Employer of Record in 乌兹别克斯坦

在乌兹别克斯坦的 Record 雇主（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在乌兹别克斯坦建立团队，而无需设立本地法律实体。EOR 负责所有与雇佣相关的法律和人力资源任务。他们管理工资单、税务、福利，并确保您遵守当地劳动法。使用像 Rivermate 这样的 EOR，可以让您专注于业务，而他们则负责雇佣细节。

在乌兹别克斯坦，Record 雇主（EOR）如何运作

使用 EOR 简化了在乌兹别克斯坦的招聘流程。以下是流程的简要说明：

• 您寻找人才： 您确定想在乌兹别克斯坦雇佣的候选人。
• EOR 雇佣他们： EOR 通过其本地企业实体合法雇佣员工。
• 合规的合同： EOR 起草符合乌兹别克斯坦劳动法的雇佣合同。乌兹别克斯坦共和国就业与劳动关系部（https://mehnat.uz/en）制定了这些合同的法律框架。
• 入职： EOR 管理入职流程，包括与当地当局的必要注册。
• 您管理日常工作： 您的新团队成员为您的公司工作，按照您的指示，为您的项目做出贡献。EOR 在后台处理所有人力资源和法律行政事务。

为什么在乌兹别克斯坦使用 Record 雇主（EOR）

在乌兹别克斯坦使用 EOR 是企业扩展的战略举措。它允许您快速高效地进入市场，而无需在该国设立法律实体的重大步骤。这种方式为您节省了时间和大量前期成本。

以下是一些主要优势：

• 快速进入市场： 您可以在建立自己公司所需时间的一小部分内雇佣员工并开始运营。
• 遵守本地法律： EOR 是乌兹别克斯坦劳动法的专家，确保您避免法律麻烦和高额罚款。他们处理工资、税务和社会保障缴款的所有复杂事务。
• 降低风险： EOR 承担员工的法律责任。这保护您免受与雇佣相关的潜在法律问题。
• 节省成本： 您避免了设立法律实体的高昂成本，包括法律费用、注册费以及雇用本地人力资源和法律人员的开支。
• 专注于您的业务： 在 EOR 管理人力资源和行政事务的情况下，您可以专注于核心业务目标和团队的日常工作。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 乌兹别克斯坦 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 乌兹别克斯坦 完全合规。

乌兹别克斯坦的招聘随着国家经济的发展变得越来越普遍。当地劳动力受过良好的教育，具有强烈的职业道德。如果您打算在乌兹别克斯坦招聘，您需要了解当地的劳动法律。这将帮助您保持合规并吸引最优秀的人才。

雇佣合同与必备条款

在乌兹别克斯坦，您必须提供书面雇佣合同。您可以使用两种主要类型的合同：

• 无限期合同： 这是最常见的类型，用于永久职位。
• 固定期限合同： 这些合同有特定期限，最长不超过五年。通常用于临时或项目性工作。

您的雇佣合同必须包含以下基本条款：

• 当事人识别： 您和员工的全名。
• 职位和职责描述： 员工的职位及主要职责。
• 开始日期： 雇佣开始的日期。
• 工作地点： 员工工作的地点。
• 薪酬： 薪资详情，包括任何奖金和支付时间表。

试用期

您可以在雇佣合同中加入试用期，以观察新员工是否适合岗位。试用期必须在合同中注明。如果未注明，员工将被视为没有试用期的正式雇佣。

试用期的最长时间通常为三个月。对于一些高级职位，如组织负责人和总账会计，试用期可以延长至六个月。

在试用期内，您或员工都可以提前三天书面通知对方解除合同。

工作时间与加班

乌兹别克斯坦的标准工作周为40小时。可以安排为：

• 每天八小时，五天工作制。
• 每天七小时，六天工作制。

超过标准40小时的工作时间视为加班。加班每年限制为120小时。您必须支付员工加班时间200%的正常小时费。

公共假期与地区假日

乌兹别克斯坦的员工有权享受带薪公共假期。2024年的官方公共假期为：

在乌兹别克斯坦雇佣承包商

您可以雇佣独立承包商进行项目工作。这可以提供灵活性并获得专业技能。当您雇佣承包商时，关系由服务协议管理，而非劳动法。这意味着承包商没有最低工资、带薪休假或遣散费等福利。

