Stellen Sie in Argentinien über unseren Employer of Record (EOR) ein

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten für die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, und so ihre globale Reichweite effektiv zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft oder Zweigstelle gründen zu müssen. Im Kontext von Argentinien kann ein EOR besonders nützlich für ausländische Unternehmen sein, die das vielfältige Talentangebot des Landes nutzen oder ihre Aktivitäten in Südamerika ausweiten möchten. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Unternehmen Argentiniens komplexe Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Beschäftigungsanforderungen leichter und konform navigieren.

Wie funktioniert ein EOR?

Ein Employer of Record arbeitet, indem er eine Co-Beschäftigungsbeziehung zwischen dem EOR, dem Kundenunternehmen und dem Mitarbeiter schafft. Hier ist eine Aufschlüsselung, wie der Prozess typischerweise abläuft:

1. Das Kundenunternehmen identifiziert einen Kandidaten, den es in Argentinien einstellen möchte.
2. Der EOR stellt den Mitarbeiter im Namen des Kundenunternehmens rechtlich ein.
3. Der EOR verwaltet alle administrativen Aufgaben, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuerabzug und Leistungsverwaltung.
4. Das Kundenunternehmen behält die Kontrolle über die täglichen Arbeiten und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters.
5. Der EOR sorgt für die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften.

Diese Vereinbarung ermöglicht es dem Kundenunternehmen, sich auf seine Kernaktivitäten zu konzentrieren, während der EOR die Komplexitäten der Beschäftigung in Argentinien übernimmt.

Vorteile der Nutzung eines EOR

Die Nutzung eines Employer of Record in Argentinien bietet Unternehmen mehrere Vorteile:

1. Schneller Markteintritt: Unternehmen können schnell Mitarbeiter in Argentinien einstellen, ohne eine rechtliche Einheit gründen zu müssen, was Zeit und Ressourcen spart.
2. Sicherstellung der Compliance: EORs sind mit den Arbeitsgesetzen und Vorschriften Argentiniens bestens vertraut und stellen sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken den lokalen Anforderungen entsprechen.
3. Risikominderung: Durch die Übernahme der rechtlichen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung helfen EORs, die Risiken im Zusammenhang mit Nichteinhaltung oder Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern zu reduzieren.
4. Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR kann kostengünstiger sein als die Einrichtung und Aufrechterhaltung einer lokalen Tochtergesellschaft, insbesondere für Unternehmen mit einer kleinen Präsenz in Argentinien.
5. Flexibilität: EORs bieten die Flexibilität, die Aktivitäten in Argentinien ohne die langfristigen Verpflichtungen, die mit der Gründung einer rechtlichen Einheit verbunden sind, hoch- oder herunterzufahren.
6. Lokale Expertise: EORs bieten wertvolle Einblicke in die Geschäftskultur, Beschäftigungspraktiken und Marktbedingungen Argentiniens.
7. Vereinfachte Verwaltung: Durch die Übernahme von Gehaltsabrechnung, Leistungen und anderen HR-Funktionen reduzieren EORs die administrative Belastung für Kundenunternehmen.
8. Zugang zu Talenten: EORs ermöglichen es Unternehmen, auf die qualifizierte Belegschaft Argentiniens ohne geografische Einschränkungen zuzugreifen.

Durch die Nutzung der Dienste eines Employer of Record können Unternehmen die Komplexitäten der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern in Argentinien effektiv navigieren, sodass sie sich auf Wachstum und Kernziele konzentrieren können, während sie die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherstellen.

Argentiniens Beschäftigungslandschaft ist durch eine vielfältige und gut ausgebildete Arbeitskraft gekennzeichnet, mit einem starken Schwerpunkt auf dem Dienstleistungssektor und einer bedeutenden informellen Wirtschaft. Das Land steht vor Herausforderungen wie einer alternden Bevölkerung, geschlechtsspezifischen Ungleichheiten bei der Erwerbsbeteiligung und einer Konzentration von Arbeitskräften in städtischen Gebieten. Trotz dieser Herausforderungen ist die argentinische Arbeitskraft bekannt für ihre technischen Fähigkeiten und Englischkenntnisse, was sie für internationale Unternehmen attraktiv macht.

