Stellen Sie in Angola über unseren Employer of Record (EOR) ein

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine juristische Einheit haben, und so ihre globale Reichweite effektiv zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft oder Zweigstelle gründen zu müssen. Im Kontext von Angola kann ein EOR besonders wertvoll für internationale Unternehmen sein, die in die wachsende Wirtschaft des Landes und die vielfältige Belegschaft einsteigen möchten. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Unternehmen Angolas komplexe Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und kulturelle Nuancen effizienter navigieren und die mit der globalen Expansion verbundenen Risiken und Kosten reduzieren.

Wie funktioniert EOR?

Das EOR-Modell funktioniert durch einen einfachen Prozess:

1. Das Kundenunternehmen identifiziert einen Kandidaten, den es in Angola einstellen möchte.
2. Der EOR wird der rechtliche Arbeitgeber des Arbeitnehmers in Angola.
3. Der EOR übernimmt alle beschäftigungsbezogenen Aufgaben, einschließlich:
   • Erstellung und Unterzeichnung von Arbeitsverträgen
   • Abwicklung von Gehaltsabrechnungen und Steuern
   • Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze
   • Verwaltung von Leistungen und Versicherungen
   • Bearbeitung von HR-bezogenen Angelegenheiten
4. Das Kundenunternehmen behält das tägliche Management der Arbeit und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters.
5. Der EOR stellt dem Kundenunternehmen das Gehalt des Mitarbeiters zuzüglich einer Servicegebühr in Rechnung.

Diese Vereinbarung ermöglicht es dem Kundenunternehmen, sich auf seine Kernaktivitäten zu konzentrieren, während der EOR die Komplexitäten der Beschäftigung von Arbeitnehmern in Angola verwaltet.

Vorteile der Nutzung eines EOR

Die Nutzung eines EOR in Angola bietet internationalen Unternehmen mehrere Vorteile:

1. Schneller Markteintritt: Unternehmen können schnell Mitarbeiter in Angola einstellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen, was die Markteinführungszeit erheblich verkürzt.
2. Sicherstellung der Compliance: EORs sind mit Angolas Arbeitsgesetzen, Steuerregelungen und Beschäftigungsstandards bestens vertraut und gewährleisten volle Compliance und minimieren rechtliche Risiken.
3. Kosteneffizienz: Durch den Wegfall der Notwendigkeit, eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen und zu unterhalten, können Unternehmen bei Einrichtungskosten, laufenden Verwaltungsausgaben und Anwaltskosten sparen.
4. Flexibilität: EORs ermöglichen es Unternehmen, den angolanischen Markt zu testen oder für kurzfristige Projekte einzustellen, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.
5. Lokale Expertise: EORs bieten wertvolle Einblicke in Angolas Geschäftskultur, Einstellungspraktiken und Erwartungen der Mitarbeiter und helfen Unternehmen, kulturelle Unterschiede zu überwinden.
6. Risikominderung: Der EOR übernimmt einen Großteil des rechtlichen und finanziellen Risikos, das mit der Beschäftigung von Arbeitnehmern in Angola verbunden ist, und schützt das Kundenunternehmen vor potenziellen Haftungen.
7. Fokus auf das Kerngeschäft: Durch das Outsourcing der Beschäftigungsverwaltung können sich Unternehmen auf ihre primären Geschäftsziele und die Produktivität der Mitarbeiter konzentrieren.
8. Vereinfachte globale Gehaltsabrechnung: EORs können die Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern, einschließlich Angola, verwalten und so die Prozesse für Unternehmen mit einer globalen Belegschaft optimieren.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Employer of Record ein unschätzbarer Partner für Unternehmen sein kann, die nach Angola expandieren möchten. Durch die Nutzung der Expertise und Infrastruktur eines EOR können Unternehmen effizient das Potenzial Angolas ausschöpfen und gleichzeitig die Risiken und Komplexitäten im Zusammenhang mit internationaler Expansion minimieren.

