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在西班牙，遵守就业法规需要清楚了解工作时间规定，这些规定主要由《工人法典》（Estatuto de los Trabajadores）和适用的集体谈判协议管理。这些法规旨在保护员工福祉，确保公平的报酬，并明确工作时长与休息时间的界限。在西班牙运营的雇主，无论是直接运营还是通过Rivermate的Employer of Record，都必须严格遵守这些要求，以保持合规并营造高效的工作环境。理解标准工时、加班、休息权益和记录义务的细微差别，对于有效且合法地管理员工队伍至关重要。

遵守西班牙的工作时间法律不仅仅是法律形式，更是负责任的雇佣实践的重要方面。它影响从工资核算到员工满意度的各个方面，如果管理不当，可能带来重大的法律和财务后果。该框架为每日、每周和每年的工作限制提供了结构，同时也规定了在标准工作时间之外或在正常休息期间工作的具体规则。

标准工作时间与工作周

在西班牙，法定最大标准工作时间为每周40小时，按年度平均计算。集体谈判协议通常会规定更低的每周限制或不同的分配模式。标准工作周通常为星期一至星期五，但这可能会根据行业和集体协议而变化。每日最大工作时间一般为9小时，但集体协议可以调整这一分配，只要遵守每周或每年的平均值，并且遵守每日和每周的休息时间。

关于标准工时的关键点：

最大年度平均值： 每周40小时，按年度平均。
最大每日工时： 通常为9小时，但可由集体协议调整。
分配： 通过集体协议可以灵活调整分配，只要尊重休息时间。

加班规定与补偿

加班（horas extraordinarias）指超出法律或集体协议规定的最大标准工作时间的工作时间。西班牙法律对自愿加班的最大限制为每年每位员工80小时。此限制不适用于以等值休息时间代替金钱支付的加班。

加班的补偿方式主要有两种：

金钱支付： 加班小时必须以不低于普通小时的费率进行补偿。集体协议通常会规定更高的费率，常见为标准小时工资的150%至200%，尤其是在周末、节假日或夜间工作时。
等值带薪休息： 另一种方式是用等值的带薪休假进行补偿。这段休假必须在加班后四个月内休完。

雇主和员工不得协商放弃加班补偿。除非在集体协议或雇佣合同中有具体、正当的理由（如不可抗力），否则加班通常为员工自愿。

加班限制（自愿）	补偿选项	最低补偿率
每年80小时	金钱支付或等值带薪休假	至少为普通费率
	(集体协议通常规定更高的费率)

休息时间与休假权益

西班牙法律规定了特定的休息时间，以确保员工福祉：

每日休息： 每个工作日结束与下一工作日开始之间必须至少间隔12小时。
每周休息： 员工有权享受至少一整天半的连续休息时间，通常包括星期日和星期六下午或星期一上午。集体协议可能允许将每周休息时间累计至最多14天。
工作日休息： 工作超过6小时的工作日，员工有权享受至少15分钟的休息。这段休息时间通常只在集体协议或合同中明确为工作时间时才算作工作时间。未满18岁的员工，超过4.5小时的工作日休息时间为30分钟。

休息时间	最短时长	备注
每日休息	12个连续小时	在一个工作日结束与下一工作日开始之间。
每周休息	1.5个连续天	通常为星期日+星期六下午/星期一上午；可平均分配。
超过6小时的休息	15分钟	工作日超过6小时（未满18岁者超过4.5小时为30分钟）。
		若由集体协议或合同规定，则为带薪休息。

夜班与周末工作规定

夜班定义为晚上10点至早上6点之间的工作。夜班工人是指其日常工作中经常在夜间进行重要部分，或预计在夜间工作至少三小时，或其年度工作时间的三分之一在夜间。

夜班的具体规定包括：

最大工时： 夜班工人的普通工作时间每日不得超过8小时，且为参考期（通常为15天）内的平均值。夜班工人不得加班，除非法律或集体协议另有规定（如不可抗力）。
补偿： 夜班工作通常会获得特殊补偿，必须由集体协议规定，除非工资已考虑夜间工作的特殊性，或采用轮班制，夜班工作由等值休息补偿。
健康检查： 夜班工人在开始夜班前及定期进行免费健康评估。

周末工作遵循每周休息的通用规则。如果在星期日或指定的每周休息日工作，必须根据集体协议进行补偿，通常以更高的费率或补偿休息时间形式，此外还要遵守最低每周休息权益，可以在不同的日子休息或累计休息。