlich. Dieser umfasst typischerweise:

1. Klare und professionelle Kommunikation der Kündigungsentscheidung
2. Abschluss aller notwendigen Unterlagen, einschließlich Kündigungsschreiben und Berechnung der Endabrechnung
3. Rückgabe von Firmeneigentum und Entzug des Zugangs zu Systemen und Einrichtungen
4. Durchführung eines Exit-Interviews, um Feedback zu sammeln und sicherzustellen, dass alle offenen Punkte geklärt sind
5. Bereitstellung notwendiger Dokumente, wie Referenzschreiben oder Arbeitsbescheinigungen

Durch die Befolgung dieser Richtlinien und die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuches von Armenien können Arbeitgeber einen konformen und respektvollen Kündigungs- und Offboarding-Prozess sicherstellen. Es ist immer ratsam, sich mit Rechtsexperten oder HR-Profis, die mit den armenischen Arbeitsgesetzen vertraut sind, zu beraten, um komplexe Situationen oder spezielle Fälle zu bewältigen.

Armenien heißt ausländische Arbeitskräfte willkommen und hat in den letzten Jahren Anstrengungen unternommen, um seine Visa- und Arbeitserlaubnisverfahren zu vereinfachen. Es ist jedoch wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die Anforderungen für eine legale Beschäftigung im Land verstehen.

Visabestimmungen

Die meisten ausländischen Staatsangehörigen benötigen ein Visum, um nach Armenien einzureisen. Es gibt mehrere Arten von Visa, darunter:

1. Touristenvisum: Gültig für bis zu 120 Tage
2. Geschäftsvisum: Gültig für bis zu 120 Tage
3. Arbeitsvisum: Gültig für bis zu ein Jahr

Besucher aus bestimmten Ländern, darunter die Vereinigten Staaten, Mitgliedstaaten der Europäischen Union und mehrere andere, können Armenien visumfrei für bis zu 180 Tage pro Jahr betreten.

Arbeitserlaubnisverfahren

Armenien hat sein Arbeitserlaubnisverfahren vereinfacht, um es ausländischen Arbeitskräften zu erleichtern, eine legale Beschäftigung im Land zu erhalten. Hier sind die wichtigsten Punkte, die man beachten sollte:

1. Arbeitserlaubnisse sind für Aufenthalte von bis zu 90 Tagen nicht erforderlich.
2. Für längere Aufenthalte müssen ausländische Arbeitskräfte eine Arbeitserlaubnis vor Beginn der Beschäftigung erhalten.
3. Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, die Arbeitserlaubnis im Namen des ausländischen Mitarbeiters zu beantragen.
4. Arbeitserlaubnisse sind in der Regel bis zu einem Jahr gültig und können verlängert werden.

Erforderliche Dokumente

Um eine Arbeitserlaubnis zu beantragen, sind in der Regel folgende Dokumente erforderlich:

• Ausgefülltes Antragsformular
• Gültiger Reisepass
• Arbeitsvertrag oder Stellenangebotsschreiben
• Bildungsabschlüsse und berufliche Zertifikate
• Passfotos
• Gesundheitszeugnis

Bearbeitungszeit und Gebühren

Die Bearbeitungszeit für Arbeitserlaubnisse in Armenien beträgt in der Regel zwischen 10 und 15 Arbeitstagen. Die Gebühren für Arbeitserlaubnisse variieren je nach Aufenthaltsdauer und Art der Beschäftigung.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

Arbeitgeber, die ausländische Arbeitskräfte in Armenien einstellen, müssen:

1. Den Mitarbeiter bei den Steuerbehörden registrieren
2. Eine Krankenversicherung bereitstellen
3. Die Einhaltung der armenischen Arbeitsgesetze sicherstellen

Durch das Verständnis und die Einhaltung dieser Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen können ausländische Arbeitskräfte und ihre Arbeitgeber einen reibungslosen Übergang zur Arbeit in Armenien gewährleisten.