Angolas Beschäftigungslandschaft ist geprägt von einer jungen, wachsenden Arbeitskraft, von der ein erheblicher Teil in der Landwirtschaft und im informellen Sektor tätig ist. Das Land steht vor Herausforderungen in der Entwicklung von Fähigkeiten und der Schaffung von Arbeitsplätzen, insbesondere in städtischen Gebieten. Trotz seines Ölreichtums hat Angola Schwierigkeiten mit der wirtschaftlichen Diversifizierung und der Bereitstellung angemessener Beschäftigungsmöglichkeiten für seine schnell wachsende Bevölkerung.

Überblick über Arbeitsgesetze

Angolas Arbeitsgesetze werden hauptsächlich durch das Allgemeine Arbeitsgesetz (Lei Geral do Trabalho) geregelt. Diese Gesetzgebung umreißt die Rechte und Pflichten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer und deckt Bereiche ab wie:

• Arbeitsverträge
• Arbeitszeiten und Überstunden
• Mindestlohn
• Urlaubsansprüche
• Kündigungsverfahren

Das Gesetz sieht eine Standardarbeitswoche von 44 Stunden vor und schreibt verschiedene Arten von Urlaub vor, darunter Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschaftsurlaub. Es legt auch Richtlinien für Kündigungen fest, einschließlich Kündigungsfristen und Abfindungen.

Kulturelle Überlegungen

Beim Betrieb in Angola ist es wichtig, die lokalen kulturellen Normen zu verstehen und zu respektieren:

1. Beziehungsaufbau: Angolaner schätzen persönliche Beziehungen im Geschäftsleben. Nehmen Sie sich Zeit, um Vertrauen und eine gute Beziehung zu Kollegen und Partnern aufzubauen.
2. Hierarchie: Respekt vor Autorität ist wichtig. Entscheidungsfindungen folgen oft einem Top-Down-Ansatz.
3. Kommunikationsstil: Indirekte Kommunikation wird bevorzugt, um Harmonie zu wahren. Vermeiden Sie direkte Kritik, insbesondere in der Öffentlichkeit.
4. Zeitwahrnehmung: Seien Sie auf eine entspanntere Einstellung zu Zeit und Fristen im Vergleich zu westlichen Standards vorbereitet.
5. Familienpflichten: Mitarbeiter benötigen möglicherweise Flexibilität für familienbezogene Verantwortlichkeiten, die in der angolanischen Kultur hoch geschätzt werden.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Direkte Einstellungen in Angola können für ausländische Unternehmen mehrere Herausforderungen darstellen:

1. Fachkräftemangel: Es kann schwierig sein, qualifizierte Kandidaten für spezialisierte Rollen zu finden, aufgrund von Lücken im Bildungssystem und begrenzter beruflicher Ausbildung.
2. Sprachbarrieren: Portugiesisch ist die Amtssprache, und viele Angolaner sind möglicherweise nicht fließend in Englisch, was die Rekrutierung und den täglichen Betrieb erschwert.
3. Komplexe Arbeitsgesetze: Die Navigation durch Angolas Arbeitsvorschriften kann für ausländische Arbeitgeber, die mit lokalen Praktiken nicht vertraut sind, herausfordernd sein.
4. Bürokratie: Administrative Prozesse, einschließlich der Beantragung von Arbeitserlaubnissen, können zeitaufwändig und komplex sein.
5. Kulturelle Unterschiede: Missverständnisse, die aus kulturellen Unterschieden in den Arbeitserwartungen und Kommunikationsstilen resultieren, können zu Konflikten am Arbeitsplatz führen.
6. Informelle Wirtschaft: Ein erheblicher Teil der Arbeitskräfte ist im informellen Sektor tätig, was es schwierig macht, formelle Mitarbeiter zu finden und zu halten.
7. Infrastrukturbegrenzungen: Schlechte Infrastruktur in einigen Gebieten kann die Produktivität am Arbeitsplatz und die Pendelzeiten der Mitarbeiter beeinträchtigen.

Durch das Verständnis dieser Aspekte der Beschäftigungslandschaft Angolas können Unternehmen besser auf die Herausforderungen und Chancen vorbereitet sein, die der Betrieb in diesem dynamischen afrikanischen Markt mit sich bringt.