Überblick über Arbeitsgesetze

Argentinien verfügt über ein umfassendes Set von Arbeitsgesetzen, die darauf abzielen, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und Arbeitsbeziehungen zu regulieren. Einige wichtige Aspekte der argentinischen Arbeitsgesetze umfassen:

• Arbeitsverträge: Sowohl schriftliche als auch mündliche Verträge sind rechtlich bindend, jedoch werden schriftliche Verträge dringend empfohlen.
• Arbeitszeiten: Die Standardarbeitswoche beträgt 48 Stunden, mit maximal 8 Stunden pro Tag.
• Überstunden: Arbeit über die Standardstunden hinaus muss zu einem höheren Satz vergütet werden, typischerweise 150 % des regulären Lohns.
• Bezahlter Urlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf jährlichen bezahlten Urlaub, der je nach Dienstzeit zwischen 14 und 35 Tagen liegt.
• Mutterschaftsurlaub: Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub.
• Kündigung: Arbeitgeber müssen eine Kündigungsfrist und Abfindung gewähren, wenn sie Arbeitnehmer ohne triftigen Grund entlassen.

Kulturelle Überlegungen

Das Verständnis der argentinischen Arbeitsplatzkultur ist entscheidend für erfolgreiche Geschäftsabläufe:

1. Beziehungsaufbau: Argentinier schätzen persönliche Verbindungen in beruflichen Umgebungen. Investieren Sie Zeit in den Aufbau von Beziehungen zu Kollegen und Partnern.
2. Kommunikationsstil: Indirekte Kommunikation ist üblich. Lernen Sie, nonverbale Hinweise und den Kontext in Gesprächen zu interpretieren.
3. Work-Life-Balance: Argentinier priorisieren Familie und soziales Leben. Respekt für persönliche Zeit und flexible Arbeitsregelungen können die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
4. Hierarchie: Organisationsstrukturen neigen dazu, hierarchisch zu sein. Zeigen Sie Respekt für Titel und Positionen, wenn Sie Vorgesetzte ansprechen.
5. Zeitmanagement: Pünktlichkeit kann im Vergleich zu einigen anderen Kulturen entspannter sein. Seien Sie geduldig und anpassungsfähig bei der Planung von Meetings und Fristen.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Direkte Einstellungen in Argentinien können für ausländische Unternehmen mehrere Herausforderungen darstellen:

1. Komplexe Arbeitsgesetze: Die Navigation durch die komplizierten Arbeitsvorschriften kann für Unternehmen, die mit dem argentinischen Rechtssystem nicht vertraut sind, entmutigend sein.
2. Hohe Arbeitskosten: Obligatorische Leistungen und Sozialversicherungsbeiträge können die Gesamtkosten der Beschäftigung erheblich erhöhen.
3. Starke Gewerkschaften: Der Einfluss der Gewerkschaften in Argentinien kann sich auf Lohnverhandlungen und Arbeitsbedingungen auswirken.
4. Sprachbarrieren: Obwohl die Englischkenntnisse relativ hoch sind, können Sprachunterschiede dennoch Herausforderungen bei der Rekrutierung und im täglichen Betrieb darstellen.
5. Kulturelle Nuancen: Das Verständnis und die Anpassung an die lokale Arbeitskultur und Kommunikationsstile können für ausländische Manager herausfordernd sein.
6. Verwaltungsaufwand: Die Einhaltung lokaler Vorschriften zu Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialversicherung kann zeitaufwändig und komplex sein.
7. Wirtschaftliche Instabilität: Argentiniens Geschichte wirtschaftlicher Volatilität kann die langfristige Personalplanung erschweren.

Durch das Verständnis dieser Aspekte der argentinischen Beschäftigungslandschaft können Unternehmen besser auf die Herausforderungen und Chancen vorbereitet sein, die der Betrieb in diesem dynamischen Markt mit sich bringt.

Argentiniens Lohn- und Steuersystem ist ein komplexes Rahmenwerk, das erhebliche Beiträge sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern erfordert. Dieses System ist darauf ausgelegt, verschiedene soziale Programme zu finanzieren, darunter Gesundheitsversorgung, Renten und andere soziale Dienste. Das Verständnis dieser Verpflichtungen ist entscheidend für Unternehmen, die in Argentinien tätig sind, und für Arbeitnehmer, die im Land arbeiten. Das argentinische Steuersystem zeichnet sich durch seine progressive Natur aus, insbesondere bei der Einkommensteuer, bei der höhere Verdiener einen größeren Prozentsatz ihres Einkommens zahlen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben spezifische Verantwortlichkeiten und Beiträge zu leisten, die wir im Folgenden näher erläutern werden.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in Argentinien tragen einen erheblichen Teil der mit der Beschäftigung verbundenen Steuerlast. Diese Beiträge sind entscheidend für die Finanzierung sozialer Programme und die Aufrechterhaltung des Wohlfahrtssystems des Landes.

