工作许可与签证 在 赞比亚

在赞比亚进行移民法规的导航是公司招聘外国人才的关键步骤。该国的签证和工作许可制度旨在规范非公民的入境和逗留，确保外国工人对经济做出积极贡献，同时保护本地劳动力市场。了解具体的要求和程序对于雇主和员工来说都至关重要，以确保合规并促使国际雇员顺利过渡。

获得适当的授权是一个多步骤的过程，通常包括获得入境签证（取决于国籍）以及随后申请工作许可或其他长期许可，以授权就业或商业活动。所需许可证的类型取决于工作的性质、逗留时间以及个人在公司或投资中的角色。

外国工人的常见签证类型

在申请工作许可之前，许多外国国民需要获得入境签证才能进入赞比亚。具体的入境签证类型取决于旅行目的和国籍。虽然标准旅游或商务签证允许短期逗留，但通常不允许就业。对于打算工作的个人，入境签证通常作为申请工作许可的初步步骤，或他们可能以不同的方式入境并在赞比亚境内申请工作许可，这取决于规定。

常见的入境签证类型包括：

• 旅游签证： 供休闲旅游使用。不允许工作。
• 商务签证： 适用于短期商务活动，例如会议、研讨会或投资机会探讨。通常不允许就业。
• 过境签证： 用于穿越赞比亚前往其他目的地。

重要的是要理解，单靠入境签证并不赋予工作权利。任何形式的就业都必须获得额外的工作许可或长期居留许可，并具备工作授权。

工作许可申请要求与程序

打算在赞比亚工作的外国国民，最常见的授权是就业许可。此许可通常要求已从赞比亚注册实体获得工作邀请的个人。对于投资者、自雇人士和传教士，存在其他类型的许可，每种都具有具体标准。

就业许可

就业许可由雇主担保，根据“岗位不能由赞比亚本国人充分填补”的原则授予。

资格标准：

• 具备岗位所需的相关资格、技能或经验。
• 持有来自赞比亚注册公司提供的有效工作邀请。
• 雇主必须证明已尝试寻找合适的赞比亚候选人（通常通过劳动力市场测试）。
• 符合健康和品行要求。

所需文件（通常包括但不限于）：

• 填写完整的申请表。
• 有效的护照，有足够的有效期。
• 护照照片。
• 学历和专业资格的复印件。
• 简历（CV）。
• 来源国和过去六个月居住国的无犯罪证明。
• 体检报告。
• 雇佣合同或录用函。
• 公司注册文件（公司注册证、股东资料等）。
• 雇主提供的关于雇佣外国人员的理由信。
• 岗位广告证明（如需进行劳动力市场测试）。

申请流程：

通常由雇主代表拟定，并提交给赞比亚移民局部门。流程包括提交申请表、所有支持文件和支付相关费用。有些情况下可能需要面试。

办理时间：

办理时间因申请数量和案件复杂程度而异。官方可能提供大致时间，但建议预留数周至数月的处理时间。一般不提供加急服务。

费用：

工作许可的费用包括申请费和批准后颁发费。这些费用会随着时间变化和许可类型、期限而不同。具体费用结构由移民局公布。

担保：

就业许可的担保方为赞比亚雇主。雇主在申请过程中起关键作用，提供必要的公司文件并说明雇佣外国专业人员的必要性。

永久居留途径

赞比亚的永久居留权赋予外国人无限期在该国居住和工作的权利。获得永久居留的途径有限，通常需要在特定许可类别下长时间合法居留，或通过家庭关系。

常见途径包括：

• 长期许可持有人： 持有某些长期许可（如投资者许可）达到规定年限（通常为10年）并且对赞比亚经济做出重大贡献者，有资格申请。
• 赞比亚公民的配偶： 与赞比亚公民结婚的外国人在结婚和在赞比亚居住一段时间后可申请永久居留。
• 卓越技能/贡献者： 在少数情况下，具备特殊技能或对赞比亚发展做出重大贡献的个人可能被考虑。

申请永久居留的程序严谨，需提交大量文件和证明符合资格。

受抚养人签证选项

持有有效工作许可证或其他长期居留许可的外国人一般可以为其受抚养人（通常包括配偶和未成年子女）申请许可或签证。

资格：

• 证明合法关系（配偶的结婚证，子女的出生证）。
• 主要许可持有人必须拥有允许受抚养人加入的有效、长期许可。
• 主要许可持有人必须证明有能力负担其受抚养人的经济支持。

所需文件：

• 受抚养人许可/签证的完整申请表。
• 受抚养人的有效护照。
• 护照照片。
• 配偶的结婚证。
• 子女的出生证。
• 主要许可持有人的有效许可复印件。
• 经济支持证明。

受抚养人许可通常允许其在赞比亚居住，但除非获得自己的工作许可，否则可能有限制其工作的权利。

雇主与员工的签证合规义务

遵守赞比亚移民法律的合规义务对雇主和外籍员工都至关重要。未遵守可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐出境，以及未来入境或雇用的限制。

雇主义务：

• 确保所有外籍员工在开始工作前持有有效且适当的工作许可。
• 维护所有外籍员工的移民状态的准确记录。
• 一旦员工状态、雇佣条款发生变更或终止雇佣，需通知移民部门。
• 确保员工的工作活动严格遵守其许可条件。
• 在雇佣终止或许可到期时协助员工离境。

员工义务：

• 持有有效的工作许可和必要的入境签证。
• 严格遵守工作许可条件，包括只为担保雇主工作和在批准岗位工作。
• 不从事未被授权的其他工作或商业活动。
• 确保其护照和许可保持有效。
• 在许可到期或被取消后离开赞比亚，除非获批续签或变更身份。
• 时刻携带许可和护照副本。

双方都应主动管理许可的有效期，并提前启动续签程序，以避免身份失效。