Angolas Lohn- und Steuersystem ist ein komplexes Rahmenwerk, das die finanziellen Verantwortlichkeiten sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern regelt. Dieses System ist darauf ausgelegt, eine faire Vergütung, eine Sozialversicherungsabdeckung und angemessene Steuerbeiträge von allen Beteiligten im Arbeitsmarkt sicherzustellen. Das Verständnis der Feinheiten von Lohnabrechnung und Steuern in Angola ist entscheidend für Unternehmen, die im Land tätig sind, und für Arbeitnehmer, die dort arbeiten. In Angola umfasst der Lohnabrechnungsprozess die Berechnung der Gehälter der Mitarbeiter, die Vornahme notwendiger Abzüge und die Einhaltung der lokalen Steuergesetze und Sozialversicherungsbestimmungen. Das Steuersystem ist progressiv, was bedeutet, dass die Steuersätze mit steigendem Einkommen steigen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben spezifische Verpflichtungen in Bezug auf Beiträge und Abzüge.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in Angola haben mehrere finanzielle Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit Lohnabrechnung und Steuern:

1. Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber sind verpflichtet, 8 % des Bruttogehalts eines Mitarbeiters an das Nationale Sozialversicherungsinstitut (INSS) zu zahlen. Dieser Beitrag ist Teil des gesamten Sozialversicherungssatzes von 11 %, wobei die restlichen 3 % vom Arbeitnehmer kommen.

2. Einbehaltung und Meldung: Arbeitgeber müssen den Anteil des Arbeitnehmers an den Sozialversicherungsbeiträgen und der Einkommensteuer (PIT) von deren Löhnen einbehalten. Diese einbehaltenen Beträge müssen zusammen mit den Beiträgen des Arbeitgebers bis zum 10. des Monats nach dem Einkommenszeitraum an die zuständigen Behörden gezahlt werden.

3. Monatliche Meldung: Ein monatlicher Bericht muss dem INSS bis zur gleichen Frist wie die Zahlung der Beiträge vorgelegt werden.

4. Berechnung des zu versteuernden Einkommens: Arbeitgeber müssen das zu versteuernde Einkommen genau berechnen, das alle Formen der Vergütung, sowohl Bar- als auch Sachleistungen, umfasst. Bestimmte Posten wie Sozialleistungen, Urlaubsgeld und Beiträge zu ergänzenden Sozialschutzsystemen sind jedoch ausgenommen.

5. Zusätzliche Steuern: Abhängig von Standort und Art des Unternehmens können Arbeitgeber zusätzlichen Steuern oder Abgaben unterliegen, die von lokalen Behörden auferlegt werden.

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer in Angola haben ebenfalls Steuer- und Sozialversicherungsverpflichtungen:

1. Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitnehmer zahlen 3 % ihres Bruttogehalts an das INSS. Dieser Betrag wird vom Arbeitgeber einbehalten und zusammen mit dem Beitrag des Arbeitgebers eingereicht.

2. Progressiver Einkommensteuersatz: Angola verwendet ein progressives Steuersystem für Einwohner und Personen mit Einkünften aus angolanischen Quellen. Der Steuersatz steigt mit steigendem Einkommen, wobei ein Teil des Einkommens oft steuerfrei ist.

3. Ausnahmen und Zulagen: Bestimmte Zulagen und Ausgaben sind von der Besteuerung ausgenommen oder unterliegen Beschränkungen. Dazu gehören Familienzulagen (bis zu 5 % des Grundgehalts), Verpflegungs- und Transportzulagen (bis zu AOA 30.000 pro Monat) und dokumentierte Geschäftsreisekosten.

4. Quellensteuer: Einige Einkommensquellen, wie z. B. Honorare, können einer Quellensteuer unterliegen, die typischerweise bei etwa 6,5 % liegt.

5. Ausländische Einkünfte: Im Allgemeinen sind ausländische Einkünfte in Angola von der Einkommensteuer befreit, es sei denn, der Arbeitgeber hat eine registrierte Einheit im Land.

Es ist wichtig zu beachten, dass sich die Steuergesetze und -vorschriften in Angola ändern können und die spezifischen Umstände jedes Arbeitgebers und Arbeitnehmers variieren können. Daher ist es ratsam, dass beide Parteien über die aktuellen Vorschriften informiert bleiben und bei Bedarf professionellen Rat einholen, um die vollständige Einhaltung der angolanischen Lohn- und Steueranforderungen sicherzustellen.