Sozialversicherungsbeiträge

Die bedeutendste Arbeitgebersteuer in Argentinien ist der Sozialversicherungsbeitrag. Der Satz für diesen Beitrag variiert je nach Haupttätigkeit des Unternehmens und Jahresumsatz:

• 26,4 % für Unternehmen, die hauptsächlich Dienstleistungen erbringen oder Handel betreiben und deren Jahresumsatz über einem regulatorischen Schwellenwert liegt
• 24 % für alle anderen Unternehmen

Es ist erwähnenswert, dass Arbeitgeber von einer Befreiung von ARS 7.003,68 pro Monat und pro Mitarbeiter von den Sozialversicherungsbeiträgen profitieren können. Dieser Betrag unterliegt regelmäßigen Anpassungen.

Krankenversicherung (Obra Social)

Arbeitgeber sind verpflichtet, 6 % des Bruttogehalts jedes Mitarbeiters zur Krankenversicherung beizutragen. Dieser Beitrag stellt sicher, dass Mitarbeiter Zugang zu grundlegenden Gesundheitsdiensten haben.

Gewerkschaftsbeiträge (Sindicato)

Je nach relevanter Gewerkschaft und Tarifverträgen müssen Arbeitgeber möglicherweise Beiträge an die Gewerkschaften der Mitarbeiter leisten. Die Sätze für diese Beiträge können variieren.

Arbeitsunfallversicherung (ART)

Arbeitgeber müssen auch für die Arbeitsunfallversicherung zahlen. Die Sätze für diese Versicherung hängen vom Risikoniveau ab, das mit den Aktivitäten des Unternehmens verbunden ist.

Einkommensteuerabzug

Obwohl es sich nicht um einen direkten Beitrag handelt, sind Arbeitgeber dafür verantwortlich, die Einkommensteuer (Impuesto a las Ganancias) von den Gehältern der Mitarbeiter einzubehalten. Der einbehaltene Betrag hängt vom zu versteuernden Einkommen des Mitarbeiters und den zugehörigen Steuerklassen ab.

Körperschaftssteuer

Obwohl nicht direkt mit der Lohnabrechnung verbunden, ist es wichtig zu beachten, dass Argentinien ein progressives Körperschaftssteuersystem hat:

• 0 - ARS 5 Millionen: 25 %
• ARS 5 Millionen - ARS 50 Millionen: ARS 1.250.000 + 30 % auf den Betrag, der ARS 5 Millionen übersteigt
• Über ARS 50 Millionen: ARS 14.750.000 + 35 % auf den Betrag, der ARS 50 Millionen übersteigt

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer in Argentinien haben ebenfalls erhebliche Steuer- und Sozialversicherungsverpflichtungen. Diese Beiträge werden in der Regel direkt von ihren Gehältern durch ihre Arbeitgeber abgezogen.

Sozialversicherungsbeiträge

Insgesamt werden 17 % des Bruttogehalts eines Arbeitnehmers für die Sozialversicherung abgezogen. Dieser Betrag wird wie folgt aufgeteilt:

• 11 % an den Rentenfonds
• 3 % an die Gesundheitsversorgung
• 3 % an soziale Dienste

Es ist wichtig zu beachten, dass es eine monatliche Obergrenze für Sozialversicherungsabzüge gibt, die regelmäßig angepasst wird. Ab dem 1. Dezember 2023 liegt diese Obergrenze bei ARS 1.157.112,83.

Einkommensteuer

Argentinien verwendet ein progressives Einkommensteuersystem, was bedeutet, dass der Steuersatz steigt, wenn der zu versteuernde Betrag steigt. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, diese Steuer von den Löhnen der Mitarbeiter einzubehalten und an die Steuerbehörden abzuführen.

Persönliche Abzüge

Arbeitnehmer können ihr zu versteuerndes Einkommen durch verschiedene persönliche Abzüge reduzieren. Um diese Abzüge geltend zu machen, müssen Arbeitnehmer die erforderlichen Informationen an ihre Arbeitgeber übermitteln, oft über ein Formular wie Formular 572. Einige gängige Abzüge umfassen:

