请假 在 赞比亚

在赞比亚管理员工休假权益需要清楚了解该国的劳动法和标准做法。雇主必须确保其政策符合法定要求，以保持合规并有效支持其员工队伍。这包括年度休假、公共假期、病假、父母假以及其他需要休息的特殊情况的规定。

遵守这些规定对于运营连续性和促进积极的员工关系至关重要。在赞比亚运营的公司，无论是通过本地实体还是通过Employer of Record，都必须谨慎应对这些要求，以确保所有员工都受到公平对待并符合法律规定。

年度休假

赞比亚的员工有权享受带薪年度休假。最低权益通常为每年24个工作日，前提是员工已连续服务至少12个月。未满一年的员工，其休假按比例累积。

• 休假通常以块状方式休完，但也可以协商缩短休假时间。
• 雇主必须准确记录每位员工的累积休假和已休假天数。
• 一般情况下，休假不能被没收，尽管在法律允许范围内，可能存在关于休假结转的具体协议。

公共假期

赞比亚全年会庆祝多个公共假期。员工通常有权在这些假期享受带薪休假。如果公共假期落在周末，通常会将下一个星期一作为公共假期。

以下是2025年预期的公共假期：

日期	假期	星期
1月1日	元旦	星期三
3月10日	国际妇女节（观察日）	星期一
3月12日	青年节	星期三
4月18日	耶稣受难日	星期五
4月19日	复活节星期六	星期六
4月21日	复活节星期一	星期一
5月1日	劳动节	星期四
5月26日	非洲自由日（观察日）	星期一
7月7日	英雄日	星期一
7月8日	团结日	星期二
8月5日	农民节	星期二
10月20日	全国祈祷日（观察日）	星期一
10月24日	独立日	星期五
12月25日	圣诞节	星期四

注意：落在周末的假期的观察日由官方政府宣布。

病假

赞比亚的员工有权享受带薪病假。具体权益可能有所不同，但常见规定是在连续12个月内最多享受26个工作日的带薪病假。

• 申请带薪病假通常需要提供注册医生出具的医疗证明。
• 病假用于员工因疾病或伤害无法工作的期间。
• 滥用病假规定可能会导致纪律处分。

父母假

赞比亚法律规定父母假，主要涵盖女性员工的产假。

• 产假： 女性员工通常有权享受14周（98天）的带薪产假。通常可以在预产期前最多8周开始休假。申请资格通常要求员工已与雇主连续工作一定时间（例如2年）。产假通常按基本工资的一定比例支付，有时由社会保障缴款覆盖。
• 陪产假： 虽然不如产假那么长，但某些规定或公司政策可能允许父亲在子女出生时享受短期带薪陪产假，通常为几天。
• 收养假： 可能存在专门的法定收养假规定，或包含在一般休假政策中，但通常没有产假那么明确。

其他休假类型

除了主要类别外，员工根据具体情况或公司政策，可能有权享受或获得其他类型的休假。这些包括：

• 丧假： 员工在亲密家庭成员去世后获得的休假。时间通常较短，常为几天。
• 学习假： 员工为追求与工作相关的进一步教育或培训而获得的休假。可能是带薪或不带薪，通常由公司政策和协议决定。
• 学术假（Sabbatical）： 长期休假，通常是无薪的，授予多年的服务后，用于个人或职业发展。这不是法定权益，但可能由雇主提供。
• 慰问假： 因紧急个人事务或突发事件而获得的休假，不包括在其他休假类型中。

这些“其他”休假类型的可用性和条款，通常由雇主的内部政策和雇佣合同决定，只要不违反法定最低标准。