In Angola haben Arbeitnehmer Anspruch auf ein umfassendes Leistungspaket, das ihr Wohlbefinden und ihre finanzielle Sicherheit gewährleistet. Diese Leistungen sind durch Arbeitsgesetze vorgeschrieben und müssen von Arbeitgebern bereitgestellt werden. Als Employer of Record (EOR) übernimmt Rivermate die Verantwortung für die Verwaltung dieser Leistungen, sorgt für die Einhaltung lokaler Vorschriften und übernimmt die administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Leistungen. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während sie ihren Mitarbeitern die erforderlichen Leistungen bieten. Lassen Sie uns die obligatorischen und optionalen Leistungen in Angola erkunden.

Obligatorische Leistungen

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer erhalten 22 Tage bezahlten Jahresurlaub, mit einem zusätzlichen Tag für jedes Kind unter 14 Jahren.
• Feiertage: Angola hat jährlich 12 bezahlte Feiertage.
• Krankenurlaub: Unbegrenzter bezahlter Krankenurlaub wird mit einem ärztlichen Attest gewährt. Mittelständische und große Unternehmen zahlen in der Regel das volle Gehalt für die ersten zwei Monate.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf drei Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub.
• 13. Gehalt (Urlaubsbonus): Ein Bonus in Höhe von 50 % des monatlichen Grundgehalts, der vor dem Urlaub gezahlt wird.
• 14. Gehalt (Weihnachtsbonus): Ein zusätzlicher Bonus in Höhe von 50 % des Dezember-Grundgehalts.
• Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber müssen Beiträge zur Sozialversicherung der Arbeitnehmer leisten.
• Mindestlohn: Ein vorgeschriebener Mindestlohn, der je nach Branche variiert.
• Überstundenvergütung: Vergütung für Überstundenarbeit zu einem höheren Satz als das reguläre Gehalt.
• Kündigungsfrist: Beide Parteien müssen eine Kündigungsfrist vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses einhalten.
• Abfindung: Arbeitnehmer haben unter bestimmten Umständen Anspruch auf Abfindung.

Optionale Leistungen

• Krankenversicherung: Deckung der medizinischen Kosten, Krankenhausaufenthalte und andere Gesundheitskosten.
• Lebensversicherung: Finanzielle Sicherheit für die Familie des Arbeitnehmers im Todesfall.
• Flexible Arbeitsregelungen: Optionen wie Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten.
• Transportzulagen: Unterstützung bei den Pendelkosten oder Firmenfahrdienste.
• Essensgutscheine oder subventionierte Mahlzeiten: Reduzierte Mittagessen-Kosten durch Gutscheine oder Kantinen vor Ort.
• Bildungsunterstützung: Finanzielle Unterstützung für Weiterbildung oder berufliche Entwicklungskurse.
• Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Wellness-Programme: Fitnessmöglichkeiten vor Ort oder Fitnessstudio-Mitgliedschaften zur Förderung eines gesunden Lebensstils.
• Familienfreundliche Leistungen: Kinderbetreuungszuschüsse, erweiterter Elternurlaub oder betriebliche Kindertagesstätten.

Durch das Angebot einer Kombination aus obligatorischen und optionalen Leistungen können Arbeitgeber in Angola attraktive Vergütungspakete schaffen, die das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter unterstützen. Als EOR stellt Rivermate sicher, dass alle obligatorischen Leistungen ordnungsgemäß verwaltet werden, und hilft Unternehmen, optionale Leistungen zu implementieren, die mit ihren organisatorischen Zielen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter übereinstimmen.

Der Prozess der Kündigung und des Offboardings in Angola umfasst mehrere wichtige Schritte und Überlegungen für Arbeitgeber. Das Verständnis dieser Verfahren ist entscheidend für Unternehmen, die im Land tätig sind, um die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze zu gewährleisten und positive Beziehungen zu ausscheidenden Mitarbeitern zu pflegen.