• Familienzulagen: Abzüge für Ehepartner, Kinder und andere qualifizierende Angehörige
• Hypothekenzinsen: Abzüge für Zinsen, die auf eine Hypothek für die Hauptwohnung des Arbeitnehmers gezahlt werden
• Ausgaben für Hausangestellte: Abzüge für Gehälter, die an Hausangestellte gezahlt werden
• Medizinische Ausgaben: Abzüge für bestimmte medizinische Ausgaben. Das Verständnis dieser Beiträge und Abzüge ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer in Argentinien entscheidend. Für Arbeitgeber gewährleistet es die Einhaltung der lokalen Steuergesetze und Vorschriften. Für Arbeitnehmer hilft es bei der Verwaltung der persönlichen Finanzen und der Maximierung des Nettogehalts. Wie bei jedem komplexen Steuersystem ist es ratsam, sich mit lokalen Steuerexperten zu beraten oder Dienste wie Rivermate zu nutzen, um die Feinheiten der argentinischen Gehaltsabrechnung und Steuern effektiv zu navigieren.

Argentinien bietet ein umfassendes Set an Mitarbeiterleistungen, das obligatorische Bestimmungen mit optionalen Vergünstigungen kombiniert, um ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig, gewährleistet die Einhaltung lokaler Vorschriften und hilft Unternehmen dabei, wettbewerbsfähige Pakete anzubieten, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Lassen Sie uns die Landschaft der Leistungen in Argentinien erkunden und sowohl die erforderlichen als auch die optionalen Angebote hervorheben, die das Beschäftigungsökosystem des Landes prägen.

Obligatorische Leistungen

In Argentinien sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ein umfangreiches Set an obligatorischen Leistungen bereitzustellen, darunter:

• Sozialversicherungsbeiträge:

  • Arbeitgeber leisten etwa 25 % zusätzlich zum Gehalt eines Mitarbeiters
  • Deckt Invaliditätsleistungen, Lebensversicherung, Arbeitslosenversicherung und Familienzulagen ab

• Bezahlter Urlaub:

  • Jahresurlaub basierend auf der Betriebszugehörigkeit:
    • 14 Tage für weniger als 5 Jahre Betriebszugehörigkeit
    • 21 Tage für 5-10 Jahre
    • 28 Tage für 10-20 Jahre
    • 35 Tage für über 20 Jahre
  • Mindestens 15 bezahlte Feiertage jährlich
  • Krankheitsurlaub basierend auf der Betriebszugehörigkeit (z. B. 3 Monate für Mitarbeiter mit weniger als 5 Jahren Betriebszugehörigkeit)

• Home-Office-Zuschuss:

  • Obligatorisch für Mitarbeiter, die 100 % remote arbeiten

Optionale Leistungen

Um ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern, bieten viele Unternehmen in Argentinien zusätzliche Leistungen über die obligatorischen Anforderungen hinaus an:

• Wellness und Fitness:

  • Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Abonnements für Fitnesskurse
  • Fitnessstudio-Zuschüsse

• Finanzielle Wohlfahrt:

  • Essensgutscheine oder subventionierte Mahlzeiten am Arbeitsplatz
  • Pendlerzuschüsse (täglich oder monatlich)

• Berufliche Weiterbildung:

  • Rückerstattung von Studiengebühren für Weiterbildung
  • Finanzielle Unterstützung für berufsbezogene Zertifizierungen

• Zusätzliche Vergünstigungen:

  • Monatlicher Internetzuschuss für Remote-Mitarbeiter
  • Mobiltelefonzuschuss für arbeitsbezogene Nutzung
  • Verbesserte private Krankenversicherungspläne mit zusätzlichen Deckungsoptionen

Durch das Angebot einer Mischung aus obligatorischen und optionalen Leistungen können Arbeitgeber in Argentinien attraktive Vergütungspakete schaffen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter, das berufliche Wachstum und die Work-Life-Balance unterstützen. Als EOR sorgt Rivermate für eine nahtlose Verwaltung dieser Leistungen, sodass sich Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können, während sie einen Wettbewerbsvorteil bei der Talentakquise und -bindung bieten.

Das Kündigen eines Mitarbeiters in Argentinien erfordert das Navigieren durch komplexe Arbeitsgesetze und das Befolgen spezifischer Verfahren. Das Verständnis dieser Vorschriften ist entscheidend für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, um einen reibungslosen und rechtmäßigen Prozess zu gewährleisten.

