劳动者的权利 在 赞比亚

确保员工获得公平待遇和安全环境，是赞比亚负责任商业运营的基石。该国的劳动法旨在保护工人的基本权益，涵盖从雇佣条款和工作条件到解雇程序及争议解决机制的各个方面。在赞比亚运营的雇主必须谨慎遵守这些法规，以确保完全合规并促进良好的员工关系。

了解赞比亚法律赋予工人的具体要求和保护措施，对于本地和国际企业都至关重要。遵守这些标准不仅履行法律义务，还能有助于建立稳定且富有成效的劳动力，这对于赞比亚市场的可持续增长至关重要。

解雇权利与程序

在赞比亚，雇佣合同可以由雇主或员工终止，前提是终止符合相关法律和合同条款。雇主的合法解雇通常需要有正当理由，例如不当行为、表现不佳、裁员或固定期限合同到期。只有在严重不当行为的情况下，才允许进行简易解雇。

除非是因严重不当行为而进行的简易解雇，否则必须提前通知。所需的通知期限取决于工资支付频率或服务期限，具体由《雇佣法》规定。

支付频率	最短通知期
每日	一天
每周	一周
每两周	两周
每月	一个月

对于按月支付的员工，通常通知期为一个月。雇佣合同中也可以约定更长的通知期，但不得少于法定最低标准。解雇时，员工通常有权获得截止到解雇日期的工资、累计休假工资以及合同或集体协议中规定的其他福利。

反歧视法律与执行

赞比亚法律禁止基于多种受保护特征的就业歧视。雇主必须为所有员工和求职者提供平等的机会和待遇，避免偏见。

受保护特征
种族
性别
婚姻状况
宗教
政治观点
种族血统
残疾
家庭责任

在招聘、录用、培训、晋升、雇佣条款与条件以及解雇等多个方面，禁止歧视。认为自己受到歧视的员工可以通过既定的争议解决机制寻求救济。

工作条件标准与法规

赞比亚劳动法制定了多项工作条件标准，以确保公平待遇并防止剥削。这些标准涵盖工作时间、休息时间、公共假期和休假权益等方面。

标准工作周通常为48小时，通常分布在六天内。法规还规定了加班限制以及在工作日和工作日之间提供充分休息的要求。员工有权享受带薪公共假期。

年假通常为连续工作满12个月的员工每年至少24个工作日。法律或集体协议还规定了病假、产假及其他类型休假的相关规定。

工作场所健康与安全要求

在赞比亚，雇主有法律责任为所有员工提供安全健康的工作环境。这包括采取一切合理可行的措施，以防止事故和伤害，并保护工人的健康。

主要雇主义务包括：

• 识别和评估工作场所的风险。
• 实施措施以消除或最小化已识别的风险。
• 提供必要的安全设备和防护服。
• 确保机械和设备安全可用。
• 提供关于健康与安全程序的充分培训和信息。
• 维护清洁和卫生的工作条件。
• 建立应急和事故处理程序。

员工也有责任配合安全措施并报告隐患。法律规定相关当局可以进行检查，以确保遵守健康与安全标准。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，赞比亚法律提供了多种解决机制。这些机制旨在高效、公正地解决冲突，减少对工作场所的干扰。

最初的解决尝试通常在公司内部进行，通过员工与雇主的直接讨论或内部申诉程序。如果内部无法解决争议，员工可以向外部机构寻求帮助。

劳工局在调解和协商劳动争议方面发挥重要作用。员工可以向劳工专员提出投诉，后者可能会尝试促成双方达成和解。如果调解失败，或争议性质需要，案件可以提交工业关系法院。工业关系法院是专门处理劳动争议的法院，包括不公平解雇、歧视以及违反雇佣合同或劳动法的案件。其裁决具有法律约束力。