Gründe für die Kündigung

In Angola können Arbeitgeber Arbeitsverträge aus verschiedenen Gründen kündigen:

1. Disziplinarische Entlassung aufgrund schwerwiegenden Fehlverhaltens
2. Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters, die die Arbeitsleistung beeinträchtigt
3. Wirtschaftliche, technologische oder strukturelle Gründe, die zu einem Personalabbau führen
4. Gegenseitige Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfrist variiert je nach Vertragsart und Kündigungsgrund:

• Unbefristete Verträge:

  • Schwerwiegendes Fehlverhalten: Kündigungsfrist kann verkürzt oder erlassen werden
  • Objektive Gründe: Mindestens 30 Tage für individuelle Kündigungen (bis zu 20 Mitarbeiter)
  • Kollektive Entlassungen: 60 Tage Kündigungsfrist

• Befristete Verträge:

  • Mindestens 15 Arbeitstage schriftliche Kündigung für Verträge, die drei Monate oder länger dauern

Abfindung

Das angolanische Recht verlangt eine Abfindung in Fällen von:

1. Kündigung aus objektiven Gründen
2. Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen

Die Höhe der Abfindung wird basierend auf Faktoren wie der Dienstzeit und dem Gehalt des Mitarbeiters berechnet.

Wichtige Überlegungen für Arbeitgeber

1. Bereitstellung einer schriftlichen Kündigungsmitteilung mit Angabe des Kündigungsgrundes
2. Erfüllung aller gesetzlichen Anforderungen während des Kündigungsprozesses
3. Konsultation mit Arbeitnehmervertretungen und der Generalinspektion für Arbeit vor Massenentlassungen (20 oder mehr Mitarbeiter)

Durch die Befolgung dieser Richtlinien können Arbeitgeber den Kündigungs- und Offboarding-Prozess in Angola effektiver gestalten, die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherstellen und potenzielle Streitigkeiten minimieren.

Angola, ein Land reich an natürlichen Ressourcen und wirtschaftlichem Potenzial, zieht ausländische Arbeitskräfte in verschiedenen Sektoren an. Allerdings kann die Navigation durch die Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer komplex sein. Hier ist ein kurzer Überblick über die wichtigsten Punkte, die zu beachten sind:

Visabestimmungen

Ausländische Staatsangehörige, die in Angola arbeiten möchten, müssen in der Regel ein Arbeitsvisum vor der Einreise in das Land beantragen. Der Prozess umfasst normalerweise die folgenden Schritte:

1. Sicherung eines Arbeitsangebots von einem angolanischen Arbeitgeber
2. Erhalt eines Einladungsschreibens vom Arbeitgeber
3. Antrag auf ein Arbeitsvisum bei der nächstgelegenen angolanischen Botschaft oder dem Konsulat

Arbeitserlaubnisverfahren

Sobald man mit einem gültigen Arbeitsvisum in Angola ist, müssen ausländische Arbeitskräfte eine Arbeitserlaubnis erhalten. Der Prozess umfasst in der Regel:

1. Registrierung beim Innenministerium
2. Antrag auf eine Arbeitserlaubnis über das Ministerium für öffentliche Verwaltung, Arbeit und soziale Sicherheit
3. Durchführung einer medizinischen Untersuchung
4. Erhalt einer Aufenthaltskarte

Wichtige Überlegungen

• Der gesamte Prozess kann mehrere Monate dauern, daher ist es wichtig, lange vor dem geplanten Startdatum zu beginnen
• Arbeitserlaubnisse sind in der Regel für ein Jahr gültig und können verlängert werden
• Arbeitgeber müssen nachweisen, dass sie versucht haben, die Stelle mit einem lokalen Kandidaten zu besetzen, bevor sie einen ausländischen Arbeitnehmer einstellen
• Quotenregelungen können gelten, die die Anzahl der ausländischen Arbeitskräfte, die ein Unternehmen beschäftigen kann, begrenzen

Arbeitgeberverantwortungen

Angolanische Arbeitgeber, die ausländische Arbeitskräfte einstellen, müssen:

1. Sicherstellen, dass sie die lokalen Arbeitsgesetze einhalten
2. Die notwendigen Unterlagen für den Antrag auf eine Arbeitserlaubnis bereitstellen
3. Ausländische Mitarbeiter bei den Sozialversicherungs- und Steuerbehörden registrieren

Die Navigation durch Angolas Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen kann herausfordernd sein, aber das Verständnis dieser Grundlagen kann den Prozess sowohl für Arbeitgeber als auch für ausländische Arbeitskräfte erleichtern.