Kündigungsprozess in Argentinien

In Argentinien können Arbeitsverträge entweder mit oder ohne gerechtfertigten Grund gekündigt werden. Kündigungen aus gerechtfertigtem Grund beinhalten typischerweise Fehlverhalten des Mitarbeiters, wie wiederholtes Fehlen oder Trunkenheit am Arbeitsplatz. Sie können auch aus wirtschaftlichen Gründen wie Unternehmensumstrukturierungen resultieren. Kündigungen ohne gerechtfertigten Grund sind die einseitige Entscheidung des Arbeitgebers, erfordern jedoch eine Abfindung. Die Kündigungsfristen variieren je nach Dienstzeit des Mitarbeiters:

• 15 Tage während der Probezeit
• 1 Monat bei weniger als 5 Jahren Dienstzeit
• 2 Monate bei 5 Jahren oder mehr Dienstzeit

Für Kündigungen aus gerechtfertigtem Grund ist keine Abfindung erforderlich. Bei Kündigungen ohne gerechtfertigten Grund müssen Arbeitgeber jedoch eine Abfindung zahlen, die auf der Dienstzeit und dem Gehalt des Mitarbeiters basiert.

Offboarding-Prozess

Der Offboarding-Prozess in Argentinien sollte Folgendes umfassen:

1. Bereitstellung einer ordnungsgemäßen Kündigungsfrist oder Zahlung anstelle der Kündigungsfrist
2. Berechnung und Zahlung der Abfindung (falls zutreffend)
3. Begleichung aller ausstehenden Zahlungen, einschließlich nicht genommener Urlaubstage
4. Rückgabe von Firmeneigentum
5. Durchführung eines Exit-Interviews
6. Bereitstellung der notwendigen Dokumentation, wie z.B. eines Arbeitszeugnisses

Es ist wichtig zu beachten, dass Tarifverträge zusätzlichen Schutz für Arbeitnehmer bieten können. Darüber hinaus haben bestimmte Gruppen, wie schwangere Frauen und Gewerkschaftsvertreter, besonderen Schutz vor Kündigung. Indem Arbeitgeber diese Verfahren befolgen und alle gesetzlichen Anforderungen berücksichtigen, können sie einen konformen und respektvollen Kündigungs- und Offboarding-Prozess in Argentinien sicherstellen.

Argentinien, mit seiner lebendigen Kultur und wachsenden Wirtschaft, zieht viele ausländische Arbeitskräfte an, die nach neuen Möglichkeiten suchen. Allerdings kann die Navigation durch die Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen komplex sein. Hier ist ein kurzer Überblick darüber, was ausländische Arbeitskräfte wissen müssen:

Visabestimmungen

Ausländische Arbeitskräfte müssen in der Regel ein Arbeitsvisum erhalten, bevor sie nach Argentinien einreisen. Der häufigste Typ ist das Temporäre Aufenthaltsvisum, das es Ihnen ermöglicht, für einen bestimmten Zeitraum im Land zu leben und zu arbeiten.

Wichtige Punkte:

• Beantragen Sie das Visum bei einem argentinischen Konsulat in Ihrem Heimatland
• Legen Sie ein gültiges Jobangebot oder einen Arbeitsvertrag eines argentinischen Arbeitgebers vor
• Reichen Sie die erforderlichen Dokumente ein, einschließlich Reisepass, polizeiliches Führungszeugnis und Nachweis der Qualifikationen

Prozess der Arbeitserlaubnis

Sobald Sie mit einem gültigen Arbeitsvisum in Argentinien sind, müssen Sie eine Arbeitserlaubnis, bekannt als Documento Nacional de Identidad (DNI), erhalten.

Schritte zum Erhalt einer Arbeitserlaubnis:

1. Registrierung beim Nationalen Einwanderungsamt
2. Beantragung eines CUIL (Einzigartiger Arbeitsidentifikationscode)
3. Abschluss des DNI-Antragsprozesses

Wichtige Überlegungen

• Die Bearbeitungszeiten können variieren, daher beginnen Sie den Antragsprozess rechtzeitig
• Einige Berufe können zusätzliche Zertifizierungen oder Validierungen erfordern
• Arbeitgeber unterstützen oft beim Visum- und Arbeitserlaubnisprozess

Employer of Record Lösung

Für Unternehmen, die ausländische Arbeitskräfte in Argentinien einstellen möchten, ohne eine lokale Einheit zu gründen, kann die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record wie Rivermate den Prozess vereinfachen. Wir übernehmen die Visasponsoring, Arbeitserlaubnisanträge und sorgen für die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, was es sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern erleichtert, die Komplexität der internationalen Beschäftigung zu bewältigen.

Denken Sie daran, dass sich Einwanderungsgesetze ändern können, daher ist es immer am besten, sich für die aktuellsten Informationen, die auf Ihre spezifische Situation zugeschnitten sind, an Einwanderungsexperten oder Rechtsfachleute zu wenden.