工作许可与签证 在 赞比亚

在赞比亚，导航移民政策环境是企业招聘外国人才的关键步骤。该国的签证和工作许可证制度旨在规范非公民的入境和逗留，确保外国工人为经济做出积极贡献，同时保护本地劳动力市场。了解具体的要求和程序对于雇主和员工来说都至关重要，以确保合规并促进国际雇员的顺利过渡。

获得适当的授权是一个多步骤的过程，通常包括获得入境签证（取决于国籍），随后申请工作许可证或其他授权就业或商务活动的长期许可证。所需许可证的类型取决于工作的性质、逗留的时间以及个人在公司或投资中的角色。

外国工人常见签证类型

在申请工作许可证之前，许多外国国民需要获得入境签证以进入赞比亚。具体的入境签证类型取决于旅行目的和国籍。虽然标准的旅游或商务签证允许短期逗留，但通常不允许就业。对于打算工作的个人，入境签证通常作为申请工作许可证的前置步骤，或者他们可能以不同的方式入境，并在赞比亚境内申请工作许可证，具体取决于法规。

常见的入境签证类型包括：

• 旅游签证： 供休闲旅游使用。不允许工作。
• 商务签证： 适用于短期商务活动，如会议、研讨会或探索投资机会。通常不允许就业。
• 过境签证： 用于经过赞比亚前往其他目的地。

必须理解的是，单纯的入境签证并不赋予工作权利。任何形式的就业都必须获得单独的工作许可证或长期居留许可证，并具有工作授权。

工作许可证申请要求与程序

打算在赞比亚工作的外国国民，最常见的授权是Employment Permit。此许可证通常适用于已获得赞比亚注册实体提供的工作邀请的个人。投资者、自雇人士和传教士等也有其他许可证类型，各有具体标准。

Employment Permit

该许可证由雇主担保，基于职位无法由赞比亚本国公民充分填补的原则授予。

资格标准：

• 拥有与职位相关的资格、技能或经验。
• 拥有来自赞比亚注册公司的有效工作邀请。
• 雇主必须证明已努力寻找合适的赞比亚候选人（通常通过劳动力市场测试）。
• 符合健康和品格要求。

所需文件（通常包括但不限于）：

• 填写完整的申请表。
• 有效且有效期充足的护照。
• 护照尺寸的照片。
• 学历和专业资格的复印件。
• 简历（CV）。
• 来自原籍国和过去六个月内居住国的无犯罪记录证明。
• 医疗检查报告。
• 雇佣合同或录用信。
• 公司注册文件（注册证、股东信息等）。
• 雇主说明信，解释雇佣外国人的必要性。
• 职位广告证明（如需要进行劳动力市场测试）。

申请流程：

通常由雇主代表未来员工向赞比亚移民局提交申请。流程包括提交申请表和所有支持文件，并支付相关费用。在某些情况下可能需要面试。

处理时间：

处理时间可能因申请量和案件复杂性而大不相同。虽然可能提供官方时间表，但建议预留数周至数月的处理时间。通常不提供加急服务。

费用：

工作许可证的费用包括申请费和批准后的发证费。这些费用可能会变动，且根据许可证类型和期限不同而异。具体费用结构由移民局公布。

担保：

对于Employment Permit，担保实体为赞比亚雇主。雇主在申请过程中起关键作用，提供必要的公司文件并说明雇佣外国专家的理由。

永久居留途径

在赞比亚，永久居留赋予外国公民无限期在该国生活和工作的权利。获得永久居留的途径有限，通常需要在特定许可证类型下合法居住一定时间，或通过家庭关系实现。

常见途径包括：

• 长期许可证持有人： 持有某些长期许可证（如投资者许可证）达到规定年限（通常为10年）且对赞比亚经济有重大贡献的个人，可能有资格申请。
• 赞比亚公民的配偶： 与赞比亚公民结婚的外国人，在一定的婚姻和居住期限后可以申请永久居留。
• 特殊技能/贡献： 在少数情况下，具有特殊技能或对赞比亚发展做出重大贡献的个人也可能被考虑。

永久居留的申请过程严格，需提供大量文件和资格证明。

家属签证选项

持有有效工作许可证或其他长期居留许可证的外国人在赞比亚通常可以为其家属申请许可证或签证，家属通常包括配偶和未成年子女。

资格：

• 证明合法关系（配偶的结婚证，子女的出生证明）。
• 主要许可证持有人必须持有允许家属加入的有效长期许可证。
• 主要许可证持有人必须证明有能力经济支持家属。

所需文件：

• 家属许可证/签证的填写完整申请表。
• 家属的有效护照。
• 护照尺寸照片。
• 配偶的结婚证。
• 子女的出生证明。
• 主要许可证持有人的有效许可证复印件。
• 财务支持证明。

家属许可证通常允许家属在赞比亚居住，但除非获得自己的工作许可证，否则可能对工作能力有限制。

雇主与员工的签证合规义务

遵守赞比亚移民法律的规定对雇主和外国员工都至关重要。不合规可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐出境以及未来入境或雇用的限制。

雇主义务：

• 确保所有外国员工在开始工作前持有有效且适当的工作许可证。
• 维护所有外国员工的移民状态的准确记录。
• 通知移民局任何员工状态、雇佣条款的变更或雇佣终止。
• 确保员工的工作活动严格遵守许可证条件。
• 在雇佣终止或许可证到期时协助员工离境。

员工义务：

• 持有有效的工作许可证和必要的入境签证。
• 严格遵守工作许可证的条件，包括只为担保雇主工作和在批准职位工作。
• 不从事未授权的其他工作或商业活动。
• 确保护照和许可证保持有效。
• 在许可证到期或被取消时离开赞比亚，除非已获批准续签或变更身份。
• 时刻携带许可证和护照的复印件。

双方都应主动管理许可证的有效期，并提前启动续签程序，以避免法律状态中断。