工作时间 在 乌兹别克斯坦

乌兹别克斯坦的劳动立法明确规定了工作时间、休息时间和加班的指南，以确保公平待遇并保护员工的福祉。在该国运营的雇主必须严格遵守这些规定，以保持合规并避免潜在的法律问题。

正确理解和执行这些规则对于管理乌兹别克斯坦的劳动力至关重要，无论您是设立本地实体还是通过Record雇主远程雇佣个人。合规范围涵盖从设定标准工作时间表到合理计算和补偿加班的所有内容。

标准工作时间和工作周结构

乌兹别克斯坦的标准工作周最长为40小时。对于实行五天工作制的员工，这通常意味着每天工作八小时。然而，法律也为某些类别的员工提供了减少工作时间的规定，例如未满18岁的员工或在危险条件下工作的员工。

最常见的工作周结构是五天工作，两天休息，通常为星期六和星期日。也允许六天工作制，但前提是每周总工作时间不超过40小时，从而缩短每日工作时间。

工作周结构	每周最大工作小时数	五天工作制的典型每日工作小时数
标准	40小时	8小时
减少	根据类别变化	根据类别变化

加班规定与补偿要求

加班定义为员工在雇主的倡议下，超出既定工作时间、每日工作（轮班）和工作时间处理范围的工作。通常只有在员工同意的情况下才允许加班，除非法律规定的特殊情况（例如预防事故、执行紧急任务）。

对员工的加班时间有限制。每位员工每周的加班总时长不得超过12小时，每年不得超过120小时。

加班工作必须按提高的费率进行补偿。加班补偿的最低费率为员工标准小时费率的两倍。这一提高的费率适用于所有超出标准时间的工作小时。

工作类型	最低补偿率
加班工作	标准费率的两倍
节假日工作	标准费率的两倍

休息时间和休息权益

乌兹别克斯坦的员工在工作日和工作周内有权享受各种休息时间。

• 工作日休息： 员工有权在工作日内享受休息和用餐时间。此休息时间应至少30分钟，不超过两小时。它不计入工作时间，员工可以自主安排。具体休息时间通常由内部劳动规章或劳动合同规定。
• 每日休息： 工作结束到次日开始之间的每日休息时间，必须至少是前一工作日（轮班）工作时间的两倍，包括午休时间。
• 每周休息： 员工有权享受连续的每周休息。五天工作制通常为两天休息，六天工作制通常为一天。每周连续休息的时间不得少于42小时。

夜班和周末工作规定

夜间定义为晚上10:00至早上6:00。夜间工作可能受到特定规定的限制，并可能需要额外补偿，尽管通常加班的双倍工资已涵盖在夜间工作的补偿中。如果属于孕妇、育有未满一定年龄子女的女性或未满18岁的个人，通常禁止夜间工作或需其明确同意。

在周末（休息日）和公共假日工作一般是被禁止的，除非法律或集体协议另有规定。如果员工被要求在休息日或公共假日工作，必须按不低于双倍标准费率进行补偿，或者如果与员工达成协议，雇主可以提供另一天休息作为补偿。

雇主的工作时间记录义务

乌兹别克斯坦的雇主有法律义务准确记录每位员工的工作时间。这包括记录工作开始和结束时间，以及任何加班小时数。

保持准确的记录对于确保遵守最大工作小时限制、正确计算工资（包括加班费）以及在检查中证明遵守劳动法至关重要。这些记录应易于访问，并以便验证的格式保存。不准确的工作时间记录可能导致雇主受到处罚。