正确分类员工非常重要。如果您将承包商当作员工对待，可能会导致误分类。这可能带来严重后果，包括：

• 罚款和处罚。
• 追缴税款和社会保险费。
• 员工福利的法律索赔。

“Record Employer（EOR）”可以帮助您降低这种风险。EOR作为您在乌兹别克斯坦员工的法定雇主，负责所有合规事项，包括合同、工资单和福利。这使您可以在乌兹别克斯坦招聘人才，而无需设立本地法人实体，并降低误分类的风险。

在乌兹别克斯坦，处理薪酬和工资单需要清楚了解当地的规则。你需要知道正确的支付时间表、典型的工资水平以及如何处理加班。理解公司和员工的税收体系也非常关键。把这些事情做好，可以确保你的业务顺利运行，团队也会更开心。

工资周期与工资结构

在乌兹别克斯坦，你每月支付一次工资。通常的做法是在每月的最后一个工作日发放工资。所有支付都必须使用当地货币——乌兹别克斯坦苏姆（UZS）。如果你是外资公司，你需要谨慎管理货币兑换。

虽然没有强制要求发放第13个月奖金，但你可以根据需要提供奖金。

加班与最低工资

乌兹别克斯坦的标准工作周为40小时，可以安排在五天或六天内完成。超出此时间的工作即为加班。法律没有规定具体的加班工资率，而是由你和员工在劳动合同中协商确定。常见做法是加班工资为正常工资的200%。

截至2023年5月，国家最低工资为每月980,000乌兹别克斯坦苏姆。

雇主税收与缴款

你需要为员工缴纳社会保障金。缴纳比例取决于你的组织类型。

员工税收与扣除

你的员工的工资中会扣除税款和其他缴款。所得税为统一税率。

在乌兹别克斯坦，政府为员工休假和福利制定了明确的规定。这确保你和你的团队清楚地知道预期内容。该系统涵盖了基本内容，从休假到社会保障保护。了解这些本地劳动法是你在该国招聘和管理团队的第一步。

法定休假

以下是在乌兹别克斯坦必须提供的法定休假福利。

• 年假： 你的员工每年享有至少15个工作日的带薪休假。
• 病假： 如果员工生病，你必须提供带薪病假。他们需要提供医疗证明以符合条件。工资通常在其正常工资的60%到100%之间，具体情况而定。
• 产假： 女性员工享有126个日历天的带薪产假。通常分为产前70天和产后56天。此假由社会保障系统支付。

公共假期与地区假期

你在乌兹别克斯坦的团队有权享受公共假期的带薪休假。该国庆祝多种国家和宗教假日。

注意：开斋节和古尔班节的日期每年变化，因为它们基于阴历。

常见补充福利

为了吸引和留住最佳人才，你可能希望提供超出法律最低要求的福利。以下是法律要求和额外福利的对比。

EOR 如何帮助设立福利

在一个新国家设立员工福利可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这个过程。

EOR作为你在乌兹别克斯坦团队的法律雇主。这意味着他们处理所有与雇佣相关的行政事务。

以下是EOR可以提供的帮助：

• 合规性： EOR确保你的福利方案符合乌兹别克斯坦的所有劳动法律。这可以避免你犯下昂贵的错误。
• 本地专业知识： 他们了解本地市场以及哪些福利最吸引员工。这帮助你在争夺顶尖人才时具有竞争力。
• 行政管理： EOR管理从工资单、税务到社会保障缴款的一切事务。这让你可以专注于你的业务目标。
• 速度： 你可以快速雇用员工并启动运营，而无需在该国设立法律实体。

