协议 在 西班牙

在西班牙建立合规的雇佣关系需要对该国的劳动法以及雇佣协议的具体要求有透彻的了解。西班牙法律提供了一个强有力的框架，旨在保护员工权益，同时为雇主提供灵活性。一个妥善起草的雇佣合同是基础，它作为工作关系的法律依据，明确双方的权利和义务。

掌握西班牙劳动法的细节，包括合同类型、强制性条款和解雇程序，对于在该国运营或雇佣个人的企业至关重要。确保每份协议符合最新法规，是避免潜在争议和法律挑战的关键。

雇佣协议类型

西班牙法律主要区分无限期合同和固定期限合同。虽然无限期合同是标准且首选的类型，但在特定、法律明确规定的情况下，允许使用固定期限合同。

合同类型	描述	主要特征
无限期	无预定终止日期的标准合同类型。	为员工提供稳定性；解雇需有正当理由或支付遣散费；可以是全职或兼职。
固定期限	用于特定、临时的需求（如项目工作、季节性工作、替代工作）。法律有限制。	必须说明临时性质的原因和预期持续时间；对持续时间和续签有严格限制；违反规定会转为无限期合同。
培训	旨在培训或学徒的合同。	结合工作与培训；适用特定年龄限制和持续时间规定。
兼职	可以是无限期或固定期限，但工作时间少于全职合同。	必须说明工作小时数及其分配；权益通常与全职员工成比例。

近年来，为打击临时雇佣的滥用，固定期限合同的使用受到严格限制，除非有特定法律例外，否则无限期合同为默认选择。

雇佣合同中的基本条款

无论合同类型如何，西班牙的雇佣合同都必须包含某些强制性信息，才能具有法律效力。虽然集体谈判协议可能增加额外要求，但基本合同必须包含：

• 当事人识别信息： 雇主和员工的全名、地址及身份证明号码。
• 开始日期： 雇佣关系的起始日期。
• 工作地点： 主要工作地点。
• 职位和职责： 明确员工的角色、职责和责任范围。
• 合同期限： 是否为无限期或固定期限（如为固定期限，须说明原因和预期结束日期）。
• 工作时间： 每周或每年总工作小时数及其分配（每日/每周安排），尤其对兼职合同尤为重要。
• 薪酬： 薪资结构，包括基本工资、变动工资、奖金及支付频率。必须符合最低工资法律和集体协议。
• 年假： 带薪年假天数（每年最少30个日历天）。
• 集体谈判协议： 适用的集体谈判协议（如有）。
• 试用期： 如适用，须明确试用期及其持续时间。

未包含这些基本要素的合同可能被视为不合规，可能引发法律问题。

试用期

试用期在西班牙雇佣合同中很常见，允许雇主和员工评估关系的适合性。在此期间，任何一方都可以在不提供理由或通知的情况下终止合同，且无权获得遣散费。

然而，试用期的持续时间受到法律严格限制，且通常由适用的集体谈判协议进一步限制。

• 一般最大值：
  • 技术人员和有资格的员工：最多6个月。
  • 其他员工：最多2个月。
• 公司规模例外： 在员工少于25人的公司中，非资格员工的试用期可延长至3个月。
• 固定期限合同： 持续时间少于6个月的固定期限合同，试用期不得超过1个月，除非集体协议另有规定。

试用期必须在雇佣合同中以书面形式明确约定。若员工之前在同一公司以不同合同类型履行相同职责，则不能设定试用期。

保密与竞业禁止条款

保密和竞业禁止条款在西班牙雇佣合同中是允许的，但须符合特定法律要求，才能具有强制执行力。

• 保密条款： 只要范围和期限合理，且保护合法商业利益，通常是可执行的。通常禁止员工在雇佣期间及之后披露公司机密信息。
• 竞业禁止条款（终止后）： 限制员工在雇佣关系结束后为竞争对手工作的条款，只有在：
  • 雇主有合法的商业或产业利益需要保护（如员工获得的专业知识）。
  • 员工获得充分的经济补偿以同意限制。
  • 限制期限有限：技术人员最多2年，其他员工最多6个月。

过于宽泛、未提供补偿或超过最大期限的条款，可能被西班牙法院判定为无效。

合同变更与终止的要求

在西班牙，变更雇佣合同条款须遵循特定法律程序，尤其是对于重大变更。重大变更（如工作时间、薪资、职责、地点）须书面通知员工及其代表，并提供具体通知期限。员工有权接受变更、以支付遣散费的方式终止合同，或在法院挑战变更。

雇佣合同的终止受到严格监管。虽然在试用期内的终止较为简单，但终止无限期合同通常需要有正当理由（如纪律原因、客观原因如裁员），否则视为不公平解雇，需支付法定遣散费。

• 因纪律原因的解雇： 需员工严重过错。必须遵循严格的正式程序，包括书面通知，说明理由和生效日期。
• 基于客观原因的解雇： 依据经济、技术、组织或生产原因。需书面通知，提供特定通知期（目前为15天），并支付遣散费（每工作一年支付20天工资，封顶）。
• 集体裁员： 在一定期限内因客观原因裁减一定数量员工时，须遵循更严格的程序。
• 自愿辞职： 员工可通过书面通知辞职，通知期限通常为15天。无须支付遣散费。

任何未基于法律认可的原因或未遵循正确程序的解雇，法院可能判定为不公平解雇，雇主必须选择恢复员工或支付更高的遣散费。