当乌兹别克斯坦的雇佣关系结束时，您需要遵循一个明确的流程。乌兹别克斯坦的《劳动法典》规定了终止雇佣关系的相关规定，您必须有合法合理的理由才能终止雇佣合同。该流程包括向员工提供书面通知，并确保所有最终支付正确且按时完成。妥善的文件记录是合规离职流程的关键。

通知期限

在终止雇佣关系之前，您必须向员工发出书面通知。通知期限的长短取决于终止的原因。

以下是您需要提供的标准通知期限：

• 2个月通知，适用于裁员、公司所有权变更或组织清算的情况。
• 2周通知，如果员工不具备岗位资格或因健康原因无法履行职责。
• 3天通知，在员工严重不当行为的情况下。

如果员工决定辞职，他们需要提前两周书面通知您。

裁员补偿

当您终止雇佣合同时，可能需要支付裁员补偿金。裁员补偿金不少于员工的平均月薪。具体金额取决于员工在贵公司工作的年限。

来源：Papaya Global

您必须在员工的最后工作日支付所有未付工资、未休假期的补偿以及裁员补偿。

Rivermate 如何确保合规离职

在不同国家进行员工终止可能会很复杂。我们确保离职的每一步都符合乌兹别克斯坦的劳动法律法规。

以下是我们帮助您管理员工离职的方式：

• 确保法律合规： 我们紧跟本地劳动法律的最新动态，确保每次终止都正确处理。
• 管理文件： 我们准备所有必要的法律文件以完成终止流程。
• 计算最终支付： 我们计算并处理所有最终款项，包括工资、未休假期和裁员补偿。
• 提供清晰沟通： 我们协助您与离职员工进行明确沟通，确保流程顺利。

我们处理离职的复杂性，让您专注于经营您的业务。

在乌兹别克斯坦获得合适的签证和工作许可对于合法就业至关重要。外国工人的主要途径是E-签证，它具有就业签证的功能。要雇用外国国籍的员工，作为雇主，您首先必须获得企业工作许可证。该许可证允许您的公司雇用一定数量的外国员工。该过程还包括劳动力市场测试，以证明没有本地候选人适合该职位。重要的是要理解，工作许可和工作签证是两回事；许可允许就业，而签证允许入境和居留。

就业签证与担保实际情况

在乌兹别克斯坦担保工作签证意味着您是合法雇主，负责整个流程。这包括获得企业工作许可证和管理工作许可申请。工作签证直接与您的公司相关联，意味着员工不能合法为其他组织工作。

作为“雇主代表”(EOR)，我们负责这些担保责任。以下是实际操作的情况：

• 我们可以担保： 将由您的公司全职雇用的外国国籍人士。我们成为乌兹别克斯坦的合法雇主，并管理所有E-签证所需的文件。
• 我们不能担保： 持旅游签证、希望在国内转换为工作签证的个人。所有工作签证申请必须在乌兹别克斯坦境外发起。

在乌兹别克斯坦雇用某人的实际途径是与已在该国拥有许可实体的EOR合作。这简化了您的流程，因为我们承担了担保的法律责任。

商务旅行合规

对于不涉及全职雇佣的短期访问，商务签证是合适的选择。以下是合规的关键点：

• 允许的活动： 商务签证用于参加会议、谈判合同和参加会议等活动。它们不允许进行日常工作。
• 免签旅行： 超过50个国家的公民可以在没有签证的情况下，出于商务目的进入乌兹别克斯坦，最长30天。您应始终查阅最新的相关规定以确认您的国籍。
• 注册： 如果您在乌兹别克斯坦的逗留时间超过三天，必须向当地当局注册。酒店通常会为客人处理此事。

确保您的员工使用正确的签证进行在乌兹别克斯坦的活动至关重要。使用旅游或商务签证进行工作相关活动（构成雇佣）是不合规的，可能导致法律问题。